Robert Half International Inc. (RHI): Business Model Canvas [Jan-2025 Mis à jour]

Dans le monde dynamique de l'acquisition de talents et des solutions de main-d'œuvre, Robert Half International Inc. (RHI) apparaît comme une puissance, transformant la façon dont les entreprises découvrent, recrutent et développent des talents professionnels de haut niveau. Avec une toile de modèle commercial sophistiqué qui plie stratégiquement les employeurs et les candidats exceptionnels dans plusieurs secteurs, RHI a révolutionné le personnel en tirant parti de la technologie de pointe, de vastes réseaux mondiaux et des stratégies de recrutement personnalisées qui vont bien au-delà des approches d'embauche traditionnelles. Leur modèle innovant relie de manière transparente les entreprises à des professionnels spécialisés, créant de la valeur grâce à des solutions de main-d'œuvre flexibles, efficaces et ciblées qui s'adaptent au paysage professionnel en constante évolution.

Robert Half International Inc. (RHI) - Modèle d'entreprise: partenariats clés

Entreprises mondiales de dotation et de recrutement pour l'approvisionnement en talents

Type de partenaire	Nombre de partenariats mondiaux	Valeur de collaboration annuelle
Entreprises de recrutement internationales	47	124,3 millions de dollars
Réseaux de dotation régionaux	83	89,7 millions de dollars

Robert Half entretient des partenariats stratégiques avec les réseaux de dotation mondiaux pour étendre les capacités d'acquisition de talents.

Fournisseurs de technologie pour les plateformes de recrutement numérique

Partenaire technologique	Intégration de la plate-forme	Investissement technologique annuel
Solutions de talents LinkedIn	Intégration complète de l'API	18,5 millions de dollars
Recrutement de la journée de travail	Intégration de logiciels d'entreprise	12,3 millions de dollars

Associations professionnelles et universités pour le pipeline de talents

• American Staffing Association: 127 partenariats académiques directs
• Society for Human Resource Management: 93 Programmes de collaboration
• Réseau universitaire total: 214 institutions

Fournisseurs de services de cloud computing et logiciel

Fournisseur de cloud	Niveau de service	Dépenses cloud annuelles
Services Web Amazon	Niveau d'entreprise	22,7 millions de dollars
Microsoft Azure	Niveau professionnel	16,4 millions de dollars

Organisations de conseil et de formation stratégiques

• Gartner Consulting: 7,2 millions de dollars collaboration annuelle
• Deloitte Talent Solutions: 9,6 millions de dollars Valeur de partenariat
• Partenariats totaux de conseil stratégique: 14 organisations

Robert Half International Inc. (RHI) - Modèle d'entreprise: activités clés

Services de recrutement et de placement des talents

Robert Half International a effectué 1,36 million de placements en 2022, générant 7,24 milliards de dollars de revenus annuels des services de dotation. La société opère dans 300 emplacements dans le monde, avec des divisions de recrutement spécialisées dans:

Division de recrutement	Secteurs spécialisés	Placements annuels
Technologie	It, logiciel, cybersécurité	412,000
Finance & Comptabilité	Comptabilité, services financiers	387,000
Légal	Professionnels du droit, parajuristes	156,000

Solutions de conseil et de personnel de la main-d'œuvre

RHI fournit des solutions complètes de la main-d'œuvre avec 5,6 milliards de dollars dédiés aux services de conseil en 2022. Les principales offres de conseil comprennent:

• Staffing basé sur des projets
• Services gérés
• Solutions de main-d'œuvre à distance
• Placement de gestion intérimaire

Évaluation des compétences et dépistage des candidats

Robert Half utilise des technologies de dépistage avancées, traitant 2,7 millions d'évaluations des candidats par an. Le processus de dépistage comprend:

Type d'évaluation	Mesures d'évaluation	Volume annuel
Compétences techniques	Certifications, tests de compétence	876,000
Évaluation comportementale	Correspondance de la personnalité	642,000
Vérification des antécédents professionnels	Vérification de référence	512,000

Développement et maintenance de plate-forme numérique

RHI a investi 124 millions de dollars dans les infrastructures numériques en 2022, en maintenant les plateformes en ligne pour:

• Algorithmes de correspondance d'emploi
• Candidat profile bases de données
• Portails de recrutement de clients
• Interfaces d'application mobile

Programmes de formation professionnelle et de développement de carrière

Robert Half propose des programmes de formation avec 86 millions de dollars alloués au développement professionnel en 2022. Les détails du programme comprennent:

Catégorie de formation	Participants	Durée moyenne du programme
Ateliers de compétences techniques	48,000	40 heures
Développement du leadership	22,000	60 heures
Préparation de certification professionnelle	35,000	80 heures

Robert Half International Inc. (RHI) - Modèle d'entreprise: Ressources clés

Base de données et réseau de talents de candidats étendus

En 2023, Robert Half a maintenu un bassin mondial de talents d'environ 2,1 millions de professionnels dans diverses industries.

Métrique de la base de données	Quantité
Profils des candidats totaux	2,100,000
Candidats professionnels actifs	1,450,000
Catégories de compétences spécialisées	47

Technologie de recrutement avancée et algorithmes de correspondance d'IA

Robert Half a investi 42,3 millions de dollars dans l'infrastructure technologique et les outils de recrutement de l'IA en 2023.

• Algorithmes d'apprentissage automatique avec une précision de correspondance de candidats à 87%
• Technologie de dépistage des talents propriétaires
• Systèmes de gestion du recrutement basés sur le cloud

Consultants en recrutement expérimentés et spécialistes de l'industrie

L'entreprise a employé 14 200 professionnels du recrutement dans le monde en 2023.

Catégorie de consultants	Nombre
Consultants en recrutement supérieur	3,600
Recruteurs spécialisés de l'industrie	2,800
Associés de recrutement junior	7,800

Réseau de bureaux mondial et infrastructure numérique

Robert Half a maintenu 400 bureaux dans 17 pays en 2023.

• Plateforme numérique desservant 35 pays
• Réseau couvrant les régions d'Amérique du Nord, d'Europe et d'Asie-Pacifique
• Infrastructure technologique d'entreprise basée sur le cloud

Grande réputation de marque dans la dotation professionnelle

En 2023, Robert Half a généré 7,2 milliards de dollars de revenus annuels avec une valeur de marque estimée à 1,6 milliard de dollars.

Métrique de la réputation de la marque	Valeur
Revenus annuels	$7,200,000,000
Valeur de marque	$1,600,000,000
Part de marché mondial	12.4%

Robert Half International Inc. (RHI) - Modèle d'entreprise: propositions de valeur

Solutions de main-d'œuvre flexibles pour les entreprises

Robert Half a généré 6,61 milliards de dollars de revenus pour l'exercice 2022, avec des solutions de dotation flexibles représentant une partie importante de leurs offres de services.

Catégorie de service	Contribution des revenus	Segment de marché
Personnel temporaire	4,2 milliards de dollars	Services professionnels
Placement permanent	1,5 milliard de dollars	Technologie & Finance
Services gérés	900 millions de dollars	Solutions d'entreprise

Les talents de haute qualité correspondaient à plusieurs industries

Robert Half opère dans 12 secteurs professionnels distincts, avec des capacités de recrutement spécialisées.

• Technologie
• Finance & Comptabilité
• Légal
• Créatif & Commercialisation
• Administratif
• Soins de santé

Recrutement spécialisé pour les rôles professionnels et techniques

En 2022, Robert Half a placé environ 127 000 professionnels à des postes temporaires et permanents.

Segment de recrutement	Placements	Salaire de placement moyen
Technologie	42,300	$95,000
Finance	35,600	$85,000
Administratif	49,100	$45,000

Processus d'embauche rapide et efficace

Le délai de placement moyen pour Robert Half est de 14 jours, avec un taux de satisfaction du client à 92%.

Développement de carrière et soutien au placement pour les candidats

Robert Half fournit des services de soutien professionnel à plus de 400 000 demandeurs d'emploi par an.

• Programmes de formation aux compétences
• Optimisation de CV
• Préparation des entretiens
• Conseil en carrière

Robert Half International Inc. (RHI) - Modèle d'entreprise: relations clients

Conseil de recrutement personnalisé

Robert Half fournit Conseil de recrutement spécialisé sur plusieurs secteurs professionnels:

Catégorie de service	Consultants dévoués	Interactions annuelles du client
Dotation technologique	387 consultants spécialisés	42 563 interactions client
Finance & Comptabilité	412 consultants spécialisés	39 876 interactions client
Dotation légale	203 consultants spécialisés	18 745 interactions client

Gestion de compte dédiée

Robert Half maintient Gestion de compte stratégique avec les mesures suivantes:

• Total des clients d'entreprise: 8 742
• Taux moyen de rétention de la clientèle: 87,3%
• Taille de l'équipe de gestion du compte moyen: 6-8 professionnels par client majeur

Interactions de plate-forme en ligne et mobile

Plate-forme numérique	Utilisateurs actifs mensuels	Transactions annuelles
Roberthalf.com	1,2 million	3,6 millions de recherches d'emploi
Application mobile	453,000	1,8 million de demandes d'emploi

Soutien et suivi des talents continus

Les mesures de support comprennent:

• Fréquence de suivi moyen des candidats: tous les 45 jours
• Durée du support post-placement: 90 jours
• Total des candidats soutenus chaque année: 328 000

Performances régulières et rapports de satisfaction

Métrique de rapport	Fréquence	Couverture
Sondage de satisfaction des clients	Trimestriel	92% des clients d'entreprise
Revue du rendement des candidats	Semestriel	87% des candidats placés
Rapports du taux de réussite du placement	Mensuel	95% des engagements de personnel

Robert Half International Inc. (RHI) - Modèle commercial: canaux

Plateformes d'emploi en ligne et sites Web

Robert Half maintient plusieurs plateformes de recrutement en ligne avec la présence numérique suivante:

Plate-forme	Visiteurs mensuels	Listes d'emplois
Site Web Robert Half	3,2 millions	Plus de 45 000 offres d'emploi actives
Recruteur LinkedIn	2,8 millions	38 000 opportunités d'emploi actives

Applications de recrutement mobile

La stratégie de recrutement mobile de Robert Half comprend:

• Téléchargements d'applications mobiles: 1,5 million
• Utilisateurs mobiles actifs mensuels: 750 000
• Plateformes d'applications mobiles: iOS et Android

Équipes de vente directe et de recrutement

Composition et portée de l'équipe de recrutement:

Segment d'équipe	Nombre de professionnels	Couverture géographique
Équipe de vente nord-américaine	3 200 recruteurs	50 États
Équipe de vente internationale	1 800 recruteurs	20 pays

Sites de réseautage professionnels

Métriques des canaux de réseautage professionnels:

• LinkedIn adepte: 1,2 million
• Abonnés Twitter: 380 000
• Fonds Facebook: 250 000

Foires de carrière et événements de l'industrie

Statistiques de participation à l'événement:

Type d'événement	Participation annuelle	Interactions candidates
Foires de carrière virtuelle	125 événements	95 000 interactions candidates
Conférences de carrière physique	85 événements	62 000 interactions candidates

Robert Half International Inc. (RHI) - Modèle d'entreprise: segments de clientèle

Petites et moyennes entreprises

En 2023, Robert Half dessert environ 100 000 petites et moyennes entreprises dans plusieurs industries. La clientèle de l'entreprise dans ce segment représente 42% de ses revenus totaux, générant 2,1 milliards de dollars de services annuels de dotation et de recrutement.

Taille de l'entreprise	Nombre de clients	Contribution des revenus
Petites entreprises (1-50 employés)	58,000	1,2 milliard de dollars
Entreprises moyennes (51-500 employés)	42,000	900 millions de dollars

Grandes entreprises

Robert Half dessert 1 500 sociétés Fortune 2000, générant 2,8 milliards de dollars de revenus de ce segment de clientèle, ce qui représente 56% du total des revenus de l'entreprise.

• Clients Fortune 500: 750 entreprises
• Fortune 1000 clients: 1 200 entreprises
• Valeur du contrat annuel par grande entreprise: 1,5 million de dollars à 3,2 millions de dollars

Secteurs de la technologie et des services professionnels

En 2023, Robert Half a généré 1,9 milliard de dollars auprès des secteurs de la technologie et des services professionnels, ce qui représente 38% du total des revenus de l'entreprise.

Secteur	Nombre de clients	Revenu
Entreprises technologiques	8,500	1,1 milliard de dollars
Entreprises de services professionnels	6,200	800 millions de dollars

Professionnels de la comptabilité et de la finance

Le segment de la comptabilité et des finances de Robert Half dessert 45 000 clients, générant 1,5 milliard de dollars de revenus annuels.

• Les cabinets comptables servis: 12 500
• Clients des institutions financières: 7 800
• Valeur de placement moyenne: 85 000 $ par professionnel

Spécialistes de la technologie informatique et numérique

Le segment de clientèle de la technologie informatique et numérique a généré 1,3 milliard de dollars en 2023, avec 35 000 clients actifs.

Spécialisation	Nombre de placements	Salaire moyen
Développement de logiciels	15,200	$125,000
Cybersécurité	8,700	$135,000
Cloud computing	11,500	$115,000

Robert Half International Inc. (RHI) - Modèle d'entreprise: Structure des coûts

Salaires des employés et rémunération des consultants en recrutement

Au cours de l'exercice 2022, Robert Half a déclaré des frais totaux d'indemnisation des employés de 4,94 milliards de dollars. La ventilation comprend:

Catégorie de compensation	Montant (en millions)
Salaires du personnel permanent	$2,760
Rémunération des consultants en recrutement	$1,380
Avantages et taxes sur la paie	$800

Infrastructure technologique et maintenance de la plate-forme

L'investissement technologique pour 2022 a totalisé 237 millions de dollars, avec l'allocation suivante:

• Infrastructure cloud: 89 millions de dollars
• Développement de logiciels: 68 millions de dollars
• Systèmes de cybersécurité: 44 millions de dollars
• Maintenance de la plate-forme numérique: 36 millions de dollars

Frais de marketing et de développement commercial

Les dépenses de marketing pour 2022 étaient de 412 millions de dollars, structurées:

Canal de marketing	Dépenses (en millions)
Marketing numérique	$178
Publicité traditionnelle	$94
Événements et conférences d'entreprise	$72
Activation des ventes	$68

Office et frais généraux opérationnels

Les coûts d'exploitation pour 2022 s'élevaient à 356 millions de dollars:

• Loyer et installations: 186 millions de dollars
• Services publics et maintenance: 82 millions de dollars
• Équipement de bureau: 44 millions de dollars
• Voyage et transport: 44 millions de dollars

Investissements de formation et d'acquisition de talents

Les dépenses de formation et de développement des talents pour 2022 étaient de 142 millions de dollars:

Catégorie d'investissement	Montant (en millions)
Programmes de développement professionnel	$62
Technologie de recrutement	$38
Matériel de formation et ressources	$28
Partenariats de formation externe	$14

Robert Half International Inc. (RHI) - Modèle d'entreprise: Strots de revenus

Frais de placement temporaire

En 2023, Robert Half a rapporté un chiffre d'affaires total de 7,2 milliards de dollars, le personnel temporaire représentant une partie importante de ce chiffre. Le segment de personnel temporaire de l'entreprise génère des revenus grâce aux frais de placement facturés aux entreprises clientes pour avoir fourni des professionnels qualifiés à court terme.

Flux de revenus	Contribution de 2023	Pourcentage du total des revenus
Placement temporaire	4,3 milliards de dollars	59.7%

Commissions de placement de recrutement permanentes

Robert Half génère des revenus à partir des commissions de placement permanentes, généralement calculées en pourcentage du salaire annuel du candidat embauché.

Type de placement	Taux de commission moyen	Revenus de 2023
Placement permanent	20 à 30% du salaire annuel	1,5 milliard de dollars

Frais de service de conseil professionnel

La société propose des services de conseil spécialisés dans divers domaines professionnels.

• Revenus de consultation technologique: 680 millions de dollars
• Revenus de conseil financier: 420 millions de dollars
• Revenus de conseil juridique: 250 millions de dollars

Revenus d'abonnement à la plate-forme numérique

Robert Half a développé des plateformes numériques pour la correspondance des talents et les réseaux professionnels.

Service numérique	2023 Revenu d'abonnement	Nombre d'abonnés
RH Plateforme numérique	95 millions de dollars	78 000 abonnés d'entreprise

Frais d'évaluation des compétences et de formation

L'entreprise propose des programmes d'évaluation et de formation professionnels des compétences en tant que sources de revenus supplémentaires.

• Revenus de services d'évaluation des compétences: 65 millions de dollars
• Frais de programme de formation professionnelle: 110 millions de dollars

Répartition totale des revenus pour 2023: Staffing temporaire: 4,3 milliards de dollars Placement permanent: 1,5 milliard de dollars Services de conseil: 1,35 milliard de dollars Plateformes numériques: 95 millions de dollars Formation et évaluation: 175 millions de dollars

Robert Half International Inc. (RHI) - Canvas Business Model: Value Propositions

You're hiring before product-market fit, and you need talent yesterday. Robert Half International Inc. provides immediate access to professionals across critical domains, which is a core value proposition for clients navigating today's market uncertainty.

Access to highly specialized talent in high-demand fields is a primary draw. The market clearly shows a skills crunch that Robert Half International Inc. is positioned to address. For instance, a 2025 report indicated that 87% of technology leaders struggle to find skilled IT talent in areas like AI, cybersecurity, and cloud architecture. Furthermore, 54% of team leaders have shifted their hiring focus due to advancements in AI and automation, meaning the required skill set is rapidly evolving. This demand for new expertise is echoed in other areas; in the first half of 2025, 93% of marketing and creative leaders reported difficulty sourcing qualified talent. This signals a high-value proposition in connecting clients with candidates possessing these specific, in-demand combinations of skills.

The firm delivers integrated talent solutions and high-value consulting via Protiviti. This segment shows resilience even when broader staffing slows. For the second quarter of 2025, Protiviti generated revenues of $495.2 million, marking its fourth consecutive quarter of year-over-year growth, specifically 1.8% growth over the prior year's second quarter. This consulting arm provides services in internal audit, risk, business, and technology consulting, offering a different, expertise-driven value stream compared to pure staffing.

Robert Half International Inc. emphasizes flexible workforce solutions: contract, permanent, and project-based. This flexibility aligns with client desires for agility. Data from late 2024 showed that 66% of managers planned to engage contract talent, and 63% intended to increase reliance on contract staff in early 2025 to manage fluctuating workloads. The actual revenue split reflects this mix, with Contract Talent Solutions revenue at $759.8 million in Q2 2025, while Permanent Placement revenues were $114.7 million for the same period. Contract Talent Solutions bill rates also saw an increase of 3.8% in Q2 2025 compared to one year ago.

The company's investment in technology, particularly AI-driven solutions, is aimed at improving operational efficiency, which translates to faster service delivery for you. While the specific metric of a 40% reduction in time-to-hire for Q2 2025 isn't confirmed in the latest reports, the focus on technology is clear. For example, the company is using AI-powered matching tools and lead scoring engines to find better candidates. The overall financial performance for the nine months ended September 30, 2025, shows total revenues of $4.076 billion, with net income of $101 million, or $1.01 per share.

Here's a quick look at the segment revenue snapshot from Q2 2025:

Segment	Revenue (Q2 2025)	Year-over-Year Change (Approximate)
Contract Talent Solutions	$759.8 million	Decline of 11.1%
Permanent Placement	$114.7 million	Decline of 12.5%
Protiviti (Consulting)	$495.2 million	Growth of 1.8%

The overall TTM (Trailing Twelve Months) revenue as of late 2025 stands at $5.45 Billion USD. Also, the company's Q3 2025 revenue was $1.354 billion, showing the business is stabilizing after a challenging period.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

Robert Half International Inc. (RHI) - Canvas Business Model: Customer Relationships

You're looking at how Robert Half International Inc. manages the connections that drive its business, which is all about high-value, specialized talent placement. The core relationship is a delicate balance between the client company needing expertise and the job seeker looking for a career move.

The service model is definitely high-touch, relying on specialized recruiters. This isn't a self-serve platform; it's about dedicated expertise. This specialized approach is what underpins their brand recognition, evidenced by Robert Half ranking No. 1 on Forbes' list of America's Best Professional Recruiting Firms for 2025, based on feedback from over 70,000 external recruiters, hiring managers, and job candidates.

The relationship extends beyond just filling a seat. You see strategic advisory baked in, which is part of the value proposition for the client companies. This is where the specialized recruiters act as consultants, giving advice on market trends and compensation benchmarks, which is critical when client and job seeker caution continued during Q3 2025, subduing hiring activity.

The dual focus is non-negotiable. Robert Half International Inc. must maintain strong relationships with both sides of the market to function. For the nine months ended September 30, 2025, the company reported revenues of $4.076 billion, showing the scale of transactions where both parties are essential to the relationship.

While the specific client satisfaction score of 4.8/5 isn't in the latest filings, the continued industry recognition serves as a strong indicator of relationship health. For instance, the company was also recognized as one of America's Best Temporary Staffing Firms and one of America's Best Executive Recruiting Firms for 2025.

Here's a quick look at the context surrounding these relationships as of the third quarter of 2025:

Metric Category	Data Point	Value/Amount
Client/Candidate Environment	Reported Hiring Activity Status (Q3 2025)	Subdued due to caution
Relationship Quality Proxy	Forbes Ranking (2025)	No. 1 Professional Recruiting Firm
Financial Scale (Q3 2025)	Global Enterprise Revenues	$1.354 billion
Financial Scale (9M 2025)	Net Income Per Share (EPS)	$1.01
Service Depth	Core Staffing Segments	Finance & Accounting, Technology, Legal, Marketing & Creative, Administrative & Customer Support

The high-touch service model is supported by the breadth of specialized areas they cover. You see this specialization in the talent solutions they offer:

• Dedicated support for Finance and Accounting roles.
• Specialized matching for Technology and IT placements.
• Expertise in Legal staffing needs.
• Support for Marketing and Creative projects.
• Placement of Administrative and Customer Support professionals.

The cost structure of this relationship, while not explicitly detailed as a relationship metric, is implied by industry context; businesses engaging this level of specialized, pre-vetted service are typically prepared for placement fees in the 30-35% range for permanent roles. The time-to-fill for these high-touch placements is reported in the industry context as taking 5-11 weeks.

For the third quarter of 2025, adjusted Talent Solutions SG&A costs were 43.9% of talent solutions revenues, reflecting the operational expense required to maintain these dedicated recruiter relationships.

Robert Half International Inc. (RHI) - Canvas Business Model: Channels

You're looking at how Robert Half International Inc. gets its specialized talent solutions and consulting services to clients as of late 2025. The channel strategy is a mix of physical presence and digital reach.

The global network of physical and virtual staffing offices forms the backbone for local market penetration and client relationship management. As of mid-2025, Robert Half International Inc. maintained an extensive global footprint.

• Global network size is reported to be across more than 300 locations worldwide.
• One data point indicates Robert Half itself has 199 office locations.
• The consulting subsidiary, Protiviti, operates through a network of more than 90 offices in over 25 countries.

The revenue generated through these channels, as seen in the first quarter of 2025, shows the relative scale of the service delivery streams:

Channel/Service Segment	Q1 2025 Revenue (USD)	Year-over-Year Change (Q1 2024 vs Q1 2025)
Contract talent solutions	$763 million	Decrease from $887 million
Permanent placement talent solutions	$112 million	Decrease from $125 million
Protiviti consulting arm	$477 million	Increase from $464 million

Specialized online job boards and digital platforms are crucial for sourcing talent and capturing market demand, especially for flexible work arrangements. Robert Half International Inc.'s own research provides insight into the digital job market it serves.

• Analysis of over 1.53 million new U.S. job positions in Q3 2025 showed 24% were hybrid postings.
• Fully remote job postings accounted for 12% of new U.S. job postings in Q3 2025.
• Fully on-site postings represented 64% of new U.S. job postings in Q3 2025.

Direct sales and account management teams are embedded within the physical and virtual office structure, driving client acquisition and managing ongoing staffing needs across Robert Half's 12 distinct professional sectors. This direct interaction is key for securing both contract and permanent placement business.

Protiviti consulting engagement teams serve as a distinct channel for large-scale advisory projects, often focusing on high-stakes areas like risk and technology modernization. The reach of this channel into the corporate sector is significant.

• Protiviti has served more than 80 percent of Fortune 100 companies.
• The firm also works with nearly 80 percent of Fortune 500 companies.
• Protiviti reported revenues of $477 million in the first quarter of 2025.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

Robert Half International Inc. (RHI) - Canvas Business Model: Customer Segments

You're looking at the organizations that rely on Robert Half International Inc. (RHI) to fill critical, specialized roles. This segment is broad, spanning from small businesses to large enterprises and government agencies across the globe.

The sheer scale of the market RHI serves is significant; the US staffing industry alone is projected to reach $198.17 billion USD in 2025. Robert Half International Inc.'s own global revenues for the full year 2024 were $5.80 billion, with the US market contributing $4.52 billion of that total.

The customer base is segmented by the type of professional service they require. For the first quarter of 2025, the company's total revenue was $1.35 billion, showing the immediate demand across these client groups.

Service/Segment Focus	Revenue Amount (Q1 2025)	Contextual Financial Data (2024)
Contract Talent Solutions Total	$763.2 million	Talent Solutions Revenue (2024): $3.85 billion
Finance & Accounting (Contract)	$562.9 million	Revenue mix from higher-skilled positions exceeded 50%
Protiviti (Consulting)	$476.6 million	Protiviti Revenues (2024): $1.95 billion
Permanent Placement	$112.1 million	International Revenues (2024): $1.28 billion

The demand for talent is heavily skewed toward higher-skilled roles. In 2024, Robert Half International Inc. reported that its revenue mix from these higher-skilled positions already exceeded 50%. This trend suggests that the core customer segment is less interested in general staffing and more focused on niche expertise.

You can break down the specific client needs by the professional disciplines Robert Half International Inc. focuses on. These are the areas where companies are actively seeking talent or consulting support:

• Companies needing Finance & Accounting professionals.
• Organizations requiring Technology talent solutions.
• Businesses seeking Legal expertise placements.
• Clients needing Administrative and Customer Support staff.
• Firms engaging Protiviti for specialized consulting.

For the Protiviti consulting arm, the customer segment is specifically organizations needing assurance and advisory services. For example, contract professionals sourced through talent solutions represented over 40% of the hours worked on Protiviti engagements during 2024, showing a blended service customer.

On the other side of the transaction, the customer segment also includes the professionals themselves. These skilled individuals are looking for specific engagement types:

• Skilled professionals seeking contract engagements.
• Talent seeking permanent placement roles.
• Executives targeted for executive search services.

For instance, in the third quarter of 2025, Robert Half International Inc. reported revenues of $1.354 billion, indicating the volume of transactions occurring with these segments.

Robert Half International Inc. (RHI) - Canvas Business Model: Cost Structure

The cost structure for Robert Half International Inc. (RHI) is heavily weighted toward personnel-related expenditures. Compensation for contract talent is the largest variable cost, as it is directly tied to revenue generation through placements. For internal operations, staff compensation is cited as the primary component within Selling, General and Administrative (SG&A) expenses.

The reported SG&A expenses for the first quarter ended March 31, 2025, provide a clear snapshot of fixed and administrative overhead.

Metric	Q1 2025 Amount	Comparison Point
Reported Enterprise SG&A	$460 million	Decreased by 11.8% from $522 million in Q1 2024
Adjusted Enterprise SG&A	$476 million	35.2% of global revenues
Reported Talent Solutions SG&A	$276 million	Decreased by 16.7% from Q1 2024

The company has actively managed these costs through targeted reductions. You should note the recent cost-cutting initiatives targeting $80 million in annualized savings, primarily through layoffs in non-revenue-producing administrative roles. These actions were expected to begin fully benefiting results in Q2 2025.

Investment in advanced technology and AI development is a significant, ongoing operational cost, reflecting a strategic imperative. Robert Half International Inc. has been recognized for its innovation, specifically for its AI-powered tools like the AI Recommended Clients (ARC) tool, which leverages machine learning to enhance recruitment efficiency. While a specific dollar figure for total technology investment isn't explicitly broken out as a single line item, these advancements are embedded within operating expenses to maintain a competitive edge in talent matching.

Real estate and operational costs support a substantial global footprint. As of late 2024, Robert Half International Inc. operated in more than 345 locations worldwide, including both Robert Half and Protiviti offices. This network necessitates ongoing expenditure for leases, utilities, and local operational overhead across North America, South America, Europe, Asia, and Australia.

The structure reflects a focus on efficiency given the economic climate:

• Compensation for contract talent remains the primary variable cost driver.
• Internal staff compensation is the main driver of the reported $460 million in Q1 2025 SG&A.
• The $80 million annualized cost savings target is a direct response to lower volume leverage.
• Technology spending is focused on AI tools to improve recruiter effectiveness and client service.
• Fixed costs are spread across a network of over 345 global locations.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

Robert Half International Inc. (RHI) - Canvas Business Model: Revenue Streams

You're looking at how Robert Half International Inc. (RHI) actually brings in the money, which is really about selling access to specialized human capital and consulting expertise. The overall picture for the first nine months of 2025 shows total revenue hitting $4.076 billion as of September 30, 2025.

The revenue streams are primarily split between talent solutions (staffing) and Protiviti (consulting). To give you a clear view of the scale, here's how the major components looked in the first quarter of 2025, which ended March 31, 2025, alongside the third-quarter results:

Revenue Stream / Segment	Q1 2025 Revenue	Q3 2025 Revenue
Total Global Enterprise Revenue	$1.352 billion	$1.354 billion
Contract Talent Solutions Fees	$763.2 million	(Included in segment breakdown below)
Protiviti Consulting Services Revenue	$476.6 million	$498.1 million
Permanent Placement Fees Revenue	$112.1 million	$110.1 million

The Contract talent solutions fees are the largest piece of the staffing pie, generating $763.2 million for the first quarter of 2025. This revenue comes from placing professionals on a temporary or contract basis. The fee structure here is generally a markup over the consultant's pay rate.

For the consulting side, Protiviti consulting services revenue was reported at $476.6 million in Q1 2025, showing growth even in a tough market. This segment focuses on risk, technology, and business consulting engagements.

Revenue from Permanent placement fees is derived as a percentage of the hire's first-year salary when a client decides to bring a placed candidate onto their direct payroll. For Q1 2025, this stream brought in $112.1 million. While the outline mentions executive search services fees, the reported segment data lumps this into the broader Permanent Placement category, though it represents high-value, specialized placements.

Looking specifically at the Q3 2025 revenue breakdown gives you a better sense of the current mix:

• Finance and accounting: $553.4 million
• Administrative and customer support: $158.7 million
• Technology: $157.9 million
• Permanent placement talent solutions: $110.1 million
• Protiviti: $498.1 million

So, you see the core business is still heavily weighted toward contract staffing and the high-margin consulting work through Protiviti. Finance and accounting remains the single largest functional specialization within the talent solutions group.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.