Leitbild, Vision, & Grundwerte von Paychex, Inc. (PAYX)

Wenn man sich einen Human Capital Management (HCM)-Riesen wie Paychex, Inc. anschaut, fällt einem als Erstes die schiere Größe auf: eine Marktkapitalisierung von 40,24 Milliarden US-Dollar und ein Gesamtumsatz von 5,6 Milliarden US-Dollar im Geschäftsjahr 2025, aber die Zahlen erzählen nur einen Teil der Geschichte. Sie fragen sich, wie ein Unternehmen, das jeden zwölften amerikanischen Privatangestellten bezahlt, seinen strategischen Fokus scharf behält, insbesondere wenn der bereinigte verwässerte Gewinn je Aktie im Zuge einer komplexen Übernahme um 6 % auf 4,98 US-Dollar stieg. Ehrlich gesagt liegt der eigentliche Anker für diese Art nachhaltiger Leistung immer im Leitbild, der Vision und den Grundwerten – den Prinzipien, die die Art und Weise leiten, wie sie ihre rund 800.000 Kunden betreuen. Halten diese Grundüberzeugungen immer noch Bestand und sind sie definitiv die richtigen, um die nächste Wachstums- und Innovationswelle voranzutreiben?

Paychex, Inc. (PAYX) Overview

Sie benötigen einen klaren, datengesteuerten Überblick über Paychex, Inc. (PAYX), um dessen aktuelle Marktposition und Finanzlage zu verstehen. Die direkte Erkenntnis ist, dass Paychex nach wie vor eine dominierende Kraft im Human Capital Management (HCM) ist und ein rekordverdächtiges Geschäftsjahr 2025 mit einem Umsatz von 5,6 Milliarden US-Dollar abgeliefert hat, was beweist, dass sein Geschäftsmodell selbst in einem sich verändernden Makroumfeld definitiv widerstandsfähig ist.

Die Geschichte von Paychex begann im Jahr 1971, als Gründer B. Thomas Golisano das Unternehmen mit nur 3.000 US-Dollar gründete und sich auf die Vereinfachung der Gehaltsabrechnung für kleine Unternehmen in Rochester, New York, konzentrierte. Diese anfängliche Fokussierung auf den Markt für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) war der Schlüssel zu seinem nachhaltigen Wachstum. Das Unternehmen ging 1983 an die Börse und hat seitdem sein Angebot strategisch von der einfachen Lohn- und Gehaltsabrechnung bis hin zu einer vollständigen Suite integrierter HCM-Lösungen erweitert.

Heute betreut Paychex rund 800.000 Lohn- und Gehaltsabrechnungskunden in den USA und Europa und bietet Dienstleistungen an, die die Lohn- und Gehaltsabrechnungsverwaltung, das Outsourcing von Personalressourcen (HR), Sozialleistungen für Arbeitnehmer und Versicherungsdienstleistungen umfassen. Dieser umfassende Ansatz, der häufig über die Paychex Flex-Plattform bereitgestellt wird, sorgt für eine hohe Kundenbindung und sorgt für konstante Einnahmen. Hier können Sie tiefer in die grundlegende Strategie eintauchen: Paychex, Inc. (PAYX): Geschichte, Eigentum, Mission, wie es funktioniert und Geld verdient.

Finanzielle Leistung für das Geschäftsjahr 2025: Ein neuer Höchststand

Wenn man sich die Zahlen des am 31. Mai 2025 endenden Geschäftsjahres ansieht, hat Paychex nicht nur die Erwartungen erfüllt; es stellte einen neuen Umsatzrekord auf. Der Gesamtumsatz für das Geschäftsjahr 2025 stieg im Jahresvergleich um 6 % und erreichte insgesamt 5,6 Milliarden US-Dollar. Dieses solide Wachstum ist ein klarer Indikator dafür, dass Unternehmen, insbesondere KMUs, ausgelagerte HR- und Gehaltsabrechnungsdienste priorisieren und sie als geschäftskritisch und nicht als optional betrachten.

Die Umsatzaufschlüsselung zeigt, wo die wahren Stärken liegen. Im Kernsegment „Management Solutions“, zu dem Lohn-, Steuer- und HR-Lösungen gehören, stieg der Umsatz um 5 % auf 4,1 Milliarden US-Dollar. Dieses Segment ist das Fundament des Unternehmens. Auch das Segment Professional Employer Organization (PEO) und Insurance Solutions zeigte eine starke Leistung und trug 1,3 Milliarden US-Dollar zum Umsatz bei, was einer Steigerung von 6 % entspricht. Hier ist die schnelle Rechnung zur Rentabilität:

• Gesamtumsatz (GJ 2025): 5,6 Milliarden US-Dollar
• Umsatz mit Managementlösungen: 4,1 Milliarden US-Dollar (+5 %)
• Bereinigtes Betriebsergebnis: 2,4 Milliarden US-Dollar (+7 %)
• Bereinigter verwässerter Gewinn je Aktie: 4,98 USD pro Aktie (+6 %).

Das Unternehmen erzielte außerdem eine beeindruckende jährliche Eigenkapitalrendite (ROE) von 42 % und zahlte im Laufe des Geschäftsjahres über 1,5 Milliarden US-Dollar an Dividenden und Aktienrückkäufe an die Aktionäre zurück. Diese Finanzdisziplin und Aktionärsorientierung sind Kennzeichen eines ausgereiften, gut geführten Unternehmens.

Paychex: Ein führendes Unternehmen im Humankapitalmanagement

Paychex ist nicht nur ein großes Unternehmen; Es ist ein Grundpfeiler der Human Capital Management (HCM)-Branche. Die schiere Größe seiner Geschäftstätigkeit bestätigt seinen Führungsstatus: Das Unternehmen ist für die Lohn- und Gehaltsabrechnung für jeden zwölften amerikanischen Privatangestellten verantwortlich. Das ist ein riesiger Teil des Arbeitsmarktes, der ihnen beispiellose Daten und einen beispiellosen operativen Einfluss verschafft.

Sein strategischer Fokus auf integrierte Technologie, insbesondere die Nutzung künstlicher Intelligenz (KI) zur Verbesserung seiner digitalen Angebote, versetzt Paychex in die Lage, weiterhin die digitale und KI-gesteuerte Ära des HCM zu dominieren. Sie sind regelmäßig auf der Fortune-500-Liste vertreten und belegen nach Umsatz den 681. Platz, was die Stabilität des Unternehmens und die Marktgröße unterstreicht. Diese Kombination aus Größe, Rentabilität und zukunftsweisenden Technologieinvestitionen ist der Grund, warum Paychex nach wie vor ein erstklassiger Branchenführer ist. Um die Strategien zu verstehen, die diesen Erfolg vorantreiben, müssen Sie sich die Grundprinzipien ansehen, die die Organisation leiten.

Leitbild von Paychex, Inc. (PAYX).

Wenn Sie sich Paychex, Inc. (PAYX) ansehen, müssen Sie wissen, was den Motor antreibt, nicht nur die Pferdestärken. Das Leitbild ist die Blaupause für ihren langfristigen Wert, und für Paychex geht es darum, ein wesentlicher Partner für Unternehmen zu sein und die chaotische Welt des Human Capital Management (HCM) zu vereinfachen. Es ist eine klare Anweisung: Wir werden der führende Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungs-, Personal- und Sozialleistungen für Arbeitnehmer sein, indem wir ein wichtiger Partner für Amerikas Unternehmen sind.

Diese Mission ist nicht nur Firmengeschwafel; Es leitete ihre Strategie im Geschäftsjahr 2025, einem Jahr, in dem der Gesamtumsatz auf 5,6 Milliarden US-Dollar stieg, was einem Anstieg von 6 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Dieses Wachstum findet nicht statt, es sei denn, Sie lösen tatsächlich ein Problem für Ihre Kunden. Die Mission von Paychex, „Unternehmen von der Komplexität des Personalmanagements zu befreien“, ist das Kernversprechen hinter diesen Zahlen. Sie können die Mission auf jeden Fall erkennen, wenn Sie die drei Hauptkomponenten aufschlüsseln.

Komponente 1: Kundenerfolg durch Innovation steigern

Innovation ist ein Grundwert und ein nicht verhandelbarer Teil der Mission. Für ein technologieorientiertes Dienstleistungsunternehmen ist Stagnation ein Todesurteil, daher investiert Paychex kontinuierlich, um immer einen Schritt voraus zu sein. Sie sind der digital orientierte Personalleiter und ihr Fokus liegt auf der Nutzung von Daten und künstlicher Intelligenz (KI), um Ihnen das Leben zu erleichtern.

Im Geschäftsjahr 2025 zeigte sich dieses Engagement in konkreten Produkteinführungen wie Paychex Flex® Engage, einer neuen Lösung zur Mitarbeiterbindung, und dem KI-gestützten Paychex Recruiting Copilot. Die schnelle Rechnung ist einfach: Bessere, intelligentere Tools bedeuten weniger Kopfschmerzen für ihre rund 800.000 Kunden. Durch diese Investition in Innovation halten sie die Kundenbindung hoch, die im Geschäftsjahr im starken Bereich von 82 % bis 83 % lag.

• Führen Sie intelligentere Tools ein, nicht nur neue.
• Integrieren Sie KI, um HR-Workflows zu optimieren.
• Innovation sorgt für eine hohe Kundenbindung.

Komponente 2: Ein wesentlicher Partner sein (Partnerschaft)

In der Mission wird ausdrücklich das Ziel genannt, ein wesentlicher Partner zu sein, was eine weitaus einfühlsamere und festere Beziehung bedeutet, als nur ein Anbieter zu sein. Dabei geht es um intensive Zusammenarbeit und Vertrauen, insbesondere in komplexen Bereichen wie der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und der Leistungsverwaltung. Aus diesem Grund konzentrieren sie sich auf die Bereitstellung sowohl technologischer als auch menschlicher Beratungslösungen.

Die strategische Übernahme von Paycor HCM, Inc. im April 2025 war ein wichtiger Schritt, der ihre Fähigkeiten und Marktreichweite erweiterte und diese Partnerschaftskomponente direkt unterstützte. Es verbesserte sofort ihre Fähigkeit, größere, komplexere Organisationen zu bedienen, und ermöglichte ihnen, die umfassendste Suite von HR-, Gehaltsabrechnungs- und Sozialleistungen-Lösungen auf ihren Plattformen anzubieten, darunter SurePayroll®, Paychex Flex® und das neu hinzugefügte Paycor. Das ist eine klare Maßnahme, die die Mission unterstützt. Wenn Sie tiefer in die Marktdynamik eintauchen möchten, sollten Sie dies tun Erkundung des Investors von Paychex, Inc. (PAYX). Profile: Wer kauft und warum?

Komponente 3: Bereitstellung außergewöhnlicher Serviceerlebnisse

Service ist einer der sechs Grundwerte von Paychex und spiegelt das Ziel der Mission wider, außergewöhnliche Serviceerlebnisse zu bieten. Dabei geht es nicht nur darum, ans Telefon zu gehen; Es geht darum, über das nötige Fachwissen zu verfügen, um Kunden bei allen Themen zu begleiten, von der Lohnsteuer bis hin zu komplexen PEO-Strukturen (Professional Employer Organization). Sie kaufen nicht nur Software; Sie kaufen Seelenfrieden.

Dieses Engagement für erstklassige Service- und Beratungslösungen ist ein wesentlicher Faktor für ihre finanzielle Leistung. Für das Geschäftsjahr 2025 meldete das Unternehmen ein bereinigtes Betriebsergebnis von 2,4 Milliarden US-Dollar, ein Anstieg von 7 % gegenüber dem Vorjahr. Diese Margenausweitung deutet auf betriebliche Effizienz in Kombination mit einem Premium-Servicemodell hin, für das die Kunden bereit sind zu zahlen. Service-Exzellenz ist der Schutzwall, der ihr Geschäftsmodell schützt, und basiert auf dem Prinzip, hilfsbereit zu sein, auf die Bedürfnisse der Kunden zu hören und Verpflichtungen einzuhalten.

Vision Statement von Paychex, Inc. (PAYX).

Sie blicken über den Börsenticker hinaus und sehen, was Paychex, Inc. (PAYX) zu einem langfristigen Unternehmen macht – alles hängt von der strategischen Grundlage ab. Die direkte Erkenntnis ist, dass zwar keine explizite, in einem Satz formulierte Vision öffentlich verfügbar ist, ihr ehrgeiziges Ziel jedoch klar ist: der Marktführer im digital gesteuerten Human Capital Management (HCM) zu sein und als wesentlicher Partner für over zu fungieren 740,000 Kunden durch die Vereinfachung komplexer HR-, Gehalts- und Sozialleistungen mit Technologie und kompetenter Beratung.

Ich habe zwei Jahrzehnte damit verbracht, Unternehmen wie dieses zu analysieren und herauszufinden, was das Wachstum von Paychex antreibt, das einen Gesamtumsatz von 1,5 Milliarden US-Dollar erzielte 5,6 Milliarden US-Dollar im Geschäftsjahr 2025 – ist eine Kombination aus einer fokussierten Mission und sechs nicht verhandelbaren Grundwerten. Das ist nicht nur Unternehmenssprache; Es ist der Rahmen, der ihre kurzfristigen Risiken und Chancen bestimmt.

Die Mission: Unverzichtbarer Partner für Amerikas Unternehmen

Die Mission ist einfach: der führende Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungs-, Personal- und Sozialleistungen zu sein, indem wir ein wichtiger Partner für Amerikas Unternehmen sind und Eigentümer von der Last der Personal- und Gehaltsabrechnung befreien. Ehrlich gesagt ist das ein starkes Wertversprechen. Dieser Fokus führte zu einem 6% Steigerung des Gesamtumsatzes für das Geschäftsjahr 2025. Sie verkaufen nicht nur Software; Sie verkaufen Zeit und Compliance, was definitiv eine hochwertige Dienstleistung ist. Mehr über ihre Geschichte und wie sie Geld verdienen, können Sie hier lesen: Paychex, Inc. (PAYX): Geschichte, Eigentum, Mission, wie es funktioniert und Geld verdient.

Grundwert: Integrität (ethisch sein)

Integrität ist die Grundlage, insbesondere in einem Unternehmen, das Lohn- und Steuererklärungen abwickelt. Es bedeutet, in der gesamten Kommunikation ehrlich, fair und genau zu sein, was für das Vertrauen der Kunden von entscheidender Bedeutung ist. Für ein Unternehmen, das Kundengelder in Milliardenhöhe verwaltet, ist ethisches Verhalten ein nicht verhandelbarer Faktor zur Risikominderung. Die Tatsache, dass Paychex stets eine starke bereinigte Betriebsmarge beibehält, ist ein Erfolg 42.5% im Geschäftsjahr 2025 – deutet auf operative Disziplin hin, die auf ethischen Finanzpraktiken basiert. Ohne saubere Abläufe können Sie diese Margen nicht aufrechterhalten.

Kernwert: Partnerschaft (kollaborativ sein)

Dieser Wert bedeutet, die besten Ergebnisse für das Team und den Kunden zu erzielen und Entscheidungen sowohl öffentlich als auch privat zu unterstützen. Es geht um Zusammenarbeit. In der Praxis ist dies der Grund, warum der Umsatz von Management Solutions im vierten Quartal des Geschäftsjahres 2025 so stark war und stieg 12% zu 1,0 Milliarden US-Dollar, teilweise aufgrund höherer Einnahmen pro Kunde durch Cross-Selling von HR-Lösungen und Altersvorsorgedienstleistungen. Dieses Wachstum entsteht dadurch, dass wir ein echter Partner und nicht nur ein Anbieter sind.

Kernwert: Rechenschaftspflicht (verantwortungsbewusst sein)

Bei der Verantwortung geht es darum, persönliche Verantwortung für Ergebnisse zu übernehmen, Verantwortung zu übernehmen und Lösungen zu finden. Dies ist für Anleger von entscheidender Bedeutung. Paychex erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2025 einen erheblichen Mehrwert für die Aktionäre und zahlte kumulative Dividenden in Höhe von 4,02 $ pro Aktie, insgesamt 1,4 Milliarden US-Dollar. Das ist ein klares Zeichen der Verantwortung gegenüber der Kapitalallokationsstrategie und den Aktionären. Hier ist die schnelle Rechnung: Sie haben eine Dividende ausgezahlt 87% des Jahresüberschusses.

Grundwert: Respekt (rücksichtsvoll sein)

Respekt bedeutet, direkt und respektvoll zu sprechen, den Standpunkten anderer zuzuhören und die Vielfalt der Talente und Fähigkeiten zu schätzen. Dieser Wert ist die interne Engine. Ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter gut behandelt, ist besser in der Lage, die Talente zu halten, die für die Betreuung seines riesigen Kundenstamms erforderlich sind. Hohe Mitarbeitermotivation – was 75% der Mitarbeiter glauben, von der Mission, der Vision und den Werten angetrieben zu werden – ist ein führender Indikator für eine geringere Servicefluktuation und eine bessere Kundenbindung.

Kernwert: Innovation (seien Sie neugierig)

Bei Innovation geht es darum, die Bereitschaft zur Veränderung zu zeigen und neue Ideen zu fördern. Der strategische Schritt von Paychex im Geschäftsjahr 2025 war die Übernahme von Paycor HCM, Inc., die erheblich zum Umsatzwachstum beitrug und voraussichtlich ihre Fähigkeiten im digitalen und KI-gesteuerten Zeitalter von HCM verbessern wird. Das ist ein konkretes Beispiel für Neugier und Tatendrang. Sie investieren in Technologie, um Prozesse von der Einstellung bis zur Pensionierung zu vereinfachen, was für ihre Mission von zentraler Bedeutung ist.

Kernwert: Service (hilfsbereit sein)

Der Endwert ist der Service, der sich darauf konzentriert, ein Höchstmaß an Kundenzufriedenheit zu gewährleisten. Mit vorbei 740,000 Für Kunden in den USA und Europa ist Service Excellence die einzige Möglichkeit, dieses Volumen zu halten. Die von ihnen genannte hohe Kundenbindungsrate ist ein direktes Ergebnis dieses praktischen Nutzens, insbesondere in wirtschaftlich unsicheren Zeiten. Sie hören auf die Bedürfnisse von Kunden und Kollegen und handeln entsprechend.

Paychex, Inc. (PAYX) Grundwerte

Sie suchen nach den Grundprinzipien, die die Finanz- und Betriebsstrategie von Paychex, Inc. bestimmen, und ehrlich gesagt läuft alles auf sechs Grundwerte hinaus. Dabei handelt es sich nicht nur um Poster an der Wand; Es handelt sich um die quantifizierbaren Maßnahmen, die dazu führten, dass der Gesamtumsatz im Geschäftsjahr 2025 auf 5,6 Milliarden US-Dollar stieg, was einem Anstieg von 6 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Wir müssen uns ansehen, wie sie diese Werte umsetzen, um die langfristige Stabilität der Aktie zu verstehen.

Das Engagement des Unternehmens gegenüber seinen Kunden und Aktionären wird in der Leistung im Geschäftsjahr 2025 deutlich, wo der bereinigte verwässerte Gewinn pro Aktie (EPS) um 6 % auf 4,98 US-Dollar pro Aktie stieg. Eine solche beständige Leistung hängt definitiv direkt davon ab, wie sie ihre Grundwerte leben: Integrität, Partnerschaft, Verantwortlichkeit, Respekt, Innovation und Service.

Integrität: Seien Sie ethisch

Integrität ist die Grundlage eines Unternehmens, das sensible Lohn- und Personaldaten für rund 800.000 Kunden verwaltet. Es ist keine Überraschung, dass Paychex im Jahr 2025 von Ethisphere zum 17. Mal als eines der ethischsten Unternehmen der Welt ausgezeichnet wurde und damit eines von nur drei Unternehmen ist, das diese Auszeichnung so oft erhielt. Diese Anerkennung ist ein wichtiger Risikominderungsfaktor für Anleger.

Dieser Wert erstreckt sich auch auf ihr gesellschaftliches Engagement durch die Paychex Charitable Foundation. Im April 2025, nach der Übernahme von Paycor, spendete die Stiftung sofort 350.000 US-Dollar an United Way of Greater Cincinnati, um die neue Gemeinde zu unterstützen. Darüber hinaus stellt die Stiftung im Rahmen ihres mehrjährigen Engagements, das sich auf das Wohlbefinden konzentriert, Mental Health America einen jährlichen Zuschuss in Höhe von 250.000 US-Dollar zur Verfügung und verdeutlicht damit ihr langfristiges Engagement für einen strategischen Spendenrahmen.

Partnerschaft: Seien Sie kooperativ

Ihr gesamtes Geschäftsmodell basiert darauf, ein wichtiger Partner für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zu sein. Der bedeutendste Partnerschaftsschritt im Geschäftsjahr 2025 war die Übernahme von Paycor, die ihre Fähigkeiten erweiterte, um größere Unternehmen besser zu bedienen, und ihren gesamten adressierbaren Markt auf über 100 Milliarden US-Dollar vergrößerte. Das ist ein gewaltiger strategischer Schachzug.

Der Erfolg dieses Partnerschaftsmodells spiegelt sich in der Kundenbindung wider, die im Geschäftsjahr 2025 zwischen 82 % und 83 % ihres anfänglichen Kundenstamms lag. Diese hohe Bindungsrate zeigt, dass Kunden Paychex nicht nur als Anbieter, sondern als vertrauenswürdigen Berater betrachten, insbesondere bei der Bewältigung komplexer regulatorischer Änderungen wie der fast 70 Mindestlohnerhöhungen, die im Jahr 2025 auf staatlicher und lokaler Ebene in Kraft traten.

Verantwortung: Seien Sie verantwortlich

Verantwortung zeigt sich an zwei Stellen: im Umgang mit ihren Mitarbeitern und im Umgang mit dem Aktionärskapital. Auf der Personalseite machten die vergütungsbezogenen Ausgaben im Geschäftsjahr 2025 etwa 55 % der Gesamtausgaben aus, was das Engagement für wettbewerbsfähige Löhne und Gesamtvergütungen zeigt. Dies ist eine klare, messbare Investition in ihre Arbeitskräfte.

Für die Aktionäre hat Paychex im Geschäftsjahr 2025 einen erheblichen Wert erzielt. Hier ist die kurze Berechnung der Aktionärsrenditen:

• Gezahlte kumulierte Dividenden von 4,02 US-Dollar pro Aktie, insgesamt 1,4 Milliarden US-Dollar.
• Rückkauf von 0,8 Millionen Stammaktien für 104,0 Millionen US-Dollar.

Sie nehmen die Kapitalallokation ernst. Durch Erkunden können Sie sich einen tieferen Einblick in dieses Thema und das gesamte Bilanzbild verschaffen Aufschlüsselung der finanziellen Gesundheit von Paychex, Inc. (PAYX): Wichtige Erkenntnisse für Investoren.

Respekt: Seien Sie rücksichtsvoll

Der Respekt vor den Mitarbeitern ist ein zentraler Grundsatz und wird durch ihre Investitionen in Talente und Kultur quantifiziert. Als wichtige Anerkennung der Branche wurde Paychex im Jahr 2025 für seine erstklassige Schulungsabteilung, die sich auf funktionale Fachkompetenz und Programme zur Führungskräfteentwicklung konzentriert, in die Training Hall of Fame aufgenommen.

Im Geschäftsjahr 2025 führten sie außerdem einen bedeutenden mitarbeiterorientierten Vorteil ein: den Paychex Culture Day. Hierbei handelt es sich um einen zusätzlichen bezahlten freien Tag, der es den Mitarbeitern ermöglicht, einen Feiertag oder ein kulturelles Ereignis zu feiern, das für sie persönlich von Bedeutung ist. Dies ist eine konkrete Möglichkeit, einen integrativen und vielfältigen Arbeitsplatz zu fördern.

Innovation: Seien Sie neugierig

Im Bereich Human Capital Management (HCM) ist Innovation nicht verhandelbar. Die Strategie von Paychex konzentriert sich darauf, der digital gesteuerte Personalführer zu sein, was kontinuierliche Investitionen in Technologie, Daten und künstliche Intelligenz (KI) bedeutet.

Die Paychex Flex-Plattform ist ein Paradebeispiel. Es umfasst jetzt prädiktive Analysen und ein Konversations-KI-Tool, das Kunden sicher und schnell detaillierte Kennzahlen liefern kann. Dies ist nicht nur eine Funktion; Dabei handelt es sich um ein strategisches Tool, das seinen Kunden hilft, intelligentere Entscheidungen zu allen Themen zu treffen, von Arbeitstrends bis hin zum Vergütungs-Benchmarking. Durch die Übernahme von Paycor wurde auch das Angebot an KI-gesteuerten HCM-Lösungen erheblich erweitert.

Service: Seien Sie hilfsbereit

Letztendlich fließen alle diese Werte in die Qualität der von ihnen erbrachten Dienstleistungen ein. Die Tatsache, dass die Kundenbindung stark ist und zwischen 82 % und 83 % liegt, spiegelt direkt den Wert ihrer Technologie in Kombination mit ihrer HR-Expertise wider. Sie helfen Kunden dabei, die Komplexität von Compliance und Workforce Management zu bewältigen.

Das finanzielle Ergebnis dieses Engagements für Dienstleistungen ist klar: Gesamtumsatzwachstum von 6 % auf 5,6 Milliarden US-Dollar für das Geschäftsjahr 2025. Dieses Wachstum in einer reifen Branche zeigt, dass ihr umfassendes Lösungsangebot – Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Sozialleistungen und Versicherungen – bei ihren rund 800.000 Kunden Anklang findet.