شركة Robert Half International Inc. (RHI): تحليل SWOT [تم تحديثه في نوفمبر 2025]

أنت تنظر إلى شركة Robert Half International Inc. (RHI) وترى قصة شركتين: الذراع الاستشارية المزدهرة، Protiviti، التي حققت نجاحًا قويًا. 498 مليون دولار في الربع الثالث من عام 2025، وقسم التوظيف الأساسي، الذي شهد انخفاضًا في الإيرادات 8% سنة بعد سنة إلى 1.354 مليار دولار في نفس الفترة. هذا الانقسام يخلق مكافأة مخاطرة معقدة profile, حيث قوة العلامة التجارية الرائدة في الصناعة وبارزة 7.5% عائد الأرباح يكافح بشكل كبير 77.6% انخفاض في الدخل التشغيلي. نحن بحاجة إلى النظر بوضوح إلى ما هو أبعد من الأرقام الرئيسية لنرى أين تكمن الفرص والتهديدات الحقيقية في سوق العمل الحذر هذا في عام 2025.

شركة روبرت هاف الدولية (RHI) - تحليل SWOT: نقاط القوة

تعمل الذراع الاستشارية لشركة Protiviti على تنويع الإيرادات

يعد قطاع الاستشارات في شركة Protiviti التابع لشركة Robert Half International Inc. أحد نقاط القوة الحاسمة، حيث يوفر تدفقًا للإيرادات لمواجهة التقلبات الدورية والذي يحمي الشركة عندما يتباطأ الطلب على التوظيف التقليدي. ويساعد هذا التنويع على استقرار الأداء العام للمؤسسات، وهي ميزة رئيسية في سوق التوظيف المتقلب.

بالنسبة للربع الثالث المنتهي في 30 سبتمبر 2025، حققت شركة بروتيفيتي إيرادات عالمية قدرها 498.1 مليون دولار، والتي تمثل جزءًا كبيرًا من إجمالي إيرادات الشركة البالغة 1.354 مليار دولار لهذا الربع. يركز هذا القطاع على الخدمات عالية القيمة مثل التدقيق الداخلي، والمخاطر، والاستشارات التكنولوجية، والتي غالبًا ما تظل ضرورية حتى أثناء فترات التباطؤ الاقتصادي. يعد هذا تحوطًا قويًا لأعمال حلول المواهب الأساسية.

التخصص العميق في المجالات ذات المهارات العالية

إن تركيز الشركة على حلول المواهب المتخصصة ذات المهارات العالية في مجالات مثل التمويل والمحاسبة والتكنولوجيا يجعل عروض خدماتها أكثر مرونة من التوظيف العام. تعتبر هذه الأدوار ضرورية للعمليات التجارية والتحول الرقمي، مما يعني أنه من غير المرجح أن يتم الاستغناء عنها بالكامل.

إليك الحسابات السريعة للربع الثالث من عام 2025: حلول المواهب التعاقدية في مجال التمويل & وحققت المحاسبة 553.4 مليون دولار، وجلبت التكنولوجيا 157.9 مليون دولار أخرى. يتيح هذا التخصص لروبرت هاف الحصول على معدلات متميزة والحفاظ على هوامش ربح أعلى من المنافسين الذين يركزون على المواضع ذات المهارات الأقل والأكثر سلعية. هذا هو موقف السوق الذي يمكن الدفاع عنه.

قوة العلامة التجارية الرائدة في الصناعة

تعد سمعة روبرت هاف الطويلة الأمد والاعتراف بعلامتها التجارية بمثابة خندق تنافسي كبير، مما يساعدها على جذب العملاء من الدرجة الأولى والمرشحين ذوي المهارات العالية. يتم تعزيز قيمة العلامة التجارية باستمرار من خلال التحقق الخارجي، وهو أمر بالغ الأهمية في الصناعة التي تعتمد على المواهب.

تم الاعتراف بالشركة من قبل مجلة فوربس كواحدة من أفضل أصحاب العمل في العالم لعام 2025. وهذا النوع من الجوائز ليس مجرد أداة تسويقية؛ إنه يترجم مباشرة إلى مجموعة أقوى من المواهب، وهو المنتج الأساسي للشركة. وهذا يعني أنهم الشريك المفضل لكل من الشركات التي تبحث عن المواهب والمهنيين الذين يبحثون عن عمل.

• يجذب أفضل المواهب على مستوى العالم.
• يبني ثقة العملاء والعلاقات طويلة الأمد.
• يقلل من تكاليف اكتساب العميل مع مرور الوقت.

ميزانية عمومية قوية والتزام تجاه المساهمين

تحتفظ شركة روبرت هاف بمركز مالي قوي، يتميز بانخفاض الديون والسيولة الكبيرة، مما يدعم التزامها طويل الأجل بعوائد المساهمين. يسمح هذا الانضباط المالي للشركة بالتغلب على الانكماش الاقتصادي ومواصلة الاستثمار في أذرعها الاستشارية والتكنولوجية.

تظهر الميزانية العمومية نهجا متحفظا. على سبيل المثال، نسبة الدين إلى حقوق الملكية منخفضة عند حوالي 0.19. وتشير النسبة الحالية البالغة 1.57 أيضًا إلى سيولة ممتازة، مما يعني أن الشركة يمكنها بسهولة تغطية التزاماتها قصيرة الأجل. بالإضافة إلى ذلك، فإنهم يظلون ملتزمين بإعادة رأس المال: يبلغ عائد الأرباح الآجلة 8.65٪، وقد قامت الشركة بزيادة أرباحها لمدة 21 عامًا متتاليًا.

فيما يلي لمحة سريعة عن المقاييس المالية الرئيسية للربع الثالث من عام 2025 التي تدعم هذه القوة:

شركة روبرت هاف الدولية (RHI) - تحليل SWOT: نقاط الضعف

أنت تنظر إلى شركة Robert Half International Inc. (RHI) وترى علامة تجارية قوية، لكن نتائج الربع الثالث من عام 2025 تظهر نقاط ضعف هيكلية واضحة مرتبطة بالدورة الاقتصادية. المشكلة الأساسية هي أنه عندما يرتفع مستوى حذر العملاء، تنخفض إيرادات شركة RHI بشكل حاد، في حين تظل تكاليفها الثابتة مرتفعة بشكل عنيد. وهذا يخلق ضغطًا مؤلمًا على الهامش تحتاج إلى أخذه في الاعتبار في نماذج التقييم الخاصة بك.

تعتبر إيرادات التوظيف الأساسية دورية للغاية، حيث انخفضت بنسبة 8٪ على أساس سنوي إلى 1.354 مليار دولار في الربع الثالث من عام 2025.

تعتبر أعمال التوظيف مسرحية دورية كلاسيكية، وفي فترات الركود الاقتصادي، تنكشف شركة RHI بشكل واضح. في الربع الثالث من عام 2025، انخفضت إيرادات المؤسسات العالمية للشركة إلى 1.354 مليار دولار، ان 8% انخفاض مقارنة مع 1.465 مليار دولار المسجلة في الربع الثالث من عام 2024. ويعكس هذا الانخفاض تردد العملاء على نطاق واسع، حيث تتراجع الشركات عن التوظيف وتبدأ مشاريع جديدة مع استمرار حالة عدم اليقين الاقتصادي. وهذه ليست مفاجأة، لكن حجم الهبوط هو الضعف هنا؛ إنه يظهر حماية محدودة من التقلبات الدورية في الأعمال الأساسية.

شهد قطاع حلول المواهب، وهو ذراع التوظيف في RHI، انخفاضًا أكثر حدة، مع انخفاض الإيرادات 11% على أساس سنوي على أساس معدل. وهذه إشارة واضحة إلى أن التباطؤ الاقتصادي يؤثر بشدة على عمليات الخبز والزبدة للشركة.

انخفض الدخل التشغيلي بنسبة 77.05% في الربع الثالث من عام 2025، بسبب استمرار التكاليف الثابتة وانخفاض الإيرادات.

ونقطة الضعف الأكثر إثارة للقلق هي التقليص الشديد للديون التشغيلية (عندما تنمو التكاليف الثابتة بسرعة أكبر من الإيرادات)، الأمر الذي أدى إلى سحق الربحية. وقد ترجم الانخفاض في الإيرادات بشكل مباشر إلى انهيار هائل في الدخل التشغيلي. إليك الرياضيات السريعة للأرقام المبلغ عنها:

انخفض الدخل التشغيلي من 61 مليون دولار في الربع الثالث من عام 2024 إلى فقط 14 مليون دولار في الربع الثالث من عام 2025. ذلك 77.05% يُظهر الهبوط أن شركة RHI كافحت من أجل مواءمة قاعدة تكاليفها بسرعة - في المقام الأول تعويضات الموظفين والبنية التحتية للمكاتب - مع الانخفاض المفاجئ في ساعات العمل القابلة للفوترة ورسوم التوظيف. لا يمكنك خفض رواتب مسؤول التوظيف لديك بالسرعة الكافية لمطابقة شريحة الإيرادات البالغة 8%.

ارتفعت مصاريف البيع والعمومية والإدارية إلى 36.2% من الإيرادات في الربع الثالث من عام 2025، مما يدل على انخفاض التكلفة.

يتم توضيح مشكلة التكلفة الثابتة بشكل أفضل من خلال نفقات البيع والعامة والإدارية (SG&A). كنسبة مئوية من الإيرادات العالمية، زادت تكاليف SG&A من 34.9% في الربع الثالث من عام 2024 إلى 36.2% في الربع الثالث من عام 2025. هذا هو تعريف تخفيض التكلفة. تنفق الشركة نسبة أعلى من كل دولار من الإيرادات فقط للحفاظ على الأضواء وفريق المبيعات في مكانه، حتى مع انخفاض المبيعات.

يسلط هذا الارتفاع في نسبة SG&A الضوء على نقطة الضعف الرئيسية:

• عبء التكلفة الثابتة: من الصعب تقليل تكاليف التعويضات المرتفعة للقائمين بالتوظيف المتخصصين.
• ضغط الهامش: كل نقطة مئوية من انخفاض الإيرادات تصل إلى النتيجة النهائية بشكل غير متناسب.
• استراتيجية الاحتفاظ بالمواهب: من المرجح أن تختار RHI الاحتفاظ بالمواهب الرئيسية، وقبول الهامش قصير المدى ليكون جاهزًا عندما يتحول السوق.

انخفضت إيرادات الإيداع الدائم بنسبة 11.4% في الربع الثالث من عام 2025، مما يعكس تردد العملاء الكبير بشأن الالتزامات طويلة الأجل.

تعتبر أعمال التنسيب الدائم بمثابة طائر الكناري في منجم الفحم لكسب ثقة العملاء، ويعتبر أدائها نقطة ضعف واضحة. عندما يتوخى العملاء الحذر، فسيقومون بتعيين مقاول (Contract Talent) لإدارة الاحتياجات قصيرة المدى قبل الالتزام بالتوظيف الدائم بدوام كامل. بالنسبة للربع الثالث من عام 2025 بأكمله، شهدت إيرادات التوظيف الدائم نسبة 11.4% انخفاض على أساس سنوي.

وهذا الانخفاض هو أكثر من مجرد خسارة في الإيرادات؛ إنه يشير إلى نقص عميق في الثقة في التوقعات الاقتصادية المستقبلية بين عملاء شركة RHI من الشركات. إنهم ببساطة غير مستعدين لتحمل تكلفة الراتب الثابت طويل الأجل للموظف الجديد. يؤثر هذا التردد بشكل مباشر على خط الأعمال ذو الهامش الأعلى لشركة RHI، وهو ما يمثل عائقًا كبيرًا للربحية الإجمالية.

شركة روبرت هاف الدولية (RHI) - تحليل SWOT: الفرص

الاستثمار في أدوات التوظيف المدعمة بالذكاء الاصطناعي لزيادة الإنتاجية الداخلية وتحسين هامش الربح المحتمل.

أنت تعلم أنه في ظل ضيق السوق، فإن الكفاءة هي الطريقة الوحيدة لحماية الهوامش، وتقوم شركة Robert Half International Inc. (RHI) بنقل الإنفاق الرأسمالي (CapEx) لتلبية هذه الحاجة. يعد تركيز الشركة على التكنولوجيا والابتكار، وخاصة فيما يتعلق بالذكاء الاصطناعي، فرصة واضحة لخفض التكاليف الداخلية وتسريع عمليات التوظيف. بالنسبة للسنة المالية 2025 الكاملة، تقع تكاليف رأس المال المتوقع لشركة RHI وتكاليف الحوسبة السحابية الرأسمالية في نطاق 75 مليون دولار إلى 90 مليون دولار، مع تخصيص 15 مليون دولار إلى 25 مليون دولار للربع الرابع فقط. تذهب هذه الأموال نحو مبادرات البرمجيات والبنية التحتية، وهو أمر ذكي.

والمكافأة هنا حقيقية وقابلة للقياس. تظهر بيانات الصناعة أن أدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي يمكن أن تقلل من تكلفة الاستئجار بقدر ما 30% وخفض الوقت الذي يقضيه القائمون على التوظيف في تحديد المصادر اليدوية بحوالي 30%. بصراحة، هذا تغيير في قواعد اللعبة بالنسبة لشركة التوظيف. بالإضافة إلى ذلك، أظهر استطلاع لمديري التوظيف لعام 2025 أن 98% منهم شهدوا تحسينات كبيرة في كفاءة التوظيف عند استخدام الذكاء الاصطناعي لمهام مثل الفحص والجدولة. تستخدم RHI هذا الاستثمار لتحسين وظيفتها الأساسية، والتي من شأنها أن تعزز هامش الدخل التشغيلي، والذي كان متوقعًا بالفعل بنسبة 2٪ إلى 5٪ للربع الرابع من عام 2025.

إمكانية حدوث تحول متسلسل في نمو الإيرادات في الربع الرابع من عام 2025 بعد الانكماش المطول.

وبعد فترة طويلة من الانكماش، فإن الفرصة الأكبر هي ببساطة العودة إلى النمو. أشارت الإدارة إلى عودة متوقعة إلى نمو الإيرادات المتتابعة في الربع الرابع من عام 2025، وتحديدًا على أساس العملة الثابتة في نفس اليوم، وهو ما يمثل أول تحسن من نوعه منذ الربع الثاني من عام 2022. ويعد هذا الاستقرار حافزًا حاسمًا للسهم والأعمال. تتراوح توجيهات الشركة لإيرادات الربع الرابع من عام 2025 بين 1.245 مليار دولار و1.345 مليار دولار، مع إجماع في السوق بالقرب من 1.31 مليار دولار.

في حين أن نقطة المنتصف الإرشادية المطلقة لإيرادات الربع الرابع أقل قليلاً من الإيرادات المسجلة في الربع الثالث من عام 2025 والتي بلغت 1.354 مليار دولار، فإن النمو المتسلسل على أساس نفس اليوم يشير إلى أن طلب العملاء الأساسي قد تعزز أخيرًا. هذا التحول مدفوع إلى حد كبير بالاتجاهات الإيجابية في قطاع حلول المواهب التعاقدية، حيث أظهرت الإيرادات نموًا متسلسلًا بدءًا من سبتمبر ويمتد حتى أكتوبر 2025. أنت بحاجة إلى مراقبة هذا الرقم بدقة؛ إذا وصل إلى الحد العلوي من نطاق التوجيه، فهذا يؤكد أن انتعاش السوق جار.

يعد تركيز Protiviti على المخاطر والتدقيق الداخلي أحد مجالات النمو الهيكلي، حيث يتوسع إلى ما هو أبعد من التوظيف التقليدي.

تعد Protiviti، الشركة التابعة لاستشارات الأعمال التابعة للشركة، محركًا للنمو الهيكلي يعمل على تنويع RHI بما يتجاوز التوظيف التقليدي. بلغت إيرادات Protiviti لعام 2024 1.95 مليار دولار، وهو ما يشكل نسبة كبيرة 34% من إجمالي إيرادات الشركة. إن تركيزها على الاستشارات التقنية والمخاطر والتدقيق الداخلي أقل دورية من التوظيف، مما يوفر تدفقًا مستقرًا للإيرادات ذات هامش أعلى.

تمثل ربحية هذا القطاع فرقًا واضحًا: من المتوقع أن يصل الدخل التشغيلي المعدل لشركة Protiviti كنسبة مئوية من الإيرادات إلى 6٪ إلى 8٪ للربع الرابع من عام 2025، وهو أعلى بشكل كبير من توقعات 0٪ إلى 2٪ لقطاع حلول المواهب. يستمر خط أنابيب Protiviti في النمو عبر جميع مجالات الحلول الرئيسية. على سبيل المثال، تخلق معايير التدقيق الداخلي العالمية الجديدة لعام 2025 طلبًا مباشرًا وغير دوري على المستشارين المؤقتين لمساعدة الشركات على مواءمة وظائف التدقيق الخاصة بها مع المتطلبات الجديدة، والتي تتمتع شركة RHI بمكانة مثالية لملئها.

• من المتوقع أن يصل نمو إيرادات Protiviti في الربع الأول من عام 2025 إلى 8%-10% سنة بعد سنة.
• تحسن الهامش الإجمالي لشركة Protiviti إلى 24.9% في الربع الرابع من عام 2024.
• انتهى 40% من ساعات العمل في ارتباطات Protiviti في عام 2024 جاءت من متخصصين متعاقدين من مصادر داخلية، وهو ما يمثل تآزرًا رئيسيًا.

الاستفادة من حاجة السوق المتزايدة للعمال ذوي المهارات العالية في قطاعي التكنولوجيا والرعاية الصحية.

تعد اتجاهات سوق العمل الكلي بمثابة رياح خلفية لاستراتيجية التخصص في RHI. وقد قامت الشركة بالفعل بوضع نفسها للاستفادة من ذلك، حيث تجاوز مزيج إيراداتها من الوظائف ذات المهارات العالية بالفعل 50٪. ويتوافق هذا التركيز تمامًا مع القطاعات الأسرع نموًا في الاقتصاد الأمريكي.

في مجال الرعاية الصحية، الحاجة هائلة وهيكليّة: ومن المتوقع أن تضيف صناعة الرعاية الصحية في الولايات المتحدة ما يقرب من ذلك مليوني وظيفة بين عامي 2025 و2031، وهو أكثر من أي مجال آخر. وهذا يشمل زيادة الطلب على موظفي الرعاية الصحية البارعين في التكنولوجيا. وفي مجال التمويل والمحاسبة الأساسي، يتوقع مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل أ معدل نمو 6% في وظائف المحاسبين والمراجعين من عام 2023 إلى عام 2033، بمعدل أسرع من المتوسط لجميع المهن. إن خبرة RHI في تعيين متخصصي البيانات الضخمة، ومتخصصي الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي، والأدوار الأخرى المتعلقة بالتكنولوجيا - والتي تعد من بين الوظائف الأسرع نموًا من حيث النسبة المئوية - تمنحهم ميزة كبيرة على شركات التوظيف العامة.

شركة روبرت هاف إنترناشيونال (RHI) – تحليل SWOT: التهديدات

أنت ترى التأثير المباشر لحذر السوق العالمية على أرباحك النهائية، والأرقام من الربع الثالث من عام 2025 توضح ذلك. إن أكبر التهديدات التي تواجه شركة روبرت هاف إنترناشيونال (RHI) ليست مجرد فترات ركود دورية؛ إنها تحولات هيكلية مثل اعتماد الذكاء الاصطناعي والانتقال الدائم للعمل المهني عالي القيمة إلى الخارج. أنت بحاجة إلى التركيز على كيفية الحفاظ على الهامش في مناخ يبحث فيه العملاء بنشاط عن بدائل لنماذج التوظيف التقليدية.

يؤدي عدم اليقين الاقتصادي العالمي إلى حذر العملاء، مما يؤدي إلى إخضاع التوظيف الجديد وبدء المشروع

إن استمرار عدم اليقين الاقتصادي العالمي هو الرياح المعاكسة الأكثر إلحاحا لـ RHI. هذا ليس سرا. أشار الرئيس التنفيذي إم كيث واديل إلى أن "حذر العملاء والباحثين عن عمل استمر خلال هذا الربع، مما أدى إلى إضعاف نشاط التوظيف وبدء المشروعات الجديدة." ويترجم هذا الحذر مباشرة إلى انخفاض الإيرادات والهوامش المضغوطة. بالنسبة للربع الثالث من عام 2025، انخفضت الإيرادات الموحدة لشركة RHI إلى 1.354 مليار دولار، وهو انخفاض بنسبة 7.5٪ على أساس سنوي. كما تضرر صافي الدخل أيضًا، حيث انخفض إلى 43 مليون دولار في الربع الثالث من عام 2025، بانخفاض من 65 مليون دولار في نفس الفترة من عام 2024. وتجبر هذه البيئة العملاء على تأخير قرارات التوظيف واختيار مشاريع أقصر وأقل هامشًا، مما يضغط بشكل خاص على الذراع الاستشارية لشركة بروتيفيتي.

إليك الرياضيات السريعة حول الأداء الأخير:

زيادة المنافسة من شركات التوظيف الجديدة واعتماد العملاء الداخليين لحلول التوظيف المعتمدة على الذكاء الاصطناعي

تواجه صناعة التوظيف تهديدًا هيكليًا من اعتماد الذكاء الاصطناعي (AI) الذي يتجاوز أتمتة العمليات البسيطة. بحلول عام 2025، يستخدم ما يقدر بنحو 87% من الشركات أدوات تعتمد على الذكاء الاصطناعي للتوظيف، وتقوم 61% من شركات التوظيف بالفعل بنشر الذكاء الاصطناعي لتطبيقات الأعمال، وهي قفزة من 48% في عام 2024. وتسمح هذه التكنولوجيا للعملاء بالاستغناء عن وكالات التوظيف التقليدية (الاستغناء عن الوسيط) مثل RHI للتوظيف الروتيني، وتحسين سرعة التوظيف لديهم وخفض التكاليف بنسبة تصل إلى 30% لكل عملية توظيف.

التحدي الأساسي هو أن المنصات التي تعمل بالذكاء الاصطناعي تتحسن في الوظيفة الأساسية لـ RHI: مطابقة المرشحين. وهذا يجبر شركة RHI على التنافس ليس فقط مع الشركات الكبيرة الأخرى، ولكن أيضًا مع أنظمة التوظيف الداخلية الخاصة بالعملاء والمعززة بالذكاء الاصطناعي. تستثمر شركة RHI في حلولها المعتمدة على الذكاء الاصطناعي، ولكن سرعة اعتماد العميل لها تمثل مخاطرة بالتأكيد.

الاتجاه المتزايد للأدوار المهنية في النقل إلى الخارج والنقل إلى الخارج، مما يؤثر بشكل مباشر على السوق الأساسية لشركة RHI

يمثل الانتقال إلى الأدوار المهنية ذات القيمة العالية في الخارج أو بالقرب من الشاطئ، والمعروفة باسم الاستعانة بمصادر خارجية لعملية المعرفة (KPO)، تهديدًا كبيرًا على المدى الطويل. لم يعد الأمر يتعلق بمراكز الاتصال فقط؛ تقوم الشركات بنقل الوظائف المالية والمحاسبة والقانونية وتكنولوجيا المعلومات - الخبز والزبدة في RHI - إلى مناطق جغرافية أقل تكلفة. وتقدر قيمة سوق النقل العالمي إلى الخارج بـ 235 مليار دولار في عام 2025، وتقوم الولايات المتحدة وحدها بنقل ما يقرب من 300 ألف وظيفة إلى الخارج سنويًا.

من المتوقع أن ينمو سوق الاستعانة بمصادر خارجية لعمليات المعرفة، والذي يغطي الخدمات الأساسية لشركة RHI، بمعدل نمو سنوي مركب (CAGR) يبلغ حوالي 17٪ حتى عام 2030. ويحل هذا النمو بشكل مباشر محل المواضع المحلية لشركة RHI والعمل الاستشاري لشركة Protiviti. تشمل الوظائف الرئيسية التي يتم الاستعانة بمصادر خارجية ما يلي:

• خدمات تكنولوجيا المعلومات: 76% من المديرين التنفيذيين يستعينون بمصادر خارجية لهذه الوظيفة.
• الخدمات المالية: 51% من المديرين التنفيذيين يستعينون بمصادر خارجية لهذه الوظيفة.
• الخدمات القانونية: 64% من المديرين التنفيذيين يستعينون بمصادر خارجية لهذه المهمة.

تحول أوسع في الصناعة نحو الشركات التي تفضل التعيينات الدائمة على الموظفين ذوي العقود المرنة

في حين أن عدم اليقين الاقتصادي قد أدى مؤقتًا إلى زيادة الطلب على الموظفين ذوي العقود المرنة، فإن نموذج RHI يعتمد بشكل كبير على سوق توظيف دائم صحي ومعدلات تحويل عالية من العقد إلى التوظيف. تشكل التقلبات في هذه المنطقة تهديدًا حقيقيًا. في الربع الثالث من عام 2025، بلغت إيرادات التوظيف الدائم لشركة RHI 12.9% فقط من إيرادات Talent Solutions الموحدة. والأمر الأكثر إثارة للقلق هو معدل التحويل (العقد إلى الاستئجار)، والذي كان يمثل 3.2% فقط من إيرادات العقود في الربع الثالث من عام 2025، بانخفاض طفيف عن 3.3% في العام السابق.

يعني معدل التحويل المنخفض أن الشركات تستخدم موظفين متعاقدين لإجراء إصلاحات قصيرة الأجل ولكن لا تلتزم بالتوظيف الدائم، مما يضر بأعمال التوظيف الدائم ذات الهامش المرتفع في RHI. يشير الانخفاض المتواضع في إيرادات التوظيف الدائم، إلى جانب انخفاض معدل التحويل، إلى أنه على الرغم من أن الشركات لا تزال تقوم بالتوظيف، إلا أنها ليست واثقة بعد بما يكفي للالتزام بالرواتب والمزايا بدوام كامل التي تدفع المواضع الأكثر ربحية في RHI. وهذا يخلق ضغطًا على الهامش، حيث يتعين على الشركة الحفاظ على قدرة الموظفين من أجل انتعاش السوق في نهاية المطاف دون تحقيق إيرادات عالية الهامش المقابلة اليوم.