Hays plc (HAS.L) Bundle
ان Overview من شركة هايز
ملخص عام لشركة Hays plc
تطورت شركة Hays plc، التي تأسست عام 1968، لتصبح واحدة من شركات التوظيف الرائدة على مستوى العالم. بدأت في البداية كوكالة توظيف في مجال البناء في المملكة المتحدة، ثم قامت بتوسيع خدماتها بشكل كبير لتشمل مجموعة متنوعة من القطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات والتمويل والهندسة والرعاية الصحية.
اعتبارًا من عام 2024، تعمل Hays plc في 33 دولة ويعمل بها أكثر من 10000 موظف حول العالم. تشمل الخدمات الأساسية للشركة التوظيف في الأدوار الدائمة والمؤقتة، وحلول القوى العاملة، والاستشارات. في السنة المالية الأخيرة، حققت Hays إيرادات مبيعات تبلغ تقريبًا 1.3 مليار جنيه استرلينيمما يعكس مكانتها القوية في السوق وتقديم الخدمات الشاملة.
الأداء المالي للشركة في أحدث التقارير المالية
في تقريرها المالي الأخير للسنة المالية 2023، أعلنت شركة Hays plc عن إيرادات قياسية بلغت 1.3 مليار جنيه استرليني، يمثل أ 21% زيادة على أساس سنوي. وكان النمو مدفوعًا بالطلب القوي في الأسواق الأساسية، لا سيما في قطاعي التكنولوجيا والرعاية الصحية. بلغ إجمالي أرباح الشركة 404 مليون جنيه استرليني، زيادة 15% من العام السابق.
يسلط الجدول التالي الضوء على المقاييس المالية الرئيسية من فترة التقرير الأخيرة:
| المقياس المالي | السنة المالية 2023 | السنة المالية 2022 | التغيير على أساس سنوي |
|---|---|---|---|
| الإيرادات | 1.3 مليار جنيه استرليني | 1.07 مليار جنيه استرليني | +21% |
| إجمالي الربح | 404 مليون جنيه استرليني | 350 مليون جنيه استرليني | +15% |
| الربح التشغيلي | 140 مليون جنيه استرليني | 115 مليون جنيه استرليني | +22% |
| صافي الربح | 100 مليون جنيه استرليني | 82 مليون جنيه استرليني | +22% |
لقد حدث نمو ملحوظ في المملكة المتحدة وألمانيا، وهما الأسواق الرئيسية لشركة Hays، مما ساهم بشكل كبير في الأداء العام. بالإضافة إلى ذلك، عززت مبادرات التحول الرقمي عمليات التوظيف، مما أدى إلى تعزيز رضا العملاء وزيادة تعيين المرشحين.
مقدمة لشركة Hays plc كشركة رائدة في الصناعة
تعتبر Hays plc واحدة من أفضل شركات التوظيف في الصناعة، حيث يتم تصنيفها باستمرار بين الأفضل من حيث الإيرادات والحصة السوقية. إن التركيز الاستراتيجي للشركة على القطاعات المتخصصة والانتشار الدولي يسمح لها بالاستفادة من الفرص المتاحة في الأسواق المتنوعة بشكل فعال.
بفضل التزامها بالابتكار والتكنولوجيا، حافظت Hays على ميزة تنافسية، وذلك باستخدام تقنيات التوظيف المتقدمة والمنصات الرقمية للتواصل مع العملاء والمرشحين. لفهم سبب تميز Hays plc في صناعة التوظيف، فكر في استكشاف المزيد حول استراتيجياتها التشغيلية وتطورات السوق.
بيان مهمة شركة Hays plc
بيان مهمة شركة Hays plc
يعد بيان مهمة Hays plc بمثابة إطار توجيهي يعكس تفاني الشركة في خدمة العملاء ورضا الموظفين وممارسات الأعمال المستدامة. ويؤكد الالتزام بربط الأفراد الموهوبين بأصحاب العمل الرائدين في مختلف الصناعات. تهدف Hays إلى قيادة سوق التوظيف من خلال تقديم خدمة عالية الجودة، والتي تعتبر محورية في تحقيق أهداف العمل طويلة المدى.
المكون الأساسي 1: ربط الأشخاص بالفرص
العنصر الأول في بيان مهمة Hays plc هو التركيز على ربط الأفراد بفرص العمل. يشير هذا الجانب إلى تركيز الشركة على فهم احتياجات كل من العملاء والمرشحين، مما يضمن التوافق الناجح. وفقاً لآخر تقرير، قام هايز بتسهيل الأمر 50.000 موضع في العام المالي 2022، مع عرض نطاقها التشغيلي وأهمية خدماتها في سوق العمل.
بالإضافة إلى ذلك، تعمل هايز في أكثر من 30 دولة، مما يعزز حضورها العالمي. تحتفظ الشركة بمجموعة متنوعة من المواهب، وهو أمر ضروري لتلبية المتطلبات المتنوعة لأصحاب العمل عبر المناطق المختلفة.
المكون الأساسي 2: جودة تقديم الخدمات
ويركز المكون الثاني على التزام Hays plc بتقديم خدمات عالية الجودة. تستثمر Hays بشكل كبير في تدريب موظفيها للتأكد من أنهم يظلون على دراية باتجاهات الصناعة واحتياجات العملاء. وفي العام الماضي، أعلنت الشركة عن زيادة 29% في صافي الرسوم، مما يعكس فعالية تقديم الخدمات. يشير هذا النمو إلى أن Hays تحقق بنجاح هدفها المتمثل في تقديم خدمات توظيف استثنائية.
علاوة على ذلك، تستخدم Hays التكنولوجيا المتقدمة لتبسيط عملية التوظيف لديها، وتعزيز تجربة كل من المرشحين والعملاء. أدى تنفيذ المنصات المعتمدة على الذكاء الاصطناعي إلى تحسين كفاءة اختيار المرشحين، مما أدى إلى تخفيض 15% في وقت التنسيب في المتوسط.
المكون الأساسي 3: الالتزام بالاستدامة
يسلط المكون الأساسي الثالث الضوء على التزام شركة Hays plc بالاستدامة ومسؤولية الشركة. وقد حددت الشركة أهدافًا استراتيجية تهدف إلى تقليل بصمتها الكربونية، بما في ذلك تحقيق أ تخفيض 50% في انبعاثات الغازات الدفيئة بحلول عام 2030. وتركز هايز أيضًا على تمكين المجتمعات من خلال مبادرات مختلفة، وهو ما ينعكس في شراكتها مع أكثر من 500 جمعية خيرية محلية.
يشير تقرير الاستدامة الخاص بشركة Hays إلى أنها ساهمت في العام الماضي بأكثر من 2 مليون جنيه استرليني للبرامج المجتمعية، مما يشير إلى تفانيها في المسؤولية الاجتماعية. لا يؤدي هذا الالتزام إلى تعزيز العلامة التجارية لشركة Hays فحسب، بل يبني أيضًا علاقات طويلة الأمد مع أصحاب المصلحة.
| متري | نتائج 2022 | نتائج 2021 | التغيير على أساس سنوي |
|---|---|---|---|
| صافي الرسوم | 1.1 مليار جنيه استرليني | 850 مليون جنيه استرليني | 29% |
| المواضع | 50,000 | 40,000 | 25% |
| دول العمليات | 30 | 27 | 11% |
| هدف خفض انبعاثات الكربون | 50% | لا يوجد | لا يوجد |
| مساهمات المجتمع | 2 مليون جنيه استرليني | 1.5 مليون جنيه استرليني | 33% |
بيان رؤية شركة Hays plc
رؤية التميز في خدمة العملاء
تتصور Hays plc معيارًا للتميز في خدمة العملاء مما يجعلها شركة رائدة في السوق في مجال التوظيف. وينعكس التركيز على رضا العملاء في مقاييسها التشغيلية. في عام 2023، حققت Hays درجة رضا العملاء 92%مما يدل على التزامها القوي بفهم وتلبية الاحتياجات الفريدة لعملائها المتنوعين.
الالتزام بالابتكار
تؤكد رؤية Hays plc على الالتزام بالابتكار في صناعة التوظيف. تستثمر الشركة تقريبا 40 مليون جنيه استرليني سنويًا في مبادرات التكنولوجيا والتحول الرقمي. يتضمن ذلك تطوير أدوات التوظيف المعتمدة على الذكاء الاصطناعي والمصممة لتبسيط عمليات مطابقة المرشحين وتعزيز الكفاءة.
أهداف التوسع العالمي
يعكس بيان رؤية Hays plc التطلعات للتوسع العالمي. تعمل الشركة في أكثر من 33 دولة وتهدف إلى زيادة تواجدها في السوق، لا سيما في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، حيث من المتوقع أن ينمو الطلب على التوظيف 8% سنويا حتى عام 2025.
التركيز على التنوع والشمول
تتصور Hays plc مكان عمل وعملية توظيف تعطي الأولوية للتنوع والشمول. اعتبارًا من عام 2024، تهدف الشركة إلى تحقيق تكوين القوى العاملة على الأقل 40% مرشحين متنوعين في جميع المواضع. يتم دعم هذه المبادرة من خلال برامج التدريب والشراكات مع المنظمات المكرسة لتعزيز الشمولية.
جدول مقاييس الرؤية الرئيسية
| متري | القيمة |
|---|---|
| درجة رضا العملاء | 92% |
| الاستثمار السنوي في التكنولوجيا | 40 مليون جنيه استرليني |
| دول العمليات | 33 |
| النمو المتوقع للطلب على التوظيف (آسيا والمحيط الهادئ) | 8% سنويا |
| هدف تكوين التنوع | 40% من المواضع |
أهداف الاستدامة
تتضمن رؤية Hays plc الالتزام بالاستدامة ومسؤولية الشركة. وتهدف الشركة إلى خفض انبعاثاتها الكربونية عن طريق 30% بحلول عام 2030، ونفذت مجموعة من المبادرات مثل سياسات العمل عن بعد لتقليل التأثير البيئي. في عام 2023، أبلغت هايز عن انخفاض في بصمتها الكربونية بنسبة 15% مقارنة بالسنوات السابقة.
القيم الأساسية لشركة Hays plc
النزاهة
تقع النزاهة في قلب عمليات شركة Hays plc. تؤكد هذه القيمة على الصدق والشفافية والممارسات الأخلاقية في جميع التعاملات التجارية. يعترف هايز بأن النزاهة تبني الثقة مع العملاء والمرشحين والموظفين.
في عام 2023، نفذت Hays برنامج امتثال صارمًا، مما أدى إلى تحقيق 50% انخفاض في القضايا المتعلقة بالامتثال مقارنة بالعام السابق. أجرت الشركة أكثر من 200 دورات تدريبية حول المعايير الأخلاقية، بمشاركة أكثر من 3,500 الموظفين في جميع أنحاء العالم. بالإضافة إلى ذلك، كانت سياسة الإبلاغ عن المخالفات فعالة في تشجيع الموظفين على الإبلاغ عن السلوك غير الأخلاقي، مما أدى إلى حل هذه المشاكل. 15 قضايا هامة العام الماضي.
التعاون
يعزز التعاون الشعور بالمجتمع والعمل الجماعي عبر Hays. تعد هذه القيمة الأساسية أمرًا حيويًا لقيادة الحلول المبتكرة وتحقيق نتائج استثنائية.
في عام 2024، أطلقت Hays منصة رقمية متكاملة جديدة تسهل التعاون بين الأقسام، مما يؤدي إلى 30% زيادة معدلات إنجاز المشاريع. كما أفادت الشركة بذلك 85% من الموظفين يشاركون الآن في فريق واحد على الأقل متعدد الوظائف، مما يدل على التزام هايز بثقافة العمل التعاوني.
الخبرة
تسلط الخبرة الضوء على تفاني هايز في الحفاظ على قوة عاملة مطلعة. تضمن هذه القيمة أن يكون الموظفون مجهزين جيدًا لتقديم المشورة للعملاء والمرشحين بشكل فعال.
في عام 2023، استثمر هايز أكثر من 5 ملايين جنيه استرليني في برامج التدريب والتطوير، مع التركيز على رفع مهارات القوى العاملة في المجالات الناشئة مثل توظيف التكنولوجيا. حققت الشركة أ 95% معدل رضا الموظفين عن فرص التطوير المهني، مما يعكس نجاحها في تعزيز الخبرات.
الابتكار
يدفع الابتكار شركة Hays إلى تحسين خدماتها بشكل مستمر ومعالجة الاحتياجات المتطورة للسوق. هذه القيمة الأساسية ضرورية للبقاء في المنافسة.
قدم هايز العديد من الأدوات التي تعمل بالذكاء الاصطناعي في عام 2023، مما أدى إلى تعزيز عملية التوظيف. أدت هذه المبادرة إلى خفض متوسط وقت التوظيف بمقدار 25%، مع تحسين درجات رضا المرشحين بنسبة 20%. كما أعلنت الشركة عن زيادة في معدلات الاحتفاظ بالعملاء بنسبة 15%، ويعزى ذلك إلى حلولهم المبتكرة.
احترام
يعد الاحترام أمرًا أساسيًا لثقافة هايز، فهو يدعم تفاعلاتها مع العملاء والمرشحين والزملاء. تعزز هذه القيمة التنوع والشمول والاحترام المتبادل.
في عام 2024، أطلقت هايز برنامجًا واسع النطاق للتنوع والشمول، مما أدى إلى زيادة ديموغرافية للقوى العاملة بنسبة 30% في الفئات الممثلة تمثيلا ناقصا في غضون سنة واحدة. وقد تم تكريم الشركة على جهودها، حيث حصلت على جائزة صاحب العمل المتنوع لهذا العام الجائزة في عام 2023، للتأكيد على التزامها بتعزيز مكان العمل الشامل.
| القيمة الأساسية | المبادرة الرئيسية | قياس التأثير |
|---|---|---|
| النزاهة | التدريب على الامتثال | انخفاض بنسبة 50% في مشكلات الامتثال |
| التعاون | منصة رقمية متكاملة | زيادة بنسبة 30% في معدلات إنجاز المشروع |
| الخبرة | الاستثمار في التدريب | معدل رضا الموظفين 95% |
| الابتكار | أدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي | انخفاض بنسبة 25% في وقت التوظيف |
| احترام | برنامج التنوع والشمول | زيادة بنسبة 30% في التركيبة السكانية الممثلة تمثيلا ناقصا |
Hays plc (HAS.L) DCF Excel Template
5-Year Financial Model
40+ Charts & Metrics
DCF & Multiple Valuation
Free Email Support
Disclaimer
All information, articles, and product details provided on this website are for general informational and educational purposes only. We do not claim any ownership over, nor do we intend to infringe upon, any trademarks, copyrights, logos, brand names, or other intellectual property mentioned or depicted on this site. Such intellectual property remains the property of its respective owners, and any references here are made solely for identification or informational purposes, without implying any affiliation, endorsement, or partnership.
We make no representations or warranties, express or implied, regarding the accuracy, completeness, or suitability of any content or products presented. Nothing on this website should be construed as legal, tax, investment, financial, medical, or other professional advice. In addition, no part of this site—including articles or product references—constitutes a solicitation, recommendation, endorsement, advertisement, or offer to buy or sell any securities, franchises, or other financial instruments, particularly in jurisdictions where such activity would be unlawful.
All content is of a general nature and may not address the specific circumstances of any individual or entity. It is not a substitute for professional advice or services. Any actions you take based on the information provided here are strictly at your own risk. You accept full responsibility for any decisions or outcomes arising from your use of this website and agree to release us from any liability in connection with your use of, or reliance upon, the content or products found herein.