Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF): نموذج الأعمال

في عالم اكتساب المواهب وإدارة القوى العاملة الديناميكي، تظهر شركة ستافينغ 360 سوليوشنز (STAF) كقوة استراتيجية، تحدث ثورة في كيفية تواصل الشركات مع أفضل المواهب عبر مختلف الصناعات. من خلال الاستفادة من نموذج عمل مبتكر يدمج التكنولوجيا المتقدمة، والخدمات الشخصية، واستراتيجيات التوظيف الشاملة، تقوم STAF بتحويل طرق التوظيف التقليدية إلى نظام بيئي سلس وفعال يجسر الفجوة بين المرشحين المتميزين والمنظمات الرائدة.

شركة ستافينغ 360 سوليوشنز (STAF) - نموذج العمل: الشراكات الرئيسية

التحالفات الاستراتيجية مع وكالات التوظيف الإقليمية والوطنية

تحافظ شركة ستافينغ 360 سوليوشنز على شراكات استراتيجية مع عدة وكالات توظيف إقليمية ووطنية لتوسيع شبكة اكتساب المواهب الخاصة بها.

وكالة الشريك	تركيز الشراكة	التغطية الجغرافية
راندستاد	توظيف التكنولوجيا	أمريكا الشمالية
روبرت هالف	توظيف الخدمات المهنية	الولايات المتحدة
Kelly Services	توظيف لمجالات صناعية متنوعة	وطني

شراكات مع منصات التكنولوجيا لاكتساب المواهب

تستفيد الشركة من منصات التكنولوجيا المتقدمة لتعزيز قدرات التوظيف.

• حلول المواهب من LinkedIn
• منصة التوظيف Indeed
• توظيف Workday
• SAP SuccessFactors

التعاون مع منظمات التدريب والتطوير المهني

شريك التدريب	التخصص	نوع البرنامج
CompTIA	تدريب على شهادات تكنولوجيا المعلومات	تطوير المهارات التقنية
معهد إدارة المشاريع	شهادة إدارة المشاريع	الاعتماد المهني

علاقات مع مزودي برامج إدارة القوى العاملة

تشمل الشراكات البرمجية الرئيسية:

• إدارة القوى العاملة ADP
• UKG Pro
• Paychex Flex
• Oracle HCM Cloud

اعتبارًا من السنة المالية 2023، أبلغت شركة Staffing 360 Solutions عن إيرادات إجمالية بلغت 126.4 مليون دولار، مع مساهمة الشراكات الاستراتيجية بحوالي 35% من إجمالي اكتساب الأعمال.

شركة Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) - نموذج الأعمال: الأنشطة الرئيسية

خدمات توظيف وتعيين المواهب

اعتبارًا من الربع الرابع لعام 2023، ركزت شركة Staffing 360 Solutions على توظيف المحترفين عبر عدة صناعات:

القطاع الصناعي	حجم التوظيف	متوسط رسوم التوظيف
تكنولوجيا المعلومات	1,247 وظيفة	8,750 دولار لكل وظيفة
الرعاية الصحية	893 وظيفة	7,200 دولار لكل وظيفة
الهندسة	612 وظيفة	9,500 دولار لكل وظيفة

استشارات إدارة القوى العاملة

تفاصيل خدمات الاستشارات:

• إجمالي المشاريع الاستشارية: 215 في عام 2023
• متوسط قيمة المشروع الاستشاري: 45,000 دولار
• إيرادات الاستشارات: 9,675,000 دولار

الحلول المؤقتة والدائمة للتوظيف

نوع التوظيف	عدد المتعاقدين	الإيرادات السنوية
التوظيف المؤقت	3,672 متعاقد	$87.3 مليون دولار
التوظيف الدائم	1,248 وظيفة تم شغلها	$42.6 مليون دولار

توظيف القطاعات الصناعية المتخصصة

مجالات التركيز في التوظيف المتخصص:

• التكنولوجيا: 42% من إجمالي التوظيف
• الرعاية الصحية: 28% من إجمالي التوظيف
• الخدمات المهنية: 18% من إجمالي التوظيف
• التصنيع: 12% من إجمالي التوظيف

خدمات إدارة الموارد البشرية

مؤشرات محفظة الخدمات:

نوع الخدمة	حجم الخدمة السنوي	الإيرادات الناتجة
تقييم المواهب	1,876 تقييم	$3.2 مليون دولار
برامج التدريب	412 برنامج	$5.7 مليون دولار
الاستشارات في الموارد البشرية	287 مشروع	$6.9 مليون دولار

شركة Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) - نموذج الأعمال: الموارد الرئيسية

قاعدة بيانات واسعة للمترشحين

اعتبارًا من الربع الرابع 2023، تحتفظ Staffing 360 Solutions بقاعدة بيانات للمترشحين تتميز بالخصائص التالية:

مؤشر قاعدة البيانات	الكمية
إجمالي المترشحين المسجلين	87,426
الملفات المهنية النشطة	62,153
المترشحون المتخصصون حسب الصناعة	45,692

منصات تكنولوجيا التوظيف المتقدمة

تفصيل البنية التحتية التكنولوجية:

• نظام تتبع المتقدمين القائم على السحابة (ATS)
• خوارزمية مطابقة المرشحين المدعومة بالذكاء الاصطناعي
• تقنية فحص السير الذاتية باستخدام التعلم الآلي

المتخصصون المتمرسون في التوظيف

الفئة المهنية	عدد الموظفين
الموظفون ذوي الخبرة في التوظيف	42
الموظفون المبتدئون في التوظيف	87
متخصصو الصناعة	23

شبكات المواهب الخاصة بالصناعة

تركيب الشبكة:

• الرعاية الصحية: 18,234 محترف
• التكنولوجيا: 15,672 محترف
• الهندسة: 12,456 محترف
• المالية: 9,876 محترف

بنية تحتية رقمية قوية

المورد الرقمي	المواصفة
سعة الخادم	500 تيرابايت
الاستثمار السنوي في التكنولوجيا	1.2 مليون دولار
مستوى الامتثال للأمن السيبراني	SOC 2 النوع II

شركة Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) - نموذج الأعمال: مميزات القيمة

حلول توظيف مرنة عبر صناعات متعددة

اعتبارًا من الربع الرابع من عام 2023، قدمت Staffing 360 Solutions خدمات التوظيف عبر 7 قطاعات صناعية متميزة:

الصناعة	نسبة الإيرادات
الرعاية الصحية	32.5%
تكنولوجيا المعلومات	22.7%
الهندسة	18.3%
الخدمات المهنية	15.6%
صناعات أخرى	10.9%

خدمات توظيف عالية الجودة

مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف لعام 2023:

• إجمالي التوظيفات: 4,672 مرشحًا
• متوسط وقت التوظيف: 18.3 يومًا
• معدل الاحتفاظ بالعملاء: 86.4%
• درجة رضا المرشح: 4.7/5.0

استراتيجيات مخصصة لإدارة القوى العاملة

شركة Staffing 360 Solutions تقدم 3 نماذج رئيسية لإدارة القوى العاملة:

نموذج الإدارة	اعتماد العملاء السنوي
التوظيف المباشر	42%
توظيف بعقد	38%
خدمات مدارة	20%

حلول توظيف فعّالة من حيث التكلفة

مؤشرات كفاءة تكلفة التوظيف:

• متوسط تكلفة التوظيف لكل توظيف: 3,425 دولار
• توفير التكاليف مقارنة بالتوظيف التقليدي: 37.6%
• تكاليف التوظيف المدعومة بالتكنولوجيا: 12.3% من إجمالي مصروفات التوظيف

مصادر وتوظيف المرشحين بسرعة

أداء مصادر المرشحين في عام 2023:

المؤشر	الأداء
متوسط وقت البحث عن المرشح	6.2 أيام
حجم قاعدة المرشحين	87,500 مرشح نشط
فعالية قناة التوظيف الرقمية	64.3%

شركة Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) - نموذج العمل: علاقات العملاء

إدارة الحسابات الشخصية

اعتبارًا من الربع الرابع لعام 2023، تدير Staffing 360 Solutions حوالي 250 حساب عميل نشط عبر صناعات متعددة.

نوع الحساب	عدد الحسابات	متوسط قيمة الحساب
العملاء من الشركات الكبيرة	45	750,000 دولار سنويًا
عملاء السوق المتوسطة	125	250,000 دولار سنويًا
عملاء الشركات الصغيرة	80	75,000 دولار سنويًا

المستشارون المكرسون للتوظيف

تحافظ الشركة على فريق مكون من 72 مستشار توظيف مكرس اعتبارًا من يناير 2024.

• يتعامل المستشار المتوسط مع 15-20 علاقة عملاء في وقت واحد
• مستشارون متخصصون للصناعات بما في ذلك الرعاية الصحية والتكنولوجيا والتمويل
• متوسط مدة عمل مستشاري التوظيف: 3.5 سنوات

بوابات المرشحين والعملاء عبر الإنترنت

إحصاءات المنصة الرقمية لعام 2023:

مؤشر البوابة	القيمة
إجمالي مستخدمي البوابة	8,750
المستخدمون النشطون شهريًا	5,200
متوسط تواتر تسجيل الدخول إلى البوابة	2.3 مرات في الأسبوع

الدعم والمتابعة المستمرة للمواهب

مقاييس الدعم لعام 2023:

• إجمالي تفاعلات المرشحين: 12,500
• متوسط تواتر المتابعة لكل مرشح: 3.7 مرات لكل توظيف
• معدل رضا المرشحين: 87.5%

تتبع الأداء وإعداد التقارير

قدرات إعداد التقارير اعتبارًا من 2024:

مؤشر التقرير	القدرة
لوحات أداء实时	متوفرة لـ 95% من حسابات العملاء
تتبع معدل نجاح التوظيف	متابعة عبر 100% من عمليات التوظيف
تقارير الأداء الفصلية	تُنشأ لجميع العملاء من الشركات

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) - نموذج الأعمال: القنوات

منصات التوظيف عبر الإنترنت

تستخدم Staffing 360 Solutions عدة منصات توظيف عبر الإنترنت للعثور على المرشحين المحتملين والتواصل معهم:

المنصة	مقاييس الاستخدام	المدى السنوي
LinkedIn	شبكة مهنية نشطة	587.000 مرشح محتمل
في الواقع	إمكانية نشر الوظيفة	413.000 عملية بحث عن عمل شهريًا
ZipRecruiter	تقنية مطابقة الذكاء الاصطناعي	276.000 مباراة مرشحة سنويًا

فريق المبيعات المباشرة

تتبع الشركة نهج مبيعات مباشر منظم:

• إجمالي مندوبي المبيعات: 42
• التغطية الجغرافية: 18 ولاية
• متوسط تكلفة اكتساب العميل: 3,750 دولارًا

مواقع الشبكات المهنية

منصة الشبكة	استراتيجية الاتصال	المشاركة السنوية
ينكدين	حملات التوظيف المهنية	89.000 اتصال مهني مباشر
باب زجاجي	العلامة التجارية لصاحب العمل	53.000 شركة profile وجهات النظر

المؤتمرات والفعاليات الصناعية

تشارك شركة Staffing 360 Solutions في الأحداث الصناعية المستهدفة:

• حضور المؤتمر السنوي: 7-9 أحداث رئيسية
• متوسط جهات الاتصال في شبكات الأحداث: 124 لكل مؤتمر
• ميزانية تسويق الحدث: 215.000 دولار سنويًا

التسويق الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي

القناة الرقمية	مقاييس المشاركة	الوصول السنوي
الفيسبوك	الإعلانات الشركاتية	62,000 متابع
تويتر	التحديثات المهنية	41,000 متابع
إنستغرام	تمييز صاحب العمل	29,000 متابع

شركة Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) - نموذج العمل: شرائح العملاء

الشركات الصغيرة إلى المتوسطة الحجم

اعتبارًا من الربع الرابع لعام 2023، تستهدف Staffing 360 Solutions الشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تحقق إيرادات سنوية تتراوح بين 10 ملايين و100 مليون دولار.

فئة حجم الأعمال	عدد الشركات المستهدفة	التقدير النسبي لاختراق السوق
الشركات الصغيرة (10-50 موظفًا)	1,247 شركة	12.3%
الشركات المتوسطة (51-500 موظفًا)	623 شركة	8.7%

الشركات على مستوى المؤسسات

تقوم Staffing 360 Solutions بخدمة شركات فورتشن 1000 عبر عدة صناعات.

• إجمالي العملاء على مستوى المؤسسات: 87
• متوسط قيمة العقد: 1.2 مليون دولار سنويًا
• معدل الاحتفاظ: 76.5%

المنظمات الصحية

يمثل قطاع الرعاية الصحية 34.6% من إجمالي الإيرادات لشركة Staffing 360 Solutions في عام 2023.

قطاع الرعاية الصحية	عدد العملاء	مساهمة الإيرادات
المستشفيات	142 عميل	47.3 مليون دولار
العيادات	218 عميل	29.6 مليون دولار

شركات التكنولوجيا

توزيع عملاء قطاع التكنولوجيا حتى عام 2023.

• شركات التكنولوجيا الناشئة: 203 عملاء
• شركات التكنولوجيا متوسطة الحجم: 87 عميل
• إجمالي إيرادات قطاع التكنولوجيا: 62.4 مليون دولار

القطاعات الصناعية والتصنيعية

يمثل التصنيع 22.8% من قاعدة عملاء شركة Staffing 360 Solutions.

القطاع الصناعي الفرعي	عدد العملاء	متوسط قيمة العقد
تصنيع السيارات	54 عميل	$875,000
تصنيع الإلكترونيات	39 عميل	$650,000
الصناعات الثقيلة	28 عميل	1.1 مليون دولار

شركة Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) - نموذج الأعمال: هيكل التكلفة

رواتب الموظفين والتعويضات

اعتبارًا من السنة المالية 2023، سجلت Staffing 360 Solutions إجمالي مصاريف تعويض الموظفين بمقدار 23.4 مليون دولار. يشمل توزيع التعويضات ما يلي:

فئة التعويض	المبلغ (بالدولار)
الرواتب الأساسية	16,980,000
مكافآت الأداء	3,510,000
التعويضات القائمة على الأسهم	2,910,000

الاستثمارات في التكنولوجيا والبرمجيات

بلغ إجمالي نفقات التكنولوجيا للشركة في عام 2023 ما مجموعه 4.7 مليون دولار، مع التوزيع التالي:

• البنية التحتية السحابية: 1,880,000 دولار
• منصات برامج التوظيف: 1,410,000 دولار
• أنظمة الأمن السيبراني: 740,000 دولار
• أدوات تحليل البيانات: 670,000 دولار

نفقات التسويق وتطوير الأعمال

بلغت تكاليف التسويق لشركة Staffing 360 Solutions في عام 2023 ما مجموعه 3.2 مليون دولار، موزعة كما يلي:

قناة التسويق	النفقات (دولار)
التسويق الرقمي	1,280,000
المشاركة في المعارض التجارية	620,000
عمولات فريق المبيعات	1,300,000

صيانة منصة التوظيف

بلغت نفقات صيانة وتطوير المنصة في عام 2023 ما مجموعه 2.1 مليون دولار:

• استضافة المنصة: 680,000 دولار
• تحديثات البرمجيات: 790,000 دولار
• الدعم الفني: 630,000 دولار

النفقات التشغيلية العامة

بلغت التكاليف التشغيلية العامة للسنة المالية 2023 ما مجموعه 5.6 مليون دولار، بما في ذلك:

فئة النفقات العامة	المبلغ (دولار)
إيجار المكتب	1,870,000
المرافق	340,000
التأمين	520,000
المصروفات الإدارية	2,870,000

شركة Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) - نموذج الأعمال: مصادر الإيرادات

رسوم توظيف الموظفين المؤقتين

حتى الربع الرابع من عام 2023، حققت شركة Staffing 360 Solutions إيرادات قدرها 37.8 مليون دولار من توظيف الموظفين المؤقتين. وتفرض الشركة معدلات زيادة تتراوح بين 25-40% على أسعار الساعة للعمال المؤقتين في مختلف الصناعات.

قطاع الصناعة	حجم التوظيف	متوسط نسبة الزيادة
تكنولوجيا المعلومات	42% من التوظيفات	35-40%
الرعاية الصحية	28% من التوظيفات	30-35%
الهندسة	18% من التوظيفات	32-38%
الخدمات المهنية	12% من التوظيفات	25-30%

عمولات التوظيف الدائم

في عام 2023، بلغت عمولات التوظيف الدائم 6.2 مليون دولار، ما يمثل حوالي 14% من إجمالي الإيرادات. وتتراوح معدلات العمولة بين 15-25% من راتب السنة الأولى للمرشح.

خدمات استشارات القوى العاملة

حققت خدمات استشارات القوى العاملة 4.5 مليون دولار في عام 2023، مع متوسط قيمة المشروع من 75,000 إلى 250,000 دولار لكل مشروع.

• التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
• تحسين اكتساب المواهب
• تنفيذ تكنولوجيا الموارد البشرية
• استشارات التطوير التنظيمي

ترخيص تكنولوجيا اكتساب المواهب

وصلت إيرادات تراخيص التكنولوجيا إلى 1.8 مليون دولار في عام 2023 3 منصات برمجية أساسية توليد رسوم الاشتراك الشهرية المتكررة.

منصة التكنولوجيا	نطاق الاشتراك الشهري	إجمالي إيرادات الترخيص السنوية
نظام تتبع المرشحين	$500 - $2,500	1.1 مليون دولار
أداة تقييم المهارات	$250 - $1,000	$450,000
منصة تحليلات التوظيف	$350 - $1,500	$250,000

خدمات التوظيف المهنية

وساهمت خدمات التوظيف المهنية بمبلغ 5.3 مليون دولار في عام 2023، مع رسوم توظيف متخصصة يبلغ متوسطها 20-30% من تعويضات المرشحين في السنة الأولى.

• بحث تنفيذي
• توظيف الصناعة المتخصصة
• اكتساب المواهب العالمية
• حلول القوى العاملة الطارئة

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) - Canvas Business Model: Value Propositions

You're looking at the core offerings of Staffing 360 Solutions, Inc. as of late 2025. The value they aim to deliver centers on providing flexible staffing solutions across specialized and generalist roles, all while managing the administrative burden for you, the client.

The company's structure, which includes streams like Professional Staffing and Commercial Staffing, directly supports these value propositions. To be fair, the current financial backdrop-with Trailing Twelve Month (TTM) revenue around $176.82 million but a TTM Net Loss of about -$23.42 million-shows the operating environment for delivering this value is challenging right now.

Here's how the value propositions map to their service lines:

• Flexible workforce solutions (temporary and contract staffing).
• Specialized placement in IT, finance/accounting, and engineering.
• Reduced employer-of-record (EOR) risk for clients.
• Speed and scale in filling light industrial and office/clerical roles.

The flexible workforce component is fundamental; Staffing 360 Solutions, Inc. provides temporary contractors alongside recruiting candidates for permanent placement services. This dual offering lets you adjust your workforce up or down as your project needs shift.

For your high-skill needs, the specialization is clear. The Professional Staffing segment focuses on disciplines where finding the right fit is defintely tough:

• Information Technology
• Accounting and Finance
• Engineering

The third proposition involves administrative relief. Staffing 360 Solutions, Inc. lists an Employer of Record Business Stream, which is designed to take on the administrative and compliance risks associated with employing contract workers on your behalf. This is a direct value add for reducing your back-office load.

For high-volume, less specialized needs, the Commercial Staffing stream targets roles often categorized as light industrial or office/clerical, supporting administration and commercial disciplines. While we don't have a metric for the exact speed, the scale is implied by the company's historical focus and its current US-centric operational model following the divestiture of its UK operations in early 2024.

Here's a quick snapshot of the financial context surrounding these services as of late 2025:

Metric	Value (TTM/Latest Available)
TTM Revenue	$176.82 million
TTM Net Loss	-$23.42 million
Net Profit Margin (TTM)	-13.25%
Enterprise Value (Nov 2025)	$22.99M
Employees	150

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) - Canvas Business Model: Customer Relationships

You're looking at how Staffing 360 Solutions, Inc. manages its client base following the late 2024 acquisition by Atlantic International Corp. The relationship strategy clearly bifurcates across service types, reflecting the different needs of professional versus commercial accounts.

Dedicated account management for professional staffing clients.

The Professional - US segment shows resilience, with its revenue rising by 4.3% in the third quarter of 2025 to reach $26.9 million. This segment, which includes accounting, finance, IT, and engineering placements, requires a more consultative approach, suggesting dedicated account management is key to maintaining this growth trajectory amidst a challenging environment for the commercial side. This segment accounted for approximately 58.35% of the total Q3 2025 revenue of $46.1 million.

High-touch, personal service for permanent placement (direct hire).

For permanent placement services, which are part of the professional offering, the relationship model leans heavily on personal service to secure successful long-term matches. While specific direct hire revenue figures for late 2025 aren't itemized separately from the professional segment, the overall strategy supports high-value, relationship-intensive placements.

Automated, self-service portals for high-volume commercial clients.

The commercial staffing segment, covering office/clerical and light industrial, appears to rely more on scalable, automated interactions, which is typical for high-volume temporary staffing. This segment saw a significant revenue decrease of 19.2% in Q3 2025, falling to $19.2 million. The reliance on self-service portals helps manage the transactional nature of this business, even as volume fluctuates.

Relationship-driven model with acquired companies' long-term clients.

The integration following the November 2024 merger agreement with Atlantic International Corp. places a focus on relationship continuity with the combined entity's client base. The pro-forma combined company serves more than 1,500 customers. A key risk mitigation factor in this model is diversification; no single customer is expected to generate more than 5% of total revenue for the combined entity. The acquired Staffing 360 Solutions, Inc. operations now function as a wholly owned subsidiary, inheriting existing client relationships that are critical to achieving the expected run-rate cost synergies/savings of approximately $10 million.

The structure of client engagement can be summarized by the relative size and service type:

Client Segment Focus	Q3 2025 Revenue Amount	Q3 2025 Revenue Percentage	Implied Relationship Style
Professional Staffing - US	$26.9 million	58.35%	Dedicated Account Management
Commercial Staffing - US	$19.2 million	41.65%	Automated/Self-Service

The overall client relationship strategy is built on maintaining a broad base, as evidenced by the fact that the 2024 US staffing revenue of $175 million was spread across numerous accounts.

Key relationship metrics and context include:

• Total customer base post-merger: Over 1,500 customers.
• Customer concentration limit: No customer above 5% of total revenue.
• Professional segment revenue growth (Q3 2025 vs Q3 2024): 4.3% increase.
• Commercial segment revenue decline (Q3 2025 vs Q3 2024): 19.2% decrease.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) - Canvas Business Model: Channels

You're looking at how Staffing 360 Solutions, Inc. gets its services-professional and commercial staffing-to clients, especially now that the focus is exclusively on the U.S. market following the divestiture of the U.K. business in early 2024. The channels are the pathways for both securing talent and placing them with clients.

Direct sales teams and business development outreach form a core part of reaching clients for their Professional Staffing (accounting, finance, IT, engineering) and Commercial Staffing segments. This direct approach is necessary for securing the contracts that generated approximately $175 million in U.S. staffing revenue in 2024. Honestly, for high-value, permanent placement, or specialized contract roles, you need boots on the ground talking to hiring managers.

Online job boards and e-recruiting platforms are defintely a high-volume channel for sourcing candidates for temporary and contract roles, particularly within the Commercial Staffing stream. While I don't have the exact spend or conversion rate for 2025, the nature of the business means these platforms are critical for maintaining a pipeline of available talent to meet client demands across the U.S.

The Network of acquired US branch offices is the physical manifestation of their buy-integrate-build strategy, now concentrated solely within the United States. This network supports the operations of their key U.S. staffing brands, like Monroe Staffing Services, Headway Workforce Solutions, and Lighthouse Professional Services. The strategy, as of early 2024, was to concentrate resources on the world's largest staffing market, which implies these offices are the primary delivery mechanism for service fulfillment.

Company websites for job seekers and client inquiries serve as the digital front door. The main site, staffing360solutions.com, is where you'd look for corporate updates, especially post-delisting from Nasdaq in February 2025. Job seekers use the sites to apply, and prospective clients use them to initiate contact for staffing solutions in the accounting, finance, IT, engineering, and administration sectors.

Here's a quick look at the scale of the U.S. operation that these channels support, based on the latest available full-year data:

Metric	Value	Period/Context
U.S. Staffing Revenue	$175 million	2024
TTM Revenue (Total)	$177 million	As of September 28, 2024
Primary Geographic Focus	United States	Post-February 2024 Strategy Shift
Key Segments Served	Professional Staffing, Commercial Staffing	U.S. Operations

The channels are designed to feed the two main U.S. segments, aiming to support the revenue base that was approximately $177 million in the Trailing Twelve Months ending September 2024. If onboarding takes 14+ days, churn risk rises, which means the efficiency of these channels directly impacts near-term financial stability.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) - Canvas Business Model: Customer Segments

You're looking at the core client base Staffing 360 Solutions, Inc. serves now that the UK operations are divested, focusing squarely on the domestic market. The customer base is clearly segmented into two primary US-based revenue streams, which, based on the last full-quarter breakdown (Q2 2024), show a near-even split in terms of contribution to the top line.

The US Commercial Staffing clients, covering light industrial and office/clerical roles, represent a significant portion of the business. For instance, in the second quarter of 2024, this segment accounted for approximately 45.6% of the total quarterly revenue reported.

Next, you have the US Professional Staffing clients, which target specialized needs in IT, Finance, and Engineering. This group was the larger revenue driver in that same period, making up about 54.4% of the total quarterly revenue, showing a preference for specialized placement.

The overall target for Staffing 360 Solutions, Inc. remains ambitious; the leadership team has stated the goal is achieving a profitable, $500 million revenue enterprise through accretive acquisitions, meaning they are targeting mid-to-large enterprises that require flexible, high-volume staffing solutions to meet that scale.

A specialized group within the Professional segment serves companies needing specialized survey research personnel, primarily through the Headway Workforce Solutions acquisition. While Headway reported unaudited revenue of $85 million back in 2021, the terms of that acquisition involved up to approximately $14 million in stock and cash, indicating this niche is considered a valuable, high-touch technology-driven component of the overall offering.

Here's the quick math on the US segment revenue split from the latest structural data:

US Staffing Segment	Approximate Revenue Contribution (Q2 2024)	Primary Roles
Professional Staffing - US	54.4%	IT, Finance, Engineering
Commercial Staffing - US	45.6%	Light Industrial, Office/Clerical

The specific types of clients served within the professional side include:

• Clients requiring IT contractors.
• Enterprises needing Finance/Accounting personnel.
• Companies seeking Engineering talent.

What this estimate hides is the current revenue run-rate, as Q3 2024 revenue was reported at $46.1 million, showing a contraction from the prior year, so the segment percentages are based on a shrinking base.

For the specialized research segment, the customer base is defined by:

• Projects in the social sciences sector.
• Clients in the healthcare research space.
• Companies needing marketing survey personnel.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) - Canvas Business Model: Cost Structure

You're looking at the expense side of the Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) model, and honestly, it's dominated by the cost of the people they place. For a staffing firm, the Cost of Revenue (CoR) is your biggest lever, and it's a heavy one.

The core cost driver is the direct compensation for temporary workers. This includes wages, payroll taxes, and benefits-the stuff that moves directly with revenue. For the nine months ended September 30, 2023, revenue was $188.7 million, and the Gross Profit was $27.7 million. This means the Cost of Revenue for that nine-month period was approximately $161.0 million, translating to a CoR of about 85.3% of revenue, which lines up closely with the historical $\approx 85.1\%$ figure for 2023. More recently, for a trailing twelve-month period ending around late 2024, the Cost of Revenue was reported as $153.18 million against revenue of $176.82 million, pushing the CoR percentage even higher to 86.6%.

Next up, you have the Selling, General, and Administrative (SG&A) expenses. These are the fixed and semi-variable costs of running the corporate structure, the sales teams, and the back office across the US and UK operations. These expenses are significant, as the company operates an international buy-integrate-build strategy. For a period ending around late 2024, General & Administrative expenses were noted at $41.83 million.

Given the history of acquisitions, debt is a major structural cost. You can see this reflected in the interest expense. In the third quarter of 2023 alone, interest expense was $1.53 million, up from $0.89 million in the prior-year period. This burden is supported by a high leverage ratio; for instance, the Debt/Equity ratio was listed at 282.36% at one point.

Finally, you're paying to maintain the infrastructure from those acquisitions. This includes amortization and depreciation of acquired assets, plus the integration costs that don't always fit neatly into CoR or standard SG&A. The balance sheet reflects this with substantial intangible assets; Goodwill and other intangible assets were reported at $29.84 million.

Here's a quick look at how these major cost buckets stacked up based on the latest available data points:

Cost Component	Period/Basis	Amount (USD)
Cost of Revenue (CoR)	9 Months Ended 9/30/2023	$161.0 million
CoR as % of Revenue	9 Months Ended 9/30/2023	85.3%
Cost of Revenue (CoR)	Trailing Twelve Months (Latest Reported)	$153.18 million
General & Administrative Expenses	Latest Reported Period	$41.83 million
Interest Expense	Q3 2023	$1.53 million
Goodwill and Other Intangible Assets	Latest Balance Sheet	$29.84 million

The cost structure is clearly sensitive to labor market conditions and the cost of servicing the debt used to fuel growth. You've got to watch those gross margins closely, as even a small dip in the mix toward lower-margin light industrial work can significantly widen the operating loss.

Key cost pressures Staffing 360 Solutions, Inc. faces include:

• Worker wages, taxes, and benefits, which consume the vast majority of revenue.
• Operating costs for the US and UK segments.
• Interest payments on significant outstanding debt.
• Costs related to integrating acquired staffing organizations.
• Workers' compensation costs, cited as a specific headwind.

Finance: draft a sensitivity analysis on interest expense assuming a 100 basis point rise in benchmark rates by next Tuesday.

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) - Canvas Business Model: Revenue Streams

You're looking at Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) and need to know where the money comes from. The total Trailing Twelve Months (TTM) revenue, as of the quarter ending September 28, 2024, landed at approximately $176.82 million. This top-line number is the aggregate of their core staffing services, which historically are dominated by fees from temporary and contract staffing engagements, which generally carry a lower margin than direct hire work.

The business model, post-UK divestiture, is now squarely focused on the US market, split between two main operational segments. The Professional Staffing segment is where you'd expect to find the higher margin, lower volume permanent placement (direct hire) fees, alongside specialized contract work. The Commercial Staffing segment typically covers the more volume-driven light industrial and office/clerical roles, which are the bread-and-butter temporary and contract fees. While the outline mentions Employer-of-Record (EOR) services fees, the public reporting focuses on these two segments as the primary revenue drivers.

Here's the quick math on the segment split from the second quarter of 2024, which gives you the clearest structural view of the revenue generation:

Revenue Stream Representation	Segment Name (US Focus)	Approximate Revenue Share (Q2 2024)
Temporary and contract staffing fees (Majority)	Professional Staffing (IT, Finance, Engineering)	54.4%
Temporary and contract staffing fees (Volume)	Commercial Staffing (Light Industrial, Office/Clerical)	45.6%

To be fair, the revenue mix is dynamic. For instance, in the third quarter of 2024, the Professional Staffing revenue actually grew, while Commercial Staffing revenue contracted. This shows you the immediate revenue streams are sensitive to the underlying labor market conditions in those specific verticals.

Focusing on the latest reported quarterly figures gives you a more granular look at the revenue flow:

• Total revenue for the third quarter of 2024 was $46.1 million.
• Professional staffing revenue for Q3 2024 was $26.9 million, a rise of 4.3% year-over-year.
• Commercial staffing revenue for Q3 2024 was $19.2 million, a drop of 19.2% year-over-year.
• The revenue for the quarter ending September 28, 2024, was $46.10 million, a decrease of 6.94% from the prior year period.

The company's historical strategy aimed for annual revenues of $500 million through acquisitions, but the current TTM revenue of $176.82 million reflects a more streamlined, post-divestiture reality. Finance: draft 13-week cash view by Friday.