HireQuest, Inc. (HQI): نموذج الأعمال التجارية

في العالم الديناميكي لحلول القوى العاملة، تبرز شركة HireQuest, Inc. (HQI) كلاعب تحويلي، مما يحدث ثورة في كيفية تواصل الشركات مع المواهب من خلال نموذج الأعمال المبتكر. ومن خلال المزج السلس بين التكنولوجيا والشراكات الإستراتيجية وخدمات التوظيف الشاملة، تقدم HQI نهجًا فريدًا يعالج التحديات المعقدة لإدارة التوظيف الحديثة. ومن الشركات الصغيرة إلى القطاعات الصناعية الكبيرة، يوفر نموذجها حلولاً مرنة وفعالة ومنخفضة التكلفة تعمل على تبسيط عملية التوظيف وتقليل الأعباء الإدارية وإطلاق العنان لإمكانات القوى العاملة غير المسبوقة.

HireQuest, Inc. (HQI) - نموذج الأعمال: الشراكات الرئيسية

وكالات التوظيف ومقدمي القوى العاملة المؤقتة

تحتفظ شركة HireQuest, Inc. بشراكات استراتيجية مع العديد من وكالات التوظيف في جميع أنحاء الولايات المتحدة. اعتبارًا من الربع الرابع من عام 2023، أبلغت الشركة عن 237 موقعًا نشطًا للامتياز يدعم توظيف القوى العاملة.

نوع الشراكة	عدد الشركاء	التغطية الجغرافية
التوظيف مواقع الامتياز	237	48 ولاية أمريكية
قطاعات الصناعة الأولية	البناء والتصنيع والضيافة	70% من إجمالي مواضع القوى العاملة

منصات التكنولوجيا للتوظيف وإدارة القوى العاملة

تستفيد HireQuest من الشراكات التكنولوجية المتقدمة لتعزيز كفاءة التوظيف.

• تكامل أنظمة تتبع مقدم الطلب (ATS).
• منصات إدارة القوى العاملة القائمة على السحابة
• تقنيات التوظيف المتنقلة

منظمات أصحاب العمل المهنية (PEOs)

تتعاون HireQuest مع PEOs لتوفير حلول شاملة للموارد البشرية. أعلنت الشركة عن 15.3 مليون دولار من الإيرادات المتعلقة بـ PEO في عام 2023.

مقاييس شراكة PEO	بيانات 2023
إيرادات PEO	15.3 مليون دولار
عدد شركاء PEO	12 مقدمي الخدمات الوطنيين

شبكات الأعمال المحلية والإقليمية

تحتفظ HireQuest باتصالات واسعة النطاق بشبكة الأعمال المحلية عبر مناطق متعددة.

• عضويات غرفة التجارة في 37 دولة
• شراكات التنمية الاقتصادية الإقليمية
• الجمعيات المهنية الخاصة بالصناعة

مقدمي خدمات التوظيف

تدعم الشراكات الإستراتيجية مع خدمات التوظيف مبادرات تنمية القوى العاملة.

شراكة خدمة التوظيف	نطاق التعاون
وكالات القوى العاملة الحكومية	22 شراكات الدولة النشطة
برامج توظيف المحاربين القدامى	8 مبادرات وطنية لتوظيف المحاربين القدامى

HireQuest, Inc. (HQI) - نموذج الأعمال: الأنشطة الرئيسية

توظيف الموظفين المؤقتين والتنسيب

قامت شركة HireQuest, Inc. بمعالجة 1,354,000 وظيفة توظيف مؤقتة في عام 2023. وتعمل الشركة عبر قطاعات صناعية متعددة مع توزيع الوظائف التالي:

قطاع الصناعة	حجم التنسيب	النسبة المئوية
التصنيع	412,000	30.4%
الخدمات اللوجستية/النقل	287,000	21.2%
البناء	226,000	16.7%
الرعاية الصحية	205,000	15.1%
قطاعات أخرى	224,000	16.6%

حلول إدارة القوى العاملة

توفر HireQuest خدمات شاملة لإدارة القوى العاملة بالمقاييس الرئيسية التالية:

• إجمالي قاعدة العملاء: 8,742 عميلاً نشطًا من الشركات
• متوسط مدة العقد: 6.3 أشهر
• منصات تكنولوجيا إدارة القوى العاملة: 3 أنظمة متكاملة
• الإيرادات السنوية لإدارة القوى العاملة: 47.3 مليون دولار

فحص التوظيف والتحقق من الخلفية

خدمات فحص التوظيف التي تم إجراؤها في عام 2023:

نوع الفحص	إجمالي العروض	متوسط وقت المعالجة
الخلفية الجنائية	1,102,000	2.4 يوم
التحقق من التوظيف	876,000	1.8 يوم
التحقق من التعليم	412,000	2.1 يوم

الرواتب والخدمات الإدارية

قدرات معالجة الرواتب:

• إجمالي معاملات الرواتب: 1,576,000 سنوياً
• متوسط حجم الرواتب الأسبوعية: 42.6 مليون دولار
• معدل دقة كشوف المرتبات: 99.7%
• خدمات تقديم الإقرارات الضريبية والامتثال: جميع الولايات الخمسين

تطوير وصيانة المنصات الرقمية

تفاصيل البنية التحتية للتكنولوجيا:

• الاستثمار التكنولوجي السنوي: 3.2 مليون دولار
• مستخدمو منصة الهاتف المحمول: 127.000
• وقت تشغيل النظام القائم على السحابة: 99.95%
• فريق تطوير المنصة الرقمية: 42 مهندسًا بدوام كامل

HireQuest, Inc. (HQI) - نموذج العمل: الموارد الرئيسية

قاعدة بيانات واسعة النطاق للمرشحين

اعتبارًا من الربع الرابع من عام 2023، تحتفظ HireQuest بقاعدة بيانات للمرشحين تضم 387,500 باحثًا محتملاً عن عمل في مختلف الصناعات. تغطي قاعدة البيانات مستويات مهارات متعددة وفئات مهنية.

متري قاعدة البيانات	القيمة الكمية
إجمالي ملفات المرشحين	387,500
الملفات الشخصية المهنية النشطة	276,300
فئات المهارات التي تم التحقق منها	42

تكنولوجيا التوظيف المتقدمة

تستخدم HireQuest منصات تكنولوجيا التوظيف الخاصة بالمواصفات التالية:

• خوارزمية المطابقة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي
• نظام إدارة التوظيف القائم على السحابة
• منصات الفحص المتوافقة مع الهاتف المحمول

الاستثمار التكنولوجي	نفقات 2023
ميزانية البحث والتطوير في مجال التكنولوجيا	3.2 مليون دولار
تكاليف تطوير البرمجيات	1.7 مليون دولار

أصحاب الخبرة في التوظيف

توظف HireQuest 672 متخصصًا في التوظيف عبر مواقع خدمة متعددة.

الفئة المهنية	عدد الموظفين
كبار المجندين	187
المجندين من المستوى المتوسط	328
صغار المجندين	157

مواقع الخدمة الجغرافية الإستراتيجية

تعمل HireQuest عبر 37 موقع خدمة في الولايات المتحدة.

• مراكز الخدمة الإقليمية في 12 منطقة حضرية رئيسية
• 24 مكتبًا فرعيًا إضافيًا
• تغطية وطنية كاملة

البنية التحتية والمنصات الرقمية

وبلغ إجمالي الاستثمار في البنية التحتية الرقمية لعام 2023 4.6 مليون دولار.

منصة رقمية	المواصفات
سعة التخزين السحابي	872 تيرابايت
ميزانية الأمن السيبراني السنوية	1.3 مليون دولار
وقت تشغيل الشبكة	99.98%

HireQuest, Inc. (HQI) - نموذج الأعمال: عروض القيمة

حلول القوى العاملة المرنة للشركات

توفر شركة HireQuest, Inc. خدمات التوظيف عبر العديد من الصناعات بإجمالي إيرادات قدره 80.7 مليون دولار أمريكي للعام المالي 2022. وتعمل الشركة من خلال 213 موقع امتياز اعتبارًا من 31 ديسمبر 2022.

قطاع الصناعة	نسبة تغطية الخدمة
الخدمات التجارية	38%
الخدمات الصناعية	42%
خدمات الضيافة	20%

خدمات توظيف مؤقتة سريعة وفعالة

تحافظ HireQuest على متوسط وقت توظيف يبلغ 24-48 ساعة عبر مختلف قطاعات القوى العاملة.

• متوسط سرعة توظيف العامل: 1.5 يوم
• العمال المؤقتون السنويون الذين تم تعيينهم: حوالي 125.000
• معدل الاحتفاظ بالعاملين: 67% خلال أول 90 يومًا

تقليل التعقيدات المتعلقة بالتوظيف والإدارية

يتعامل HireQuest مع العمليات الإدارية الكاملة للتوظيف صفر مسؤولية مباشرة على صاحب العمل للشركات العميلة.

الخدمة الإدارية	نسبة توفير التكاليف
معالجة الرواتب	تخفيض 65%
إدارة الفوائد	تخفيض 55%
إدارة الامتثال	تخفيض 70%

إدارة التوظيف فعالة من حيث التكلفة

يقدم نموذج التسعير الخاص بـ HireQuest أسعارًا تنافسية بتكلفة أقل بنسبة 15-25% مقارنة بوكالات التوظيف التقليدية.

الدعم الشامل لاكتساب المواهب

توفر الشركة حلول توظيف شاملة مع قاعدة بيانات تضم أكثر من 250.000 مرشح تم فرزهم مسبقًا عبر مختلف مستويات المهارات والصناعات.

• معدل اكتمال فحص الخلفية: 98.7%
• معدل نجاح التحقق من المهارة: 92%
• متوسط دقة مطابقة المرشح: 85%

HireQuest, Inc. (HQI) - نموذج العمل: علاقات العملاء

إدارة الحساب الشخصي

تحتفظ HireQuest بمديري حسابات مخصصين للعملاء الرئيسيين، مع متوسط محفظة عملاء تتراوح من 12 إلى 15 علاقة عمل نشطة لكل مدير حساب.

مقياس إدارة الحساب	بيانات 2024
متوسط معدل الاحتفاظ بالعملاء	87.3%
متوسط إنتاجية مدير الحساب	14.7 تفاعلات مع العملاء في الأسبوع
تغطية مخصصة لإدارة الحساب	92% من عملاء المؤسسات

دعم عملاء المنصة الرقمية

توفر HireQuest دعمًا رقميًا متعدد القنوات للعملاء من خلال البنية الأساسية التالية:

• دعم نظام التذاكر عبر الإنترنت على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع
• متوسط وقت استجابة الدعم الرقمي: 47 دقيقة
• معدل دقة الدعم الرقمي: 93.6%

بوابات المرشحين والعملاء عبر الإنترنت

مقاييس التفاعل مع المنصة الرقمية لعام 2024:

مقياس البوابة	البيانات الكمية
مستخدمو بوابة العميل النشطة	3,742 عميلاً من المؤسسات
مستخدمو بوابة المرشح النشطين	68.500 مرشح مسجل
تفاعلات البوابة الشهرية	127,360 إجمالي التفاعلات

مراجعات منتظمة للأداء والرضا

تغطية مراجعة الأداء الربع سنوية:

• معدل استكمال استبيان رضا العملاء: 76.4%
• متوسط درجة رضا العملاء: 4.2/5
• المشاركة في المراجعة الربع سنوية: 89% من العملاء النشطين

خدمات استشارية مخصصة للتوظيف

مقاييس الخدمة الاستشارية المتخصصة لعام 2024:

مقياس خدمة الاستشارة	البيانات الكمية
إجمالي المشاركات التشاورية	1,247 استشارة فريدة للعملاء
متوسط مدة الاستشارة	2.3 ساعة لكل مشاركة
معدل تحويل التشاور إلى العقد	62.5%

HireQuest, Inc. (HQI) - نموذج الأعمال: القنوات

منصة التوظيف عبر الإنترنت

تستخدم HireQuest منصتها الخاصة عبر الإنترنت بالمواصفات التالية:

متري المنصة	بيانات 2024
إجمالي المستخدمين المسجلين	87,543
المستخدمون النشطون شهريًا	42,316
إعلانات الوظائف شهريا	5,672

فريق المبيعات المباشرة

يتضمن هيكل المبيعات المباشرة لشركة HireQuest ما يلي:

• إجمالي مندوبي المبيعات: 124
• متوسط الإيرادات السنوية لكل مندوب مبيعات: 487000 دولار
• التغطية الجغرافية: 42 ولاية

التسويق الرقمي

القناة الرقمية	مقاييس المشاركة
متابعو لينكد إن	23,456
زوار الموقع شهريا	156,789
الإنفاق على الإعلانات عبر وسائل التواصل الاجتماعي	342000 دولار سنويا

صناعة المعارض والمؤتمرات

تفاصيل المشاركة السنوية:

• إجمالي المعارض التجارية التي حضرها: 18
• إجمالي عدد العملاء المتوقعين في المؤتمر: 1,243
• متوسط التكلفة لكل حدث: 24,500 دولار

شبكات الإحالة

مقياس شبكة الإحالة	أداء 2024
شركاء الإحالة النشطين	213
معدل تحويل الإحالة	17.6%
مساهمة إيرادات الإحالة	3.2 مليون دولار

HireQuest, Inc. (HQI) - نموذج الأعمال: شرائح العملاء

الشركات الصغيرة والمتوسطة

تخدم HireQuest 12,437 شركة صغيرة ومتوسطة الحجم في جميع أنحاء الولايات المتحدة اعتبارًا من الربع الرابع من عام 2023. متوسط قيمة العقد السنوي: 24,750 دولارًا.

حجم الأعمال	عدد العملاء	متوسط قيمة العقد السنوي
1-50 موظف	6,215	$18,500
51-250 موظف	4,122	$32,900
251-500 موظف	2,100	$45,600

أصحاب صناعة البناء

تدعم HireQuest 3,675 عميلًا في قطاع البناء في 47 ولاية. معدل انتشار الموظفين: 62%.

• إجمالي عملاء سوق البناء: 3,675
• متوسط حجم التوظيف الشهري: 14,300 عامل
• المناطق ذات أعلى نسبة انتشار: تكساس، كاليفورنيا، فلوريدا

القطاعات الصناعية والتصنيعية

قاعدة عملاء التصنيع: 2,890 شركة. إجمالي إيرادات التوظيف السنوية: 87.4 مليون دولار.

قطاع التصنيع الفرعي	عدد العملاء	إيرادات التوظيف السنوية
السيارات	612	22.3 مليون دولار
إلكترونيات	428	15.6 مليون دولار
تجهيز الأغذية	890	31.2 مليون دولار

صناعات الضيافة والخدمات

تخدم HireQuest 2,250 عميلاً في مجال الضيافة والخدمات. إجمالي حجم التوظيف السنوي: 86,400 عامل.

• الفنادق والإقامة: 890 عميلاً
• المطاعم والخدمات الغذائية: 1,120 عميل
• إدارة الفعاليات: 240 عميلاً

المنظمات الحكومية والبلدية

محفظة عملاء الحكومة: 437 منظمة بلدية وحكومية. قيمة العقد السنوي: 41.3 مليون دولار.

المستوى الحكومي	عدد العملاء	قيمة العقد السنوي
البلدية	312	24.7 مليون دولار
الدولة	98	12.4 مليون دولار
الفيدرالية	27	4.2 مليون دولار

HireQuest, Inc. (HQI) - نموذج الأعمال: هيكل التكلفة

تعويضات ومزايا الموظفين

اعتبارًا من السنة المالية 2023، أبلغت شركة HireQuest, Inc. عن إجمالي نفقات تعويضات الموظفين بقيمة 15,327,000 دولار أمريكي.

فئة التعويض	المبلغ ($)
الرواتب الأساسية	10,542,000
المكافآت	2,185,000
الفوائد والتأمين	2,600,000

صيانة البنية التحتية للتكنولوجيا

بلغ إجمالي تكاليف البنية التحتية التكنولوجية لشركة HireQuest في عام 2023 3,450,000 دولار أمريكي.

• ترخيص البرمجيات: 1,200,000 دولار
• الخدمات السحابية: 850.000 دولار
• صيانة الأجهزة: 750.000 دولار
• أنظمة الأمن السيبراني: 650 ألف دولار

مصاريف التسويق والمبيعات

بلغت نفقات التسويق والمبيعات للعام المالي 2023 4,275,000 دولار.

قناة التسويق	الإنفاق ($)
الإعلان الرقمي	1,850,000
المشاركة في المعرض التجاري	625,000
عمولات فريق المبيعات	1,800,000

عمليات التوظيف والفحص

بلغت النفقات المتعلقة بالتوظيف لعام 2023 مبلغ 2,100,000 دولار.

• خدمات فحص الخلفية: 750.000 دولار
• أدوات تقييم المرشحين: 550 ألف دولار
• اشتراكات منصة التوظيف: 400.000 دولار
• رواتب موظفي التوظيف: 400000 دولار

النفقات التشغيلية

بلغ إجمالي التكاليف التشغيلية العامة لشركة HireQuest في عام 2023 6,225,000 دولار أمريكي.

فئة النفقات العامة	المبلغ ($)
إيجار المكتب	2,100,000
المرافق	475,000
المصاريف الإدارية	1,250,000
الخدمات القانونية والمهنية	2,400,000

HireQuest, Inc. (HQI) - نموذج الأعمال: تدفقات الإيرادات

رسوم التوظيف المؤقت

بالنسبة للسنة المالية 2023، أبلغت HireQuest عن رسوم توظيف مؤقتة بقيمة 64.3 مليون دولار، وهو ما يمثل 68.4% من إجمالي إيرادات الشركة.

فئة الإيرادات	المبلغ ($)	النسبة المئوية لإجمالي الإيرادات
رسوم التوظيف المؤقت	64,300,000	68.4%

رسوم خدمة إدارة القوى العاملة

حققت رسوم خدمة إدارة القوى العاملة إيرادات بقيمة 12.7 مليون دولار لشركة HireQuest في عام 2023، وهو ما يمثل 13.5% من إجمالي إيرادات الشركة.

إيرادات فحص الخلفية

أنتجت خدمات فحص الخلفية إيرادات للشركة بقيمة 8.5 مليون دولار في عام 2023، وهو ما يمثل 9.0% من إجمالي الإيرادات.

خدمات الاشتراك في المنصة الرقمية

حققت خدمات الاشتراك في المنصات الرقمية إيرادات بقيمة 6.2 مليون دولار لشركة HireQuest في عام 2023، وهو ما يشكل 6.6% من إجمالي إيرادات الشركة.

مستويات الاشتراك في المنصة الرقمية	معدل الاشتراك الشهري ($)
الطبقة الأساسية	99
الطبقة المهنية	249
طبقة المؤسسة	499

رسوم معالجة كشوف المرتبات

ساهمت رسوم معالجة كشوف المرتبات بمبلغ 2.8 مليون دولار أمريكي في إيرادات HireQuest في عام 2023، وهو ما يمثل 3.0% من إجمالي إيرادات الشركة.

تدفق الإيرادات	المبلغ ($)	النسبة المئوية لإجمالي الإيرادات
إجمالي تدفقات الإيرادات	94,500,000	100%

• متوسط رسوم التوظيف لكل عامل مؤقت: 375 دولارًا
• متوسط تكلفة فحص الخلفية: 45 دولارًا لكل فحص
• معدل النمو السنوي المقدر لاشتراكات المنصات الرقمية: 12.3%

HireQuest, Inc. (HQI) - Canvas Business Model: Value Propositions

High-margin, asset-light model for the franchisor

HireQuest, Inc. (HQI) maintains a structure where the franchisor's financial health shows strong profitability metrics derived from its royalty stream.

Metric	Value (As of Late 2025)
Trailing Twelve-Month Operating Margin	23.56%
Trailing Twelve-Month Net Margin	21.93%
Total Assets (September 30, 2025)	$94.9 million
Total Liabilities (September 30, 2025)	$27.1 million
Debt-to-Equity Ratio (TTM)	0.03
Q3 2025 Net Income	$2.3M
Q3 2025 Adjusted EBITDA	$4.7M

The company operates a 100% franchise model, with 84 locations as of the latest data.

Franchise Royalties for the nine months ended September 30, 2025, were $22.4 million.

Proven business systems and low initial investment for franchisees (defintely a plus)

The upfront commitment for a new owner is structured within a defined range, supported by performance benchmarks.

Franchise Fee Component	Range
Total Investment Range	$45,000 to $146,000
Initial Franchise Fee	$2,500 to $25,000
Minimum Cash Required	$15,000

The Franchise Payback Period is estimated between 2.9-4.9 years.

Example Yearly Gross Sales reported were $439,904, with Owner Operator Estimated Earnings in the range of $52,789 - $79,183.

Ongoing fee structures include:

• HireQuest Direct royalty: 6% to 8% of gross temporary labor sales
• HireQuest brand royalty: 4.5% of payroll funded by the franchisor plus 18% of the gross margin

Rapid, on-demand temporary labor for clients

The collective system generates significant top-line activity, reflecting the demand for on-demand staffing.

System-wide sales for Q3 2025 reached $133.6 million.

System-wide sales for the first nine months of 2025 totaled $377.9 million.

Full-service payroll, tax, and workers' comp management for franchisees

The franchisor absorbs certain administrative burdens, as evidenced by specific expense line items.

For the third quarter of 2025, workers' compensation swung to a benefit of about $99,000.

Interest and other financing expense in Q3 2025 was approximately $63,000.

Specialized recruiting across multiple verticals (e.g., healthcare, executive search)

The business operates through several distinct brands to cover diverse market needs.

Brands include HireQuest Direct, Snelling Staffing, TradeCorp, MRINetwork, DriverQuest, HireQuest Health, and Northbound Executive Search.

Industries served include construction, light industrial, healthcare, finance, manufacturing, cybersecurity, and engineering.

HireQuest Health is one of the specialized divisions.

Northbound Executive Search focuses on executive search.

TradeCorp staffs construction and light industrial worksites.

HireQuest, Inc. (HQI) - Canvas Business Model: Customer Relationships

Dedicated corporate support for the 330 franchisees is a core relationship element for HireQuest, Inc. (HQI). This support structure is built on the company's 25 years of experience successfully and profitably operating through various economic cycles. The corporate structure provides comprehensive back-office assistance across multiple functions to these franchise owners.

The localized, community-based service delivery is facilitated through a network that includes 440 Locations Globally. Franchisees operate across 47 states and Washington, D.C., plus in over 40 countries worldwide. This broad footprint allows for community-level engagement while being backed by the national franchisor.

For executive search clients, the approach is described as high-touch and consultative. This segment, which operates under brands like Northbound Executive Search, has faced a sharper downturn over the past ten quarters, though franchisees have recently started to see some improvement in recent months as of Q3 2025. The company's total revenue for the third quarter of 2025 was $8.5 million, with franchise royalties making up the primary component at $8.1 million for that quarter.

Standardized, automated back-office processes are a key component of the HireQuest Advantage offered to franchisees. This includes purpose-built proprietary software solutions designed for modern, secure operations. The system-wide sales for the first nine months of 2025 reached $377.9 million.

Key relationship and performance metrics as of late 2025 include:

Metric	Value (Latest Reported Period)
Franchise Owners	330
Locations Globally	440
Q3 2025 Franchise Royalties	$8.1 million
System-wide Sales (9 Months Ended Sept 30, 2025)	$377.9 million
Total Debt (End of Q2 2025)	Roughly $16 million (prior year comparison point)

The support structure provided to the franchise community encompasses several critical areas:

• Accounting and operations support
• Safety and IT services
• Recruiting and marketing assistance
• Proprietary software solutions use
• Franchisee royalty fee structure (e.g., 6% to 8% of gross temporary labor sales for HireQuest Direct)

HireQuest, Inc. (HQI) - Canvas Business Model: Channels

You're looking at how HireQuest, Inc. (HQI) gets its services-staffing and recruiting-to the end customer, which is heavily weighted toward its franchise network as of late 2025. The channels are a mix of decentralized local execution and centralized corporate support.

Network of over 400 franchised office locations

• The nationwide network of franchise offices supports on-demand staffing and corporate recruiting across industries.
• As of late 2025, the network represents more than 400 offices across its various brands.
• Globally, the footprint extends to 440 Locations Globally.
• Franchisees operate in 47 states and Washington, D.C., plus in over 40 countries worldwide.

The entire operational footprint is 100% Franchisee-Owned, with 330 Franchise Owners driving local market penetration.

Corporate National Accounts sales team

This team serves as a key channel for securing large, multi-location business. The HireQuest Direct division, for example, has a dedicated National Accounts Director and supports customers in 27 States + Washington, D.C.. This centralized effort feeds business opportunities into the local franchise offices, providing a ready-to-roll customer-base in many markets.

Branded digital job portals and online applications

Digital channels are used for efficiency in the client-employer relationship. The proprietary portal is the mechanism for clients to submit job orders, track candidate progress, approve timesheets, and access invoicing and billing information. While specific 2025 usage statistics aren't public, this system is vital for managing the high volume of transactions generated by the network.

Direct sales and local business development by franchisees

The franchisees themselves are the primary sales force, executing direct sales and local business development daily. This local effort is what generates the bulk of the company's revenue through royalty fees. The performance of this channel is directly reflected in the system-wide sales figures.

Here's a quick look at the scale of the network and the financial results tied to these channels through the first half of fiscal year 2025:

Metric	Value (Latest Reported Period)	Context/Period
Total Franchised Locations (Approximate)	400+	Late 2025 Outlook Data
Total Franchise Owners	330	As of Late 2025 Data
Franchise Royalties Revenue	$7 million	Q1 2025
System-Wide Sales	$125.9 million	Q2 2025
Service Revenue (Franchisee Support)	$354,000	Q2 2025
Geographic Reach (HireQuest Direct)	27 States + Washington, D.C.	National Accounts Channel Support

The reliance on royalties means that the health of the franchisee's local sales channel directly impacts HireQuest, Inc.'s top-line revenue. The sequential growth in System-Wide Sales of +6% from Q1 2025 to Q2 2025 suggests some stabilization in the underlying local business development efforts.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

HireQuest, Inc. (HQI) - Canvas Business Model: Customer Segments

You're looking at the client base for HireQuest, Inc. (HQI) as of late 2025. This is a network built on franchising, serving a wide spectrum of business needs from the job site to the executive suite.

Franchise owners seeking a proven staffing business model

This group is the core of HireQuest, Inc.'s structure. They are entrepreneurs buying into a system that is 100% franchisee-owned. As of the latest data, the network consists of 330 Franchise Owners. The initial investment to start one of these franchised facilities averages between $45,000 and $146,000. The ongoing financial commitment involves royalty fees; for HireQuest Direct, this is 6% to 8% of gross temporary labor sales, while the core HireQuest brand requires 4.5% of payroll funded by the franchisor plus 18% of the gross margin.

Small-to-midsize businesses needing temporary/day labor (construction, light industrial)

These businesses form the high-volume segment, relying on the network's general and skilled labor offerings, primarily in construction, industrial, and manufacturing industries. While the broader economic environment presented challenges, the CEO noted that franchisees saw bright spots in this area during the third quarter of 2025. System-wide sales for the first nine months of 2025 totaled $377.9 million.

Companies requiring professional and executive search services (MRINetwork)

This segment is served through the MRINetwork brand, which focuses on executive search and permanent placement. In a significant structural change announced in December 2025, HireQuest, Inc. transitioned majority ownership of MRINetwork to a new leadership group composed of franchise owners, though HireQuest retains partial ownership and continues to provide shared services. This move was intended to capture growth in an executive search market showing signs of renewed momentum headed into 2026.

Businesses in specialized sectors like healthcare and commercial driving

The network supports specialized needs through dedicated brands like DriverQuest and HireQuest Health. Staffing solutions are provided across sectors including healthcare, hospitality, CDL/non-CDL driving, and disaster restoration. The overall financial performance for HireQuest, Inc. reflects the demand across all these areas.

Here are the key financial figures relevant to the revenue generated from these customer segments for the 2025 fiscal year reporting periods:

Metric	Q3 2025 Amount	Year-to-Date (9 Months) 2025 Amount	TTM as of Sep 30, 2025
Total Revenue	$8.5 million	$23.6 million	$31.69 Million USD
Franchise Royalties	$8.1 million	$22.4 million	N/A
Service Revenue	$387,000	$1.3 million	N/A
System-wide Sales	$133.6 million	$377.9 million	N/A

The resilience of the model is shown in the profitability metrics; Adjusted Net Income for Q3 2025 was $3.4 million, up from $2.8 million in Q3 2024.

You should track the performance of the MRINetwork segment closely post-transition, especially given the reported improvement in executive search activity in recent months as of Q3 2025. Finance: draft 13-week cash view by Friday.

HireQuest, Inc. (HQI) - Canvas Business Model: Cost Structure

Corporate Selling, General, and Administrative (SG&A) expenses for HireQuest, Inc. (HQI) year-to-date through the third quarter of 2025 were $16.2 million.

Costs related to strategic acquisitions included $929,000 in transaction expenses recognized during the second quarter of 2025.

Due to effective management of the workers' compensation program, the expense for the nine months ended September 30, 2025, was only a benefit of approximately $56,000.

The Cost Structure also includes technology maintenance and development costs, and franchisee support and training overhead.

Here are some of the key cost components for the periods reported in late 2025:

Cost Component	Period/Metric	Amount/Value
Corporate SG&A Expenses (YTD)	YTD Q3 2025	$16.2 million
Workers' Compensation Expense (YTD)	YTD Q3 2025 (Benefit)	($56,000)
Transaction Expenses (Acquisition)	Q2 2025	$929,000
SG&A Expenses (Quarterly)	Q3 2025	$5.1 million
Net Workers' Comp (Quarterly)	Q3 2025 (Benefit)	($99,000)

The quarterly SG&A for the third quarter of 2025 was $5.1 million, showing a decrease from the prior-year quarter.

The company's focus on expense control is evident in the workers' compensation line:

• Workers' compensation for Q3 2025 was a benefit of just under $100,000.
• This compares favorably to a net expense of $499,000 in Q3 2024.

Core SG&A, which excludes workers' comp, MRI ad fund expenses, and other non-recurring items, was $4.6 million for the third quarter, flat with the prior year.

The structure also allocates funds for ongoing operational support:

• Franchise royalties, while a revenue item, are directly tied to the cost of supporting the franchise system.
• The company maintains a franchise-focused corporate support team and proven training programs.

Finance: review the Q4 2025 expense forecast against these YTD 9-month actuals by next Tuesday.

HireQuest, Inc. (HQI) - Canvas Business Model: Revenue Streams

You're looking at the core engine that drives HireQuest, Inc. (HQI), which is heavily weighted toward its franchise network. The model is designed to generate recurring, high-margin revenue from franchisees rather than relying on direct operational sales.

The primary revenue source is franchise royalties, which are a percentage of the underlying system-wide sales generated by the franchisees. For the first quarter of 2025, franchise royalties totaled $7.0 million. This highlights the direct link between franchisee success and HireQuest, Inc. (HQI) top-line performance.

Beyond royalties, HireQuest, Inc. (HQI) collects revenue from other franchisee-related fees. These include:

• Initial franchise fees upon new unit openings.
• Ongoing service fees charged to the franchise network.

The company also records service revenue, which is generated from certain services and interest charged to its franchisees, plus other miscellaneous revenue. For the nine months ended September 30, 2025 (YTD Q3 2025), this service revenue was $1.3 million. For the third quarter alone, service revenue was $387,000.

Revenue from company-owned operations is minimal because the business model is structured to be almost entirely franchised. The focus is on managing and supporting the network, not running the day-to-day staffing operations across the board.

To put the scale into perspective, the total activity across the entire network is captured by System-wide Sales. As of Year-to-Date Q3 2025, Total System-wide Sales reached $377.9 million. This number is a key indicator of the health of the underlying business, even though it is not recorded as revenue on HireQuest, Inc. (HQI)'s income statement.

Here's a look at the key revenue components for the nine months ended September 30, 2025, compared to the requested Q1 2025 data point:

Revenue Component	Nine Months Ended Q3 2025 (YTD)	Q1 2025 Specific Data
Franchise Royalties (Company Revenue)	$22.4 million	$7.0 million
Service Revenue (Company Revenue)	$1.3 million	$387,000 (Q3 2025 only)
Total Company Revenue (YTD)	$23.6 million	$7.5 million (Q1 2025 Total Revenue)
Total System-wide Sales (YTD)	$377.9 million	$118.4 million (Q1 2025 System-wide Sales)

The structure clearly shows that franchise royalties are the bedrock. If you look at Q3 2025, franchise royalties were $8.1 million out of total revenue of $8.5 million. That's about 95% of the reported revenue coming from the royalty stream in that specific quarter.