Leitbild, Vision, & Grundwerte von Aveanna Healthcare Holdings Inc. (AVAH)

Das Leitbild, die Vision und die Grundwerte eines Unternehmens sind nicht nur HR-Standards; Sie sind der strategische Kompass für die finanzielle Leistung, insbesondere für einen Gesundheitsdienstleister wie Aveanna Healthcare Holdings Inc. (AVAH), der seinen Umsatz bis 2025 ausrichtet mehr als 2,375 Milliarden US-Dollar und bereinigtes EBITDA (Ergebnis vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen) bis über 300 Millionen US-Dollar. Sind diese Grundprinzipien – wie ihre Mission, die häusliche Pflege zu revolutionieren, ein Patient nach dem anderen – wirklich in die Realität umzusetzen? 14,1 Millionen US-Dollar Die Nettogewinnwende im dritten Quartal 2025 und, was noch wichtiger ist, können sie diese halten 22.2% Erwarten Sie ein jährliches Umsatzwachstum? Werfen wir einen Blick über die Zahlen hinaus, um zu sehen, wie sich ihre Kernwerte Mitgefühl, Innovation und Compliance tatsächlich auf Ihre Anlagethese und Ihre kurzfristigen Risiken auswirken.

Aveanna Healthcare Holdings Inc. (AVAH) Overview

Sie suchen nach einem klaren Bild von Aveanna Healthcare Holdings Inc., einem wichtigen Akteur auf dem US-Markt für häusliche Gesundheitspflege, und ehrlich gesagt zeigen die Zahlen für das dritte Quartal 2025 echte Dynamik. Dieses Unternehmen, eine diversifizierte Plattform für die häusliche Pflege, konzentriert sich auf die Versorgung medizinisch komplexer und kostenintensiver Patientengruppen und bringt im Wesentlichen Dienstleistungen auf Krankenhausniveau zu den Patienten nach Hause.

Aveanna Healthcare Holdings Inc. wurde offiziell im März 2017 durch eine strategische Fusion von Epic Health Services und PSA Healthcare gegründet und schuf fast über Nacht eine landesweite Präsenz. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Atlanta, Georgia, und ist in 33 Bundesstaaten tätig, eine definitiv beeindruckende Reichweite für spezialisierte Pflege. Ihr Hauptzweck wird durch das Leitbild bestimmt: Die Art und Weise, wie häusliche Pflege durchgeführt wird, für jeden Patienten zu revolutionieren.

Ihre Dienstleistungen sind in drei Schlüsselsegmente unterteilt, was für das Verständnis ihrer Einnahmequellen wichtig ist:

• Private Duty Services (PDS): Dazu gehören private Krankenpflege und pädiatrische Therapie, die ihr größtes Segment darstellen und medizinisch komplexe Kinder betreuen.
• Häusliche Gesundheit und Hospiz (HHH): Bereitstellung qualifizierter Pflege, Therapie, Hospiz- und Palliativpflege, vor allem für Senioren.
• Medizinische Lösungen (MS): Bereitstellung von Spezialnahrungen, Ernährungspumpen und enteraler Ernährung.

Für das gesamte Geschäftsjahr 2025 hat das Unternehmen seine Umsatzprognose auf angepasst mehr als 2,375 Milliarden US-Dollar, ein klares Signal für ihre kontinuierliche Expansion und ihren operativen Erfolg im wachsenden Home-Care-Sektor.

Die neuesten Finanzzahlen bestätigen, dass das Unternehmen seine Strategie gut umsetzt, insbesondere in Bezug auf Margenerweiterung und Schuldenmanagement.

Die Ergebnisse des dritten Quartals 2025 (Q3 2025), die Anfang November 2025 veröffentlicht wurden, stellten einen bedeutenden Wendepunkt dar. Der Gesamtumsatz für das Quartal betrug 621,9 Millionen US-Dollar, markiert einen starken 22.2% Steigerung gegenüber dem Vorjahreszeitraum. Das ist ein ernster Sprung. Hier ist die schnelle Rechnung zur Rentabilität: Das Unternehmen meldete einen Nettogewinn von 14,1 Millionen US-Dollar für das dritte Quartal 2025 eine massive Trendwende gegenüber dem Nettoverlust von 42,8 Millionen US-Dollar im Vorjahresquartal.

Der Wachstumsmotor ist eindeutig das Segment Private Duty Services (PDS), das einen Umsatzanstieg von % verzeichnen konnte 104,9 Millionen US-Dollar im 3. Quartal 2025. Dies zeigt, dass die Marktnachfrage nach ihren Kerndienstleistungen für die Pädiatrie mit hoher Akutversorgung robust ist und dass staatliche Erstattungserhöhungen hilfreich sind. Das bereinigte EBITDA (Ergebnis vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen), eine klarere Sicht auf die Betriebsleistung, stieg auf 80,1 Millionen US-Dollar, ein beeindruckendes 67.5% Anstieg im Jahresvergleich. Aufgrund dieser Dynamik erhöhte das Management die Prognose für das bereinigte EBITDA für das Gesamtjahr 2025 auf mehr als 300 Millionen US-Dollar.

Aveanna Healthcare Holdings Inc. ist mittlerweile nicht nur aufgrund seiner Größe, sondern auch aufgrund seiner strategischen Ausrichtung fest als eines der führenden Unternehmen in der diversifizierten Home-Care-Branche etabliert. Sie sind der bevorzugte Anbieter für medizinisch komplexe Patienten und arbeiten daran, der bevorzugte Arbeitgeber für medizinisches Fachpersonal zu sein – das ist ihre Vision. Dank ihrer landesweiten Präsenz und ihres integrierten Servicemodells, das PDS, HHH und MS kombiniert, sind sie in der Lage, Mehrwert zu schaffen, da sich die Pflege weiterhin von Krankenhäusern auf die häusliche Pflege verlagert.

Auch der Markt nimmt es zur Kenntnis. Die Aktie hat ca. zugelegt 130% seit August 2025, was ein konkreter Indikator für das Vertrauen der Anleger in ihren strategischen Transformationsplan und die Leistung im dritten Quartal ist. Ihre sieben Grundwerte – Mitgefühl, Teamintegrität, Inklusion, Vertrauen, Innovation, Compliance und Spaß – bilden die Grundlage für ihre operative Exzellenz. Wenn Sie verstehen wollen, welches institutionelle Geld hinter diesem Anstieg steckt und warum das Unternehmen so erfolgreich ist, müssen Sie tiefer blicken. Erfahren Sie unten mehr: Erkundung des Investors von Aveanna Healthcare Holdings Inc. (AVAH). Profile: Wer kauft und warum?

Leitbild von Aveanna Healthcare Holdings Inc. (AVAH).

Sie wissen, dass die Mission eines Unternehmens nicht nur ein Poster an der Wand ist; Es ist das Betriebshandbuch für die Kapitalallokation und strategische Entscheidungsfindung. Für Aveanna Healthcare Holdings Inc. (AVAH) ist ihre Mission das Fundament ihrer Wachstumsstrategie im komplexen Homecare-Markt: Unsere Mission ist es, die Art und Weise, wie Homecare für jeden Patienten bereitgestellt wird, zu revolutionieren. Das ist kein Unternehmensgeschwafel; Es ist ein Engagement für die Umgestaltung einer fragmentierten Branche, was angesichts der medizinisch komplexen Patienten, die sie versorgen, definitiv ein risikoreiches Unterfangen ist.

Ein Leitbild dieser Größenordnung leitet alles, von der Lobbyarbeit für bessere Medicaid-Preise bis hin zur Integration großer Akquisitionen wie Thrive Skilled Pediatric Care. Wenn man sich die überarbeitete Umsatzprognose für das Gesamtjahr 2025 ansieht, liegt sie bei über 2,375 Milliarden US-Dollar, sehen Sie die finanziellen Ergebnisse dieser Mission in Aktion. Aus diesem Grund konzentrieren sie sich auf eine qualitativ hochwertige häusliche Pflege – dies führt sowohl zu besseren Patientenergebnissen als auch zu einer besseren Finanzlage profile. Weitere Informationen zum Hintergrund des Unternehmens finden Sie hier Aveanna Healthcare Holdings Inc. (AVAH): Geschichte, Eigentum, Mission, wie es funktioniert und Geld verdient.

Komponente 1: Revolutionierung der Pflegeversorgung

Die erste Kernkomponente ist die Verpflichtung, die Pflege zu „revolutionieren“. Im häuslichen Gesundheitssektor bedeutet dies, den Status quo der kostenintensiven institutionellen Pflege aktiv zu bekämpfen, indem man auf Technologie und innovative klinische Modelle drängt. Aveanna Healthcare Holdings Inc. ist sich bewusst, dass es nicht ausreicht, einfach eine Krankenschwester in ein Heim zu schicken; Du brauchst eine Plattform.

Hier ist die schnelle Rechnung: Die Revolutionierung der Pflege führt direkt zu einer verbesserten Rentabilität und Größe. Der Fokus des Unternehmens auf Technologie und betriebliche Effizienz trug dazu bei, sein bereinigtes EBITDA im dritten Quartal 2025 auf zu steigern 80,1 Millionen US-Dollar, ein gewaltiger 67.5% Steigerung gegenüber dem Vorjahreszeitraum. Eine solche Margenausweitung ist nicht möglich, ohne dass sich die Art und Weise, wie Pflege erbracht wird, grundlegend ändert.

• Angepasste Technologie für mehr Effizienz und geringere Kosten.
• Konzentriert sich auf die Standardisierung klinischer Protokolle in allen 33 Bundesstaaten.
• Priorisierte Innovation in allen Aspekten des häuslichen Gesundheitsgeschäfts.

Innovation ist der Motor für eine kostengünstige und qualitativ hochwertige Pflege.

Komponente 2: Ein Patient nach dem anderen (patientenzentrierter Fokus)

Bei der Formulierung „Ein Patient nach dem anderen“ trifft Empathie auf Geschäftsmodell. Aveanna Healthcare Holdings Inc. betreut in erster Linie medizinisch komplexe und kostenintensive Patientengruppen, häufig Kinder und Erwachsene, die eine spezielle Pflege benötigen. Dieser Fokus ist von entscheidender Bedeutung, da sie es ihnen ermöglicht, den Kostenträgern (Versicherungsgesellschaften und staatliche Programme) einen überlegenen Mehrwert zu bieten.

Der strategische Vorstoß des Unternehmens zur Sicherung von Preferred Payer-Vereinbarungen in seinem Private Duty Services (PDS)-Segment ist ein konkretes Beispiel für diesen Fokus. Bis zum dritten Quartal 2025 hatten sie ihre bevorzugten Zahlervereinbarungen auf erhöht 30, jetzt ungefähr darstellend 56% ihres gesamten PDS Managed Care Organization (MCO)-Volumens. Der Abschluss dieser Vereinbarungen bedeutet, dass die Kostenträger darauf vertrauen, dass Aveanna Healthcare Holdings Inc. ihren am stärksten gefährdeten Mitgliedern eine qualitativ hochwertige und kostengünstige Versorgung bietet.

Im Segment „Häusliche Krankenpflege und Hospiz“ ist dieser patientenzentrierte Ansatz im Kostenträgermix sichtbar. Sie haben oben einen episodischen Payer-Mix beibehalten 70% im Jahr 2025, Berichterstattung 77% im dritten Quartal. Dieser hohe Prozentsatz zeigt eine starke Übereinstimmung mit wertebasierten Versorgungsmodellen, bei denen der Fokus auf den Patientenergebnissen und nicht nur auf dem Volumen liegt.

Komponente 3: Verpflichtung zu klinischer Exzellenz und Qualität

Die dritte Komponente, die in der Mission enthalten ist, „einen Patienten nach dem anderen zu revolutionieren“ und zu betreuen, ist ein unerschütterliches Engagement für klinische Exzellenz und Qualität. Im Gesundheitswesen ist Qualität der ultimative Risikominderer und Wachstumsmotor.

Eine wichtige Kennzahl zur Unterstützung dieses Engagements ist das Volumenwachstum. Im dritten Quartal 2025 meldete das Segment Home Health insgesamt Einweisungen von 9,700, ein Anstieg von 9 % im Vergleich zum Vorjahr. Dieses Wachstum ist eine direkte Folge verbesserter klinischer Ergebnisse und der Kundenzufriedenheit, die das Management ausdrücklich als Schwerpunkt hervorgehoben hat. Menschen entscheiden sich für die beste Pflege.

Was diese Schätzung jedoch immer noch verbirgt, ist die anhaltende Herausforderung im Bereich der häuslichen Gesundheitsfürsorge. Doch der Schwerpunkt des Unternehmens auf einer starken Organisationskultur, die auf seinen Grundwerten wie Mitgefühl, Teamintegrität und Compliance basiert, ist seine Strategie zur Bindung von Pflegekräften. Sie wissen, dass eine qualitativ hochwertige Pflege mit einer unterstützten, konformen Belegschaft beginnt. Die überarbeitete bereinigte EBITDA-Prognose des Unternehmens für 2025 liegt nun über 300 Millionen Dollar, spiegelt den finanziellen Nutzen dieser operativen Disziplin wider.

Nächster Schritt: Portfoliomanager: Nutzen Sie die Umsatz- und EBITDA-Prognose für 2025, um Ihre Bewertungsmodelle zu aktualisieren und die Auswirkungen der erhöhten Vorzugszahlervereinbarungen auf die langfristige Margenstabilität bis zum Ende der Woche zu bewerten.

Vision Statement von Aveanna Healthcare Holdings Inc. (AVAH).

Sie suchen nach dem Nordstern von Aveanna Healthcare Holdings Inc., dem Gesamtbild, das ihre jüngsten Akquisitionen und ihre aggressiven Finanzprognosen für 2025 miteinander verbindet. Die direkte Erkenntnis ist, dass ihre Vision kein einzelner Satz, sondern eine klare, umsetzbare Strategie ist: durch die Sicherung starker Kostenträgerpartnerschaften und die Förderung klinischer Exzellenz der definitive, qualitativ hochwertige und skalierte Marktführer in der häuslichen Pflege zu werden.

Ehrlich gesagt ist eine starke Vision in einem Sektor wie der häuslichen Gesundheitsversorgung, der mit Arbeitskräftemangel und Erstattungsdruck konfrontiert ist, definitiv ein Überlebensinstrument. Die Strategie von Aveanna Healthcare ordnet kurzfristige Risiken klaren Chancen zu, weshalb der Umsatz für das Gesamtjahr 2025 nun erwartet wird mehr als 2,375 Milliarden US-Dollar, ein deutlicher Sprung gegenüber früheren Prognosen.

Die Mission: Die häusliche Pflege revolutionieren, Patient für Patient

Die Mission von Aveanna Healthcare ist unkompliziert und wirkungsvoll: Die Art und Weise, wie häusliche Pflege für jeden einzelnen Patienten bereitgestellt wird, zu revolutionieren. Dabei geht es nicht nur um die Bereitstellung von Pflege; Es geht darum, das Servicemodell zu transformieren, insbesondere für medizinisch komplexe Patientengruppen mit hohen Kosten. Dieser Fokus ist der Antrieb ihrer gesamten Plattform, von Private Duty Services (PDS) bis hin zu Home Health and Hospice (HHH).

Hier ist die kurze Rechnung zu ihrem Kerngeschäft: Im dritten Quartal 2025 stieg der Umsatz pro Stunde im Segment Private Duty Services auf $43.51, ein Anstieg von 12,7 % im Jahresvergleich. Eine solche Tarifverbesserung ist nicht ohne einen klaren Fokus auf spezialisierte, hochwertige Pflege und erfolgreiche Verhandlungen mit den Kostenträgern möglich. Die Mission ist die Grundlage für dieses Wertversprechen.

• Verwandeln Sie die Versorgung komplexer Patienten.
• Konzentrieren Sie sich auf demografische Merkmale mit hohen Kosten und hoher Aufmerksamkeit.
• Steigern Sie den Stundenumsatz durch spezialisierte Dienstleistungen.

Visionskomponente 1: Umfangreiche und strategische Zahlerpartnerschaften

Eine zentrale Säule der Unternehmensvision für 2025 besteht darin, Größe zu erreichen und diese Größe zu nutzen, um starke, bevorzugte Beziehungen zu Kostenträgern (Versicherungsunternehmen und Regierungsprogramme) aufzubauen. Größe ist der Schlüssel zur Bewältigung des hohen regulatorischen Aufwands in diesem Geschäft.

Die Übernahme von Thrive Skilled Pediatric Care im Juni 2025 ist ein konkretes Beispiel für diese Strategie. Dieser Deal erweiterte sofort die geografische Präsenz von Aveanna Healthcare und fügte 23 Standorte in sieben Bundesstaaten hinzu, einschließlich der Erschließung von zwei neuen Märkten wie Kansas und New Mexico. Außerdem haben sie ihr Ziel erreicht, die Anzahl der Vorzugszahlervereinbarungen von Private Duty Services im Jahr 2025 von 22 auf 30 zu erhöhen. Dies entspricht etwa 56 % ihres gesamten PDS Managed Care Organization (MCO)-Volumens. Das ist eine enorme Verlagerung des Volumens hin zu höher verzinsten und vorhersehbareren Verträgen.

Sie können sehen, wie sich diese Strategie auf dem Markt auswirkt Erkundung des Investors von Aveanna Healthcare Holdings Inc. (AVAH). Profile: Wer kauft und warum?

Visionskomponente 2: Klinische Exzellenz und finanzielle Disziplin

Die zweite entscheidende Komponente der Vision besteht darin, die klinischen Ergebnisse direkt mit der finanziellen Leistung zu verknüpfen. Dies ist der Übergang von der kostenpflichtigen zur wertorientierten Pflege. Aveanna Healthcare verfolgt aktiv wertbasierte Vereinbarungen, die Bonuszahlungen für das Erreichen bestimmter klinischer Ergebnisse und Kostenziele bieten. Ihr Ziel ist es, bis Ende 2025 zwölf dieser Vereinbarungen zu erreichen, gegenüber acht bis Ende 2024.

Dieser Fokus auf Effizienz und Ergebnisse treibt ihre beeindruckende finanzielle Dynamik voran. Ihr bereinigtes EBITDA im dritten Quartal 2025 betrug 80,1 Millionen US-Dollar, ein Anstieg von 67,5 % gegenüber dem Vorjahreszeitraum. Dabei handelt es sich nicht nur um Volumenwachstum; Es ist die Margenausweitung, weshalb sie ihre Prognose für das bereinigte EBITDA für das Gesamtjahr 2025 auf über 300 Millionen US-Dollar angehoben haben. Sie konzentrieren sich auf die Identifizierung von Möglichkeiten zur Kosteneffizienz und die Modernisierung ihrer Dienstleistungen, was in einem angespannten Arbeitsmarkt ein kluges Geschäft ist.

Grundwerte: Die Grundlage der fünf Cs

Die ehrgeizige Vision des Unternehmens basiert auf einer starken Kultur, die sie „Die fünf Cs“ nennen. Obwohl nicht alle fünf explizit aufgeführt sind, ist Compliance der wichtigste Wert, den sie betonen. Sie betonen deutlich, dass das Umfeld, in dem sie leben, darin besteht, immer das Richtige zu tun, und dass es keinen Raum gibt, die Regeln zu missachten. Dies ist von entscheidender Bedeutung für ein Unternehmen, das stark auf staatliche Erstattungen und Managed-Care-Erstattungen angewiesen ist.

Ein weiterer zentraler Wert, der die revolutionäre Mission vorantreibt, ist Innovation. Sie sehen eine einzigartige Zeit für Innovationen, nicht nur in der klinischen Versorgung, etwa durch den Einsatz von Technologie, um Familien mehr zu bieten, sondern auch im Geschäftsmodell, um mehr Effizienz und niedrigere Kosten zu erreichen. Dieser Glaube an Innovation treibt sie dazu, über die traditionelle häusliche Pflege hinauszugehen und auf ein technologisch integrierteres, patientenzentrierteres Modell umzusteigen.

Grundwerte von Aveanna Healthcare Holdings Inc. (AVAH).

Sie suchen nach dem Fundament von Aveanna Healthcare Holdings Inc. (AVAH), das über die Bilanz hinausgeht. Ehrlich gesagt sind es die Kernwerte des Unternehmens – Mitgefühl, Teamintegrität, Inklusion, Vertrauen, Innovation, Compliance und Spaß –, die die beeindruckende finanzielle Dynamik antreiben, die wir im Jahr 2025 gesehen haben. Diese Werte stehen in direktem Zusammenhang mit strategischen Erfolgen, wie dem prognostizierten Gesamtjahresumsatz von mehr als 2,375 Milliarden US-Dollar für das Geschäftsjahr 2025, was ein klares Signal für das Vertrauen des Marktes und operative Exzellenz ist.

Hier ist die schnelle Rechnung: Die Bereitstellung komplexer Pflege zu Hause erfordert eine Kultur, in der klinische Exzellenz und Compliance nicht verhandelbar sind. Lassen Sie uns also aufschlüsseln, wie die Kernwerte in konkrete Maßnahmen und finanzielle Leistung umgesetzt werden, denn eine starke Kultur ist definitiv ein führender Indikator für nachhaltige Renditen. Wenn Sie tiefer in die Kapitalstruktur eintauchen möchten, die dieses Wachstum unterstützt, können Sie damit beginnen Erkundung des Investors von Aveanna Healthcare Holdings Inc. (AVAH). Profile: Wer kauft und warum?

Mitgefühl und Exzellenz (klinische Ergebnisse)

Compassion ist der Ausgangspunkt für eine Homecare-Plattform wie Aveanna Healthcare. Es ist keine Abstraktion; Sie wird an den klinischen Ergebnissen und der Patientenzufriedenheit gemessen. Der strategische Fokus des Unternehmens auf klinische Exzellenz bedeutet, dass es ständig daran arbeitet, das Wohlbefinden der Patienten zu verbessern, was der Antrieb seines Geschäfts ist. Das Management hat berichtet, dass wir im dritten Quartal 2025 eine Verbesserung unserer klinischen Ergebnisse und der Kundenzufriedenheit verzeichnen konnten.

Dieses Engagement für hochwertige, einfühlsame Pflege ermöglicht ein Volumenwachstum. Beispielsweise wurden im Segment „Häusliche Gesundheit und Hospiz“ im dritten Quartal 2025 insgesamt 9.700 Patienten aufgenommen, was einem Wachstum von 9 % gegenüber dem Vorjahreszeitraum entspricht. Ein patientenzentrierter Ansatz untermauert auch den Übergang zu wertebasierten Vereinbarungen. Ziel ist es, die Zahl dieser Vereinbarungen bis Ende 2025 auf zwölf zu erhöhen, wodurch die Vergütung direkt an das Erreichen bestimmter klinischer Ergebnisse und Kostenziele geknüpft wird – ein echter Maßstab für Exzellenz.

Teamintegrität und Vertrauen (Betreuerkapazität)

Teamintegrität und Vertrauen sind von entscheidender Bedeutung, um die qualifizierten Ärzte zu halten, die die Pflege leisten. Der Arbeitsmarkt ist hart, aber die Strategie von Aveanna Healthcare zielt darauf ab, direkt darauf zu reagieren. Durch die Konzentration auf Partnerschaften mit Vorzugszahlern sichert sich das Unternehmen höhere Erstattungssätze, die es ihm wiederum ermöglichen, in die Gehälter der Pflegekräfte zu investieren und die Einstellung zu beschleunigen. Diese Ausrichtung der Finanzstrategie und der Grundwerte hat im Jahr 2025 zu einer Verbesserung unserer Trends bei der Einstellung und Bindung von Pflegekräften geführt.

Die Aveanna Leadership Academy (ALA) ist ein weiteres konkretes Beispiel für die Umsetzung dieses Wertes. Alle Führungskräfte, von Unternehmen bis hin zu lokalen Führungskräften, nehmen an diesem umfassenden Programm teil, bei dem die Grundwerte Mitgefühl, Teamintegrität und Vertrauen im Vordergrund stehen. Diese Investition in die Führungskultur ermöglicht es dem Unternehmen, seine ausgedehnte nationale Präsenz in 38 Bundesstaaten zu verwalten.

Innovation und Compliance (Strategisches Wachstum)

Innovation und Compliance arbeiten Hand in Hand, um intelligentes, nachhaltiges Wachstum voranzutreiben. Bei Innovation geht es nicht nur um neue Technologien; es geht um neue Geschäftsmodelle. Das Unternehmen führt Innovationen bei seinen Zahlerpartnerschaften ein: 55 % des Volumens der Private Duty Services (PDS) sind nun an bevorzugte Zahler gebunden und das strategische Ziel besteht darin, eine Übereinstimmung von 75 % bis 80 % zu erreichen.

Compliance ist die Grundlage und wird oft als eines der „Fünf Cs“ des Unternehmens bezeichnet, die alles unterstreichen, was sie tun. Diese Disziplin ermöglicht es ihnen, große Akquisitionen erfolgreich zu integrieren, wie beispielsweise den Abschluss der Übernahme von Thrive Skilled Pediatric Care im Juni 2025, mit der ihr spezialisiertes Pflegemodell auf neue Bundesstaaten wie New Mexico und Kansas ausgeweitet wurde. Diese strategischen Fusionen und Übernahmen in Kombination mit organischem Wachstum haben dazu beigetragen, die Prognose für das bereinigte EBITDA für das Gesamtjahr 2025 auf über 300 Millionen US-Dollar zu steigern.

Inklusion und Spaß (Arbeitsplatzkultur)

Man könnte meinen, Inklusion und Spaß seien weiche Werte, aber sie sind entscheidend für das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter in einer hochbelasteten Branche. Aveanna Healthcare verfügt über ein spezielles Inklusions- und Engagement-Komitee und eine lebendige Gemeinschaft, die sich für Programme zur Unterstützung der Bindung, Einstellung und Weiterentwicklung aller Mitarbeiter einsetzt. Dieser Fokus auf eine vielfältige und integrative Belegschaft ist eine langfristige strategische Initiative und kein einmaliges Programm. Das Ziel besteht darin, sicherzustellen, dass sich jeder Mitarbeiter in der Lage fühlt, erfolgreich zu sein, was sich direkt auf die Qualität der erbrachten Pflege auswirkt.

Und ja, der Wert des Spaßes ist auch da. Sie glauben daran, unglaublich hart zu arbeiten, aber auch Zeit zu finden, den Prozess der Veränderung der häuslichen Gesundheitsversorgung zu genießen. Es handelt sich um ein einfaches, aber oft übersehenes Element beim Aufbau einer widerstandsfähigen Kultur, die das für die zweite Hälfte des Jahres 2025 prognostizierte Hyperwachstumsmodell aufrechterhalten kann.