بيان المهمة، الرؤية، & القيم الأساسية لشركة Bright Horizons Family Solutions Inc. (BFAM)

من المؤكد أن فهم بيان المهمة والرؤية والقيم الأساسية لشركة Bright Horizons Family Solutions Inc. (BFAM) هو الخطوة الأولى في تقييم قيمة أسهمها على المدى الطويل، لأن الهدف الواضح هو الذي يدفع الأداء المالي.

في عام تتوقع فيه الشركة إيرادات السنة المالية 2025 بين 2.9 مليار دولار و2.92 مليار دولار، ما مدى ترسيخ هذا النمو حقًا في التزامهم الأساسي - مبادئ HEART (الصدق والتميز والمساءلة والاحترام والعمل الجماعي) - وليس فقط الرياح الخلفية لقطاع الرعاية الاحتياطية، الذي شهد نموًا قويًا نمو 26% في الربع الثالث من عام 2025؟ نحن بحاجة إلى النظر إلى ما وراء أرقام السطر العلوي ومعرفة ما إذا كان الأساس متينًا أم لا؛ هل تترجم قيمها إلى نوع من الكفاءة التشغيلية التي تبرر توقعات ربحية السهم المعدلة المخففة (EPS) 3.95 دولار إلى 4.15 دولار للسنة؟

دعونا معرفة ذلك.

شركة برايت هورايزونز للحلول العائلية (BFAM) Overview

إذا كنت تنظر إلى سوق الرعاية التي يرعاها أصحاب العمل، فأنت بالتأكيد بحاجة إلى فهم شركة Bright Horizons Family Solutions Inc. (BFAM). هذه الشركة ليست مجرد مزود لرعاية الأطفال؛ إنه حل مهم للقوى العاملة للشركات الكبرى، ويظهر أدائه المالي في عام 2025 مدى أهمية خدماته.

تاريخ الرعاية التي يرعاها أصحاب العمل والحلول الحديثة

تأسست شركة Bright Horizons Family Solutions Inc. في عام 1986 في نيوتن، ماساتشوستس، على فكرة أن دعم الأسر العاملة هو استراتيجية عمل ذكية. إنهم يعملون بموجب عقود متعددة السنوات مع أصحاب العمل، ويقدمون مجموعة شاملة من الخدمات التي تتجاوز مجرد مركز رعاية نهارية.

يتم تنظيم أعمالهم إلى ثلاثة قطاعات أساسية، جميعها مصممة لمساعدة الشركات في توظيف الموظفين والاحتفاظ بهم:

• رعاية الأطفال في مركز الخدمة الكاملة: التعليم المبكر التقليدي، وبرامج ما قبل المدرسة، والابتدائية. اعتبارًا من 30 سبتمبر 2025، عملت الشركة 1,013 مراكز التعليم المبكر ورعاية الطفل.
• الرعاية الاحتياطية (BUCA): الرعاية في المركز وفي المنزل للأطفال والبالغين/كبار السن المعالين عند فشل الترتيبات المنتظمة. وهذا محرك نمو ضخم.
• الخدمات الاستشارية التعليمية (EAS): برامج مثل المساعدة في الرسوم الدراسية وإدارة سداد قروض الطلاب، بالإضافة إلى استشارات القبول في الجامعات.

بالنسبة للسنة المالية الكاملة 2025، تتوقع الشركة أن يبلغ إجمالي الإيرادات تقريبًا 2.925 مليار دولار، مما يوضح حجم عملها.

الزخم المالي لعام 2025: الرعاية الاحتياطية تدفع النمو

تؤكد أحدث التقارير المالية، وتحديداً الربع الثالث من عام 2025، أن شركة Bright Horizons Family Solutions Inc. تنفذ استراتيجيتها بشكل جيد، مما يترجم الطلب القوي إلى نتائج مبهرة. بصراحة، الأرقام تتحدث عن نفسها.

وفي الربع الثالث من عام 2025، أعلنت الشركة عن إيرادات قدرها 803 مليون دولار، وهو أمر مهم 12% زيادة مقارنة بنفس الفترة من العام السابق. وشهد صافي الدخل أيضًا ارتفاعًا كبيرًا، حيث قفز 43% ل 79 مليون دولار. إليك الحساب السريع للربحية: الأرباح المخففة للسهم العادي (EPS). $1.37، أ 46% زيادة على أساس سنوي.

القصة البارزة هي قطاع الرعاية الاحتياطية. لقد كان خط الإنتاج الرئيسي هذا بمثابة مركز قوة، حيث أظهر نموًا قويًا 26% على أساس سنوي في الربع الثالث من عام 2025، مع هوامش مذهلة قدرها 38%. بالإضافة إلى ذلك، فإن قطاع الاستشارات التعليمية آخذ في التوسع والنمو 10% ل 34 مليون دولار في الربع الثالث من عام 2025، مدفوعة بقوة خدمات College Coach. هذا التنويع القطاعي هو المفتاح لاستقرارها.

رائدة في مجال رعاية الأسرة والتعليم

تُعرف شركة Bright Horizons Family Solutions Inc.‎ بأنها شركة رائدة في مجال توفير حلول التعليم المبكر ورعاية الأطفال ورعاية الأسرة عالية الجودة، وذلك في المقام الأول من خلال نموذجها الفريد الذي يرعاه أصحاب العمل. لقد نجحوا في وضع أنفسهم كشريك لا غنى عنه للشركات التي تتطلع إلى دعم موظفيها خلال جميع مراحل الحياة والتطوير الوظيفي.

ثقة الإدارة واضحة أيضًا. بعد الأداء القوي في الربع الثالث، قاموا برفع توجيهات العام المالي 2025 للأرباح المعدلة المخففة للسهم الواحد إلى مجموعة من 4.48 دولار إلى 4.53 دولار. وهذا يدل على أنهم واثقون من الحفاظ على هوامش ربح قوية حتى في ظل حالة عدم اليقين الاقتصادي الأوسع. يوفر حجمها وعروضها المتنوعة أساسًا متينًا للنمو المستمر حتى عام 2026.

لفهم النطاق الكامل لنموذجهم وكيفية توليد هذه النتائج، يجب عليك النظر بشكل أعمق في تاريخهم التشغيلي وإطارهم الاستراتيجي: شركة Bright Horizons Family Solutions Inc. (BFAM): التاريخ والملكية والمهمة وكيف تعمل وتجني الأموال

بيان مهمة شركة Bright Horizons Family Solutions Inc. (BFAM).

أنت تبحث عن المرتكز الذي يوجه القيمة طويلة المدى للشركة، وبالنسبة لشركة Bright Horizons Family Solutions Inc. (BFAM)، فإن هذا المرتكز هو بيان مهمتها. إنها أكثر من مجرد لوحة على الحائط؛ إنه المخطط التشغيلي الذي يقود أداءهم المالي القوي لعام 2025. المهمة واضحة: لتوفير حلول مبتكرة تساعد الأطفال والأسر والموظفين وأصحاب العمل على العمل معًا ليكونوا الأفضل على الإطلاق، وملتزمين بأعلى مستويات الجودة في رعاية الأطفال والتعليم وحلول العمل/الحياة على مستوى العالم. هذا البيان عبارة عن خريطة طريق استراتيجية، تخبرنا بالضبط أين يستثمرون رأس المال وكيف يحققون إيراداتهم، والتي من المتوقع أن تكون بين 2.9 مليار دولار و2.92 مليار دولار للعام المالي 2025 كاملاً.

بصراحة، قيمة بيان المهمة تكمن في تنفيذها. بالنسبة لـ BFAM، يُترجم هذا الالتزام إلى أعمال متنوعة ذات هامش مرتفع تدعم الأسر العاملة، وهي سوق ضخمة ومتنامية بشكل واضح. لا يقتصر نجاحهم على الحجم فحسب، بل يتعلق أيضًا بالجودة والمواءمة الإستراتيجية، ولهذا السبب من المتوقع أن تتراوح أرباحهم المعدلة المخففة للسهم العادي (EPS) من 4.15 دولار إلى 4.25 دولار في عام 2025.

المكون الأساسي 1: الحلول المبتكرة لأصحاب المصلحة

الجزء الأول الحاسم من المهمة هو التركيز على توفير حلول مبتكرة تساعد جميع أصحاب المصلحة - الأطفال والأسر والموظفين وأصحاب العمل - على العمل معًا ليكونوا الأفضل. هذه ليست مجرد عبارة تشعرك بالسعادة؛ إنه جوهر نموذج الأعمال التجارية (B2B) الخاص بهم. ومن خلال الشراكة مع أصحاب العمل، تصبح Bright Horizons جزءًا أساسيًا من استراتيجية القوة العاملة للعميل، مما يؤدي إلى عقود مستقرة وطويلة الأجل.

تظهر النتائج المالية للربع الثاني من عام 2025 نجاح هذا النموذج. أضافت الشركة أحد عملاء Fortune 10، وهو McKesson، مما يدل على القيمة الاستراتيجية لخدماتها للشركات الكبرى. يعد هذا أمرًا مربحًا للجانبين: يحصل أصحاب العمل على تحسين الاحتفاظ بالموظفين والإنتاجية، وتحصل شركة Bright Horizons على تدفقات إيرادات يمكن التنبؤ بها. هذا عمل ذكي.

• الأطفال: رعاية ورعاية مناسبة تنمويًا.
• العائلات: حلول لتحقيق التوازن بين العمل والحياة المنزلية.
• الموظفين: بيئة عمل داعمة مع النمو الوظيفي.
• أصحاب العمل: تعزيز إنتاجية القوى العاملة والاحتفاظ بها.

المكون الأساسي 2: الالتزام بأعلى مستويات الجودة في رعاية الطفل وتعليمه

أما العنصر الثاني فهو الالتزام بأعلى مستويات الجودة في رعاية الأطفال وتعليمهم. في هذا القطاع، الجودة هي الخندق التنافسي النهائي (ميزة دائمة). تدعم شركة Bright Horizons هذا الأمر بالتميز التشغيلي. اعتبارًا من منتصف عام 2025، تعمل الشركة على نطاق واسع 1,020 مراكز التعليم المبكر ورعاية الطفل، التي تخدم حوالي 115,000 الأطفال والأسر على مستوى العالم.

السوق يعترف بهذه الجودة. يشير المحللون إلى أن التحسينات التشغيلية، مثل المراكز المبسطة والاستثمارات في التكنولوجيا، تؤدي إلى تحقيق مكاسب هامشية، مما يعزز قصة الأرباح المرنة وعالية الجودة. في الربع الثاني من عام 2025، شهد قطاع الخدمة الكاملة - والذي يتضمن مراكز رعاية الأطفال الأساسية - زيادة في الإيرادات 7% ل 540 مليون دولار، مدفوعًا بالنمو المستمر في معدلات الالتحاق والزيادات في الرسوم الدراسية. إن ارتفاع معدل التسجيل في المراكز المفتوحة لأكثر من عام واحد، مع ارتفاع متوسط ​​الإشغال إلى نطاق 60٪، هو نتيجة مباشرة لثقة الآباء في جودة الرعاية. يمكنك التعمق أكثر في تصور السوق والملكية المؤسسية للشركة هنا: استكشاف مستثمر شركة Bright Horizons Family Solutions Inc. (BFAM). Profile: من يشتري ولماذا؟

المكون الأساسي 3: حلول العمل/الحياة العالمية

العنصر الأساسي الأخير هو توفير حلول العمل/الحياة على مستوى العالم. هذا هو المكان الذي تقوم فيه شركة Bright Horizons بتنويع إيراداتها بما يتجاوز رعاية الأطفال التقليدية. وتشمل عروضهم الرعاية الاحتياطية (رعاية الأطفال في حالات الطوارئ) والخدمات الاستشارية التعليمية (مثل College Coach)، والتي تعد فوائد بالغة الأهمية للقوى العاملة الحديثة والموزعة.

هذا القطاع هو محرك عالي النمو. في الربع الثاني من عام 2025، نمت إيرادات قطاع الرعاية الاحتياطية بشكل كبير 19%، الوصول 163 مليون دولار، بسبب الطلب القوي على المركز والمخيم والرعاية المنزلية. يوضح هذا النمو الهائل في الرعاية الاحتياطية القيمة الفورية والملموسة لحلول العمل/الحياة للعائلات التي تواجه اضطرابات غير متوقعة. كما شهد قطاع الاستشارات التعليمية زيادة في الإيرادات 8% ل 29 مليون دولار، مما يُظهر نموًا قويًا في المشاركين في الخدمات التي تساعد الموظفين في المساعدة في الرسوم الدراسية والتخطيط للكلية. إن الانتشار العالمي، مع العمليات التي تمتد عبر الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وهولندا وأستراليا والهند، يضمن قدرتها على خدمة العملاء متعددي الجنسيات، مما يجعلها شريكًا شاملاً حقًا.

بيان رؤية شركة Bright Horizons Family Solutions Inc. (BFAM).

عندما تنظر إلى شركة مثل Bright Horizons Family Solutions Inc. (BFAM)، فأنت لا تقوم فقط بتحليل مؤشر الأسهم؛ أنت تنظر إلى لاعب أساسي في البنية التحتية للقوى العاملة الحديثة. رؤيتهم ليست منمقة - إنها طموح واضح لأن تكون الشركة الرائدة في السوق في مجال الرعاية الأسرية التي يرعاها أصحاب العمل من خلال تعزيز الخدمات وتوسيع نطاق وصولها عالميًا. يعد هذا بيانًا قويًا لأنه يربط نموهم بشكل مباشر باحتياجات الشركة للاحتفاظ بالموظفين وإنتاجيتهم.

رؤيتهم تدور حول أكثر من مجرد مراكز؛ يتعلق الأمر بتوفير رعاية وتعليم استثنائيين للأطفال مع منح الأسر العاملة الدعم الذي تحتاجه لتحقيق النجاح. هذا التركيز هو ما دفع توجيهات إيرادات السنة المالية 2025 إلى مجموعة من 2.9 مليار دولار إلى 2.92 مليار دولار، مما يوضح مدى أهمية خدماتهم لعملاء الشركات. هذا هو نموذج العمل الذي يعمل.

المهمة: حلول مبتكرة للنظام البيئي لجميع أفراد الأسرة

من المؤكد أن بيان مهمة شركة Bright Horizons Family Solutions هو بيان لفظي، لكنه يتلخص في التزام واضح: "توفير حلول مبتكرة تساعد الأطفال والأسر والموظفين وأصحاب العمل على العمل معًا ليكونوا الأفضل على الإطلاق، وملتزمين بأعلى مستويات الجودة في رعاية الأطفال والتعليم وحلول العمل/الحياة على مستوى العالم." هذا لا يتعلق فقط برعاية الأطفال؛ يتعلق الأمر بتوفير حل شامل للعمل/الحياة يعالج النظام البيئي للعائلة بأكملها.

يمكنك رؤية هذه المهمة قيد التنفيذ عبر قطاعاتها الأساسية الثلاثة. على سبيل المثال، يعد قطاع الرعاية الاحتياطية محركًا رئيسيًا للنمو، ويحقق أداءً قويًا 26% النمو على أساس سنوي في الربع الثالث من عام 2025. هذا القطاع 38% يسلط الهامش الضوء على الكفاءة التشغيلية لحل فجوات الرعاية الأسرية الفورية عالية الضغط. وتترجم المهمة مباشرة إلى نمو مرتفع الهامش، وهو بالضبط ما تريد رؤيته كمحلل. للحصول على نظرة أعمق حول كيفية زيادة القيمة لهذه القطاعات، يمكنك التحقق من ذلك شركة Bright Horizons Family Solutions Inc. (BFAM): التاريخ والملكية والمهمة وكيف تعمل وتجني الأموال.

القيم الأساسية: مبادئ HEART في الممارسة

إن ثقافة الشركة هي نظام التشغيل الخاص بها، وتستخدم شركة Bright Horizons Family Solutions مبادئ "HEART" كقيمها الأساسية: الصدق والتميز والمسؤولية والاحترام والعمل الجماعي. هذه ليست مجرد ملصقات على الحائط؛ إنهم الإطار الذي يدعم نموذج الخدمة عالي الجودة، وهو أمر غير قابل للتفاوض في مجال رعاية الأطفال والتعليم.

الالتزام ب التميز و المساءلة هو ما يسمح لهم بالعمل 1,020 مراكز التعليم المبكر ورعاية الطفل على مستوى العالم اعتبارًا من منتصف عام 2025. ومع ذلك، فإن ما يخفيه هذا التقدير هو تعقيد الحفاظ على الجودة عبر العديد من المواقع، حيث تصبح الثقافة القوية ميزة تنافسية. تركيزهم على تجربة الموظف هو امتداد طبيعي ل احترام و العمل الجماعي- أمر بالغ الأهمية، لأن الرعاية عالية الجودة تعتمد كليا على الموظفين المشاركين.

إليك الرياضيات السريعة حول سبب أهمية هذه القيم في النتيجة النهائية:

• الصدق: يبني الثقة اللازمة لشراكات الشركات طويلة الأجل.
• التميز: يقود قوة التسعير والطلب على خدماتهم.
• المساءلة: يضمن تقديم خدمة متسقة في جميع أنحاء 1,020 المراكز.
• الاحترام: يعزز بيئة الموظف الإيجابية، ويقلل من مخاطر التقلب.
• العمل الجماعي: يدعم تكامل الخدمات المعقدة مثل مراكز الخدمة الكاملة والاستشارات التعليمية.

بالنسبة للسنة المالية 2025، تتوقع الشركة أن تصل الأرباح المعدلة المخففة للسهم العادي (EPS) بين 4.15 دولار و 4.25 دولار. يعد هذا الأداء المالي انعكاسًا مباشرًا لمدى جودة تنفيذ فريق الإدارة لتلك القيم الأساسية عبر منصتهم العالمية المتوسعة.

القيم الأساسية لشركة Bright Horizons Family Solutions Inc. (BFAM).

أنت تبحث عن حجر الأساس لنجاح شركة Bright Horizons Family Solutions Inc.‎ (BFAM)، والمبادئ التي تقود توجيهات إيراداتها البالغة 2.925 مليار دولار للسنة المالية 2025. لا يتعلق الأمر فقط برعاية الأطفال؛ إنه نموذج استراتيجي برعاية صاحب العمل مبني على نظام قيم واضح. ترتكز ثقافة الشركة وعملياتها على مبادئ القلب: الصدق والتميز والمساءلة والاحترام والعمل الجماعي. هذه ليست مجرد ملصقات على الحائط؛ إنهم يرسمون مباشرة إلى أدائهم التشغيلي وأرباحهم المعدلة المخففة الرائعة للربع الثالث من عام 2025 لكل سهم عادي بقيمة 1.57 دولارًا أمريكيًا، أي بزيادة قدرها 41٪ على أساس سنوي.

تعد قيم الشركة مؤشرًا رئيسيًا لاستقرارها على المدى الطويل. إن التطبيق المتسق لهذه القيم الخمس هو ما يمكّن شركة Bright Horizons من إدارة أكثر من 1013 مركزًا والحفاظ على شراكات مع أكثر من 1450 من أصحاب العمل الرائدين في العالم. يمكنك بالتأكيد تتبع مرونتهم المالية إلى هذا الأساس الثقافي.

الصدق

الصدق، وهو أول مبادئ HEART، يترجم إلى التزام بالنزاهة والشفافية والسلوك الأخلاقي في جميع العمليات. بالنسبة لشركة مساهمة عامة مثل برايت هورايزونز، هذا هو أساس ثقة المستثمرين وثقة العملاء. ويعني التواصل الواضح في إعداد التقارير المالية ونهجًا مباشرًا لشراكات العملاء، وهو أمر حيوي بشكل خاص في قطاع التعليم والرعاية المبكر شديد الحساسية.

وتظهر هذه القيمة من خلال إطار الحوكمة القوي الخاص بهم، مما يضمن توافق جميع ممارسات الأعمال مع نموذج المواطنة المسؤولة للشركات. عندما تنظر إلى نتائج الربع الثالث من عام 2025، فإن التقارير الواضحة والمفصلة عن زيادة الإيرادات بنسبة 12٪ إلى 803 مليون دولار في هذا الربع، مقسمة حسب القطاع، تُظهر التزامًا بالشفافية المالية. هذا المستوى من التفاصيل في ملفاتهم العامة يمنح المستثمرين والعملاء رؤية واضحة وغير متجانسة للأداء، وهو بالضبط ما تريد رؤيته. هذه الشركة لا تخفي الكرة.

التميز

التميز هو القيمة الأساسية التي تغذي العلامة التجارية المتميزة لشركة Bright Horizons بشكل مباشر وتبرر قوتها التسعيرية في السوق. إنه تفاني لا يتزعزع لتوفير أعلى مستويات الجودة في التعليم والرعاية المبكرة. وهذا الالتزام ملموس وليس مجردًا، ويمكنك رؤيته في استثمارهم في المناهج الدراسية وتطوير الموظفين.

يعد منهج Discovery Driven Learning® الخاص بالشركة أحد الأمثلة على ذلك، وهو إطار تعليمي قائم على العلوم تم تصميمه بواسطة خبراء. وبشكل أكثر تحديدًا، يعد برنامج Horizons Teacher Degree، الذي يقدم دروسًا مجانية للمعلمين الأوائل، استثمارًا مباشرًا في الحفاظ على قوة عاملة محترفة عالية الجودة. إليك الحساب السريع: الحفاظ على أفضل المواهب من خلال برامج مثل هذا يدعم قطاع رعاية الأطفال القائم على مركز الخدمة الكاملة، والذي شهد زيادة في الإيرادات بنسبة 6% على أساس سنوي في الربع الثالث من عام 2025، مما يثبت أن الجودة تدفع النمو.

• الاستثمار في المناهج الدراسية الخاصة القائمة على الأبحاث.
• تقديم دروس مجانية للمعلمين لضمان الخبرة.
• قيادة علامة تجارية متميزة تدعم نمو الإيرادات.

المساءلة

المساءلة تعني الحصول على ملكية النتائج بالنسبة للأطفال والأسر والعملاء من أصحاب العمل. وتنعكس هذه القيمة بشكل أوضح في نموذج أعمالهم، والذي يدور بشكل أساسي حول الوفاء بالوعود لأصحاب العمل الذين يستخدمون خدماتهم للاحتفاظ بالموظفين والإنتاجية. يعد قطاع الرعاية الاحتياطية المثال المثالي للمساءلة التشغيلية.

عندما تفشل الرعاية المنتظمة للموظف، تكون شركة Bright Horizons مسؤولة عن توفير حل يحافظ على إنتاجية الموظف. تعد هذه الخدمة محركًا رئيسيًا للنمو، حيث سجل قطاع الرعاية الاحتياطية نموًا قويًا في الإيرادات بنسبة 26٪ على أساس سنوي في الربع الثالث من عام 2025، محققًا هامش تشغيل مذهل بنسبة 38٪. يعد هذا الأداء المالي المتفوق مقياسًا مباشرًا لقدرتهم على تقديم خدمة مهمة وعالية الطلب بشكل موثوق. ويمتد التزامهم أيضًا إلى المجتمع من خلال مؤسسة Bright Horizons Foundation for Children®، التي تنشئ Bright Spaces® في ملاجئ المشردين، مما يُظهر المسؤولية تجاه العائلات الأكثر ضعفًا.

احترام

يدعم الاحترام نهج الشركة الكامل فيما يتعلق بعلاقات الموظفين والتنوع والإنصاف والشمول (DEI). يعد هذا أمرًا بالغ الأهمية في الأعمال التجارية القائمة على الخدمات حيث ترتبط جودة الرعاية بشكل مباشر برفاهية المعلمين ومشاركتهم. تعمل شركة Bright Horizons على تعزيز بيئة يشعر فيها كل موظف بالتقدير والاستماع والتمكين.

تدعم الشركة بنشاط مجموعات موارد الموظفين (ERGs) وتستثمر في البرامج لضمان مكان عمل متنوع وشامل. وبينما لا يزال الإنفاق الخاص بعام 2025 قيد اللمسات النهائية، فقد خصصت الشركة أكثر من 8 ملايين دولار لبرامج صحة الموظفين في عام 2024، وهو مؤشر واضح على التزامهم المستمر بصحة ورفاهية القوى العاملة لديها. يعد هذا الاستثمار تطبيقًا عمليًا للاحترام، مع الاعتراف بأن الموظفين المدعومين يقدمون رعاية أفضل. السوق أصبح ضيقًا، لذا فإن الاحتفاظ بالمواهب أمر بالغ الأهمية. يمكنك معرفة المزيد عن السياق الأوسع لقوتهم التشغيلية هنا: تحليل الوضع المالي لشركة Bright Horizons Family Solutions Inc. (BFAM): رؤى أساسية للمستثمرين.

العمل الجماعي

العمل الجماعي هو الغراء الذي يربط شبكة عالمية تضم أكثر من 1000 مركز معًا، مما يضمن الجودة المتسقة وتقديم الخدمات عبر مناطق جغرافية وخطوط خدمة مختلفة. إنها القيمة الأساسية التي تدفع التعاون الداخلي والتركيز على المهمة المشتركة.

يعد نظام التقدير الداخلي للشركة، برنامج جوائز التميز (AOE)، طريقة رسمية للاحتفال بهذه القيمة، بما في ذلك "جائزة التميز في العمل الجماعي" المحددة. في عام 2025، كرم برنامج AOE 476 فائزًا، تم اختيارهم من بين 23000 ترشيح سنوي في المتوسط، مما يدل على مشاركة واسعة النطاق للموظفين والعائلات في الاعتراف بالنجاح التعاوني. ويعزز هذا البرنامج، إلى جانب مبادرة "معًا أفضل" للتنشئة الاجتماعية للموظفين، ثقافة يساعد فيها الأشخاص بعضهم البعض على حل المشكلات. هذا التركيز على التعاون هو ما يسمح لقطاع الخدمات الاستشارية التعليمية بالنمو، مع زيادة في الإيرادات بنسبة 10% في الربع الثالث من عام 2025، حيث تعمل الفرق المختلفة معًا لدعم دورة حياة الموظف الكاملة. العمل الجماعي يقود النجاح عبر القطاعات.