Robert Half International Inc. (RHI): Lienzo del Modelo de Negocio [Actualizado en Ene-2025]

En el mundo dinámico de la adquisición de talento y las soluciones de la fuerza laboral, Robert Half International Inc. (RHI) surge como una potencia, transformando cómo las empresas descubren, reclutan y desarrollan talentos profesionales de primer nivel. Con un sofisticado lienzo de modelo de negocio que une estratégicamente a los empleadores y candidatos excepcionales en múltiples industrias, RHI ha revolucionado el personal al aprovechar la tecnología de vanguardia, las redes globales extensas y las estrategias de reclutamiento personalizadas que van mucho más allá de los enfoques de contratación tradicionales. Su modelo innovador conecta a las empresas sin problemas con profesionales especializados, creando valor a través de soluciones de fuerza laboral flexibles, eficientes y específicas que se adaptan al panorama profesional en constante evolución.

Robert Half International Inc. (RHI) - Modelo de negocios: asociaciones clave

Empresas globales de personal y reclutamiento para abastecimiento de talentos

Tipo de socio	Número de asociaciones globales	Valor de colaboración anual
Empresas de reclutamiento internacionales	47	$ 124.3 millones
Redes regionales de personal	83	$ 89.7 millones

Robert Half mantiene asociaciones estratégicas con redes de personal global para expandir las capacidades de adquisición de talentos.

Proveedores de tecnología para plataformas de reclutamiento digital

Socio tecnológico	Integración de plataforma	Inversión tecnológica anual
Soluciones de talento de LinkedIn	Integración completa de API	$ 18.5 millones
Reclutamiento de la jornada laboral	Integración de software empresarial	$ 12.3 millones

Asociaciones profesionales y universidades para tuberías de talento

• Asociación de personal estadounidense: 127 asociaciones académicas directas
• Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos: 93 Programas de colaboración
• Red total universitaria: 214 instituciones

Proveedores de servicios de software y computación en la nube

Proveedor de nubes	Nivel de servicio	Gasto anual de nubes
Servicios web de Amazon	Nivel empresarial	$ 22.7 millones
Microsoft Azure	Nivel profesional	$ 16.4 millones

Organizaciones de consultoría y capacitación estratégica

• Gartner Consulting: $ 7.2 millones de colaboración anual
• Soluciones de talento de Deloitte: valor de asociación de $ 9.6 millones
• Asociaciones de consultoría estratégica total: 14 organizaciones

Robert Half International Inc. (RHI) - Modelo de negocios: actividades clave

Servicios de reclutamiento y colocación de talentos

Robert Half International realizó 1.36 millones de ubicaciones en 2022, generando $ 7.24 mil millones en ingresos anuales de los servicios de personal. La compañía opera en 300 ubicaciones en todo el mundo, con divisiones de reclutamiento especializadas en:

División de reclutamiento	Sectores especializados	Ubicaciones anuales
Tecnología	TI, software, ciberseguridad	412,000
Finanzas & Contabilidad	Contabilidad, servicios financieros	387,000
Legal	Profesionales legales, asistentes legales	156,000

Soluciones de consultoría y personal de la fuerza laboral

RHI proporciona soluciones integrales de la fuerza laboral con $ 5.6 mil millones dedicados a los servicios de consultoría en 2022. Las ofertas de consultoría clave incluyen:

• Personal basado en proyectos
• Servicios administrados
• Soluciones de fuerza laboral remota
• Colocación de gestión interina

Evaluación de habilidades y detección de candidatos

Robert Half utiliza tecnologías de detección avanzadas, procesando 2,7 millones de evaluaciones de candidatos anualmente. El proceso de detección incluye:

Tipo de evaluación	Métricas de evaluación	Volumen anual
Habilidades técnicas	Certificaciones, pruebas de competencia	876,000
Evaluación conductual	Coincidencia de personalidad	642,000
Verificación de antecedentes profesionales	Controles de referencia	512,000

Desarrollo y mantenimiento de la plataforma digital

RHI invirtió $ 124 millones en infraestructura digital en 2022, manteniendo plataformas en línea para:

• Algoritmos de coincidencia de trabajo
• Candidato profile bases de datos
• Portales de reclutamiento de clientes
• Interfaces de aplicaciones móviles

Programas de capacitación profesional y desarrollo profesional

Robert Half ofrece programas de capacitación con $ 86 millones asignados al desarrollo profesional en 2022. Los detalles del programa incluyen:

Categoría de entrenamiento	Participantes	Duración promedio del programa
Talleres de habilidades técnicas	48,000	40 horas
Desarrollo de liderazgo	22,000	60 horas
Preparación de certificación profesional	35,000	80 horas

Robert Half International Inc. (RHI) - Modelo de negocios: recursos clave

Extensa base de datos de candidatos y redes de talento

A partir de 2023, Robert mitad mantuvo un grupo de talentos globales de aproximadamente 2.1 millones de profesionales en varias industrias.

Métrico de base de datos	Cantidad
Perfiles de candidatos totales	2,100,000
Candidatos profesionales activos	1,450,000
Categorías de habilidades especializadas	47

Tecnología de reclutamiento avanzada y algoritmos de correspondencia de IA

Robert Half invirtió $ 42.3 millones en infraestructura tecnológica y herramientas de reclutamiento de IA en 2023.

• Algoritmos de aprendizaje automático con 87% de precisión de correspondencia candidata al trabajo
• Tecnología de detección de talento patentado
• Sistemas de gestión de reclutamiento basados ​​en la nube

Consultores de reclutamiento experimentados y especialistas en la industria

La compañía empleó a 14.200 profesionales de reclutamiento a nivel mundial en 2023.

Categoría de consultor	Número
Consultores de reclutamiento senior	3,600
Reclutadores especializados en la industria	2,800
Asociados de reclutamiento junior	7,800

Red de oficina global e infraestructura digital

Robert mantuvo 400 oficinas en 17 países en 2023.

• Plataforma digital que atiende a 35 países
• Redes que abarcan las regiones de América del Norte, Europa y Asia-Pacífico
• Infraestructura de tecnología empresarial basada en la nube

Fuerte reputación de marca en personal profesional

En 2023, Robert mitad generó $ 7.2 mil millones en ingresos anuales con un valor de marca estimado en $ 1.6 mil millones.

Métrica de reputación de la marca	Valor
Ingresos anuales	$7,200,000,000
Valor de marca	$1,600,000,000
Cuota de mercado global	12.4%

Robert Half International Inc. (RHI) - Modelo de negocio: propuestas de valor

Soluciones de fuerza laboral flexibles para empresas

Robert Half generó $ 6.61 mil millones en ingresos para el año fiscal 2022, con soluciones de personal flexibles que representan una parte significativa de sus ofertas de servicios.

Categoría de servicio	Contribución de ingresos	Segmento de mercado
Personal temporal	$ 4.2 mil millones	Servicios profesionales
Colocación permanente	$ 1.5 mil millones	Tecnología & Finanzas
Servicios administrados	$ 900 millones	Soluciones empresariales

Combustible de talento de alta calidad en múltiples industrias

Robert Half opera en 12 sectores profesionales distintos, con capacidades de reclutamiento especializadas.

• Tecnología
• Finanzas & Contabilidad
• Legal
• Creativo & Marketing
• Administrativo
• Cuidado de la salud

Reclutamiento especializado para roles profesionales y técnicos

En 2022, Robert colocó a la mitad aproximadamente 127,000 profesionales en puestos temporales y permanentes.

Segmento de reclutamiento	Colocación	Salario de colocación promedio
Tecnología	42,300	$95,000
Finanzas	35,600	$85,000
Administrativo	49,100	$45,000

Procesos de contratación rápidos y eficientes

El tiempo de colocación promedio para Robert Half es de 14 días, con una tasa de satisfacción del cliente del 92%.

Desarrollo profesional y apoyo de colocación laboral para candidatos

Robert Half brinda servicios de apoyo profesional a más de 400,000 solicitantes de empleo anualmente.

• Programas de capacitación de habilidades
• Optimización de reanudación
• Preparación de la entrevista
• Asesoramiento profesional

Robert Half International Inc. (RHI) - Modelo de negocios: relaciones con los clientes

Consultoría de reclutamiento personalizada

Robert Half proporciona Consultoría de reclutamiento especializada En múltiples sectores profesionales:

Categoría de servicio	Consultores dedicados	Interacciones anuales del cliente
Personal de tecnología	387 consultores especializados	42,563 interacciones del cliente
Finanzas & Contabilidad	412 consultores especializados	39,876 interacciones del cliente
Personal legal	203 consultores especializados	18,745 interacciones del cliente

Gestión de cuentas dedicada

Robert Half mantiene gestión de cuentas estratégicas Con las siguientes métricas:

• Total de clientes empresariales: 8,742
• Tasa promedio de retención del cliente: 87.3%
• Tamaño promedio del equipo de gestión de cuentas: 6-8 profesionales por cliente principal

Interacciones en línea y de plataforma móvil

Plataforma digital	Usuarios activos mensuales	Transacciones anuales
Roberthalf.com	1.2 millones	3.6 millones de búsquedas de empleo
Aplicación móvil	453,000	1.8 millones de solicitudes de empleo

Apoyo continuo de talento y seguimiento

Las métricas de apoyo incluyen:

• Frecuencia de seguimiento promedio de candidatos: cada 45 días
• Duración de soporte posterior a la colocación: 90 días
• Total de los candidatos apoyados anualmente: 328,000

Informes regulares de rendimiento e satisfacción

Métrica de informes	Frecuencia	Cobertura
Encuesta de satisfacción del cliente	Trimestral	92% de clientes empresariales
Revisión del desempeño del candidato	Semestral	87% de los candidatos colocados
Informes de tasa de éxito de colocación	Mensual	95% de los compromisos de personal

Robert Half International Inc. (RHI) - Modelo de negocios: canales

Plataformas de trabajo en línea y sitios web

Robert Half mantiene múltiples plataformas de reclutamiento en línea con la siguiente presencia digital:

Plataforma	Visitantes mensuales	Listados de trabajo
Sitio web de Robert Half	3.2 millones	45,000+ Publicaciones de trabajo activas
Reclutador de LinkedIn	2.8 millones	38,000 oportunidades de trabajo activos

Aplicaciones de reclutamiento móvil

La estrategia de reclutamiento móvil de Robert Half incluye:

• Descargas de aplicaciones móviles: 1.5 millones
• Usuarios móviles activos mensuales: 750,000
• Plataformas de aplicaciones móviles: iOS y Android

Equipos directos de ventas y reclutamiento

Composición y alcance del equipo de reclutamiento:

Segmento de equipo	Número de profesionales	Cobertura geográfica
Equipo de ventas de América del Norte	3.200 reclutadores	50 estados
Equipo de ventas internacional	1.800 reclutadores	20 países

Sitios de redes profesionales

Métricas de canales de redes profesionales:

• Seguidores de LinkedIn: 1.2 millones
• Seguidores de Twitter: 380,000
• Seguidores de Facebook: 250,000

Ferias de carrera y eventos de la industria

Estadísticas de participación de eventos:

Tipo de evento	Participación anual	Interacciones candidatas
Ferias de carrera virtual	125 eventos	95,000 interacciones candidatas
Conferencias profesionales físicas	85 eventos	62,000 interacciones candidatas

Robert Half International Inc. (RHI) - Modelo de negocio: segmentos de clientes

Empresas pequeñas y medianas

A partir de 2023, Robert Half sirve aproximadamente 100,000 pequeñas y medianas empresas en múltiples industrias. La base de clientes de la compañía en este segmento representa el 42% de sus ingresos totales, generando $ 2.1 mil millones en servicios anuales de personal y reclutamiento.

Tamaño de la empresa	Número de clientes	Contribución de ingresos
Pequeñas empresas (1-50 empleados)	58,000	$ 1.2 mil millones
Enterprises medianas (51-500 empleados)	42,000	$ 900 millones

Grandes organizaciones corporativas

Robert Half atiende a 1,500 compañías Fortune 2000, generando $ 2.8 mil millones en ingresos de este segmento de clientes, lo que representa el 56% de los ingresos totales de la compañía.

• Fortune 500 Clientes: 750 empresas
• Fortune 1000 Clientes: 1.200 empresas
• Valor del contrato anual por gran empresa: $ 1.5 millones a $ 3.2 millones

Sectores de tecnología y servicio profesional

En 2023, Robert mitad generó $ 1.9 mil millones de sectores de tecnología y servicios profesionales, lo que representa el 38% de los ingresos totales de la compañía.

Sector	Número de clientes	Ganancia
Empresas tecnológicas	8,500	$ 1.1 mil millones
Empresas de servicios profesionales	6,200	$ 800 millones

Profesionales de contabilidad y finanzas

El segmento de contabilidad y finanzas de Robert Half atiende a 45,000 clientes, generando $ 1.5 mil millones en ingresos anuales.

• Firmas de contabilidad atendidas: 12,500
• Instituciones financieras Clientes: 7.800
• Valor de colocación promedio: $ 85,000 por profesional

Especialistas en TI y tecnología digital

El segmento de clientes de TI y tecnología digital generó $ 1.3 mil millones en 2023, con 35,000 clientes activos.

Especialización	Número de ubicaciones	Salario promedio
Desarrollo de software	15,200	$125,000
Ciberseguridad	8,700	$135,000
Computación en la nube	11,500	$115,000

Robert Half International Inc. (RHI) - Modelo de negocio: Estructura de costos

Salarios de empleados y compensación de consultores de reclutamiento

En el año fiscal 2022, Robert Half reportó gastos totales de compensación de empleados de $ 4.94 mil millones. El desglose incluye:

Categoría de compensación	Cantidad (en millones)
Salarios de personal permanente	$2,760
Compensación de consultores de reclutamiento	$1,380
Beneficios e impuestos sobre la nómina	$800

Infraestructura tecnológica y mantenimiento de la plataforma

La inversión tecnológica para 2022 totalizó $ 237 millones, con la siguiente asignación:

• Infraestructura en la nube: $ 89 millones
• Desarrollo de software: $ 68 millones
• Sistemas de ciberseguridad: $ 44 millones
• Mantenimiento de la plataforma digital: $ 36 millones

Gastos de marketing y desarrollo empresarial

El gasto de marketing para 2022 fue de $ 412 millones, estructurado como:

Canal de marketing	Gasto (en millones)
Marketing digital	$178
Publicidad tradicional	$94
Eventos y conferencias corporativas	$72
Habilitación de ventas	$68

Oficina y gastos generales operativos

Los costos operativos para 2022 ascendieron a $ 356 millones:

• Alquiler e instalaciones: $ 186 millones
• Utilidades y mantenimiento: $ 82 millones
• Equipo de oficina: $ 44 millones
• Viajes y transporte: $ 44 millones

Inversiones de capacitación y adquisición de talento

El gasto de capacitación y desarrollo del talento para 2022 fue de $ 142 millones:

Categoría de inversión	Cantidad (en millones)
Programas de desarrollo profesional	$62
Tecnología de reclutamiento	$38
Materiales y recursos de capacitación	$28
Asociaciones de capacitación externa	$14

Robert Half International Inc. (RHI) - Modelo de negocios: flujos de ingresos

Tarifas de colocación de personal temporal

En 2023, Robert Half reportó ingresos totales de $ 7.2 mil millones, con personal temporal que representa una parte significativa de esta cifra. El segmento de personal temporal de la compañía genera ingresos a través de tarifas de colocación cobradas a las empresas clientes por proporcionar profesionales calificados a corto plazo.

Flujo de ingresos	Contribución 2023	Porcentaje de ingresos totales
Colocación de personal temporal	$ 4.3 mil millones	59.7%

Comisiones de colocación de reclutamiento permanente

Robert Half genera ingresos a partir de comisiones de colocación permanente, típicamente calculada como un porcentaje del salario anual del candidato contratado.

Tipo de colocación	Tasa de comisión promedio	2023 ingresos
Colocación permanente	20-30% del salario anual	$ 1.5 mil millones

Cargos de servicio de consultoría profesional

La compañía ofrece servicios de consultoría especializados en varios dominios profesionales.

• Ingresos de consultoría de tecnología: $ 680 millones
• Ingresos de consultoría financiera: $ 420 millones
• Ingresos de consultoría legal: $ 250 millones

Ingresos de suscripción de plataforma digital

Robert Half ha desarrollado plataformas digitales para la coincidencia de talentos y las redes profesionales.

Servicio digital	2023 Ingresos de suscripción	Número de suscriptores
RH Plataforma digital	$ 95 millones	78,000 suscriptores corporativos

Tarifas del programa de evaluación y capacitación de habilidades

La compañía ofrece programas de evaluación y capacitación de habilidades profesionales como fuentes de ingresos adicionales.

• Ingresos de servicios de evaluación de habilidades: $ 65 millones
• Tarifas del programa de capacitación profesional: $ 110 millones

Desglose total de ingresos para 2023: Dotación temporal: $ 4.3 mil millones Colocación permanente: $ 1.5 mil millones Servicios de consultoría: $ 1.35 mil millones Plataformas digitales: $ 95 millones Capacitación y evaluación: $ 175 millones

Robert Half International Inc. (RHI) - Canvas Business Model: Value Propositions

You're hiring before product-market fit, and you need talent yesterday. Robert Half International Inc. provides immediate access to professionals across critical domains, which is a core value proposition for clients navigating today's market uncertainty.

Access to highly specialized talent in high-demand fields is a primary draw. The market clearly shows a skills crunch that Robert Half International Inc. is positioned to address. For instance, a 2025 report indicated that 87% of technology leaders struggle to find skilled IT talent in areas like AI, cybersecurity, and cloud architecture. Furthermore, 54% of team leaders have shifted their hiring focus due to advancements in AI and automation, meaning the required skill set is rapidly evolving. This demand for new expertise is echoed in other areas; in the first half of 2025, 93% of marketing and creative leaders reported difficulty sourcing qualified talent. This signals a high-value proposition in connecting clients with candidates possessing these specific, in-demand combinations of skills.

The firm delivers integrated talent solutions and high-value consulting via Protiviti. This segment shows resilience even when broader staffing slows. For the second quarter of 2025, Protiviti generated revenues of $495.2 million, marking its fourth consecutive quarter of year-over-year growth, specifically 1.8% growth over the prior year's second quarter. This consulting arm provides services in internal audit, risk, business, and technology consulting, offering a different, expertise-driven value stream compared to pure staffing.

Robert Half International Inc. emphasizes flexible workforce solutions: contract, permanent, and project-based. This flexibility aligns with client desires for agility. Data from late 2024 showed that 66% of managers planned to engage contract talent, and 63% intended to increase reliance on contract staff in early 2025 to manage fluctuating workloads. The actual revenue split reflects this mix, with Contract Talent Solutions revenue at $759.8 million in Q2 2025, while Permanent Placement revenues were $114.7 million for the same period. Contract Talent Solutions bill rates also saw an increase of 3.8% in Q2 2025 compared to one year ago.

The company's investment in technology, particularly AI-driven solutions, is aimed at improving operational efficiency, which translates to faster service delivery for you. While the specific metric of a 40% reduction in time-to-hire for Q2 2025 isn't confirmed in the latest reports, the focus on technology is clear. For example, the company is using AI-powered matching tools and lead scoring engines to find better candidates. The overall financial performance for the nine months ended September 30, 2025, shows total revenues of $4.076 billion, with net income of $101 million, or $1.01 per share.

Here's a quick look at the segment revenue snapshot from Q2 2025:

Segment	Revenue (Q2 2025)	Year-over-Year Change (Approximate)
Contract Talent Solutions	$759.8 million	Decline of 11.1%
Permanent Placement	$114.7 million	Decline of 12.5%
Protiviti (Consulting)	$495.2 million	Growth of 1.8%

The overall TTM (Trailing Twelve Months) revenue as of late 2025 stands at $5.45 Billion USD. Also, the company's Q3 2025 revenue was $1.354 billion, showing the business is stabilizing after a challenging period.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

Robert Half International Inc. (RHI) - Canvas Business Model: Customer Relationships

You're looking at how Robert Half International Inc. manages the connections that drive its business, which is all about high-value, specialized talent placement. The core relationship is a delicate balance between the client company needing expertise and the job seeker looking for a career move.

The service model is definitely high-touch, relying on specialized recruiters. This isn't a self-serve platform; it's about dedicated expertise. This specialized approach is what underpins their brand recognition, evidenced by Robert Half ranking No. 1 on Forbes' list of America's Best Professional Recruiting Firms for 2025, based on feedback from over 70,000 external recruiters, hiring managers, and job candidates.

The relationship extends beyond just filling a seat. You see strategic advisory baked in, which is part of the value proposition for the client companies. This is where the specialized recruiters act as consultants, giving advice on market trends and compensation benchmarks, which is critical when client and job seeker caution continued during Q3 2025, subduing hiring activity.

The dual focus is non-negotiable. Robert Half International Inc. must maintain strong relationships with both sides of the market to function. For the nine months ended September 30, 2025, the company reported revenues of $4.076 billion, showing the scale of transactions where both parties are essential to the relationship.

While the specific client satisfaction score of 4.8/5 isn't in the latest filings, the continued industry recognition serves as a strong indicator of relationship health. For instance, the company was also recognized as one of America's Best Temporary Staffing Firms and one of America's Best Executive Recruiting Firms for 2025.

Here's a quick look at the context surrounding these relationships as of the third quarter of 2025:

Metric Category	Data Point	Value/Amount
Client/Candidate Environment	Reported Hiring Activity Status (Q3 2025)	Subdued due to caution
Relationship Quality Proxy	Forbes Ranking (2025)	No. 1 Professional Recruiting Firm
Financial Scale (Q3 2025)	Global Enterprise Revenues	$1.354 billion
Financial Scale (9M 2025)	Net Income Per Share (EPS)	$1.01
Service Depth	Core Staffing Segments	Finance & Accounting, Technology, Legal, Marketing & Creative, Administrative & Customer Support

The high-touch service model is supported by the breadth of specialized areas they cover. You see this specialization in the talent solutions they offer:

• Dedicated support for Finance and Accounting roles.
• Specialized matching for Technology and IT placements.
• Expertise in Legal staffing needs.
• Support for Marketing and Creative projects.
• Placement of Administrative and Customer Support professionals.

The cost structure of this relationship, while not explicitly detailed as a relationship metric, is implied by industry context; businesses engaging this level of specialized, pre-vetted service are typically prepared for placement fees in the 30-35% range for permanent roles. The time-to-fill for these high-touch placements is reported in the industry context as taking 5-11 weeks.

For the third quarter of 2025, adjusted Talent Solutions SG&A costs were 43.9% of talent solutions revenues, reflecting the operational expense required to maintain these dedicated recruiter relationships.

Robert Half International Inc. (RHI) - Canvas Business Model: Channels

You're looking at how Robert Half International Inc. gets its specialized talent solutions and consulting services to clients as of late 2025. The channel strategy is a mix of physical presence and digital reach.

The global network of physical and virtual staffing offices forms the backbone for local market penetration and client relationship management. As of mid-2025, Robert Half International Inc. maintained an extensive global footprint.

• Global network size is reported to be across more than 300 locations worldwide.
• One data point indicates Robert Half itself has 199 office locations.
• The consulting subsidiary, Protiviti, operates through a network of more than 90 offices in over 25 countries.

The revenue generated through these channels, as seen in the first quarter of 2025, shows the relative scale of the service delivery streams:

Channel/Service Segment	Q1 2025 Revenue (USD)	Year-over-Year Change (Q1 2024 vs Q1 2025)
Contract talent solutions	$763 million	Decrease from $887 million
Permanent placement talent solutions	$112 million	Decrease from $125 million
Protiviti consulting arm	$477 million	Increase from $464 million

Specialized online job boards and digital platforms are crucial for sourcing talent and capturing market demand, especially for flexible work arrangements. Robert Half International Inc.'s own research provides insight into the digital job market it serves.

• Analysis of over 1.53 million new U.S. job positions in Q3 2025 showed 24% were hybrid postings.
• Fully remote job postings accounted for 12% of new U.S. job postings in Q3 2025.
• Fully on-site postings represented 64% of new U.S. job postings in Q3 2025.

Direct sales and account management teams are embedded within the physical and virtual office structure, driving client acquisition and managing ongoing staffing needs across Robert Half's 12 distinct professional sectors. This direct interaction is key for securing both contract and permanent placement business.

Protiviti consulting engagement teams serve as a distinct channel for large-scale advisory projects, often focusing on high-stakes areas like risk and technology modernization. The reach of this channel into the corporate sector is significant.

• Protiviti has served more than 80 percent of Fortune 100 companies.
• The firm also works with nearly 80 percent of Fortune 500 companies.
• Protiviti reported revenues of $477 million in the first quarter of 2025.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

Robert Half International Inc. (RHI) - Canvas Business Model: Customer Segments

You're looking at the organizations that rely on Robert Half International Inc. (RHI) to fill critical, specialized roles. This segment is broad, spanning from small businesses to large enterprises and government agencies across the globe.

The sheer scale of the market RHI serves is significant; the US staffing industry alone is projected to reach $198.17 billion USD in 2025. Robert Half International Inc.'s own global revenues for the full year 2024 were $5.80 billion, with the US market contributing $4.52 billion of that total.

The customer base is segmented by the type of professional service they require. For the first quarter of 2025, the company's total revenue was $1.35 billion, showing the immediate demand across these client groups.

Service/Segment Focus	Revenue Amount (Q1 2025)	Contextual Financial Data (2024)
Contract Talent Solutions Total	$763.2 million	Talent Solutions Revenue (2024): $3.85 billion
Finance & Accounting (Contract)	$562.9 million	Revenue mix from higher-skilled positions exceeded 50%
Protiviti (Consulting)	$476.6 million	Protiviti Revenues (2024): $1.95 billion
Permanent Placement	$112.1 million	International Revenues (2024): $1.28 billion

The demand for talent is heavily skewed toward higher-skilled roles. In 2024, Robert Half International Inc. reported that its revenue mix from these higher-skilled positions already exceeded 50%. This trend suggests that the core customer segment is less interested in general staffing and more focused on niche expertise.

You can break down the specific client needs by the professional disciplines Robert Half International Inc. focuses on. These are the areas where companies are actively seeking talent or consulting support:

• Companies needing Finance & Accounting professionals.
• Organizations requiring Technology talent solutions.
• Businesses seeking Legal expertise placements.
• Clients needing Administrative and Customer Support staff.
• Firms engaging Protiviti for specialized consulting.

For the Protiviti consulting arm, the customer segment is specifically organizations needing assurance and advisory services. For example, contract professionals sourced through talent solutions represented over 40% of the hours worked on Protiviti engagements during 2024, showing a blended service customer.

On the other side of the transaction, the customer segment also includes the professionals themselves. These skilled individuals are looking for specific engagement types:

• Skilled professionals seeking contract engagements.
• Talent seeking permanent placement roles.
• Executives targeted for executive search services.

For instance, in the third quarter of 2025, Robert Half International Inc. reported revenues of $1.354 billion, indicating the volume of transactions occurring with these segments.

Robert Half International Inc. (RHI) - Canvas Business Model: Cost Structure

The cost structure for Robert Half International Inc. (RHI) is heavily weighted toward personnel-related expenditures. Compensation for contract talent is the largest variable cost, as it is directly tied to revenue generation through placements. For internal operations, staff compensation is cited as the primary component within Selling, General and Administrative (SG&A) expenses.

The reported SG&A expenses for the first quarter ended March 31, 2025, provide a clear snapshot of fixed and administrative overhead.

Metric	Q1 2025 Amount	Comparison Point
Reported Enterprise SG&A	$460 million	Decreased by 11.8% from $522 million in Q1 2024
Adjusted Enterprise SG&A	$476 million	35.2% of global revenues
Reported Talent Solutions SG&A	$276 million	Decreased by 16.7% from Q1 2024

The company has actively managed these costs through targeted reductions. You should note the recent cost-cutting initiatives targeting $80 million in annualized savings, primarily through layoffs in non-revenue-producing administrative roles. These actions were expected to begin fully benefiting results in Q2 2025.

Investment in advanced technology and AI development is a significant, ongoing operational cost, reflecting a strategic imperative. Robert Half International Inc. has been recognized for its innovation, specifically for its AI-powered tools like the AI Recommended Clients (ARC) tool, which leverages machine learning to enhance recruitment efficiency. While a specific dollar figure for total technology investment isn't explicitly broken out as a single line item, these advancements are embedded within operating expenses to maintain a competitive edge in talent matching.

Real estate and operational costs support a substantial global footprint. As of late 2024, Robert Half International Inc. operated in more than 345 locations worldwide, including both Robert Half and Protiviti offices. This network necessitates ongoing expenditure for leases, utilities, and local operational overhead across North America, South America, Europe, Asia, and Australia.

The structure reflects a focus on efficiency given the economic climate:

• Compensation for contract talent remains the primary variable cost driver.
• Internal staff compensation is the main driver of the reported $460 million in Q1 2025 SG&A.
• The $80 million annualized cost savings target is a direct response to lower volume leverage.
• Technology spending is focused on AI tools to improve recruiter effectiveness and client service.
• Fixed costs are spread across a network of over 345 global locations.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

Robert Half International Inc. (RHI) - Canvas Business Model: Revenue Streams

You're looking at how Robert Half International Inc. (RHI) actually brings in the money, which is really about selling access to specialized human capital and consulting expertise. The overall picture for the first nine months of 2025 shows total revenue hitting $4.076 billion as of September 30, 2025.

The revenue streams are primarily split between talent solutions (staffing) and Protiviti (consulting). To give you a clear view of the scale, here's how the major components looked in the first quarter of 2025, which ended March 31, 2025, alongside the third-quarter results:

Revenue Stream / Segment	Q1 2025 Revenue	Q3 2025 Revenue
Total Global Enterprise Revenue	$1.352 billion	$1.354 billion
Contract Talent Solutions Fees	$763.2 million	(Included in segment breakdown below)
Protiviti Consulting Services Revenue	$476.6 million	$498.1 million
Permanent Placement Fees Revenue	$112.1 million	$110.1 million

The Contract talent solutions fees are the largest piece of the staffing pie, generating $763.2 million for the first quarter of 2025. This revenue comes from placing professionals on a temporary or contract basis. The fee structure here is generally a markup over the consultant's pay rate.

For the consulting side, Protiviti consulting services revenue was reported at $476.6 million in Q1 2025, showing growth even in a tough market. This segment focuses on risk, technology, and business consulting engagements.

Revenue from Permanent placement fees is derived as a percentage of the hire's first-year salary when a client decides to bring a placed candidate onto their direct payroll. For Q1 2025, this stream brought in $112.1 million. While the outline mentions executive search services fees, the reported segment data lumps this into the broader Permanent Placement category, though it represents high-value, specialized placements.

Looking specifically at the Q3 2025 revenue breakdown gives you a better sense of the current mix:

• Finance and accounting: $553.4 million
• Administrative and customer support: $158.7 million
• Technology: $157.9 million
• Permanent placement talent solutions: $110.1 million
• Protiviti: $498.1 million

So, you see the core business is still heavily weighted toward contract staffing and the high-margin consulting work through Protiviti. Finance and accounting remains the single largest functional specialization within the talent solutions group.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.