Robert Half International Inc. (RHI): Modelo de Negócios Canvas [Jan-2025 Atualizado]

No mundo dinâmico de aquisição de talentos e soluções de força de trabalho, a Robert Half International Inc. (RHI) surge como uma potência, transformando como as empresas descobrem, recrutam e desenvolvem talentos profissionais de primeira linha. Com uma sofisticada tela de modelo de negócios que preenche estrategicamente empregadores e candidatos excepcionais em vários setores, o RHI revolucionou o pessoal, alavancando a tecnologia de ponta, extensas redes globais e estratégias personalizadas de recrutamento que vão muito além das abordagens tradicionais de contratação. Seu modelo inovador conecta perfeitamente empresas a profissionais especializados, criando valor por meio de soluções de força de trabalho flexíveis, eficientes e direcionadas que se adaptam ao cenário profissional em constante evolução.

Robert Half International Inc. (RHI) - Modelo de negócios: Parcerias -chave

Empresas globais de pessoal e recrutamento para fornecimento de talentos

Tipo de parceiro	Número de parcerias globais	Valor anual de colaboração
Empresas internacionais de recrutamento	47	US $ 124,3 milhões
Redes de pessoal regional	83	US $ 89,7 milhões

Robert Half mantém parcerias estratégicas com redes de pessoal global para expandir os recursos de aquisição de talentos.

Provedores de tecnologia para plataformas de recrutamento digital

Parceiro de tecnologia	Integração da plataforma	Investimento de tecnologia anual
Soluções de talentos do LinkedIn	Integração completa da API	US $ 18,5 milhões
Recrutamento de dia de trabalho	Integração do software corporativo	US $ 12,3 milhões

Associações profissionais e universidades para pipeline de talentos

• American Staffing Association: 127 parcerias acadêmicas diretas
• Sociedade de Gerenciamento de Recursos Humanos: 93 Programas Colaborativos
• Rede Universitária Total: 214 Instituições

Provedores de serviços de computação em nuvem e software

Provedor de nuvem	Nível de serviço	Gastos anuais em nuvem
Amazon Web Services	Enterprise Nível	US $ 22,7 milhões
Microsoft Azure	Nível Profissional	US $ 16,4 milhões

Organizações estratégicas de consultoria e treinamento

• Gartner Consulting: Colaboração anual de US $ 7,2 milhões
• Deloitte Talent Solutions: US $ 9,6 milhões em valor de parceria
• Total de Parcerias de Consultoria Estratégica: 14 organizações

Robert Half International Inc. (RHI) - Modelo de negócios: Atividades -chave

Serviços de recrutamento e colocação de talentos

Robert Half International conduziu 1,36 milhão de estágios em 2022, gerando US $ 7,24 bilhões em receita anual dos serviços de pessoal. A empresa opera em 300 locais em todo o mundo, com divisões de recrutamento especializadas em:

Divisão de Recrutamento	Setores especializados	Colocações anuais
Tecnologia	TI, software, segurança cibernética	412,000
Financiar & Contabilidade	Contabilidade, Serviços Financeiros	387,000
Jurídico	Profissionais de advogados, paralegais	156,000

Soluções de consultoria e pessoal da força de trabalho

O RHI fornece soluções abrangentes da força de trabalho com US $ 5,6 bilhões dedicados aos serviços de consultoria em 2022. As principais ofertas de consultoria incluem:

• Pessoal baseado em projetos
• Serviços gerenciados
• Soluções de força de trabalho remotas
• Colocação de gerenciamento provisório

Avaliação de habilidades e triagem de candidatos

Robert Half utiliza tecnologias avançadas de triagem, processando 2,7 milhões de avaliações de candidatos anualmente. O processo de triagem inclui:

Tipo de avaliação	Métricas de avaliação	Volume anual
Habilidades técnicas	Certificações, testes de proficiência	876,000
Avaliação comportamental	Combinação de personalidade	642,000
Verificação profissional de fundo	Verificações de referência	512,000

Desenvolvimento e manutenção da plataforma digital

A RHI investiu US $ 124 milhões em infraestrutura digital em 2022, mantendo plataformas on -line para:

• Algoritmos de correspondência de empregos
• Candidato profile bancos de dados
• Portais de recrutamento de clientes
• Interfaces de aplicativos móveis

Programas de treinamento profissional e desenvolvimento de carreira

Robert Half oferece programas de treinamento com US $ 86 milhões alocados ao desenvolvimento profissional em 2022. Os detalhes do programa incluem:

Categoria de treinamento	Participantes	Duração média do programa
Oficinas de habilidades técnicas	48,000	40 horas
Desenvolvimento de liderança	22,000	60 horas
Preparação de certificação profissional	35,000	80 horas

Robert Half International Inc. (RHI) - Modelo de negócios: Recursos -chave

Extenso banco de dados de candidatos e rede de talentos

A partir de 2023, Robert Half manteve um pool de talentos globais de aproximadamente 2,1 milhões de profissionais em vários setores.

Métrica do banco de dados	Quantidade
Total de perfis candidatos	2,100,000
Candidatos profissionais ativos	1,450,000
Categorias de habilidades especializadas	47

Tecnologia avançada de recrutamento e algoritmos correspondentes à IA

Robert Half investiu US $ 42,3 milhões em infraestrutura de tecnologia e ferramentas de recrutamento de IA em 2023.

• Algoritmos de aprendizado de máquina com 87% de precisão de correspondência candidata-trabalho
• Tecnologia de triagem de talentos proprietários
• Sistemas de gerenciamento de recrutamento baseados em nuvem

Consultores de recrutamento experientes e especialistas do setor

A empresa empregou 14.200 profissionais de recrutamento globalmente em 2023.

Categoria de consultor	Número
Consultores sênior de recrutamento	3,600
Recrutadores especializados do setor	2,800
Associados de Recrutamento Júnior	7,800

Rede global de escritórios e infraestrutura digital

Robert Half manteve 400 escritórios em 17 países em 2023.

• Plataforma digital que atende 35 países
• Rede abrangendo regiões da América do Norte, Europa e Ásia-Pacífico
• Infraestrutura de tecnologia corporativa baseada em nuvem

Forte reputação da marca em pessoal profissional

Em 2023, Robert gerou meio US $ 7,2 bilhões em receita anual, com um valor de marca estimado em US $ 1,6 bilhão.

Métrica de reputação da marca	Valor
Receita anual	$7,200,000,000
Valor da marca	$1,600,000,000
Participação de mercado global	12.4%

Robert Half International Inc. (RHI) - Modelo de negócios: proposições de valor

Soluções de força de trabalho flexíveis para empresas

Robert gerou meio US $ 6,61 bilhões em receita para o ano fiscal de 2022, com soluções flexíveis de pessoal representando uma parcela significativa de suas ofertas de serviço.

Categoria de serviço	Contribuição da receita	Segmento de mercado
Pessoal temporário	US $ 4,2 bilhões	Serviços profissionais
Colocação permanente	US $ 1,5 bilhão	Tecnologia & Financiar
Serviços gerenciados	US $ 900 milhões	Enterprise Solutions

Talentos de alta qualidade combinando em vários setores

Robert Half opera em 12 setores profissionais distintos, com recursos especializados de recrutamento.

• Tecnologia
• Financiar & Contabilidade
• Jurídico
• Criativo & Marketing
• Administrativo
• Assistência médica

Recrutamento especializado para funções profissionais e técnicas

Em 2022, Robert metade colocou aproximadamente 127.000 profissionais em posições temporárias e permanentes.

Segmento de recrutamento	Colocações	Salário médio de colocação
Tecnologia	42,300	$95,000
Financiar	35,600	$85,000
Administrativo	49,100	$45,000

Processos de contratação rápidos e eficientes

O tempo de colocação média para Robert Half é de 14 dias, com 92% de taxa de satisfação do cliente.

Desenvolvimento de carreira e apoio à colocação de empregos para candidatos

Robert Half fornece serviços de suporte de carreira a mais de 400.000 candidatos a emprego anualmente.

• Programas de treinamento de habilidades
• Retomar otimização
• Preparação da entrevista
• Aconselhamento de carreira

Robert Half International Inc. (RHI) - Modelo de Negócios: Relacionamentos do Cliente

Consultoria de recrutamento personalizada

Robert Half oferece Consultoria de recrutamento especializada Em vários setores profissionais:

Categoria de serviço	Consultores dedicados	Interações anuais do cliente
Pessoal de tecnologia	387 consultores especializados	42.563 interações com o cliente
Financiar & Contabilidade	412 consultores especializados	39.876 interações com o cliente
Pessoal jurídico	203 Consultores especializados	18.745 interações com o cliente

Gerenciamento de conta dedicado

Robert Half mantém Gerenciamento de contas estratégicas com as seguintes métricas:

• Total de clientes corporativos: 8.742
• Taxa média de retenção de clientes: 87,3%
• Tamanho médio da equipe de gerenciamento de contas: 6-8 profissionais por cliente principal

Interações de plataforma online e móvel

Plataforma digital	Usuários ativos mensais	Transações anuais
Roberthalf.com	1,2 milhão	3,6 milhões de pesquisas de emprego
Aplicativo móvel	453,000	1,8 milhão de pedidos de emprego

Apoio e acompanhamento contínuos de talento

As métricas de suporte incluem:

• Frequência média de acompanhamento do candidato: a cada 45 dias
• Duração do suporte pós-colocação: 90 dias
• Total de candidatos apoiados anualmente: 328.000

Relatórios regulares de desempenho e satisfação

Métrica de relatório	Freqüência	Cobertura
Pesquisa de satisfação do cliente	Trimestral	92% dos clientes corporativos
Revisão de desempenho do candidato	Semestral	87% dos candidatos colocados
Relatórios de taxa de sucesso da colocação	Mensal	95% dos compromissos de pessoal

Robert Half International Inc. (RHI) - Modelo de Negócios: Canais

Plataformas e sites on -line

Robert Half mantém várias plataformas de recrutamento on -line com a seguinte presença digital:

Plataforma	Visitantes mensais	Listagens de empregos
Robert Half Website	3,2 milhões	45.000 postagens ativas de emprego ativas
Recrutador do LinkedIn	2,8 milhões	38.000 oportunidades de emprego ativas

Aplicativos de recrutamento móvel

A estratégia de recrutamento móvel de Robert Half inclui:

• Downloads de aplicativos móveis: 1,5 milhão
• Usuários móveis ativos mensais: 750.000
• Plataformas de aplicativos móveis: iOS e Android

Equipes diretas de vendas e recrutamento

Composição da equipe de recrutamento e alcance:

Segmento de equipe	Número de profissionais	Cobertura geográfica
Equipe de vendas norte -americana	3.200 recrutadores	50 estados
Equipe de vendas internacional	1.800 recrutadores	20 países

Sites de rede profissional

Métricas de canal de rede profissional:

• Seguidores do LinkedIn: 1,2 milhão
• Seguidores do Twitter: 380.000
• Seguidores do Facebook: 250.000

Feiras de carreira e eventos da indústria

Estatísticas de participação do evento:

Tipo de evento	Participação anual	Interações candidatas
Feiras de carreira virtual	125 eventos	95.000 interações candidatas
Conferências de carreira física	85 eventos	62.000 interações candidatas

Robert Half International Inc. (RHI) - Modelo de negócios: segmentos de clientes

Pequenas e médias empresas

A partir de 2023, Robert Half serve aproximadamente 100.000 empresas pequenas e médias em vários setores. A base de clientes da empresa neste segmento representa 42% de sua receita total, gerando US $ 2,1 bilhões em serviços anuais de pessoal e recrutamento.

Tamanho da empresa	Número de clientes	Contribuição da receita
Pequenas empresas (1-50 funcionários)	58,000	US $ 1,2 bilhão
Empresas médias (51-500 funcionários)	42,000	US $ 900 milhões

Grandes organizações corporativas

Robert Half atende 1.500 empresas da Fortune 2000, gerando US $ 2,8 bilhões em receita com esse segmento de clientes, que representa 56% da receita total da empresa.

• Fortune 500 Clientes: 750 empresas
• Fortune 1000 clientes: 1.200 empresas
• Valor anual do contrato por grande empresa: US $ 1,5 milhão a US $ 3,2 milhões

Setores de tecnologia e serviços profissionais

Em 2023, Robert gerou meio US $ 1,9 bilhão em setores de tecnologia e serviços profissionais, representando 38% da receita total da empresa.

Setor	Número de clientes	Receita
Empresas de tecnologia	8,500	US $ 1,1 bilhão
Empresas de serviços profissionais	6,200	US $ 800 milhões

Profissionais de contabilidade e finanças

O segmento contábil e financeiro de Robert Half atende 45.000 clientes, gerando US $ 1,5 bilhão em receita anual.

• Empresas de contabilidade servidas: 12.500
• CLIENTES DE INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS: 7.800
• Valor médio de colocação: US $ 85.000 por profissional

Especialistas em TI e tecnologia digital

O segmento de clientes de TI e tecnologia digital gerou US $ 1,3 bilhão em 2023, com 35.000 clientes ativos.

Especialização	Número de canais	Salário médio
Desenvolvimento de software	15,200	$125,000
Segurança cibernética	8,700	$135,000
Computação em nuvem	11,500	$115,000

Robert Half International Inc. (RHI) - Modelo de negócios: Estrutura de custos

Salários de funcionários e compensação de consultores de recrutamento

No ano fiscal de 2022, Robert Half registrou despesas totais de remuneração de funcionários de US $ 4,94 bilhões. O colapso inclui:

Categoria de compensação	Quantidade (em milhões)
Salários permanentes da equipe	$2,760
Remuneração de consultores de recrutamento	$1,380
Benefícios e impostos sobre a folha de pagamento	$800

Infraestrutura de tecnologia e manutenção de plataforma

O investimento em tecnologia para 2022 totalizou US $ 237 milhões, com a seguinte alocação:

• Infraestrutura em nuvem: US $ 89 milhões
• Desenvolvimento de software: US $ 68 milhões
• Sistemas de segurança cibernética: US $ 44 milhões
• Manutenção da plataforma digital: US $ 36 milhões

Despesas de marketing e desenvolvimento de negócios

As despesas de marketing para 2022 foram de US $ 412 milhões, estruturadas como:

Canal de marketing	Gastos (em milhões)
Marketing digital	$178
Publicidade tradicional	$94
Eventos e conferências corporativas	$72
Capacitação de vendas	$68

Escritório e sobrecarga operacional

Os custos operacionais de 2022 totalizaram US $ 356 milhões:

• Aluguel e instalações: US $ 186 milhões
• Utilitários e manutenção: US $ 82 milhões
• Equipamento de escritório: US $ 44 milhões
• Viagem e transporte: US $ 44 milhões

Investimentos de aquisição de treinamento e talento

O gasto de treinamento e desenvolvimento de talentos para 2022 foi de US $ 142 milhões:

Categoria de investimento	Quantidade (em milhões)
Programas de desenvolvimento profissional	$62
Tecnologia de recrutamento	$38
Materiais de treinamento e recursos	$28
Parcerias de treinamento externo	$14

Robert Half International Inc. (RHI) - Modelo de negócios: fluxos de receita

Taxas temporárias de colocação de pessoal

Em 2023, Robert Half relatou receitas totais de US $ 7,2 bilhões, com pessoal temporário representando uma parcela significativa desse número. O segmento de pessoal temporário da empresa gera receita por meio de taxas de colocação cobradas pelas empresas clientes por fornecer profissionais qualificados a curto prazo.

Fluxo de receita	2023 Contribuição	Porcentagem da receita total
Colocação temporária de pessoal	US $ 4,3 bilhões	59.7%

Comissões permanentes de colocação de recrutamento

Robert Half gera receita com comissões de colocação permanente, normalmente calculadas como uma porcentagem do salário anual do candidato contratado.

Tipo de colocação	Taxa média de comissão	2023 Receita
Colocação permanente	20-30% do salário anual	US $ 1,5 bilhão

Cobranças de serviço de consultoria profissional

A empresa oferece serviços de consultoria especializados em vários domínios profissionais.

• Receita de consultoria de tecnologia: US $ 680 milhões
• Receita de consultoria financeira: US $ 420 milhões
• Receita de consultoria legal: US $ 250 milhões

Receitas de assinatura da plataforma digital

Robert Half desenvolveu plataformas digitais para correspondência de talentos e redes profissionais.

Serviço digital	2023 Receita de assinatura	Número de assinantes
RH Plataforma digital	US $ 95 milhões	78.000 assinantes corporativos

Taxas do programa de avaliação e treinamento de habilidades

A empresa oferece programas de avaliação e treinamento de habilidades profissionais como fluxos de receita adicionais.

• Receita de Serviços de Avaliação de Habilidades: US $ 65 milhões
• Taxas do Programa de Treinamento Profissional: US $ 110 milhões

Repartição total da receita para 2023: Pessoal temporário: US $ 4,3 bilhões Colocação permanente: US $ 1,5 bilhão Serviços de consultoria: US $ 1,35 bilhão Plataformas digitais: US $ 95 milhões Treinamento e avaliação: US $ 175 milhões

Robert Half International Inc. (RHI) - Canvas Business Model: Value Propositions

You're hiring before product-market fit, and you need talent yesterday. Robert Half International Inc. provides immediate access to professionals across critical domains, which is a core value proposition for clients navigating today's market uncertainty.

Access to highly specialized talent in high-demand fields is a primary draw. The market clearly shows a skills crunch that Robert Half International Inc. is positioned to address. For instance, a 2025 report indicated that 87% of technology leaders struggle to find skilled IT talent in areas like AI, cybersecurity, and cloud architecture. Furthermore, 54% of team leaders have shifted their hiring focus due to advancements in AI and automation, meaning the required skill set is rapidly evolving. This demand for new expertise is echoed in other areas; in the first half of 2025, 93% of marketing and creative leaders reported difficulty sourcing qualified talent. This signals a high-value proposition in connecting clients with candidates possessing these specific, in-demand combinations of skills.

The firm delivers integrated talent solutions and high-value consulting via Protiviti. This segment shows resilience even when broader staffing slows. For the second quarter of 2025, Protiviti generated revenues of $495.2 million, marking its fourth consecutive quarter of year-over-year growth, specifically 1.8% growth over the prior year's second quarter. This consulting arm provides services in internal audit, risk, business, and technology consulting, offering a different, expertise-driven value stream compared to pure staffing.

Robert Half International Inc. emphasizes flexible workforce solutions: contract, permanent, and project-based. This flexibility aligns with client desires for agility. Data from late 2024 showed that 66% of managers planned to engage contract talent, and 63% intended to increase reliance on contract staff in early 2025 to manage fluctuating workloads. The actual revenue split reflects this mix, with Contract Talent Solutions revenue at $759.8 million in Q2 2025, while Permanent Placement revenues were $114.7 million for the same period. Contract Talent Solutions bill rates also saw an increase of 3.8% in Q2 2025 compared to one year ago.

The company's investment in technology, particularly AI-driven solutions, is aimed at improving operational efficiency, which translates to faster service delivery for you. While the specific metric of a 40% reduction in time-to-hire for Q2 2025 isn't confirmed in the latest reports, the focus on technology is clear. For example, the company is using AI-powered matching tools and lead scoring engines to find better candidates. The overall financial performance for the nine months ended September 30, 2025, shows total revenues of $4.076 billion, with net income of $101 million, or $1.01 per share.

Here's a quick look at the segment revenue snapshot from Q2 2025:

Segment	Revenue (Q2 2025)	Year-over-Year Change (Approximate)
Contract Talent Solutions	$759.8 million	Decline of 11.1%
Permanent Placement	$114.7 million	Decline of 12.5%
Protiviti (Consulting)	$495.2 million	Growth of 1.8%

The overall TTM (Trailing Twelve Months) revenue as of late 2025 stands at $5.45 Billion USD. Also, the company's Q3 2025 revenue was $1.354 billion, showing the business is stabilizing after a challenging period.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

Robert Half International Inc. (RHI) - Canvas Business Model: Customer Relationships

You're looking at how Robert Half International Inc. manages the connections that drive its business, which is all about high-value, specialized talent placement. The core relationship is a delicate balance between the client company needing expertise and the job seeker looking for a career move.

The service model is definitely high-touch, relying on specialized recruiters. This isn't a self-serve platform; it's about dedicated expertise. This specialized approach is what underpins their brand recognition, evidenced by Robert Half ranking No. 1 on Forbes' list of America's Best Professional Recruiting Firms for 2025, based on feedback from over 70,000 external recruiters, hiring managers, and job candidates.

The relationship extends beyond just filling a seat. You see strategic advisory baked in, which is part of the value proposition for the client companies. This is where the specialized recruiters act as consultants, giving advice on market trends and compensation benchmarks, which is critical when client and job seeker caution continued during Q3 2025, subduing hiring activity.

The dual focus is non-negotiable. Robert Half International Inc. must maintain strong relationships with both sides of the market to function. For the nine months ended September 30, 2025, the company reported revenues of $4.076 billion, showing the scale of transactions where both parties are essential to the relationship.

While the specific client satisfaction score of 4.8/5 isn't in the latest filings, the continued industry recognition serves as a strong indicator of relationship health. For instance, the company was also recognized as one of America's Best Temporary Staffing Firms and one of America's Best Executive Recruiting Firms for 2025.

Here's a quick look at the context surrounding these relationships as of the third quarter of 2025:

Metric Category	Data Point	Value/Amount
Client/Candidate Environment	Reported Hiring Activity Status (Q3 2025)	Subdued due to caution
Relationship Quality Proxy	Forbes Ranking (2025)	No. 1 Professional Recruiting Firm
Financial Scale (Q3 2025)	Global Enterprise Revenues	$1.354 billion
Financial Scale (9M 2025)	Net Income Per Share (EPS)	$1.01
Service Depth	Core Staffing Segments	Finance & Accounting, Technology, Legal, Marketing & Creative, Administrative & Customer Support

The high-touch service model is supported by the breadth of specialized areas they cover. You see this specialization in the talent solutions they offer:

• Dedicated support for Finance and Accounting roles.
• Specialized matching for Technology and IT placements.
• Expertise in Legal staffing needs.
• Support for Marketing and Creative projects.
• Placement of Administrative and Customer Support professionals.

The cost structure of this relationship, while not explicitly detailed as a relationship metric, is implied by industry context; businesses engaging this level of specialized, pre-vetted service are typically prepared for placement fees in the 30-35% range for permanent roles. The time-to-fill for these high-touch placements is reported in the industry context as taking 5-11 weeks.

For the third quarter of 2025, adjusted Talent Solutions SG&A costs were 43.9% of talent solutions revenues, reflecting the operational expense required to maintain these dedicated recruiter relationships.

Robert Half International Inc. (RHI) - Canvas Business Model: Channels

You're looking at how Robert Half International Inc. gets its specialized talent solutions and consulting services to clients as of late 2025. The channel strategy is a mix of physical presence and digital reach.

The global network of physical and virtual staffing offices forms the backbone for local market penetration and client relationship management. As of mid-2025, Robert Half International Inc. maintained an extensive global footprint.

• Global network size is reported to be across more than 300 locations worldwide.
• One data point indicates Robert Half itself has 199 office locations.
• The consulting subsidiary, Protiviti, operates through a network of more than 90 offices in over 25 countries.

The revenue generated through these channels, as seen in the first quarter of 2025, shows the relative scale of the service delivery streams:

Channel/Service Segment	Q1 2025 Revenue (USD)	Year-over-Year Change (Q1 2024 vs Q1 2025)
Contract talent solutions	$763 million	Decrease from $887 million
Permanent placement talent solutions	$112 million	Decrease from $125 million
Protiviti consulting arm	$477 million	Increase from $464 million

Specialized online job boards and digital platforms are crucial for sourcing talent and capturing market demand, especially for flexible work arrangements. Robert Half International Inc.'s own research provides insight into the digital job market it serves.

• Analysis of over 1.53 million new U.S. job positions in Q3 2025 showed 24% were hybrid postings.
• Fully remote job postings accounted for 12% of new U.S. job postings in Q3 2025.
• Fully on-site postings represented 64% of new U.S. job postings in Q3 2025.

Direct sales and account management teams are embedded within the physical and virtual office structure, driving client acquisition and managing ongoing staffing needs across Robert Half's 12 distinct professional sectors. This direct interaction is key for securing both contract and permanent placement business.

Protiviti consulting engagement teams serve as a distinct channel for large-scale advisory projects, often focusing on high-stakes areas like risk and technology modernization. The reach of this channel into the corporate sector is significant.

• Protiviti has served more than 80 percent of Fortune 100 companies.
• The firm also works with nearly 80 percent of Fortune 500 companies.
• Protiviti reported revenues of $477 million in the first quarter of 2025.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

Robert Half International Inc. (RHI) - Canvas Business Model: Customer Segments

You're looking at the organizations that rely on Robert Half International Inc. (RHI) to fill critical, specialized roles. This segment is broad, spanning from small businesses to large enterprises and government agencies across the globe.

The sheer scale of the market RHI serves is significant; the US staffing industry alone is projected to reach $198.17 billion USD in 2025. Robert Half International Inc.'s own global revenues for the full year 2024 were $5.80 billion, with the US market contributing $4.52 billion of that total.

The customer base is segmented by the type of professional service they require. For the first quarter of 2025, the company's total revenue was $1.35 billion, showing the immediate demand across these client groups.

Service/Segment Focus	Revenue Amount (Q1 2025)	Contextual Financial Data (2024)
Contract Talent Solutions Total	$763.2 million	Talent Solutions Revenue (2024): $3.85 billion
Finance & Accounting (Contract)	$562.9 million	Revenue mix from higher-skilled positions exceeded 50%
Protiviti (Consulting)	$476.6 million	Protiviti Revenues (2024): $1.95 billion
Permanent Placement	$112.1 million	International Revenues (2024): $1.28 billion

The demand for talent is heavily skewed toward higher-skilled roles. In 2024, Robert Half International Inc. reported that its revenue mix from these higher-skilled positions already exceeded 50%. This trend suggests that the core customer segment is less interested in general staffing and more focused on niche expertise.

You can break down the specific client needs by the professional disciplines Robert Half International Inc. focuses on. These are the areas where companies are actively seeking talent or consulting support:

• Companies needing Finance & Accounting professionals.
• Organizations requiring Technology talent solutions.
• Businesses seeking Legal expertise placements.
• Clients needing Administrative and Customer Support staff.
• Firms engaging Protiviti for specialized consulting.

For the Protiviti consulting arm, the customer segment is specifically organizations needing assurance and advisory services. For example, contract professionals sourced through talent solutions represented over 40% of the hours worked on Protiviti engagements during 2024, showing a blended service customer.

On the other side of the transaction, the customer segment also includes the professionals themselves. These skilled individuals are looking for specific engagement types:

• Skilled professionals seeking contract engagements.
• Talent seeking permanent placement roles.
• Executives targeted for executive search services.

For instance, in the third quarter of 2025, Robert Half International Inc. reported revenues of $1.354 billion, indicating the volume of transactions occurring with these segments.

Robert Half International Inc. (RHI) - Canvas Business Model: Cost Structure

The cost structure for Robert Half International Inc. (RHI) is heavily weighted toward personnel-related expenditures. Compensation for contract talent is the largest variable cost, as it is directly tied to revenue generation through placements. For internal operations, staff compensation is cited as the primary component within Selling, General and Administrative (SG&A) expenses.

The reported SG&A expenses for the first quarter ended March 31, 2025, provide a clear snapshot of fixed and administrative overhead.

Metric	Q1 2025 Amount	Comparison Point
Reported Enterprise SG&A	$460 million	Decreased by 11.8% from $522 million in Q1 2024
Adjusted Enterprise SG&A	$476 million	35.2% of global revenues
Reported Talent Solutions SG&A	$276 million	Decreased by 16.7% from Q1 2024

The company has actively managed these costs through targeted reductions. You should note the recent cost-cutting initiatives targeting $80 million in annualized savings, primarily through layoffs in non-revenue-producing administrative roles. These actions were expected to begin fully benefiting results in Q2 2025.

Investment in advanced technology and AI development is a significant, ongoing operational cost, reflecting a strategic imperative. Robert Half International Inc. has been recognized for its innovation, specifically for its AI-powered tools like the AI Recommended Clients (ARC) tool, which leverages machine learning to enhance recruitment efficiency. While a specific dollar figure for total technology investment isn't explicitly broken out as a single line item, these advancements are embedded within operating expenses to maintain a competitive edge in talent matching.

Real estate and operational costs support a substantial global footprint. As of late 2024, Robert Half International Inc. operated in more than 345 locations worldwide, including both Robert Half and Protiviti offices. This network necessitates ongoing expenditure for leases, utilities, and local operational overhead across North America, South America, Europe, Asia, and Australia.

The structure reflects a focus on efficiency given the economic climate:

• Compensation for contract talent remains the primary variable cost driver.
• Internal staff compensation is the main driver of the reported $460 million in Q1 2025 SG&A.
• The $80 million annualized cost savings target is a direct response to lower volume leverage.
• Technology spending is focused on AI tools to improve recruiter effectiveness and client service.
• Fixed costs are spread across a network of over 345 global locations.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

Robert Half International Inc. (RHI) - Canvas Business Model: Revenue Streams

You're looking at how Robert Half International Inc. (RHI) actually brings in the money, which is really about selling access to specialized human capital and consulting expertise. The overall picture for the first nine months of 2025 shows total revenue hitting $4.076 billion as of September 30, 2025.

The revenue streams are primarily split between talent solutions (staffing) and Protiviti (consulting). To give you a clear view of the scale, here's how the major components looked in the first quarter of 2025, which ended March 31, 2025, alongside the third-quarter results:

Revenue Stream / Segment	Q1 2025 Revenue	Q3 2025 Revenue
Total Global Enterprise Revenue	$1.352 billion	$1.354 billion
Contract Talent Solutions Fees	$763.2 million	(Included in segment breakdown below)
Protiviti Consulting Services Revenue	$476.6 million	$498.1 million
Permanent Placement Fees Revenue	$112.1 million	$110.1 million

The Contract talent solutions fees are the largest piece of the staffing pie, generating $763.2 million for the first quarter of 2025. This revenue comes from placing professionals on a temporary or contract basis. The fee structure here is generally a markup over the consultant's pay rate.

For the consulting side, Protiviti consulting services revenue was reported at $476.6 million in Q1 2025, showing growth even in a tough market. This segment focuses on risk, technology, and business consulting engagements.

Revenue from Permanent placement fees is derived as a percentage of the hire's first-year salary when a client decides to bring a placed candidate onto their direct payroll. For Q1 2025, this stream brought in $112.1 million. While the outline mentions executive search services fees, the reported segment data lumps this into the broader Permanent Placement category, though it represents high-value, specialized placements.

Looking specifically at the Q3 2025 revenue breakdown gives you a better sense of the current mix:

• Finance and accounting: $553.4 million
• Administrative and customer support: $158.7 million
• Technology: $157.9 million
• Permanent placement talent solutions: $110.1 million
• Protiviti: $498.1 million

So, you see the core business is still heavily weighted toward contract staffing and the high-margin consulting work through Protiviti. Finance and accounting remains the single largest functional specialization within the talent solutions group.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.