شركة روبرت هاف إنترناشيونال (RHI): نموذج الأعمال التجارية

في العالم الديناميكي لاكتساب المواهب وحلول القوى العاملة، تبرز شركة Robert Half International Inc. (RHI) كقوة قوية تُحدث تحولًا في كيفية اكتشاف الشركات للمواهب المهنية عالية المستوى وتوظيفها وتطويرها. من خلال نموذج الأعمال المتطور الذي يربط بشكل استراتيجي بين أصحاب العمل والمرشحين الاستثنائيين عبر العديد من الصناعات، أحدثت RHI ثورة في التوظيف من خلال الاستفادة من التكنولوجيا المتطورة والشبكات العالمية الواسعة واستراتيجيات التوظيف الشخصية التي تتجاوز بكثير أساليب التوظيف التقليدية. يعمل نموذجهم المبتكر على ربط الشركات بالمحترفين المتخصصين بسلاسة، مما يخلق قيمة من خلال حلول القوى العاملة المرنة والفعالة والمستهدفة التي تتكيف مع المشهد المهني المتطور باستمرار.

شركة روبرت هاف إنترناشيونال (RHI) - نموذج الأعمال: الشراكات الرئيسية

شركات التوظيف والتوظيف العالمية لمصادر المواهب

نوع الشريك	عدد الشراكات العالمية	قيمة التعاون السنوي
شركات التوظيف الدولية	47	124.3 مليون دولار
شبكات التوظيف الإقليمية	83	89.7 مليون دولار

يحتفظ روبرت هاف بشراكات استراتيجية مع شبكات التوظيف العالمية لتوسيع قدرات اكتساب المواهب.

مزودو التكنولوجيا لمنصات التوظيف الرقمية

شريك التكنولوجيا	تكامل المنصة	الاستثمار التكنولوجي السنوي
لينكدإن لحلول المواهب	التكامل الكامل لواجهة برمجة التطبيقات	18.5 مليون دولار
توظيف يوم العمل	تكامل برامج المؤسسة	12.3 مليون دولار

الجمعيات المهنية والجامعات لخط أنابيب المواهب

• جمعية التوظيف الأمريكية: 127 شراكة أكاديمية مباشرة
• جمعية إدارة الموارد البشرية: 93 برنامجاً تعاونياً
• إجمالي شبكة الجامعات: 214 مؤسسة

الحوسبة السحابية ومقدمو خدمات البرمجيات

مزود السحابة	مستوى الخدمة	الإنفاق السحابي السنوي
خدمات الويب الأمازون	طبقة المؤسسة	22.7 مليون دولار
مايكروسوفت أزور	الطبقة المهنية	16.4 مليون دولار

المنظمات الاستشارية والتدريبية الاستراتيجية

• شركة جارتنر للاستشارات: تعاون سنوي بقيمة 7.2 مليون دولار
• Deloitte Talent Solutions: قيمة الشراكة 9.6 مليون دولار
• إجمالي الشراكات الاستشارية الإستراتيجية: 14 منظمة

شركة روبرت هاف إنترناشيونال (RHI) - نموذج الأعمال: الأنشطة الرئيسية

خدمات توظيف المواهب وتوظيفها

أجرت شركة Robert Half International 1.36 مليون وظيفة في عام 2022، وحققت إيرادات سنوية بقيمة 7.24 مليار دولار أمريكي من خدمات التوظيف. تعمل الشركة في 300 موقع حول العالم، مع أقسام توظيف متخصصة في:

شعبة التوظيف	القطاعات المتخصصة	المواضع السنوية
التكنولوجيا	تكنولوجيا المعلومات، البرمجيات، الأمن السيبراني	412,000
المالية & المحاسبة	المحاسبة والخدمات المالية	387,000
قانوني	المهنيين القانونيين والمساعدين القانونيين	156,000

استشارات القوى العاملة وحلول التوظيف

توفر RHI حلولاً شاملة للقوى العاملة بمبلغ 5.6 مليار دولار مخصص للخدمات الاستشارية في عام 2022. وتشمل العروض الاستشارية الرئيسية ما يلي:

• التوظيف على أساس المشروع
• الخدمات المدارة
• حلول القوى العاملة عن بعد
• التنسيب الإداري المؤقت

تقييم المهارات وفحص المرشحين

يستخدم روبرت هاف تقنيات الفحص المتقدمة، حيث يقوم بمعالجة 2.7 مليون تقييم للمرشحين سنويًا. تتضمن عملية الفرز ما يلي:

نوع التقييم	مقاييس التقييم	الحجم السنوي
المهارات الفنية	الشهادات، اختبارات الكفاءة	876,000
التقييم السلوكي	مطابقة الشخصية	642,000
التحقق من الخلفية المهنية	الشيكات المرجعية	512,000

تطوير وصيانة المنصات الرقمية

استثمرت شركة RHI 124 مليون دولار في البنية التحتية الرقمية في عام 2022، وحافظت على منصات عبر الإنترنت من أجل:

• خوارزميات مطابقة الوظائف
• المرشح profile قواعد البيانات
• بوابات توظيف العملاء
• واجهات تطبيقات الهاتف المحمول

برامج التدريب المهني والتطوير الوظيفي

يقدم روبرت هاف برامج تدريبية بقيمة 86 مليون دولار مخصصة للتطوير المهني في عام 2022. وتشمل تفاصيل البرنامج ما يلي:

فئة التدريب	المشاركون	متوسط مدة البرنامج
ورش المهارات الفنية	48,000	40 ساعة
تنمية القيادة	22,000	60 ساعة
إعداد الشهادات المهنية	35,000	80 ساعة

شركة روبرت هاف إنترناشيونال (RHI) - نموذج الأعمال: الموارد الرئيسية

قاعدة بيانات واسعة للمرشحين وشبكة المواهب

اعتبارًا من عام 2023، حافظ روبرت هاف على مجموعة من المواهب العالمية تضم حوالي 2.1 مليون متخصص في مختلف الصناعات.

متري قاعدة البيانات	الكمية
إجمالي ملفات المرشحين	2,100,000
المرشحين المهنيين النشطين	1,450,000
فئات المهارات المتخصصة	47

تكنولوجيا التوظيف المتقدمة وخوارزميات مطابقة الذكاء الاصطناعي

استثمر روبرت هاف 42.3 مليون دولار في البنية التحتية التكنولوجية وأدوات توظيف الذكاء الاصطناعي في عام 2023.

• خوارزميات التعلم الآلي بدقة مطابقة للوظيفة بنسبة 87%
• تقنية فحص المواهب الخاصة
• أنظمة إدارة التوظيف السحابية

مستشارو التوظيف ذوو الخبرة والمتخصصون في الصناعة

وظفت الشركة 14200 متخصص في التوظيف على مستوى العالم في عام 2023.

فئة الاستشاري	رقم
كبار مستشاري التوظيف	3,600
المجندون المتخصصون في الصناعة	2,800
شركاء التوظيف المبتدئين	7,800

شبكة المكاتب العالمية والبنية التحتية الرقمية

يحتفظ روبرت هاف بـ 400 مكتبًا في 17 دولة في عام 2023.

• منصة رقمية تخدم 35 دولة
• شبكة تمتد عبر مناطق أمريكا الشمالية وأوروبا وآسيا والمحيط الهادئ
• البنية التحتية لتكنولوجيا المؤسسات القائمة على السحابة

سمعة العلامة التجارية القوية في التوظيف الاحترافي

في عام 2023، حقق روبرت هاف إيرادات سنوية بقيمة 7.2 مليار دولار بقيمة علامة تجارية تقدر بـ 1.6 مليار دولار.

مقياس سمعة العلامة التجارية	القيمة
الإيرادات السنوية	$7,200,000,000
قيمة العلامة التجارية	$1,600,000,000
حصة السوق العالمية	12.4%

شركة روبرت هاف إنترناشيونال (RHI) - نموذج الأعمال: عروض القيمة

حلول القوى العاملة المرنة للشركات

حققت شركة Robert Half إيرادات بقيمة 6.61 مليار دولار أمريكي للعام المالي 2022، مع حلول توظيف مرنة تمثل جزءًا كبيرًا من عروض خدماتها.

فئة الخدمة	مساهمة الإيرادات	قطاع السوق
التوظيف المؤقت	4.2 مليار دولار	الخدمات المهنية
التنسيب الدائم	1.5 مليار دولار	التكنولوجيا & المالية
الخدمات المدارة	900 مليون دولار	حلول المؤسسات

مطابقة المواهب عالية الجودة عبر صناعات متعددة

يعمل روبرت هاف في 12 قطاعًا مهنيًا متميزًا، ويتمتع بقدرات توظيف متخصصة.

• التكنولوجيا
• المالية & المحاسبة
• قانوني
• إبداعي & التسويق
• إداري
• الرعاية الصحية

التوظيف المتخصص للأدوار المهنية والتقنية

في عام 2022، قام روبرت هاف بتعيين ما يقرب من 127000 متخصص في وظائف مؤقتة ودائمة.

قطاع التوظيف	المواضع	متوسط راتب التنسيب
التكنولوجيا	42,300	$95,000
المالية	35,600	$85,000
إداري	49,100	$45,000

عمليات توظيف سريعة وفعالة

متوسط الوقت اللازم لتوظيف روبرت هاف هو 14 يومًا، مع معدل رضا العملاء بنسبة 92%.

التطوير الوظيفي ودعم التوظيف للمرشحين

يقدم روبرت هاف خدمات الدعم المهني لأكثر من 400000 باحث عن عمل سنويًا.

• برامج التدريب على المهارات
• استئناف التحسين
• التحضير للمقابلة
• الاستشارة المهنية

شركة روبرت هاف إنترناشيونال (RHI) - نموذج الأعمال: علاقات العملاء

استشارات التوظيف الشخصية

يقدم روبرت هاف استشارات التوظيف المتخصصة عبر قطاعات مهنية متعددة:

فئة الخدمة	مستشارون متخصصون	التفاعلات السنوية مع العميل
التوظيف التكنولوجي	387 استشارياً متخصصاً	42,563 تفاعل مع العملاء
المالية & المحاسبة	412 استشارياً متخصصاً	39,876 تفاعل مع العملاء
التوظيف القانوني	203 استشاريين متخصصين	18,745 تفاعلاً مع العملاء

إدارة حسابات مخصصة

يؤكد روبرت هاف إدارة الحساب الاستراتيجي بالمقاييس التالية:

• إجمالي عملاء المؤسسات: 8,742
• متوسط معدل الاحتفاظ بالعملاء: 87.3%
• متوسط حجم فريق إدارة الحساب: 6-8 محترفين لكل عميل رئيسي

تفاعلات منصة الإنترنت والجوال

منصة رقمية	المستخدمون النشطون شهريًا	المعاملات السنوية
روبرت نصف.كوم	1.2 مليون	3.6 مليون عملية بحث عن عمل
تطبيق الهاتف المحمول	453,000	1.8 مليون طلب عمل

دعم ومتابعة المواهب بشكل مستمر

تتضمن مقاييس الدعم ما يلي:

• متوسط تكرار متابعة المرشح: كل 45 يومًا
• مدة الدعم بعد التنسيب: 90 يومًا
• إجمالي المرشحين الذين يتم دعمهم سنويًا: 328.000

تقارير منتظمة عن الأداء والرضا

مقياس التقارير	التردد	التغطية
استبيان رضا العملاء	ربع سنوية	92% من عملاء المؤسسات
مراجعة أداء المرشح	نصف سنوية	87% من المرشحين
الإبلاغ عن معدل نجاح الموضع	شهريا	95% من التعاقدات مع الموظفين

شركة روبرت هاف إنترناشيونال (RHI) - نموذج الأعمال: القنوات

منصات العمل والمواقع الإلكترونية

يحتفظ روبرت هاف بالعديد من منصات التوظيف عبر الإنترنت مع التواجد الرقمي التالي:

منصة	الزوار شهريا	قوائم الوظائف
موقع روبرت هاف	3.2 مليون	أكثر من 45.000 وظيفة شاغرة نشطة
ينكدين المجند	2.8 مليون	38.000 فرصة عمل نشطة

تطبيقات التوظيف المتنقلة

تتضمن استراتيجية التوظيف المتنقلة لروبرت هاف ما يلي:

• تنزيلات تطبيقات الهاتف المحمول: 1.5 مليون
• عدد مستخدمي الهاتف المحمول النشطين شهريًا: 750.000
• منصات تطبيقات الهاتف المحمول: iOS وAndroid

فرق البيع المباشر والتوظيف

تكوين فريق التوظيف ومدى وصوله:

قسم الفريق	عدد المحترفين	التغطية الجغرافية
فريق مبيعات أمريكا الشمالية	3,200 مسؤول توظيف	50 ولاية
فريق المبيعات الدولي	1,800 مسؤول توظيف	20 دولة

مواقع الشبكات المهنية

مقاييس قناة الشبكات المهنية:

• متابعو لينكد إن: 1.2 مليون
• متابعو تويتر: 380.000
• متابعو الفيسبوك: 250.000

المعارض المهنية والأحداث الصناعية

إحصائيات المشاركة في الحدث:

نوع الحدث	المشاركة السنوية	تفاعلات المرشح
معارض التوظيف الافتراضية	125 حدث	95000 تفاعل مع المرشحين
المؤتمرات المهنية البدنية	85 حدثا	62000 تفاعل مع المرشحين

شركة روبرت هاف إنترناشيونال (RHI) - نموذج الأعمال: شرائح العملاء

الشركات الصغيرة والمتوسطة

اعتبارًا من عام 2023، يخدم روبرت هاف ما يقرب من 100000 مؤسسة صغيرة ومتوسطة الحجم عبر صناعات متعددة. تمثل قاعدة عملاء الشركة في هذا القطاع 42% من إجمالي إيراداتها، وتدر 2.1 مليار دولار أمريكي من خدمات التوظيف والتوظيف السنوية.

حجم المؤسسة	عدد العملاء	مساهمة الإيرادات
الشركات الصغيرة (1-50 موظفًا)	58,000	1.2 مليار دولار
المؤسسات المتوسطة (51-500 موظف)	42,000	900 مليون دولار

منظمات الشركات الكبرى

يخدم روبرت هاف 1500 شركة من شركات Fortune 2000، ويحقق إيرادات بقيمة 2.8 مليار دولار من شريحة العملاء هذه، وهو ما يمثل 56% من إجمالي إيرادات الشركة.

• عملاء Fortune 500: 750 شركة
• عملاء Fortune 1000: 1200 شركة
• قيمة العقد السنوي لكل مؤسسة كبيرة: 1.5 مليون دولار إلى 3.2 مليون دولار

قطاعات التكنولوجيا والخدمات المهنية

في عام 2023، حقق روبرت هاف 1.9 مليار دولار من قطاعات التكنولوجيا والخدمات المهنية، وهو ما يمثل 38% من إجمالي إيرادات الشركة.

القطاع	عدد العملاء	الإيرادات
شركات التكنولوجيا	8,500	1.1 مليار دولار
شركات الخدمات المهنية	6,200	800 مليون دولار

المتخصصين في المحاسبة والمالية

يخدم قطاع المحاسبة والمالية في شركة روبرت هاف 45000 عميل، ويدر إيرادات سنوية بقيمة 1.5 مليار دولار.

• شركات المحاسبة التي خدمت: 12,500
• عملاء المؤسسات المالية: 7,800
• متوسط قيمة التنسيب: 85000 دولار لكل محترف

متخصصون في تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا الرقمية

حقق قطاع عملاء تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا الرقمية 1.3 مليار دولار في عام 2023، مع 35000 عميل نشط.

التخصص	عدد المواضع	متوسط الراتب
تطوير البرمجيات	15,200	$125,000
الأمن السيبراني	8,700	$135,000
الحوسبة السحابية	11,500	$115,000

شركة روبرت هاف إنترناشيونال (RHI) - نموذج الأعمال: هيكل التكلفة

رواتب الموظفين وتعويضات مستشاري التوظيف

في السنة المالية 2022، أبلغ روبرت هاف عن إجمالي نفقات تعويضات الموظفين بقيمة 4.94 مليار دولار. يشمل التقسيم:

فئة التعويض	المبلغ (بالملايين)
رواتب الموظفين الدائمين	$2,760
تعويض مستشار التوظيف	$1,380
الفوائد والضرائب على الرواتب	$800

البنية التحتية التكنولوجية وصيانة المنصات

ويبلغ إجمالي الاستثمار التكنولوجي لعام 2022 مبلغ 237 مليون دولار، موزعة على النحو التالي:

• البنية التحتية السحابية: 89 مليون دولار
• تطوير البرمجيات: 68 مليون دولار
• أنظمة الأمن السيبراني: 44 مليون دولار
• صيانة المنصة الرقمية: 36 مليون دولار

مصاريف التسويق وتطوير الأعمال

بلغت نفقات التسويق لعام 2022 412 مليون دولار، مقسمة على النحو التالي:

قناة التسويق	الإنفاق (بالملايين)
التسويق الرقمي	$178
الإعلان التقليدي	$94
أحداث الشركات والمؤتمرات	$72
تمكين المبيعات	$68

المكتب والنفقات التشغيلية

التكاليف التشغيلية لعام 2022 بلغت 356 مليون دولار:

• الإيجار والمرافق: 186 مليون دولار
• المرافق والصيانة: 82 مليون دولار
• المعدات المكتبية: 44 مليون دولار
• السفر والنقل: 44 مليون دولار

استثمارات التدريب واكتساب المواهب

بلغت نفقات التدريب وتنمية المواهب لعام 2022 142 مليون دولار:

فئة الاستثمار	المبلغ (بالملايين)
برامج التطوير المهني	$62
تكنولوجيا التوظيف	$38
المواد التدريبية والموارد	$28
شراكات التدريب الخارجية	$14

شركة روبرت هاف إنترناشيونال (RHI) - نموذج الأعمال: تدفقات الإيرادات

رسوم التوظيف المؤقت

في عام 2023، أعلن روبرت هاف عن إيرادات إجمالية قدرها 7.2 مليار دولار، ويمثل الموظفون المؤقتون جزءًا كبيرًا من هذا الرقم. يحقق قطاع التوظيف المؤقت في الشركة إيرادات من خلال رسوم التوظيف المفروضة على الشركات العميلة لتوفير المهنيين المهرة على أساس قصير الأجل.

تدفق الإيرادات	مساهمة 2023	النسبة المئوية لإجمالي الإيرادات
التنسيب المؤقت للموظفين	4.3 مليار دولار	59.7%

لجان التوظيف الدائم

يحقق روبرت هاف إيرادات من عمولات التوظيف الدائم، والتي يتم حسابها عادةً كنسبة مئوية من الراتب السنوي للمرشح المعين.

نوع الموضع	متوسط سعر العمولة	إيرادات 2023
التنسيب الدائم	20-30% من الراتب السنوي	1.5 مليار دولار

رسوم خدمة الاستشارة المهنية

تقدم الشركة خدمات استشارية متخصصة في مختلف المجالات المهنية.

• إيرادات الاستشارات التكنولوجية: 680 مليون دولار
• إيرادات الاستشارات المالية: 420 مليون دولار
• إيرادات الاستشارات القانونية: 250 مليون دولار

إيرادات الاشتراك في المنصة الرقمية

قام روبرت هاف بتطوير منصات رقمية لمطابقة المواهب والتواصل المهني.

الخدمة الرقمية	إيرادات الاشتراكات لعام 2023	عدد المشتركين
منصة RH الرقمية	95 مليون دولار	78.000 مشترك من الشركات

رسوم برنامج تقييم المهارات والتدريب

تقدم الشركة برامج تقييم المهارات المهنية والتدريب كمصادر دخل إضافية.

• إيرادات خدمات تقييم المهارات: 65 مليون دولار
• رسوم برنامج التدريب المهني: 110 مليون دولار

إجمالي توزيع الإيرادات لعام 2023: التوظيف المؤقت: 4.3 مليار دولار التنسيب الدائم: 1.5 مليار دولار الخدمات الاستشارية: 1.35 مليار دولار المنصات الرقمية: 95 مليون دولار التدريب والتقييم: 175 مليون دولار

Robert Half International Inc. (RHI) - Canvas Business Model: Value Propositions

You're hiring before product-market fit, and you need talent yesterday. Robert Half International Inc. provides immediate access to professionals across critical domains, which is a core value proposition for clients navigating today's market uncertainty.

Access to highly specialized talent in high-demand fields is a primary draw. The market clearly shows a skills crunch that Robert Half International Inc. is positioned to address. For instance, a 2025 report indicated that 87% of technology leaders struggle to find skilled IT talent in areas like AI, cybersecurity, and cloud architecture. Furthermore, 54% of team leaders have shifted their hiring focus due to advancements in AI and automation, meaning the required skill set is rapidly evolving. This demand for new expertise is echoed in other areas; in the first half of 2025, 93% of marketing and creative leaders reported difficulty sourcing qualified talent. This signals a high-value proposition in connecting clients with candidates possessing these specific, in-demand combinations of skills.

The firm delivers integrated talent solutions and high-value consulting via Protiviti. This segment shows resilience even when broader staffing slows. For the second quarter of 2025, Protiviti generated revenues of $495.2 million, marking its fourth consecutive quarter of year-over-year growth, specifically 1.8% growth over the prior year's second quarter. This consulting arm provides services in internal audit, risk, business, and technology consulting, offering a different, expertise-driven value stream compared to pure staffing.

Robert Half International Inc. emphasizes flexible workforce solutions: contract, permanent, and project-based. This flexibility aligns with client desires for agility. Data from late 2024 showed that 66% of managers planned to engage contract talent, and 63% intended to increase reliance on contract staff in early 2025 to manage fluctuating workloads. The actual revenue split reflects this mix, with Contract Talent Solutions revenue at $759.8 million in Q2 2025, while Permanent Placement revenues were $114.7 million for the same period. Contract Talent Solutions bill rates also saw an increase of 3.8% in Q2 2025 compared to one year ago.

The company's investment in technology, particularly AI-driven solutions, is aimed at improving operational efficiency, which translates to faster service delivery for you. While the specific metric of a 40% reduction in time-to-hire for Q2 2025 isn't confirmed in the latest reports, the focus on technology is clear. For example, the company is using AI-powered matching tools and lead scoring engines to find better candidates. The overall financial performance for the nine months ended September 30, 2025, shows total revenues of $4.076 billion, with net income of $101 million, or $1.01 per share.

Here's a quick look at the segment revenue snapshot from Q2 2025:

Segment	Revenue (Q2 2025)	Year-over-Year Change (Approximate)
Contract Talent Solutions	$759.8 million	Decline of 11.1%
Permanent Placement	$114.7 million	Decline of 12.5%
Protiviti (Consulting)	$495.2 million	Growth of 1.8%

The overall TTM (Trailing Twelve Months) revenue as of late 2025 stands at $5.45 Billion USD. Also, the company's Q3 2025 revenue was $1.354 billion, showing the business is stabilizing after a challenging period.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

Robert Half International Inc. (RHI) - Canvas Business Model: Customer Relationships

You're looking at how Robert Half International Inc. manages the connections that drive its business, which is all about high-value, specialized talent placement. The core relationship is a delicate balance between the client company needing expertise and the job seeker looking for a career move.

The service model is definitely high-touch, relying on specialized recruiters. This isn't a self-serve platform; it's about dedicated expertise. This specialized approach is what underpins their brand recognition, evidenced by Robert Half ranking No. 1 on Forbes' list of America's Best Professional Recruiting Firms for 2025, based on feedback from over 70,000 external recruiters, hiring managers, and job candidates.

The relationship extends beyond just filling a seat. You see strategic advisory baked in, which is part of the value proposition for the client companies. This is where the specialized recruiters act as consultants, giving advice on market trends and compensation benchmarks, which is critical when client and job seeker caution continued during Q3 2025, subduing hiring activity.

The dual focus is non-negotiable. Robert Half International Inc. must maintain strong relationships with both sides of the market to function. For the nine months ended September 30, 2025, the company reported revenues of $4.076 billion, showing the scale of transactions where both parties are essential to the relationship.

While the specific client satisfaction score of 4.8/5 isn't in the latest filings, the continued industry recognition serves as a strong indicator of relationship health. For instance, the company was also recognized as one of America's Best Temporary Staffing Firms and one of America's Best Executive Recruiting Firms for 2025.

Here's a quick look at the context surrounding these relationships as of the third quarter of 2025:

Metric Category	Data Point	Value/Amount
Client/Candidate Environment	Reported Hiring Activity Status (Q3 2025)	Subdued due to caution
Relationship Quality Proxy	Forbes Ranking (2025)	No. 1 Professional Recruiting Firm
Financial Scale (Q3 2025)	Global Enterprise Revenues	$1.354 billion
Financial Scale (9M 2025)	Net Income Per Share (EPS)	$1.01
Service Depth	Core Staffing Segments	Finance & Accounting, Technology, Legal, Marketing & Creative, Administrative & Customer Support

The high-touch service model is supported by the breadth of specialized areas they cover. You see this specialization in the talent solutions they offer:

• Dedicated support for Finance and Accounting roles.
• Specialized matching for Technology and IT placements.
• Expertise in Legal staffing needs.
• Support for Marketing and Creative projects.
• Placement of Administrative and Customer Support professionals.

The cost structure of this relationship, while not explicitly detailed as a relationship metric, is implied by industry context; businesses engaging this level of specialized, pre-vetted service are typically prepared for placement fees in the 30-35% range for permanent roles. The time-to-fill for these high-touch placements is reported in the industry context as taking 5-11 weeks.

For the third quarter of 2025, adjusted Talent Solutions SG&A costs were 43.9% of talent solutions revenues, reflecting the operational expense required to maintain these dedicated recruiter relationships.

Robert Half International Inc. (RHI) - Canvas Business Model: Channels

You're looking at how Robert Half International Inc. gets its specialized talent solutions and consulting services to clients as of late 2025. The channel strategy is a mix of physical presence and digital reach.

The global network of physical and virtual staffing offices forms the backbone for local market penetration and client relationship management. As of mid-2025, Robert Half International Inc. maintained an extensive global footprint.

• Global network size is reported to be across more than 300 locations worldwide.
• One data point indicates Robert Half itself has 199 office locations.
• The consulting subsidiary, Protiviti, operates through a network of more than 90 offices in over 25 countries.

The revenue generated through these channels, as seen in the first quarter of 2025, shows the relative scale of the service delivery streams:

Channel/Service Segment	Q1 2025 Revenue (USD)	Year-over-Year Change (Q1 2024 vs Q1 2025)
Contract talent solutions	$763 million	Decrease from $887 million
Permanent placement talent solutions	$112 million	Decrease from $125 million
Protiviti consulting arm	$477 million	Increase from $464 million

Specialized online job boards and digital platforms are crucial for sourcing talent and capturing market demand, especially for flexible work arrangements. Robert Half International Inc.'s own research provides insight into the digital job market it serves.

• Analysis of over 1.53 million new U.S. job positions in Q3 2025 showed 24% were hybrid postings.
• Fully remote job postings accounted for 12% of new U.S. job postings in Q3 2025.
• Fully on-site postings represented 64% of new U.S. job postings in Q3 2025.

Direct sales and account management teams are embedded within the physical and virtual office structure, driving client acquisition and managing ongoing staffing needs across Robert Half's 12 distinct professional sectors. This direct interaction is key for securing both contract and permanent placement business.

Protiviti consulting engagement teams serve as a distinct channel for large-scale advisory projects, often focusing on high-stakes areas like risk and technology modernization. The reach of this channel into the corporate sector is significant.

• Protiviti has served more than 80 percent of Fortune 100 companies.
• The firm also works with nearly 80 percent of Fortune 500 companies.
• Protiviti reported revenues of $477 million in the first quarter of 2025.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

Robert Half International Inc. (RHI) - Canvas Business Model: Customer Segments

You're looking at the organizations that rely on Robert Half International Inc. (RHI) to fill critical, specialized roles. This segment is broad, spanning from small businesses to large enterprises and government agencies across the globe.

The sheer scale of the market RHI serves is significant; the US staffing industry alone is projected to reach $198.17 billion USD in 2025. Robert Half International Inc.'s own global revenues for the full year 2024 were $5.80 billion, with the US market contributing $4.52 billion of that total.

The customer base is segmented by the type of professional service they require. For the first quarter of 2025, the company's total revenue was $1.35 billion, showing the immediate demand across these client groups.

Service/Segment Focus	Revenue Amount (Q1 2025)	Contextual Financial Data (2024)
Contract Talent Solutions Total	$763.2 million	Talent Solutions Revenue (2024): $3.85 billion
Finance & Accounting (Contract)	$562.9 million	Revenue mix from higher-skilled positions exceeded 50%
Protiviti (Consulting)	$476.6 million	Protiviti Revenues (2024): $1.95 billion
Permanent Placement	$112.1 million	International Revenues (2024): $1.28 billion

The demand for talent is heavily skewed toward higher-skilled roles. In 2024, Robert Half International Inc. reported that its revenue mix from these higher-skilled positions already exceeded 50%. This trend suggests that the core customer segment is less interested in general staffing and more focused on niche expertise.

You can break down the specific client needs by the professional disciplines Robert Half International Inc. focuses on. These are the areas where companies are actively seeking talent or consulting support:

• Companies needing Finance & Accounting professionals.
• Organizations requiring Technology talent solutions.
• Businesses seeking Legal expertise placements.
• Clients needing Administrative and Customer Support staff.
• Firms engaging Protiviti for specialized consulting.

For the Protiviti consulting arm, the customer segment is specifically organizations needing assurance and advisory services. For example, contract professionals sourced through talent solutions represented over 40% of the hours worked on Protiviti engagements during 2024, showing a blended service customer.

On the other side of the transaction, the customer segment also includes the professionals themselves. These skilled individuals are looking for specific engagement types:

• Skilled professionals seeking contract engagements.
• Talent seeking permanent placement roles.
• Executives targeted for executive search services.

For instance, in the third quarter of 2025, Robert Half International Inc. reported revenues of $1.354 billion, indicating the volume of transactions occurring with these segments.

Robert Half International Inc. (RHI) - Canvas Business Model: Cost Structure

The cost structure for Robert Half International Inc. (RHI) is heavily weighted toward personnel-related expenditures. Compensation for contract talent is the largest variable cost, as it is directly tied to revenue generation through placements. For internal operations, staff compensation is cited as the primary component within Selling, General and Administrative (SG&A) expenses.

The reported SG&A expenses for the first quarter ended March 31, 2025, provide a clear snapshot of fixed and administrative overhead.

Metric	Q1 2025 Amount	Comparison Point
Reported Enterprise SG&A	$460 million	Decreased by 11.8% from $522 million in Q1 2024
Adjusted Enterprise SG&A	$476 million	35.2% of global revenues
Reported Talent Solutions SG&A	$276 million	Decreased by 16.7% from Q1 2024

The company has actively managed these costs through targeted reductions. You should note the recent cost-cutting initiatives targeting $80 million in annualized savings, primarily through layoffs in non-revenue-producing administrative roles. These actions were expected to begin fully benefiting results in Q2 2025.

Investment in advanced technology and AI development is a significant, ongoing operational cost, reflecting a strategic imperative. Robert Half International Inc. has been recognized for its innovation, specifically for its AI-powered tools like the AI Recommended Clients (ARC) tool, which leverages machine learning to enhance recruitment efficiency. While a specific dollar figure for total technology investment isn't explicitly broken out as a single line item, these advancements are embedded within operating expenses to maintain a competitive edge in talent matching.

Real estate and operational costs support a substantial global footprint. As of late 2024, Robert Half International Inc. operated in more than 345 locations worldwide, including both Robert Half and Protiviti offices. This network necessitates ongoing expenditure for leases, utilities, and local operational overhead across North America, South America, Europe, Asia, and Australia.

The structure reflects a focus on efficiency given the economic climate:

• Compensation for contract talent remains the primary variable cost driver.
• Internal staff compensation is the main driver of the reported $460 million in Q1 2025 SG&A.
• The $80 million annualized cost savings target is a direct response to lower volume leverage.
• Technology spending is focused on AI tools to improve recruiter effectiveness and client service.
• Fixed costs are spread across a network of over 345 global locations.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

Robert Half International Inc. (RHI) - Canvas Business Model: Revenue Streams

You're looking at how Robert Half International Inc. (RHI) actually brings in the money, which is really about selling access to specialized human capital and consulting expertise. The overall picture for the first nine months of 2025 shows total revenue hitting $4.076 billion as of September 30, 2025.

The revenue streams are primarily split between talent solutions (staffing) and Protiviti (consulting). To give you a clear view of the scale, here's how the major components looked in the first quarter of 2025, which ended March 31, 2025, alongside the third-quarter results:

Revenue Stream / Segment	Q1 2025 Revenue	Q3 2025 Revenue
Total Global Enterprise Revenue	$1.352 billion	$1.354 billion
Contract Talent Solutions Fees	$763.2 million	(Included in segment breakdown below)
Protiviti Consulting Services Revenue	$476.6 million	$498.1 million
Permanent Placement Fees Revenue	$112.1 million	$110.1 million

The Contract talent solutions fees are the largest piece of the staffing pie, generating $763.2 million for the first quarter of 2025. This revenue comes from placing professionals on a temporary or contract basis. The fee structure here is generally a markup over the consultant's pay rate.

For the consulting side, Protiviti consulting services revenue was reported at $476.6 million in Q1 2025, showing growth even in a tough market. This segment focuses on risk, technology, and business consulting engagements.

Revenue from Permanent placement fees is derived as a percentage of the hire's first-year salary when a client decides to bring a placed candidate onto their direct payroll. For Q1 2025, this stream brought in $112.1 million. While the outline mentions executive search services fees, the reported segment data lumps this into the broader Permanent Placement category, though it represents high-value, specialized placements.

Looking specifically at the Q3 2025 revenue breakdown gives you a better sense of the current mix:

• Finance and accounting: $553.4 million
• Administrative and customer support: $158.7 million
• Technology: $157.9 million
• Permanent placement talent solutions: $110.1 million
• Protiviti: $498.1 million

So, you see the core business is still heavily weighted toward contract staffing and the high-margin consulting work through Protiviti. Finance and accounting remains the single largest functional specialization within the talent solutions group.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.