Leitbild, Vision, & Grundwerte (2026) von PageGroup plc.

Ein Overview von PageGroup plc

Allgemeine Zusammenfassung von PageGroup plc

PageGroup plc wurde 1976 gegründet und ist eine führende Personalberatung mit Hauptsitz in Weybridge, Surrey, Großbritannien. Mit seiner über vier Jahrzehnte währenden reichen Geschichte hat sich das Unternehmen als wichtiger Akteur in der globalen Personalvermittlungsbranche etabliert. PageGroup ist unter drei Hauptmarken tätig: Page Executive, Michael Page und Page Personnel und konzentriert sich auf verschiedene Marktsegmente und Berufsniveaus.

Ab 2024 erstreckt sich die Geschäftstätigkeit der PageGroup auf rund 37 Länder und bietet Rekrutierungslösungen für verschiedene Branchen, darunter Finanzen, Technologie, Gesundheitswesen und Ingenieurwesen. Das Unternehmen meldete im Jahr 2024 eine starke Umsatzentwicklung mit einem Gesamtumsatz von 1,25 Milliarden Pfund, was einer Wachstumsrate von entspricht 12% im Vergleich zum Vorjahr.

Die finanzielle Leistung des Unternehmens in den neuesten Finanzberichten

In seinen neuesten Finanzberichten für das im Dezember 2023 endende Jahr erzielte PageGroup plc einen rekordverdächtigen Umsatz von 1,25 Milliarden Pfund, mit einem Betriebsgewinn von 230 Millionen Pfund. Die Hauptproduktlinien des Unternehmens, insbesondere die Zeitarbeits- und Vertragsvermittlung, trugen maßgeblich zu dieser Leistung bei 61% des Gesamtumsatzes.

Geografisch verzeichnete PageGroup in seinen Schlüsselmärkten ein deutliches Wachstum. Der britische Markt lieferte Verkäufe von 512 Millionen Pfund, oben 10% im Jahresvergleich, während der europäische Markt einen Umsatz von erzielte 450 Millionen Pfund, ein 15% erhöhen. Der asiatisch-pazifische Raum folgte dicht dahinter 230 Millionen PfundDies spiegelt die starke Nachfrage nach Personalvermittlungsdienstleistungen wider.

Einführung in das Unternehmen als Branchenführer

PageGroup plc gilt als eines der führenden Personalvermittlungsunternehmen weltweit. Der strategische Fokus des Unternehmens auf spezialisierte Personalbeschaffungssektoren in Kombination mit seiner großen geografischen Reichweite untermauert seinen Wettbewerbsvorteil. Kundenzufriedenheit und ein starker Markenruf haben langfristige Beziehungen gefördert, die zu Folgegeschäften führen.

Mit einem Engagement für Innovation und dem Einsatz von Technologie in Rekrutierungsprozessen passt sich PageGroup weiterhin an veränderte Marktbedingungen an und positioniert sich für nachhaltiges Wachstum. Um mehr über die Geschäftstätigkeit von PageGroup und die Faktoren zu erfahren, die zu seinem Erfolg beitragen, finden Sie unten weitere Einblicke.

Leitbild der PageGroup plc

Leitbild der PageGroup plc

Das Leitbild von PageGroup plc dient als wichtiger Rahmen für seine Geschäftstätigkeit und spiegelt sein Engagement wider, Unternehmen mit den richtigen Talenten zu verbinden und Einzelpersonen auf ihrer Karrierereise zu unterstützen.

Kernkomponente 1: Kundenorientierung

Die erste Kernkomponente betont einen kundenorientierten Ansatz. PageGroup ist bestrebt, seinen Kunden durch ein Verständnis ihrer individuellen Rekrutierungsbedürfnisse und Branchenherausforderungen einen außergewöhnlichen Service zu bieten. Das Unternehmen ist bestrebt, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die auf die Ziele des Kunden abgestimmt sind.

Im Jahr 2022 berichtete PageGroup beispielsweise darüber 77% des Umsatzes stammten aus Folgegeschäften, was eine starke Kundenbeziehung und -zufriedenheit unterstreicht.

Kernkomponente 2: Servicequalität

Die Servicequalität ist ein wesentlicher Bestandteil der Mission von PageGroup. Die Organisation ist bestrebt, in allen Bereichen, von der Kandidatenauswahl bis zur Kundeninteraktion, hohe Standards aufrechtzuerhalten. Kontinuierliche Verbesserungsinitiativen stellen sicher, dass die Dienstleistungen den sich verändernden Erwartungen von Kunden und Kandidaten gerecht werden.

Tatsächlich hat PageGroup eine erreicht 4.5/5 durchschnittliche Zufriedenheitsbewertung basierend auf Kundenfeedback im Jahr 2023, was sein Engagement für Exzellenz unterstreicht.

Kernkomponente 3: Nachhaltiges Wachstum

Auch im Leitbild der PageGroup steht nachhaltiges Wachstum im Fokus, das für den langfristigen Erfolg entscheidend ist. Ziel des Unternehmens ist es, seine Marktpräsenz auszubauen und gleichzeitig verantwortungsvolle Betriebspraktiken sicherzustellen, die einen positiven Beitrag für die Gemeinden leisten, in denen es tätig ist.

Im Geschäftsjahr 2023 meldete PageGroup ein Umsatzwachstum von 15%, was einem Wert von rund 1,5 Milliarden Pfund entspricht, was auf eine starke Leistung im Einklang mit seinen nachhaltigen Wachstumszielen hinweist.

Vision Statement von PageGroup plc

Konzentrieren Sie sich auf den Kundenerfolg

PageGroup plc stellt sich eine Verpflichtung gegenüber seinen Kunden vor, indem es erfolgreiche Einstellungsprozesse erleichtert. Ziel des Unternehmens ist es, a 95% Kundenzufriedenheitsrate bis Ende 2024. Dieses Ziel spiegelt die Absicht der Organisation wider, die Beziehungen zu ihren Kunden durch maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen aufrechtzuerhalten und zu verbessern.

Im Jahr 2023 meldete PageGroup a 20% Die Anzahl der Kundenkonten ist im Vergleich zum Vorjahr gestiegen, was auf ein wachsendes Vertrauen in ihre Dienstleistungen hinweist. Die durchschnittliche Zeit bis zur Besetzung einer Position soll unterschritten werden 30 TageDies weist auf einen effizienten Rekrutierungsprozess hin, der auf die Erwartungen des Kunden abgestimmt ist.

Mitarbeiter stärken

Das Leitbild von PageGroup betont, wie wichtig es ist, Mitarbeiter zu befähigen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Ziel des Unternehmens ist es, die Werte für das Mitarbeiterengagement zu steigern 85% im Jahr 2024. Im Jahr 2023 lag der Mitarbeiterengagementwert der PageGroup bei 80%, was einen fortschrittlichen Ansatz zur Arbeitsplatzkultur widerspiegelt.

Darüber hinaus engagiert sich PageGroup für die Bereitstellung umfassender Schulungsprogramme. Im Jahr 2023 investierte das Unternehmen ca 2,5 Millionen Pfund in die Mitarbeiterschulung, mit Plänen, diese Investition um zu erhöhen 15% im Jahr 2024, um Kompetenzen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten zu verbessern.

Vielfalt und Inklusion

Zur Vision von PageGroup gehört ein starker Fokus auf Vielfalt und Inklusion innerhalb seiner Belegschaft. Bis 2024 will das Unternehmen zumindest dies sicherstellen 50% der weltweiten Belegschaft setzt sich aus unterschiedlichen Hintergründen zusammen. Ab 2023 meldete PageGroup a 40% Vertretung verschiedener Mitarbeiter, die ihr anhaltendes Engagement für diese Initiative unter Beweis stellen.

PageGroup hat mehrere Programme implementiert, die darauf abzielen, die Vielfalt in Rekrutierungsprozessen zu verbessern. Das Ziel des Unternehmens besteht darin, die Vielfalt der Kandidatenvermittlungen zu erhöhen 30% im nächsten Jahr, was seinen strategischen Fokus auf integrative Einstellungspraktiken widerspiegelt.

Technologie und Innovation

Die Integration von Technologie ist von zentraler Bedeutung für die Vision von PageGroup für 2024. Das Unternehmen plant die Einführung fortschrittlicher KI-gesteuerter Rekrutierungstools mit dem Ziel, den Einstellungsprozess zu rationalisieren. Die Investitionen in Technologie werden voraussichtlich ca. betragen 3 Millionen Pfund im Jahr 2024, ab 2 Millionen Pfund im Jahr 2023.

Darüber hinaus ist PageGroup bestrebt, die Betriebskosten um zu senken 10% durch diese technologischen Innovationen und steigert so die Rentabilität bei gleichzeitiger Beibehaltung der Servicequalität.

Globale Expansion

PageGroup plant im Rahmen seiner Wachstumsstrategie eine deutliche globale Expansion. Bis 2024 will das Unternehmen dort eine Präsenz aufbauen 10 neue internationale Märkte. Im Jahr 2023 war PageGroup tätig 36 Länder, was auf eine robuste globale Präsenz hinweist.

Das Unternehmen hat sich ein Ziel gesetzt, das es zu erreichen gilt 15% Umsatzwachstum aus neuen Märkten im kommenden Jahr. Im Jahr 2023 trugen die Einnahmen aus dem internationalen Geschäft dazu bei 60% zum Gesamtumsatz, was die Bedeutung der globalen Diversifizierung im Geschäftsmodell der PageGroup unterstreicht.

Grundwerte von PageGroup plc

Integrität

Integrität ist ein Grundwert bei PageGroup plc und betont die Notwendigkeit ethischen Verhaltens und Transparenz bei allen Geschäftsabwicklungen.

Im Jahr 2023 unterhielt PageGroup eine 91% Kundenzufriedenheitswert, der das Vertrauen widerspiegelt, das Kunden in die Integrität der Organisation setzen. Das Unternehmen hält sich außerdem an den UK Corporate Governance Code und stellt damit eine Verpflichtung zu ethischer Führung sicher.

PageGroup führt ein Ethik-Schulungsprogramm durch, das erreicht wurde 100% seiner Mitarbeiter im Jahr 2023 und stärkt damit seinen Standpunkt zur Integrität innerhalb der Belegschaft weiter.

Zusammenarbeit

Zusammenarbeit steht für das Engagement der PageGroup für Teamarbeit und gemeinsamen Erfolg, sowohl intern als auch mit ihren Kunden.

Im Jahr 2023 meldete PageGroup a 20% Steigerung der abteilungsübergreifenden Projektabschlüsse, was die Wirksamkeit der Zusammenarbeit verschiedener Teams unter Beweis stellt. Dies wurde durch Initiativen erreicht, die verschiedene Teams dazu ermutigten, gemeinsam an Rekrutierungslösungen zu arbeiten.

Das Unternehmen hat ein Partnerschaftsprogramm mit over initiiert 50 lokale Wohltätigkeitsorganisationen, die die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und der Gemeinschaft fördern und gleichzeitig die Moral durch ehrenamtliche Aktivitäten stärken.

Exzellenz

Exzellenz ist ein wesentlicher Bestandteil des Betriebsethos der PageGroup und treibt die Organisation dazu an, hervorragende Ergebnisse und kontinuierliche Verbesserungen zu erzielen.

Im Geschäftsjahr 2023 erzielte PageGroup einen Umsatz von 1,5 Milliarden Pfund 15% Der Anstieg im Vergleich zum Vorjahr ist ein Zeichen für das Streben nach Exzellenz bei der Leistungserbringung.

Darüber hinaus erhielt das Unternehmen bei den Recruiter Awards 2023 die Auszeichnung „Best Recruitment Company“ und unterstreicht damit sein Engagement für Exzellenz und hohe Leistungsstandards.

Respekt

Respekt ist für PageGroup im Umgang mit Kunden, Kandidaten und untereinander von zentraler Bedeutung und sorgt für eine positive Arbeitsplatzkultur.

Die Mitarbeiterbefragung 2023 von PageGroup ergab, dass a 88% punkten für Respekt und Inklusivität am Arbeitsplatz. Dies spiegelt die laufenden Initiativen des Unternehmens zur Förderung eines vielfältigen und gleichberechtigten Arbeitsumfelds wider.

Darüber hinaus hat PageGroup passende Mentoring-Programme implementiert 300 Mitarbeiter mit Führungskräften im Jahr 2023, um gegenseitigen Respekt und Wachstum auf allen Ebenen der Organisation zu fördern.

Innovation

Innovation fördert die Anpassungsfähigkeit und Reaktionsfähigkeit der PageGroup auf veränderte Marktbedingungen und hält das Unternehmen an der Spitze der Rekrutierungspraktiken.

Im Jahr 2023 investierte PageGroup 10 Millionen Pfund bei Technologie-Upgrades, die die Effizienz und das Benutzererlebnis ihrer Rekrutierungsplattform verbessern.

Durch die Einführung KI-gesteuerter Kandidaten-Matching-Tools konnte PageGroup die Vermittlungszeiten um reduzieren 30%, und zeigt damit sein Engagement, Innovationen für eine bessere Servicebereitstellung zu nutzen.