Paylocity Holding Corporation (PCTY): Geschichte, Eigentum, Mission, wie es funktioniert & Verdient Geld

Wie genau konsolidiert sich der Markt für Human Capital Management (HCM)-Software? Paylocity Holding Corporation (PCTY) seinen bedeutenden Anteil weiterhin gegen Giganten wie ADP und Paychex ausbauen?

Die Fokussierung des Unternehmens auf den Mittelstand hat sich im Geschäftsjahr 2025 deutlich ausgezahlt und zu einem starken Gesamtumsatz geführt 1,595 Milliarden US-Dollar und GAAP-Nettoeinkommen zu 227,1 Millionen US-Dollar, was einem Anstieg von 14 % bzw. 10 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Mit vorbei 41,650 Kunden und einer kürzlich erfolgten Erweiterung des Büros des CFO mit seiner Paylocity for Finance-Plattform muss man sich fragen, ob dieser Cloud-basierte Anbieter definitiv der am meisten unterbewertete Player in diesem Bereich ist.

Verstehen Sie die Geschichte von Paylocity und seinen festen Kundenstamm – mit der oben genannten jährlichen Umsatzeinbehaltung 92%– und seine Kernaufgabe ist von entscheidender Bedeutung für jeden Investor oder Unternehmensleiter, der die Zukunft der Workforce-Management-Technologie planen möchte.

Geschichte der Paylocity Holding Corporation (PCTY).

Sie suchen nach dem Fundament der Paylocity Holding Corporation, und ehrlich gesagt ist es eine klassische Geschichte, in der es darum geht, eine Marktlücke zu entdecken und eine bessere Mausefalle zu bauen. Das Unternehmen startete nicht als Cloud-Gigant; Es begann als Lohn- und Gehaltsabrechnungsbüro, aber sein Gründer hatte die Weitsicht, schon früh auf ein Software-as-a-Service-Modell (SaaS) umzusteigen. Diese frühe Entscheidung ist der Grund, warum Paylocity heute ein wichtiger Akteur im Bereich Human Capital Management (HCM) ist und für das Geschäftsjahr 2025 einen Gesamtumsatz von 1,595 Milliarden US-Dollar verbucht.

Gründungszeitplan der Paylocity Holding Corporation

Gründungsjahr

Das Unternehmen wurde in gegründet 1997, zunächst firmierend unter dem Namen Ameripay Payroll Ltd.

Ursprünglicher Standort

Das Unternehmen wurde im Raum Chicago, IL gegründet, genauer gesagt in Franklin Park, Illinois, bevor der Hauptsitz nach Schaumburg, Illinois, verlegt wurde.

Mitglieder des Gründungsteams

Das Unternehmen wurde gegründet von Steve Sarowitz. Er war der Visionär, der die Notwendigkeit einer Lösung erkannte, die firmeneigene Technologie mit dem Service und Haftungsschutz eines ausgelagerten Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleisters kombinierte.

Anfangskapital/Finanzierung

Sarowitz gründete das Unternehmen mit einer kleinen Investition. Die ersten größeren institutionellen Mittel kamen später, insgesamt 37,3 Millionen US-Dollar über zwei Runden von Adams Street Partners. Dazu gehörte u. a 10 Millionen Dollar Serie A im Jahr 2008 und a 27,3 Millionen US-Dollar Serie B im Jahr 2012.

Meilensteine der Entwicklung der Paylocity Holding Corporation

Die transformativen Momente der Paylocity Holding Corporation

Die Geschichte des Unternehmens ist definitiv von einigen strategischen Sprüngen geprägt, nicht nur von inkrementellen Veränderungen. Das größte Problem war die frühe Umstellung auf Cloud-Software, die ihnen einen Technologievorsprung gegenüber älteren Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbietern wie ADP und Paychex verschaffte. Dieser Wandel war alles.

• Der Start der SaaS-Plattform (2002): Der Wechsel von einem traditionellen Lohn- und Gehaltsabrechnungsbüro (Ameripay Payroll Ltd.) zur Einführung der Web Pay Software-as-a-Service (SaaS)-Plattform war die grundlegende, transformative Entscheidung. Dadurch konnte Paylocity sein Technologie- und Servicemodell effizient skalieren.
• Der Börsengang 2014: Durch den Börsengang wurde das nötige Kapital bereitgestellt, um auf dem schnell wachsenden Markt für Human Capital Management (HCM) konkurrenzfähig zu sein. Der Börsengang stieg um 120 Millionen Dollar, was die schnelle Erweiterung der Produktpalette und des Kundenstamms vorangetrieben hat.
• Die strategische Expansion in den Finanzbereich (2024-2025): Die Ankündigung im September 2024 zur Übernahme von Airbase Inc. und der anschließende Start der Paylocity für Finanzen Suite im Geschäftsjahr 2025 zeigen einen klaren Schritt über die reine Personalabteilung hinaus. Dies ist ein entscheidender strategischer Schritt zur Eroberung eines größeren Total Addressable Market (TAM) durch die Integration von HR, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Diese Erweiterung trug dazu bei, den Gesamtumsatz zu steigern 1,595 Milliarden US-Dollar im Geschäftsjahr 2025.
• Nachhaltige F&E-Investitionen: Paylocity investiert weiterhin stark in Innovation und die Ausgaben für Forschung und Entwicklung steigen auf 282 Millionen Dollar im Geschäftsjahr 2025, oder 18% der Einnahmen. Dieser Fokus auf das Produkt, einschließlich KI-gesteuerter Analysen, hält die Plattform wettbewerbsfähig.

Wenn Sie sich mit dem institutionellen Geld befassen möchten, das hinter diesen Schritten steckt, sollten Sie einen Blick darauf werfen Erkundung des Investors der Paylocity Holding Corporation (PCTY). Profile: Wer kauft und warum?

Eigentümerstruktur der Paylocity Holding Corporation (PCTY).

Paylocity Holding Corporation ist ein börsennotiertes Unternehmen (NASDAQ: PCTY), was bedeutet, dass sein Eigentum auf eine Mischung aus institutionellen Fonds, Unternehmensinsidern und Einzelinvestoren verteilt ist. Diese Struktur gewährleistet eine umfassende Marktsteuerung, konzentriert jedoch erheblichen Einfluss in den Händen großer institutioneller Inhaber und der Anteile des Gründers.

Aktueller Status der Paylocity Holding Corporation

Paylocity Holding Corporation ist eine öffentliche Einrichtung, die am Nasdaq Global Select Market unter dem Tickersymbol PCTY gehandelt wird. Dieser Status erfordert strenge finanzielle Transparenz und die Einhaltung der Vorschriften der US-Börsenaufsicht SEC (Securities and Exchange Commission), was für Anleger wie Sie definitiv eine gute Sache ist. Die Führung des Unternehmens wird von einem Vorstand gesteuert, der aus einer Mischung aus Führungskräften und unabhängigen Direktoren besteht und die strategische Ausrichtung des Führungsteams überwacht.

Aufschlüsselung der Eigentumsverhältnisse der Paylocity Holding Corporation

Ab dem Geschäftsjahr 2025 ist der Aktienbesitz des Unternehmens stark auf institutionelle Anleger ausgerichtet, was typisch für ein reifes, mittelständisches Technologieunternehmen ist. Institutionelle Inhaber – Firmen wie BlackRock, Inc. und Vanguard Group Inc. – kontrollieren die Mehrheit der Aktien, während Unternehmensinsider einen erheblichen, einflussreichen Anteil behalten. Hier ist die schnelle Berechnung, wie sich die Aktien aufteilen:

Der hohe institutionelle Anteil von fast 68 % bedeutet, dass große Investmenthäuser eine starke Stimme bei Aktionärsabstimmungen und Unternehmensstrategien haben. Dennoch geben die 20,10 % im Besitz von Insidern, insbesondere dem Gründer, dem Führungsteam eine starke Kontrolle über die langfristige Vision des Unternehmens. Wenn Sie tiefer in die Frage eintauchen möchten, wer konkret kauft und verkauft, sollten Sie einen Blick darauf werfen Erkundung des Investors der Paylocity Holding Corporation (PCTY). Profile: Wer kauft und warum?

Führung der Paylocity Holding Corporation

Das Unternehmen wird von einem erfahrenen Führungsteam mit einer Mischung aus langjährigen Führungskräften und strategischen Spezialisten geleitet. Dies sind die Personen, die letztendlich dafür verantwortlich sind, die Wachstumsziele des Unternehmens zu erreichen und seine Marktkapitalisierung von 8,27 Milliarden US-Dollar zu verwalten.

• Toby Williams, Präsident und Chief Executive Officer: Herr Williams übernahm im Februar 2025 die Position des CEO. Seine geschätzte Gesamtvergütung für das Geschäftsjahr 2025 betrug etwa 18.044.482 US-Dollar, was seine strategische Bedeutung für das Unternehmen widerspiegelt.
• Steven Beauchamp, geschäftsführender Vorstandsvorsitzender: Als ehemaliger CEO nimmt er weiterhin eine aktive Rolle in der Governance und strategischen Aufsicht ein.
• Ryan Glenn, Finanzvorstand (CFO): Er verwaltet den Finanzbetrieb und die Strategie des Unternehmens, eine entscheidende Rolle angesichts des jüngsten Gesamtumsatzes des Unternehmens im ersten Quartal 2026 von 408,2 Millionen US-Dollar.
• Steven I. Sarowitz, Gründer und Direktor: Obwohl er keine leitende Funktion mehr innehat, ist er aufgrund seiner beträchtlichen Beteiligung von über 8,5 Millionen Aktien eine wichtige Stimme im Vorstand.

Die durchschnittliche Amtszeit des Managementteams beträgt etwa 3,3 Jahre, was darauf hindeutet, dass es sich um eine relativ stabile und erfahrene Gruppe handelt, die das Unternehmen durch den wettbewerbsintensiven Markt für Human Capital Management (HCM)-Software führt.

Mission und Werte der Paylocity Holding Corporation (PCTY).

Der Zweck der Paylocity Holding Corporation geht über den Verkauf cloudbasierter Human Capital Management (HCM)-Software hinaus. Es geht darum, den Arbeitsalltag für Mitarbeiter und Führungskräfte grundlegend zu verbessern. Die Mission des Unternehmens besteht darin, das Erlebnis moderner Arbeitskräfte zu verbessern. Dieses Ziel wird durch erhebliche Investitionen untermauert, beispielsweise durch die Investition von 14,3 % des Umsatzes im Geschäftsjahr 2025 in die gesamte Forschung und Entwicklung (F&E) auf Non-GAAP-Basis.

Der Hauptzweck der Paylocity Holding Corporation

Die Mission und die Werte eines Unternehmens zu verstehen, ist wie die Prüfung des Fundaments vor dem Kauf des Hauses. Für die Paylocity Holding Corporation bestimmt ihre kulturelle DNA ihre Produkt-Roadmap und Kundenbindung, die im Geschäftsjahr 2025 bei über 92 % lag. Das ist ein starker Indikator dafür, dass ihre Werte für ihre fast 41.650 Kunden einen realen Wert darstellen.

Offizielles Leitbild

Die Mission ist einfach, direkt und konzentriert sich auf den Benutzer, nicht nur auf den Administrator. Es ist eine klare Absichtserklärung, die ihre Produktentwicklung leitet, weshalb sie ihre Plattform kontinuierlich erweitern, um kritische Arbeitsabläufe zu vereinheitlichen, wie bei der Einführung von Paylocity for Finance zu sehen ist.

• Um das moderne Arbeitserlebnis zu verbessern.

Dieser Fokus auf die Mitarbeitererfahrung trägt dazu bei, den wiederkehrenden Umsatz zu steigern, der im Geschäftsjahr 2025 1.471,8 Millionen US-Dollar erreichte, was einem Anstieg von 15 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Hier können Sie tiefer in diesen Wachstumsverlauf eintauchen: Aufschlüsselung der finanziellen Gesundheit der Paylocity Holding Corporation (PCTY): Wichtige Erkenntnisse für Investoren.

Visionserklärung

Die Vision des Unternehmens ist ein klarer Plan dafür, wohin es geht, insbesondere wenn es neue Technologien wie künstliche Intelligenz (KI) integriert, um komplexe Geschäftsprobleme zu lösen. Es geht nicht mehr nur um HR; es geht darum, das gesamte Unternehmen zu vernetzen.

• Statten Sie Führungskräfte mit modernen KI-gestützten Lösungen aus, die die Lücke zwischen HR und Finanzen auf unserer einzigen, einheitlichen Plattform schließen.

Das ist auf jeden Fall ein kluger Schachzug. Durch die Vereinheitlichung von Personal- und Finanzdaten steigern sie den durchschnittlichen Umsatz pro Kunde, der im Geschäftsjahr 2025 knapp über 35.300 US-Dollar erreichte, was einem Anstieg von etwa 8 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. So schaffen Sie Werte, die bleiben.

Grundwerte und Leitprinzip der Paylocity Holding Corporation

Diese Werte sind das Betriebshandbuch für die fast 6.700 Mitarbeiter der Paylocity Holding Corporation zum 30. Juni 2025. Sie sind handlungsorientiert und nicht nur Unternehmensplakate. Das Leitprinzip „Forward Together“ ist das Dach für die fünf Grundwerte und zeigt die Verpflichtung zum gemeinschaftlichen Fortschritt.

• Verdienen Sie es jeden Tag: Größe wird verdient, nicht geschenkt.
• Wachstum schafft Chancen: Kontinuierliche Expansion schafft Raum für den Erfolg von Mitarbeitern und Kunden.
• Denken Sie an die nächste Generation: Konzentrieren Sie sich auf Innovation, um im HCM-Markt an der Spitze zu bleiben.
• Lebe den Ruf: Halten Sie die starke Kultur und Servicequalität des Unternehmens aufrecht.
• Gemeinsam unschlagbar sein: Betonen Sie Teamarbeit und Partnerschaft.

Diese Kultur der kontinuierlichen Verbesserung hat es ihnen ermöglicht, im Geschäftsjahr 2025 einen Gesamtumsatz von 1.595,2 Millionen US-Dollar zu erzielen, was einem soliden Wachstum von 14 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Außerdem gaben sie Kapital an die Aktionäre zurück und kauften im selben Geschäftsjahr 800.000 Aktien für 150 Millionen US-Dollar zurück. Das ist ein Unternehmen, das seine Mission erfüllt und für seine Eigentümer liefert.

Paylocity Holding Corporation (PCTY) Wie es funktioniert

Die Paylocity Holding Corporation ist ein cloudbasierter Anbieter von Human Capital Management (HCM)-Software und bietet eine einheitliche Plattform, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zur Pensionierung sowie die wichtigen Finanzabläufe, die ihn unterstützen, verwaltet. Das Unternehmen verdient hauptsächlich Geld durch Abonnementgebühren für seine Softwaremodule, was zu wiederkehrenden und sonstigen Einnahmen von ca 1,472 Milliarden US-Dollar im Geschäftsjahr 2025.

In der Praxis dient Paylocity als einziges Aufzeichnungssystem für Personal-, Gehaltsabrechnungs- und zunehmend auch Finanzdaten und hilft mittelständischen Unternehmen bei der Rationalisierung komplexer Verwaltungsaufgaben. Der Gesamtumsatz für das am 30. Juni 2025 endende Geschäftsjahr betrug 1,595 Milliarden US-Dollar, ein Anstieg von 14 % im Vergleich zum Vorjahr, was auf eine starke Kundenakzeptanz und Ausweitung der Dienstleistungen hinweist.

Angesichts des Produkt-/Dienstleistungsportfolios des Unternehmens

Angesichts des betrieblichen Rahmens des Unternehmens

Der operative Rahmen von Paylocity basiert auf einer einheitlichen Architektur mit einer einzigen Datenbank, die alle Personal- (HR) und Finanzdaten verbindet, was definitiv ein zentraler Werttreiber für Kunden ist. Dieses einzige System macht den manuellen Datenabgleich zwischen den Abteilungen überflüssig, wodurch Kunden bis zu 40 % der Abgleichskosten einsparen können.

Hier ist die kurze Berechnung ihrer Reichweite: Das Unternehmen schloss das Geschäftsjahr 2025 mit einer Schätzung ab 41,650 Bestandskunden, die ihren Kundenstamm im Laufe des Jahres um 7 % vergrößerten. Dieses Wachstum wird durch einen produktzentrierten Ansatz vorangetrieben, bei dem die Entwicklung kontinuierlich erfolgt und häufig das Feedback interner Mitarbeiter vor der externen Einführung genutzt wird, eine Praxis, die sie „Drinking Our Own Wine“ nennen.

• Abonnementmodell: Der überwiegende Teil des Umsatzes ist wiederkehrend und basiert auf einer Gebührenstruktur pro Mitarbeiter und Monat (PEPM) oder pro Kunde für die verwendeten Module.
• Float-Einkommen: Eine sekundäre Einnahmequelle sind Zinserträge aus Kundengeldern, die zwischen dem Gehaltsabrechnungsdatum und dem Abrechnungsdatum gehalten werden, obwohl das Kerngeschäft die Software ist.
• F&E-Schwerpunkt: Anhaltende Investitionen in Forschung und Entwicklung (F&E) fördern die Produktdifferenzierung, was wiederum den durchschnittlichen Umsatz pro Kunde (ARPC) steigert, eine wichtige Kennzahl, die erreicht wurde $35,300 im Geschäftsjahr 2025.

Fairerweise muss man sagen, dass die Bewältigung dieser kontinuierlichen Produkterweiterung eine disziplinierte Umsetzung erfordert, aber genau das sorgt dafür, dass die Plattform stabil bleibt. Wenn Sie tiefer in die Zahlen eintauchen möchten, schauen Sie hier vorbei Aufschlüsselung der finanziellen Gesundheit der Paylocity Holding Corporation (PCTY): Wichtige Erkenntnisse für Investoren.

Angesichts der strategischen Vorteile des Unternehmens

Der Wettbewerbsvorteil des Unternehmens resultiert aus einer Kombination aus Plattformdesign, Zielgruppenfokussierung und einem unermüdlichen Vorstoß in die Finanzabteilung. Sie jagen nicht wie einige Konkurrenten dem globalen Unternehmensmarkt hinterher; Ihnen gehört der US-Mittelstand.

• Einheitliche HCM-Finanzplattform: Die strategische Einführung von Paylocity for Finance, ergänzt durch die Airbase-Übernahme, richtet sich direkt an das Büro des CFO und vereint traditionell getrennte HR- und Finanzfunktionen in einem System. Dies ist ein wesentlicher Unterschied zu herkömmlichen Personalinformationssystemen (HRIS).
• Hohe Kundenbindung: Paylocity weist eine hohe Nettobindungsrate auf, die oft mit über 95 % angegeben wird, was den Wert und die Stabilität seiner integrierten Plattform nach der Einführung bestätigt.
• Mitarbeitererfahrung und Innovation: Die Plattform ist bekannt für ihr modernes, auf Mobilgeräte ausgerichtetes Design und Funktionen, die das Mitarbeiterengagement fördern, wie etwa Peer-Anerkennung und Kommunikationstools. Dieser Fokus auf das Endbenutzererlebnis ist ein wichtiges Verkaufsargument für HR-Führungskräfte.
• Starke Rentabilität: Die betriebliche Effizienz ist stark und das bereinigte EBITDA für das Geschäftsjahr 2025 erreicht 583,0 Millionen US-Dollar, was einer Marge von 36,5 % des Gesamtumsatzes entspricht. Diese Finanzkraft ermöglicht nachhaltige Investitionen in Forschung und Entwicklung.

Paylocity Holding Corporation (PCTY) Wie man Geld verdient

Die Paylocity Holding Corporation verdient hauptsächlich Geld mit einem abonnementbasierten Modell für ihre cloudbasierte Human Capital Management (HCM)-Software, die den größten Teil ihres Umsatzes ausmacht. Ein kleinerer, aber immer noch bedeutender Teil des Einkommens stammt aus den Zinsen auf Kundengelder, die auf Lohn- und Steuerzahlungen warten, sogenannte Float-Erträge.

Umsatzaufschlüsselung der Paylocity Holding Corporation

Für das Geschäftsjahr 2025 (GJ2025), das am 30. Juni 2025 endete, meldete die Paylocity Holding Corporation einen Gesamtumsatz von 1,5952 Milliarden US-Dollar. Dieser Umsatz gliedert sich in zwei Hauptströme, wobei die vorhersehbaren, margenstarken Software-Abonnements das Kerngeschäft antreiben.

Der wiederkehrende und sonstige Umsatzstrom, der sich im Geschäftsjahr 2025 auf insgesamt 1,4718 Milliarden US-Dollar beläuft, ist das Fundament der Unternehmensbewertung. Dies 15% Das jährliche Wachstum zeigt eine starke Nachfrage nach der gesamten Palette an HCM-Produkten, von der Gehaltsabrechnung bis zum Talentmanagement. Das Float-Einkommen, das im Geschäftsjahr 2025 etwa 123,4 Millionen US-Dollar betrug, ist eine Funktion der kurzfristigen Zinssätze und des Volumens der gehaltenen Kundengelder. Obwohl es sich um einen netten Bonus handelt, ist der kurzfristige Trend rückläufig, wobei im vierten Quartal 2025 im Jahresvergleich ein Rückgang von 5,2 % zu verzeichnen war.

Betriebswirtschaftslehre

Der wirtschaftliche Motor der Paylocity Holding Corporation basiert auf einem festen, abonnementbasierten Modell, das sich auf zwei Schlüsselhebel konzentriert: Kundenakquise und, was noch wichtiger ist, die Steigerung des durchschnittlichen Umsatzes pro Kunde (ARPC). Dies ist ein klassisches Software as a Service (SaaS)-Playbook.

• Haltbarkeit des Abonnements: Sobald ein Unternehmen seine Lohn- und Personaldaten in eine HCM-Plattform integriert, werden die Umstellungskosten extrem hoch. Dadurch entsteht eine sehr verlässliche, wiederkehrende Umsatzbasis.
• Erweiterung des durchschnittlichen Umsatzes pro Kunde (ARPC): Die Strategie des Unternehmens besteht darin, dem bestehenden Kundenstamm weitere Module (wie die Tools zur Entscheidungsunterstützung bei Sozialleistungen oder zur Personalplanung) zu verkaufen. Im Geschäftsjahr 2025 stieg der ARPC um ca 8%, ein klares Zeichen dafür, dass die Upsell-Strategie funktioniert.
• Wachstum des Kundenstamms: Sie steigern weiterhin ihre Kundenzahl, die im Geschäftsjahr 2025 um 7 % gestiegen ist. Dieses zweigleisige Wachstum – mehr Kunden und mehr Umsatz pro Kunde – ist eine leistungsstarke Kombination.
• Strategische Erweiterung: Der jüngste Start von Paylocity for Finance, der die Übernahme der Airbase integriert, ist ein wichtiger Schritt. Es erweitert den gesamten adressierbaren Markt (Total Addressable Market, TAM), indem es auf das Büro des CFO und nicht nur auf die Personalabteilung abzielt. Dies ist definitiv ein wichtiger Katalysator für die zukünftige ARPC-Erweiterung und das Cross-Selling.

Hier ist die schnelle Rechnung: Mit einem Kundenzuwachs von 7 % und einem ARPC-Anstieg von 8 % erhalten Sie ein solides Umsatzwachstum von 15,56 %, wenn Sie die Float-Einnahmen außer Acht lassen, was perfekt mit dem 15 %igen Wachstum der wiederkehrenden Einnahmen übereinstimmt. So treiben Sie nachhaltiges Wachstum voran.

Finanzielle Leistung der Paylocity Holding Corporation

Die finanzielle Gesundheit der Paylocity Holding Corporation im Geschäftsjahr 2025 zeigt eine starke operative Hebelwirkung – die Fähigkeit, die Gewinne schneller als den Umsatz zu steigern –, was Sie in einem ausgereiften SaaS-Unternehmen sehen möchten. Die Zahlen sind präzise und deuten auf einen Fokus auf profitables Wachstum hin.

• Rentabilitätsspanne: Das bereinigte EBITDA (Ergebnis vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen), eine wichtige Kennzahl für die operative Kernrentabilität, betrug im Geschäftsjahr 2025 583,0 Millionen US-Dollar, was einer starken Marge von 36,5 % des Gesamtumsatzes entspricht. Dies ist ein Anstieg gegenüber 36,0 % im Vorjahr und zeigt eine Margensteigerung.
• Nettoeinkommen: Der GAAP-Nettogewinn für das Geschäftsjahr 2025 betrug 227,1 Millionen US-Dollar, eine Steigerung von 10 % gegenüber dem vorherigen Geschäftsjahr. Dies übersetzt Umsatzwachstum in Gewinn.
• Cash-Generierung: Der freie Cashflow (FCF) war im Geschäftsjahr 2025 mit 342,8 Millionen US-Dollar bzw. 21,5 % des Gesamtumsatzes robust. Dieser starke Cashflow verschafft dem Unternehmen Kapital für Aktienrückkäufe – im Geschäftsjahr 2025 wurden Aktien im Wert von 150 Millionen US-Dollar zurückgekauft – und für weitere Investitionen in Forschung und Entwicklung.

Was diese Schätzung verbirgt, ist die potenzielle Volatilität des Zinsertragsstroms. Die Prognose für das Geschäftsjahr 2026 geht von niedrigeren Zinsrenditen aus, was bedeutet, dass das Kernabonnementgeschäft seinen hohen Wachstumskurs fortsetzen muss, um etwaige Rückgänge bei den Floaterträgen auszugleichen. Sie können genauer untersuchen, wer auf dieses Wachstum setzt Erkundung des Investors der Paylocity Holding Corporation (PCTY). Profile: Wer kauft und warum?

Marktposition und Zukunftsaussichten der Paylocity Holding Corporation (PCTY).

Die Paylocity Holding Corporation ist fest als führender cloudbasierter Human Capital Management (HCM)-Anbieter für den US-amerikanischen Mittelstand positioniert und zeichnet sich durch ihren Fokus auf ein modernes, ansprechendes Mitarbeitererlebnis aus.

Das Unternehmen zeigte im Geschäftsjahr 2025 eine solide Umsetzung und erzielte einen Gesamtumsatz von 1,595 Milliarden US-Dollar, was einer Steigerung von 14 % gegenüber dem Vorjahr entspricht und eine solide Grundlage für seinen strategischen Vorstoß in die Position des CFO bildet.

Wettbewerbslandschaft

Der HCM- und Gehaltsabrechnungsmarkt bleibt stark fragmentiert und wettbewerbsintensiv, Paylocity behält jedoch eine bedeutende Präsenz, insbesondere im mittleren Marktsegment (10–5.000 Mitarbeiter).

In der Kategorie Lohn- und Gehaltsabrechnung hält Paylocity einen Marktanteil von 12,10 % und liegt damit knapp hinter dem langjährigen Branchenführer.

Chancen und Herausforderungen

Als erfahrener Analyst sehe ich, dass die zukünftige Entwicklung von Paylocity von seiner Fähigkeit abhängt, neue Module zu verkaufen und die inhärenten Risiken eines wachsenden, komplexen regulatorischen Umfelds zu bewältigen. Sie müssen das Gesamtbild sehen. Weitere Informationen zu den Finanzdaten finden Sie unter Aufschlüsselung der finanziellen Gesundheit der Paylocity Holding Corporation (PCTY): Wichtige Erkenntnisse für Investoren.

Branchenposition

Paylocity ist ein wachstumsstarker, profitabler Akteur im HCM-Bereich, der mit einem differenzierten Produkt insbesondere das Segment mit 10 bis 5.000 Mitarbeitern dominiert. Der Fokus des Unternehmens auf Engagement-Tools wie die Community-Plattform hilft ihm, sich von älteren, eher transaktionalen Systemen abzuheben.

• Aufrechterhaltung einer hohen jährlichen Umsatzbindungsrate, die in den letzten drei Geschäftsjahren konstant über 92 % lag, was auf einen sehr stabilen Kundenstamm hinweist.
• Das Empfehlungsnetzwerk ist ein wichtiger Wachstumsmotor und liefert im Geschäftsjahr 2025 über 25 % des jährlichen wiederkehrenden Umsatzes (ARR) neuer Kunden.
• Der GAAP-Nettogewinn im Geschäftsjahr 2025 betrug 227,1 Millionen US-Dollar, was zeigt, dass Wachstum definitiv mit einer starken Rentabilität einhergeht, ein entscheidender Faktor in diesem wettbewerbsintensiven Software-as-a-Service-Sektor (SaaS).

Die Strategie ist klar: Nutzen Sie ein überlegenes, integriertes Produkt, um den durchschnittlichen Umsatz pro Kunde zu steigern und weiterhin die enormen Chancen im Mittelstand zu nutzen.