Leitbild, Vision, & Grundwerte von Robert Half International Inc. (RHI)

Sie sehen sich das Leitbild, die Vision und die Grundwerte von Robert Half International Inc. (RHI) an, um das Fundament seiner Strategie zu verstehen, und das ist definitiv der richtige Schritt, insbesondere wenn die Zahlen einen herausfordernden Markt widerspiegeln.

Wie bewältigt ein Unternehmen eine Zeit, in der sein Nettogewinn in den ersten neun Monaten des Jahres 2025 bei einem Umsatz von 4,076 Milliarden US-Dollar auf 101 Millionen US-Dollar sank, was einen erheblichen Rückgang gegenüber dem Vorjahr darstellt? Die Antwort liegt in den Grundprinzipien wie Integrität und Engagement für den Erfolg, die RHIs Reaktion auf einen Einbruch des Betriebsergebnisses um 77,6 % im dritten Quartal 2025 leiten.

Kann eine klare Vision – das weltweit führende Unternehmen für spezialisierte Talentlösungen zu sein – den nötigen Fokus bieten, wenn die Zurückhaltung der Kunden die Einstellungsaktivität bremst? Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie die Grundwerte von RHI den realen Rahmen für die Bewältigung dieser wirtschaftlichen Veränderungen und die Förderung der nächsten Wachstumsphase bilden.

Robert Half International Inc. (RHI) Overview

Sie benötigen ein klares Bild von Robert Half International Inc. (RHI), um seine strategische Position beurteilen zu können, insbesondere in einem Markt, der Anzeichen von Volatilität aufweist. Dieses Unternehmen ist seit langem ein Kraftpaket, eines der weltweit ersten und größten spezialisierten Talentlösungs- und Unternehmensberatungsunternehmen, und es basiert auf Nischenkompetenz und nicht nur auf allgemeiner Personalvermittlung.

Das Unternehmen wurde 1948 in New York City gegründet und gründete eine neue Branche, indem es sich ausschließlich auf die Vermittlung von Buchhaltungs- und Finanzfachkräften konzentrierte. Diese Spezialisierung ist auch heute noch das Hauptunterscheidungsmerkmal. Ihr Servicemodell gliedert sich in zwei Hauptbereiche: spezialisierte Talentlösungen, die Vertrags- und Festanstellungen umfassen, und Protiviti, ihre globale Unternehmensberatungstochter. Protiviti übernimmt hochwertige Aufgaben wie interne Revision, Risiko und Compliance. Sie füllen also nicht nur Sitzplätze; Sie bieten umfassendes Fachwissen. In den letzten zwölf Monaten bis zum Ende des dritten Quartals 2025 belief sich der Gesamtumsatz von Robert Half auf ca 5,46 Milliarden US-Dollar. Das ist eine beträchtliche Größenordnung, auch wenn der Markt mit Gegenwind zu kämpfen hat.

• 1948 mit der Spezialisierung auf Finanzen gegründet.
• Die Dienstleistungen umfassen Vertrags- und Festvermittlung.
• Protiviti kümmert sich um Unternehmensberatung und Risikomanagement.
• Der aktuelle TTM-Umsatz beträgt 5,46 Milliarden US-Dollar.

Analyse der neuesten finanziellen Leistung von Robert Half (3. Quartal 2025)

Mit Blick auf die neuesten Daten meldete Robert Half International Inc. am 22. Oktober 2025 die Ergebnisse für das dritte Quartal 2025, die die anhaltende wirtschaftliche Unsicherheit widerspiegeln, die wir beobachtet haben. Für das dritte Quartal, das am 30. September 2025 endete, meldete das Unternehmen einen weltweiten Umsatz von 1,354 Milliarden US-Dollar. Diese Zahl ist im Jahresvergleich um rund 7,6 % niedriger als im gleichen Zeitraum im Jahr 2024. Der Markt verzeichnet ein gedämpftes Geschäftsvertrauen, was sich direkt in längeren Entscheidungszyklen und einer gedämpften Einstellungsaktivität niederschlägt.

Der Neunmonatsumsatz für 2025 belief sich bis zum 30. September auf 4,076 Milliarden US-Dollar. Lassen Sie uns nun die Segmente aufschlüsseln. Das Beratungssegment Protiviti, ein wichtiger Wachstumsbereich, erzielte im dritten Quartal 2025 Serviceumsätze in Höhe von 498,13 Millionen US-Dollar. Obwohl dies eine starke absolute Zahl ist, bedeutete dies einen Rückgang von 2,6 % im Jahresvergleich. Das größere Segment „Contract Talent Solutions“, zu dem der Hauptproduktumsatz aus Finanz- und Buchhaltungsvermittlungen gehört, verzeichnete im dritten Quartal 2025 einen Umsatz von 746,22 Millionen US-Dollar, was einem stärkeren Rückgang von 10,1 % im Jahresvergleich entspricht. Hier ist die schnelle Rechnung: Der Gesamtnettogewinn für das dritte Quartal 2025 betrug 43 Millionen US-Dollar oder 0,43 US-Dollar pro Aktie. Die gute Nachricht ist, dass das Management feststellte, dass die wöchentlichen Trends bei den Einnahmen aus Vertragstalenten im September und im Oktober sequenziell zu wachsen begannen, was darauf hindeutet, dass die Talsohle erreicht sein könnte. Wenn Sie tiefer in die Bilanz und den Cashflow eintauchen möchten, sollten Sie lesen Aufschlüsselung der finanziellen Gesundheit von Robert Half International Inc. (RHI): Wichtige Erkenntnisse für Investoren.

Branchenführerschaft und Wettbewerbsvorteil von Robert Half

Trotz des kurzfristigen Umsatzdrucks steht die Position von Robert Half International Inc. als Branchenführer definitiv nicht in Frage. Sie werden regelmäßig für ihre operative Exzellenz und Markenstärke anerkannt. Beispielsweise wurde das Unternehmen im Januar 2025 zum 28. Jahr in Folge von Fortune als „World's Most Admired Company“ ausgezeichnet – und ist damit das einzige Unternehmen seiner Branche, das diese Auszeichnung erhielt. Dieser langjährige Ruf für Integrität und Qualität ist ein Graben auf dem Markt für spezialisierte Talente, insbesondere wenn Kunden vorsichtig sind, wem sie kritische Rollen anvertrauen.

Das zweigleisige Modell des Unternehmens, das spezialisiertes Personal mit der Protiviti-Beratungsabteilung kombiniert, bietet einen einzigartigen Wettbewerbsvorteil (eine „gemischte Geschäftslösung“), den nur wenige wirklich reproduzieren können. Diese Struktur ermöglicht es ihnen, sowohl den temporären Talentbedarf als auch hohe projektbasierte Beratungsumsätze zu erfassen. Darüber hinaus ist ihr Engagement für Kultur und Talent offensichtlich; Im Jahr 2025 wurden ihre Führungskräfte in die North America Staffing 100-Liste von Staffing Industry Analysts aufgenommen und das Unternehmen wurde von Forbes für seine Kultur ausgezeichnet. Sie sind für die Langfristigkeit gebaut. Um die strategischen Rahmenbedingungen zu verstehen, die diesem Erfolg zugrunde liegen, und warum ihr einzigartiges Modell in der Lage ist, vom eventuellen wirtschaftlichen Aufschwung zu profitieren, müssen Sie über den vierteljährlichen Umsatzrückgang hinausblicken.

Leitbild von Robert Half International Inc. (RHI).

Sie suchen nach dem Kernmotor, der die Strategie eines Unternehmens vorantreibt, insbesondere in einem volatilen Markt, in dem Talent das ultimative Unterscheidungsmerkmal ist. Für Robert Half International Inc. ist das Leitbild nicht nur eine Plakette an der Wand; Es ist das Betriebshandbuch, das jede Personalvermittlung und jeden Beratungsauftrag leitet. Dadurch bleiben sie auf den langfristigen Wert fokussiert, selbst wenn makroökonomischer Gegenwind – wie die Vorsicht von Kunden und Arbeitssuchenden im dritten Quartal 2025 – das kurzfristige Wachstum bremst.

Bei der Mission von Robert Half geht es im Wesentlichen darum, einen beidseitigen Sieg herbeizuführen: Wir möchten Menschen dabei helfen, eine sinnvolle Beschäftigung zu finden, und Unternehmen dabei helfen, die Talente zu finden, die sie für ihr Wachstum benötigen. Dieses klare, zweiteilige Ziel ist die Grundlage für ihre strategischen Entscheidungen, von der Investition in KI-gesteuerte Matching-Technologie bis hin zur Aufrechterhaltung einer starken Bilanz. Allein in den ersten neun Monaten des Jahres 2025 führte diese Mission zu einem Umsatz von über 4,076 Milliarden US-Dollar, was seine realen finanziellen Auswirkungen unterstreicht.

Komponente 1: Fachkräfte mit einer sinnvollen Beschäftigung verbinden

Die erste Kernkomponente konzentriert sich auf den Fachmann – den Kandidaten. Robert Half weiß, dass ein erfolgreiches Praktikum mehr als nur ein Gehaltsscheck ist; Es geht darum, lohnende Möglichkeiten zu bieten, die zum beruflichen Werdegang eines Fachmanns passen. Dieser einfühlsame Ansatz ist ein wesentliches Unterscheidungsmerkmal im Bereich Talentlösungen.

Dieses Engagement für die Candidate Experience ist definitiv ein strategischer Vorteil. Wenn der Arbeitsmarkt angespannter wird, wie es im Jahr 2025 der Fall war, zieht der Ruf für Qualität die besten Talente an, was wiederum die besten Kunden anzieht. Es ist ein positiver Kreislauf. Sie füllen nicht nur einen Platz; Ihr Ziel ist es, die berufliche Weiterentwicklung in Spezialbereichen wie Buchhaltung, Finanzen und Technologie zu unterstützen.

• Finden Sie lohnende Möglichkeiten für qualifizierte Fachkräfte.
• Unterstützen Sie die berufliche Entwicklung und das langfristige Wachstum.
• Gewinnen Sie hochkarätige Talente durch einen Ruf, bei dem Qualität an erster Stelle steht.

Dieser Fokus auf den Menschen erstreckt sich auch nach innen. In der Great Place To Work-Umfrage 2025 des Unternehmens ein beeindruckendes Ergebnis 91% der Robert Half-Mitarbeiter gaben an, dass es ein toller Arbeitsplatz sei, deutlich mehr als die 57% Durchschnitt für ein typisches US-amerikanisches Unternehmen. Diese Art der internen Ausrichtung führt direkt zu einem besseren Service für Sie als Kunden.

Komponente 2: Finden der Talente, die Unternehmen zum Wachstum benötigen

Bei der zweiten Komponente dreht sich alles um den Kunden – das Geschäft. Robert Half positioniert sich nicht als Anbieter, sondern als strategischer Partner, der komplexe Herausforderungen im Talentmanagement löst. Dies bedeutet, dass das Unternehmen in seinen Kernabteilungen spezialisierte Talente bereitstellen muss, einschließlich seiner Beratungstochtergesellschaft Protiviti, die sich mit hochrangigen Risiko- und Compliance-Fragen befasst.

Im dritten Quartal 2025 meldete Robert Half einen Nettogewinn von 43 Millionen Dollar, selbst während wir eine Phase der Kundenzurückhaltung durchlebten, die die Einstellungsaktivität gedämpfte. Diese Widerstandsfähigkeit zeigt, dass ihr spezialisiertes, hochwertiges Servicemodell auch dann standhält, wenn allgemeine Personalvermittlungsfirmen Schwierigkeiten haben könnten. Sie verkaufen keine Ware; Sie verkaufen eine Lösung.

Hier ist die schnelle Rechnung: Wenn Sie einen spezialisierten Finanzanalysten oder einen erstklassigen Technologen benötigen, können die Kosten für eine schlechte Einstellung leicht höher ausfallen 30% des Verdienstes dieses Mitarbeiters im ersten Jahr. Robert Half mindert dieses Risiko, indem es umfassende Branchenkenntnisse und strenge Auswahlprozesse nutzt und so sicherstellt, dass Sie gleich beim ersten Mal die richtige Person finden. Sie konzentrieren sich auf Ihr Wachstum, daher ist ihr Erfolg an Ihren Erfolg gebunden. Erkundung des Investors von Robert Half International Inc. (RHI). Profile: Wer kauft und warum?

Komponente 3: Engagement für beispiellosen Service und Exzellenz

Die letzte, übergeordnete Komponente ist die Verpflichtung zu Exzellenz, die die operative Umsetzung ihrer Kernwerte darstellt: Integrität, Inklusion, Innovation und Engagement für den Erfolg. Das ist keine Unternehmenssprache; Es ist der Standard, der sicherstellt, dass die Mission präzise ausgeführt wird.

Ihr Streben nach Qualität wird durch kontinuierliche Investitionen in Technologie unterstützt. Robert Half investiert aktiv in KI-gesteuerte Lösungen um die Effizienz und Effektivität seiner Talent-Matching-Prozesse zu verbessern. Diese Innovation ist entscheidend für die Aufrechterhaltung eines Wettbewerbsvorteils auf einem sich schnell entwickelnden Arbeitsmarkt. Es geht darum, Daten zu nutzen, um bessere, schnellere und präzisere Übereinstimmungen für Sie zu erzielen.

Was sich hinter diesem Streben nach Exzellenz verbirgt, ist der enorme Arbeitsaufwand, der erforderlich ist, um sich in der Branche dauerhaft Anerkennung zu verschaffen. Robert Half wurde zu einem von Fortunes ernannt 2025 Best Workplaces in Consulting & Professional Services™ und einer von Forbes‘ Die besten Arbeitgeber der Welt 2025. Diese Auszeichnungen bestätigen, dass ihre interne Kultur und die externe Servicequalität im Einklang stehen, was ein Zeichen für ein wirklich nachhaltiges Geschäftsmodell ist. Sie priorisieren Qualität vor Volumen, und das ist eine kluge langfristige Wette.

Vision Statement von Robert Half International Inc. (RHI).

Sie suchen nach dem Fundament von Robert Half International Inc. (RHI) – der Mission, der Vision und den Werten, die ihre strategischen Entscheidungen tatsächlich bestimmen, und nicht nur dem Marketing-Fluch. Die Kernaussage ist einfach: Die Vision von RHI ist es, das zu sein das weltweit führende Unternehmen für spezialisierte Talentlösungen, ein Ziel, das sie verfolgen, indem sie ihre Personalkompetenz offensiv mit ihrer Beratungssparte Protiviti koppeln, auch wenn sie sich in einem herausfordernden Markt im Jahr 2025 bewegen.

Diese Vision ist nicht nur ein ehrgeiziges Poster; es lässt sich direkt auf ihre Betriebsstruktur abbilden. Das sorgt dafür, dass sie konzentriert bleiben, wenn die Zurückhaltung von Kunden und Arbeitssuchenden die Einstellungsaktivität dämpft, was unserer Meinung nach zu einem Rückgang des Nettoeinkommens führte 101 Millionen Dollar für die neun Monate bis zum 30. September 2025, ein Rückgang gegenüber dem Vorjahr. Dennoch drängen sie voran. In diesem ausführlichen Tauchgang können Sie mehr über das Leitbild, die Vision und die Grundwerte von Robert Half International Inc. (RHI) erfahren: Robert Half International Inc. (RHI): Geschichte, Eigentum, Mission, wie es funktioniert und Geld verdient.

Marktführerschaft bei spezialisierten Talentlösungen

Der erste Teil der Vision – das „führende Unternehmen für spezialisierte Talentlösungen“ zu sein – ist das A und O von RHI. Es bedeutet, Nischenbereiche wie Finanzen, Rechnungswesen und Technologie zu dominieren und nicht nur eine generalistische Personalvermittlung zu sein. Sie haben ihre Marke auf fundierten Branchenkenntnissen (Branchenexpertise) aufgebaut, die in einem fragmentierten globalen Personalmarkt ein wesentliches Unterscheidungsmerkmal darstellen.

Dieser Fokus auf Spezialisierung ist der Grund, warum sie in der Lage sind, vom anhaltenden Talentmangel in stark nachgefragten Positionen zu profitieren. Für die neun Monate bis zum 30. September 2025 meldete RHI einen Umsatz von 4,076 Milliarden US-Dollar, eine Zahl, die ihre bedeutende Marktposition trotz eines Rückgangs im Jahresvergleich unterstreicht. Hier ist die schnelle Rechnung: Diese Einnahmen entstehen durch die Vermittlung von Fachkräften in Positionen, in denen Spezialkenntnisse gefragt sind, wodurch sie weniger anfällig für allgemeine Konjunkturabschwünge sind als Wettbewerber auf dem breiten Markt. Sie besitzen definitiv die Nische.

Das Gebot der globalen Reichweite

Der „weltliche“ Teil der Vision ist ein Bekenntnis zu globaler Reichweite, was für die Betreuung multinationaler Kunden, die konsistente Talentlösungen in allen Regionen benötigen, von entscheidender Bedeutung ist. RHI verfügt über Niederlassungen in den USA und 18 weiteren Ländern und verfügt so über eine breite Marktpräsenz.

Diese globale Präsenz ermöglicht es ihnen, umfassende Lösungen anzubieten, bringt aber auch Komplexität mit sich, etwa durch die Auswirkungen von Wechselkursen. Beispielsweise waren im zweiten Quartal 2025 die Umsätze mit Talentlösungen außerhalb der USA rückläufig 13% Dies verdeutlicht die Herausforderung, das Wachstum in den verschiedenen globalen Volkswirtschaften aufrechtzuerhalten. Dennoch bedeutet die globale Ausrichtung, dass sie auf stärkere Märkte ausweichen können, wenn eine Region schwächelt.

Integration von Beratung und Personal: Der Protiviti-Vorteil

Der Begriff „Talent-Solutions-Unternehmen“ ist eine bewusste Anspielung auf das duale Geschäftsmodell von RHI: professionelle Personalvermittlung und Unternehmensberatung durch Protiviti. Das ist ihr einzigartiger Wettbewerbsvorteil.

Die Beratungsabteilung Protiviti bietet interne Audit-, Risiko-, Geschäfts- und Technologieberatungslösungen. Durch diese Integration kann RHI nicht nur eine vorübergehende Rolle im Rechnungswesen übernehmen (Staffing), sondern auch im gesamten Finanzrisikorahmen eines Unternehmens beraten (Consulting). Diese Kombination führt zu festeren Kundenbeziehungen und bietet ein umfassenderes Serviceangebot. Das Unternehmen ist sehr gut positioniert, um durch die Nutzung dieses einzigartigen Modells neue Chancen zu nutzen.

Grundwerte: Die Grundlage der RHI-Strategie

Die Unternehmenswerte – Integrität, Inklusion, Innovation und Engagement für den Erfolg – sind nicht nur Worte; Sie sind die operativen Leitlinien, die die Vision unterstützen. Sie übersetzen Fachjargon wie „Corporate Social Responsibility“ in klare Handlungen und Erwartungen an ihre Mitarbeiter.

• Integrität: Führen Sie einfühlsame, ehrliche und wahrheitsgemäße Gespräche.
• Inklusion: Fördern Sie eine Kultur, in der sich jeder wertgeschätzt und befähigt fühlt, einen Beitrag zu leisten.
• Innovation: Ermutigen Sie Einzelpersonen dazu, kreativ zu sein und Risiken einzugehen.
• Engagement für den Erfolg: Fördern Sie den Erfolg von Kunden, Kandidaten und Kollegen.

Was diese Schätzung verbirgt, ist das menschliche Element: Wenn die Personalvermittler von RHI diese Werte nicht verkörpern, schwindet ihr Markenwert – der die Top-Talente anzieht – schnell. Aus diesem Grund betont das Managementteam konsequent, dass seine Mitarbeiter sein größtes Kapital sind.

Nächster Schritt: Portfoliomanager sollten die Prognose von RHI für das vierte Quartal 2025 für das sequenzielle Umsatzwachstum bei Vertragstalenten analysieren, da diese die vom Management im Oktober 2025 festgestellten frühen Erholungstrends bestätigen wird.

Grundwerte von Robert Half International Inc. (RHI).

Sie möchten den Motor verstehen, der die Marktposition von Robert Half International Inc. (RHI) antreibt, insbesondere in einem herausfordernden Umfeld, in dem der Umsatz im dritten Quartal 2025 1,354 Milliarden US-Dollar betrug. Die Grundwerte des Unternehmens – Integrität, Engagement für den Erfolg, Inklusion und Innovation – sind nicht nur Poster an der Wand; Sie sind die operativen Grundsätze, die erklären, wie sie ihren Wettbewerbsvorteil wahren und warum ihr Nettogewinn in den neun Monaten 2025 immer noch 101 Millionen US-Dollar erreichte. Diese Werte schlagen sich direkt im Vertrauen der Kunden und in der Leistung der Mitarbeiter nieder, was einen greifbaren Vermögenswert in der Bilanz darstellt.

Hier ist die schnelle Rechnung: Starke Werte reduzieren den Umsatz und erhöhen die Servicequalität, was entscheidend ist, wenn die globale wirtschaftliche Unsicherheit die Entscheidungszyklen der Kunden verlängert, wie RHI in seinen Ergebnissen für das dritte Quartal 2025 feststellte. Ein klares Wertesystem ist definitiv ein Risikominderer.

Integrität: Ethik an erster Stelle

Integrität, die Robert Half als seine „Ethics First“-Philosophie formuliert, ist die Grundlage seines Geschäftsmodells, insbesondere als spezialisiertes Unternehmen für Talentlösungen und Unternehmensberatung. Dieser Wert erfordert Ehrlichkeit, Transparenz und Verantwortlichkeit in jeder Interaktion – mit Kunden, Kandidaten und Mitarbeitern.

Dieses Engagement wird durch die Bemühungen um unternehmerische Verantwortung unter Beweis gestellt, die eine messbare Investition darstellen. Im Jahr 2024 beliefen sich die gesamten Gemeinschaftsinvestitionen des Unternehmens, einschließlich Geldspenden und dem Wert der ehrenamtlichen Zeit, auf 5,2 Millionen US-Dollar. Darüber hinaus leisteten ihre Mitarbeiter in diesem Jahr weltweit 97.000 ehrenamtliche Stunden für Gemeinschaftsinitiativen. Das ist ein erheblicher Einsatz von Kapital und menschlichem Einsatz, der den guten Willen und den guten Ruf aufbaut, der schwer zu quantifizieren, aber für den langfristigen Erfolg unerlässlich ist. Es ist eine einfache Regel: Tun Sie das Richtige, und das Geschäft folgt ihm.

Engagement für den Erfolg: Menschen stärken

Der Wert „Engagement zum Erfolg“ konzentriert sich darauf, alle Beteiligten – Mitarbeiter, Kunden und Kandidaten – in die Lage zu versetzen, ihre Ziele zu erreichen. Für RHI bedeutet dies, massiv in die eigene Belegschaft und die vermittelten Fachkräfte zu investieren.

Dieser interne Fokus ist der Grund, warum Robert Half im Jahr 2025 erneut als eines der 100 besten Arbeitgeber von Fortune ausgezeichnet wurde. Hier ist eine konkrete Kennzahl: Eine Umfrage aus dem Jahr 2025 ergab, dass 88 % der Mitarbeiter weltweit sagten, Robert Half sei ein großartiger Arbeitgeber. Diese hohe Engagement-Rate trägt direkt zur finanziellen Stabilität des Unternehmens bei, da eine geringe interne Fluktuation bedeutet, dass erfahrenere Personalvermittler und Berater die Kunden betreuen. Sie bieten umfassende Programme zur Unterstützung dieses Wertes:

• Bieten Sie rechtzeitig Ressourcen, Schulungen und Mentoring für die Karriereentwicklung an.
• Investieren Sie in Wohlfühlprogramme, die die körperliche, emotionale und finanzielle Gesundheit abdecken.
• Unterhalten Sie einen erweiterten Mitarbeiter-Notfallfonds, um Kollegen in Not zu unterstützen.

Inklusion: Eine Kultur der Zugehörigkeit fördern

Inklusion ist für Robert Half ein nicht verhandelbarer Wert. Ziel ist es, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder akzeptiert und gefeiert fühlt. Dabei geht es nicht nur um Fairness; Es handelt sich um einen strategischen Schritt, der einen breiteren und vielfältigeren Talentpool erschließt, was in einem angespannten Arbeitsmarkt von entscheidender Bedeutung ist.

Die Diversitätsdaten des Unternehmens zeigen konkrete Bemühungen, seine Belegschaft an diesem Wert auszurichten. Ende 2024 waren etwa 53,3 % der weltweiten Arbeitskräfte weiblich, und 47,4 % der Führungs- und Führungspositionen waren von Frauen besetzt. Darüber hinaus stammten etwa 34,5 % der US-Arbeitskräfte aus unterrepräsentierten Gruppen. Dieser Fokus auf Vielfalt und Inklusion ist der Grund, warum das Unternehmen auch von Forbes als einer der weltbesten Arbeitgeber im Jahr 2025 ausgezeichnet wurde. Es ist ganz einfach: Vielfältige Teams führen zu besseren Geschäftsergebnissen.

Innovation: Offenheit für neue Ideen

Robert Half definiert Innovation als die Bereitschaft, sich anzupassen, weiterzuentwickeln und in neue Ideen und Lösungen zu investieren. Im spezialisierten Personal- und Beratungsbereich bedeutet dies, dass Technologie genutzt wird, um schnellere und präzisere Talentmatches zu ermöglichen.

Das Unternehmen investiert aktiv in „fortschrittliche Technologie“ und künstliche Intelligenz (KI), um seine Servicebereitstellung zu verbessern. Diese strategische Investition hilft RHI, sein „Dedication to Excellence“ durch die Verbesserung der Kunden- und Kandidatenerfahrung aufrechtzuerhalten. Im Jahr 2025 meldete beispielsweise eine ihrer lokalen Niederlassungen eine Kundenzufriedenheitsbewertung von 4,8/5 und eine Talentzufriedenheitsbewertung von 4,9/5, was die Wirksamkeit ihrer optimierten, technologiegestützten Prozesse widerspiegelt. Dieses Engagement für Exzellenz wird auch durch eine gemeldete Kundenzufriedenheitsbewertung von 85 % mit Analystenplatzierungen im Jahr 2025 belegt, ein klares Zeichen dafür, dass sich ihre strategischen Investitionen auszahlen. Wenn Sie tiefer in die finanziellen Auswirkungen dieser Strategien eintauchen möchten, können Sie lesen Aufschlüsselung der finanziellen Gesundheit von Robert Half International Inc. (RHI): Wichtige Erkenntnisse für Investoren.