بيان المهمة، الرؤية، & القيم الأساسية لشركة Paycom Software, Inc. (PAYC)

عندما تكون شركة مثل Paycom Software, Inc.، في طريقها لتحقيق إجمالي إيرادات عام 2025 بأكمله بين 2.045 مليار دولار و2.055 مليار دولارعليك أن تسأل: ما هو المخطط الأساسي - الرسالة والرؤية والقيم الأساسية - الذي يقود هذا النوع من الحجم في مجال إدارة رأس المال البشري (HCM)؟ هذا هو المكان الذي يلتقي فيه المطاط بالطريق، لأن مهمة إطلاق الإمكانات الكاملة للموظفين يجب أن تكون أكثر من مجرد ملصق على الحائط؛ يجب أن تكون استراتيجية عمل قابلة للقياس الكمي.

أنت تبحث عن "لماذا" وراء الأرقام، أليس كذلك؟ إذًا، كيف يمكن ترجمة القيم الأساسية مثل "نحن نبتكر" و"نحن نهتم" إلى قيم متوقعة هامش الربح المعدل قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك بنسبة 43% في منتصف توجيهاتهم لعام 2025، وماذا يعني ذلك بالنسبة لأطروحة الاستثمار أو استراتيجية العمل الخاصة بك؟

شركة Paycom Software, Inc. (PAYC) Overview

(PAYC)، والخلاصة السريعة هي: أنهم مزود إدارة رأس المال البشري (HCM) القائم على السحابة والذي نجح في الانتقال من خدمة كشوف المرتبات إلى شركة رائدة في مجال الأتمتة الكاملة، ويتوقع عامًا مميزًا مع أكثر من 2 مليار دولار في الإيرادات لعام 2025. لقد فعلوا ذلك من خلال التركيز على قاعدة بيانات واحدة موحدة، وهو أمر كبير بشكل مدهش في عالم تكنولوجيا الموارد البشرية.

تأسست Paycom في عام 1998 على يد تشاد ريتشيسون، حيث بدأت كواحدة من أوائل مقدمي خدمات كشوف المرتبات عبر الإنترنت بالكامل. وقد تطورت هذه المؤسسة لتصبح منصة شاملة للشركات، تستهدف في المقام الأول شركات السوق المتوسطة التي تضم ما بين 50 إلى 10000 موظف. عرض القيمة الأساسية الخاص بهم هو البساطة والكفاءة، والتي يقدمونها من خلال نموذج برمجيات قاعدة البيانات الفردية كخدمة (SaaS) الخاص بهم. وهذا يعني عدم وجود أنظمة منفصلة ومبتذلة لوظائف الموارد البشرية المختلفة.

تغطي مجموعة منتجاتهم كل شيء بدءًا من اكتساب المواهب وإدارتها وحتى الوقت والعمل، ولكن ما يميزهم الحقيقي هو أدوات التشغيل الآلي التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي. المنتجات مثل بيتي، والذي يتيح للموظفين إدارة كشوف المرتبات الخاصة بهم والتحقق منها، و ذهب، الذي يقوم بأتمتة طلبات الإجازات، تم تصميمه للتخلص من الإدخال اليدوي للبيانات وتقليل الأعباء الإدارية. هذا التركيز على الخدمة الذاتية للموظفين والأتمتة هو ما يدفع العميل إلى تحقيق عائد على الاستثمار (ROI). بالنسبة للسنة المالية 2025 الكاملة، تقوم Paycom بتوجيه إجمالي الإيرادات في نطاق 2.045 مليار دولار إلى 2.055 مليار دولار، يمثل حوالي 9% النمو على أساس سنوي عند نقطة المنتصف.

الأداء المالي للربع الثالث من عام 2025: تأثير الإيرادات والأتمتة

بصراحة، أظهر الربع الثالث من عام 2025 أن نموذج أعمال Paycom يعمل بشكل واضح، حتى في بيئة كلية أكثر صرامة. لقد أبلغوا عن نتائج قوية، مدفوعة بالكامل تقريبًا باشتراكاتهم المتكررة في البرامج. بلغ إجمالي الإيرادات للربع المنتهي في 30 سبتمبر 2025، 493.3 مليون دولار، بزيادة قدرها 9.1٪ عن نفس الفترة من العام الماضي.

جوهر أعمالهم المتكررة والإيرادات الأخرى هو حيث تكمن القوة. نما هذا القطاع، الذي يمثل مبيعات المنتجات الرئيسية، بنسبة 10.6٪ على أساس سنوي ليصل إلى 466.5 مليون دولار، وهو ما يشكل 94.6٪ من إجمالي إيراداته. هذا تدفق إيرادات يمكن التنبؤ به للغاية وعالي الجودة. بالإضافة إلى ذلك، تظهر الكفاءة في ربحيتها: بلغت الأرباح المعدلة قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك للربع الثالث من عام 2025 194.3 مليون دولار، وهو ما يمثل هامش 39٪ من إجمالي الإيرادات.

إليك الحساب السريع: الإيرادات المتكررة العالية بالإضافة إلى الهوامش المتزايدة تساوي شركة SaaS جيدة جدًا. أشاد الرئيس التنفيذي، تشاد ريتشيسون، على وجه التحديد بنجاح منتجات مثل Beti وGONE والنظام الجديد القائم على الذكاء الاصطناعي. أريد منصة لتوسيع خط أنابيب المبيعات وتحسين الاحتفاظ بالعملاء. تُترجم هذه الأتمتة إلى كفاءات تشغيلية حقيقية، بما في ذلك التقارير 20% إلى 30% انخفاض سنوي في طلبات الدعم الداخلي وحجم مكالمات العملاء الواردة، وهو ما يؤثر بشكل إيجابي واضح على رضا العملاء.

Paycom: شركة رائدة في أتمتة HCM

Paycom Software, Inc. ليست مجرد لاعب آخر؛ إنهم رواد معترف بهم في صناعة إدارة رأس المال البشري. لقد كانوا من أوائل من قدموا حلاً كاملاً لكشوف المرتبات عبر الإنترنت، وتستمر هذه الروح المبتكرة اليوم مع تركيزهم على أتمتة الحلول الكاملة. ومن المقرر أن يحققوا عامًا هامًا، حيث من المتوقع أن يتجاوز إجمالي الإيرادات 2 مليار دولار في عام 2025، كل ذلك من خلال النمو العضوي، وهو ما يعد شهادة على ملاءمة منتجاتهم للسوق وتنفيذ المبيعات.

إن استراتيجيتهم المتمثلة في بناء منصة موحدة لقاعدة بيانات واحدة من الألف إلى الياء تمنحهم ميزة هيكلية على المنافسين الذين يعتمدون غالبًا على دمج الأنظمة المتباينة المكتسبة بمرور الوقت. هذا الاختيار المعماري هو ما يتيح الأتمتة السلسة التي يقودها الموظفون والتي تقدمها منتجاتهم الرئيسية. هذه شركة ليس لديها أي ديون وانتهت في الربع الثالث من عام 2025 بمبلغ 375.0 مليون دولار نقدًا وما يعادله، مما يظهر ميزانية عمومية قوية لدعم النمو المستقبلي وتطوير المنتجات.

لقد تم الاعتراف بهم باستمرار للابتكار، بما في ذلك اختيارهم ضمن الشركات الأكثر ابتكارًا في Fast Company في عام 2025. يجب عليك معرفة المزيد أدناه لفهم سبب نجاح Paycom، وما يعنيه ذلك بالنسبة لأطروحة الاستثمار الخاصة بك. للتعمق أكثر في تفاصيل قوتهم المالية، تحقق من ذلك تحليل Paycom Software, Inc. (PAYC) الصحة المالية: رؤى أساسية للمستثمرين.

بيان مهمة Paycom Software, Inc. (PAYC).

أنت تبحث عن حجر الأساس لاستراتيجية شركة Paycom Software, Inc.، وهذا يبدأ بمهمتها. والوجهة المباشرة هي أن Paycom تركز بشكل كبير على استخدام تقنية قاعدة البيانات الفردية الخاصة بها لتبسيط حياة كل من الموظفين ومتخصصي الموارد البشرية، وهو ما يترجم بشكل مباشر إلى نجاح كبير للعملاء.

بيان مهمة الشركة واضح: Paycom Software, Inc. (PAYC): التاريخ والملكية والمهمة وكيف تعمل وتجني الأموال. إنه إنشاء تقنية تبسط حياة الموظفين وتساعد عملائنا على النجاح. هذه ليست مجرد عبارة تشعرك بالسعادة؛ فهو يوجه كل قرار استثماري وتشغيلي للمنتج، خاصة في ظل المنافسة الشرسة في مجال إدارة رأس المال البشري (HCM). هذه المهمة هي السبب وراء توقع Paycom، بالنظر إلى إرشادات عام 2025، تحقيق إجمالي إيرادات يتراوح بين $\mathbf{\$2.045}$ مليار إلى $\mathbf{\$2.055}$ مليار، مع نقطة وسط تبلغ $\mathbf{\$2.050}$ مليار. وهذا تأكيد قوي على تركيزهم الاستراتيجي.

المكون 1: تقنية مبتكرة لقاعدة بيانات واحدة

العنصر الأساسي الأول للمهمة هو الالتزام بالتكنولوجيا المبتكرة القائمة على السحابة. إن ما يميز Paycom الرئيسي هو منصة قاعدة البيانات الفردية الحقيقية الخاصة بها، والتي تقضي على صوامع البيانات ومشاكل التكامل التي يعاني منها معظم منافسيها. هذه تفاصيل فنية مهمة تترجم مباشرة إلى الكفاءة المالية للعملاء.

فكر في التأثير الواقعي: وجدت دراسة تم تكليفها بالتأثير الاقتصادي الإجمالي (TEI) بواسطة شركة Forrester Consulting في يونيو 2025 أن مؤسسة مركبة تستخدم أتمتة الحلول الكاملة من Paycom حققت عائدًا على الاستثمار (ROI) بقيمة $\mathbf{362\%}$ لمدة ثلاث سنوات. هذا ليس مقياسًا ناعمًا. هذا هو المال الذي يعود إلى جيب العميل. لا يقتصر الابتكار على الميزات الجديدة فحسب؛ يتعلق الأمر بتصميم حل يقلل بشكل أساسي من العمل اليدوي.

• تحويل الطريقة التي يمارس بها الناس أعمالهم.
• تحدي الوضع الراهن وإيجاد الحلول.
• تقديم الحل الأكثر آلية في الصناعة.

هذا الالتزام بالابتكار هو أيضًا سبب حصول Paycom على جائزة Big Innovation Award في عام 2025 وتم اختيارها كواحدة من الشركات الأكثر ابتكارًا في Fast Company في عام 2025. الأمر بسيط: قم ببناء تقنية أفضل، واحصل على نتائج أفضل.

المكون 2: تبسيط الحياة للموظفين

ويركز المكون الثاني على تجربة الموظف، وهو المستخدم النهائي لنظام إدارة رأس المال البشري. تدرك Paycom أنه إذا كانت التكنولوجيا معقدة للغاية، فلن يستخدمها الموظفون، ولن يرى العميل القيمة الكاملة. وهنا يأتي دور مفهوم "تبسيط الحياة".

يتمحور تطوير منتجاتهم حول الخدمة الذاتية والأتمتة، مثل منتج الرواتب الذي يحركه الموظفون، Beti، ومحرك الذكاء الاصطناعي، IWant، الذي يوفر الوصول الفوري إلى البيانات. يعد هذا التركيز أمرًا بالغ الأهمية لأنه ينقل عبء إدخال البيانات والتحقق منها بعيدًا عن موظفي الموارد البشرية وعلى الموظف، حيث تنشأ البيانات. إليك الحساب السريع: أظهرت دراسة Forrester أن العملاء وفروا أكثر من $\mathbf{45\%}$ في إجمالي الوقت المخصص للموارد البشرية سنويًا، ويعود ذلك جزئيًا إلى تمكين الموظفين من التعامل مع بياناتهم الخاصة. هذا هو بالتأكيد الفوز.

المكون 3: مساعدة العملاء على النجاح وإطلاق العنان لإمكاناتهم

العنصر الأخير والشامل هو نجاح العميل، والذي تحدده Paycom ليس فقط على أنه معالجة كشوف المرتبات، ولكن على أنه تمكين الشركات من "إطلاق الإمكانات الكاملة لموظفيها". هذه هي الطبقة الاستراتيجية. عندما يقضي موظفو الموارد البشرية لدى العميل وقتًا أقل بقيمة $\mathbf{80\%}$ في أعمال الامتثال، كما أشارت دراسة Forrester، يمكنهم التركيز على المبادرات الإستراتيجية مثل تطوير المواهب والاحتفاظ بها.

وينعكس هذا التفاني في المقاييس التشغيلية للشركة. تخدم Paycom ما يزيد عن $\mathbf{37,500}$ من العملاء، وقد بلغ معدل الاحتفاظ بإيراداتها السنوية لعام 2024 مبلغًا قويًا هو $\mathbf{90\%}$. معدل الاحتفاظ المرتفع هذا، حيث تشكل الإيرادات المتكررة والإيرادات الأخرى $\mathbf{94.6\%}$ من $\mathbf{\$493.3}$ مليون دولار من إجمالي الإيرادات للربع الثالث $\mathbf{2025}$، يثبت أن العملاء يرون قيمة حقيقية وقابلة للقياس. إن القيم الخمس الأساسية - نحن نبتكر، ونفوز، ونهتم، ونخدم، ونؤمن - هي الإطار السلوكي لتحقيق هذا النجاح.

الخطوة التالية: يجب على العمليات مراجعة هامش الأرباح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك (EBITDA) المعدل للربع الثالث من عام 2025 والذي يبلغ تقريبًا $\mathbf{43\%}$ وتعيينه مقابل القيمة الأساسية لـ "We Win" لضمان مواكبة الكفاءة الداخلية لعائد استثمار العميل.

بيان رؤية شركة Paycom Software, Inc. (PAYC).

أنت تبحث عن البوصلة طويلة المدى لشركة Paycom Software, Inc. (PAYC)، وهي موجودة في مهمتها الأساسية: تحويل تجربة الموظف وزيادة كفاءة الأعمال. رؤيتهم ليست جملة واحدة منمقة. إنه التزام بكوننا منصة تقنية إدارة رأس المال البشري (HCM) التي تمكن الشركات حقًا من إطلاق العنان للإمكانات الكاملة للقوى العاملة لديها. يرتكز هذا الطموح على واقعهم المالي لعام 2025، حيث يتوقعون إجمالي الإيرادات بينهما 2.045 مليار دولار و 2.055 مليار دولار للسنة المالية، وهي علامة واضحة على قوة جذبهم وتركيزهم في السوق.

لا تتعلق الرؤية بحصة السوق بقدر ما تتعلق بتأثير المنتج. يتعلق الأمر بجعل الموارد البشرية وكشوف المرتبات سلسة للغاية، بحيث تنسى بالتأكيد التعقيدات القديمة. هذا التركيز هو ما يدفع هوامشها المثيرة للإعجاب، مع نطاق توجيهات الأرباح المعدلة قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك لعام 2025 بالكامل 872 مليون دولار إلى 882 مليون دولار، مستهدفًا هامشًا يبلغ حوالي 43% في منتصف الطريق.

التركيز على تكنولوجيا إدارة رأس المال البشري

تبدأ رؤية Paycom Software بالتكنولوجيا، على وجه التحديد، بقاعدة بيانات واحدة وحل HCM قائم على السحابة. هذه ليست مجرد البرمجيات. إنه تحول أساسي في كيفية إدارة الشركات لدورة حياة الموظف بأكملها، من التوظيف إلى التقاعد. إنهم يؤمنون بالتكنولوجيا الخاصة بهم ("نحن نؤمن") وقدرتها على تبسيط حياة الموظفين. على سبيل المثال، تقوم أداتهم الخاصة، Beti، بأتمتة كشوف المرتبات وتضع العبء على الموظف للتحقق من راتبه الخاص، مما يقلل من أعمال الموارد البشرية اليدوية المعرضة للأخطاء. يعد هذا التركيز على الأتمتة عامل تمييز رئيسي في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية المزدحم.

ويتجلى استثمار الشركة في هذه الرؤية في أدائها في الربع الثالث من عام 2025، حيث بلغت الإيرادات المتكررة وغيرها 466.5 مليون دولار، المكياج 94% من إجمالي إيراداتهم الربع سنوية 493.3 مليون دولار. يعد هذا نموذج إيرادات قويًا ومتماسكًا يؤكد أن العملاء يشترون الرؤية التقنية أولاً. يمكنك أن ترى كيف تدعم هذه الصحة المالية استراتيجيتهم طويلة المدى في بحثنا المتعمق: تحليل Paycom Software, Inc. (PAYC) الصحة المالية: رؤى أساسية للمستثمرين.

تمكين الشركات من النجاح (نحن نفوز ونخدم)

العنصر التالي من الرؤية هو تمكين نجاح العميل، وهو عبارة عن عملة ذات وجهين: الفوز للعميل يعني الفوز لبرامج Paycom. القيمة الأساسية "نحن نفوز" لا تتعلق بسحق المنافسين؛ يتعلق الأمر بتقديم عائد على الاستثمار (ROI) للعميل مما يجعل أعماله أفضل. وهذا يعني توفير الأدوات التي تعمل على تبسيط العمليات وتعزيز الكفاءة الشاملة. بصراحة، إذا لم يوفر البرنامج على العميل الوقت والمال، فستفشل الرؤية.

إن قيمة "نحن نخدم" الخاصة بهم تكمل ذلك، مع التركيز على جعل الحياة أفضل لجميع العملاء والموظفين والمجتمع. تعتبر هذه النظرة الشاملة أمرًا بالغ الأهمية بالنسبة لشركة البرمجيات كخدمة (SaaS)، حيث يكون الاحتفاظ بالعملاء هو كل شيء. عندما تنظر إلى إجماع المحللين على ربحية السهم للسنة المالية 2025 (EPS) عند حوالي $7.15إنه يُظهر أن السوق يؤمن بقدرتهم على الاستمرار في تقديم تلك القيمة والحصول على علاوة مقابل ذلك.

• تبسيط مهام الموارد البشرية للمديرين.
• تقليل الأخطاء المكلفة في الرواتب.
• توفير مصدر واحد للحقيقة لبيانات الموظف.

إطلاق الإمكانات الكاملة لموظفيهم (نحن نبتكر، نحن نهتم)

الهدف النهائي، الجانب الحقيقي للرؤية، هو إطلاق العنان لإمكانات الموظفين. وهنا يأتي دور العنصر البشري في إدارة رأس المال البشري (HCM). تدرك Paycom Software أن الموظفين المتمكنين الذين يمكنهم إدارة بياناتهم ومهامهم الخاصة هم أكثر إنتاجية وتفاعلاً. ويرتبط هذا ارتباطًا مباشرًا بقيمهم الأساسية المتمثلة في "نحن نبتكر" و"نحن نهتم". الابتكار ليس مجرد ميزات جديدة؛ يتعلق الأمر بحل مشاكل الموارد البشرية في العالم الحقيقي بطريقة تبدو بديهية.

تمتد قيمة "نحن نهتم" إلى ما هو أبعد من موظفيهم إلى المستخدمين النهائيين لمنتجهم - القوى العاملة لدى العميل. إنهم يبنون تقنية الموظف أولاً. تعتبر هذه الرؤية خطوة تجارية ذكية أيضًا، لأن تجربة الموظف الأفضل تعني زيادة رضا العملاء وتقليل مخاطر التباطؤ. صافي دخل Paycom Software للربع الثالث من عام 2025 مبادئ المحاسبة المقبولة عموماً 110.7 مليون دولار، بزيادة كبيرة عن العام السابق، يظهر أن هذا النهج الذي يركز على الموظف يحقق نتائج مالية كبيرة. هذه هي قوة الرؤية الواضحة التي تركز على الناس.

القيم الأساسية لشركة Paycom Software, Inc. (PAYC).

تريد أن تعرف ما إذا كانت قيم الشركة مجرد كلمات على الحائط، وبصراحة، هذه هي الطريقة الذكية للنظر إليها. بالنسبة لشركة Paycom Software, Inc.، تمثل القيم الأساسية خريطة طريق واضحة لنموذج أعمالها الذي يحفز الأتمتة وعائد استثمار العميل. الدليل موجود في الأرقام: تقوم Paycom بتوجيه إجمالي الإيرادات بين 2.045 مليار دولار و 2.055 مليار دولار للعام 2025 بأكمله، زيادة بنسبة 9٪ تقريبًا على أساس سنوي عند نقطة المنتصف، مما يوضح أن مبادئهم تترجم مباشرة إلى الأداء المالي.

كمحلل متمرس، أرى أن قيمهم الخمس - نحن نبتكر، ونفوز، ونهتم، ونخدم، ونؤمن - هي المحرك وراء منصة إدارة رأس المال البشري (HCM) ذات قاعدة البيانات الواحدة. يعد نهج قاعدة البيانات الفردية هذا بالتأكيد ميزة تنافسية أساسية. إذا كنت تبحث عن الغوص بشكل أعمق في رأس المال وراء هذه الاستراتيجية، فيجب أن تكون كذلك استكشاف مستثمر Paycom Software, Inc. (PAYC). Profile: من يشتري ولماذا؟

نحن نبتكر

الابتكار هو أكثر من مجرد كلمة طنانة هنا؛ إنه الأساس لخط إنتاجهم بالكامل، والذي يركز على أتمتة الحلول الكاملة. الهدف بسيط: التخلص من مهام الموارد البشرية اليدوية التي تكلف الوقت والمال. وأفضل مثال على هذه القيمة هو إصدارات منتجاتها وتقديرها لعام 2025.

• تم إطلاق محرك الذكاء الاصطناعي القائم على الأوامر، IWant™، في عام 2025، والذي يوفر وصولاً فوريًا إلى بيانات الموظفين، مما يلغي حاجة المديرين للتنقل بين البرامج المعقدة.
• إن أداة GONE®، التي تعمل على أتمتة قرارات طلبات الإجازة بناءً على معايير قابلة للتخصيص، أكسبت Paycom مكانًا في قائمة الشركات الأكثر ابتكارًا في العالم لعام 2025 لشركة Fast Company.
• توقعت دراسة أجرتها شركة Forrester Consulting في منتصف عام 2025 أن تتمتع مؤسسة العميل المركبة بعائد على الاستثمار (ROI) لمدة ثلاث سنوات بنسبة 362% من أتمتة الحلول الكاملة من Paycom.

إليك الحساب السريع: ترتبط الأتمتة بشكل مباشر بعائد استثمار العميل، مما يدفع نمو إيرادات Paycom المتكرر، ومن المتوقع أن يرتفع بنسبة 10% تقريبًا على أساس سنوي في عام 2025.

نحن فزنا

تتعلق هذه القيمة بالدافع التنافسي وتحقيق نجاح ملموس لكل من الشركة وعملائها. الفوز لا يتعلق فقط بحصة السوق؛ يتعلق الأمر بالتميز التشغيلي والقوة المالية. تثبت الميزانية العمومية القوية لشركة Paycom ومقاييس الربحية العالية هذه القيمة عمليًا.

• وحافظت الشركة على معدل قوي للاحتفاظ بالإيرادات بنسبة 90% في عام 2024، وهو مؤشر رئيسي لرضا العملاء والأداء التنافسي.
• تتراوح توجيهات الأرباح المعدلة قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك لعام 2025 ما بين 872 مليون دولار أمريكي و882 مليون دولار أمريكي، وهو ما يمثل هامشًا يبلغ حوالي 43٪ عند نقطة المنتصف، مما يُظهر توسعًا كبيرًا في الهامش والكفاءة التشغيلية.
• تم اختيار Paycom ضمن قائمة TIME لأفضل الشركات لعام 2025، بناءً على عوامل تشمل رضا الموظفين ونمو الإيرادات.

الميزانية العمومية القوية هي أساس الفوز؛ أنهت Paycom الربع الثالث من عام 2025 بمبلغ 375 مليون دولار نقدًا وما يعادله وبدون ديون.

نحن نهتم

تركز قيمة "نحن نهتم" على الرفاهية الشاملة للموظفين وتعزيز مكان عمل شامل. لا يمكنك أن تتوقع خدمة ذات مستوى عالمي دون الاهتمام بالأشخاص الذين يقدمونها. ويترجم هذا إلى فوائد ملموسة والتركيز على تطوير الموظفين.

• تقدم Paycom مبلغ 0 دولارًا أمريكيًا مقابل خدمات الصحة العقلية داخل الشبكة وتأمينًا صحيًا فرديًا بقيمة 1 دولارًا أمريكيًا لكل فترة دفع، مع إعطاء الأولوية لصحة الموظف.
• توفر الشركة مستشاري الرفاهية في الموقع وأكشاك خصوصية عازلة للصوت للمواعيد الافتراضية، ودعم الصحة العقلية والجسدية.
• يتم دعم مجموعات موارد الموظفين (ERGs) بشكل فعال لتعزيز الاتصال والشعور بالانتماء عبر القوى العاملة.

تعتبر الرعاية استثمارًا طويل الأجل، وليست نفقات، وتساعد في زيادة مشاركة الموظفين اللازمة لخدمة عملائهم البالغ عددهم 37500 تقريبًا.

نحن نخدم

الخدمة في Paycom ذات شقين: الدعم المخصص للعملاء والالتزام بالتأثير على المجتمع. وتضمن هذه القيمة أن تكون التكنولوجيا مدعومة بلمسة إنسانية وإحساس بالمسؤولية المؤسسية.

• يتم تعيين نقطة اتصال مخصصة للعملاء بدءًا من التنفيذ فصاعدًا، مما يضمن خدمة شخصية عالمية المستوى.
• تبرعت الشركة وموظفوها بأكثر من 3.2 مليون دولار في عام 2024 إلى ما يقرب من 400 منظمة في 37 ولاية، مع أكثر من 224000 دولار تأتي مباشرة من مساهمات الموظفين.
• تواصل Paycom تزويد مقرها الرئيسي ومركز عملياتها بطاقة الرياح بنسبة 100% من خلال شراء أرصدة الطاقة المتجددة، مما يدل على الخدمة البيئية.

وما يخفيه هذا التقدير هو قيمة الوقت الذي يتم توفيره للعملاء؛ إن التركيز على الأتمتة يعني أن متخصصي الموارد البشرية يتحولون من المهام الوضيعة إلى واجبات ذات معنى، وهي ميزة أساسية للخدمة.

نحن نؤمن

هذا هو المرساة الثقافية: الإيمان بالناس والتكنولوجيا. إنه التفاؤل الذي يغذي سعيهم الحثيث لتحقيق أتمتة الحلول الكاملة في مجال إدارة رأس المال البشري. عليك أن تؤمن بمنتجك لتستثمر بكثافة في مستقبله.

• ويتجلى إيمانهم بالتكنولوجيا من خلال الاستثمار المستمر في ابتكار المنتجات، مما يؤدي إلى أدوات الصناعة الأولى مثل Beti® وGONE®.
• يتم دعم الإيمان بأفرادهم من خلال التزام الشركة بالتدريب المستمر وفرص التطوير المهني.
• تعد استراتيجية النمو العضوي للشركة، والتي تعتمد على قاعدة بيانات واحدة منذ عام 1998، بمثابة شهادة على الاقتناع طويل الأمد بالتكنولوجيا الأساسية الخاصة بها.

نظام الاعتقاد الأساسي هذا هو ما يسمح لهم بثقة بإبراز نتائج مالية قوية والحفاظ على مكانتهم كشركة رائدة في تكنولوجيا الموارد البشرية.