Skillsoft Corp. (SKIL): PESTLE-Analyse [Aktualisiert Nov. 2025]

Sie blicken auf Skillsoft Corp. (SKIL) im Jahr 2025 und das Bild zeigt die digitale Transformation mit hohem Risiko. Die gute Nachricht ist, dass die globale Wirtschaftswachstumsprognose bei etwa liegt 2.9% sorgt für einen enormen Bedarf an Unternehmensweiterbildung, insbesondere im Bereich Soft Skills, was Skillsofts Stärke ist. Aber ehrlich gesagt, der Gegenwind ist stark: Die Inflation drückt auf die Schulungsbudgets der Unternehmen, und die Kosten für die Integration generativer KI und globale Datenschutzgesetze wie DSGVO und CCPA treiben die Forschungs- und Entwicklungsausgaben definitiv in die Höhe. Wir müssen sehen, ob ihre stabilen Regierungsverträge und ihr kohlenstoffarmes E-Learning-Modell dem Druck durch Anbieterkonsolidierung und hohe Zinssätze standhalten können. Lassen Sie uns die sechs Makrokräfte aufschlüsseln, die ihren nächsten Schritt bestimmen.

Skillsoft Corp. (SKIL) – PESTLE-Analyse: Politische Faktoren

Die politische Landschaft für Skillsoft Corp. im Jahr 2025 ist ein zweischneidiges Schwert, das durch erhebliche Chancen bei der Finanzierung des öffentlichen Sektors in den USA gekennzeichnet ist, aber durch geopolitische Instabilität erschwert wird, die sich direkt auf die Unternehmensausgaben in wichtigen internationalen Märkten auswirkt. Sie müssen sich darauf konzentrieren, Bundeszuschüsse für Arbeitskräfte in Verkäufe umzuwandeln und das Risiko der politischen Unsicherheit in Europa zu mindern.

Regierungsaufträge bleiben eine stabile und margenstarke Einnahmequelle für digitale Schulungen.

Die Abhängigkeit von Skillsoft von Kunden aus der Regierung und dem öffentlichen Sektor, insbesondere in den USA, bietet eine grundlegende Einnahmequelle, die häufig weniger anfällig für unmittelbare Konjunkturabschwünge ist als diskretionäre Unternehmensausgaben. Diese Stabilität ist jedoch nicht absolut. Der eigene Ausblick des Unternehmens für das Geschäftsjahr 2026 wurde teilweise aufgrund der erwarteten anhaltenden Schwäche bei den Bundesausgaben angepasst, was darauf hindeutet, dass Beschaffungsverzögerungen oder Budgetstopps ein echtes kurzfristiges Risiko darstellen. Dies ist ein entscheidendes Segment, da die US-Einnahmenbasis, zu der Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen gehören, insgesamt beträchtlich ist 347,937 Millionen US-Dollar im Geschäftsjahr 2025. Sie sollten dieses Segment als langfristigen Anker betrachten, aber keinesfalls als garantierten Wachstumsmotor für die nächsten 12 Monate.

Die Finanzierung von Personalentwicklungsprogrammen durch die Bundes- und Landesregierung in den USA schafft neue Vertriebskanäle.

Eine bedeutende Chance für Skillsoft im Jahr 2025 ist der Anstieg der US-Bundesmittel zur Weiterbildung der amerikanischen Arbeitskräfte, insbesondere in den Bereichen Technologie und KI. Das US-Arbeitsministerium (DOL) gab die Verfügbarkeit von bis zu bekannt 30 Millionen Dollar in Zuschüssen des Industry-Driven Skills Training Fund im August 2025, mit Auszeichnungen bis zu 8 Millionen Dollar pro Bundesstaat. Dieses Geld ist ausdrücklich für die Ausbildung in stark nachgefragten Bereichen wie der Infrastruktur für künstliche Intelligenz (KI), fortschrittlicher Fertigung und Informationstechnologie (IT) bestimmt. Die Inhaltsbibliothek von Skillsoft orientiert sich direkt an diesen Prioritäten und schafft einen klaren Kanal zu staatlichen Arbeitsagenturen und den Arbeitgebern, die sie entschädigen.

Hier ist die kurze Berechnung der Gelegenheit:

• Gesamter DOL-Zuschussfonds: Bis zu 30 Millionen Dollar für branchenorientiertes Kompetenztraining. [zitieren: 2, 4, 10 aus Schritt 1]
• Maximale Staatsauszeichnung: Bis zu 8 Millionen Dollar pro State Workforce Agency. [zitieren: 4, 10 aus Schritt 1]
• WIOA-Fokus: Die Finanzierung des Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA) wird aktiv für die Entwicklung von KI-Kenntnissen und digitalen Fähigkeiten gefördert. [zitieren: 5 aus Schritt 1]

Hierbei handelt es sich um eine direkte, staatlich geförderte Vertriebspipeline für digitales Lernen. Sie müssen sicherstellen, dass Ihre Vertriebsteams Förderanträge auf Landesebene mit einer Frist vom 5. September 2025 verfolgen und Percipio-Inhalte so positionieren, dass sie auf der Eligible Training Provider List (ETPL) stehen.

Die politische Stabilität in wichtigen europäischen Märkten beeinflusst die Budgetzuweisung großer Unternehmen für L&D.

Das politische Klima in Europa, das zu Skillsofts EMEA-Umsatz im Geschäftsjahr 2025 beitrug 134,580 Millionen US-Dollar, schafft ein vorsichtiges Umfeld für das Lernen großer Unternehmen & Entwicklungsbudgets (L&D). Politische Unsicherheit führt oft dazu, dass Unternehmen diskretionäre Ausgaben einfrieren oder verschieben, und L&D ist oft die erste Kürzung der Posten.

Frankreich beispielsweise kämpft mit einem politischen Stillstand und einem Haushaltsdefizit, das seinen Höhepunkt erreicht 6 % des BIP, mit der Möglichkeit weiterer Wahlen im Sommer 2025. Ebenso sieht sich Deutschland im Vorfeld der Wahlen im Jahr 2025 mit potenzieller politischer Instabilität konfrontiert. Diese Unsicherheit, gepaart mit umfassenderen geopolitischen Spannungen, führt dazu, dass Finanzvorstände zögern, große, mehrjährige Ausbildungsverträge abzuschließen. Umgekehrt sind Märkte wie Italien und Schweden für ein vergleichsweise stabiles politisches Umfeld bekannt, was sie kurzfristig zu sichereren Wetten für Investitionen und Kundenbindung machen könnte. Sie sollten den stabilen Märkten mehr Vertriebsressourcen zuweisen.

Handelspolitik und Zölle wirken sich auf die globale Kundenexpansion aus, insbesondere in der APAC-Region.

Die Handelspolitik bietet sowohl Rückenwind als auch Gegenwind für die Expansion von Skillsoft im asiatisch-pazifischen Raum (APAC), einer Region, die positive Auswirkungen hatte 22,440 Millionen US-Dollar im Umsatz des Geschäftsjahres 2025. Positiv zu vermerken ist, dass die neuen digitalen Handelsabkommen der USA mit Ländern wie Kambodscha, Malaysia und Thailand, die im Oktober 2025 angekündigt wurden, ein großer Gewinn sind. [zitieren: 14 aus Schritt 1] Diese Vereinbarungen zielen darauf ab:

• Blockieren Sie diskriminierende Steuern auf digitale Dienste (DSTs). [zitieren: 14 aus Schritt 1]
• Stellen Sie den freien Datentransfer über vertrauenswürdige Grenzen hinweg sicher. [zitieren: 14 aus Schritt 1]
• Unterlassen Sie die Diskriminierung digitaler Dienste in den USA. [zitieren: 14 aus Schritt 1]

Diese Klarheit reduziert Compliance-Kosten und Marktzugangsbarrieren für die digitale Plattform von Skillsoft. Allerdings werden die allgemeinen wirtschaftlichen Aussichten in APAC durch die im April 2025 angekündigten neuen US-Zölle erschwert. Diese Zölle dürften die Technologiemärkte auf den Kopf stellen und könnten die IT-Investitionen insgesamt schwächen 1 bis 2 Prozentpunkte In bestimmten Kategorien führt dies zu Volatilität, die die Beschaffung digitaler Lerndienste auf Unternehmensebene verlangsamen könnte. [zitieren: 19 aus Schritt 1] Das politische Umfeld wird klarer, aber die wirtschaftlichen Folgen der Zölle sorgen für Gegenwind.

Skillsoft Corp. (SKIL) – PESTLE-Analyse: Wirtschaftliche Faktoren

Der Inflationsdruck drückt weiterhin auf die Schulungsbudgets der Unternehmen und begünstigt kostengünstige digitale Lösungen.

Sie sehen definitiv einen zweiseitigen Effekt der anhaltenden Inflation. Einerseits sind Unternehmen mit steigenden Betriebskosten – Arbeitskosten, Material und allem dazwischen – konfrontiert, was sie dazu zwingt, diskretionäre Ausgaben wie Schulungen zu kürzen. Andererseits bleibt die Notwendigkeit einer Weiterqualifizierung zur Steigerung der Produktivität von entscheidender Bedeutung. Die Daten zeigen diesen Konflikt deutlich: Während die gesamten US-Ausbildungsausgaben auf einen geschätzten Wert anstiegen 102,8 Milliarden US-Dollar Im Jahr 2025 sank das durchschnittliche Schulungsbudget großer Unternehmen tatsächlich von 13,3 Millionen US-Dollar im Jahr 2024 auf 11,7 Millionen US-Dollar im Jahr 2025.

Dieser Engpass führt dazu, dass kostengünstige, skalierbare Lösungen wie die digitale Plattform von Skillsoft gegenüber teuren Präsenzschulungen bevorzugt werden. Wir sehen dies in den eigenen Segmentergebnissen von Skillsoft für das gesamte Geschäftsjahr 2025 (endet am 31. Januar 2025). Das Segment Talent Development Solutions (TDS), bei dem es sich in erster Linie um die digitale Plattform handelt, zeigte Widerstandsfähigkeit, während das Segment Global Knowledge (GK), das teurere, von Ausbildern geleitete Schulungen umfasst, einen Umsatzrückgang verzeichnete.

Hohe Zinsen verteuern die Investitionen in die Entwicklung neuer Plattformen.

Das anhaltend höhere Zinsumfeld der Federal Reserve im Jahr 2025 ist ein direkter Gegenwind für ein Unternehmen wie Skillsoft, das stark in seine Plattform investiert, insbesondere in generative KI-Lösungen. Höhere Zinssätze erhöhen die Kapitalkosten und machen es teurer, die Plattformentwicklung (Capital Expenditure oder CapEx) durch Fremdkapital zu finanzieren.

Die finanzielle Realität ist, dass sich Skillsoft immer noch in einer Transformationsphase befindet, was bedeutet, dass die Kapitalallokation einer intensiven Prüfung unterliegt. Für die sechs Monate, die im zweiten Quartal des Geschäftsjahres 2025 (31. Juli 2024) endeten, meldete das Unternehmen Kapitalaufwendungen in Höhe von ca 9,2 Millionen US-Dollar, neben einem negativen Free Cash Flow von -5,7 Millionen US-Dollar für den gleichen Zeitraum. Hier ist die schnelle Rechnung: Eine negative Cashflow-Position bedeutet, dass jeder Dollar an Investitionsausgaben teurer und riskanter ist, wenn die Kreditkosten hoch sind.

Unternehmenskunden konsolidieren ihre Anbieter und suchen nach All-in-one-Plattformen mit besserem Preis-Leistungs-Verhältnis.

In einem angespannten Wirtschaftsklima wünschen sich Finanzvorstände (CFOs) weniger Rechnungen und einen klaren, konsolidierten Return on Investment (ROI) aus ihren Ausgaben für Lernen und Entwicklung (L&D). Dies treibt einen klaren Trend zur Anbieterkonsolidierung voran, bei dem große Unternehmenskunden mehrere Nischenanbieter zugunsten einer einzigen, umfassenden Plattform aufgeben. Skillsoft ist mit seiner All-in-One-Plattform Percipio in der Lage, daraus Kapital zu schlagen, aber der Druck ist groß, einen überlegenen Wert zu demonstrieren.

Der Markttrend geht in Richtung Produktinnovation, die sich auf integrierte Lösungen konzentriert, und genau das bietet eine konsolidierte Plattform. Dennoch ist der Druck in den Kennzahlen zur Kundenbindung von Skillsoft sichtbar, die der Schlüsselindikator für das Konsolidierungsrisiko sind. Ein Rückgang der Dollar Retention Rate (DRR) der letzten zwölf Monate (LTM) auf ca 98% im dritten Quartal des Geschäftsjahres 2025, ein Rückgang gegenüber 101 % im dritten Quartal des Geschäftsjahres 2024, deutet darauf hin, dass einige Kunden ihre Verträge entweder abwandern oder herabstufen, während sie ihre Lieferantenlisten rationalisieren.

Der Konsolidierungstrend manifestiert sich in den Kundenanforderungen nach:

• Einzelanbieterverträge: Vereinfachen Sie Beschaffung und Verwaltung.
• Integriertes Skill-Mapping: Verbinden Sie das Lernen direkt mit der internen Talentstrategie.
• Messbarer ROI: Nachfrage nach Beweisen dafür, dass Schulungen die Geschäftsergebnisse verbessern.

Die globale Wirtschaftswachstumsprognose liegt bei rund 2.9% für 2025 treibt die Nachfrage nach Weiterqualifizierung in wachstumsstarken Sektoren voran.

Trotz des Gegenwinds läuft der zugrunde liegende globale Wirtschaftsmotor immer noch, und das schafft Chancen. Das weltweite Wirtschaftswachstum wird voraussichtlich bei etwa liegen 2.9% für 2025, so ein Konsens wichtiger Prognosen. Dieses Wachstum, auch wenn es im Vergleich zu den Vorjahren gedämpft ist, konzentriert sich auf wachstumsstarke Sektoren wie Technologie, Finanzen und fortschrittliche Fertigung, in denen sich die Qualifikationslücke rasch vergrößert.

Der gesamte Markt für betriebliche Schulungen wird voraussichtlich von 398,78 Milliarden US-Dollar im Jahr 2024 auf geschätzte 398,78 Milliarden US-Dollar wachsen 417,53 Milliarden US-Dollar im Jahr 2025 eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 4.7%. Dieses Marktwachstum wird durch den Bedarf an Weiterbildung in Bereichen wie KI, Datenanalyse und Cybersicherheit angetrieben, die für Unternehmen von entscheidender Bedeutung sind, um dieses Wachstum von 2,9 % zu erzielen. Die strategische Ausrichtung von Skillsoft auf Talent Development Solutions (TDS) geht direkt auf diese Nachfrage ein und führt zu einem Umsatzanstieg im TDS-Segment 2% im dritten Quartal des Geschäftsjahres 2025.

Hier ist eine Momentaufnahme der Leistung von Skillsoft im Geschäftsjahr 2025 im Vergleich zu den wichtigsten Wirtschaftsfaktoren:

Skillsoft Corp. (SKIL) – PESTLE-Analyse: Soziale Faktoren

Die gesellschaftliche Landschaft im Jahr 2025 stellt einen klaren Auftrag für Skillsoft Corp. dar: Der Markt fordert hyperflexibles, wirkungsvolles Lernen, das sich mit der Bindung von Talenten und menschenzentrierten Fähigkeiten befasst. Wir haben den ersten Schock der Pandemie überwunden; Die aktuelle Realität ist eine permanente Verschiebung der Erwartungen der Mitarbeiter, die direkt den Bedarf an Skillsofts Kernlösungen zur Talententwicklung steigert, die im Geschäftsjahr 2025 einen Umsatz von 406 Millionen US-Dollar generierten. Die Chance besteht hier darin, die wesentliche Infrastruktur für diese neue Arbeitsrealität zu schaffen.

Die Umstellung auf hybride Arbeitsmodelle erfordert flexible, bedarfsgerechte Lerninhalte für verteilte Teams.

Hybrides Arbeiten ist kein Vorteil mehr; es ist eine Erwartung. Ende 2025 arbeiteten 52 % der Mitarbeiter, die remote arbeiten können, in den USA in einem Hybridmodell, und beachtliche 88 % der Arbeitgeber in den USA bieten irgendeine Form von flexibler Arbeit an. Diese riesige, verteilte Belegschaft benötigt asynchrones, auf jedem Gerät zugängliches und modulares Lernen – eine perfekte Ergänzung für die Percipio-Plattform von Skillsoft.

Das Risiko, Talente aufgrund von Flexibilität zu verlieren, ist real: 40 % der Arbeitnehmer geben an, dass sie mit der Jobsuche beginnen würden, wenn ihre flexiblen Arbeitsoptionen abgeschafft würden. Das bedeutet, dass die Lernerfahrung selbst ein Instrument für Engagement und Verbindung sein muss, nicht nur für Compliance. Der Anstieg der Hybrid-Stellenausschreibungen, der zwischen dem zweiten Quartal 2023 und dem zweiten Quartal 2025 von 15 % auf fast 24 % anstieg, bestätigt, dass es sich bei diesem Trend um ein stabiles, langfristiges Marktsignal handelt.

Eine hohe Mitarbeiterfluktuation (der lange Schwanz von The Great Resignation) erhöht den Bedarf an einem schnellen, standardisierten Onboarding.

Wir sehen den langen Schwanz des großen Rücktritts, was bedeutet, dass Unternehmen ständig Talente fördern. Die freiwillige Fluktuationsrate in den USA bleibt für den Zeitraum 2024–2025 mit etwa 13,0 % hoch. Diese Abwanderung ist ein direkter Kostenfaktor für Kunden, da der Austausch eines Managers oder einer Führungskraft bis zu 200 % ihres Jahresgehalts kosten kann, bei einem technischen Fachmann etwa 80 %. Das Wertversprechen von Skillsoft ist einfach: Reduzieren Sie die Zeit bis zur Produktivität neuer Mitarbeiter.

Die Daten zeigen einen klaren Zusammenhang zwischen Fluktuation und Ausbildung. Von den Mitarbeitern, die planen, ihren aktuellen Arbeitsplatz aufzugeben, legen 43 % Wert auf Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, verglichen mit nur 31 % derjenigen, die beabsichtigen, langfristig zu bleiben. Dies deutet darauf hin, dass Lernen eine wichtige Bindungsstrategie und nicht nur eine HR-Funktion ist. Es ist definitiv ein zentraler Bestandteil des Wertversprechens für Mitarbeiter.

Die wachsende Bedeutung von Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) erfordert eine umfassende, aktualisierte Inhaltsbibliothek.

DEI ist für große Unternehmen eine nicht verhandelbare geschäftliche Notwendigkeit. Der weltweite DEI-Schulungsmarkt wird derzeit auf schätzungsweise 2 Milliarden US-Dollar im Jahr 2025 geschätzt und soll bis 2033 erheblich wachsen, mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 15 %. Dies stellt ein schnell wachsendes Segment dar, in dem inhaltliche Tiefe und kulturelle Nuancen von größter Bedeutung sind.

Die Nachfrage geht über die grundlegende Compliance hinaus hin zu spezialisiertem, messbarem und kontinuierlichem Lernen. Beispielsweise bieten mittlerweile 51 % der Organisationen speziell für Führungskräfte Schulungen zur Förderung integrativer Teamumgebungen an. Dieser Wandel erfordert, dass ein Anbieter wie Skillsoft nicht nur Kurse anbietet, sondern eine umfassende, intersektionale Inhaltsbibliothek (unter Berücksichtigung der Vernetzung verschiedener Formen der Vielfalt), die für verschiedene Rollen personalisiert werden kann, vom Personal an vorderster Front bis zur Führungsspitze.

Die Nachfrage nach Soft Skills (z. B. Führung, Kommunikation) steigt schneller als nach technischen Fähigkeiten.

Da künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung zunehmend routinemäßige technische Aufgaben übernehmen, werden die einzigartigen menschlichen Fähigkeiten – die Soft Skills – zum entscheidenden Unterscheidungsmerkmal für Talente. 92 % der Personalmanager halten Soft Skills inzwischen für genauso wichtig wie Hard Skills oder sogar noch wichtiger. Dies ist ein enormer Rückenwind für das Content-Portfolio von Skillsoft außerhalb seiner Kern-IT- und Zertifizierungsangebote.

Der prognostizierte Bedarf an sozialen und emotionalen Fähigkeiten wird in den USA bis 2030 voraussichtlich um 26 % steigen. Dies ist eine direkte Folge der Komplexität hybrider Teams und der Notwendigkeit einer besseren Zusammenarbeit. Das Problem liegt oft im Mangel an diesen Fähigkeiten, nicht an technischem Wissen; 89 % der Personalvermittler geben mangelnde Soft Skills und nicht technische Fähigkeiten als Grund dafür an, dass eine Einstellung nicht klappt. Dadurch entsteht ein klares, hohes ROI-Ziel für die Lernlösungen von Skillsoft.

Hier ist eine kurze Karte der Top-Kompetenzen, die Arbeitgeber im Jahr 2025 priorisieren, und zeigt die Dominanz kognitiver und sozialer Fähigkeiten:

Quelle: Weltwirtschaftsforum, 2025.

Skillsoft Corp. (SKIL) – PESTLE-Analyse: Technologische Faktoren

Die Technologielandschaft für Skillsoft Corp. wird durch einige nicht verhandelbare Trends bestimmt: KI ist kein Feature mehr, sie ist die Kernmaschine; die Cloud erfordert konstantes Kapital; und Cybersicherheit ist für jede Führungsebene ein Top-Risiko. Ihr Wettbewerbsvorteil hängt jetzt davon ab, wie schnell Sie Forschungs- und Entwicklungsgelder in personalisierte, sichere und für Mobilgeräte geeignete Lernerfahrungen umsetzen können.

Die generative KI-Integration (z. B. personalisierte Lernpfade, Inhaltserstellung) ist heute eine Wettbewerbsnotwendigkeit.

Generative KI (GenAI) ist der größte Technologietreiber im EdTech-Bereich und Skillsoft betrachtet sie als grundlegende Schicht und nicht nur als Add-on. Der Markt entwickelt sich rasant, und das sieht man an den Akzeptanzzahlen: Im Juni 2025 ist die Zahl der KI-Lernenden auf der Skillsoft-Plattform beachtlich gestiegen 74% Jahr für Jahr, wobei die Gesamtzahl der KI-Lernstunden sprunghaft ansteigt 158%.

Dies ist nicht nur ein Inhaltsstück; Es ist eine Plattformtransformation. Skillsoft hat im Geschäftsjahr 2025 neue KI-gestützte Tools eingeführt, darunter KI-Lernassistenten, einen KI-gestützten Rollenberater und Verbesserungen an seinem KI-gestützten Coach Skillsoft CAISY™. Diese Fokussierung schlägt sich direkt in Einnahmen nieder, was sich in der Sicherung von Verträgen in Höhe von insgesamt 30 % bemerkbar macht mehr als 8 Millionen US-Dollar über mehrere Jahre von sechs globalen Unternehmen speziell für Initiativen zur KI-Weiterbildung. Hier liegt der wahre Wert: in der messbaren Transformation der Belegschaft.

Der Wechsel zu cloudbasierten Learning Management Systemen (LMS) erfordert kontinuierliche Investitionen in die Plattform.

Ihre Flaggschiff-Plattform, Percipio, ist cloudbasiert und das bedeutet, dass die Investitionsausgaben für Entwicklung und Wartung kontinuierlich sind. Es handelt sich nicht um eine einmalige Migration; Es ist ein nie endender Wettlauf um Geschwindigkeit, Stabilität und neue Funktionen. Für das erste Quartal des Geschäftsjahres 2025 (Q1 GJ2025) meldete Skillsoft Ausgaben für Content und Softwareentwicklung in Höhe von 14 Millionen Dollar. Dies sind die Kosten, um in einem Markt auf dem Laufenden zu bleiben, in dem Cloud Computing die dritthöchste Investitionspriorität für IT-Entscheidungsträger weltweit ist, zitiert von 36% von ihnen.

Die strategische Herausforderung besteht darin, sicherzustellen, dass diese Investition zu einem überragenden Benutzererlebnis und einer nahtlosen Integration mit anderen Unternehmenstools führt. Die Cloud-Architektur von Percipio ermöglicht wichtige Integrationen mit Human Capital Management (HCM)-Plattformen wie Workday und SAP SuccessFactors, was für die Einbettung des Lernens in den Arbeitsfluss unerlässlich ist.

Cybersicherheitsrisiken für sensible Mitarbeiterdaten erfordern erhebliche Forschungs- und Entwicklungsausgaben.

Als cloudbasierter Anbieter, der vertrauliche Mitarbeiterdaten speichert – von Leistungsmetriken bis hin zu Compliance-Aufzeichnungen – ist die Cybersicherheit mit enormen, nicht diskretionären Kosten verbunden. Du bist ein Ziel. Es wird prognostiziert, dass die Ausgaben der Endbenutzer für Cybersicherheit weltweit um mehr als 10 % steigen werden 15% im Jahr 2025 und erreicht einen neuen Höchstwert von ca 212 Milliarden US-Dollar.

Für Ihre Firmenkunden sind Cybersicherheit und Informationssicherheit mit 42 % die zweithöchste Investitionspriorität ihrer IT-Entscheider. Das bedeutet, dass sie von ihren Lieferanten entsprechende Investitionen erwarten. Die interne Governance von Skillsoft spiegelt diesen Druck wider: Der Prüfungsausschuss überprüft Cybersicherheitsrisiken anhand vierteljährlicher Berichte des Chief Information Security Officer (CISO). Was diese Schätzung verbirgt, sind die wahren Kosten eines Verstoßes, die die Forschungs- und Entwicklungskosten in den Schatten stellen würden. Hier muss die Forschung und Entwicklung auf jeden Fall hochgehalten werden.

Hier ist die kurze Rechnung zur Investitionslandschaft:

Mobile-First-Learning- und Microlearning-Formate sind definitiv die bevorzugten Vermittlungsmethoden.

Der moderne Lernende hat keine Zeit für einen zweistündigen Kurs; Sie benötigen zwischen Besprechungen ein schnelles, gezieltes Modul auf ihrem Telefon. Die Marktdaten sind eindeutig: Microlearning ist unerlässlich. Ein beeindruckendes 93% der Organisationen glauben, dass Microlearning für eine effektive Unternehmensschulung im Jahr 2025 unerlässlich ist. Die Microlearning-Branche selbst wird im Jahr 2025 voraussichtlich um 13 % wachsen.

Der Vorteil dieses Formats zeigt sich deutlich in den Abschlussraten. Microlearning erreicht eine durchschnittliche Abschlussquote von 80 %, was viermal so hoch ist wie die Quote von etwa 20 % bei herkömmlichen Langzeitkursen. Die Percipio-Plattform von Skillsoft ist bereits als „Mobile-First“ konzipiert und passt perfekt zu dieser Tatsache 74% der nordamerikanischen Unternehmen integrieren mobiles Lernen in ihre Ausbildung.

• Microlearning steigert die Abschlussquoten auf 80%.
• 74% der nordamerikanischen Unternehmen nutzen mobiles Lernen.
• Die Mikrolernbranche wird voraussichtlich wachsen 13% im Jahr 2025.

Nächster Schritt: Produktteam: Führen Sie eine detaillierte Analyse der F&E-Ausgaben in Höhe von 14 Millionen US-Dollar im ersten Quartal des Geschäftsjahres 2025 durch, um die genaue Aufteilung zwischen GenAI, Cloud-Infrastruktur und Cybersicherheitsinitiativen bis zum Ende des Quartals zu quantifizieren.

Skillsoft Corp. (SKIL) – PESTLE-Analyse: Rechtliche Faktoren

Globale Datenschutzbestimmungen (wie DSGVO und CCPA) erhöhen die Compliance-Kosten für den Plattformbetrieb und die Datenspeicherung.

Der globale Charakter des Geschäfts der Skillsoft Corporation, das über 95 Millionen Lernende weltweit betreut, bedeutet, dass das Unternehmen definitiv einem komplexen Netz internationaler Datenschutzgesetze ausgesetzt ist. Wie aus den Unterlagen des Unternehmens hervorgeht, stellen die Compliance-Kosten ein ständiges, wesentliches Risiko dar, das nicht nur die Plattform, sondern auch die Datenspeicherung und grenzüberschreitende Datenübertragungen betrifft.

Vorschriften wie die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) der Europäischen Union und der California Consumer Privacy Act (CCPA) erfordern erhebliche Investitionen in die Datenzuordnung, das Einwilligungsmanagement und die Sicherheitsinfrastruktur. Während ein spezifischer Compliance-Aufwendungsposten für Skillsoft im Geschäftsjahr 2025 nicht veröffentlicht wird, sind die branchenweiten Kosten für die Bewältigung dieses Risikos immens. Bei Nichteinhaltung können hohe Bußgelder verhängt werden, beispielsweise die Gefahr von DSGVO-Strafen in Höhe von bis zu 50 % 4% des weltweiten Jahresumsatzes. Für ein Unternehmen, das einen Gesamtumsatz von 531 Millionen US-Dollar Für das gesamte Geschäftsjahr 2025 ist dieses Risiko erheblich.

Das ist ein Kostenfaktor, aber auch ein Umsatztreiber. Skillsoft geht diesem Risiko entgegen, indem es seine Compliance Suite anbietet, ein neues Produkt, das seinen eigenen Kunden dabei helfen soll, sich in ihrem regulatorischen Umfeld zurechtzufinden und Geschäftsrisiken zu mindern.

Der Schutz des geistigen Eigentums (IP) für proprietäre Kursinhalte ist gegenüber Wettbewerbern von entscheidender Bedeutung.

Der Schutz der proprietären Kursinhalte von Skillsoft ist ein entscheidender Bestandteil des Geschäftsmodells und stützt sich stark auf Urheber- und Markengesetze, Lizenzvereinbarungen und Vertraulichkeitsverfahren. Der Wert des Unternehmens hängt im Wesentlichen von seiner Inhaltsbibliothek ab, die in erster Linie durch diese vertraglichen und urheberrechtlichen Maßnahmen geschützt wird, da Skillsoft berichtete, dass es zum 31. Januar 2025 keine wesentlichen Patente oder anhängigen Patentanmeldungen gab.

Der Aufstieg der generativen künstlichen Intelligenz (GenAI) stellt ein neues und unmittelbares IP-Risiko dar. Die Rechtslandschaft ist derzeit unklar, ob und wie KI-generierte Inhalte durch das IP-Recht geschützt werden können und ob die Nutzung von IP Dritter zum Trainieren von KI-Modellen einen Verstoß darstellt. Diese Mehrdeutigkeit stellt eine doppelte Herausforderung dar:

• Risiko: Wettbewerber könnten GenAI nutzen, um schnell Inhalte zu erstellen, die die proprietären Kurse von Skillsoft nachahmen und so den Wettbewerbsvorteil des Unternehmens herausfordern.
• Gelegenheit: Skillsoft muss sicherstellen, dass seine eigenen KI-gestützten Tools, wie Skillsoft CAISY™, entwickelt werden, ohne dass eine Haftung aus der Verwendung urheberrechtlich geschützter Trainingsdatensätze entsteht.

Es wird erwartet, dass sich die Rechtsstreitigkeiten rund um das KI-Urheberrecht im Jahr 2025 verschärfen, was die zukünftigen Kosten und Strategien für die Erstellung von Inhalten bestimmen wird.

Arbeitsrechtliche Regelungen zu verpflichtender Schulung (z. B. Belästigungsprävention) schaffen einen Grundbedarf.

Obligatorische Schulungsanforderungen, die durch Arbeitsgesetze auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene auferlegt werden, sorgen für eine stabile, nicht diskretionäre Grundnachfrage nach den Compliance-Schulungsprodukten von Skillsoft. Dazu gehören gesetzlich vorgeschriebene Kurse wie Prävention sexueller Belästigung, Sicherheit am Arbeitsplatz und Ethik.

Diese gesetzliche Verpflichtung ist ein wesentlicher Faktor auf dem Markt für Unternehmensschulungen, der im Jahr 2024 weltweit ein geschätztes Volumen von 401 Milliarden US-Dollar erreichte. Der Trend geht zu einem stärkeren Fokus auf Compliance:

• Compliance-Fokus: 95 % der Unternehmen bauen eine Compliance-Kultur auf.
• Verpflichtende Schulungsübernahme: 47 % der US-Marken boten im Jahr 2024 Pflichtschulungen oder Compliance-Schulungen an.
• Führungspriorität: 41 % der Führungskräfte betrachten Mitarbeiter-Compliance-Schulungen als einen wichtigen Schwerpunkt für das kommende Jahr.

Die Fähigkeit von Skillsoft, dynamische, maßgeschneiderte Compliance-Schulungen anzubieten, die sich an die Rolle, den Standort und die spezifischen Vorschriften eines Mitarbeiters anpassen – eine Funktion der Compliance Suite – nutzt diese gesetzlich bedingte Nachfrage direkt aus. Dieses Geschäftssegment ist widerstandsfähig, da Unternehmen bei Nichteinhaltung erhebliche Strafen riskieren, was es zu einer vorrangigen Ausgabe macht.

Barrierefreiheitsstandards (z. B. WCAG 2.1) werden zu gesetzlichen Anforderungen für öffentlich zugängliche Inhalte.

Digitale Zugänglichkeit wandelt sich von einer Best Practice zu einem klaren gesetzlichen Auftrag, insbesondere im öffentlichen Sektor der USA, der ein wichtiger Markt für die postsekundäre und staatliche Ausbildung von Skillsoft ist. Das US-Justizministerium (DOJ) hat im Jahr 2024 die neuen Titel-II-Vorschriften des Americans with Disabilities Act (ADA) fertiggestellt, die vorschreiben, dass digitale Inhalte den Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.1, Stufe AA, entsprechen müssen.

Diese rechtliche Änderung schafft kurzfristig einen riesigen Sanierungsmarkt für Anbieter von E-Learning-Inhalten. Das DOJ schätzt allein die Kosten für die Sanierung bestehender postsekundärer Kurse auf 5,5 Milliarden US-Dollar. Dies ist eine große Chance für Skillsoft, da seine Kunden aus dem öffentlichen Sektor strenge Compliance-Fristen einhalten müssen:

Skillsoft muss sicherstellen, dass seine Plattform und seine Inhalte den WCAG 2.1 Level AA-Standards entsprechen, einschließlich Anforderungen wie Videountertitel, Navigationsfähigkeit über die Tastatur und barrierefreie Dokumentformatierung (z. B. PDFs). Die Notwendigkeit, barrierefreie Inhalte bereitzustellen, ist nicht mehr optional; Es handelt sich um eine gesetzliche Anforderung, die neue Einnahmequellen erschließt.

Skillsoft Corp. (SKIL) – PESTLE-Analyse: Umweltfaktoren

Das E-Learning-Modell bietet von Natur aus eine CO2-arme Alternative zur Präsenzschulung.

Der Kern des Geschäftsmodells der Skillsoft Corporation ist ein enormer Umweltvorteil, den Sie Investoren und Kunden gegenüber hervorheben sollten. Einfach ausgedrückt: Durch die digitale Bereitstellung werden die beiden größten Umweltkosten herkömmlicher Unternehmensschulungen drastisch gesenkt: Reisekosten und Infrastruktur. Hier ist die schnelle Rechnung: Studien zeigen, dass digitales Lernen die CO2-Emissionen um schätzungsweise 85 % im Vergleich zu herkömmlicher Präsenzschulung reduziert, was eine enorme Zahl ist.

Dies ist nicht nur ein Marketing-Punkt; Es ist ein struktureller Vorteil. Wenn ein Kunde Skillsoft Percipio nutzt, anstatt 50 Führungskräfte zu einem dreitägigen Seminar zu fliegen, sind die Einsparungen für die Umwelt enorm. Das E-Learning-Modell trägt branchenweit dazu bei, jährlich über 4,5 Milliarden Gallonen Kraftstoff einzusparen, da keine Fahrten zu physischen Klassenzimmern mehr erforderlich sind. Darüber hinaus wird der Papierabfall reduziert, was durch die Einführung von E-Learning zu einer jährlichen Abfallreduzierung von etwa 20 Millionen Tonnen beiträgt.

Große Unternehmenskunden verlangen zunehmend von Anbietern, dass sie über ihre Umwelt-, Sozial- und Governance-Kennzahlen (ESG) berichten.

Der Druck auf Ihre großen Firmenkunden, ihren gesamten CO2-Fußabdruck zu melden, nimmt zu, insbesondere im Jahr 2025. Neue Vorschriften, wie die Offenlegungspflichten zum Klimaschutz in Kalifornien und die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) der EU, zwingen Unternehmen dazu, ihre Scope-3-Emissionen anzugeben – die indirekten Emissionen aus ihrer Wertschöpfungskette, zu der auch Anbieter wie Skillsoft gehören.

Dies ist eine große Chance für Skillsoft. Anstatt ein Risiko darzustellen, wird Ihr kohlenstoffarmes Liefermodell zu einem Alleinstellungsmerkmal im Wettbewerb. Gartner prognostiziert, dass bis 2026 60 % der Unternehmen Nachhaltigkeit bei technischen Entscheidungen priorisieren werden, ein deutlicher Anstieg gegenüber nur 25 % im Jahr 2024. Ihre Kunden brauchen Partner, die ihre eigene ESG-Berichterstattung einfacher und nicht schwieriger machen. Ganz ehrlich: Wenn Sie die Daten nicht bereitstellen können, bekommen Sie den Vertrag definitiv nicht.

So wirkt sich das E-Learning-Modell direkt auf die Scope-3-Berichterstattung eines Kunden aus:

• Reduzierung von Geschäftsreisen: Eliminiert Reiseemissionen durch Mitarbeiterschulungen.
• Gekaufte Waren & Leistungen: Reduziert den Bedarf an gedruckten Schulungsmaterialien und die Kosten für physische Veranstaltungsorte.
• Nachgelagerte geleaste Vermögenswerte: Reduziert den Bedarf des Kunden an speziellen Schulungseinrichtungen.

Die internen Abläufe von Skillsoft müssen Energieeffizienz für Rechenzentren und Cloud-Dienste nachweisen.

Obwohl das digitale Modell von Natur aus umweltfreundlicher ist, ist es dennoch auf energieintensive Rechenzentren angewiesen, die weltweit etwa 2,5 bis 3,7 % der gesamten Treibhausgasemissionen ausmachen – mehr als die 2,4 % der gesamten Luftfahrtindustrie. Daher ist das interne Engagement von Skillsoft für Energieeffizienz von entscheidender Bedeutung für die Aufrechterhaltung seiner „grünen“ Glaubwürdigkeit. Die gute Nachricht ist, dass das Unternehmen Fortschritte macht.

Im letzten berichteten Geschäftsjahr (GJ24) erreichte Skillsoft eine Reduzierung des Gesamtenergieverbrauchs um 24 % im Vergleich zum Vorjahr. Dies wurde durch ein energieeffizientes Datenmanagement und die Umstellung auf eine Remote-First-Arbeitsumgebung vorangetrieben. Das Unternehmen arbeitet aktiv daran, seine eigenen direkten Emissionen (Scope 1 und 2) zu reduzieren und erreichte im Geschäftsjahr 24 eine Reduzierung um 17 % bzw. 18 %.

Um an der Spitze zu bleiben, muss sich Skillsoft weiterhin an den Praktiken seiner Hosting-Anbieter orientieren, wie z. B. Amazon Web Services (AWS), das auf dem besten Weg ist, bis 2025 alle Rechenzentren mit 100 % erneuerbarer Energie zu versorgen. Das Unternehmen hat sich außerdem verpflichtet, seine gesamten Scope-3-Emissionen bis 2030 im Vergleich zum Basisjahr um 25 % zu reduzieren, was die Umweltauswirkungen seiner Lieferkette, einschließlich seiner Hosting-Anbieter, direkt berücksichtigt.

Der Druck, Geschäftsreisen zu Schulungsveranstaltungen zu reduzieren, begünstigt das digitale Bereitstellungsmodell.

Wirtschaftliche und ökologische Zwänge verlagern die Schulungslandschaft in Unternehmen dauerhaft weg von Präsenzveranstaltungen. Die Kosteneinsparungen durch den Wegfall von Reise- und Logistikkosten sind zu groß, um sie zu ignorieren, und der Umweltauftrag verstärkt lediglich die finanzielle Entscheidung. Die betriebliche Verlagerung von Skillsoft ist ein perfektes Beispiel für diesen Trend, da die Reduzierung des Gesamtenergieverbrauchs des Unternehmens um 24 % teilweise auf eine Verlagerung hin zu virtuellen Veranstaltungen statt zu persönlichen Treffen zurückzuführen ist.

Dieser Trend gibt Skillsoft Rückenwind und macht seine digitale Lernplattform Percipio zur Standardwahl für zukunftsorientierte Unternehmen. Das Umweltargument ist ein entscheidender Faktor bei Beschaffungsentscheidungen. 77 % der Unternehmen glauben bereits, dass E-Learning dabei hilft, ihren CO2-Fußabdruck zu reduzieren, was dies als weithin akzeptierte Geschäftswahrheit bestätigt.

Die folgende Tabelle fasst die wichtigsten Umweltkennzahlen und -ziele für Skillsoft zum Ausblick für das Geschäftsjahr 2025 zusammen: