Leitbild, Vision, & Grundwerte (2026) von Hays plc.

Ein Overview von Hays plc

Allgemeine Zusammenfassung von Hays plc

Hays plc wurde 1968 gegründet und hat sich zu einem der weltweit führenden Personalvermittlungsunternehmen entwickelt. Zunächst als Personalvermittlungsagentur im Baugewerbe im Vereinigten Königreich gestartet, hat das Unternehmen seine Dienstleistungen erheblich ausgeweitet und umfasst nun eine Vielzahl von Sektoren wie IT, Finanzen, Ingenieurwesen und Gesundheitswesen.

Ab 2024 ist Hays plc in 33 Ländern mit über 10.000 Mitarbeitern weltweit tätig. Zu den Hauptdienstleistungen des Unternehmens gehören die Rekrutierung für unbefristete und befristete Stellen, Personallösungen und Beratung. Hays erwirtschaftete im abgelaufenen Geschäftsjahr einen Umsatz von ca 1,3 Milliarden Pfund, was seine starke Marktposition und sein umfassendes Serviceangebot widerspiegelt.

Die finanzielle Leistung des Unternehmens in den neuesten Finanzberichten

In seinem neuesten Finanzbericht für das Geschäftsjahr 2023 meldete Hays plc einen rekordverdächtigen Umsatz von 1,3 Milliarden Pfund, repräsentiert a 21% Steigerung gegenüber dem Vorjahr. Das Wachstum wurde durch eine robuste Nachfrage in den Kernmärkten vorangetrieben, insbesondere im Technologie- und Gesundheitssektor. Der Bruttogewinn des Unternehmens wurde erreicht 404 Millionen Pfund, eine Steigerung von 15% aus dem Vorjahr.

Die folgende Tabelle hebt die wichtigsten Finanzkennzahlen des letzten Berichtszeitraums hervor:

In Großbritannien und Deutschland, die für Hays wichtige Märkte sind, ist ein bemerkenswertes Wachstum zu verzeichnen, das erheblich zur Gesamtleistung beiträgt. Darüber hinaus haben die Initiativen zur digitalen Transformation die Rekrutierungsprozesse gestärkt, was zu einer höheren Kundenzufriedenheit und einer höheren Kandidatenvermittlung geführt hat.

Einführung in Hays plc als Branchenführer

Hays plc gilt als eines der Top-Personalvermittlungsunternehmen der Branche und zählt hinsichtlich Umsatz und Marktanteil stets zu den Besten. Der strategische Fokus des Unternehmens auf spezialisierte Sektoren und die internationale Reichweite ermöglichen es ihm, Chancen in verschiedenen Märkten effektiv zu nutzen.

Mit seinem Engagement für Innovation und Technologie hat sich Hays einen Wettbewerbsvorteil verschafft, indem es fortschrittliche Rekrutierungstechniken und digitale Plattformen nutzt, um mit Kunden und Kandidaten in Kontakt zu treten. Um zu verstehen, warum Hays plc in der Personalvermittlungsbranche herausragt, sollten Sie mehr über seine Betriebsstrategien und Marktfortschritte erfahren.

Leitbild von Hays plc

Leitbild von Hays plc

Das Leitbild von Hays plc dient als Leitrahmen, der das Engagement des Unternehmens für Kundenservice, Mitarbeiterzufriedenheit und nachhaltige Geschäftspraktiken widerspiegelt. Es unterstreicht das Engagement, talentierte Menschen mit führenden Arbeitgebern in verschiedenen Branchen zusammenzubringen. Ziel von Hays ist es, durch die Bereitstellung qualitativ hochwertiger Dienstleistungen, die für die Erreichung langfristiger Geschäftsziele von entscheidender Bedeutung sind, eine führende Rolle auf dem Personalvermittlungsmarkt einzunehmen.

Kernkomponente 1: Menschen mit Chancen verbinden

Der erste Bestandteil des Leitbilds von Hays plc ist die Betonung der Verbindung von Einzelpersonen mit Beschäftigungsmöglichkeiten. Dieser Aspekt zeigt, dass das Unternehmen sich darauf konzentriert, die Bedürfnisse von Kunden und Kandidaten zu verstehen und so eine erfolgreiche Übereinstimmung sicherzustellen. Laut dem neuesten Bericht hat Hays vorbeigeholfen 50.000 Vermittlungen im Geschäftsjahr 2022 und stellt seine operative Reichweite und die Bedeutung seiner Dienstleistungen auf dem Arbeitsmarkt unter Beweis.

Darüber hinaus ist Hays in über 100 Ländern tätig 30 Länderund stärkt damit seine globale Präsenz. Das Unternehmen verfügt über einen vielfältigen Talentpool, der für die Erfüllung der unterschiedlichen Anforderungen von Arbeitgebern in verschiedenen Regionen unerlässlich ist.

Kernkomponente 2: Hochwertige Servicebereitstellung

Die zweite Komponente konzentriert sich auf das Engagement von Hays plc für die Bereitstellung hochwertiger Dienstleistungen. Hays investiert erheblich in die Schulung seiner Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie über Branchentrends und Kundenbedürfnisse informiert bleiben. Im vergangenen Jahr meldete das Unternehmen a Steigerung um 29 % in Nettogebühren, was die Wirksamkeit der Leistungserbringung widerspiegelt. Dieses Wachstum deutet darauf hin, dass Hays sein Ziel, außergewöhnliche Personaldienstleistungen anzubieten, erfolgreich erreicht.

Darüber hinaus nutzt Hays fortschrittliche Technologie, um seinen Rekrutierungsprozess zu rationalisieren und so das Erlebnis für Kandidaten und Kunden zu verbessern. Die Implementierung KI-gesteuerter Plattformen hat die Effizienz der Kandidatenauswahl verbessert, was zu a 15 % Ermäßigung in der Vermittlungszeit im Durchschnitt.

Kernkomponente 3: Engagement für Nachhaltigkeit

Die dritte Kernkomponente unterstreicht das Engagement von Hays plc für Nachhaltigkeit und Unternehmensverantwortung. Das Unternehmen hat strategische Ziele zur Reduzierung seines CO2-Fußabdrucks dargelegt, darunter das Erreichen von a 50 % Ermäßigung Reduzierung der Treibhausgasemissionen bis 2030. Hays konzentriert sich auch auf die Stärkung von Gemeinden durch verschiedene Initiativen, was sich in der Partnerschaft mit over widerspiegelt 500 lokale Wohltätigkeitsorganisationen.

Der Nachhaltigkeitsbericht von Hays zeigt, dass das Unternehmen im vergangenen Jahr mehr als beigetragen hat 2 Millionen Pfund zu Gemeinschaftsprogrammen und signalisiert damit sein Engagement für soziale Verantwortung. Dieses Engagement stärkt nicht nur die Marke Hays, sondern baut auch langfristige Beziehungen zu den Stakeholdern auf.

Vision Statement von Hays plc

Vision für exzellenten Kundenservice

Hays plc strebt einen Standard an exzellentem Kundenservice an, der es zu einem Marktführer in der Personalbeschaffung macht. Der Fokus auf die Kundenzufriedenheit spiegelt sich in den operativen Kennzahlen wider. Im Jahr 2023 erreichte Hays einen Kundenzufriedenheitswert von 92%Dies zeigt ein starkes Engagement, die einzigartigen Bedürfnisse seiner vielfältigen Kundschaft zu verstehen und zu erfüllen.

Engagement für Innovation

Die Vision von Hays plc unterstreicht das Engagement für Innovation in der Personalvermittlungsbranche. Das Unternehmen investiert ca 40 Millionen Pfund jährlich in Technologie- und digitale Transformationsinitiativen. Dazu gehört die Entwicklung KI-gesteuerter Rekrutierungstools, die darauf abzielen, die Kandidaten-Matching-Prozesse zu rationalisieren und die Effizienz zu steigern.

Globale Expansionsziele

Das Leitbild von Hays plc spiegelt die Bestrebungen nach globaler Expansion wider. Das Unternehmen ist in über 100.000 Ländern tätig 33 Länder und zielt darauf ab, seine Marktpräsenz zu erhöhen, insbesondere im asiatisch-pazifischen Raum, wo die Nachfrage nach Arbeitskräften voraussichtlich steigen wird 8% jährlich bis 2025.

Konzentrieren Sie sich auf Vielfalt und Inklusion

Hays plc stellt sich einen Arbeitsplatz- und Rekrutierungsprozess vor, der Vielfalt und Inklusion in den Vordergrund stellt. Ab 2024 strebt das Unternehmen eine Belegschaftszusammensetzung von mindestens an 40% vielfältige Kandidaten für alle Stellen. Diese Initiative wird durch Schulungsprogramme und Partnerschaften mit Organisationen unterstützt, die sich der Förderung von Inklusion widmen.

Tabelle der wichtigsten Vision-Metriken

Nachhaltigkeitsziele

Die Vision von Hays plc beinhaltet ein Engagement für Nachhaltigkeit und Unternehmensverantwortung. Ziel des Unternehmens ist es, seine CO2-Emissionen um zu reduzieren 30% bis 2030 und hat eine Reihe von Initiativen umgesetzt, wie z. B. Richtlinien zur Fernarbeit, um die Auswirkungen auf die Umwelt zu verringern. Im Jahr 2023 meldete Hays eine Reduzierung seines CO2-Fußabdrucks um 15% im Vergleich zu den Vorjahren.

Grundwerte von Hays plc

Integrität

Integrität steht im Mittelpunkt der Geschäftstätigkeit von Hays plc. Dieser Wert betont Ehrlichkeit, Transparenz und ethische Praktiken in allen Geschäftsbeziehungen. Hays erkennt an, dass Integrität Vertrauen bei Kunden, Kandidaten und Mitarbeitern schafft.

Im Jahr 2023 führte Hays ein strenges Compliance-Programm ein, das zu einem führte 50% Rückgang der Compliance-bezogenen Probleme im Vergleich zum Vorjahr. Das Unternehmen führte vorbei 200 Schulungen zu ethischen Standards, mehr als engagiert 3,500 Mitarbeiter weltweit. Darüber hinaus hat ihre Whistleblower-Richtlinie maßgeblich dazu beigetragen, Mitarbeiter zu ermutigen, unethisches Verhalten zu melden, was zur Lösung von Problemen geführt hat 15 wesentliche Probleme im letzten Jahr.

Zusammenarbeit

Zusammenarbeit fördert das Gemeinschaftsgefühl und die Teamarbeit bei Hays. Dieser Grundwert ist entscheidend, um innovative Lösungen voranzutreiben und außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.

Im Jahr 2024 führte Hays eine neue integrierte digitale Plattform ein, die die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit erleichtert und zu einer 30% Steigerung der Projektabschlussquoten. Das teilte das Unternehmen auch mit 85% der Mitarbeiter sind mittlerweile in mindestens einem funktionsübergreifenden Team tätig, was Hays‘ Engagement für eine kollaborative Arbeitskultur unterstreicht.

Fachwissen

Die Fachkompetenz unterstreicht das Engagement von Hays für die Aufrechterhaltung einer sachkundigen Belegschaft. Dieser Wert stellt sicher, dass die Mitarbeiter gut gerüstet sind, um Kunden und Kandidaten effektiv zu beraten.

Im Jahr 2023 investierte Hays über 5 Millionen Pfund an Schulungs- und Entwicklungsprogrammen, wobei der Schwerpunkt auf der Weiterqualifizierung ihrer Arbeitskräfte in aufstrebenden Bereichen wie der Personalbeschaffung im Technologiebereich liegt. Das Unternehmen erreichte a 95% Die Zufriedenheitsrate der Mitarbeiter hinsichtlich beruflicher Weiterentwicklungsmöglichkeiten spiegelt den Erfolg bei der Förderung von Fachwissen wider.

Innovation

Innovation treibt Hays dazu an, seine Dienstleistungen kontinuierlich zu verbessern und auf die sich verändernden Bedürfnisse des Marktes einzugehen. Dieser Grundwert ist entscheidend, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Hays führte im Jahr 2023 mehrere KI-gestützte Tools ein, die den Rekrutierungsprozess verbessern. Diese Initiative verkürzte die durchschnittliche Einstellungszeit um 25%, während die Zufriedenheitswerte der Kandidaten um verbessert werden 20%. Das Unternehmen meldete außerdem einen Anstieg der Kundenbindungsraten um 15%, zurückzuführen auf ihre innovativen Lösungen.

Respekt

Respekt ist von grundlegender Bedeutung für die Kultur von Hays und bildet die Grundlage für den Umgang mit Kunden, Kandidaten und Kollegen. Dieser Wert fördert Vielfalt, Inklusion und gegenseitigen Respekt.

Im Jahr 2024 startete Hays ein umfangreiches Diversitäts- und Inklusionsprogramm und erreichte einen demografischen Anstieg der Belegschaft um 30% in unterrepräsentierten Kategorien innerhalb eines Jahres. Das Unternehmen wurde für seine Bemühungen mit dem ausgezeichnet Diversity-Arbeitgeber des Jahres Auszeichnung im Jahr 2023 und unterstreicht sein Engagement für die Förderung eines integrativen Arbeitsplatzes.