بيان المهمة، الرؤية، & القيم الأساسية لشركة Paylocity Holding Corporation (PCTY)

إن فهم بيان المهمة والرؤية والقيم الأساسية لشركة مثل Paylocity Holding Corporation (PCTY) ليس مجرد تمرين بسيط للموارد البشرية؛ إنه جزء مهم من العناية الواجبة، خاصة عندما تقوم تلك الشركة للتو بتسليم سنة مالية كاملة 2025 إجمالي الإيرادات 1,595.2 مليون دولار، أ 14% القفز من العام السابق. ماذا تعني في الواقع مهمة رفع مستوى تجربة القوى العاملة الحديثة بالنسبة للمستثمر أو استراتيجي الأعمال؟ هل يمكن لمجموعة من القيم الأساسية أن تدعم حقًا 7% زيادة في قاعدة العملاء وتوليد 342.8 مليون دولار في التدفق النقدي الحر، كما فعلت Paylocity في السنة المالية 2025؟ سنقوم بتخطيط هدفهم المعلن - نجم الشمال - مباشرة مقابل النتائج المالية لنرى ما إذا كانت ثقافتهم تمثل بالتأكيد مصدرًا للميزة التنافسية.

شركة Paylocity القابضة (PCTY) Overview

أنت بحاجة إلى صورة واضحة عن شركة Paylocity Holding Corporation (PCTY) كاستثمار محتمل أو شريك استراتيجي، والبيانات من السنة المالية الأخيرة تحكي قصة قوية. ببساطة، لا ينمو مزود إدارة رأس المال البشري (HCM) القائم على السحابة فحسب؛ إنها تعمل على توسيع منصتها الأساسية لتشمل مجالات جديدة ذات قيمة عالية مثل التمويل وإدارة الإنفاق، مما يعزز مكانتها في السوق المتوسطة.

بدأت Paylocity في عام 1997، في الأصل باسم Ameripay Payroll Ltd.، قبل تغيير علامتها التجارية في عام 2005 وطرحها للاكتتاب العام في عام 2014. يقع المقر الرئيسي للشركة في شاومبورج، إلينوي، وقد بنت سمعتها على مجموعة برامج شاملة وسهلة الاستخدام تجاوزت كشوف المرتبات الأساسية. واليوم، تغطي عروضهم دورة حياة الموظف بأكملها - بدءًا من التوظيف والتأهيل وحتى إدارة الأداء وإدارة المزايا وتتبع الوقت والعمل.

يتميز مسار نمو الشركة بالقوة، مدفوعًا بالتركيز على السوق المتوسطة (عادةً ما يزيد عن 50 إلى 1000 موظف). بالنسبة للسنة المالية الكاملة 2025، أبلغت Paylocity عن إجمالي إيرادات قدرها 1,595.2 مليون دولار. وهذا رقم كبير، ويعكس نجاح استراتيجيتهم في الإضافة المستمرة للأدوات التي تجعل فرق الموارد البشرية والمالية أكثر كفاءة. إنهم يتحركون بشكل واضح إلى ما هو أبعد من مجرد الموارد البشرية.

السنة المالية 2025: أبرز الإيرادات والربحية

يؤكد أحدث تقرير مالي، يغطي السنة المالية المنتهية في 30 يونيو 2025، زخم Paylocity. بلغ إجمالي الإيرادات للسنة المالية 2025 1,595.2 مليون دولار، مما يمثل زيادة بنسبة 14٪ عن العام السابق. ويرتكز هذا النمو على نموذج الاشتراك الخاص بهم، والذي يطلقون عليه "الإيرادات المتكررة وغيرها" - مبيعات المنتجات الأساسية التي تمثل الجزء الثابت والموثوق من العمل.

إليك الحساب السريع لقوة الاشتراك: بلغت الإيرادات المتكررة والإيرادات الأخرى 1,471.8 مليون دولار أمريكي لهذا العام، أي قفزة بنسبة 15% على أساس سنوي. وكان هذا النمو مدفوعًا بزيادة قدرها 7% في قاعدة عملائها، بالإضافة إلى التوسع في متوسط ​​الإيرادات لكل عميل. يُظهر أن العملاء لا يقيمون فحسب، بل يتبنون أيضًا المزيد من وحدات النظام الأساسي، مثل أدوات إدارة الإنفاق الجديدة من الاستحواذ على Airbase في أواخر عام 2024. ما يخفيه هذا التقدير هو قوة عرضهم الجديد "Paylocity for Finance"، والذي تم تصميمه بشكل واضح لتوحيد بيانات الموارد البشرية والمالية، وهو ما يعد بمثابة لعبة كفاءة ضخمة لمكتب المدير المالي.

• إجمالي الإيرادات (السنة المالية 2025): 1,595.2 مليون دولار
• الإيرادات المتكررة والإيرادات الأخرى (السنة المالية 2025): 1,471.8 مليون دولار
• صافي الدخل المتوافق مع مبادئ المحاسبة المقبولة عموماً (السنة المالية 2025): 227.1 مليون دولار (حتى 10%)
• الأرباح المعدلة قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك (السنة المالية 2025): 583.0 مليون دولار

تعد مقاييس الربحية قوية أيضًا: ارتفع صافي الدخل المتوافق مع مبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا بنسبة 10٪ ليصل إلى 227.1 مليون دولار أمريكي، ووصل الدخل التشغيلي غير المتوافق مع مبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا إلى 484.4 مليون دولار أمريكي في السنة المالية 2025. كما أنها تولد النقد أيضًا، حيث بلغ صافي النقد المقدم من الأنشطة التشغيلية 418.2 مليون دولار أمريكي للسنة المالية.

رائدة في مشهد HCM المتطور

Paylocity هي شركة رائدة بوضوح في مجال إدارة رأس المال البشري، خاصة بالنسبة للشركة الديناميكية متوسطة الحجم. يتم الاعتراف بهم باستمرار كمزود من الدرجة الأولى، حيث تم تصنيفهم كقائد عام عبر 10 فئات من منتجات HCM في تقارير الشبكة G2 لخريف 2025 للربع الثامن والعشرين على التوالي. يعد هذا النوع من الاتساق لمدة سبع سنوات، مدفوعًا بتعليقات المستخدمين الحقيقية، إشارة قوية في عالم البرامج كخدمة (SaaS).

ويأتي نجاحهم من الالتزام بالابتكار، لا سيما في مشاركة القوى العاملة والذكاء الاصطناعي. لقد كانوا من أوائل موردي HCM الذين قاموا بتضمين الذكاء الاصطناعي التوليدي في نظامهم الأساسي، واستخدموه في أشياء مثل جدولة الورديات المحسنة وتوصيات التعلم المخصصة. وهذا التركيز على تجربة الموظف - وليس فقط الامتثال - هو ما يميزه عن أنظمة الرواتب الأقدم والأكثر صرامة. لقد نجحوا في الانتقال من شركة كشوف المرتبات إلى مزود HCM متكامل مع نظام أساسي حديث وسهل الاستخدام. إذا أردت التعمق أكثر في معرفة من يراهن على هذا النجاح، يمكنك العثور على مزيد من المعلومات هنا: استكشاف مستثمر شركة Paylocity Holding Corporation (PCTY). Profile: من يشتري ولماذا؟

بيان مهمة شركة Paylocity Holding Corporation (PCTY).

بالنسبة لموفر إدارة رأس المال البشري (HCM) القائم على السحابة مثل Paylocity Holding Corporation (PCTY)، فإن بيان المهمة هو أكثر من مجرد تسويق؛ إنه المخطط التشغيلي الذي يوجه تطوير المنتج واستراتيجية المبيعات. تتمثل المهمة الأساسية للشركة في نقل متخصصي الموارد البشرية (HR) وإداراتهم من الغرفة الخلفية إلى دور استراتيجي في المكتب الأمامي من خلال تسليحهم بالتكنولوجيا والأدوات المتفوقة.

وهذا التركيز على رفع مستوى وظيفة الموارد البشرية، بدلاً من مجرد أتمتة كشوف المرتبات، هو ما يدفع نموها على المدى الطويل. يمكنك أن ترى هذا الالتزام ينعكس في البيانات المالية: أبلغت Paylocity عن إيرادات إجمالية قدرها 1,595.2 مليون دولار للسنة المالية الكاملة 2025، بزيادة قدرها 14٪ على أساس سنوي، مما يوضح بوضوح أن منصتها لها صدى لدى السوق المتوسطة.

تضمن المهمة القوية بقاء المنتج ملائمًا للسوق، حتى مع قيام الشركة بتوسيع عروضها. إنها بمثابة الركيزة لتحركاتهم الإستراتيجية، مثل إطلاق Paylocity for Finance مؤخرًا، والذي يهدف إلى توحيد سير عمل الموارد البشرية والمالية في نظام سجل واحد. هذه خطوة كلاسيكية لزيادة التصاق العميل.

المكون الأساسي 1: توحيد الموارد البشرية والرواتب والتمويل من خلال التكنولوجيا الحديثة

يركز العنصر الحاسم الأول في مهمة Paylocity على ابتكار المنتجات: توفير منصة برمجية حديثة ومتكاملة. الهدف بسيط: تبسيط المهام اليومية المعقدة عبر كشوف المرتبات والمزايا والمواهب وإدارة القوى العاملة. لكن التوسع إلى ما هو أبعد من الموارد البشرية التقليدية هو الفرصة الحقيقية.

يعد تقديم Paylocity for Finance بمثابة استجابة مباشرة لهذه المهمة، مما يؤدي إلى توسيع نطاق وصول المنصة إلى مكتب المدير المالي. فيما يلي حسابات سريعة حول سبب أهمية ذلك: بلغت الإيرادات المتكررة والإيرادات الأخرى 1,471.8 مليون دولار في السنة المالية 2025، وهو ما يمثل قفزة بنسبة 15% عن العام السابق. يتم دعم هذا العمود الفقري للإيرادات المتكررة من خلال البيع المتبادل لمزيد من الوحدات لقاعدة العملاء الحالية - حوالي 41,650 عميلًا اعتبارًا من 30 يونيو 2025.

يجب أن تكون التكنولوجيا بديهية وسهلة الاستخدام، مما يسمح للشركات بمواجهة تحديات اليوم من خلال الأتمتة والرؤى المستندة إلى البيانات. يتعلق الأمر بمنح الموارد البشرية والمالية نفس المستوى من ذكاء الأعمال المهم الذي تستخدمه فرق المبيعات والعمليات بالفعل.

المكون الأساسي 2: تنمية ثقافة تهتم

الركيزة الثانية لا تتعلق بالرمز بقدر ما تتعلق بالثقافة التي تدعمه. تنص Paylocity صراحة على أن التكنولوجيا الخاصة بهم مدعومة بثقافة تهتم، مع التركيز على أن الأشخاص - أعضاء الفريق والعملاء والشركاء - هم الأكثر أهمية. يعد هذا فارقًا حيويًا في مجال إدارة رأس المال البشري (HCM)، والذي يتعلق بطبيعته بالعلاقات الإنسانية.

ويترجم هذا التركيز مباشرة إلى قيمهم الأساسية، والتي تشمل "عيش السمعة" و"كن لا تقبل المنافسة معًا". إنه نهج متعاطف، مع الاعتراف بأنه إذا استغرق الإعداد ما يزيد عن 14 يومًا، فستزيد مخاطر التوقف عن العمل، لذلك يجب أن تكون خدمة العملاء من الدرجة الأولى. يساعد هذا الالتزام بالثقافة على تعزيز الكفاءة التشغيلية، مما ساهم في وصول صافي دخل مبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا إلى 227.1 مليون دولار في السنة المالية 2025.

إنهم يعلمون أن مكان العمل الرائع لموظفيهم يُترجم إلى دعم أفضل لموظفيك. إنها دورة حميدة: موظفون سعداء، خدمة أفضل، احتفاظ أكبر بالعملاء. هذا هو المكان الذي يمكنك فيه التعمق في المقاييس التشغيلية من خلال المراجعة تحليل الصحة المالية لشركة Paylocity Holding Corporation (PCTY): رؤى أساسية للمستثمرين.

المكون الأساسي 3: تعزيز نجاح العميل والاحتفاظ به بشكل مستدام

العنصر الأخير هو النتيجة القابلة للقياس للمهمة: نجاح العميل، والذي من الأفضل تتبعه من خلال الاحتفاظ به. تتمثل الرؤية في مرافقة العملاء في الرحلة لإنشاء أماكن عمل رائعة ومساعدة جميع الموظفين على تحقيق أفضل ما لديهم. هذا ليس مجرد بيان يشعرك بالسعادة؛ إنها ضرورة مالية لشركة برمجيات قائمة على الاشتراك.

يتم التحقق من التزام Paylocity بتقديم منتجات وخدمات عالية الجودة من خلال معدل الاحتفاظ بالإيرادات القوي باستمرار، والذي كان أكبر من 92٪ في السنة المالية 2025. يعد هذا المقياس مؤشرًا قويًا لرضا العملاء بشكل عام والجودة العامة لمجموعة المنتجات، وهو رقم يوليه محللو BlackRock مثلي اهتمامًا وثيقًا.

ويتجلى تفاني الشركة في هذا المكون أيضًا في إستراتيجية البحث والتطوير الخاصة بها، والتي تركز على الابتكار الذي يحل نقاط الضعف الحقيقية لدى العميل، وليس فقط مطاردة الميزات الجديدة اللامعة. هذه هي الطريقة التي يحافظون بها على متوسط ​​إيرادات مرتفع لكل مستخدم (ARPU) ويحافظون على توسيع قاعدة عملائهم ضد المنافسين.

• الحفاظ على الاحتفاظ بالإيرادات فوق 92٪.
• قم بتوسيع نطاق وصول النظام الأساسي إلى وظائف جديدة مثل الشؤون المالية.
• زيادة قاعدة العملاء لتتجاوز 41,650 مؤسسة.

بيان رؤية شركة Paylocity Holding Corporation (PCTY).

أنت تبحث عن North Star الذي يوجه الإستراتيجية المالية واستراتيجية المنتجات للشركة، وبالنسبة لشركة Paylocity Holding Corporation (PCTY)، فإن هذه الرؤية واضحة: أن تكون المنصة الأساسية التي تساعد الشركات على مواجهة تحديات اليوم مع تحريكها نحو وعد الغد، كل ذلك من خلال إنشاء أماكن عمل رائعة. لا يقتصر الأمر على معالجة كشوف المرتبات فحسب؛ يتعلق الأمر بكونها التكنولوجيا الأساسية التي توحد الموارد البشرية (HR) والمالية، وهي استراتيجية تنعكس بشكل مباشر في أحدث تحركاتهم ونتائجهم المالية.

أصبحت رؤية النظام الأساسي الموحد الآن حقيقة ملموسة مع إطلاق "Paylocity for Finance"، الذي يجمع الموارد البشرية والمالية معًا من خلال نظام سجل واحد. هذا التوسع الاستراتيجي هو ما دفع إجمالي الإيرادات للعام المالي 2025 (السنة المالية 2025) إلى 1,595.2 مليون دولار، أي بزيادة قوية بنسبة 14% عن العام السابق. يُظهر هذا النوع من النمو أن السوق يقتنع بالتأكيد برؤية منصة القوى العاملة الأكثر ارتباطًا والمعتمدة على البيانات.

يتمثل جزء أساسي من هذه الرؤية في مساعدة العملاء على تحقيق أفضل ما لديهم من خلال الأتمتة والمشاركة. يمكنك أن ترى كيف نقوم بتحليل رد فعل السوق على هذه التحولات الاستراتيجية من خلال استكشاف مستثمر شركة Paylocity Holding Corporation (PCTY). Profile: من يشتري ولماذا؟

المهمة: الارتقاء بتجربة القوى العاملة الحديثة

يمثل بيان المهمة بمثابة الولاية التشغيلية اليومية، وبالنسبة لـ Paylocity، فهو "الارتقاء بتجربة القوى العاملة الحديثة". ويتجاوز هذا مجرد الامتثال أو معالجة المعاملات، مع التركيز بدلاً من ذلك على إنشاء برامج بديهية وجذابة تعمل على تبسيط مهام الموارد البشرية لكل من المسؤولين والموظفين. إنه التركيز الذي يغذي بشكل مباشر تدفق إيراداتهم المتكررة.

فيما يلي الحسابات السريعة حول مدى نجاح هذا التركيز: نمت الإيرادات المتكررة والإيرادات الأخرى، وهي العمود الفقري لنموذج أعمالهم، بنسبة 15% على أساس سنوي لتصل إلى 1,471.8 مليون دولار في السنة المالية 2025. يعد هذا مقياسًا بالغ الأهمية، لأنه يوضح أن نظامهم الأساسي ثابت وأن العملاء يعتمدون المجموعة الكاملة من أدوات إدارة رأس المال البشري (HCM)، وليس فقط ميزات كشوف المرتبات الأساسية.

تُترجم المهمة إلى التزام بتقديم تكنولوجيا سهلة الاستخدام ورؤى تعتمد على البيانات. عندما يتمكن متخصصو الموارد البشرية من إدارة المهام اليومية بسهولة في كشوف المرتبات والمزايا وإدارة المواهب، يتم تحريرهم للتركيز على الدعم الاستراتيجي لموظفيهم، وهو عرض القيمة الحقيقية الذي تقدمه Paylocity.

القيم الأساسية: محرك التميز التشغيلي

القيم الأساسية هي السلوكيات غير القابلة للتفاوض التي تدفع التنفيذ، وهي السبب الذي يجعل شركة Paylocity Holding Corporation قادرة على الحفاظ على ربحية عالية مع النمو بمعدلات مكونة من رقمين. ترتبط هذه القيم مباشرةً بالكفاءة التشغيلية التي أنتجت أرباحًا معدلة قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك (EBITDA) قوية للسنة المالية 2025 تبلغ 583.0 مليون دولار أمريكي.

هذه القيم الخمس هي البوصلة الداخلية لكل قرار بشأن المنتج وتفاعل العميل:

• اكسبها كل يوم: يركز على خدمة العملاء المستمرة وتحسين المنتج، ولا يعتمد على النجاح السابق.
• النمو يغذي الفرص: يدرك أن نمو الشركة يخلق مسارات وظيفية للموظفين، مما يحفز الأداء.
• فكر في الجيل القادم: يحرك خط أنابيب الابتكار، مثل التوجه الأخير نحو الحلول المالية.
• عيش السمعة: يضمن أن جميع الإجراءات تدعم مكانة الشركة كصاحب عمل كبير وشريك موثوق به.
• كن لا يهزم معًا: يؤكد على التعاون بين الفرق، وهو أمر ضروري لمنصة موحدة.

ترتبط قيمة "معًا لا تقبل المنافسة" بشكل خاص بمبادرة Paylocity for Finance الجديدة. يتطلب توحيد سير عمل الموارد البشرية والشؤون المالية تعاونًا داخليًا عميقًا، وهذه القيمة الثقافية هي ما يجعل توسيع المنتج الاستراتيجي ممكنًا، مما يساهم في النهاية في تحقيق صافي دخل مبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا بقيمة 227.1 مليون دولار أمريكي للسنة المالية 2025. وهذه زيادة بنسبة 10%، مما يدل على أن ثقافتهم تقود إلى نتائج مالية حقيقية.

القيم الأساسية لشركة Paylocity Holding Corporation (PCTY).

عندما تنظر إلى شركة مثل Paylocity Holding Corporation، فأنت لا تشتري فقط نموذج البرمجيات كخدمة (SaaS)؛ أنت تستثمر في المبادئ التي توجه إيراداتها البالغة 1.595.2 مليار دولار في السنة المالية 2025. إن العقدين اللذين قضيتهما في مجال التمويل، بما في ذلك الوقت الذي قضيته في تحليل شركات بهذا الحجم، يخبرني أن القيم الأساسية هي حجر الأساس لهذا النوع من النمو المستدام الذي يتجاوز 10%. بالنسبة لـ Paylocity، فإن قيمهم الأساسية الخمس ليست مجرد ملصقات على الحائط؛ إنهم المحركون التشغيليون وراء نمو إجمالي إيراداتهم بنسبة 14٪ في السنة المالية 2025.

تترجم هذه القيم مباشرة إلى استراتيجية المنتج والاحتفاظ بالعملاء، ولهذا السبب ظل الاحتفاظ بإيراداتهم السنوية أعلى من 92% للسنة الثالثة على التوالي حتى السنة المالية 2025. أنت بحاجة إلى رؤية كيف تتوافق هذه المبادئ مع إجراءات العالم الحقيقي لفهم أطروحة الاستثمار طويل الأجل. استكشاف مستثمر شركة Paylocity Holding Corporation (PCTY). Profile: من يشتري ولماذا؟

اكسبها كل يوم.

تتعلق هذه القيمة بالتركيز المستمر على العميل والمساءلة. إنها فكرة بسيطة أن شراكتك مع العميل هي إعادة التزام يومية، وليست عملية بيع لمرة واحدة. بالنسبة لمزود إدارة رأس المال البشري (HCM)، فهذا يعني خدمة من الدرجة الأولى تحافظ على سعادة ما يقرب من 42000 عميل. يعد معدل الاحتفاظ المرتفع هذا - الذي يزيد عن 92٪ في السنة المالية 2025 - هو أوضح مقياس مالي لهذه القيمة. إنه يوضح أن العملاء لا يستمرون في العمل فحسب، بل يحصلون على قيمة من المنصة، التي تخدم في المتوسط ​​الشركات التي تضم أكثر من 150 موظفًا.

• الحفاظ على ثقة العملاء من خلال خدمة ذات مستوى عالمي.
• تحقيق نسبة عالية من الاحتفاظ بالإيرادات السنوية (أكثر من 92%).
• دعم ما يقرب من 42000 عميل بقيمة يومية.

لا يمكنك تزييف هذا النوع من الالتصاق بالعميل في سوق تنافسية.

فكر في الجيل القادم.

هذا هو محرك الابتكار. إنه الالتزام بتطوير النظام الأساسي بما يتجاوز مجرد كشوف المرتبات إلى تجربة القوى العاملة الحديثة الكاملة. وقد أثبتت Paylocity ذلك في السنة المالية 2025 من خلال استثمار 282 مليون دولار في البحث والتطوير (R&D)، وهو ما يمثل 18% من إجمالي إيراداتها. إليك الحساب السريع: إن تخصيص ما يقرب من خمس إيراداتك للبحث والتطوير يعد رهانًا جديًا على قيادة المنتج في المستقبل، وليس فقط الصيانة.

أدى هذا الاستثمار إلى إطلاق Paylocity for Finance في السنة المالية 2025، والذي يوسع نطاق المنصة إلى مكتب المدير المالي بوحدات جديدة مثل أتمتة AP وبطاقات الشركات. إنهم يتجاوزون الموارد البشرية التقليدية بشكل واضح لتوحيد بيانات الموارد البشرية والمالية وتكنولوجيا المعلومات، باستخدام التحليلات المستندة إلى الذكاء الاصطناعي لمنح العملاء رؤى أفضل.

النمو يغذي الفرص

بالنسبة لـ Paylocity، النمو ليس مجرد نتيجة مالية؛ إنه وعد داخلي لموظفيهم البالغ عددهم 6700 موظف. عندما زادت إيرادات الشركة الإجمالية بنسبة 14% إلى 1.595.2 مليار دولار في السنة المالية 2025، فقد أنشأت أدوارًا ومسارات وظيفية جديدة. وعلى الصعيد الخارجي، نمت قاعدة العملاء بنسبة 7%، مما يعني المزيد من الفرص لفرق المبيعات والخدمة لديهم. وتمتد هذه القيمة أيضًا إلى تخصيص رأس المال؛ أعادت الشركة شراء ما يقرب من 800000 سهم مقابل 150 مليون دولار في السنة المالية 2025، مما يشير إلى ثقة الإدارة في القيمة طويلة المدى ومسار نمو الأعمال.

عيش السمعة.

تتحدث هذه القيمة عن نزاهة الشركات والمسؤولية الاجتماعية (CSR). تحظى Paylocity باستمرار بالتقدير باعتبارها "أفضل مكان للعمل"، وهو انعكاس مباشر لهذه القيمة في العمل. ارتكزت جهود المسؤولية الاجتماعية للشركات في السنة المالية 2025 على ثلاث ركائز أساسية:

• دعم موظفينا (إعطاء الأولوية للرفاهية الشاملة).
• الارتقاء بالمجتمعات (تأييد التعاون مع المنظمات غير الربحية).
• تعزيز الاستدامة (تقليل البصمة البيئية).

تعد حماية بيانات العميل أيضًا جزءًا أساسيًا من سمعتهم، وفي عام 2025، أكدوا على بروتوكولات الأمان الصارمة والاستخدام الأخلاقي للذكاء الاصطناعي وبرنامج خصوصية عالمي للحفاظ على ثقة العملاء.

كن لا يهزم معًا.

هذه هي ثقافة الشمول والتعاون التي تدعم المؤسسة بأكملها. ولهذا السبب تستطيع Paylocity إدارة قوة عاملة مكونة من 6700 شخص بشكل فعال عبر وظائف مختلفة. في عام 2025، دعم مجلس قيادة التنوع (DLC) بنشاط مبادرات مثل برامج المرأة في القيادة وشبكة قوية من مجموعات موارد الموظفين (ERGs). ويضمن هذا التركيز على ثقافة الانتماء تقدير جميع وجهات النظر، وهو أمر بالغ الأهمية لقيادة نوع الابتكار الذي يبقيهم قادرين على المنافسة في مجال إدارة رأس المال البشري.