بيان المهمة، الرؤية، & القيم الأساسية لهيدريك & شركة الكفاح الدولية (HSII)

عندما تعلن شركة استشارية رائدة مثل Heidrick & Struggles International, Inc. عن صافي إيرادات الربع الثاني من عام 2025 317.2 مليون دولار-أ 13.9% زيادة سنوية - عليك أن تسأل ما إذا كانت مهمتهم لمساعدة عملائنا على تغيير العالم هي التي تقود هذا الزخم المالي حقًا. يعد التركيز الحالي على قيمهم الأساسية - مثل التصرف بنزاهة دائمًا - أمرًا بالغ الأهمية بالتأكيد، خاصة مع تفاعل السوق مع التحقيق الذي أجري في نوفمبر 2025 بشأن عملية استحواذ محتملة على 59.00 دولارًا للسهم الواحد. هل توفر الرؤية الملتزمة بكونها مستشارًا موثوقًا بالفعل المرونة الهيكلية اللازمة للتغلب على هذا النوع من اضطرابات عمليات الاندماج والاستحواذ، وماذا تعني قيمة "امتلك النتائج" للمساهمين في الوقت الحالي؟

شركة هايدريك آند كفاحز إنترناشيونال (HSII) Overview

إذا كنت تنظر إلى شركة Heidrick & Struggles International, Inc. (HSII)، فعليك أن تفهم أن هذه أكثر من مجرد شركة بحث تنفيذية؛ إنها شركة استشارية للقيادة العالمية. تأسست الشركة في عام 1953 في شيكاغو على يد جاردنر هايدريك وجون ستراجلز، وقد أثبتت الشركة نفسها في وقت مبكر كشركة رائدة في صناعة البحث التنفيذي، وأصبحت كيانًا للتداول العام في بورصة ناسداك منذ عام 1999.

جوهر أعمالهم هو مساعدة المؤسسات على تأمين وتنمية القيادة العليا، وهي وظيفة حاسمة في أي دورة سوق. وتقوم الشركة بذلك من خلال ثلاثة قطاعات أعمال متكاملة، والتي تشكل معًا حلاً قياديًا شاملاً للرؤساء التنفيذيين ومجالس الإدارة. بصراحة، لقد تمكنوا من التطور إلى ما هو أبعد من ولايتهم الأولية.

• البحث التنفيذي: خدمتهم الرائدة، مع التركيز على تعيين كبار المسؤولين التنفيذيين وأعضاء مجلس الإدارة في جميع الصناعات.
• المواهب حسب الطلب: توفير محترفين مستقلين وذوي جودة عالية لأدوار تنفيذية مؤقتة أو قائمة على المشاريع.
• استشارات هيدريك: تقديم خدمات مثل تقييم القيادة، والتخطيط للخلافة، وفعالية الفريق، وتشكيل الثقافة.

بالنسبة للأشهر التسعة الأولى من السنة المالية 2025 (من الربع الأول إلى الربع الثالث)، وصل صافي الإيرادات الموحدة للشركة إلى حوالي 923.6 مليون دولار (محسوبة من 283.6 مليون دولار في الربع الأول، و317.2 مليون دولار في الربع الثاني، و322.8 مليون دولار في الربع الثالث). هذه قاعدة إيرادات قوية ومتنوعة.

الأداء المالي لعام 2025: انهيار النمو

تُظهر الفترة المشمولة بالتقرير الأخير، الربع الثالث المنتهي في 30 سبتمبر 2025، استمرار شركة Heidrick & Struggles International, Inc. في زخمها القوي، حتى مع عدم اليقين على نطاق أوسع في الاقتصاد الكلي. أعلنت الشركة عن صافي إيرادات موحدة بلغت 322.8 مليون دولار، وهو ما يمثل زيادة كبيرة بنسبة 15.9٪ على أساس سنوي. كان هذا الأداء بالتأكيد أعلى من الحد الأقصى لتوقعاتهم الخاصة.

والنقطة الرئيسية هنا هي أن خطوط الأعمال الثلاثة ساهمت في هذا النمو، مما يدل على فائدة نموذجها المتنوع. حقق البحث التنفيذي، وهو المحرك الرئيسي للإيرادات، 239.1 مليون دولار من صافي الإيرادات، بزيادة 17.0٪ على أساس سنوي. لكن لا يمكنك تجاهل الشرائح غير المتعلقة بالبحث. نمت المواهب حسب الطلب بنسبة 10.1% لتصل إلى 50.9 مليون دولار، وشهدت شركة Heidrick Consulting أكبر قفزة مئوية، حيث زادت بنسبة 17.6% لتصل إلى 32.8 مليون دولار.

إليك الحساب السريع للربحية: بلغ صافي الدخل لهذا الربع 17.6 مليون دولار، وهو ما يترجم إلى ربحية السهم المخففة (EPS) البالغة 0.83 دولار. وهذه إشارة واضحة إلى الكفاءة التشغيلية، خاصة عندما تأخذ في الاعتبار أن هامش الأرباح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والإطفاء (EBITDA) المعدل للشركة كان 10.6٪ لهذه الفترة.

Heidrick & Struggles: قائد في استشارات القيادة

شركة Heidrick & Struggles International, Inc. ليست مجرد شركة مشاركة في صناعة المواهب؛ إنها المزود الأول لاستشارات القيادة العالمية وحلول المواهب حسب الطلب. يتم الاعتراف بهم باستمرار كشركة رائدة عالميًا في مجال البحث التنفيذي والاستشارات القيادية، لا سيما لعملهم مع كبار المسؤولين التنفيذيين ومجالس الإدارة.

إن قدرتهم على دمج البحث التنفيذي مع استشارات القيادة وحلول المواهب حسب الطلب هي ما يميزهم، مما يسمح لهم بالعمل كمستشار استراتيجي طوال دورة حياة القيادة الكاملة للعميل، وليس فقط لموظف واحد. هذا النهج الشامل هو ما يبقيهم في قمة الصناعة.

لكي نكون منصفين، فإن أكبر إجراء على المدى القريب للشركة هو اتفاقها النهائي المعلن للتحول إلى شركة خاصة، وهي صفقة تبلغ قيمتها 59.00 دولارًا أمريكيًا للسهم الواحد نقدًا، ومن المتوقع إغلاقها في الربع الأول من عام 2026. ستؤدي هذه الخطوة، إذا اكتملت، إلى تغيير هيكلها التشغيلي والمستثمر بشكل أساسي profile.

لفهم الآثار المترتبة على هذا التحول بالنسبة للمستثمرين والموقع الاستراتيجي للشركة في السوق، يجب عليك الاحتفاظ به استكشاف شركة Heidrick & Struggles International, Inc. (HSII) المستثمر Profile: من يشتري ولماذا؟ في قائمة القراءة الخاصة بك.

بيان مهمة شركة Heidrick & Struggles International, Inc. (HSII).

إذا كنت تنظر إلى شركة Heidrick & Struggles International, Inc. (HSII)، فعليك أن تفهم أن مهمتهم ليست مجرد ملصق على الحائط؛ إنه المخطط لنموذج أعمالهم بأكمله. إن بيان المهمة - نحن نساعد عملائنا على تغيير العالم، فريق قيادة واحد في كل مرة - هو طموح بشكل ملحوظ بالنسبة لشركة خدمات احترافية، ولكنه يحدد بوضوح هدفهم على المدى الطويل: خلق تأثير عميق ودائم، وليس مجرد ملء وظيفة شاغرة. توجه هذه المهمة كل قرار استراتيجي، بدءًا من استثماراتهم في الممارسات الاستشارية الجديدة وحتى تركيزهم على أعمال البحث التنفيذية ذات هامش الربح المرتفع.

بصراحة، مهمة مثل هذه هي الأساس لجذب المواهب من الدرجة الأولى والاحتفاظ بها، وهو الأصل الوحيد الذي تمتلكه شركة مثل هذه حقًا. وهذا ما يسمح لهم بالحصول على نوع الرسوم التي أدت إلى إيرادات اثني عشر شهرًا (TTM) تبلغ تقريبًا 1.21 مليار دولار أمريكي اعتبارًا من نوفمبر 2025. هذا الرقم لا يقتصر على المبيعات فحسب؛ إنه مقياس مباشر لثقة العملاء في قدرتهم على تقديم قيادة تغير العالم.

المستشارون الموثوق بهم إلى C-Suite

العنصر الأساسي الأول لتنفيذ مهمتهم هو ترسيخ أنفسهم كمستشار موثوق به، وليس مجرد بائع. يتعلق الأمر بالعلاقات العميقة والمتينة مع العملاء، والتي تمثل أولوية استراتيجية رئيسية للرئيس التنفيذي توم موناهان. لكي نكون منصفين، لا يمكنك مساعدة العميل على "تغيير العالم" إذا لم يثق في نصيحتك بشأن أهم أصوله: قيادته العليا.

إن قيمتهم الأساسية، وهي التصرف بنزاهة دائمًا، هي الأساس غير القابل للتفاوض هنا. ويعني تقديم مشورة صريحة، وصعبة في بعض الأحيان، بشأن فجوات القيادة وحقائق السوق. هذا الالتزام بكونك شريكًا موثوقًا به هو ما يدفع إنتاجية الاستشاريين السنوية لديهم، والتي بلغت 2.3 مليون دولار لكل مستشار في الربع الثالث من عام 2025. وهذا مقياس علاقة عالي القيمة، يُظهر أن مستشاريهم يحققون إيرادات كبيرة من كل مشاركة عميل.

• تقديم مشورة صادقة تعتمد على البيانات.
• إعطاء الأولوية لنجاح العميل على المدى الطويل على الرسوم السريعة.
• الحفاظ على السرية الصارمة والمعايير الأخلاقية.

إنهم يركزون على المديرين التنفيذيين ومجالس الإدارة، لذا فإن المخاطر أعلى بالتأكيد. يمكنك رؤية المزيد من وجهة نظر المستثمر حول هذا الالتزام بالجودة في استكشاف شركة Heidrick & Struggles International, Inc. (HSII) المستثمر Profile: من يشتري ولماذا؟

حلول متنوعة للقيادة

أما المكون الثاني فهو التنفيذ العملي لمهمتهم من خلال حلول متنوعة. يذكر بيان الرؤية بوضوح تقديم حلول متنوعة عبر البحث التنفيذي والاستشارات القيادية وتشكيل الثقافة. لا يتعلق الأمر فقط بالعثور على رئيس تنفيذي؛ يتعلق الأمر بتوفير مجموعة كاملة من الخدمات الاستشارية للقيادة (أو الاستشارات القيادية).

تتيح لهم هذه الإستراتيجية خدمة العملاء خلال دورة حياة المواهب بأكملها، وهو ما تدور حوله القيمة الأساسية الفوز كشركة واحدة. وهذا يعني أن فريق البحث التنفيذي وOn-Demand Talent وHeidrick Consulting يعملون معًا بسلاسة. يؤتي هذا التنويع ثماره، كما يتضح من نتائج الربع الثاني من عام 2025، حيث نمت جميع القطاعات على أساس سنوي. وإليك الرياضيات السريعة لهذا النمو:

• صافي إيرادات البحث التنفيذي: 238.2 مليون دولار، بزيادة 13.4% على أساس سنوي.
• صافي إيرادات المواهب حسب الطلب: 47.9 مليون دولار، بزيادة 14.3% على أساس سنوي.
• صافي إيرادات Heidrick Consulting: 31.2 مليون دولار، بزيادة 16.6% على أساس سنوي.

حقيقة أن قطاعات الاستشارات والطلب الخاصة بهم تنمو بمعدل أسرع من أعمال البحث الأساسية الخاصة بهم تظهر أنهم ينجحون في تلبية احتياجات العملاء المتطورة بما يتجاوز التوظيف التقليدي. هذا عمل ذكي في بيئة اقتصادية كلية غير مستقرة.

قيادة التأثير وامتلاك النتائج

العنصر الأخير والأكثر أهمية هو التأثير النهائي: مساعدة العملاء على "تغيير العالم". هذا هو المكان الذي تلعب فيه القيم الأساسية "امتلك النتائج ونمو مع عملائنا". وهذا يعني أن مشاركتهم لا تنتهي عند إجراء التنسيب؛ وينتهي عندما يتحقق الهدف الاستراتيجي للعميل.

هذا التركيز على المشاركات العميقة والمؤثرة هو ما سمح لشركة Heidrick & Struggles بالإبلاغ عن صافي إيرادات موحدة بقيمة 322.8 مليون دولار في الربع الثالث من عام 2025، بزيادة قوية بنسبة 15.9٪ على أساس سنوي. لقد عملوا مع أكثر من 70% من شركات Fortune 1000، وهو مثال ملموس على مدى انتشارهم والثقة الموضوعة في منهجياتهم المستندة إلى البيانات. عندما تكون مهمتك سامية إلى هذا الحد، يتعين عليك دعمها بسجل حافل من الأداء والقوة المالية، مثل أرباح السهم المخففة للربع الثالث من عام 2025 البالغة 0.83 دولار. وهذا هو الدليل المالي على تأثيرها.

بيان رؤية Heidrick & Struggles International, Inc. (HSII).

أنت تنظر إلى شركة Heidrick & Struggles International, Inc. (HSII) لأنك تحتاج إلى فهم تركيزها على المدى الطويل، خاصة مع الأخبار الأخيرة عن تحول الشركة إلى شركة خاصة 59.00 دولارًا للسهم الواحد اعتبارًا من أكتوبر 2025. والخلاصة الأساسية هي أن رؤية الشركة ليست لوحة ثابتة؛ إنها تفويض واضح وقابل للتنفيذ أن تكون المستشار الأول في العالم للقيادة التنفيذية، وهو المكان الذي يكسبون فيه أموالهم.

هذه الرؤية تقود استراتيجيتهم المالية بشكل مباشر. فهي لم تعد مجرد شركة بحث بعد الآن؛ هم شركة استشارية عالمية للقيادة ومزود لحلول المواهب عند الطلب. هذا النهج المتكامل هو سبب وصول صافي الإيرادات الموحدة 322.8 مليون دولار في الربع الثالث من عام 2025، بزيادة قدرها 15.9% سنة بعد سنة. هذه إشارة قوية إلى أن السوق يشتري رؤيتهم الموسعة.

رؤية المستشار الأول في القيادة

تتمثل رؤية الشركة في أن تصبح المستشار الأول في العالم بشأن القيادة التنفيذية، وبصراحة، هذا هدف مرتفع. لأكثر من 70 عامًا، كان تركيزهم منصبًا على تحقيق أداء متميز للعملاء من خلال الاستفادة من خبراتهم التي لا مثيل لها في رأس المال البشري. لا يتعلق الأمر فقط بتعيين رئيس تنفيذي؛ يتعلق الأمر بتمكين القادة والفرق المتميزة من تحويل مؤسساتهم. يمكنك رؤية هذا التركيز في قطاع أعمالهم الأساسي، وهو البحث التنفيذي، والذي يظل محرك الربح.

إليك الحساب السريع: صافي إيرادات البحث التنفيذي كانت 239.1 مليون دولار في الربع الثالث من عام 2025، ينمو 17.0% من العام السابق. هذا هو المحرك. الرؤية بسيطة: كن الأفضل في ما تفعله، وسوف تتبع ذلك الإيرادات. يمكنك معرفة المزيد عن المستثمرين الذين يرون هذه القيمة من خلال التحقق من ذلك استكشاف شركة Heidrick & Struggles International, Inc. (HSII) المستثمر Profile: من يشتري ولماذا؟

المهمة: قيادة الأداء المتميز للعملاء من خلال الاستشارات

المهمة هي "الكيفية" وراء الرؤية، والتي تتمحور حول تقديم خدمات استشارية رائدة لقيادة رأس المال البشري. وهذا يعني تجاوز البحث التقليدي لتقديم تقييم القيادة، والتحول الثقافي، والتخطيط للخلافة. إن قسم Heidrick Consulting هو التعبير المباشر عن هذه المهمة، على الرغم من أنه أصغر جزء من الكعكة.

وفي الربع الثالث من عام 2025، ارتفع صافي إيرادات شركة Heidrick Consulting 17.6% ل 32.8 مليون دولار، مما يوضح أن العملاء يدفعون بشكل متزايد مقابل هذا العمل الاستشاري الأعمق. إنهم يساعدون المنظمات في العثور على أفضل القادة في العالم، بالإضافة إلى خلق ثقافات متنوعة وشاملة. الهدف هو مواءمة الثقافة التنظيمية مع أهداف الشركة، وهي بالتأكيد علاقة أكثر تعقيدًا وثباتًا مع العميل من التعيين لمرة واحدة.

القيمة الأساسية: المزود الأول للمواهب عند الطلب

إن جزءًا مهمًا من رؤيتهم الحديثة هو إدراك أنه ليست كل احتياجات القيادة تتطلب بحثًا تنفيذيًا دائمًا. وهنا يأتي دور قطاع المواهب حسب الطلب، مما يوفر وصولاً سلسًا إلى أفضل المواهب المستقلة للقيادة المؤقتة أو المبادرات المهمة القائمة على المشاريع. يعد هذا القطاع عامل تمييز رئيسي في سوق متقلب.

تظهر الأرقام أن هذه الإستراتيجية ناجحة وأنها منطقة ذات نمو مرتفع:

• بلغ صافي إيرادات المواهب عند الطلب 50.9 مليون دولار في الربع الثالث من عام 2025.
• وهذا يمثل مادة صلبة 10.1% زيادة على أساس سنوي.
• تقدم الخدمة للعملاء صناعة عميقة وخبرة وظيفية عند الطلب.

يعد هذا القطاع بمثابة نقطة عمل واضحة للشركة، مما يسمح لها بالحصول على حصة سوقية من الشركات التي تحتاج إلى خبرة فورية قائمة على المشاريع دون الالتزام الكامل بالبحث المحتفظ به. إنها طريقة ذكية لإدارة مخاطر وفرص العملاء على المدى القريب.

المؤسسة: الشمول والتعاون والأخلاق

تدور القيم الأساسية للشركة - أساس كل شيء - حول تعزيز بيئة محترمة يزدهر فيها الجميع. هذا ليس مجرد حديث عن الموارد البشرية؛ إنها ضرورة عمل لشركة تبيع "رأس المال البشري". إذا لم يكن بيتهم على ما يرام، فإن نصائحهم للعملاء بشأن الثقافة والقيادة لا قيمة لها. إنهم يزرعون ثقافة الاحترام والشمول والتعاون التي تعزز الشعور بالانتماء.

يتم تدوين الالتزام بالأخلاق والبيئة الآمنة في سياساتهم:

• سياسة التحدث والتحقيقات لتشجيع الإبلاغ.
• سياسة عدم الانتقام لحماية الموظفين الذين يتحدثون.
• سياسة مكافحة التحرش تتطلب السلوك المناسب في مكان العمل.

وفي نهاية المطاف، فإن قدرتهم على تحقيق رؤيتهم - المتمثلة في أن يكونوا المستشارين الأولين - تعتمد على جذب أفضل الاستشاريين والاحتفاظ بهم، وهذا يتطلب ثقافة أخلاقية قوية. صافي دخل الشركة في الربع الثالث من عام 2025 17.6 مليون دولار والأرباح المخففة للسهم الواحد $0.83 يشير إلى أن هذا النهج القائم على القيمة يترجم إلى نجاح مالي.

القيم الأساسية لشركة Heidrick & Struggles International, Inc. (HSII).

أنت تبحث عن خريطة واضحة لما يدفع شركة Heidrick & Struggles International, Inc. (HSII) إلى ما هو أبعد من أرقام الإيرادات ربع السنوية، وبصراحة، هذا هو المكان الذي تكمن فيه القيمة الحقيقية على المدى الطويل. قيمهم ليست مجرد ملصقات على الحائط؛ إنها الإطار السلوكي الذي حقق صافي إيرادات موحدة للربع الثالث من عام 2025 322.8 مليون دولار، علامة واضحة على التوافق التشغيلي. مهمة الشركة مباشرة: نحن نساعد عملائنا على تغيير العالم، فريق قيادة واحد في كل مرة™. التزامهم هو أن يكونوا مستشارين موثوقين مع حلول متنوعة - البحث التنفيذي، واستشارات القيادة، وتشكيل الثقافة - حيث تنطلق القيم الأساسية الأربع حقًا.

لقد رأيت الكثير من الشركات تتحدث عن لعبة جيدة، ولكن التزام HSII بقيمها هو ما يسمح لها بتجاوز التوقعات باستمرار، كما هو الحال عندما وصل صافي الإيرادات في الربع الأول من عام 2025 283.6 مليون دولار، متغلبًا على نظرتهم الراقية. إن الركائز الأربع - الفوز كشركة واحدة، وامتلاك النتائج، والنمو مع عملائنا، والتصرف بنزاهة دائمًا - هي الأساس لهذا الأداء.

الفوز كشركة واحدة

تتعلق هذه القيمة بتحطيم الصوامع (الجدران الداخلية التي تمنع الفرق من التعاون) والتأكد من أن كل جزء من الشركة يعمل معًا من أجل العميل. فهو العنصر الأساسي لتقديم مجموعة كاملة من الخدمات، وليس مجرد بحث تنفيذي واحد. عندما ترى شركة تنوع بنجاح، فإنك تعلم أن هذه القيمة تلعب دورًا.

والدليل موجود في الأرقام الخاصة بقطاع المواهب عند الطلب. من خلال التعاون عبر الممارسات، أصبحت الأرباح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك (EBITDA) المعدلة لهذا القطاع إيجابية في الربع الأول من عام 2025، حيث وصلت إلى 0.4 مليون دولار، ارتفاعا من الخسارة في العام السابق. وهذه نتيجة مباشرة لعمل فرق البحث والاستشارات التنفيذية معًا لتعيين المواهب المؤقتة والقائمة على المشاريع. كما أطلقوا أيضًا الممارسة العالمية للحكومة وتكنولوجيا الدفاع في أبريل 2025، الأمر الذي يتطلب جهدًا هائلاً ومنسقًا من الاستشاريين عبر مناطق جغرافية ومجالات خبرة متعددة. الأمر بسيط: الفرق المنعزلة لا تولد هذا النوع من الربحية عبر القطاعات.

امتلك النتائج

بالنسبة للمحلل المالي، تترجم هذه القيمة إلى المساءلة والتركيز على نتائج العملاء القابلة للقياس، وليس فقط النشاط. ويعني تحمل المسؤولية عن جودة التوظيف أو نجاح المشاركة الاستشارية، وهذا هو السبب وراء سمعتهم القوية جدًا. إن تركيز الشركة على هذه القيمة هو ما يدفع إلى التحسين المستمر والموقف الرسمي في السوق.

ومن الأمثلة الملموسة على ذلك هو إنتاجية المستشار السنوية للشركة، والتي وصلت إلى 2.3 مليون دولار في الربع الثالث من عام 2025 عبر 421 مستشارو البحث التنفيذي. يعد هذا مقياسًا رئيسيًا للفعالية، حيث يُظهر أن كل استشاري يقدم نتائج ناجحة وعالية القيمة للعملاء. أدى هذا التركيز المستمر على الإنتاج أيضًا إلى انخفاض ربحية السهم المخففة في الربع الثالث من عام 2025 بنسبة $0.83، وهو مؤشر مالي واضح لامتلاك النتيجة النهائية. يمكنك أن ترى كيف يتم تنفيذ هذا الالتزام بالأداء متى استكشاف شركة Heidrick & Struggles International, Inc. (HSII) المستثمر Profile: من يشتري ولماذا؟

تنمو مع عملائنا

هذه هي قيمة اللعبة الطويلة، مع التركيز على العلاقات العميقة والمتينة التي تتطور مع تغير احتياجات العميل - من بحث تنفيذي واحد إلى برنامج كامل لتقييم القيادة وتطويرها. يتعلق الأمر بكوننا شريكًا استراتيجيًا، وليس مجرد بائع.

تُظهر تعيينات القادة العالميين والإقليميين في يناير 2025 في مجالات الممارسة الرئيسية مثل الخدمات المالية والتكنولوجيا والخدمات العالمية هذا الالتزام بالنمو المستقبلي. إنهم يضعون أفضل موظفيهم في أدوار مصممة لتعزيز تلك العلاقات المتمايزة. بالإضافة إلى ذلك، وصل إنفاق الشركة على البحث والتطوير إلى 6.4 مليون دولار في الربع الأول من عام 2025، هو استثمار مباشر في الأدوات والملكية الفكرية (IP) اللازمة لتقديم المشورة للعملاء بشأن القضايا المعقدة والناشئة مثل الذكاء الاصطناعي وتحديات سلسلة التوريد. وهذه هي الطريقة التي يضمنون بها أن تظل نصائحهم متطورة للغاية وذات صلة باحتياجات عملك المتطورة.

التصرف بنزاهة دائمًا

في مجال الاستشارات القيادية، الثقة هي العملة الحقيقية الوحيدة. هذه القيمة هي حجر الأساس لعملهم بأكمله، مما يضمن التزام جميع تفاعلات العملاء والمرشحين بأعلى المعايير الأخلاقية. فهو يحمي علامتهم التجارية، والأهم من ذلك، سلامة عملية البحث.

تم تدوين هذا الالتزام في مدونة قواعد الأخلاق الخاصة بهم، والتي تتضمن سياسات واضحة مصممة لخلق بيئة عمل جديرة بالثقة وآمنة وخاضعة للمساءلة. هذه ليست تصريحات غامضة. إنها سياسات داخلية قابلة للتنفيذ. على سبيل المثال، لديهم سياسة واضحة لعدم الانتقام وسياسة التحدث والتحقيقات لتشجيع الموظفين على الإبلاغ عن السلوك الذي لا يتوافق مع القواعد. هذه الدقة الداخلية هي ما يمنح العملاء الثقة، مع العلم أن الشركة تعمل ضمن إطار عالي الثقة في كل مشاركة.

• سياسة التحدث والتحقيقات: تشجع على الإبلاغ عن السلوك غير الممتثل.
• سياسة عدم الانتقام: تحمي الموظفين الذين يبلغون عن المشكلات.
• سياسة مكافحة التحرش: تتطلب السلوك المهني في مكان العمل.