Robert Half International Inc. (RHI): Business Model Canvas

In der dynamischen Welt der Talentakquise und Personallösungen entwickelt sich Robert Half International Inc. (RHI) zu einem Kraftpaket, das die Art und Weise verändert, wie Unternehmen erstklassige Fachkräfte entdecken, rekrutieren und entwickeln. Mit einem ausgefeilten Business Model Canvas, das Arbeitgeber und außergewöhnliche Kandidaten aus verschiedenen Branchen strategisch zusammenbringt, hat RHI die Personalbeschaffung revolutioniert, indem es modernste Technologie, umfangreiche globale Netzwerke und personalisierte Rekrutierungsstrategien nutzt, die weit über traditionelle Einstellungsansätze hinausgehen. Ihr innovatives Modell verbindet Unternehmen nahtlos mit spezialisierten Fachkräften und schafft Mehrwert durch flexible, effiziente und zielgerichtete Personallösungen, die sich an die sich ständig weiterentwickelnde Berufslandschaft anpassen.

Robert Half International Inc. (RHI) – Geschäftsmodell: Wichtige Partnerschaften

Globale Personalvermittlungs- und Personalvermittlungsfirmen für die Talentgewinnung

Partnertyp	Anzahl globaler Partnerschaften	Jährlicher Kooperationswert
Internationale Personalvermittlungsfirmen	47	124,3 Millionen US-Dollar
Regionale Personalnetzwerke	83	89,7 Millionen US-Dollar

Robert Half unterhält strategische Partnerschaften mit globalen Personalnetzwerken, um die Fähigkeiten zur Talentakquise zu erweitern.

Technologieanbieter für digitale Rekrutierungsplattformen

Technologiepartner	Plattformintegration	Jährliche Technologieinvestition
LinkedIn-Talentlösungen	Vollständige API-Integration	18,5 Millionen US-Dollar
Personalbeschaffung am Arbeitsplatz	Integration von Unternehmenssoftware	12,3 Millionen US-Dollar

Berufsverbände und Universitäten für Talent Pipeline

• American Staffing Association: 127 direkte akademische Partnerschaften
• Gesellschaft für Personalmanagement: 93 Kooperationsprogramme
• Gesamtes Universitätsnetzwerk: 214 Institutionen

Anbieter von Cloud-Computing- und Software-Diensten

Cloud-Anbieter	Servicelevel	Jährliche Cloud-Ausgaben
Amazon Web Services	Enterprise-Stufe	22,7 Millionen US-Dollar
Microsoft Azure	Professionelle Stufe	16,4 Millionen US-Dollar

Strategische Beratungs- und Schulungsorganisationen

• Gartner Consulting: 7,2 Millionen US-Dollar jährliche Zusammenarbeit
• Deloitte Talent Solutions: Partnerschaftswert 9,6 Millionen US-Dollar
• Insgesamt strategische Beratungspartnerschaften: 14 Organisationen

Robert Half International Inc. (RHI) – Geschäftsmodell: Hauptaktivitäten

Talentrekrutierungs- und Vermittlungsdienste

Robert Half International führte im Jahr 2022 1,36 Millionen Vermittlungen durch und erwirtschaftete einen Jahresumsatz von 7,24 Milliarden US-Dollar mit Personaldienstleistungen. Das Unternehmen ist weltweit an 300 Standorten tätig und verfügt über spezialisierte Personalbeschaffungsabteilungen in:

Rekrutierungsabteilung	Spezialisierte Sektoren	Jährliche Praktika
Technologie	IT, Software, Cybersicherheit	412,000
Finanzen & Buchhaltung	Buchhaltung, Finanzdienstleistungen	387,000
Legal	Juristen, Rechtsanwaltsgehilfen	156,000

Personalberatung und Personallösungen

RHI bietet umfassende Personallösungen und investiert im Jahr 2022 5,6 Milliarden US-Dollar in Beratungsdienstleistungen. Zu den wichtigsten Beratungsangeboten gehören:

• Projektbezogene Personalbesetzung
• Verwaltete Dienste
• Lösungen für Remote-Mitarbeiter
• Interim-Management-Vermittlung

Kompetenzbewertung und Kandidatenscreening

Robert Half nutzt fortschrittliche Screening-Technologien und verarbeitet jährlich 2,7 Millionen Kandidatenbewertungen. Der Screening-Prozess umfasst:

Bewertungstyp	Bewertungsmetriken	Jahresvolumen
Technische Fähigkeiten	Zertifizierungen, Eignungsprüfungen	876,000
Verhaltensbewertung	Persönlichkeits-Matching	642,000
Professionelle Hintergrundüberprüfung	Referenzprüfungen	512,000

Entwicklung und Wartung digitaler Plattformen

RHI investierte im Jahr 2022 124 Millionen US-Dollar in die digitale Infrastruktur und unterhielt Online-Plattformen für:

• Job-Matching-Algorithmen
• Kandidat profile Datenbanken
• Kundenrekrutierungsportale
• Schnittstellen für mobile Anwendungen

Berufsausbildungs- und Karriereentwicklungsprogramme

Robert Half bietet Schulungsprogramme an, bei denen im Jahr 2022 86 Millionen US-Dollar für die berufliche Weiterentwicklung bereitgestellt werden. Zu den Programmdetails gehören:

Schulungskategorie	Teilnehmer	Durchschnittliche Programmdauer
Workshops zu technischen Fertigkeiten	48,000	40 Stunden
Führungskräfteentwicklung	22,000	60 Stunden
Professionelle Zertifizierungsvorbereitung	35,000	80 Stunden

Robert Half International Inc. (RHI) – Geschäftsmodell: Schlüsselressourcen

Umfangreiche Kandidatendatenbank und Talentnetzwerk

Im Jahr 2023 unterhielt Robert Half einen globalen Talentpool von rund 2,1 Millionen Fachkräften aus verschiedenen Branchen.

Datenbankmetrik	Menge
Gesamtzahl der Kandidatenprofile	2,100,000
Aktive Berufskandidaten	1,450,000
Spezialisierte Fähigkeitskategorien	47

Fortschrittliche Rekrutierungstechnologie und KI-Matching-Algorithmen

Robert Half investierte im Jahr 2023 42,3 Millionen US-Dollar in Technologieinfrastruktur und KI-Rekrutierungstools.

• Algorithmen für maschinelles Lernen mit einer Übereinstimmungsgenauigkeit von 87 % zwischen Kandidaten und Stellenangeboten
• Proprietäre Talent-Screening-Technologie
• Cloudbasierte Rekrutierungsmanagementsysteme

Erfahrene Personalberater und Branchenspezialisten

Im Jahr 2023 beschäftigte das Unternehmen weltweit 14.200 Personalbeschaffungsexperten.

Kategorie „Berater“.	Nummer
Leitende Personalberater	3,600
Branchenspezifische Personalvermittler	2,800
Junior-Rekrutierungsmitarbeiter	7,800

Globales Büronetzwerk und digitale Infrastruktur

Im Jahr 2023 unterhielt Robert Half 400 Niederlassungen in 17 Ländern.

• Digitale Plattform für 35 Länder
• Netzwerk, das Nordamerika, Europa und den asiatisch-pazifischen Raum umfasst
• Cloudbasierte Technologieinfrastruktur für Unternehmen

Starker Markenruf in der professionellen Personalvermittlung

Im Jahr 2023 erwirtschaftete Robert Half einen Jahresumsatz von 7,2 Milliarden US-Dollar mit einem geschätzten Markenwert von 1,6 Milliarden US-Dollar.

Kennzahl zur Markenreputation	Wert
Jahresumsatz	$7,200,000,000
Markenwert	$1,600,000,000
Globaler Marktanteil	12.4%

Robert Half International Inc. (RHI) – Geschäftsmodell: Wertversprechen

Flexible Personallösungen für Unternehmen

Robert Half erzielte im Geschäftsjahr 2022 einen Umsatz von 6,61 Milliarden US-Dollar, wobei flexible Personallösungen einen erheblichen Teil seines Dienstleistungsangebots ausmachen.

Servicekategorie	Umsatzbeitrag	Marktsegment
Temporäre Personalvermittlung	4,2 Milliarden US-Dollar	Professionelle Dienstleistungen
Festanstellung	1,5 Milliarden US-Dollar	Technologie & Finanzen
Verwaltete Dienste	900 Millionen Dollar	Unternehmenslösungen

Hochwertiges Talent-Matching über mehrere Branchen hinweg

Robert Half ist in 12 verschiedenen Berufsfeldern tätig und verfügt über spezielle Rekrutierungskompetenzen.

• Technologie
• Finanzen & Buchhaltung
• Legal
• Kreativ & Marketing
• Administrativ
• Gesundheitswesen

Spezialisierte Rekrutierung für berufliche und technische Rollen

Im Jahr 2022 vermittelte Robert Half rund 127.000 Fachkräfte in Temporär- und Festanstellungen.

Rekrutierungssegment	Platzierungen	Durchschnittliches Vermittlungsgehalt
Technologie	42,300	$95,000
Finanzen	35,600	$85,000
Administrativ	49,100	$45,000

Schnelle und effiziente Einstellungsprozesse

Die durchschnittliche Zeit bis zur Vermittlung beträgt für Robert Half 14 Tage, bei einer Kundenzufriedenheitsrate von 92 %.

Unterstützung bei der Karriereentwicklung und Stellenvermittlung für Kandidaten

Robert Half bietet jährlich über 400.000 Arbeitssuchenden Karriereunterstützungsdienste an.

• Kompetenztrainingsprogramme
• Lebenslaufoptimierung
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
• Berufsberatung

Robert Half International Inc. (RHI) – Geschäftsmodell: Kundenbeziehungen

Personalisierte Personalberatung

Robert Half sorgt dafür spezialisierte Personalberatung über mehrere Berufsbereiche hinweg:

Servicekategorie	Engagierte Berater	Jährliche Kundeninteraktionen
Technologie-Personal	387 spezialisierte Berater	42.563 Kundeninteraktionen
Finanzen & Buchhaltung	412 spezialisierte Berater	39.876 Kundeninteraktionen
Juristische Personalvermittlung	203 spezialisierte Berater	18.745 Kundeninteraktionen

Dedizierte Kontoverwaltung

Robert Half behauptet Strategisches Account Management mit folgenden Kennzahlen:

• Gesamtzahl der Unternehmenskunden: 8.742
• Durchschnittliche Kundenbindungsrate: 87,3 %
• Durchschnittliche Größe des Account-Management-Teams: 6–8 Fachleute pro Großkunde

Online- und mobile Plattforminteraktionen

Digitale Plattform	Monatlich aktive Benutzer	Jährliche Transaktionen
RobertHalf.com	1,2 Millionen	3,6 Millionen Jobsuchen
Mobile Anwendung	453,000	1,8 Millionen Bewerbungen

Kontinuierliche Talentunterstützung und Nachverfolgung

Zu den Support-Metriken gehören:

• Durchschnittliche Follow-up-Häufigkeit der Kandidaten: Alle 45 Tage
• Dauer der Unterstützung nach der Vermittlung: 90 Tage
• Gesamtzahl der jährlich unterstützten Kandidaten: 328.000

Regelmäßige Leistungs- und Zufriedenheitsberichte

Berichtsmetrik	Häufigkeit	Abdeckung
Umfrage zur Kundenzufriedenheit	Vierteljährlich	92 % der Unternehmenskunden
Leistungsbeurteilung der Kandidaten	Halbjährlich	87 % der platzierten Kandidaten
Berichterstattung über die Erfolgsquote der Platzierung	Monatlich	95 % der Personaleinsätze

Robert Half International Inc. (RHI) – Geschäftsmodell: Kanäle

Online-Jobplattformen und Websites

Robert Half unterhält mehrere Online-Rekrutierungsplattformen mit der folgenden digitalen Präsenz:

Plattform	Monatliche Besucher	Stellenangebote
Robert Half-Website	3,2 Millionen	Über 45.000 aktive Stellenausschreibungen
LinkedIn-Recruiter	2,8 Millionen	38.000 aktive Stellenangebote

Mobile Rekrutierungsanwendungen

Die mobile Rekrutierungsstrategie von Robert Half umfasst:

• Downloads mobiler Apps: 1,5 Millionen
• Monatlich aktive Mobilfunknutzer: 750.000
• Mobile Anwendungsplattformen: iOS und Android

Direktvertriebs- und Rekrutierungsteams

Zusammensetzung und Reichweite des Rekrutierungsteams:

Teamsegment	Anzahl der Fachkräfte	Geografische Abdeckung
Nordamerikanisches Vertriebsteam	3.200 Personalvermittler	50 Staaten
Internationales Vertriebsteam	1.800 Personalvermittler	20 Länder

Professionelle Networking-Sites

Metriken für professionelle Netzwerkkanäle:

• LinkedIn-Follower: 1,2 Millionen
• Twitter-Follower: 380.000
• Facebook-Follower: 250.000

Karrieremessen und Branchenveranstaltungen

Statistiken zur Veranstaltungsteilnahme:

Ereignistyp	Jährliche Teilnahme	Interaktionen mit Kandidaten
Virtuelle Karrieremessen	125 Veranstaltungen	95.000 Kandidateninteraktionen
Konferenzen zur körperlichen Karriere	85 Veranstaltungen	62.000 Kandidateninteraktionen

Robert Half International Inc. (RHI) – Geschäftsmodell: Kundensegmente

Kleine und mittlere Unternehmen

Im Jahr 2023 betreut Robert Half rund 100.000 kleine und mittlere Unternehmen aus verschiedenen Branchen. Der Kundenstamm des Unternehmens in diesem Segment macht 42 % seines Gesamtumsatzes aus und erwirtschaftet 2,1 Milliarden US-Dollar an Personalvermittlungs- und Rekrutierungsdienstleistungen pro Jahr.

Unternehmensgröße	Anzahl der Kunden	Umsatzbeitrag
Kleine Unternehmen (1-50 Mitarbeiter)	58,000	1,2 Milliarden US-Dollar
Mittlere Unternehmen (51-500 Mitarbeiter)	42,000	900 Millionen Dollar

Große Unternehmensorganisationen

Robert Half betreut 1.500 Fortune-2000-Unternehmen und erwirtschaftet in diesem Kundensegment einen Umsatz von 2,8 Milliarden US-Dollar, was 56 % des Gesamtumsatzes des Unternehmens entspricht.

• Fortune-500-Kunden: 750 Unternehmen
• Fortune-1000-Kunden: 1.200 Unternehmen
• Jährlicher Vertragswert pro Großunternehmen: 1,5 bis 3,2 Millionen US-Dollar

Technologie- und professionelle Dienstleistungssektoren

Im Jahr 2023 erwirtschaftete Robert Half 1,9 Milliarden US-Dollar in den Bereichen Technologie und professionelle Dienstleistungen, was 38 % des Gesamtumsatzes des Unternehmens entspricht.

Sektor	Anzahl der Kunden	Einnahmen
Technologieunternehmen	8,500	1,1 Milliarden US-Dollar
Professionelle Dienstleistungsunternehmen	6,200	800 Millionen Dollar

Buchhaltungs- und Finanzexperten

Das Buchhaltungs- und Finanzsegment von Robert Half betreut 45.000 Kunden und erwirtschaftet einen Jahresumsatz von 1,5 Milliarden US-Dollar.

• Betreute Wirtschaftsprüfungsgesellschaften: 12.500
• Kunden von Finanzinstituten: 7.800
• Durchschnittlicher Platzierungswert: 85.000 US-Dollar pro Fachkraft

Spezialisten für IT und digitale Technologie

Das Kundensegment IT und digitale Technologie erwirtschaftete im Jahr 2023 1,3 Milliarden US-Dollar mit 35.000 aktiven Kunden.

Spezialisierung	Anzahl der Platzierungen	Durchschnittliches Gehalt
Softwareentwicklung	15,200	$125,000
Cybersicherheit	8,700	$135,000
Cloud-Computing	11,500	$115,000

Robert Half International Inc. (RHI) – Geschäftsmodell: Kostenstruktur

Mitarbeitergehälter und Personalberatervergütung

Im Geschäftsjahr 2022 meldete Robert Half einen Gesamtaufwand für die Mitarbeitervergütung in Höhe von 4,94 Milliarden US-Dollar. Die Aufschlüsselung umfasst:

Vergütungskategorie	Betrag (in Millionen)
Gehälter für Festangestellte	$2,760
Vergütung für Personalberater	$1,380
Sozialleistungen und Lohnsteuern	$800

Technologieinfrastruktur und Plattformwartung

Die Technologieinvestitionen für 2022 beliefen sich auf insgesamt 237 Millionen US-Dollar mit folgender Zuteilung:

• Cloud-Infrastruktur: 89 Millionen US-Dollar
• Softwareentwicklung: 68 Millionen US-Dollar
• Cybersicherheitssysteme: 44 Millionen US-Dollar
• Wartung der digitalen Plattform: 36 Millionen US-Dollar

Ausgaben für Marketing und Geschäftsentwicklung

Die Marketingausgaben für 2022 beliefen sich auf 412 Millionen US-Dollar und waren wie folgt strukturiert:

Marketingkanal	Ausgaben (in Millionen)
Digitales Marketing	$178
Traditionelle Werbung	$94
Firmenveranstaltungen und Konferenzen	$72
Vertriebsaktivierung	$68

Büro- und Betriebsaufwand

Die Betriebskosten für 2022 beliefen sich auf 356 Millionen US-Dollar:

• Miete und Einrichtungen: 186 Millionen US-Dollar
• Versorgungs- und Wartungskosten: 82 Millionen US-Dollar
• Büroausstattung: 44 Millionen US-Dollar
• Reisen und Transport: 44 Millionen US-Dollar

Investitionen in Ausbildung und Talentakquise

Die Ausgaben für Schulung und Talententwicklung beliefen sich im Jahr 2022 auf 142 Millionen US-Dollar:

Anlagekategorie	Betrag (in Millionen)
Programme zur beruflichen Weiterentwicklung	$62
Rekrutierungstechnologie	$38
Schulungsmaterialien und Ressourcen	$28
Externe Trainingspartnerschaften	$14

Robert Half International Inc. (RHI) – Geschäftsmodell: Einnahmequellen

Gebühren für die Vermittlung von Zeitarbeitskräften

Im Jahr 2023 meldete Robert Half einen Gesamtumsatz von 7,2 Milliarden US-Dollar, wobei Zeitarbeitskräfte einen erheblichen Teil dieser Zahl ausmachten. Das Segment Zeitarbeit des Unternehmens generiert Einnahmen durch Vermittlungsgebühren, die den Kundenunternehmen für die kurzfristige Bereitstellung qualifizierter Fachkräfte in Rechnung gestellt werden.

Einnahmequelle	Beitrag 2023	Prozentsatz des Gesamtumsatzes
Temporäre Personalvermittlung	4,3 Milliarden US-Dollar	59.7%

Festanstellungskommissionen

Robert Half generiert Einnahmen aus Festanstellungsprovisionen, die in der Regel als Prozentsatz des Jahresgehalts des eingestellten Kandidaten berechnet werden.

Platzierungstyp	Durchschnittlicher Provisionssatz	Umsatz 2023
Festanstellung	20-30 % des Jahresgehalts	1,5 Milliarden US-Dollar

Gebühren für professionelle Beratungsleistungen

Das Unternehmen bietet spezialisierte Beratungsdienstleistungen in verschiedenen Fachbereichen an.

• Umsatz mit Technologieberatung: 680 Millionen US-Dollar
• Einnahmen aus der Finanzberatung: 420 Millionen US-Dollar
• Einnahmen aus der Rechtsberatung: 250 Millionen US-Dollar

Einnahmen aus Abonnements digitaler Plattformen

Robert Half hat digitale Plattformen für Talent-Matching und professionelles Networking entwickelt.

Digitaler Service	Abonnementeinnahmen 2023	Anzahl der Abonnenten
RH Digital-Plattform	95 Millionen Dollar	78.000 Unternehmensabonnenten

Gebühren für Kompetenzbewertung und Schulungsprogramm

Als zusätzliche Einnahmequelle bietet das Unternehmen berufliche Kompetenzbewertungs- und Schulungsprogramme an.

• Umsatz mit Kompetenzbewertungsdiensten: 65 Millionen US-Dollar
• Gebühren für Berufsausbildungsprogramme: 110 Millionen US-Dollar

Aufschlüsselung der Gesamteinnahmen für 2023: Zeitarbeit: 4,3 Milliarden US-Dollar Festanstellung: 1,5 Milliarden US-Dollar Beratungsleistungen: 1,35 Milliarden US-Dollar Digitale Plattformen: 95 Millionen US-Dollar Schulung und Bewertung: 175 Millionen US-Dollar

Robert Half International Inc. (RHI) - Canvas Business Model: Value Propositions

You're hiring before product-market fit, and you need talent yesterday. Robert Half International Inc. provides immediate access to professionals across critical domains, which is a core value proposition for clients navigating today's market uncertainty.

Access to highly specialized talent in high-demand fields is a primary draw. The market clearly shows a skills crunch that Robert Half International Inc. is positioned to address. For instance, a 2025 report indicated that 87% of technology leaders struggle to find skilled IT talent in areas like AI, cybersecurity, and cloud architecture. Furthermore, 54% of team leaders have shifted their hiring focus due to advancements in AI and automation, meaning the required skill set is rapidly evolving. This demand for new expertise is echoed in other areas; in the first half of 2025, 93% of marketing and creative leaders reported difficulty sourcing qualified talent. This signals a high-value proposition in connecting clients with candidates possessing these specific, in-demand combinations of skills.

The firm delivers integrated talent solutions and high-value consulting via Protiviti. This segment shows resilience even when broader staffing slows. For the second quarter of 2025, Protiviti generated revenues of $495.2 million, marking its fourth consecutive quarter of year-over-year growth, specifically 1.8% growth over the prior year's second quarter. This consulting arm provides services in internal audit, risk, business, and technology consulting, offering a different, expertise-driven value stream compared to pure staffing.

Robert Half International Inc. emphasizes flexible workforce solutions: contract, permanent, and project-based. This flexibility aligns with client desires for agility. Data from late 2024 showed that 66% of managers planned to engage contract talent, and 63% intended to increase reliance on contract staff in early 2025 to manage fluctuating workloads. The actual revenue split reflects this mix, with Contract Talent Solutions revenue at $759.8 million in Q2 2025, while Permanent Placement revenues were $114.7 million for the same period. Contract Talent Solutions bill rates also saw an increase of 3.8% in Q2 2025 compared to one year ago.

The company's investment in technology, particularly AI-driven solutions, is aimed at improving operational efficiency, which translates to faster service delivery for you. While the specific metric of a 40% reduction in time-to-hire for Q2 2025 isn't confirmed in the latest reports, the focus on technology is clear. For example, the company is using AI-powered matching tools and lead scoring engines to find better candidates. The overall financial performance for the nine months ended September 30, 2025, shows total revenues of $4.076 billion, with net income of $101 million, or $1.01 per share.

Here's a quick look at the segment revenue snapshot from Q2 2025:

Segment	Revenue (Q2 2025)	Year-over-Year Change (Approximate)
Contract Talent Solutions	$759.8 million	Decline of 11.1%
Permanent Placement	$114.7 million	Decline of 12.5%
Protiviti (Consulting)	$495.2 million	Growth of 1.8%

The overall TTM (Trailing Twelve Months) revenue as of late 2025 stands at $5.45 Billion USD. Also, the company's Q3 2025 revenue was $1.354 billion, showing the business is stabilizing after a challenging period.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

Robert Half International Inc. (RHI) - Canvas Business Model: Customer Relationships

You're looking at how Robert Half International Inc. manages the connections that drive its business, which is all about high-value, specialized talent placement. The core relationship is a delicate balance between the client company needing expertise and the job seeker looking for a career move.

The service model is definitely high-touch, relying on specialized recruiters. This isn't a self-serve platform; it's about dedicated expertise. This specialized approach is what underpins their brand recognition, evidenced by Robert Half ranking No. 1 on Forbes' list of America's Best Professional Recruiting Firms for 2025, based on feedback from over 70,000 external recruiters, hiring managers, and job candidates.

The relationship extends beyond just filling a seat. You see strategic advisory baked in, which is part of the value proposition for the client companies. This is where the specialized recruiters act as consultants, giving advice on market trends and compensation benchmarks, which is critical when client and job seeker caution continued during Q3 2025, subduing hiring activity.

The dual focus is non-negotiable. Robert Half International Inc. must maintain strong relationships with both sides of the market to function. For the nine months ended September 30, 2025, the company reported revenues of $4.076 billion, showing the scale of transactions where both parties are essential to the relationship.

While the specific client satisfaction score of 4.8/5 isn't in the latest filings, the continued industry recognition serves as a strong indicator of relationship health. For instance, the company was also recognized as one of America's Best Temporary Staffing Firms and one of America's Best Executive Recruiting Firms for 2025.

Here's a quick look at the context surrounding these relationships as of the third quarter of 2025:

Metric Category	Data Point	Value/Amount
Client/Candidate Environment	Reported Hiring Activity Status (Q3 2025)	Subdued due to caution
Relationship Quality Proxy	Forbes Ranking (2025)	No. 1 Professional Recruiting Firm
Financial Scale (Q3 2025)	Global Enterprise Revenues	$1.354 billion
Financial Scale (9M 2025)	Net Income Per Share (EPS)	$1.01
Service Depth	Core Staffing Segments	Finance & Accounting, Technology, Legal, Marketing & Creative, Administrative & Customer Support

The high-touch service model is supported by the breadth of specialized areas they cover. You see this specialization in the talent solutions they offer:

• Dedicated support for Finance and Accounting roles.
• Specialized matching for Technology and IT placements.
• Expertise in Legal staffing needs.
• Support for Marketing and Creative projects.
• Placement of Administrative and Customer Support professionals.

The cost structure of this relationship, while not explicitly detailed as a relationship metric, is implied by industry context; businesses engaging this level of specialized, pre-vetted service are typically prepared for placement fees in the 30-35% range for permanent roles. The time-to-fill for these high-touch placements is reported in the industry context as taking 5-11 weeks.

For the third quarter of 2025, adjusted Talent Solutions SG&A costs were 43.9% of talent solutions revenues, reflecting the operational expense required to maintain these dedicated recruiter relationships.

Robert Half International Inc. (RHI) - Canvas Business Model: Channels

You're looking at how Robert Half International Inc. gets its specialized talent solutions and consulting services to clients as of late 2025. The channel strategy is a mix of physical presence and digital reach.

The global network of physical and virtual staffing offices forms the backbone for local market penetration and client relationship management. As of mid-2025, Robert Half International Inc. maintained an extensive global footprint.

• Global network size is reported to be across more than 300 locations worldwide.
• One data point indicates Robert Half itself has 199 office locations.
• The consulting subsidiary, Protiviti, operates through a network of more than 90 offices in over 25 countries.

The revenue generated through these channels, as seen in the first quarter of 2025, shows the relative scale of the service delivery streams:

Channel/Service Segment	Q1 2025 Revenue (USD)	Year-over-Year Change (Q1 2024 vs Q1 2025)
Contract talent solutions	$763 million	Decrease from $887 million
Permanent placement talent solutions	$112 million	Decrease from $125 million
Protiviti consulting arm	$477 million	Increase from $464 million

Specialized online job boards and digital platforms are crucial for sourcing talent and capturing market demand, especially for flexible work arrangements. Robert Half International Inc.'s own research provides insight into the digital job market it serves.

• Analysis of over 1.53 million new U.S. job positions in Q3 2025 showed 24% were hybrid postings.
• Fully remote job postings accounted for 12% of new U.S. job postings in Q3 2025.
• Fully on-site postings represented 64% of new U.S. job postings in Q3 2025.

Direct sales and account management teams are embedded within the physical and virtual office structure, driving client acquisition and managing ongoing staffing needs across Robert Half's 12 distinct professional sectors. This direct interaction is key for securing both contract and permanent placement business.

Protiviti consulting engagement teams serve as a distinct channel for large-scale advisory projects, often focusing on high-stakes areas like risk and technology modernization. The reach of this channel into the corporate sector is significant.

• Protiviti has served more than 80 percent of Fortune 100 companies.
• The firm also works with nearly 80 percent of Fortune 500 companies.
• Protiviti reported revenues of $477 million in the first quarter of 2025.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

Robert Half International Inc. (RHI) - Canvas Business Model: Customer Segments

You're looking at the organizations that rely on Robert Half International Inc. (RHI) to fill critical, specialized roles. This segment is broad, spanning from small businesses to large enterprises and government agencies across the globe.

The sheer scale of the market RHI serves is significant; the US staffing industry alone is projected to reach $198.17 billion USD in 2025. Robert Half International Inc.'s own global revenues for the full year 2024 were $5.80 billion, with the US market contributing $4.52 billion of that total.

The customer base is segmented by the type of professional service they require. For the first quarter of 2025, the company's total revenue was $1.35 billion, showing the immediate demand across these client groups.

Service/Segment Focus	Revenue Amount (Q1 2025)	Contextual Financial Data (2024)
Contract Talent Solutions Total	$763.2 million	Talent Solutions Revenue (2024): $3.85 billion
Finance & Accounting (Contract)	$562.9 million	Revenue mix from higher-skilled positions exceeded 50%
Protiviti (Consulting)	$476.6 million	Protiviti Revenues (2024): $1.95 billion
Permanent Placement	$112.1 million	International Revenues (2024): $1.28 billion

The demand for talent is heavily skewed toward higher-skilled roles. In 2024, Robert Half International Inc. reported that its revenue mix from these higher-skilled positions already exceeded 50%. This trend suggests that the core customer segment is less interested in general staffing and more focused on niche expertise.

You can break down the specific client needs by the professional disciplines Robert Half International Inc. focuses on. These are the areas where companies are actively seeking talent or consulting support:

• Companies needing Finance & Accounting professionals.
• Organizations requiring Technology talent solutions.
• Businesses seeking Legal expertise placements.
• Clients needing Administrative and Customer Support staff.
• Firms engaging Protiviti for specialized consulting.

For the Protiviti consulting arm, the customer segment is specifically organizations needing assurance and advisory services. For example, contract professionals sourced through talent solutions represented over 40% of the hours worked on Protiviti engagements during 2024, showing a blended service customer.

On the other side of the transaction, the customer segment also includes the professionals themselves. These skilled individuals are looking for specific engagement types:

• Skilled professionals seeking contract engagements.
• Talent seeking permanent placement roles.
• Executives targeted for executive search services.

For instance, in the third quarter of 2025, Robert Half International Inc. reported revenues of $1.354 billion, indicating the volume of transactions occurring with these segments.

Robert Half International Inc. (RHI) - Canvas Business Model: Cost Structure

The cost structure for Robert Half International Inc. (RHI) is heavily weighted toward personnel-related expenditures. Compensation for contract talent is the largest variable cost, as it is directly tied to revenue generation through placements. For internal operations, staff compensation is cited as the primary component within Selling, General and Administrative (SG&A) expenses.

The reported SG&A expenses for the first quarter ended March 31, 2025, provide a clear snapshot of fixed and administrative overhead.

Metric	Q1 2025 Amount	Comparison Point
Reported Enterprise SG&A	$460 million	Decreased by 11.8% from $522 million in Q1 2024
Adjusted Enterprise SG&A	$476 million	35.2% of global revenues
Reported Talent Solutions SG&A	$276 million	Decreased by 16.7% from Q1 2024

The company has actively managed these costs through targeted reductions. You should note the recent cost-cutting initiatives targeting $80 million in annualized savings, primarily through layoffs in non-revenue-producing administrative roles. These actions were expected to begin fully benefiting results in Q2 2025.

Investment in advanced technology and AI development is a significant, ongoing operational cost, reflecting a strategic imperative. Robert Half International Inc. has been recognized for its innovation, specifically for its AI-powered tools like the AI Recommended Clients (ARC) tool, which leverages machine learning to enhance recruitment efficiency. While a specific dollar figure for total technology investment isn't explicitly broken out as a single line item, these advancements are embedded within operating expenses to maintain a competitive edge in talent matching.

Real estate and operational costs support a substantial global footprint. As of late 2024, Robert Half International Inc. operated in more than 345 locations worldwide, including both Robert Half and Protiviti offices. This network necessitates ongoing expenditure for leases, utilities, and local operational overhead across North America, South America, Europe, Asia, and Australia.

The structure reflects a focus on efficiency given the economic climate:

• Compensation for contract talent remains the primary variable cost driver.
• Internal staff compensation is the main driver of the reported $460 million in Q1 2025 SG&A.
• The $80 million annualized cost savings target is a direct response to lower volume leverage.
• Technology spending is focused on AI tools to improve recruiter effectiveness and client service.
• Fixed costs are spread across a network of over 345 global locations.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

Robert Half International Inc. (RHI) - Canvas Business Model: Revenue Streams

You're looking at how Robert Half International Inc. (RHI) actually brings in the money, which is really about selling access to specialized human capital and consulting expertise. The overall picture for the first nine months of 2025 shows total revenue hitting $4.076 billion as of September 30, 2025.

The revenue streams are primarily split between talent solutions (staffing) and Protiviti (consulting). To give you a clear view of the scale, here's how the major components looked in the first quarter of 2025, which ended March 31, 2025, alongside the third-quarter results:

Revenue Stream / Segment	Q1 2025 Revenue	Q3 2025 Revenue
Total Global Enterprise Revenue	$1.352 billion	$1.354 billion
Contract Talent Solutions Fees	$763.2 million	(Included in segment breakdown below)
Protiviti Consulting Services Revenue	$476.6 million	$498.1 million
Permanent Placement Fees Revenue	$112.1 million	$110.1 million

The Contract talent solutions fees are the largest piece of the staffing pie, generating $763.2 million for the first quarter of 2025. This revenue comes from placing professionals on a temporary or contract basis. The fee structure here is generally a markup over the consultant's pay rate.

For the consulting side, Protiviti consulting services revenue was reported at $476.6 million in Q1 2025, showing growth even in a tough market. This segment focuses on risk, technology, and business consulting engagements.

Revenue from Permanent placement fees is derived as a percentage of the hire's first-year salary when a client decides to bring a placed candidate onto their direct payroll. For Q1 2025, this stream brought in $112.1 million. While the outline mentions executive search services fees, the reported segment data lumps this into the broader Permanent Placement category, though it represents high-value, specialized placements.

Looking specifically at the Q3 2025 revenue breakdown gives you a better sense of the current mix:

• Finance and accounting: $553.4 million
• Administrative and customer support: $158.7 million
• Technology: $157.9 million
• Permanent placement talent solutions: $110.1 million
• Protiviti: $498.1 million

So, you see the core business is still heavily weighted toward contract staffing and the high-margin consulting work through Protiviti. Finance and accounting remains the single largest functional specialization within the talent solutions group.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.