Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF): Business Model Canvas

In der dynamischen Welt der Talentakquise und des Personalmanagements erweist sich Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) als strategisches Kraftpaket und revolutioniert die Art und Weise, wie Unternehmen mit Top-Talenten aus verschiedenen Branchen in Kontakt treten. Durch die Nutzung eines innovativen Business Model Canvas, das modernste Technologie, personalisierten Service und umfassende Rekrutierungsstrategien integriert, verwandelt STAF traditionelle Personalbeschaffungsansätze in ein nahtloses, effizientes Ökosystem, das die Lücke zwischen außergewöhnlichen Kandidaten und zukunftsorientierten Unternehmen schließt.

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) – Geschäftsmodell: Wichtige Partnerschaften

Strategische Allianzen mit regionalen und nationalen Personalagenturen

Staffing 360 Solutions unterhält strategische Partnerschaften mit mehreren regionalen und nationalen Personalvermittlungsagenturen, um sein Netzwerk zur Talentakquise zu erweitern.

Partneragentur	Partnerschaftsfokus	Geografische Abdeckung
Randstad	Technologie-Personal	Nordamerika
Robert Half	Rekrutierung professioneller Dienstleistungen	Vereinigte Staaten
Kelly-Dienste	Vielfältige Branchenbesetzung	National

Partnerschaften mit Technologieplattformen zur Talentakquise

Das Unternehmen nutzt fortschrittliche Technologieplattformen, um die Rekrutierungskapazitäten zu verbessern.

• LinkedIn-Talentlösungen
• Indeed-Einstellungsplattform
• Personalbeschaffung am Arbeitsplatz
• SAP SuccessFactors

Zusammenarbeit mit professionellen Schulungs- und Entwicklungsorganisationen

Trainingspartner	Spezialisierung	Programmtyp
CompTIA	IT-Zertifizierungsschulung	Entwicklung technischer Fähigkeiten
Institut für Projektmanagement	Projektmanagement-Zertifizierung	Professionelle Zertifizierung

Beziehungen zu Anbietern von Workforce-Management-Software

Zu den wichtigsten Softwarepartnerschaften gehören:

• ADP Workforce Management
• UKG Pro
• Paychex Flex
• Oracle HCM Cloud

Im Geschäftsjahr 2023 meldete Staffing 360 Solutions einen Gesamtumsatz von 126,4 Millionen US-Dollar, wobei strategische Partnerschaften etwa 35 % des gesamten Unternehmenserwerbs ausmachten.

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) – Geschäftsmodell: Hauptaktivitäten

Talentrekrutierungs- und Vermittlungsdienste

Ab dem vierten Quartal 2023 konzentrierte sich Staffing 360 Solutions auf die Vermittlung von Fachkräften in verschiedenen Branchen:

Industriesektor	Platzierungsvolumen	Durchschnittliche Vermittlungsgebühr
Informationstechnologie	1.247 Platzierungen	8.750 $ pro Platzierung
Gesundheitswesen	893 Platzierungen	7.200 $ pro Platzierung
Ingenieurwesen	612 Platzierungen	9.500 $ pro Platzierung

Beratung zum Personalmanagement

Aufschlüsselung der Beratungsleistungen:

• Gesamte Beratungsengagements: 215 im Jahr 2023
• Durchschnittlicher Wert eines Beratungsprojekts: 45.000 US-Dollar
• Beratungsumsatz: 9.675.000 US-Dollar

Temporäre und dauerhafte Personallösungen

Besetzungstyp	Anzahl der Auftragnehmer	Jahresumsatz
Temporäre Personalvermittlung	3.672 Auftragnehmer	87,3 Millionen US-Dollar
Festanstellung	1.248 Platzierungen	42,6 Millionen US-Dollar

Rekrutierung in spezialisierten Branchen

Spezialisierte Rekrutierungsschwerpunkte:

• Technologie: 42 % aller Einstellungen
• Gesundheitswesen: 28 % aller Einstellungen
• Professionelle Dienstleistungen: 18 % der gesamten Einstellungen
• Fertigung: 12 % der Gesamteinstellungen

Humankapitalmanagement-Dienstleistungen

Service-Portfolio-Kennzahlen:

Servicetyp	Jährliches Servicevolumen	Generierter Umsatz
Talentbewertung	1.876 Bewertungen	3,2 Millionen US-Dollar
Schulungsprogramme	412 Programme	5,7 Millionen US-Dollar
HR-Beratung	287 Engagements	6,9 Millionen US-Dollar

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) – Geschäftsmodell: Schlüsselressourcen

Umfangreiche Kandidatendatenbank

Ab dem vierten Quartal 2023 unterhält Staffing 360 Solutions eine Kandidatendatenbank mit den folgenden Merkmalen:

Datenbankmetrik	Menge
Gesamtzahl der registrierten Kandidaten	87,426
Aktive Berufsprofile	62,153
Branchenspezifische Kandidaten	45,692

Fortschrittliche Technologieplattformen für die Personalbeschaffung

Aufschlüsselung der Technologieinfrastruktur:

• Cloudbasiertes Bewerber-Tracking-System (ATS)
• KI-gestützter Kandidaten-Matching-Algorithmus
• Technologie zur Lebenslaufprüfung durch maschinelles Lernen

Erfahrene Personalbeschaffungsprofis

Professionelle Kategorie	Anzahl der Mitarbeiter
Leitende Personalvermittler	42
Junior-Recruiter	87
Branchenspezialisten	23

Branchenspezifische Talentnetzwerke

Netzwerkzusammensetzung:

• Gesundheitswesen: 18.234 Fachkräfte
• Technologie: 15.672 Fachkräfte
• Ingenieurwesen: 12.456 Fachkräfte
• Finanzen: 9.876 Fachkräfte

Robuste digitale Infrastruktur

Digitale Ressource	Spezifikation
Serverkapazität	500 TB
Jährliche Technologieinvestition	1,2 Millionen US-Dollar
Compliance-Level für Cybersicherheit	SOC 2 Typ II

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) – Geschäftsmodell: Wertversprechen

Flexible Personallösungen für mehrere Branchen

Seit dem vierten Quartal 2023 bietet Staffing 360 Solutions flächendeckend Personalvermittlungsdienstleistungen an 7 verschiedene Branchen:

Industrie	Prozentsatz des Umsatzes
Gesundheitswesen	32.5%
Informationstechnologie	22.7%
Ingenieurwesen	18.3%
Professionelle Dienstleistungen	15.6%
Andere Branchen	10.9%

Hochwertige Talentvermittlungsdienste

Wichtige Platzierungskennzahlen für 2023:

• Gesamtplatzierungen: 4.672 Kandidaten
• Durchschnittliche Zeit bis zur Vermittlung: 18,3 Tage
• Kundenbindungsrate: 86,4 %
• Zufriedenheitswert der Kandidaten: 4,7/5,0

Maßgeschneiderte Workforce-Management-Strategien

Angebote von Staffing 360 Solutions 3 primäre Workforce-Management-Modelle:

Managementmodell	Jährliche Kundenakzeptanz
Direktvermietung	42%
Vertragsbesetzung	38%
Verwaltete Dienste	20%

Kostengünstige Rekrutierungslösungen

Kennzahlen zur Kosteneffizienz bei der Rekrutierung:

• Durchschnittliche Rekrutierungskosten pro Platzierung: 3.425 $
• Kosteneinsparungen im Vergleich zur herkömmlichen Personalbeschaffung: 37,6 %
• Technologiegestützter Rekrutierungsaufwand: 12,3 % der gesamten Rekrutierungskosten

Schnelle Kandidatensuche und -vermittlung

Leistung bei der Kandidatenbeschaffung im Jahr 2023:

Metrisch	Leistung
Durchschnittliche Zeit für die Kandidatenbeschaffung	6,2 Tage
Größe des Kandidatenpools	87.500 aktive Kandidaten
Effektivität digitaler Rekrutierungskanäle	64.3%

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) – Geschäftsmodell: Kundenbeziehungen

Personalisierte Kontoverwaltung

Im vierten Quartal 2023 verwaltet Staffing 360 Solutions rund 250 aktive Kundenkonten in verschiedenen Branchen.

Kontotyp	Anzahl der Konten	Durchschnittlicher Kontowert
Unternehmenskunden	45	750.000 US-Dollar pro Jahr
Mittelständische Kunden	125	250.000 US-Dollar pro Jahr
Kleinunternehmenskunden	80	75.000 $ jährlich

Engagierte Personalberater

Das Unternehmen verfügt seit Januar 2024 über ein Team von 72 engagierten Personalberatern.

• Ein durchschnittlicher Berater betreut 15–20 Kundenbeziehungen gleichzeitig
• Spezialisierte Berater für Branchen wie Gesundheitswesen, Technologie und Finanzen
• Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von Personalberatern: 3,5 Jahre

Online-Kandidaten- und Kundenportale

Statistiken zu digitalen Plattformen für 2023:

Portalmetrik	Wert
Gesamtzahl der Portalbenutzer	8,750
Monatlich aktive Benutzer	5,200
Durchschnittliche Portal-Anmeldehäufigkeit	2,3 Mal pro Woche

Kontinuierliche Talentunterstützung und Nachverfolgung

Unterstützungskennzahlen für 2023:

• Gesamtzahl der Kandidateninteraktionen: 12.500
• Durchschnittliche Follow-up-Häufigkeit pro Kandidat: 3,7 Mal pro Platzierung
• Zufriedenheitsrate der Kandidaten: 87,5 %

Leistungsverfolgung und Berichterstattung

Berichtsfunktionen ab 2024:

Berichtsmetrik	Fähigkeit
Echtzeit-Leistungs-Dashboards	Verfügbar für 95 % der Kundenkonten
Verfolgung der Platzierungserfolgsrate	Über 100 % der Platzierungen hinweg verfolgt
Vierteljährliche Leistungsberichte	Wird für alle Unternehmenskunden generiert

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) – Geschäftsmodell: Kanäle

Online-Rekrutierungsplattformen

Staffing 360 Solutions nutzt mehrere Online-Rekrutierungsplattformen, um potenzielle Kandidaten zu finden und mit ihnen in Kontakt zu treten:

Plattform	Nutzungsmetriken	Jährliche Reichweite
LinkedIn	Aktives berufliches Netzwerk	587.000 potenzielle Kandidaten
Tatsächlich	Sichtbarkeit von Stellenausschreibungen	413.000 Jobsuchen monatlich
ZipRecruiter	KI-Matching-Technologie	276.000 Kandidaten-Matches jährlich

Direktvertriebsteam

Das Unternehmen pflegt einen strukturierten Direktvertriebsansatz:

• Gesamtzahl der Vertriebsmitarbeiter: 42
• Geografische Abdeckung: 18 Staaten
• Durchschnittliche Kundenakquisekosten: 3.750 $

Professionelle Networking-Websites

Netzwerkplattform	Verbindungsstrategie	Jährliches Engagement
LinkedIn	Professionelle Rekrutierungskampagnen	89.000 direkte berufliche Verbindungen
Glastür	Employer-Branding	53.000 Unternehmen profile Ansichten

Branchenkonferenzen und Veranstaltungen

Staffing 360 Solutions nimmt an gezielten Branchenveranstaltungen teil:

• Teilnahme an der Jahreskonferenz: 7–9 Großveranstaltungen
• Durchschnittliche Event-Networking-Kontakte: 124 pro Konferenz
• Event-Marketing-Budget: 215.000 $ jährlich

Digitales Marketing und soziale Medien

Digitaler Kanal	Engagement-Kennzahlen	Jährliche Reichweite
Facebook	Unternehmenswerbung	62.000 Follower
Twitter	Professionelle Updates	41.000 Follower
Instagram	Employer-Branding	29.000 Follower

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) – Geschäftsmodell: Kundensegmente

Kleine bis mittlere Unternehmen

Ab dem vierten Quartal 2023 richtet sich Staffing 360 Solutions an kleine und mittlere Unternehmen mit einem Jahresumsatz zwischen 10 und 100 Millionen US-Dollar.

Unternehmensgrößenkategorie	Anzahl der Zielunternehmen	Geschätzte Marktdurchdringung
Kleine Unternehmen (10-50 Mitarbeiter)	1.247 Unternehmen	12.3%
Mittelständische Unternehmen (51-500 Mitarbeiter)	623 Unternehmen	8.7%

Unternehmen auf Unternehmensebene

Staffing 360 Solutions betreut Fortune-1000-Unternehmen in zahlreichen Branchen.

• Gesamtzahl der Unternehmenskunden: 87
• Durchschnittlicher Vertragswert: 1,2 Millionen US-Dollar pro Jahr
• Bindungsrate: 76,5 %

Gesundheitsorganisationen

Der Gesundheitssektor macht im Jahr 2023 34,6 % des Gesamtumsatzes von Staffing 360 Solutions aus.

Gesundheitssegment	Anzahl der Kunden	Umsatzbeitrag
Krankenhäuser	142 Kunden	47,3 Millionen US-Dollar
Kliniken	218 Kunden	29,6 Millionen US-Dollar

Technologieunternehmen

Kundenverteilung im Technologiesektor ab 2023.

• Startup-Technologieunternehmen: 203 Kunden
• Mittelständische Technologieunternehmen: 87 Kunden
• Gesamtumsatz des Technologiesektors: 62,4 Millionen US-Dollar

Fertigungs- und Industriesektoren

Das verarbeitende Gewerbe macht 22,8 % des gesamten Kundenstamms von Staffing 360 Solutions aus.

Industrieller Teilsektor	Anzahl der Kunden	Durchschnittlicher Vertragswert
Automobilbau	54 Kunden	$875,000
Elektronikfertigung	39 Kunden	$650,000
Schwerindustriell	28 Kunden	1,1 Millionen US-Dollar

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) – Geschäftsmodell: Kostenstruktur

Gehälter und Vergütung der Mitarbeiter

Für das Geschäftsjahr 2023 meldete Staffing 360 Solutions einen Gesamtaufwand für die Mitarbeitervergütung in Höhe von 23,4 Millionen US-Dollar. Die Aufschlüsselung der Entschädigung umfasst:

Vergütungskategorie	Betrag ($)
Grundgehälter	16,980,000
Leistungsprämien	3,510,000
Aktienbasierte Vergütung	2,910,000

Technologie- und Softwareinvestitionen

Die Technologieausgaben des Unternehmens beliefen sich im Jahr 2023 auf insgesamt 4,7 Millionen US-Dollar, mit folgender Aufteilung:

• Cloud-Infrastruktur: 1.880.000 US-Dollar
• Rekrutierungssoftwareplattformen: 1.410.000 US-Dollar
• Cybersicherheitssysteme: 740.000 US-Dollar
• Datenanalysetools: 670.000 US-Dollar

Ausgaben für Marketing und Geschäftsentwicklung

Die Marketingkosten für Staffing 360 Solutions beliefen sich im Jahr 2023 auf 3,2 Millionen US-Dollar und verteilten sich wie folgt:

Marketingkanal	Ausgaben ($)
Digitales Marketing	1,280,000
Messeteilnahme	620,000
Provisionen für das Vertriebsteam	1,300,000

Wartung der Rekrutierungsplattform

Die Wartungs- und Entwicklungskosten für die Plattform beliefen sich im Jahr 2023 auf 2,1 Millionen US-Dollar:

• Plattform-Hosting: 680.000 $
• Software-Updates: 790.000 US-Dollar
• Technischer Support: 630.000 $

Betriebsaufwand

Die Betriebsgemeinkosten für das Geschäftsjahr 2023 beliefen sich auf 5,6 Millionen US-Dollar, darunter:

Overhead-Kategorie	Betrag ($)
Büromiete	1,870,000
Dienstprogramme	340,000
Versicherung	520,000
Verwaltungskosten	2,870,000

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) – Geschäftsmodell: Einnahmequellen

Gebühren für die Vermittlung von Zeitarbeitskräften

Im vierten Quartal 2023 erwirtschaftete Staffing 360 Solutions Einnahmen aus der Zeitarbeitsvermittlung in Höhe von 37,8 Millionen US-Dollar. Das Unternehmen berechnet Aufschläge zwischen 25 und 40 % auf die Stundensätze von Zeitarbeitern in verschiedenen Branchen.

Branchensegment	Platzierungsvolumen	Durchschnittlicher Aufschlagsprozentsatz
Informationstechnologie	42 % der Platzierungen	35-40%
Gesundheitswesen	28 % der Platzierungen	30-35%
Ingenieurwesen	18 % der Platzierungen	32-38%
Professionelle Dienstleistungen	12 % der Platzierungen	25-30%

Festanstellungsprovisionen

Im Jahr 2023 beliefen sich die Provisionen für die Festanstellung auf insgesamt 6,2 Millionen US-Dollar, was etwa 14 % des Gesamtumsatzes entspricht. Die Provisionssätze liegen zwischen 15 und 25 % des Gehalts des Kandidaten im ersten Jahr.

Personalberatungsdienste

Die Personalberatungsdienste erwirtschafteten im Jahr 2023 4,5 Millionen US-Dollar, mit einem durchschnittlichen Projektwert von 75.000 bis 250.000 US-Dollar pro Auftrag.

• Strategische Personalplanung
• Optimierung der Talentakquise
• Implementierung von HR-Technologie
• Beratung zur Organisationsentwicklung

Lizenzierung von Talent Acquisition-Technologie

Die Einnahmen aus Technologielizenzen erreichten im Jahr 2023 1,8 Millionen US-Dollar 3 primäre Softwareplattformen Generierung wiederkehrender monatlicher Abonnementgebühren.

Technologieplattform	Monatlicher Abonnementbereich	Gesamter jährlicher Lizenzumsatz
Kandidaten-Tracking-System	$500 - $2,500	1,1 Millionen US-Dollar
Tool zur Kompetenzbewertung	$250 - $1,000	$450,000
Plattform für Personalbeschaffungsanalysen	$350 - $1,500	$250,000

Professionelle Personalvermittlungsdienste

Professionelle Rekrutierungsdienste trugen im Jahr 2023 5,3 Millionen US-Dollar bei, wobei die spezialisierten Rekrutierungsgebühren durchschnittlich 20–30 % der Vergütung von Bewerbern im ersten Jahr ausmachten.

• Executive Search
• Spezialisierte Rekrutierung in der Branche
• Globale Talentakquise
• Lösungen für Zeitarbeitskräfte

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) - Canvas Business Model: Value Propositions

You're looking at the core offerings of Staffing 360 Solutions, Inc. as of late 2025. The value they aim to deliver centers on providing flexible staffing solutions across specialized and generalist roles, all while managing the administrative burden for you, the client.

The company's structure, which includes streams like Professional Staffing and Commercial Staffing, directly supports these value propositions. To be fair, the current financial backdrop-with Trailing Twelve Month (TTM) revenue around $176.82 million but a TTM Net Loss of about -$23.42 million-shows the operating environment for delivering this value is challenging right now.

Here's how the value propositions map to their service lines:

• Flexible workforce solutions (temporary and contract staffing).
• Specialized placement in IT, finance/accounting, and engineering.
• Reduced employer-of-record (EOR) risk for clients.
• Speed and scale in filling light industrial and office/clerical roles.

The flexible workforce component is fundamental; Staffing 360 Solutions, Inc. provides temporary contractors alongside recruiting candidates for permanent placement services. This dual offering lets you adjust your workforce up or down as your project needs shift.

For your high-skill needs, the specialization is clear. The Professional Staffing segment focuses on disciplines where finding the right fit is defintely tough:

• Information Technology
• Accounting and Finance
• Engineering

The third proposition involves administrative relief. Staffing 360 Solutions, Inc. lists an Employer of Record Business Stream, which is designed to take on the administrative and compliance risks associated with employing contract workers on your behalf. This is a direct value add for reducing your back-office load.

For high-volume, less specialized needs, the Commercial Staffing stream targets roles often categorized as light industrial or office/clerical, supporting administration and commercial disciplines. While we don't have a metric for the exact speed, the scale is implied by the company's historical focus and its current US-centric operational model following the divestiture of its UK operations in early 2024.

Here's a quick snapshot of the financial context surrounding these services as of late 2025:

Metric	Value (TTM/Latest Available)
TTM Revenue	$176.82 million
TTM Net Loss	-$23.42 million
Net Profit Margin (TTM)	-13.25%
Enterprise Value (Nov 2025)	$22.99M
Employees	150

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) - Canvas Business Model: Customer Relationships

You're looking at how Staffing 360 Solutions, Inc. manages its client base following the late 2024 acquisition by Atlantic International Corp. The relationship strategy clearly bifurcates across service types, reflecting the different needs of professional versus commercial accounts.

Dedicated account management for professional staffing clients.

The Professional - US segment shows resilience, with its revenue rising by 4.3% in the third quarter of 2025 to reach $26.9 million. This segment, which includes accounting, finance, IT, and engineering placements, requires a more consultative approach, suggesting dedicated account management is key to maintaining this growth trajectory amidst a challenging environment for the commercial side. This segment accounted for approximately 58.35% of the total Q3 2025 revenue of $46.1 million.

High-touch, personal service for permanent placement (direct hire).

For permanent placement services, which are part of the professional offering, the relationship model leans heavily on personal service to secure successful long-term matches. While specific direct hire revenue figures for late 2025 aren't itemized separately from the professional segment, the overall strategy supports high-value, relationship-intensive placements.

Automated, self-service portals for high-volume commercial clients.

The commercial staffing segment, covering office/clerical and light industrial, appears to rely more on scalable, automated interactions, which is typical for high-volume temporary staffing. This segment saw a significant revenue decrease of 19.2% in Q3 2025, falling to $19.2 million. The reliance on self-service portals helps manage the transactional nature of this business, even as volume fluctuates.

Relationship-driven model with acquired companies' long-term clients.

The integration following the November 2024 merger agreement with Atlantic International Corp. places a focus on relationship continuity with the combined entity's client base. The pro-forma combined company serves more than 1,500 customers. A key risk mitigation factor in this model is diversification; no single customer is expected to generate more than 5% of total revenue for the combined entity. The acquired Staffing 360 Solutions, Inc. operations now function as a wholly owned subsidiary, inheriting existing client relationships that are critical to achieving the expected run-rate cost synergies/savings of approximately $10 million.

The structure of client engagement can be summarized by the relative size and service type:

Client Segment Focus	Q3 2025 Revenue Amount	Q3 2025 Revenue Percentage	Implied Relationship Style
Professional Staffing - US	$26.9 million	58.35%	Dedicated Account Management
Commercial Staffing - US	$19.2 million	41.65%	Automated/Self-Service

The overall client relationship strategy is built on maintaining a broad base, as evidenced by the fact that the 2024 US staffing revenue of $175 million was spread across numerous accounts.

Key relationship metrics and context include:

• Total customer base post-merger: Over 1,500 customers.
• Customer concentration limit: No customer above 5% of total revenue.
• Professional segment revenue growth (Q3 2025 vs Q3 2024): 4.3% increase.
• Commercial segment revenue decline (Q3 2025 vs Q3 2024): 19.2% decrease.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) - Canvas Business Model: Channels

You're looking at how Staffing 360 Solutions, Inc. gets its services-professional and commercial staffing-to clients, especially now that the focus is exclusively on the U.S. market following the divestiture of the U.K. business in early 2024. The channels are the pathways for both securing talent and placing them with clients.

Direct sales teams and business development outreach form a core part of reaching clients for their Professional Staffing (accounting, finance, IT, engineering) and Commercial Staffing segments. This direct approach is necessary for securing the contracts that generated approximately $175 million in U.S. staffing revenue in 2024. Honestly, for high-value, permanent placement, or specialized contract roles, you need boots on the ground talking to hiring managers.

Online job boards and e-recruiting platforms are defintely a high-volume channel for sourcing candidates for temporary and contract roles, particularly within the Commercial Staffing stream. While I don't have the exact spend or conversion rate for 2025, the nature of the business means these platforms are critical for maintaining a pipeline of available talent to meet client demands across the U.S.

The Network of acquired US branch offices is the physical manifestation of their buy-integrate-build strategy, now concentrated solely within the United States. This network supports the operations of their key U.S. staffing brands, like Monroe Staffing Services, Headway Workforce Solutions, and Lighthouse Professional Services. The strategy, as of early 2024, was to concentrate resources on the world's largest staffing market, which implies these offices are the primary delivery mechanism for service fulfillment.

Company websites for job seekers and client inquiries serve as the digital front door. The main site, staffing360solutions.com, is where you'd look for corporate updates, especially post-delisting from Nasdaq in February 2025. Job seekers use the sites to apply, and prospective clients use them to initiate contact for staffing solutions in the accounting, finance, IT, engineering, and administration sectors.

Here's a quick look at the scale of the U.S. operation that these channels support, based on the latest available full-year data:

Metric	Value	Period/Context
U.S. Staffing Revenue	$175 million	2024
TTM Revenue (Total)	$177 million	As of September 28, 2024
Primary Geographic Focus	United States	Post-February 2024 Strategy Shift
Key Segments Served	Professional Staffing, Commercial Staffing	U.S. Operations

The channels are designed to feed the two main U.S. segments, aiming to support the revenue base that was approximately $177 million in the Trailing Twelve Months ending September 2024. If onboarding takes 14+ days, churn risk rises, which means the efficiency of these channels directly impacts near-term financial stability.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) - Canvas Business Model: Customer Segments

You're looking at the core client base Staffing 360 Solutions, Inc. serves now that the UK operations are divested, focusing squarely on the domestic market. The customer base is clearly segmented into two primary US-based revenue streams, which, based on the last full-quarter breakdown (Q2 2024), show a near-even split in terms of contribution to the top line.

The US Commercial Staffing clients, covering light industrial and office/clerical roles, represent a significant portion of the business. For instance, in the second quarter of 2024, this segment accounted for approximately 45.6% of the total quarterly revenue reported.

Next, you have the US Professional Staffing clients, which target specialized needs in IT, Finance, and Engineering. This group was the larger revenue driver in that same period, making up about 54.4% of the total quarterly revenue, showing a preference for specialized placement.

The overall target for Staffing 360 Solutions, Inc. remains ambitious; the leadership team has stated the goal is achieving a profitable, $500 million revenue enterprise through accretive acquisitions, meaning they are targeting mid-to-large enterprises that require flexible, high-volume staffing solutions to meet that scale.

A specialized group within the Professional segment serves companies needing specialized survey research personnel, primarily through the Headway Workforce Solutions acquisition. While Headway reported unaudited revenue of $85 million back in 2021, the terms of that acquisition involved up to approximately $14 million in stock and cash, indicating this niche is considered a valuable, high-touch technology-driven component of the overall offering.

Here's the quick math on the US segment revenue split from the latest structural data:

US Staffing Segment	Approximate Revenue Contribution (Q2 2024)	Primary Roles
Professional Staffing - US	54.4%	IT, Finance, Engineering
Commercial Staffing - US	45.6%	Light Industrial, Office/Clerical

The specific types of clients served within the professional side include:

• Clients requiring IT contractors.
• Enterprises needing Finance/Accounting personnel.
• Companies seeking Engineering talent.

What this estimate hides is the current revenue run-rate, as Q3 2024 revenue was reported at $46.1 million, showing a contraction from the prior year, so the segment percentages are based on a shrinking base.

For the specialized research segment, the customer base is defined by:

• Projects in the social sciences sector.
• Clients in the healthcare research space.
• Companies needing marketing survey personnel.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) - Canvas Business Model: Cost Structure

You're looking at the expense side of the Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) model, and honestly, it's dominated by the cost of the people they place. For a staffing firm, the Cost of Revenue (CoR) is your biggest lever, and it's a heavy one.

The core cost driver is the direct compensation for temporary workers. This includes wages, payroll taxes, and benefits-the stuff that moves directly with revenue. For the nine months ended September 30, 2023, revenue was $188.7 million, and the Gross Profit was $27.7 million. This means the Cost of Revenue for that nine-month period was approximately $161.0 million, translating to a CoR of about 85.3% of revenue, which lines up closely with the historical $\approx 85.1\%$ figure for 2023. More recently, for a trailing twelve-month period ending around late 2024, the Cost of Revenue was reported as $153.18 million against revenue of $176.82 million, pushing the CoR percentage even higher to 86.6%.

Next up, you have the Selling, General, and Administrative (SG&A) expenses. These are the fixed and semi-variable costs of running the corporate structure, the sales teams, and the back office across the US and UK operations. These expenses are significant, as the company operates an international buy-integrate-build strategy. For a period ending around late 2024, General & Administrative expenses were noted at $41.83 million.

Given the history of acquisitions, debt is a major structural cost. You can see this reflected in the interest expense. In the third quarter of 2023 alone, interest expense was $1.53 million, up from $0.89 million in the prior-year period. This burden is supported by a high leverage ratio; for instance, the Debt/Equity ratio was listed at 282.36% at one point.

Finally, you're paying to maintain the infrastructure from those acquisitions. This includes amortization and depreciation of acquired assets, plus the integration costs that don't always fit neatly into CoR or standard SG&A. The balance sheet reflects this with substantial intangible assets; Goodwill and other intangible assets were reported at $29.84 million.

Here's a quick look at how these major cost buckets stacked up based on the latest available data points:

Cost Component	Period/Basis	Amount (USD)
Cost of Revenue (CoR)	9 Months Ended 9/30/2023	$161.0 million
CoR as % of Revenue	9 Months Ended 9/30/2023	85.3%
Cost of Revenue (CoR)	Trailing Twelve Months (Latest Reported)	$153.18 million
General & Administrative Expenses	Latest Reported Period	$41.83 million
Interest Expense	Q3 2023	$1.53 million
Goodwill and Other Intangible Assets	Latest Balance Sheet	$29.84 million

The cost structure is clearly sensitive to labor market conditions and the cost of servicing the debt used to fuel growth. You've got to watch those gross margins closely, as even a small dip in the mix toward lower-margin light industrial work can significantly widen the operating loss.

Key cost pressures Staffing 360 Solutions, Inc. faces include:

• Worker wages, taxes, and benefits, which consume the vast majority of revenue.
• Operating costs for the US and UK segments.
• Interest payments on significant outstanding debt.
• Costs related to integrating acquired staffing organizations.
• Workers' compensation costs, cited as a specific headwind.

Finance: draft a sensitivity analysis on interest expense assuming a 100 basis point rise in benchmark rates by next Tuesday.

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) - Canvas Business Model: Revenue Streams

You're looking at Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) and need to know where the money comes from. The total Trailing Twelve Months (TTM) revenue, as of the quarter ending September 28, 2024, landed at approximately $176.82 million. This top-line number is the aggregate of their core staffing services, which historically are dominated by fees from temporary and contract staffing engagements, which generally carry a lower margin than direct hire work.

The business model, post-UK divestiture, is now squarely focused on the US market, split between two main operational segments. The Professional Staffing segment is where you'd expect to find the higher margin, lower volume permanent placement (direct hire) fees, alongside specialized contract work. The Commercial Staffing segment typically covers the more volume-driven light industrial and office/clerical roles, which are the bread-and-butter temporary and contract fees. While the outline mentions Employer-of-Record (EOR) services fees, the public reporting focuses on these two segments as the primary revenue drivers.

Here's the quick math on the segment split from the second quarter of 2024, which gives you the clearest structural view of the revenue generation:

Revenue Stream Representation	Segment Name (US Focus)	Approximate Revenue Share (Q2 2024)
Temporary and contract staffing fees (Majority)	Professional Staffing (IT, Finance, Engineering)	54.4%
Temporary and contract staffing fees (Volume)	Commercial Staffing (Light Industrial, Office/Clerical)	45.6%

To be fair, the revenue mix is dynamic. For instance, in the third quarter of 2024, the Professional Staffing revenue actually grew, while Commercial Staffing revenue contracted. This shows you the immediate revenue streams are sensitive to the underlying labor market conditions in those specific verticals.

Focusing on the latest reported quarterly figures gives you a more granular look at the revenue flow:

• Total revenue for the third quarter of 2024 was $46.1 million.
• Professional staffing revenue for Q3 2024 was $26.9 million, a rise of 4.3% year-over-year.
• Commercial staffing revenue for Q3 2024 was $19.2 million, a drop of 19.2% year-over-year.
• The revenue for the quarter ending September 28, 2024, was $46.10 million, a decrease of 6.94% from the prior year period.

The company's historical strategy aimed for annual revenues of $500 million through acquisitions, but the current TTM revenue of $176.82 million reflects a more streamlined, post-divestiture reality. Finance: draft 13-week cash view by Friday.