Paylocity Holding Corporation (PCTY): historia, propiedad, misión, cómo funciona & gana dinero

A medida que el mercado de software de gestión del capital humano (HCM) se sigue consolidando, ¿cómo funciona exactamente? Corporación Holding Paylocity (PCTY) continúa ganando su importante participación frente a gigantes como ADP y Paychex?

El enfoque de la compañía en el mercado medio dio buenos resultados en el año fiscal 2025, impulsando los ingresos totales a un fuerte $1,595 mil millones y el ingreso neto GAAP a 227,1 millones de dólares, lo que representa un aumento interanual del 14% y 10%, respectivamente. con más 41,650 clientes y una reciente expansión en la Oficina del CFO con su plataforma Paylocity for Finance, cabe preguntarse si este proveedor basado en la nube es definitivamente el jugador más infravalorado en el espacio.

Comprender la historia de Paylocity y su persistente base de clientes, con la retención de ingresos anual mencionada arriba 92%-y su misión principal es crucial para cualquier inversor o líder empresarial que busque mapear el futuro de la tecnología de gestión de la fuerza laboral.

Historia de Paylocity Holding Corporation (PCTY)

Estás buscando los cimientos de Paylocity Holding Corporation y, sinceramente, es una historia clásica sobre cómo detectar una brecha en el mercado y construir una mejor trampa para ratones. La empresa no empezó como un gigante de la nube; Comenzó como una oficina de servicios de nómina, pero su fundador tuvo la previsión de pasar temprano a un modelo de software como servicio (SaaS). Esa decisión temprana es la razón por la que Paylocity es ahora un actor importante en el espacio de Gestión del Capital Humano (HCM), registrando $1,595 mil millones en ingresos totales para el año fiscal 2025.

Cronología de la fundación de Paylocity Holding Corporation

Año de establecimiento

La empresa fue establecida en 1997, operando inicialmente bajo el nombre de Ameripay Payroll Ltd.

Ubicación original

La empresa comenzó en el área de Chicago, IL, específicamente en Parque Franklin, Illinois, antes de trasladar su sede a Schaumburg, Illinois.

Miembros del equipo fundador

La empresa fue fundada por Steve Sarowitz. Fue el visionario que vio la necesidad de una solución que combinara la tecnología interna con el servicio y la protección de responsabilidad de un proveedor de nómina subcontratado.

Capital/financiación inicial

Sarowitz fundó la empresa con una pequeña inversión. La primera financiación institucional importante llegó más tarde, totalizando 37,3 millones de dólares en dos rondas de Adams Street Partners. Esto incluyó un $10 millones Serie A en 2008 y una 27,3 millones de dólares Serie B en 2012.

Hitos de evolución de Paylocity Holding Corporation

Momentos transformadores de Paylocity Holding Corporation

La historia de la empresa está definitivamente definida por algunos avances estratégicos, no sólo por cambios incrementales. El más importante fue el giro inicial hacia el software en la nube, que les dio una ventaja tecnológica sobre los proveedores de nómina más antiguos como ADP y Paychex. Ese cambio lo fue todo.

• Lanzamiento de la plataforma SaaS (2002): Pasar de una oficina de servicios de nómina tradicional (Ameripay Payroll Ltd.) a lanzar la plataforma Web Pay Software-as-a-Service (SaaS) fue la decisión fundamental y transformadora. Esto permitió a Paylocity escalar su modelo de tecnología y servicio de manera eficiente.
• La OPI de 2014: Salir a bolsa proporcionó el capital necesario para competir en el mercado de rápido crecimiento de Gestión del Capital Humano (HCM). La IPO surgió alrededor $120 millones, lo que impulsó la rápida expansión del conjunto de productos y la base de clientes.
• La expansión estratégica hacia las finanzas (2024-2025): El anuncio de septiembre de 2024 para adquirir Airbase Inc. y el posterior lanzamiento de Paylocity para las finanzas suite en el año fiscal 2025 muestra un claro movimiento más allá de los recursos humanos puros. Esta es una jugada estratégica crucial para capturar un mercado total direccionable (TAM) más grande mediante la integración de recursos humanos, nómina y gestión de gastos. Esta expansión ayudó a impulsar los ingresos totales a $1,595 mil millones en el año fiscal 2025.
• Inversión sostenida en I+D: Paylocity continúa invirtiendo fuertemente en innovación, y el gasto en I+D aumenta a $282 millones en el año fiscal 2025, o 18% de ingresos. Este enfoque en el producto, incluido el análisis basado en IA, es lo que mantiene competitiva su plataforma.

Si desea profundizar en el dinero institucional detrás de estos movimientos, debe consultar Explorando al inversor de Paylocity Holding Corporation (PCTY) Profile: ¿Quién compra y por qué?

Estructura de propiedad de Paylocity Holding Corporation (PCTY)

Paylocity Holding Corporation es una empresa que cotiza en bolsa (NASDAQ: PCTY), lo que significa que su propiedad se distribuye entre una combinación de fondos institucionales, información privilegiada de la empresa e inversores individuales. Esta estructura garantiza una amplia gobernanza del mercado pero concentra una influencia significativa en manos de grandes accionistas institucionales y la participación del fundador.

Estado actual de Paylocity Holding Corporation

Paylocity Holding Corporation es una entidad pública que cotiza en el Nasdaq Global Select Market bajo el símbolo PCTY. Este estado requiere una rigurosa transparencia financiera y el cumplimiento de las regulaciones de la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. (SEC), lo que definitivamente es algo bueno para inversores como usted. El gobierno de la empresa está impulsado por una Junta Directiva, que incluye una combinación de ejecutivos y directores independientes, que supervisa la dirección estratégica del equipo ejecutivo.

Desglose de la propiedad de Paylocity Holding Corporation

A partir del año fiscal 2025, la propiedad accionaria de la empresa está fuertemente inclinada hacia los inversores institucionales, lo que es típico de una empresa de tecnología madura y de mediana capitalización. Los tenedores institucionales (empresas como BlackRock, Inc. y Vanguard Group Inc) controlan la mayoría de las acciones, mientras que los conocedores de la empresa conservan una participación sustancial e influyente. Aquí están los cálculos rápidos sobre cómo se descomponen las acciones:

La elevada propiedad institucional (casi el 68%) significa que las grandes casas de inversión tienen una voz poderosa en los votos de los accionistas y en la estrategia corporativa. Aún así, el 20,10% en manos de personas con información privilegiada, en particular el fundador, le da al equipo ejecutivo un fuerte control sobre la visión a largo plazo de la empresa. Si desea profundizar en quién compra y vende específicamente, debe consultar Explorando al inversor de Paylocity Holding Corporation (PCTY) Profile: ¿Quién compra y por qué?

Liderazgo de Paylocity Holding Corporation

La empresa está dirigida por un equipo de liderazgo experimentado con una combinación de ejecutivos de larga trayectoria y especialistas estratégicos. Estas son las personas responsables en última instancia de cumplir los objetivos de crecimiento de la empresa y gestionar su capitalización de mercado de 8.270 millones de dólares.

• Toby Williams, presidente y director ejecutivo: El Sr. Williams asumió el cargo de director ejecutivo en febrero de 2025. Su compensación total estimada para el año fiscal 2025 fue de aproximadamente $18,044,482, lo que refleja su importancia estratégica para la organización.
• Steven Beauchamp, presidente ejecutivo de la junta: Como ex director ejecutivo, mantiene un papel activo en la gobernanza y la supervisión estratégica.
• Ryan Glenn, director financiero (CFO): Gestiona las operaciones y la estrategia financiera de la empresa, una función fundamental dados los ingresos totales recientes de la empresa en el primer trimestre de 2026 de 408,2 millones de dólares.
• Steven I. Sarowitz, fundador y director: Aunque ya no ocupa un puesto ejecutivo, su importante participación en la propiedad de más de 8,5 millones de acciones lo convierte en una voz clave en la junta.

La permanencia promedio del equipo directivo es de alrededor de 3,3 años, lo que sugiere un grupo relativamente estable y experimentado que guía a la empresa a través del competitivo mercado de software de gestión del capital humano (HCM).

Misión y valores de Paylocity Holding Corporation (PCTY)

El propósito de Paylocity Holding Corporation va más allá de las ventas de software de gestión del capital humano (HCM) basado en la nube; se trata de mejorar fundamentalmente la vida laboral diaria de los empleados y líderes. La misión de la compañía es mejorar la experiencia de la fuerza laboral moderna, un objetivo que respaldan con una inversión significativa, como el 14,3% de los ingresos del año fiscal 2025 que invirtieron en Investigación y Desarrollo (I+D) total sobre una base no GAAP.

Propósito principal de Paylocity Holding Corporation

Comprender la misión y los valores de una empresa es como comprobar los cimientos antes de comprar la casa. Para Paylocity Holding Corporation, su ADN cultural impulsa su hoja de ruta de productos y la retención de clientes, que fue superior al 92 % en el año fiscal 2025. Ese es un fuerte indicador de que sus valores se traducen en valor en el mundo real para sus casi 41,650 clientes.

Declaración oficial de misión

La misión es sencilla, directa y enfocada al usuario, no sólo al administrador. Es una clara declaración de intenciones que guía el desarrollo de sus productos, razón por la cual continúan expandiendo su plataforma para unificar flujos de trabajo críticos, como se vio con el lanzamiento de Paylocity for Finance.

• Elevar la experiencia de la fuerza laboral moderna.

Este enfoque en la experiencia de los empleados es lo que ayuda a impulsar sus ingresos recurrentes, que alcanzaron los 1.471,8 millones de dólares en el año fiscal 2025, un aumento interanual del 15 %. Puede profundizar en esa trayectoria de crecimiento aquí: Desglosando la salud financiera de Paylocity Holding Corporation (PCTY): ideas clave para los inversores.

Declaración de visión

La visión de la empresa es un mapa claro de hacia dónde se dirigen, especialmente porque integran nuevas tecnologías como la Inteligencia Artificial (IA) para resolver problemas comerciales complejos. Ya no se trata sólo de recursos humanos; se trata de conectar toda la empresa.

• Equipe a los líderes con soluciones modernas impulsadas por IA que cierran la brecha entre RR.HH. y finanzas en nuestra única plataforma unificada.

Este es definitivamente un movimiento inteligente. Al unificar los datos de recursos humanos y finanzas, aumentan los ingresos promedio por cliente, que alcanzaron poco más de $35,300 en el año fiscal 2025, aproximadamente un 8% más que el año anterior. Así es como se crea valor que perdura.

Valores fundamentales y principio rector de Paylocity Holding Corporation

Estos valores son el manual operativo para los casi 6.700 empleados de Paylocity Holding Corporation al 30 de junio de 2025. Están orientados a la acción, no solo carteles corporativos. El principio rector, "Adelante juntos", es el paraguas de sus cinco valores fundamentales y muestra un compromiso con el progreso colaborativo.

• Gánelo todos los días: La grandeza se gana, no se regala.
• Oportunidad de impulsos de crecimiento: La expansión continua crea espacio para el éxito de los empleados y clientes.
• Piense en la próxima generación: Centrarse en la innovación para mantenerse a la vanguardia en el mercado de HCM.
• Vive la reputación: Mantener la sólida cultura y la calidad del servicio de la empresa.
• Sean imbatibles juntos: Enfatizar el trabajo en equipo y la asociación.

Esta cultura de mejora continua es lo que les permitió generar ingresos totales de 1.595,2 millones de dólares en el año fiscal 2025, un sólido crecimiento interanual del 14 %. También devolvieron capital a los accionistas, recomprando 800.000 acciones por 150 millones de dólares durante el mismo año fiscal. Esa es una empresa que ejecuta su misión y cumple con sus propietarios.

Paylocity Holding Corporation (PCTY) Cómo funciona

Paylocity Holding Corporation opera como un proveedor de software de gestión del capital humano (HCM) basado en la nube y ofrece una plataforma unificada que gestiona todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación hasta la jubilación, además de los flujos de trabajo financieros críticos que lo respaldan. La empresa gana dinero principalmente a través de tarifas de suscripción a sus módulos de software, lo que generó ingresos recurrentes y de otro tipo a aproximadamente 1.472 millones de dólares en el año fiscal 2025.

En la práctica, Paylocity sirve como sistema único de registro de datos de recursos humanos, nómina y, cada vez más, de finanzas, lo que ayuda a las empresas medianas a optimizar tareas administrativas complejas. Sus ingresos totales para el año fiscal que finalizó el 30 de junio de 2025 fueron $1,595 mil millones, un aumento del 14% año tras año, lo que demuestra una fuerte adopción por parte de los clientes y expansión de los servicios.

Cartera de productos/servicios dada de la empresa

Dado el marco operativo de la empresa

El marco operativo de Paylocity se centra en una arquitectura de base de datos única y unificada que conecta todos los datos financieros y de recursos humanos (RRHH), lo que definitivamente es un impulsor de valor fundamental para los clientes. Este sistema único elimina la conciliación manual de datos entre departamentos, lo que puede ahorrar a los clientes hasta un 40 % en costos de conciliación.

Aquí están los cálculos rápidos sobre su alcance: la compañía finalizó el año fiscal 2025 con un estimado 41,650 clientes existentes, habiendo aumentado su base de clientes un 7% durante el año. Este crecimiento está impulsado por un enfoque centrado en el producto donde el desarrollo es continuo, a menudo aprovechando los comentarios internos de los empleados antes del lanzamiento externo, una práctica que llaman "Beber nuestro propio vino".

• Modelo de suscripción: La gran mayoría de los ingresos son recurrentes y se basan en una estructura de tarifas por empleado por mes (PEPM) o por cliente para los módulos utilizados.
• Ingresos flotantes: Un flujo de ingresos secundario proviene de los intereses devengados sobre los fondos de los clientes retenidos entre la fecha de nómina y la fecha de liquidación, aunque el negocio principal es el software.
• Enfoque de I+D: La inversión sostenida en investigación y desarrollo (I+D) impulsa la diferenciación de productos, lo que a su vez amplía el ingreso promedio por cliente (ARPC), una métrica clave que alcanzó $35,300 en el año fiscal 2025.

Para ser justos, gestionar esta expansión continua de productos requiere una ejecución disciplinada, pero es lo que mantiene firme su plataforma. Si desea profundizar en los números, consulte Desglosando la salud financiera de Paylocity Holding Corporation (PCTY): ideas clave para los inversores.

Dadas las ventajas estratégicas de la empresa

La ventaja competitiva de la empresa proviene de una combinación de diseño de plataforma, enfoque en el mercado objetivo y un impulso incesante en la oficina financiera. No persiguen el mercado empresarial global como algunos competidores; son dueños del mercado medio estadounidense.

• Plataforma unificada de finanzas HCM: El lanzamiento estratégico de Paylocity for Finance, aumentado por la adquisición de Airbase, apunta directamente a la Oficina del CFO, unificando funciones tradicionalmente separadas de recursos humanos y finanzas en un solo sistema. Este es un diferenciador importante frente a los sistemas de información de recursos humanos (HRIS) heredados.
• Alta adherencia al cliente: Paylocity mantiene una alta tasa de retención neta, a menudo citada por encima del 95%, lo que valida el valor y la solidez de su plataforma integrada una vez adoptada.
• Experiencia e innovación de los empleados: La plataforma es conocida por su diseño moderno, centrado en los dispositivos móviles, y por sus características que impulsan la participación de los empleados, como el reconocimiento de pares y las herramientas de comunicación. Este enfoque en la experiencia del usuario final es un punto de venta clave para los líderes de RRHH.
• Fuerte rentabilidad: La eficiencia operativa es sólida y el EBITDA ajustado del año fiscal 2025 alcanzó $583.0 millones, lo que representa un margen del 36,5% de los ingresos totales. Esta solidez financiera permite una inversión sostenida en I+D.

Paylocity Holding Corporation (PCTY) Cómo gana dinero

Paylocity Holding Corporation gana dinero principalmente a través de un modelo basado en suscripción para su software de gestión de capital humano (HCM) basado en la nube, que representa la gran mayoría de sus ingresos. Una porción más pequeña, pero aún significativa, de sus ingresos proviene de los intereses ganados sobre los fondos de los clientes en espera de desembolsos de nómina e impuestos, conocidos como ingresos flotantes.

Desglose de ingresos de Paylocity Holding Corporation

Para el año fiscal 2025 (FY2025), que finalizó el 30 de junio de 2025, Paylocity Holding Corporation informó unos ingresos totales de 1.5952 millones de dólares. Estos ingresos se dividen en dos corrientes principales, siendo las predecibles suscripciones de software de alto margen el motor del negocio principal.

El flujo de ingresos recurrentes y otros, por un total de 1.471,8 millones de dólares en el año fiscal 2025, es la base de la valoración de la empresa. esto 15% El crecimiento año tras año muestra una fuerte demanda de su conjunto completo de productos HCM, desde la nómina hasta la gestión del talento. Los ingresos flotantes, que fueron de aproximadamente $ 123,4 millones para el año fiscal 2025, son una función de las tasas de interés a corto plazo y el volumen de fondos de los clientes retenidos, y si bien es una buena ventaja, su tendencia a corto plazo está disminuyendo: en el cuarto trimestre de 2025 se registró una disminución del 5,2 % año tras año.

Economía empresarial

El motor económico de Paylocity Holding Corporation se basa en un modelo rígido basado en suscripciones que se centra en dos palancas clave: la adquisición de clientes y, lo que es más importante, la expansión del ingreso promedio por cliente (ARPC). Este es un manual clásico de software como servicio (SaaS).

• Rigidez de la suscripción: Una vez que una empresa integra sus datos de nómina y recursos humanos en una plataforma HCM, los costos de cambio se vuelven extremadamente altos. Esto crea una base de ingresos recurrente y muy confiable.
• Expansión del ingreso promedio por cliente (ARPC): La estrategia de la empresa es vender más módulos (como sus herramientas de soporte a la decisión de beneficios o planificación de personal) a su base de clientes existente. En el año fiscal 2025, el ARPC aumentó aproximadamente 8%, una señal clara de que la estrategia de ventas adicionales está funcionando.
• Crecimiento de la base de clientes: Continúan aumentando su número de clientes, que aumentó un 7% en el año fiscal 2025. Este crecimiento dual (más clientes y más ingresos por cliente) es una combinación poderosa.
• Expansión Estratégica: El reciente lanzamiento de Paylocity for Finance, que integra la adquisición de Airbase, es un paso importante. Amplía el mercado total direccionable (TAM) al dirigirse a la Oficina del CFO, no solo a RR.HH. Este es definitivamente un catalizador clave para la futura expansión y venta cruzada de ARPC.

Aquí está el cálculo rápido: con un aumento de clientes del 7% y un aumento de ARPC del 8%, se obtiene un sólido crecimiento de ingresos del 15,56% si se ignoran los ingresos flotantes, que se alinea perfectamente con su crecimiento de ingresos recurrentes del 15%. Así es como se impulsa el crecimiento sostenible.

Desempeño financiero de Paylocity Holding Corporation

La salud financiera de Paylocity Holding Corporation en el año fiscal 2025 muestra un fuerte apalancamiento operativo (la capacidad de aumentar las ganancias más rápido que los ingresos), que es lo que se desea ver en un negocio SaaS en proceso de maduración. Las cifras son precisas e indican un enfoque en el crecimiento rentable.

• Margen de Rentabilidad: El EBITDA ajustado (ganancias antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización), una medida clave de la rentabilidad operativa principal, fue de 583,0 millones de dólares en el año fiscal 2025, lo que representa un sólido margen del 36,5 % de los ingresos totales. Esto es superior al 36,0% del año anterior, lo que muestra una expansión del margen.
• Ingreso Neto: Los ingresos netos GAAP para el año fiscal 2025 fueron de 227,1 millones de dólares, un aumento del 10 % con respecto al año fiscal anterior. Esto traduce el crecimiento de los ingresos brutos en ganancias finales.
• Generación de efectivo: El flujo de caja libre (FCF) fue sólido con 342,8 millones de dólares para el año fiscal 2025, o el 21,5% de los ingresos totales. Este fuerte flujo de caja le da a la empresa capital para la recompra de acciones (recompraron acciones por valor de 150 millones de dólares en el año fiscal 2025) y una inversión continua en I+D.

Lo que oculta esta estimación es la potencial volatilidad del flujo de ingresos por intereses. La guía para el año fiscal 2026 supone menores rendimientos por intereses, lo que significa que el negocio principal de suscripción debe continuar su trayectoria de alto crecimiento para compensar cualquier disminución en los ingresos flotantes. Puedes profundizar en quién apuesta por este crecimiento en Explorando al inversor de Paylocity Holding Corporation (PCTY) Profile: ¿Quién compra y por qué?

Posición de mercado y perspectivas futuras de Paylocity Holding Corporation (PCTY)

Paylocity Holding Corporation está firmemente posicionada como un proveedor líder de gestión de capital humano (HCM) basado en la nube para el mercado medio de EE. UU., caracterizado por su enfoque en una experiencia de empleado moderna y atractiva.

La compañía demostró una ejecución sólida en el año fiscal 2025, logrando ingresos totales de $1,595 millones de dólares, un aumento del 14 % año tras año, lo que sienta una base sólida para su impulso estratégico en la Oficina del Director Financiero.

Panorama competitivo

El mercado de HCM y nómina sigue estando muy fragmentado y competitivo, pero Paylocity mantiene una presencia significativa, particularmente en el segmento del mercado medio (de 10 a 5.000 empleados).

En la categoría de gestión de nóminas, Paylocity tiene una participación de mercado del 12,10%, lo que la sitúa justo detrás del líder de la industria desde hace mucho tiempo.

Oportunidades y desafíos

Como analista experimentado, veo que la trayectoria futura de Paylocity depende de su capacidad para realizar ventas cruzadas de nuevos módulos y gestionar los riesgos inherentes de un entorno regulatorio complejo y en crecimiento. Necesitas ver la imagen completa. Para obtener más información sobre las finanzas, consulte Desglosando la salud financiera de Paylocity Holding Corporation (PCTY): ideas clave para los inversores.

Posición de la industria

Paylocity es un actor rentable y de alto crecimiento en el espacio HCM, que domina específicamente el segmento de 10 a 5000 empleados con un producto diferenciado. El enfoque de la empresa en herramientas de participación, como la plataforma comunitaria, la ayuda a destacarse frente a sistemas más antiguos y más transaccionales.

• Mantener una alta tasa de retención de ingresos anuales, consistentemente por encima del 92% durante los últimos tres años fiscales, lo que indica una base de clientes muy rígida.
• La red de referencias es un motor de crecimiento clave, que genera más del 25 % de los ingresos recurrentes anuales (ARR) de nuevos clientes en el año fiscal 2025.
• Los ingresos netos GAAP del año fiscal 2025 fueron de 227,1 millones de dólares, lo que demuestra que el crecimiento va definitivamente acompañado de una sólida rentabilidad, un factor crucial en este competitivo sector de software como servicio (SaaS).

La estrategia es clara: utilizar un producto superior e integrado para generar mayores ingresos promedio por cliente y continuar aprovechando la enorme oportunidad del mercado medio.