بيان المهمة، الرؤية، & القيم الأساسية لشركة Robert Half International Inc. (RHI)

أنت تنظر إلى بيان المهمة والرؤية والقيم الأساسية لشركة Robert Half International Inc. (RHI) لفهم الركيزة الأساسية لاستراتيجيتها، وهذه بالتأكيد هي الخطوة الصحيحة، خاصة عندما تعكس الأرقام سوقًا مليئًا بالتحديات.

كيف يمكن لشركة أن تتنقل في فترة انخفض فيها صافي دخلها للأشهر التسعة الأولى من عام 2025 إلى 101 مليون دولار أمريكي على إيرادات بلغت 4.076 مليار دولار أمريكي، وهو انخفاض كبير عن العام السابق؟ تكمن الإجابة في المبادئ الأساسية - مثل النزاهة والالتزام بالنجاح - التي توجه استجابة شركة RHI لانخفاض الدخل التشغيلي بنسبة 77.6٪ في الربع الثالث من عام 2025.

هل يمكن للرؤية الواضحة - أن نكون الشركة الرائدة عالميًا في مجال حلول المواهب المتخصصة - أن توفر التركيز اللازم عندما يؤدي حذر العميل إلى إخضاع نشاط التوظيف؟ تابع القراءة لترى كيف أن القيم الأساسية لـ RHI هي إطار العمل الواقعي للتنقل في هذه التحولات الاقتصادية ودفع المرحلة التالية من النمو.

شركة روبرت هاف الدولية (RHI) Overview

أنت بحاجة إلى صورة واضحة عن شركة Robert Half International Inc. (RHI) لتقييم موقعها الاستراتيجي، خاصة في سوق تظهر عليه علامات التقلب. تعد هذه الشركة قوة طويلة الأمد، وهي واحدة من أولى وأكبر الشركات المتخصصة في مجال حلول المواهب واستشارات الأعمال في العالم، وهي مبنية على أساس الخبرة المتخصصة، وليس فقط التوظيف العام.

تأسست الشركة في عام 1948 في مدينة نيويورك، وبدأت صناعة جديدة من خلال التركيز حصريًا على توظيف المتخصصين في المحاسبة والمالية. لا يزال هذا التخصص هو الفارق الأساسي اليوم. ينقسم نموذج الخدمة الخاص بهم إلى مجالين رئيسيين: حلول المواهب المتخصصة - التي تغطي العقود والتوظيف الدائم - وProtiviti، الشركة التابعة لاستشارات الأعمال العالمية. تتعامل Protiviti مع الأعمال ذات القيمة العالية مثل التدقيق الداخلي والمخاطر والامتثال. لذا، فهم لا يملأون المقاعد فحسب؛ أنها توفر خبرة عميقة. خلال الأشهر الاثني عشر اللاحقة حتى نهاية الربع الثالث من عام 2025، بلغ إجمالي مبيعات روبرت هاف حوالي 5.46 مليار دولار. وهذا نطاق كبير، حتى عندما يواجه السوق رياحًا معاكسة.

• تأسست عام 1948 في التخصص المالي.
• تشمل الخدمات العقد والتنسيب الدائم.
• تتعامل Protiviti مع استشارات الأعمال والمخاطر.
• تبلغ إيرادات TTM الحالية 5.46 مليار دولار.

تحليل الأداء المالي الأخير لروبرت هاف (الربع الثالث من عام 2025)

بالنظر إلى أحدث البيانات، أعلنت شركة Robert Half International Inc. عن نتائج الربع الثالث من عام 2025 في 22 أكتوبر 2025، والتي تعكس حالة عدم اليقين الاقتصادي المستمرة التي كنا نتتبعها. وبالنسبة للربع الثالث المنتهي في 30 سبتمبر 2025، أعلنت الشركة عن إيرادات عالمية بلغت 1.354 مليار دولار. وانخفض هذا الرقم بنحو 7.6% على أساس سنوي مقارنة بنفس الفترة من عام 2024. ويشهد السوق ثقة معتدلة في الأعمال، وهو ما يترجم مباشرة إلى دورات اتخاذ قرار أطول ونشاط توظيف ضعيف.

بلغت إيرادات الأشهر التسعة لعام 2025، حتى 30 سبتمبر، 4.076 مليار دولار. الآن، دعونا نحلل الأجزاء. حقق قطاع الاستشارات في Protiviti، وهو مجال نمو رئيسي، 498.13 مليون دولار من إيرادات الخدمات للربع الثالث من عام 2025. وعلى الرغم من أن هذا رقم مطلق قوي، إلا أنه يمثل انخفاضًا بنسبة 2.6٪ على أساس سنوي. شهد قطاع حلول المواهب التعاقدية الأكبر، والذي يتضمن مبيعات المنتجات الرئيسية من التمويل والمحاسبة، إيرادات بلغت 746.22 مليون دولار في الربع الثالث من عام 2025، وهو انخفاض حاد بنسبة 10.1٪ على أساس سنوي. إليك الحساب السريع: إجمالي صافي الدخل للربع الثالث من عام 2025 بلغ 43 مليون دولار، أو 0.43 دولار للسهم الواحد. والخبر السار هو أن الإدارة لاحظت أن الاتجاهات الأسبوعية في إيرادات المواهب التعاقدية بدأت تنمو بشكل تسلسلي في سبتمبر وحتى أكتوبر، مما يشير إلى احتمال وصولها إلى القاع. إذا كنت تريد الغوص بشكل أعمق في الميزانية العمومية والتدفق النقدي، فيجب عليك القراءة تحليل الصحة المالية لشركة Robert Half International Inc. (RHI): رؤى أساسية للمستثمرين.

قيادة الصناعة والميزة التنافسية لروبرت هاف

على الرغم من ضغوط الإيرادات على المدى القريب، فإن مكانة شركة Robert Half International Inc. كشركة رائدة في الصناعة ليست محل شك بالتأكيد. يتم الاعتراف بهم باستمرار لتميزهم التشغيلي وقوة علامتهم التجارية. على سبيل المثال، في يناير 2025، حصلت الشركة على لقب الشركة الأكثر إثارة للإعجاب في مجلة Fortune World للعام الثامن والعشرين على التوالي - وهي الشركة الوحيدة في صناعتها التي حصلت على هذا التمييز. إن هذه السمعة الطويلة الأمد فيما يتعلق بالنزاهة والجودة تشكل خندقًا في سوق المواهب المتخصصة، خاصة عندما يكون العملاء حذرين بشأن الأشخاص الذين يثقون بهم في الأدوار الحاسمة.

يوفر نموذج الشركة المزدوج، الذي يجمع بين التوظيف المتخصص والذراع الاستشاري لشركة بروتيفيتي، ميزة تنافسية فريدة ("حل أعمال مختلط") لا يستطيع سوى القليل من الناس محاكاته حقًا. يتيح لهم هذا الهيكل الحصول على احتياجات المواهب المؤقتة وإيرادات الاستشارات عالية المستوى القائمة على المشاريع. علاوة على ذلك، فإن التزامهم بالثقافة والموهبة واضح. في عام 2025، تم تعيين المديرين التنفيذيين للشركة في قائمة أفضل 100 موظف في أمريكا الشمالية لمحللي صناعة التوظيف، وتم الاعتراف بالشركة من قبل فوربس لثقافتها. لقد تم بناؤها على المدى الطويل. لفهم الأطر الاستراتيجية التي يقوم عليها هذا النجاح، ولماذا يتم وضع نموذجها الفريد للاستفادة من الانتعاش الاقتصادي في نهاية المطاف، تحتاج إلى النظر إلى ما هو أبعد من انخفاض الإيرادات ربع السنوية.

بيان مهمة شركة روبرت هاف إنترناشيونال (RHI).

أنت تبحث عن المحرك الأساسي الذي يحرك استراتيجية الشركة، خاصة في سوق متقلب حيث الموهبة هي العامل المختلف النهائي. بالنسبة لشركة Robert Half International Inc.، فإن بيان المهمة ليس مجرد لوحة على الحائط؛ إنه دليل التشغيل الذي يوجه كل عملية توظيف ومشاركة استشارية. وهذا ما يبقيهم يركزون على القيمة طويلة الأجل، حتى عندما تؤدي الرياح المعاكسة للاقتصاد الكلي، مثل حذر العملاء والباحثين عن عمل في الربع الثالث من عام 2025، إلى تباطؤ النمو على المدى القريب.

تتمثل مهمة روبرت هاف بشكل أساسي في تحقيق فوز مزدوج: لمساعدة الأشخاص في العثور على عمل مفيد والشركات في العثور على المواهب التي يحتاجونها للنمو. هذا الهدف الواضح المكون من جزأين هو الأساس لقراراتهم الإستراتيجية، بدءًا من الاستثمار في تكنولوجيا المطابقة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي وحتى الحفاظ على ميزانية عمومية قوية. وفي الأشهر التسعة الأولى من عام 2025 وحدها، تُرجمت هذه المهمة إلى إيرادات تزيد عن 4.076 مليار دولار، مما يؤكد تأثيرها المالي في العالم الحقيقي.

المكون 1: ربط المهنيين بالتوظيف الهادف

يركز المكون الأساسي الأول على المرشح المهني. يعلم روبرت هاف أن التوظيف الناجح هو أكثر من مجرد راتب؛ يتعلق الأمر بتوفير فرص مجزية تتوافق مع المسار الوظيفي للمحترف. يعد هذا النهج التعاطفي عامل تمييز رئيسي في مجال حلول المواهب.

يعد هذا الالتزام بتجربة المرشح أحد الأصول الإستراتيجية بالتأكيد. وعندما يضيق سوق العمل، كما حدث في عام 2025، فإن سمعة الجودة تجتذب أفضل المواهب، والتي بدورها تجذب أفضل العملاء. إنها دورة حميدة. إنهم لا يشغلون مقعدًا فحسب؛ إنهم يهدفون إلى دعم النمو المهني عبر المجالات المتخصصة مثل المحاسبة والتمويل والتكنولوجيا.

• ابحث عن فرص مجزية للمهنيين المهرة.
• دعم التطوير الوظيفي والنمو على المدى الطويل.
• اجذب المواهب من الدرجة الأولى من خلال سمعة الجودة أولاً.

يمتد هذا التركيز على الأشخاص داخليًا أيضًا. في استطلاع الشركة لعام 2025 Great Place To Work، كان ذلك مثيرًا للإعجاب 91% من موظفي روبرت هاف أفادوا بأنه مكان رائع للعمل، وهو أعلى بكثير من 57% المتوسط لشركة نموذجية مقرها الولايات المتحدة. يُترجم هذا النوع من التوافق الداخلي مباشرةً إلى خدمة أفضل لك، أيها العميل.

المكون 2: العثور على المواهب التي تحتاج الشركات إلى النمو

المكون الثاني يدور حول العميل-الأعمال. لا يضع روبرت هاف نفسه كبائع، بل كشريك استراتيجي لحل تحديات إدارة المواهب المعقدة. وهذا يعني توفير المواهب المتخصصة عبر أقسامها الأساسية، بما في ذلك شركة الاستشارات التابعة لها، Protiviti، التي تتعامل مع قضايا المخاطر والامتثال عالية المستوى.

في الربع الثالث من عام 2025، أعلن روبرت هاف عن صافي دخل قدره 43 مليون دولار، حتى أثناء التنقل في فترة من الحذر من العملاء أدت إلى إضعاف نشاط التوظيف. تُظهر هذه المرونة أن نموذج الخدمة المتخصصة عالية القيمة الخاصة بهم يصمد عندما تواجه شركات التوظيف العامة صعوبات. إنهم لا يبيعون سلعة. إنهم يبيعون الحل.

إليك الحساب السريع: عندما تحتاج إلى محلل مالي متخصص أو تقني من الدرجة الأولى، فإن تكلفة التوظيف السيئ يمكن أن تتجاوز بسهولة 30% من أرباح ذلك الموظف في السنة الأولى. يخفف روبرت هاف من هذه المخاطر من خلال الاستفادة من الخبرة العميقة في الصناعة وعمليات الفحص الصارمة، مما يضمن حصولك على الشخص المناسب في المرة الأولى. إنهم يركزون على نموك، لذا فإن نجاحهم مرتبط بنجاحك. استكشاف مستثمر شركة Robert Half International Inc. (RHI). Profile: من يشتري ولماذا؟

المكون 3: التفاني في تقديم خدمة وتميز لا مثيل لهما

العنصر الأخير والشامل هو الالتزام بالتميز، وهو الترجمة التشغيلية لقيمهم الأساسية: النزاهة والشمول والابتكار والالتزام بالنجاح. هذا ليس كلام الشركات. إنه المعيار الذي يضمن تنفيذ المهمة بدقة.

يتم دعم تفانيهم في الجودة من خلال الاستثمار المستمر في التكنولوجيا. يستثمر روبرت هاف بنشاط في حلول تعتمد على الذكاء الاصطناعي لتعزيز كفاءة وفعالية عمليات مطابقة المواهب. ويعتبر هذا الابتكار أمراً بالغ الأهمية للحفاظ على الميزة التنافسية في سوق العمل سريع التطور. يتعلق الأمر باستخدام البيانات لإجراء مطابقات أفضل وأسرع وأكثر دقة لك.

ما يخفيه هذا الالتزام بالتميز هو الحجم الهائل من العمل المطلوب لكسب الاعتراف المستمر بالصناعة. تم اختيار روبرت هاف كواحد من فورتشن أفضل أماكن العمل في مجال الاستشارات والخدمات المهنية لعام 2025™ وواحد من فوربس أفضل أصحاب العمل في العالم 2025. وتؤكد هذه الجوائز أن ثقافتهم الداخلية وجودة الخدمة الخارجية متوافقة، وهي علامة على نموذج أعمال مستدام حقًا. إنهم يعطون الأولوية للجودة على الحجم، وهذا رهان ذكي على المدى الطويل.

بيان رؤية شركة روبرت هاف إنترناشيونال (RHI).

أنت تبحث عن حجر الأساس لشركة Robert Half International Inc. (RHI) - المهمة والرؤية والقيم التي تحرك خياراتهم الإستراتيجية بالفعل، وليس فقط الزغب التسويقي. الفكرة الأساسية بسيطة: رؤية RHI هي أن تكون شركة حلول المواهب المتخصصة الرائدة في العالم، وهو الهدف الذي يسعون إليه من خلال الجمع بقوة بين خبراتهم في التوظيف وذراعهم الاستشاري، Protiviti، حتى أثناء تنقلهم في سوق عام 2025 المليء بالتحديات.

هذه الرؤية ليست مجرد ملصق طموح؛ فهو يعين مباشرة هيكلهم التشغيلي. وهذا ما يبقيهم يركزون عندما يؤدي الحذر من العميل والباحث عن عمل إلى إضعاف نشاط التوظيف، وهو ما رأيناه يؤدي إلى انخفاض صافي الدخل إلى 101 مليون دولار للتسعة أشهر المنتهية في 30 سبتمبر 2025 انخفاضا عن العام السابق. ومع ذلك، فإنهم يدفعون إلى الأمام. يمكنك استكشاف المزيد حول بيان المهمة والرؤية والقيم الأساسية لشركة Robert Half International Inc. (RHI) في هذا البحث العميق: شركة روبرت هاف إنترناشيونال (RHI): التاريخ والملكية والرسالة وكيف تعمل وتجني الأموال.

الريادة في السوق في حلول المواهب المتخصصة

الجزء الأول من الرؤية - كونها "الشركة الرائدة المتخصصة في حلول المواهب" - هو أساس شركة RHI. ويعني ذلك السيطرة على مجالات متخصصة مثل التمويل والمحاسبة والتكنولوجيا، وليس مجرد وكالة توظيف عامة. لقد بنوا علامتهم التجارية على المعرفة الصناعية العميقة (الخبرة الصناعية)، والتي تعد عامل تمييز رئيسي في سوق التوظيف العالمي المجزأ.

وهذا التركيز على التخصص هو السبب الذي يجعلهم في وضع يسمح لهم بالاستفادة من النقص المستمر في المواهب في الأدوار التي يكثر الطلب عليها. للأشهر التسعة المنتهية في 30 سبتمبر 2025، أعلنت شركة RHI عن إيرادات قدرها 4.076 مليار دولاروهو رقم يؤكد مكانتها الهامة في السوق على الرغم من انخفاضها على أساس سنوي. وإليكم الحساب السريع: تأتي هذه الإيرادات من تعيين المهنيين في أدوار تكون فيها المهارات المتخصصة مرتفعة، مما يجعلهم أقل عرضة للانخفاضات الاقتصادية العامة مقارنة بالمنافسين في السوق الواسعة. إنهم يمتلكون المكانة بالتأكيد.

حتمية الوصول العالمي

الجزء "العالمي" من الرؤية هو الالتزام بالنطاق العالمي، وهو أمر بالغ الأهمية لخدمة العملاء متعددي الجنسيات الذين يحتاجون إلى حلول مواهب متسقة عبر المناطق الجغرافية. تعمل RHI من خلال مكاتب في الولايات المتحدة و18 دولة أخرى، مما يمنحها حضورًا واسعًا في السوق.

وتسمح لهم هذه البصمة العالمية بتقديم حلول شاملة، ولكنها تقدم أيضًا تعقيدًا، مثل تأثيرات أسعار صرف العملات الأجنبية. على سبيل المثال، في الربع الثاني من عام 2025، انخفضت إيرادات حلول المواهب خارج الولايات المتحدة 13% سنة بعد سنة، مما يوضح التحدي المتمثل في الحفاظ على النمو عبر الاقتصادات العالمية المتنوعة. ومع ذلك، فإن كونها عالمية يعني أنها تستطيع التحول إلى أسواق أقوى عندما تتباطأ منطقة ما.

دمج الاستشارات والتوظيف: ميزة Protiviti

إن عبارة "شركة حلول المواهب" هي إشارة متعمدة إلى نموذج الأعمال المزدوج لشركة RHI: التوظيف الاحترافي واستشارات الأعمال من خلال Protiviti. هذه هي ميزتهم التنافسية الفريدة.

يقدم قسم الاستشارات، Protiviti، حلولاً في مجال التدقيق الداخلي والمخاطر والأعمال والاستشارات التكنولوجية. ويعني هذا التكامل أن RHI لا يمكنها فقط ملء دور محاسبي مؤقت (التوظيف) ولكن أيضًا تقديم المشورة بشأن إطار المخاطر المالية الكامل للشركة (الاستشارات). يؤدي هذا المزيج إلى إنشاء علاقات أكثر ثباتًا مع العملاء ويوفر عرضًا أكثر شمولاً للخدمات. وتتمتع الشركة بوضع جيد للغاية للاستفادة من الفرص الناشئة من خلال الاستفادة من هذا النموذج الفريد.

القيم الأساسية: أساس استراتيجية RHI

إن قيم المؤسسة - النزاهة والشمول والابتكار والالتزام بالنجاح - ليست مجرد كلمات؛ إنها المبادئ التوجيهية التشغيلية التي تدعم الرؤية. إنهم يترجمون المصطلحات مثل "المسؤولية الاجتماعية للشركات" إلى إجراءات وتوقعات واضحة لأفرادهم.

• النزاهة: قم بإجراء محادثات عاطفية وصادقة وصادقة.
• التضمين: تعزيز ثقافة يشعر فيها الجميع بالتقدير والتمكين للمساهمة.
• الابتكار: تمكين الأفراد من أن يكونوا مبدعين ومرتاحين في تحمل المخاطر.
• الالتزام بالنجاح: قيادة نجاح العملاء والمرشحين والزملاء.

ما يخفيه هذا التقدير هو العنصر البشري: إذا لم يجسد القائمون على التوظيف في RHI هذه القيم، فإن قيمة علامتهم التجارية - وهو ما يجذب أفضل المواهب - تتآكل بسرعة. ولهذا السبب يؤكد فريق الإدارة باستمرار على موظفيهم باعتبارهم أعظم أصولهم.

الخطوة التالية: يجب على مديري المحافظ تحليل إرشادات RHI للربع الأخير من عام 2025 بشأن نمو الإيرادات المتتابعة في المواهب التعاقدية، حيث سيؤكد ذلك إدارة اتجاهات التعافي المبكر التي تمت الإشارة إليها في أكتوبر 2025.

القيم الأساسية لشركة Robert Half International Inc. (RHI).

أنت تريد أن تفهم المحرك الذي يقود مكانة شركة Robert Half International Inc. (RHI) في السوق، خاصة في بيئة مليئة بالتحديات حيث بلغت إيرادات الربع الثالث من عام 2025 1.354 مليار دولار. إن القيم الأساسية للشركة - النزاهة والالتزام بالنجاح والشمول والابتكار - ليست مجرد ملصقات على الحائط؛ إنها المبادئ التشغيلية التي تشرح كيفية احتفاظهم بميزة تنافسية ولماذا لا يزال صافي دخلهم لمدة تسعة أشهر حتى عام 2025 يصل إلى 101 مليون دولار. تترجم هذه القيم مباشرة إلى ثقة العميل وأداء الموظفين، وهو أصل ملموس في الميزانية العمومية.

إليك الحساب السريع: القيم القوية تقلل من معدل الدوران وتزيد من جودة الخدمة، وهو أمر بالغ الأهمية عندما يؤدي عدم اليقين الاقتصادي العالمي إلى إطالة دورات قرار العميل، كما أشارت RHI في نتائج الربع الثالث من عام 2025. إن نظام القيمة الواضح هو بالتأكيد وسيلة لتخفيف المخاطر.

النزاهة: وضع الأخلاق أولاً

إن النزاهة، التي وضعها روبرت هاف ضمن فلسفتها "الأخلاق أولاً"، هي أساس نموذج أعمالها، لا سيما باعتبارها شركة متخصصة في حلول المواهب واستشارات الأعمال. تتطلب هذه القيمة الصدق والشفافية والمساءلة في كل تفاعل مع العملاء والمرشحين والموظفين.

ويتجلى هذا الالتزام من خلال جهود المسؤولية المؤسسية التي تبذلها، والتي تمثل استثمارًا قابلاً للقياس. وفي عام 2024، بلغ إجمالي الاستثمار المجتمعي للشركة، بما في ذلك التبرعات النقدية وقيمة الوقت التطوعي، 5.2 مليون دولار. بالإضافة إلى ذلك، ساهم موظفوها على مستوى العالم بـ 97000 ساعة تطوعية في المبادرات المجتمعية خلال ذلك العام. وهذا التزام كبير برأس المال والجهد البشري الذي يبني حسن النية والسمعة، وهو أمر يصعب قياسه ولكنه ضروري لتحقيق النجاح على المدى الطويل. إنها قاعدة بسيطة: افعل الشيء الصحيح، وسيتبعك العمل.

الالتزام بالنجاح: تمكين الناس

تركز قيمة "الالتزام بالنجاح" على تمكين جميع أصحاب المصلحة - الموظفين والعملاء والمرشحين - لتحقيق أهدافهم. بالنسبة لشركة RHI، هذا يعني الاستثمار بكثافة في القوى العاملة لديها والمهنيين الذين تقوم بتعيينهم.

هذا التركيز الداخلي هو سبب تكريم روبرت هاف مرة أخرى كواحدة من أفضل 100 شركة للعمل بها في مجلة Fortune لعام 2025. إليك مقياس ملموس: أشار استطلاع عام 2025 إلى أن 88% من الموظفين على مستوى العالم قالوا إن روبرت هاف مكان رائع للعمل. ويدعم معدل المشاركة المرتفع هذا بشكل مباشر الاستقرار المالي للشركة، حيث أن انخفاض معدل الدوران الداخلي يعني المزيد من مسؤولي التوظيف والاستشاريين ذوي الخبرة في خدمة العملاء. أنها توفر برامج شاملة لدعم هذه القيمة:

• تقديم الموارد والتدريب والإرشاد في الوقت المناسب لتحقيق النمو الوظيفي.
• الاستثمار في برامج الرفاهية التي تغطي الصحة الجسدية والعاطفية والمالية.
• الحفاظ على صندوق طوارئ موسع للموظفين لدعم الزملاء المحتاجين.

الشمول: تعزيز ثقافة الانتماء

يعد الشمول قيمة غير قابلة للتفاوض بالنسبة لروبرت هاف، حيث يهدف إلى إنشاء مكان عمل يشعر فيه الجميع بالقبول والاحتفاء به. هذا لا يتعلق فقط بالعدالة؛ إنها خطوة استراتيجية تستفيد من مجموعة المواهب الأوسع والأكثر تنوعًا، وهو أمر بالغ الأهمية في سوق العمل الضيق.

تُظهر بيانات التنوع الخاصة بالشركة جهدًا ملموسًا لمواءمة القوى العاملة لديها مع هذه القيمة. اعتبارًا من نهاية عام 2024، تم تحديد ما يقرب من 53.3% من القوى العاملة العالمية على أنها من الإناث، وتشغل الإناث 47.4% من الأدوار الإدارية والقيادية. علاوة على ذلك، كان حوالي 34.5% من القوى العاملة في الولايات المتحدة من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا. هذا التركيز على التنوع والشمول هو السبب وراء اعتراف فوربس بالشركة أيضًا كواحدة من أفضل أصحاب العمل في العالم في عام 2025. الأمر بسيط: الفرق المتنوعة تحقق نتائج أعمال أفضل.

الابتكار: الانفتاح على الأفكار الجديدة

يعرّف روبرت هاف الابتكار بأنه الرغبة في التكيف والتطور والاستثمار في أفكار وحلول جديدة. وفي مجال التوظيف والاستشارات المتخصصة، يُترجم هذا إلى الاستفادة من التكنولوجيا لتقديم مطابقة أسرع وأكثر دقة للمواهب.

تستثمر الشركة بنشاط في "التكنولوجيا المتقدمة" والذكاء الاصطناعي (AI) لتعزيز تقديم خدماتها. يساعد هذا الاستثمار الاستراتيجي شركة RHI في الحفاظ على "التفاني في التميز" من خلال تحسين تجربة العميل والمرشح. على سبيل المثال، في عام 2025، أبلغ أحد مكاتبهم المحلية عن معدل رضا العملاء 4.8/5 وتصنيف رضا المواهب 4.9/5، مما يعكس فعالية عملياتهم المبسطة المدعومة بالتكنولوجيا. ويتجلى هذا التفاني في التميز أيضًا من خلال نسبة رضا العملاء التي تم الإبلاغ عنها بنسبة 85٪ مع تعيين المحللين في عام 2025، وهي علامة واضحة على أن استثماراتهم الإستراتيجية تؤتي ثمارها. إذا كنت تريد التعمق أكثر في الآثار المالية لهذه الاستراتيجيات، يمكنك القراءة تحليل الصحة المالية لشركة Robert Half International Inc. (RHI): رؤى أساسية للمستثمرين.