هايدريك & شركة Struggles International, Inc. (HSII): نموذج الأعمال التجارية

في عالم اكتساب المواهب التنفيذية عالي المخاطر، هايدريك & تقف شركة Struggles International, Inc. كقوة عالمية تعمل على تغيير كيفية اكتشاف المؤسسات للمواهب القيادية رفيعة المستوى وتطويرها ونشرها. من خلال صياغة نموذج أعمال متطور بدقة يمزج بين التكنولوجيا المتطورة والرؤى العميقة للصناعة والشبكة العالمية القوية، أعادت هذه الشركة الاستشارية الرائدة تعريف مشهد البحث التنفيذي وتطوير القيادة. يتجاوز نهجهم المبتكر التوظيف التقليدي، ويقدم حلولًا إستراتيجية تمكن الشركات من التغلب على تحديات المواهب المعقدة بدقة غير مسبوقة وبصيرة استراتيجية.

هايدريك & Struggles International, Inc. (HSII) - نموذج الأعمال: الشراكات الرئيسية

الشبكة العالمية لمستشاري البحث التنفيذي

هايدريك & تحتفظ شركة Struggles بشبكة عالمية تضم 464 مستشارًا للبحث التنفيذي اعتبارًا من عام 2023. وتعمل الشركة في 34 دولة عبر قارات متعددة.

المنطقة	عدد الاستشاريين	التغطية
أمريكا الشمالية	186	الولايات المتحدة وكندا
أوروبا	142	الأسواق الأوروبية الكبرى
آسيا والمحيط الهادئ	89	الصين، اليابان، أستراليا
أمريكا اللاتينية	47	دول أمريكا اللاتينية الرئيسية

التحالفات الإستراتيجية مع الشركات المتعددة الجنسيات

هايدريك & أنشأت Struggles شراكات استراتيجية مع 127 شركة من شركات Fortune 500 اعتبارًا من عام 2023.

• شراكات قطاع التكنولوجيا: 38 شركة
• شراكات الخدمات المالية: 29 شركة
• شراكات الرعاية الصحية: 22 شركة
• شراكات القطاع الصناعي: 18 شركة
• شراكات السلع الاستهلاكية: 20 شركة

شراكات مع كليات إدارة الأعمال الرائدة ومؤسسات تنمية المواهب

تتعاون الشركة مع 46 مؤسسة أكاديمية من الدرجة الأولى على مستوى العالم.

نوع المؤسسة	عدد الشراكات
كليات إدارة الأعمال من الدرجة الأولى	24
مؤسسات تنمية القيادات	12
الجامعات البحثية	10

التعاون مع شركات التكنولوجيا لأدوات تقييم المواهب المتقدمة

هايدريك & لدى Struggles شراكات مع 17 شركة تقنية متخصصة في تقييم المواهب وتقنيات التوظيف المعتمدة على الذكاء الاصطناعي.

• منصات تقييم الذكاء الاصطناعي: 7 شراكات
• تقنيات الاختبارات النفسية: 5 شراكات
• منصات التوظيف الرقمية: 5 شراكات

هايدريك & Struggles International, Inc. (HSII) - نموذج الأعمال: الأنشطة الرئيسية

البحث التنفيذي واستشارات القيادة

اعتبارًا من عام 2023، هايدريك & أجرت شركة Struggles 3,171 عملية بحث تنفيذية على مستوى العالم. بلغت إيرادات البحث التنفيذي للشركة 695.4 مليون دولار في السنة المالية 2023.

المنطقة	عدد مهام البحث التنفيذي	مساهمة الإيرادات
أمريكا الشمالية	1,452 مهمة	318.7 مليون دولار
أوروبا	876 مهمة	201.5 مليون دولار
آسيا والمحيط الهادئ	643 مهمة	175.2 مليون دولار

خدمات اكتساب المواهب وتوظيفها

وفي عام 2023، أكملت الشركة 2,845 مشروعًا لاكتساب المواهب في العديد من الصناعات.

• قطاع التكنولوجيا: 712 انتدابا
• الخدمات المالية: 521 مهمة توظيف
• الرعاية الصحية وعلوم الحياة: 456 مهمة توظيف
• القطاع الصناعي: 389 مهمة توظيف

تقييم وتطوير القيادة

هايدريك & أجرت شركة Struggles 1,936 برنامجًا لتقييم وتطوير القيادة في عام 2023، وحققت إيرادات بقيمة 187.6 مليون دولار.

نوع التقييم	عدد البرامج	متوسط قيمة البرنامج
تقييم القيادة الفردية	1,247 برنامج	$85,000
تطوير قيادة الفريق	689 برنامج	$145,000

خدمات تخطيط مجلس الإدارة والخلافة

أكملت الشركة 412 مهمة تخطيط لمجلس الإدارة والخلافة في عام 2023، بإجمالي إيرادات قدره 89.3 مليون دولار.

• الشركات المدرجة في قائمة فورتشن 500: 187 شركة
• شركات السوق المتوسطة التي تخدمها: 225
• متوسط مدة المشاركة: 4-6 أشهر

استشارات التحول التنظيمي

هايدريك & قدمت Struggles 268 مشروعًا استشاريًا للتحول التنظيمي في عام 2023، وحققت إيرادات بقيمة 124.5 مليون دولار.

التركيز على التحول	عدد المشاريع	متوسط قيمة المشروع
التحول الرقمي	98 مشروعا	$525,000
التغيير الثقافي	82 مشروعا	$375,000
إعادة الهيكلة التشغيلية	88 مشروعا	$450,000

هايدريك & شركة Struggles International, Inc. (HSII) - نموذج الأعمال: الموارد الرئيسية

قاعدة بيانات المواهب العالمية واسعة النطاق

اعتبارًا من عام 2023، هايدريك & تحتفظ Struggles بقاعدة بيانات للمواهب تضم ما يقرب من 250000 مرشح تنفيذي من ذوي الكفاءات العالية عبر العديد من الصناعات والمناطق.

مقاييس قاعدة البيانات	الكمية
إجمالي المرشحين التنفيذيين	250,000
التغطية العالمية	53 مكتبًا في 29 دولة
تغطية قطاعات الصناعة	15+ قطاعات متميزة

كبار المستشارين التنفيذيين ذوي الخبرة

توظف الشركة ما يقرب من 470 استشاريًا محترفًا عالميًا بخبرة صناعية متوسطة تزيد عن 15 عامًا.

• متوسط مدة المستشار: 8.2 سنوات
• الشهادات المهنية المتقدمة: 82% من الاستشاريين
• متوسط الإيرادات السنوية لكل استشاري: 1.2 مليون دولار

تقنيات تقييم المواهب والمطابقة المتقدمة

الاستثمار في منصات التكنولوجيا الخاصة للبحث التنفيذي وتقييم القيادة.

الاستثمار التكنولوجي	المبلغ
الإنفاق السنوي على البحث والتطوير	12.5 مليون دولار
تطوير المنصات الرقمية	7.3 مليون دولار

خبرة قوية في الصناعة ومعلومات السوق

مجموعات ممارسة متخصصة تغطي قطاعات صناعية متعددة مع رؤى عميقة للسوق.

• مجموعات الممارسة: 9 قطاعات صناعية متميزة
• التقارير البحثية التي تنشر سنويا: 36
• حجم فريق استخبارات السوق: 42 باحثًا متخصصًا

أنظمة قوية لإدارة علاقات العملاء

بنية تحتية شاملة لإدارة علاقات العملاء (CRM) تدعم عمليات البحث التنفيذية العالمية.

مقاييس نظام إدارة علاقات العملاء	التفاصيل
إجمالي حسابات العملاء النشطة	3,200+
معدل الاحتفاظ بالعملاء	87%
متوسط مدة مشاركة العميل	4.6 سنة

هايدريك & شركة Struggles International, Inc. (HSII) - نموذج الأعمال: عروض القيمة

الوصول إلى المواهب التنفيذية من الدرجة الأولى في جميع أنحاء العالم

اعتبارًا من الربع الرابع من عام 2023، هايدريك & حافظت النضالات على شبكة عالمية من أكثر من 20.000 مرشح تنفيذي عبر صناعات متعددة. يمتد نطاق الشركة العالمي 27 دولة مع مجموعات المواهب المتخصصة.

الوصول الجغرافي	عدد المكاتب	شبكة المواهب العالمية
أمريكا الشمالية	15	8.500 مدير تنفيذي
أوروبا	12	6,200 مدير تنفيذي
آسيا والمحيط الهادئ	10	5.300 مدير تنفيذي

حلول قيادة مخصصة للتحديات التنظيمية المعقدة

وفي عام 2023 قامت الشركة بتسليم 487 مشروعًا معقدًا لانتقال القيادة عبر شركات فورتشن 500.

• متوسط تصنيف تعقيد المشروع: 8.6/10
• متوسط مدة المشروع: 6-8 أشهر
• نسبة نجاح التحولات القيادية: 92%

رؤى وخبرات عميقة خاصة بالصناعة

هايدريك & يغطي النضال 12 قطاعًا صناعيًا متميزًا مع مجموعات الممارسة المتخصصة.

الصناعة عمودية	قادة الممارسة المخصصة	المواضع السنوية
التكنولوجيا	37	126 منصبًا تنفيذيًا
الرعاية الصحية	29	94 منصبًا تنفيذيًا
الخدمات المالية	42	156 منصبًا تنفيذيًا

خدمات استقطاب المواهب الإستراتيجية عالية الجودة

وفي عام 2023 اكتملت الشركة 1,247 مهمة بحث تنفيذي مع متوسط وقت التنسيب 14 أسبوعا.

• متوسط التعويض التنفيذي للمرشحين المعينين: 425000 دولار
• معدل الاحتفاظ بالعملاء: 94%
• متوسط رسوم البحث: 165.000 دولار لكل مهمة

تطوير القيادة الشاملة ودعم التحول

هايدريك & استثمرت النضالات 42.3 مليون دولار في برامج تنمية المهارات القيادية خلال عام 2023.

نوع البرنامج	عدد البرامج	إجمالي المشاركين
التدريب التنفيذي	214	1,876 مديراً تنفيذياً
تحول القيادة	87	623 فريق تنظيمي
تخطيط الخلافة	56	412 عميلاً من الشركات

هايدريك & شركة Struggles International, Inc. (HSII) - نموذج الأعمال: العلاقات مع العملاء

شراكات استراتيجية طويلة الأمد مع العملاء من الشركات

اعتبارًا من عام 2024، هايدريك & تحتفظ Struggles بشراكات استراتيجية مع 74% من شركات Fortune 1000. يبلغ متوسط ​​مدة العلاقة مع العملاء في الشركة 8.3 سنوات.

شريحة العملاء	عدد الشراكات طويلة الأمد	متوسط مدة الشراكة
ثروة 500	382 شركة	9.2 سنة
العالمية 2000	456 شركة	7.6 سنة

الاستشارات الشخصية والخدمات الاستشارية

هايدريك & يوفر النضال البحث التنفيذي المخصص والاستشارات القيادية عبر صناعات متعددة.

• مجموعات ممارسة مخصصة خاصة بالصناعة
• منهجيات تقييم القيادة مصممة
• تقنيات رسم خرائط المواهب الخاصة

فرق إدارة العلاقات المخصصة

في عام 2024، توظف الشركة 342 متخصصًا متخصصًا في إدارة العلاقات لخدمة العملاء العالميين.

المنطقة الجغرافية	مدراء العلاقات	متوسط محفظة العملاء
أمريكا الشمالية	142 محترفًا	18 عميلاً لكل مدير
أوروبا	98 محترفا	15 عميلاً لكل مدير
آسيا والمحيط الهادئ	102 محترف	16 عميلاً لكل مدير

دعم ومتابعة المواهب بشكل مستمر

هايدريك & تجري شركة Struggles عمليات متابعة ما بعد التعيين مع 92% من المرشحين التنفيذيين المعينين خلال أول 12 شهرًا.

• فحوصات الأداء ربع السنوية
• آليات ردود الفعل 360 درجة
• تتبع تطوير القيادة

مناهج التواصل والمشاركة المصممة خصيصًا

تستخدم الشركة استراتيجيات اتصال متعددة القنوات بمعدل مشاركة رقمي يصل إلى 86% عبر تفاعلات العملاء.

قناة الاتصال	نسبة المشاركة	متوسط وقت الاستجابة
المنصات الرقمية	86%	4.2 ساعة
اللقاءات الشخصية المباشرة	62%	لا يوجد
المشاورات الهاتفية	52%	2.7 ساعة

هايدريك & شركة Struggles International, Inc. (HSII) - نموذج الأعمال: القنوات

قوة المبيعات المباشرة ومديري العلاقات التنفيذية

اعتبارًا من عام 2024، هايدريك & تحتفظ شركة Struggles بقوة مبيعات مباشرة عالمية تضم 350 متخصصًا في البحث التنفيذي عبر 34 مكتبًا حول العالم.

المنطقة	عدد محترفي المبيعات	متوسط قيمة مشاركة العميل
أمريكا الشمالية	138	$425,000
أوروبا	92	$385,000
آسيا والمحيط الهادئ	76	$345,000
أمريكا اللاتينية	44	$275,000

مواقع الشركات والمنصات الرقمية

هايدريك & تعمل نضالات على تشغيل قنوات رقمية متعددة:

• موقع الشركة: heidrick.com
• الحركة الرقمية السنوية: 1.2 مليون زائر فريد
• قاعدة بيانات المرشحين على الإنترنت: 187.000 ملف تنفيذي

فعاليات ومؤتمرات الشبكات المهنية

في عام 2024 تستضيف الشركة وتشارك في:

• 48 مؤتمراً للقيادة التنفيذية
• 127 حدث تواصل خاص بالصناعة
• الحضور المقدر للحدث: 12,500 من كبار المسؤولين التنفيذيين

منصات التوظيف الخاصة بالصناعة

تشمل قنوات التوظيف الرقمية المتخصصة ما يلي:

منصة	المستخدمين المسجلين	المواضع السنوية
شبكة القيادة التنفيذية	94,000	1,275
بوابة الريادة التكنولوجية	62,000	875
اتصال C-Suite العالمي	53,000	650

شبكات الإحالة والتوصية

مقاييس أداء قنوات الإحالة:

• إجمالي شبكة الإحالة: 42,500 جهة اتصال نشطة
• المواضع الناجحة من خلال الإحالات: 34% من إجمالي المواضع
• متوسط عمولة الإحالة: 85000 دولار لكل منصب تنفيذي

هايدريك & Struggles International, Inc. (HSII) – نموذج الأعمال: شرائح العملاء

فورتشن 500 والشركات المتعددة الجنسيات

اعتبارًا من عام 2023، هايدريك & يخدم النضال 92 شركة من قائمة فورتشن 100. وتشمل قاعدة عملاء الشركة في هذا القطاع ما يلي:

مقاييس القطاع	نقاط البيانات
إجمالي العملاء متعددي الجنسيات	أكثر من 450 شركة عالمية
الإيرادات السنوية من قطاع Fortune 500	287.6 مليون دولار

الشركات المتوسطة والكبيرة الحجم

الخصائص الرئيسية لشريحة العملاء هذه:

• نطاق الإيرادات السنوية: 50 مليون دولار إلى 1 مليار دولار
• إجمالي العملاء في هذا القطاع: 378 شركة
• متوسط قيمة المشاركة: 215.000 دولار لكل عميل

شركات الأسهم الخاصة ورأس المال الاستثماري

مقاييس القطاع	نقاط البيانات
إجمالي عملاء PE/VC	127 شركة
إجمالي الأصول تحت الإدارة (العملاء)	1.3 تريليون دولار
متوسط المشاركة في البحث التنفيذي	$325,000

الشركات التي تعتمد على التكنولوجيا والابتكار

تقسيم قطاع التكنولوجيا:

• إجمالي عملاء التكنولوجيا: 212 شركة
• التوزيع الجغرافي:
  • أمريكا الشمالية: 68%
  • أوروبا: 22%
  • آسيا والمحيط الهادئ: 10%
• متوسط قيمة التنسيب التنفيذي للتكنولوجيا: 275000 دولار

الخدمات المهنية والمنظمات الاستشارية

مقاييس القطاع	نقاط البيانات
إجمالي عملاء الخدمات المهنية	246 منظمة
متوسط قيمة المشاركة الاستشارية	$185,000
كرر معدل العميل	73%

هايدريك & Struggles International, Inc. (HSII) – نموذج الأعمال: هيكل التكلفة

تعويض الاستشاريين ذوي المهارات العالية

اعتبارًا من السنة المالية 2023، هايدريك & أبلغت النضالات عن إجمالي نفقات التعويضات والاستحقاقات بقيمة 658.7 مليون دولار. يشمل توزيع تكاليف التعويض ما يلي:

فئة التعويض	المبلغ (بالملايين)
الرواتب الأساسية	$392.4
مكافآت الأداء	$186.3
التعويض على أساس الأسهم	$80.0

استثمارات التكنولوجيا والبنية التحتية

بلغ إجمالي الاستثمارات في التكنولوجيا والبنية التحتية لعام 2023، 47.2 مليون دولار، تشمل:

• البنية التحتية للحوسبة السحابية: 18.5 مليون دولار
• ترخيص البرمجيات وتطويرها: 15.7 مليون دولار
• أنظمة الأمن السيبراني: 8.3 مليون دولار
• صيانة المنصة الرقمية: 4.7 مليون دولار

صيانة وعمليات المكاتب العالمية

بلغت مصاريف المكاتب العالمية لعام 2023 مبلغ 93.6 مليون دولار، موزعة على النحو التالي:

فئة النفقات المكتبية	المبلغ (بالملايين)
الإيجار والتأجير	$52.3
المرافق والصيانة	$21.8
المعدات المكتبية	$12.5
السفر والإقامة	$7.0

مصاريف التسويق وتطوير الأعمال

بلغت تكاليف التسويق وتطوير الأعمال لعام 2023 36.5 مليون دولار، بما في ذلك:

• حملات التسويق الرقمي: 14.2 مليون دولار
• رعاية المؤتمرات والفعاليات: 8.7 مليون دولار
• موظفو المبيعات وتطوير الأعمال: 10.6 مليون دولار
• المواد الترويجية والعلامات التجارية: 3.0 مليون دولار

تطوير أدوات البحث وتقييم المواهب

بلغ الاستثمار في أدوات البحث وتقييم المواهب لعام 2023 مبلغ 22.9 مليون دولار أمريكي، ويشمل:

فئة البحث وتطوير الأدوات	المبلغ (بالملايين)
برامج تقييم المواهب	$12.4
أبحاث السوق	$6.5
منصات تحليل البيانات	$4.0

هايدريك & Struggles International, Inc. (HSII) - نموذج الأعمال: تدفقات الإيرادات

رسوم البحث التنفيذي والتوظيف

للسنة المالية 2023 هايدريك & سجلت النضالات إجمالي إيرادات قدرها 896.2 مليون دولار. تشكل رسوم البحث التنفيذي ما يقرب من 59.7٪ من إجمالي الإيرادات، وهو ما يترجم إلى ما يقرب من 535.4 مليون دولار.

فئة الإيرادات	النسبة المئوية	المبلغ بالدولار
رسوم البحث التنفيذي	59.7%	535.4 مليون دولار

رسوم خدمة استشارات القيادة

وحققت خدمات استشارات القيادة ما يقرب من 22.3% من إجمالي الإيرادات، وهو ما يمثل حوالي 200 مليون دولار في عام 2023.

فئة الإيرادات	النسبة المئوية	المبلغ بالدولار
خدمات استشارات القيادة	22.3%	200 مليون دولار

إيرادات برنامج تقييم المواهب وتنميتها

وساهمت برامج تقييم المواهب بحوالي 8.5% من إجمالي الإيرادات، وهو ما يمثل حوالي 76.2 مليون دولار في عام 2023.

رسوم التنسيب التنفيذي المؤقت

وحققت خدمات التوظيف التنفيذي المؤقتة ما يقرب من 6.2% من إجمالي الإيرادات، أي ما يعادل حوالي 55.6 مليون دولار في عام 2023.

العقود الاستشارية للمواهب الإستراتيجية طويلة المدى

وشكلت العقود الاستشارية للمواهب الاستراتيجية طويلة الأجل ما يقرب من 3.3% من إجمالي الإيرادات، والتي تبلغ حوالي 29.6 مليون دولار في عام 2023.

تدفق الإيرادات	النسبة المئوية لإجمالي الإيرادات	المبلغ بالدولار
البحث التنفيذي	59.7%	535.4 مليون دولار
استشارات القيادة	22.3%	200 مليون دولار
تقييم المواهب	8.5%	76.2 مليون دولار
التنسيب التنفيذي المؤقت	6.2%	55.6 مليون دولار
استشارات المواهب الاستراتيجية	3.3%	29.6 مليون دولار

أبرز نقاط توزيع الإيرادات:

• إجمالي الإيرادات السنوية: 896.2 مليون دولار
• مصدر الإيرادات الأكثر أهمية: البحث التنفيذي
• توزيع الإيرادات الجغرافية:
  • أمريكا الشمالية: 62.4%
  • أوروبا: 23.6%
  • آسيا والمحيط الهادئ: 14%

Heidrick & Struggles International, Inc. (HSII) - Canvas Business Model: Value Propositions

You're looking at how Heidrick & Struggles International, Inc. delivers value to its clients in late 2025, which is all about deep, specialized leadership expertise when the stakes are highest.

Integrated global leadership advisory and talent solutions is the core offering. This isn't just about filling a seat; it's about strategic partnership. For instance, the firm posted consolidated net revenue of $317.2 million for the second quarter of 2025, showing that clients are engaging across their full suite of services. The CEO noted that the Q1 2025 results, which hit $283.6 million in net revenue, were a testament to this resilient, diversified business model.

When you need access to top-tier, senior-level talent across all major industries, you are primarily looking at their Executive Search practice. This segment remains the powerhouse. In Q2 2025, Executive Search generated net revenue of $238.2 million, a 13.4% year-over-year increase. This demonstrates the continued, high demand for their specialized placement services for top-level executives.

For data-driven insights on CEO succession and board governance, Heidrick & Struggles uses proprietary research to guide clients. Their 'Route to the Top 2025' analysis was based on profiles of 1,232 CEOs across 27 markets as of February 1, 2025. What this estimate hides is the urgency: a recent survey showed that 57% of CEOs and board members lack confidence in their current CEO succession planning. That's a clear signal for action.

The value proposition for flexible, on-demand executive talent for project-based needs is clearly gaining traction. The On-Demand Talent division is proving its relevance in a nimble enterprise landscape. In Q2 2025, this segment brought in $47.9 million in net revenue, marking a 14.3% jump year-over-year. More importantly, the segment swung to profitability, posting an Adjusted EBITDA of $1.0 million, a significant improvement from the $1.6 million loss recorded in Q2 2024.

Finally, for culture shaping and performance consulting to drive organizational change, the Heidrick Consulting business is scaling up. This division posted net revenue of $31.2 million in Q2 2025. This represented the highest percentage gain among the segments at 16.6% year-over-year. The consulting arm also turned profitable, achieving an Adjusted EBITDA of $0.6 million, compared to a $1.4 million loss the previous year.

Here's the quick math on how the business segments contributed to the $317.248 million consolidated net revenue in Q2 2025:

Service Line	Q2 2025 Net Revenue (USD)	Year-over-Year Growth Rate
Executive Search	$238,174,000	13.4%
On-Demand Talent	$47,866,000	14.3%
Heidrick Consulting	$31,208,000	16.6%

The firm is definitely focused on embedding these solutions. You can see the commitment to growing the non-search business lines, which is key to their overall strategy.

The value propositions are supported by a global footprint, employing 2,201 individuals as of December 31, 2024, spread across the Americas (1,152), Europe and Africa (745), and Asia Pacific and the Middle East (304).

• Focus on top-level senior executives for competitive advantage.
• Unique relationship-based, data-driven approach.
• Holistic candidate evaluation via the Heidrick Leadership Framework.
• Seamless access to independent talent for interim roles.
• Growing advisory services complementing core search business.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

Heidrick & Struggles International, Inc. (HSII) - Canvas Business Model: Customer Relationships

You're looking at how Heidrick & Struggles International, Inc. (HSII) builds and maintains its client base; it's all about deep, personal advisory, not transactional selling. The CEO, Tom Monahan, highlighted in Q3 2025 that the teams remained laser focused on partnering with clients to develop differentiated, deep, and durable global client relationships. This focus is clearly reflected in their financial results, showing clients continue to invest in their services even amid economic shifts.

The model is fundamentally a high-touch, Partner-led, consultative advisory model. This means senior professionals are directly involved in client engagements, which is necessary when dealing with C-suite and board-level decisions. The trust built through this direct engagement is critical; for instance, the CEO noted in Q1 2025 the results were a testament to the 'deep trust that clients place in Heidrick.' This consultative approach drives significant revenue, as seen in the Q3 2025 results where net revenue hit $322.8 million.

This leads directly to long-term, strategic partnerships with senior leaders and boards. The firm positions itself as a strategic advisor, helping organizations turn complexity into opportunity, a sentiment echoed after their Q1 2025 results. The commitment to these relationships is evidenced by the consistent dividend payments, such as the declared $0.15 per share cash dividend for Q3 2025, signaling stability to long-term partners.

To maintain these relationships, Heidrick & Struggles engages in continuous engagement through thought leadership and proprietary reports. This keeps the firm top-of-mind as a source of insight, not just a search firm. The firm's structure supports this global advisory role, operating a global network of 63 offices in 30 countries as of the end of fiscal year 2024.

The emphasis on a dedicated client teams ensuring a consistent global experience is supported by their consultant distribution. For example, as of December 31, 2024, the Executive Search segment had 215 consultants in the Americas, 124 in Europe, and 79 in Asia Pacific. Furthermore, the Heidrick Consulting segment had 85 consultants globally as of that date. This structure helps maintain the focus on being a trusted partner to senior leaders, defintely, as they aim to drive sustainable growth and profitability.

The financial outcomes of this relationship-centric approach are visible in the year-over-year growth and segment performance through the first three quarters of 2025. The Executive Search business, the core of many long-term relationships, generated net revenue of $239.1 million in Q3 2025. The growth in newer advisory services also shows clients expanding their relationship scope; On-Demand Talent net revenue increased to $42.6 million in Q1 2025.

Here's a look at how the revenue from these relationships broke down in Q3 2025:

Business Line	Q3 2025 Net Revenue (in millions USD)	Year-over-Year Growth (Q3 2025 vs Q3 2024)
Executive Search	$239.1	17.0%
On-Demand Talent	$50.9	10.1%
Heidrick Consulting	$32.8	17.6%
Consolidated Net Revenue	$322.8	15.9%

The quality of the client engagement also translates to profitability, which allows for reinvestment into the relationship infrastructure:

• Q1 2025 Adjusted EBITDA Margin: 10.3%.
• Q3 2025 Adjusted EBITDA Margin: 10.6%.
• Q1 2025 Consolidated Net Revenue: $283.6 million.
• 2024 Full-Year Revenue: $1.1 billion.
• On-Demand Talent segment revenue represented approximately 15% of net revenue in 2024.

The firm's commitment to its advisory role is further cemented by its focus on consistent service delivery across its segments, which all contributed to the consolidated revenue growth in Q1 2025. Finance: draft 13-week cash view by Friday.

Heidrick & Struggles International, Inc. (HSII) - Canvas Business Model: Channels

You're looking at how Heidrick & Struggles International, Inc. (HSII) gets its leadership advisory and on-demand talent solutions in front of clients as of late 2025. The channels are a mix of established physical presence and growing digital capabilities, all leading up to the expected transition to private ownership.

Global network of physical offices across the Americas, Europe, and Asia Pacific.

Heidrick & Struggles International, Inc. maintains a presence across key global business hubs. The physical offices serve as the base for Partner and Principal relationship management and direct client engagement.

Region	Specific Locations Mentioned (as of early 2025/late 2025 context)
Americas (North America & Latin America)	Atlanta, Boston, Chicago, Dallas, Houston, Los Angeles, Miami, New York City, Philadelphia, San Francisco, Stamford, Washington, D.C., Mexico City, Monterrey
Europe	London, Brussels, Frankfurt, Paris, Zurich, Finland
Asia Pacific and Middle East	Beijing, Hong Kong, Shanghai, Dubai, Korea

The firm has Partner-in-Charge roles specified for cities like Chicago, Beijing, Dubai, Korea, Finland, New York/Stamford, and Washington DC.

Direct sales and relationship management by Partners and Principals.

The core channel relies on the Partner and Principal network driving client relationships across the firm's practice groups. The structure of the firm itself is shifting to reinforce this channel, as evidenced by the private deal structure.

• The October 6, 2025, definitive agreement involves a consortium led by Advent International and Corvex Private Equity.
• The all-cash transaction values the equity at approximately $1.3 billion.
• Stockholders are set to receive $59.00 per share in cash.
• The new structure includes significantly more equity participation by current and future partners and leaders.

Digital platforms for the On-Demand Talent business.

The On-Demand Talent segment utilizes digital platforms as a primary channel for delivering interim talent solutions. The revenue growth in this area shows channel effectiveness.

Here's the quick math on On-Demand Talent net revenue progression:

Period End Date	On-Demand Talent Net Revenue
Q1 2025 (March 31, 2025)	$42.6 million
Q2 2025 (June 30, 2025)	$47.9 million
Q3 2025 (September 30, 2025)	$50.9 million

The Q3 2025 net revenue of $50.9 million represents a 10.1% increase year-over-year.

Investor Relations (IR) until the Q1 2026 close of the private deal.

The Investor Relations channel is currently focused on communicating the transition to private status, which is expected to close by the first quarter of 2026.

• The October 6, 2025, announcement confirmed the definitive agreement for the take-private transaction.
• Due to this transaction, Heidrick & Struggles International, Inc. will not be hosting an earnings conference call or live webcast to discuss its third quarter 2025 financial results.
• The Q3 2025 consolidated net revenue was reported as $322.8 million.

Industry-specific practice groups (e.g., Financial Services, Technology Officers).

These groups represent specialized knowledge channels that structure the direct sales and consulting efforts. Leadership appointments in early 2025 highlight the focus areas:

• Executive Search Global Practice Managing Partners were named for Corporate Officers, Financial Services, and Global Technology and Services practices.
• Regional Practice Managing Partners were appointed for Financial Services, Healthcare & Life Sciences, Global Technology & Services, and Industrial.
• The firm also has a dedicated Private Equity practice co-lead.

The Financial Services practice saw revenue increases in the Americas (20.8%) and Europe (18.0%) in Executive Search for Q3 2025, though Asia Pacific saw a 3.9% decrease.

Heidrick & Struggles International, Inc. (HSII) - Canvas Business Model: Customer Segments

You're hiring before product-market fit, so you need to know exactly who is paying for your services right now. For Heidrick & Struggles International, Inc. (HSII), the customer base is concentrated among the largest global entities needing top-tier leadership advisory.

The firm's Q3 2025 net revenue reached $322.8 million, showing growth across all lines of business, which directly reflects the demand from these segments. The core client base is served through three main business lines: Executive Search, On-Demand Talent, and Heidrick Consulting.

The Executive Search segment, which targets the highest-level placements, generated net revenue of $239.1 million in Q3 2025, a 17.0% increase year-over-year. This revenue is geographically diverse, with the Americas showing a 20.8% year-over-year increase and Europe showing an 18.0% increase in the same period.

The On-Demand Talent segment, serving mid-to-large companies needing interim or project-based executive talent, brought in net revenue of $50.9 million in Q3 2025, marking a 10.1% year-over-year rise. Heidrick Consulting, which supports governance and organizational design, contributed $32.8 million in Q3 2025 net revenue, up 17.6% year-over-year.

The firm's global footprint, as of December 31, 2024, shows a significant concentration of consultants in the Americas, indicating a major segment focus:

• Americas consultants: 652 individuals.
• Europe and Africa consultants: 424 individuals.
• Asia Pacific and Middle East consultants: 240 individuals.

The client base spans numerous industries, with deep specialization in areas relevant to large corporations and private equity interests. For example, within the Financial Services sector alone, Heidrick & Struggles International, Inc. (HSII) services sub-sectors including:

• Asset & Wealth Management
• Consumer & Commercial Finance
• Commodities
• Corporate and Transaction Banking
• Global Markets
• Hedge Fund
• Infrastructure
• Investment Banking
• Insurance
• Private Equity Investment Professionals
• Real Estate

Here's a look at the revenue contribution by business line for the third quarter of 2025:

Business Line	Q3 2025 Net Revenue (Millions USD)	Year-over-Year Growth (%)
Executive Search	$239.1	17.0%
On-Demand Talent	$50.9	10.1%
Heidrick Consulting	$32.8	17.6%

The Executive Search segment relies on a team of 418 consultants focused specifically on that service as of year-end 2024. The On-Demand Talent segment represented approximately 15% of net revenue in 2024, showing its importance for project-based executive needs.

The firm's structure supports engagements with global, publicly-listed corporations and boards of directors seeking governance and succession expertise, evidenced by the strong performance in the Executive Search segment across the Americas (20.8% growth in Q3 2025) and Europe (18.0% growth in Q3 2025).

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

Heidrick & Struggles International, Inc. (HSII) - Canvas Business Model: Cost Structure

You're looking at the cost drivers for Heidrick & Struggles International, Inc. (HSII) as we approach the close of 2025, right after the go-private announcement. The cost structure is heavily weighted toward human capital, which makes sense for a leadership advisory firm. Here's the quick math on where the money goes, based on the latest reported figures.

Compensation and benefits for Partners and employees is definitely the largest cost component. For the third quarter ended September 30, 2025, the reported figure for salaries and benefits was $217,836. To give you a better sense of its scale relative to revenue, in the first quarter of 2025, salaries and benefits accounted for 66.8% of net revenue. This high percentage reflects the direct link between revenue generation and consultant compensation, plus the cost of retaining top-tier talent.

The firm also incurs significant operating expenses for a global office footprint. General and administrative expenses, which cover overhead outside of direct compensation, were reported at $41,778 for the third quarter of 2025. For context from earlier in the year, G&A was 14.6% of net revenue in Q1 2025.

For technology and data infrastructure costs, we look at Research & Development (R&D) spend as a proxy for investment in proprietary tools. In the first quarter of 2025, R&D spend was $6.4 million, which represented 2.3% of net revenue for that period. This spending supports the tools and data science used to enhance their human capital advisory services.

The recent strategic shift introduces a major, one-time cost category: acquisition-related costs and transaction expenses for the go-private deal. Heidrick & Struggles International, Inc. agreed to be acquired in an all-cash transaction valued at approximately $1.3 billion. Shareholders are set to receive $59.00 per share. While the final transaction expense is part of the closing costs, the total equity value paid represents the scale of this capital event.

Finally, a key cost is the reinvestment into growing top talent and client solutions. As part of the acquisition, the company announced it will implement a new equity plan for current and future partners and leaders. This plan is noted as being fully incremental to existing Heidrick & Struggles International, Inc. compensation programs, meaning it is an added cost designed to attract and retain the industry's best people, directly impacting future compensation budgets.

Here is a breakdown of the key cost elements based on the latest available data:

Cost Component	Latest Reported Amount/Metric	Period/Context
Compensation & Benefits (Absolute)	$217,836	Q3 2025 (Salaries and benefits)
Compensation & Benefits (% of Revenue)	66.8%	Q1 2025 (Salaries and benefits as percentage of net revenue)
Operating Expenses - G&A (Absolute)	$41,778	Q3 2025 (General and administrative expenses)
Technology/Data Infrastructure (R&D Spend)	$6.4 million	Q1 2025
Technology/Data Infrastructure (% of Revenue)	2.3%	Q1 2025 (R&D as percentage of net revenue)
Acquisition Transaction Value	$1.3 billion	October 2025 Agreement
Per Share Acquisition Price	$59.00	October 2025 Agreement

The cost structure is clearly dominated by the people who deliver the service. The new equity plan is a forward-looking cost commitment designed to secure that talent base post-take-private.

• Fixed compensation increased $4.2 million in Q1 2025 due to higher base salaries and payroll taxes.
• Variable compensation increased $10.9 million in Q1 2025 due to higher consultant productivity.
• The company maintained a cash position of $325 million at the end of Q1 2025, providing flexibility against these operating costs.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

Heidrick & Struggles International, Inc. (HSII) - Canvas Business Model: Revenue Streams

You're looking at how Heidrick & Struggles International, Inc. actually brings in the money as of late 2025. It's all about leadership advisory and talent solutions, and the numbers from the third quarter give a clear picture of where the revenue is flowing.

The total net revenue for the third quarter of 2025 hit $322.8 million, which was a solid 15.9% increase year-over-year. Honestly, every single line of business contributed to that growth, which is what you want to see in a diversified service model.

Here's the quick math on how those services stacked up for the quarter ending September 30, 2025:

Revenue Stream	Q3 2025 Net Revenue (Millions USD)	Year-over-Year Growth
Executive Search fees	$239.1	17.0%
On-Demand Talent fees	$50.9	10.1%
Heidrick Consulting fees (leadership, culture)	$32.8	17.6%
Total Net Revenue	$322.8	15.9%

The Executive Search segment remains the bedrock of the business, bringing in $239.1 million. This revenue is primarily generated through retainer and success-based fees tied to executive placements, meaning they get paid upfront and upon successful placement of senior leaders.

The other two segments, while smaller, are showing strong momentum. You can see the growth rates are actually quite healthy across the board. The revenue streams Heidrick & Struggles International, Inc. relies on are:

• Executive Search fees, generating $239.1 million in Q3 2025.
• On-Demand Talent fees, contributing $50.9 million in Q3 2025.
• Heidrick Consulting fees, totaling $32.8 million in Q3 2025.
• Retainer and success-based fees from executive placements within the Executive Search line.

To be defintely clear, the consulting arm, which covers leadership and culture work, grew the fastest percentage-wise at 17.6% year-over-year, even though it's the smallest piece of the revenue pie at $32.8 million for the quarter. Finance: draft 13-week cash view by Friday.