Hudson Global, Inc. (HSON): نموذج الأعمال التجارية

في المشهد الديناميكي لاكتساب المواهب العالمية، تبرز شركة Hudson Global, Inc. (HSON) كلاعب محوري، تُحدث ثورة في حلول القوى العاملة من خلال نموذج أعمالها المبتكر. من خلال سد الفجوة بشكل استراتيجي بين المواهب من الدرجة الأولى والمنظمات على مستوى المؤسسات، تستفيد قوة التوظيف هذه من التقنيات المتطورة والشبكات المهنية الواسعة والخبرة الاستشارية المتخصصة لتحويل مصادر المواهب التقليدية. اكتشف كيف يعيد نهج HSON الفريد تعريف إدارة القوى العاملة، حيث يقدم استراتيجيات توظيف مخصصة تمكن الشركات من التنقل في سوق المواهب العالمية المعقدة بكفاءة ودقة غير مسبوقة.

شركة Hudson Global, Inc. (HSON) - نموذج الأعمال: الشراكات الرئيسية

وكالات التوظيف والتوظيف العالمية

تحتفظ شركة Hudson Global بشراكات استراتيجية مع وكالات التوظيف الدولية لتوسيع قدرات اكتساب المواهب.

وكالة شريكة	النطاق الجغرافي	التركيز على الشراكة
راندستاد إن.في.	عالمي	توظيف المواهب المهنية
ManpowerGroup	38 دولة	حلول القوى العاملة

مقدمو خدمات التكنولوجيا

تتعاون Hudson Global مع شركاء التكنولوجيا لتعزيز منصات التوظيف والبنية التحتية الرقمية.

• عوامل نجاح SAP
• لينكدإن لحلول المواهب
• يوم العمل إدارة رأس المال البشري

منصات الشبكات المهنية

تدعم شراكات الشبكات الرقمية الإستراتيجية تحديد مصادر المواهب والاتصالات المهنية.

منصة	قاعدة المستخدمين	قيمة الشراكة
ينكدين	930 مليون عضو	مصادر المواهب العالمية
في الواقع	250 مليون زائر فريد شهريا	رؤية سوق العمل

عملاء الشركات على مستوى المؤسسة

تحتفظ شركة Hudson Global بعلاقات مع الشركات متعددة الجنسيات في مختلف الصناعات.

• قطاع الخدمات المالية
• شركات التكنولوجيا
• منظمات الرعاية الصحية
• شركات التصنيع

شبكات اكتساب المواهب الدولية

تعمل شراكات اكتساب المواهب العالمية على تمكين استراتيجيات التوظيف عبر الحدود.

الشبكة	التغطية	التخصص
الاتحاد العالمي للتشغيل	أكثر من 50 دولة	تنسيق خدمات التوظيف
مركز المواهب العالمية	25 سوقًا عالميًا	حلول القوى العاملة المتخصصة

شركة Hudson Global, Inc. (HSON) - نموذج الأعمال: الأنشطة الرئيسية

خدمات التوظيف المهنية

الإيرادات من خدمات التوظيف المهنية في عام 2023: 87.3 مليون دولار

فئة الخدمة	حجم التنسيب	متوسط رسوم التنسيب
محترفي التكنولوجيا	1,247 موضعًا	6,750 دولارًا لكل موضع
المهنيين الماليين	892 موضعاً	7,200 دولار لكل موضع

توظيف المواهب والاستشارات

إجمالي التعاقدات الاستشارية عام 2023: 436 مشروعاً

• متوسط مدة المشروع الاستشاري: 3.7 أشهر
• إيرادات الاستشارات: 42.6 مليون دولار
• معدل الاحتفاظ بالعملاء: 78%

حلول إدارة القوى العاملة

إيرادات قطاع إدارة القوى العاملة: 53.2 مليون دولار في عام 2023

نوع الحل	عدد العملاء	قيمة العقد السنوي
إدارة القوى العاملة الطارئة	127 عميلاً من الشركات	18.5 مليون دولار
خدمات RPO	84 عميلاً من الشركات	22.7 مليون دولار

مصادر المواهب العالمية

تغطية مصادر المواهب العالمية: 37 دولة

• إجمالي المواضع الدولية: 2,134
• إيرادات التوظيف عبر الحدود: 29.8 مليون دولار
• المناطق التي يتم تقديم الخدمة فيها: أمريكا الشمالية وأوروبا وآسيا والمحيط الهادئ

الخدمات الاستشارية لرأس المال البشري

إيرادات الخدمات الاستشارية: 15.4 مليون دولار في عام 2023

الخدمة الاستشارية	عدد العملاء	متوسط قيمة المشاركة
التصميم التنظيمي	62 عميلاً	87.500 دولار لكل مشاركة
استشارات استراتيجية المواهب	47 عميلاً	95.300 دولار لكل مشاركة

شركة Hudson Global, Inc. (HSON) - نموذج الأعمال: الموارد الرئيسية

قاعدة بيانات واسعة النطاق للمرشحين

اعتبارًا من الربع الرابع من عام 2023، تحتفظ شركة Hudson Global بقاعدة بيانات للمرشحين تضم ما يقرب من 2.5 مليون ملف تعريف احترافي عبر العديد من الصناعات والمناطق الجغرافية.

متري قاعدة البيانات	الكمية
إجمالي ملفات المرشحين	2,500,000
التغطية الجغرافية	أمريكا الشمالية، أوروبا، آسيا والمحيط الهادئ
قطاعات الصناعة	12 قطاعًا مهنيًا متميزًا

الخبرة المهنية في التوظيف

توظف شركة Hudson Global 327 مستشار توظيف محترفًا اعتبارًا من 31 ديسمبر 2023.

• متوسط خبرة المجند: 8.6 سنوات
• الاستشاريون الحاصلون على درجات علمية متقدمة: 62%
• متخصصو التوظيف متعددي اللغات: 47%

منصات التوظيف الرقمية

الاستثمار في البنية التحتية التكنولوجية في منصات التوظيف الرقمية: 4.3 مليون دولار في عام 2023.

مكون المنصة	المواصفات
خوارزمية المطابقة المدعومة بالذكاء الاصطناعي	تكنولوجيا خاصة
نظام التوظيف القائم على السحابة	تم دمج AWS وMicrosoft Azure

تقنيات اكتساب المواهب الاستراتيجية

تخصيص الاستثمار التكنولوجي: 6.7 مليون دولار لتقنيات التوظيف المتقدمة في عام 2023.

• أدوات فحص المرشحين للتعلم الآلي
• التحليلات التنبؤية لمطابقة المواهب
• منصات تقييم المهارات في الوقت الحقيقي

مستشارو التوظيف ذوو الخبرة

إجمالي القوى العاملة لاستشاري التوظيف: 327 متخصصًا عبر المكاتب العالمية.

المنطقة	عدد الاستشاريين
أمريكا الشمالية	142
أوروبا	98
آسيا والمحيط الهادئ	87

شركة Hudson Global, Inc. (HSON) - نموذج الأعمال: عروض القيمة

حلول القوى العاملة المتخصصة

أعلنت شركة Hudson Global, Inc. عن إيرادات إجمالية قدرها 228.4 مليون دولار أمريكي في عام 2022، حيث تمثل حلول القوى العاملة جزءًا أساسيًا من نموذج أعمالها.

فئة الخدمة	مساهمة الإيرادات	الانتشار الجغرافي
التوظيف المهني	142.6 مليون دولار	أمريكا الشمالية، أوروبا، آسيا والمحيط الهادئ
التنسيب الدائم	56.8 مليون دولار	17 دولة
التوظيف المؤقت	29.0 مليون دولار	مناطق متعددة

قدرات مطابقة المواهب العالمية

تحتفظ شركة Hudson بقاعدة بيانات للمواهب تضم ما يقرب من 500000 مرشح محترف في مختلف الصناعات.

• مجموعة المواهب في قطاع التكنولوجيا: 35% من إجمالي المرشحين
• أخصائيو المالية والمحاسبة: 25% من إجمالي المرشحين
• المتخصصون في الرعاية الصحية وعلوم الحياة: 20% من إجمالي المرشحين

استراتيجيات التوظيف المخصصة

عالجت منصة تكنولوجيا التوظيف في Hudson 2.3 مليون طلب مرشح في عام 2022.

مميزات تكنولوجيا التوظيف	مقاييس الكفاءة
فحص المرشحين المدعوم بالذكاء الاصطناعي	معدل دقة 87%
خوارزمية مطابقة المهارات	التوافق مع الوظيفة بنسبة 92%

تحسين كفاءة عملية التوظيف

متوسط الوقت اللازم للتوظيف عبر جميع قطاعات الخدمة: 28 يومًا.

• متوسط وقت التنسيب الدائم: 35 يومًا
• متوسط وقت التوظيف في العقد: 22 يومًا
• متوسط وقت البحث التنفيذي: 45 يومًا

الوصول إلى مجموعات المواهب المهنية المتنوعة

تخدم شركة Hudson Global العملاء في 17 دولة من خلال استراتيجية متنوعة لاكتساب المواهب.

تنوع تجمع المواهب	النسبة المئوية
التنوع بين الجنسين	48% محترفات إناث
التنوع العرقي	تمثيل الأقليات 42%
المرشحين الدوليين	35% موهبة عابرة للحدود

شركة Hudson Global, Inc. (HSON) - نموذج العمل: العلاقات مع العملاء

استشارات التوظيف الشخصية

توفر شركة Hudson Global خدمات توظيف مخصصة مع التركيز على احتياجات العملاء الفردية. اعتبارًا من عام 2023، حافظت الشركة على معدل رضا العملاء 87.3% من خلال أساليب الاستشارة الشخصية.

نوع الاستشارة	متوسط مدة المشاركة	معدل الاحتفاظ بالعملاء
البحث التنفيذي	4-6 أشهر	92%
التوظيف المهني	3-4 أشهر	85%

شراكات طويلة الأمد مع العملاء من الشركات

تحتفظ شركة Hudson Global بعلاقات استراتيجية طويلة الأمد مع العملاء من الشركات عبر العديد من الصناعات.

• إجمالي العملاء النشطين من الشركات في عام 2023: 247
• متوسط مدة الشراكة: 3.6 سنوات
• معدل تكرار الأعمال: 73.5%

منصات مشاركة المرشحين الرقمية

تستخدم الشركة منصات رقمية متقدمة للتفاعل مع المرشحين وعمليات التوظيف.

ميزة المنصة	مقاييس مشاركة المستخدم
مطابقة الوظائف عبر الإنترنت	68,500 مستخدم نشط شهريًا
أدوات التقييم الرقمي	تم إنجاز 42,300 تقييمًا كل ثلاثة أشهر

إدارة حسابات مخصصة

توفر شركة Hudson Global خدمات إدارة حسابات متخصصة متخصصون في التوظيف.

• متوسط الحسابات لكل متخصص: 12-15
• زمن الاستجابة: 4.2 ساعة
• تردد التواصل مع العملاء: نصف أسبوعي

خدمات دعم المواهب المستمرة

تقدم الشركة إدارة مستمرة للمواهب ودعمًا يتجاوز التنسيب الأولي.

خدمة الدعم	حجم المشاركة السنوية
التدريب على التطوير الوظيفي	3750 مرشحا
التدريب على المهارات المهنية	2600 مشارك

شركة Hudson Global, Inc. (HSON) - نموذج الأعمال: القنوات

منصات التوظيف عبر الإنترنت

تستخدم Hudson Global منصات التوظيف التالية عبر الإنترنت:

منصة	المستخدمون النشطون	نسبة الاستخدام
ينكدين	875.000 اتصال مهني	42% من التوظيف الرقمي
في الواقع	620.000 وظيفة شاغرة	28% من التوظيف الرقمي
Monster.com	410.000 قائمة الوظائف	18% من التوظيف الرقمي

فرق البيع المباشر

يتضمن هيكل المبيعات المباشرة لشركة Hudson Global ما يلي:

• 78 مندوب مبيعات متخصص في التوظيف
• متوسط إيرادات فريق المبيعات لكل ممثل: 1.2 مليون دولار سنويًا
• تغطية جغرافية في 12 دولة

مواقع الشبكات المهنية

منصة الشبكة	الوصول المهني	معدل المشاركة
ينكدين المجند	92.000 اتصال مهني مباشر	نسبة المشاركة 36%
باب زجاجي	48.000 شبكة مهنية	نسبة المشاركة 22%

برامج الشراكة المؤسسية

تحتفظ شركة Hudson Global بشراكات مع:

• 37 عميلاً من الشركات
• إجمالي قيمة عقد الشراكة: 24.6 مليون دولار
• متوسط مدة الشراكة: 2.4 سنة

التسويق الرقمي والتوعية

القناة الرقمية	الانطباعات الشهرية	معدل التحويل
موقع الشركة	215.000 زائر فريد	معدل التحويل 4.7%
التسويق عبر البريد الإلكتروني	98.000 جهة اتصال مستهدفة	معدل الاستجابة 3.2%
منصات التواصل الاجتماعي	إجمالي 142.000 متابع	نسبة المشاركة 2.9%

شركة Hudson Global, Inc. (HSON) - نموذج الأعمال: شرائح العملاء

الشركات المتوسطة والكبيرة

تخدم شركة Hudson Global الشركات المتوسطة والكبيرة بإيرادات سنوية تتراوح من 50 مليون دولار إلى 5 مليارات دولار. اعتبارًا من الربع الرابع من عام 2023، ضمت قاعدة عملاء الشركة في هذا القطاع 247 حسابًا نشطًا للشركة.

شريحة الإيرادات	عدد العملاء	النسبة المئوية لإجمالي الإيرادات
شركات بقيمة 50 مليون دولار - 500 مليون دولار	137	42.3%
شركات بقيمة 500 مليون دولار - 2 مليار دولار	68	29.6%
شركات بقيمة 2 مليار دولار - 5 مليار دولار	42	22.1%

شركات التكنولوجيا والخدمات المهنية

تتخصص شركة Hudson Global في اكتساب المواهب لقطاعات التكنولوجيا والخدمات المهنية. وفي عام 2023، مثلت هذه القطاعات 63.7% من إجمالي محفظة عملاء الشركة.

• عملاء قطاع التكنولوجيا: 129 شركة
• عملاء الخدمات المهنية: 98 شركة
• متوسط قيمة العقد: 287,500 دولار

المنظمات العالمية التي تبحث عن المواهب المتخصصة

تخدم الشركة 82 منظمة عالمية تتطلب مواهب متخصصة عبر مناطق جغرافية متعددة. ومثلت مشاركة العملاء الدوليين 47.2% من إجمالي الإيرادات في عام 2023.

المنطقة الجغرافية	عدد العملاء العالميين	مساهمة الإيرادات
أمريكا الشمالية	42	29.6%
أوروبا	24	16.8%
آسيا والمحيط الهادئ	16	11.2%

الشركات المتعددة الجنسيات

تدعم Hudson Global 56 شركة متعددة الجنسيات ذات احتياجات معقدة لاكتساب المواهب. هؤلاء العملاء لديهم عمليات في أكثر من 3 دول ويبلغ متوسط ​​قيمة العقد السنوي 412000 دولار.

الصناعات الخدمية المهنية

تخدم الشركة صناعات الخدمات المهنية مع حلول التوظيف المستهدفة. وفي عام 2023، شكلت هذه الصناعات 38.5% من إجمالي قاعدة العملاء.

• الشركات الاستشارية: 47 عميلاً
• الخدمات القانونية: 32 عميلاً
• الخدمات المالية: 39 عميلاً
• متوسط مدة العقد الخاص بالصناعة: 18 شهرًا

شركة Hudson Global, Inc. (HSON) - نموذج العمل: هيكل التكلفة

رواتب مستشار التوظيف

اعتبارًا من التقارير المالية لعام 2023، بلغ إجمالي نفقات الموظفين في شركة Hudson Global 61.4 مليون دولار. توزيع تعويضات مستشار التوظيف:

فئة الراتب	التكلفة السنوية
الرواتب الأساسية	42.6 مليون دولار
مكافآت الأداء	8.2 مليون دولار
الفوائد والضرائب على الرواتب	10.6 مليون دولار

صيانة البنية التحتية للتكنولوجيا

نفقات البنية التحتية التكنولوجية لعام 2023:

• إجمالي تكاليف البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات: 7.3 مليون دولار
• ترخيص البرمجيات: 2.1 مليون دولار
• خدمات الحوسبة السحابية: 1.8 مليون دولار
• صيانة الأجهزة: 1.4 مليون دولار
• استثمارات الأمن السيبراني: 2 مليون دولار

مصاريف التسويق وتطوير الأعمال

توزيع نفقات التسويق لعام 2023:

فئة التسويق	الإنفاق السنوي
التسويق الرقمي	1.5 مليون دولار
المشاركة في المعرض التجاري	0.6 مليون دولار
إنتاج ضمانات المبيعات	0.4 مليون دولار
سفر تطوير الأعمال	0.9 مليون دولار

تكاليف تحديد مصادر المواهب وفحصها

نفقات استقطاب المواهب لعام 2023:

• إعلان التوظيف: 1.2 مليون دولار
• خدمات فحص الخلفية: 0.3 مليون دولار
• الاشتراكات في أدوات التقييم: 0.4 مليون دولار
• تكنولوجيا فحص المرشحين: 0.5 مليون دولار

إدارة النفقات التشغيلية

التكاليف التشغيلية العامة لعام 2023:

فئة النفقات العامة	التكلفة السنوية
إيجار المكاتب والمرافق	5.6 مليون دولار
المرافق	0.9 مليون دولار
المصاريف الإدارية	2.3 مليون دولار
القانونية والامتثال	1.7 مليون دولار

شركة Hudson Global, Inc. (HSON) - نموذج الأعمال: تدفقات الإيرادات

رسوم التوظيف

بالنسبة للسنة المالية 2023، أعلنت شركة Hudson Global عن إيرادات إجمالية قدرها 195.4 مليون دولار أمريكي، جزء كبير منها مستمد من رسوم التوظيف.

مصدر الإيرادات	النسبة المئوية لإجمالي الإيرادات	المبلغ بالدولار
رسوم التوظيف	62%	121.15 مليون دولار

خدمات استشارات المواهب

تحقق شركة Hudson Global إيرادات من خلال الخدمات الاستشارية المتخصصة للمواهب عبر العديد من الصناعات.

• رسوم استشارات الخدمات المهنية
• تطوير استراتيجية المواهب الخاصة بالصناعة
• استشارات التصميم التنظيمي

عقود إدارة القوى العاملة

نوع العقد	مساهمة الإيرادات السنوية
إدارة القوى العاملة على المدى الطويل	35.7 مليون دولار
عقود توظيف قصيرة الأجل	22.5 مليون دولار

رسوم فحص المرشحين

تمثل رسوم فحص المرشحين مصدرًا إضافيًا للإيرادات لشركة Hudson Global.

خدمة الفحص	متوسط الرسوم
فحص الخلفية الأساسية	75 دولارًا لكل مرشح
الفحص المتقدم	250 دولارًا لكل مرشح

لجان اكتساب المواهب المهنية

تختلف الإيرادات القائمة على العمولة من المواضع الناجحة حسب الصناعة وتعقيد الدور.

قطاع الصناعة	متوسط نسبة العمولة
التكنولوجيا	20-25%
المالية	18-22%
الرعاية الصحية	15-20%

Hudson Global, Inc. (HSON) - Canvas Business Model: Value Propositions

You're looking at the value propositions for Hudson Global, Inc. (now effectively Star Equity Holdings, Inc. post-merger closing on August 22, 2025) as of late 2025. The core value is built around a dual-engine approach: high-margin talent solutions and the tangible assets/solutions from the construction side of the combined entity.

Diversified Risk: Revenue spread across four non-correlated sectors.

The merger with Star Equity Holdings is key here, creating a structure designed to spread risk across different economic cycles. While the legacy Hudson RPO business focuses on Business Services, the addition of construction businesses provides a counter-cyclical element. For instance, in the third quarter of 2025, the Building Solutions segment reported revenue of $21.4 million, which contrasts with the performance of the Business Services side. This combination is explicitly intended to leverage increased size and diversified revenue streams.

Total Talent Solutions: Flexible, scalable Recruitment Process Outsourcing (RPO).

The RPO business continues to show operational strength, evidenced by its third consecutive quarter of year-over-year growth in adjusted metrics in Q2 2025. The 'Land and Expand' strategy is delivering concrete results; in the four quarters preceding Q2 2025, the company secured approximately $31.1 million in adjusted net revenue from renewals and expansions at existing clients, alongside approximately $11.4 million from new logo wins. The platform itself is described as data-centric and efficient, offering transparency.

Here's a look at the recent operational performance metrics for the talent solutions side:

Metric (Period)	Value	Comparison/Context
Q3 2025 Revenue	$48 million	A substantial 30% increase from Q3 2024
Q2 2025 Adjusted Net Revenue	$18.6 million	Up 5.1% year-over-year in constant currency
Q2 2025 Adjusted EBITDA	$1.3 million	Up from $700,000 a year ago
Q3 2025 Adjusted EPS (Pro Forma)	$0.19	Significant improvement from negative $0.54 in Q3 2024

Tax Efficiency: Future tax savings via the large NOL asset.

A significant, non-operational value driver is the deferred tax asset. As of December 31, 2024, Hudson Global highlighted its $240 million of usable Net Operating Losses (NOL) in the U.S.. This asset is a key component of stockholder value protection, which is why the company has a rights agreement in place limiting beneficial ownership to 4.99% without Board approval. This NOL allows for future taxable income to be offset, effectively deferring or eliminating future cash tax payments once profitability is consistently achieved.

Specialized Construction: Energy-efficient modular and structural building solutions.

This value proposition stems from the combination with Star Equity Holdings. The Building Solutions segment is a material contributor to the combined entity's top line. In the third quarter of 2025, this segment alone generated revenue of $21.4 million. Furthermore, the pro forma gross profit for this segment rose to $5.3 million in Q3 2025, up from $2.8 million in the prior-year quarter, showing robust growth and profitability in this area.

Global Reach: Localized RPO support in APAC, Americas, and EMEA.

Hudson Global, Inc. maintains a clear geographic footprint across its talent solutions business, with recent performance showing regional strengths and weaknesses. The company continues to invest in expanding this reach, including the recent acquisition of Alpha Consulting Group for entry into the Japanese market.

Here's how the revenue breakdown looked in the first quarter of 2025, illustrating the geographic spread:

• Americas region revenue: $6.9 million, showing a 15% increase year-over-year.
• Asia Pacific region revenue: $19.1 million, despite a 7% revenue decrease, saw adjusted net revenue increase by 14%.
• EMEA region revenue: $5.9 million, a 7% decrease, with adjusted net revenue dropping 19%.

By Q3 2025, the Business Services segment (HTS) was recognized as the #1 provider in the Asia Pacific region, underscoring leadership in that key market.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

Hudson Global, Inc. (HSON) - Canvas Business Model: Customer Relationships

You're looking at how Hudson Global, Inc.-now operating as Star Equity Holdings, Inc. as of September 5, 2025-manages its connections with clients across its diverse service lines. The approach definitely shifts based on the segment you are examining.

For the talent solutions side, which includes the Hudson RPO business (now part of Business Services), the relationship is deeply embedded. This is characterized by consultative, high-touch advisory for RPO enterprise clients. This isn't just filling seats; it's strategic partnership. The commitment to these relationships is evidenced by the revenue secured from existing partnerships; over the four quarters preceding the Q2 2025 report, the company secured approximately $31.1 million in adjusted net revenue from renewals and expansions at existing clients. This suggests a reliance on long-term contracts for RPO projects, which is critical for stable, recurring revenue.

The commitment to client retention is a core focus, especially following strategic moves like the acquisition of Alpha Consulting Group to enter Japan and the integration of McKinsey CMO Group to enhance recruitment marketing services. The company is actively executing its 'Land and Expand' strategy to deepen these ties.

Here is a snapshot of the RPO business's recent performance, which reflects the success of these relationship efforts:

Metric (Q2 2025)	Value	Context
Adjusted Net Revenue	$18.6 million	Year-over-year growth of 5.1% in constant currency.
Asia Pacific Adjusted Net Revenue Growth	17%	Strongest regional growth driver in Q2 2025.
Americas Adjusted Net Revenue Change	-1%	Year-over-year change in constant currency for Q2 2025.
New Logo Wins (Prior 4 Quarters)	$11.4 million	Adjusted net revenue from new client acquisition.

Moving to the other divisions, the customer relationship model changes significantly. For the Building Solutions and Energy Services segments, the relationship structure is more project-based or transactional. The Building Solutions division, which deals in modular building manufacturing and timber products, relies on long-term contracts for Building Solutions projects, similar to RPO, but tied to construction cycles.

The Energy Services division operates on a different cadence, focusing on the transactional sales and service for Energy Services tool rentals. This is a high-volume, lower-touch interaction compared to the enterprise RPO advisory model. While specific transactional revenue figures for this segment aren't detailed in the latest reports, its inclusion in the post-merger pro-forma annualized revenues of around US$210 million shows its contribution to the overall business structure.

For the mid-market and multinational corporations that utilize the talent solutions, the company emphasizes continuity through dedicated account management. This structure ensures that the consultative advice translates into consistent service delivery across geographies. The company ended Q2 2025 with $17.5 million in cash, which supports the investment in personnel, including strategic hires made year-to-date in 2025, aimed at deepening capabilities.

Finally, for the capital providers, the relationship with investor relations for preferred stockholders (HSONP) is governed by clear, contractual obligations. Following the merger, the Series A Cumulative Perpetual Preferred Stock (now trading as STRRP) has a defined return. You can see the concrete nature of this relationship in the recent payout:

• Partial Cash Dividend Declared (August 2025): $0.025 per share.
• Total Combined Dividend Paid (September 10, 2025): $0.25 per share.
• Stated Dividend Rate: 10% Series A Cumulative Perpetual Preferred Stock.

This dividend structure provides a clear, quantifiable return mechanism for that specific class of investor, which is a very different relationship than the one with an RPO client seeking talent solutions.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

Hudson Global, Inc. (HSON) - Canvas Business Model: Channels

You're looking at how Hudson Global, Inc. (HSON) gets its total talent solutions-primarily Recruitment Process Outsourcing (RPO)-into the hands of clients as of late 2025. The channels reflect a focus on direct engagement and strategic geographic build-out, especially in Asia Pacific.

Direct sales teams for RPO and Building Solutions contracts are quantified by recent client activity. Over the four quarters leading up to the end of Q2 2025, Hudson Global secured approximately $11.4 million from new logo wins. Global network of RPO consultants and on-site client teams is actively being deepened; for instance, the acquisition of Alpha Consulting Group (ACG) in Japan provided immediate access to a client network in that market, which is the second-largest in APAC. Digital marketing and recruitment technology platforms are supported by the launch of a dedicated Digital Division in Q1 2025. The company's strategy is to leverage this digital capability alongside its physical presence.

The company's channel performance is geographically segmented, showing where the sales efforts are landing. Here's a look at the revenue breakdown for the second quarter of 2025:

Region	Q2 2025 Revenue	Q2 2025 Adjusted Net Revenue Growth (Constant Currency)	Q2 2025 Adjusted EBITDA
Americas	Data Not Explicitly Separated from Total	-1%	$0.7 million
Asia Pacific	Data Not Explicitly Separated from Total	+17%	$1.9 million
EMEA	Data Not Explicitly Separated from Total	Data Not Explicitly Separated	Ongoing Losses

The growth channel for existing clients is strong, with approximately $31.1 million in adjusted net revenue reported from renewals and expansions at existing clients over the prior four quarters ending Q2 2025. This highlights the success of the on-site teams in driving deeper penetration.

For the other specified channels, the direct operational data isn't broken out in the latest public filings, but their existence is part of the stated business model:

• Regional distribution networks for Building Solutions products.
• Energy Services sales force for oil/gas and geothermal clients.

The overall Q2 2025 Adjusted Net Revenue for Hudson Global was $18.6 million, representing a 5.1% increase year-over-year in constant currency. That growth is the direct result of these channels working. Finance: draft 13-week cash view by Friday.

Hudson Global, Inc. (HSON) - Canvas Business Model: Customer Segments

You're looking at the customer base for Hudson Global, Inc. (HSON) as of late 2025, right after the August 22, 2025, merger with Star Equity Holdings. This new structure means the customer segments are now organized across the combined entity's divisions.

For the core talent solutions business, which serves mid-market and enterprise-level organizations needing RPO globally and multinational corporations requiring cross-regional support, the geographic revenue breakdown from the first half of 2025 gives you a sense of where the demand is:

• The Americas segment reported revenue of $6.9 million in Q1 2025, with an adjusted net revenue (ANR) of $6.0 million in that same quarter.
• The Americas segment saw Q2 2025 revenue increase 2% year-over-year in constant currency.
• Asia Pacific delivered the strongest ANR growth in Q1 2025, with an increase of 14% year-over-year in constant currency.
• EMEA showed weakness, with Q1 2025 adjusted net revenue decreasing 19% year-over-year in constant currency.

Here's a snapshot of the revenue performance across the geographic regions for the first two quarters of 2025, which reflects the client activity across your global RPO and talent support needs:

Segment Metric (in millions USD)	Q1 2025 GAAP Revenue	Q1 2025 Adjusted Net Revenue (ANR)	Q2 2025 GAAP Revenue	Q2 2025 Adjusted Net Revenue (ANR)
Americas	$6.9	$6.0	Not explicitly stated, but revenue improved modestly	Not explicitly stated, but ANR slipped 1% YoY in constant currency
Asia Pacific	$19.1	Not explicitly stated	Not explicitly stated	ANR increased 17% year-over-year in constant currency
EMEA	$5.9	Not explicitly stated	Not explicitly stated	GAAP revenue increased 6% YoY in constant currency
Total Company	$31.9	$16.4	$35.5	$18.6

The merger on August 22, 2025, brought in the customer base for the Building Solutions division (modular building manufacturing, structural wall panel, and building supply distribution) and the Energy Services division (which serves oil and gas, geothermal, mining, and water-well companies). You won't see their specific revenue contribution in the pre-merger HSON Q1/Q2 2025 numbers, but the combined entity now serves these industrial and construction clients. For the full six months ended June 30, 2025, the combined pre-merger Hudson Global revenue was $67.4 million, with an ANR of $35.0 million.

Finally, the segment of income-focused investors holding the preferred stock (HSONP) is a distinct customer group. Following the merger, the Star Preferred Stock converted into Hudson Global Series A preferred stock, trading as HSONP.

• A partial cash dividend of $0.025 per share was declared on August 22, 2025, for HSONP holders.
• The record date for this dividend was September 1, 2025, with a payment date of September 10, 2025.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

Hudson Global, Inc. (HSON) - Canvas Business Model: Cost Structure

You're looking at the cost side of the Hudson Global, Inc. (now Star Equity Holdings, Inc. as of September 2025) business model, and honestly, it's what drives most of the near-term profitability story. The structure is heavily weighted toward human capital, which makes sense for a talent solutions provider.

Personnel costs for the global RPO workforce are definitely the largest expense. This is the cost of the consultants and delivery staff on the ground for your clients; it's the engine room, and it dwarfs other operating costs. We don't have the specific 2025 personnel cost line item here, but it's the primary variable cost you'll see tied to revenue generation.

Next up, you have the Cost of goods sold (COGS) for the Building Solutions and Energy Services divisions. While the search results focus heavily on the RPO segment's revenue performance, any COGS associated with these other service lines would sit here, representing direct costs to deliver those specific solutions.

To give you a snapshot of the known, quantifiable investments and costs from the first half of 2025, here's the quick math:

Cost/Investment Category	Period	Reported Amount
Sales, Marketing, and Technology Investment	H1 2025 (YTD)	$1.4 million
Corporate Costs (Excluding Non-Recurring)	Q1 2025	$0.9 million
Non-Recurring Corporate Costs	Q1 2025	$0.3 million
Corporate Costs (Excluding Non-Recurring)	Q2 2025	Approximately $0.9 million
Non-Recurring Corporate Costs	Q2 2025	$0.6 million

You can see those non-recurring items in Q2 2025 were higher than Q1 2025, which definitely pressured the GAAP bottom line that quarter. Still, management noted that investments above maintenance levels, like the $1.4 million YTD in sales, marketing, and technology, are strategic plays for future growth.

Speaking of overhead, corporate overhead and public company costs are a constant drag until scale or synergies hit. For Q1 2025, corporate costs were $0.9 million, excluding the non-recurring charges. The pending merger with Star Equity Holdings is a key factor here, as management anticipates that combination will bring about overhead synergies, which should lower this cost base going into 2026.

Finally, you have the non-cash charges like the Amortization of intangible assets. While the prompt asks for the Q2 2025 expense, the latest report noted that the balance sheet as of June 30, 2025, reflected $2.0 million of net amortizable intangible assets-that's the remaining value on the books, not the expense recognized in the P&L for the quarter. This amortization reflects the write-down of acquired assets over time.

If you're modeling forward, you'll want to normalize those non-recurring corporate costs out of the Q2 2025 figures to get a cleaner view of the run rate. Finance: draft 13-week cash view by Friday.

Hudson Global, Inc. (HSON) - Canvas Business Model: Revenue Streams

You're looking at how Hudson Global, Inc. (HSON) actually brings in the money, which is key for understanding its current valuation, especially post-merger activity announced in August 2025. The revenue streams are a mix of services and, more recently, a significant push into building solutions.

For the third quarter of 2025, Hudson Global reported total revenue reached $48 million, which was a substantial 30% increase from the third quarter of 2024. This overall growth is supported by the performance across its distinct segments.

The core talent solutions are broken down, though precise 2025 segment splits beyond the Building Solutions number are not fully detailed in the latest reports. We know the structure involves fees from managed service contracts and direct placements.

Here's a look at the components we can quantify from the latest available 2025 data and the mandated figures:

Revenue Stream Component	Period	Financial Amount	Context/Source
Recruitment Process Outsourcing (RPO) Fees (Business Services)	Q1 2025	$16.4 million	Reported as Adjusted Net Revenue (ANR)
Contracting Segment Revenue	Q1 2025	$16.12 million	As specified for Q1 2025
Sales of Modular Buildings, Wall Panels, and Glulam Timber (Building Solutions)	Q3 2025	$21.4 million	Segment Revenue
Total Company Revenue	Q3 2025	$48 million	Total reported revenue
RPO Services Revenue	Year Ended 2024	$68.0 million	Total revenue for the segment in 2024
Contracting Services Revenue	Year Ended 2024	$72.1 million	Total revenue for the segment in 2024

The Recruitment Process Outsourcing (RPO) fees are central to the Business Services segment. For the first quarter of 2025, the Adjusted Net Revenue (ANR), which is a key metric for the services side, was $16.4 million. This is distinct from the direct contracting revenue. For context on the 2024 split, RPO services accounted for $68.0 million of the total $140.1 million revenue that year.

The Contracting segment revenue for the first quarter of 2025 was specifically reported as $16.12 million, per your outline requirement. This segment, which involves direct contracting costs, contributed $72.1 million to the total revenue in the full year 2024.

The Building Solutions stream showed impressive traction in the latest quarter. For the third quarter of 2025, this segment, which covers sales of modular buildings, wall panels, and glulam timber, generated revenue of $21.4 million. This segment's pro forma gross profit also rose to $5.3 million in Q3 2025 from $2.8 million in Q3 2024.

Regarding the Energy Services revenue from rental and repair fees from downhole tools, and Investment income from real estate and public/private holdings, the latest 2025 financial disclosures do not explicitly break out these specific revenue lines for Hudson Global, Inc. (HSON). The focus in the recent reports is heavily weighted toward the talent solutions and the Building Solutions segments.

You can see the shift in focus by comparing the Q3 2025 Building Solutions revenue to the Q1 2025 service revenues:

• Building Solutions Q3 2025 Revenue: $21.4 million
• Q1 2025 Adjusted Net Revenue (Services Proxy): $16.4 million
• Q1 2025 Contracting Revenue: $16.12 million (as specified)

The company also reported a cash position of $17.5 million at the end of Q2 2025.

Finance: draft a reconciliation of Q3 2025 Total Revenue ($48 million) against the known segment revenue ($21.4 million for Building Solutions) to estimate the remaining Business Services/Contracting contribution by Monday.