HireQuest, Inc. (HQI): Business Model Canvas

In der dynamischen Welt der Personallösungen erweist sich HireQuest, Inc. (HQI) als transformativer Akteur, der durch sein innovatives Business Model Canvas die Art und Weise revolutioniert, wie Unternehmen mit Talenten in Kontakt treten. Durch die nahtlose Verbindung von Technologie, strategischen Partnerschaften und umfassenden Personaldienstleistungen bietet HQI einen einzigartigen Ansatz, der die komplexen Herausforderungen des modernen Beschäftigungsmanagements angeht. Von kleinen Unternehmen bis hin zu großen Industriesektoren bietet ihr Modell flexible, effiziente und kostengünstige Lösungen, die die Personalbeschaffung rationalisieren, den Verwaltungsaufwand reduzieren und ein beispielloses Arbeitskräftepotenzial erschließen.

HireQuest, Inc. (HQI) – Geschäftsmodell: Wichtige Partnerschaften

Personalvermittlungsagenturen und Anbieter von Zeitarbeitskräften

HireQuest, Inc. unterhält strategische Partnerschaften mit mehreren Personalvermittlungsagenturen in den Vereinigten Staaten. Im vierten Quartal 2023 meldete das Unternehmen 237 aktive Franchise-Standorte, die die Personalvermittlung unterstützen.

Partnerschaftstyp	Anzahl der Partner	Geografische Abdeckung
Personalbesetzung von Franchise-Standorten	237	48 US-Bundesstaaten
Primäre Industriesektoren	Bauwesen, Fertigung, Gastgewerbe	70 % aller Personalvermittlungen

Technologieplattformen für Personalbeschaffung und Personalmanagement

HireQuest nutzt fortschrittliche Technologiepartnerschaften, um die Effizienz der Personalbeschaffung zu steigern.

• Integration von Bewerber-Tracking-Systemen (ATS).
• Cloudbasierte Workforce-Management-Plattformen
• Mobile Rekrutierungstechnologien

Professionelle Arbeitgeberorganisationen (PEOs)

HireQuest arbeitet mit PEOs zusammen, um umfassende Personallösungen bereitzustellen. Das Unternehmen meldete im Jahr 2023 einen PEO-bezogenen Umsatz von 15,3 Millionen US-Dollar.

PEO-Partnerschaftskennzahlen	Daten für 2023
PEO-Einnahmen	15,3 Millionen US-Dollar
Anzahl der PEO-Partner	12 nationale Anbieter

Lokale und regionale Unternehmensnetzwerke

HireQuest unterhält umfangreiche lokale Unternehmensnetzwerkverbindungen in mehreren Regionen.

• Handelskammermitgliedschaften in 37 Bundesstaaten
• Regionale Wirtschaftsentwicklungspartnerschaften
• Branchenspezifische Berufsverbände

Arbeitsvermittlungsdienstleister

Strategische Partnerschaften mit Arbeitsverwaltungen unterstützen Initiativen zur Personalentwicklung.

Arbeitsvermittlungspartnerschaft	Umfang der Zusammenarbeit
Staatliche Arbeitsagenturen	22 aktive staatliche Partnerschaften
Veteranen-Beschäftigungsprogramme	8 Nationale Beschäftigungsinitiativen für Veteranen

HireQuest, Inc. (HQI) – Geschäftsmodell: Hauptaktivitäten

Rekrutierung und Vermittlung von Zeitarbeitskräften

HireQuest, Inc. verarbeitete im Jahr 2023 1.354.000 Zeitarbeitsplätze. Das Unternehmen ist in mehreren Branchen tätig und weist die folgende Stellenverteilung auf:

Industriesektor	Platzierungsvolumen	Prozentsatz
Herstellung	412,000	30.4%
Logistik/Transport	287,000	21.2%
Bau	226,000	16.7%
Gesundheitswesen	205,000	15.1%
Andere Sektoren	224,000	16.6%

Workforce-Management-Lösungen

HireQuest bietet umfassende Workforce-Management-Dienste mit den folgenden Schlüsselkennzahlen:

• Gesamtkundenstamm: 8.742 aktive Firmenkunden
• Durchschnittliche Vertragsdauer: 6,3 Monate
• Workforce-Management-Technologieplattformen: 3 integrierte Systeme
• Jährlicher Umsatz im Workforce-Management: 47,3 Millionen US-Dollar

Beschäftigungsüberprüfung und Hintergrundüberprüfungen

Im Jahr 2023 durchgeführte Beschäftigungsüberprüfungsdienste:

Screening-Typ	Gesamtzahl der Vorführungen	Durchschnittliche Bearbeitungszeit
Krimineller Hintergrund	1,102,000	2,4 Tage
Beschäftigungsüberprüfung	876,000	1,8 Tage
Bildungsüberprüfung	412,000	2,1 Tage

Lohn- und Gehaltsabrechnung und Verwaltungsdienste

Möglichkeiten zur Lohn- und Gehaltsabrechnung:

• Gesamtzahl der Lohntransaktionen: 1.576.000 pro Jahr
• Durchschnittliches wöchentliches Lohnvolumen: 42,6 Millionen US-Dollar
• Genauigkeitsrate der Gehaltsabrechnung: 99,7 %
• Steuererklärungs- und Compliance-Dienste: Alle 50 Bundesstaaten

Entwicklung und Wartung digitaler Plattformen

Details zur Technologieinfrastruktur:

• Jährliche Technologieinvestition: 3,2 Millionen US-Dollar
• Nutzer der mobilen Plattform: 127.000
• Cloudbasierte Systemverfügbarkeit: 99,95 %
• Entwicklungsteam für digitale Plattformen: 42 Vollzeit-Ingenieure

HireQuest, Inc. (HQI) – Geschäftsmodell: Schlüsselressourcen

Umfangreiche Kandidatendatenbank

Mit Stand vom vierten Quartal 2023 unterhält HireQuest eine Kandidatendatenbank mit 387.500 potenziellen Arbeitssuchenden aus verschiedenen Branchen. Die Datenbank deckt mehrere Qualifikationsniveaus und Berufskategorien ab.

Datenbankmetrik	Quantitativer Wert
Gesamtzahl der Kandidatenprofile	387,500
Aktive Berufsprofile	276,300
Verifizierte Fähigkeitskategorien	42

Fortschrittliche Rekrutierungstechnologie

HireQuest nutzt proprietäre Rekrutierungstechnologieplattformen mit den folgenden Spezifikationen:

• KI-gesteuerter Matching-Algorithmus
• Cloudbasiertes Rekrutierungsmanagementsystem
• Mit Mobilgeräten kompatible Screening-Plattformen

Technologieinvestitionen	Ausgaben 2023
Technologie-F&E-Budget	3,2 Millionen US-Dollar
Softwareentwicklungskosten	1,7 Millionen US-Dollar

Erfahrene Personalbeschaffungsprofis

HireQuest beschäftigt 672 Personalvermittlungsspezialisten an mehreren Servicestandorten.

Professionelle Kategorie	Anzahl der Mitarbeiter
Leitende Personalvermittler	187
Personalvermittler auf mittlerer Ebene	328
Junior-Recruiter	157

Strategische geografische Servicestandorte

HireQuest ist an 37 Servicestandorten in den Vereinigten Staaten tätig.

• Regionale Servicezentren in 12 großen Ballungsräumen
• 24 zusätzliche Außenstellen
• Vollständige landesweite Abdeckung

Digitale Infrastruktur und Plattformen

Die Investitionen in die digitale Infrastruktur beliefen sich im Jahr 2023 auf insgesamt 4,6 Millionen US-Dollar.

Digitale Plattform	Spezifikation
Cloud-Speicherkapazität	872 TB
Jährliches Cybersicherheitsbudget	1,3 Millionen US-Dollar
Netzwerkverfügbarkeit	99.98%

HireQuest, Inc. (HQI) – Geschäftsmodell: Wertversprechen

Flexible Personallösungen für Unternehmen

HireQuest, Inc. bietet Personaldienstleistungen in mehreren Branchen mit einem Gesamtumsatz von 80,7 Millionen US-Dollar für das Geschäftsjahr 2022 an. Das Unternehmen verfügt zum 31. Dezember 2022 über 213 Franchise-Standorte.

Branchensegment	Prozentsatz der Serviceabdeckung
Kommerzielle Dienstleistungen	38%
Industrielle Dienstleistungen	42%
Gastgewerbedienstleistungen	20%

Schnelle und effiziente Zeitarbeitsdienste

HireQuest bietet eine durchschnittliche Vermittlungszeit von 24 bis 48 Stunden für verschiedene Personalsegmente.

• Durchschnittliche Arbeitsvermittlungsgeschwindigkeit: 1,5 Tage
• Jährlich vermittelte Leiharbeiter: ca. 125.000
• Mitarbeiterbindungsrate: 67 % innerhalb der ersten 90 Tage

Reduzierte Einstellungs- und Verwaltungskomplexität

HireQuest wickelt komplette arbeitsverwaltungstechnische Prozesse ab Keine direkte Arbeitgeberhaftung für Kundenunternehmen.

Verwaltungsdienst	Kosteneinsparungsprozentsatz
Lohn- und Gehaltsabrechnung	65 % Reduzierung
Leistungsverwaltung	55 % Ermäßigung
Compliance-Management	70 % Ermäßigung

Kostengünstiges Beschäftigungsmanagement

Das Preismodell von HireQuest bietet wettbewerbsfähige Tarife mit durchschnittlich 15–25 % niedrigeren Kosten im Vergleich zu herkömmlichen Personalvermittlungsagenturen.

Umfassende Unterstützung bei der Talentakquise

Das Unternehmen bietet End-to-End-Rekrutierungslösungen mit einer Datenbank von über 250.000 vorab geprüften Kandidaten verschiedener Qualifikationsniveaus und Branchen.

• Abschlussrate der Hintergrundüberprüfung: 98,7 %
• Erfolgsquote der Fähigkeitsüberprüfung: 92 %
• Durchschnittliche Übereinstimmungsgenauigkeit der Kandidaten: 85 %

HireQuest, Inc. (HQI) – Geschäftsmodell: Kundenbeziehungen

Persönliche Kontoverwaltung

HireQuest unterhält dedizierte Account Manager für wichtige Kunden mit einem durchschnittlichen Kundenportfolio von 12–15 aktiven Geschäftsbeziehungen pro Account Manager.

Kontoverwaltungsmetrik	Daten für 2024
Durchschnittliche Kundenbindungsrate	87.3%
Durchschnittliche Account Manager-Produktivität	14,7 Kundeninteraktionen pro Woche
Dedizierte Kontoverwaltungsabdeckung	92 % der Unternehmenskunden

Kundensupport für digitale Plattformen

HireQuest bietet digitalen Kundensupport über mehrere Kanäle mit der folgenden Infrastruktur:

• Online-Support-Ticketsystem rund um die Uhr
• Durchschnittliche Reaktionszeit des digitalen Supports: 47 Minuten
• Auflösungsrate des digitalen Supports: 93,6 %

Online-Kandidaten- und Kundenportale

Kennzahlen zum Engagement auf digitalen Plattformen für 2024:

Portalmetrik	Quantitative Daten
Aktive Kundenportalbenutzer	3.742 Unternehmenskunden
Aktive Benutzer des Kandidatenportals	68.500 registrierte Kandidaten
Monatliche Portalinteraktionen	Insgesamt 127.360 Interaktionen

Regelmäßige Leistungs- und Zufriedenheitsbewertungen

Abdeckung der vierteljährlichen Leistungsbeurteilung:

• Abschlussquote der Umfrage zur Kundenzufriedenheit: 76,4 %
• Durchschnittliche Kundenzufriedenheit: 4,2/5
• Teilnahme an der vierteljährlichen Überprüfung: 89 % der aktiven Kunden

Maßgeschneiderte Personalberatungsdienste

Kennzahlen für spezialisierte Beratungsdienste für 2024:

Beratungsservice-Metrik	Quantitative Daten
Gesamtzahl der Beratungsaufträge	1.247 einzigartige Kundenberatungen
Durchschnittliche Beratungsdauer	2,3 Stunden pro Engagement
Conversion-Rate von Beratung zu Vertrag	62.5%

HireQuest, Inc. (HQI) – Geschäftsmodell: Kanäle

Online-Rekrutierungsplattform

HireQuest nutzt seine proprietäre Online-Plattform mit den folgenden Spezifikationen:

Plattformmetrik	Daten für 2024
Gesamtzahl der registrierten Benutzer	87,543
Monatlich aktive Benutzer	42,316
Stellenausschreibungen pro Monat	5,672

Direktvertriebsteam

Die Direktvertriebsstruktur von HireQuest umfasst:

• Gesamtzahl der Vertriebsmitarbeiter: 124
• Durchschnittlicher Jahresumsatz pro Vertriebsmitarbeiter: 487.000 US-Dollar
• Geografische Abdeckung: 42 Staaten

Digitales Marketing

Digitaler Kanal	Engagement-Kennzahlen
LinkedIn-Follower	23,456
Monatliche Website-Besucher	156,789
Werbeausgaben für soziale Medien	342.000 US-Dollar pro Jahr

Branchenmessen und Konferenzen

Einzelheiten zur jährlichen Teilnahme:

• Gesamtzahl der besuchten Messen: 18
• Insgesamt generierte Konferenz-Leads: 1.243
• Durchschnittliche Kosten pro Veranstaltung: 24.500 $

Empfehlungsnetzwerke

Empfehlungsnetzwerk-Metrik	Leistung 2024
Aktive Empfehlungspartner	213
Empfehlungs-Conversion-Rate	17.6%
Beitrag zum Empfehlungsumsatz	3,2 Millionen US-Dollar

HireQuest, Inc. (HQI) – Geschäftsmodell: Kundensegmente

Kleine und mittlere Unternehmen

HireQuest beliefert im vierten Quartal 2023 12.437 kleine und mittlere Unternehmen in den Vereinigten Staaten. Durchschnittlicher jährlicher Vertragswert: 24.750 US-Dollar.

Unternehmensgröße	Anzahl der Kunden	Durchschnittlicher jährlicher Vertragswert
1-50 Mitarbeiter	6,215	$18,500
51-250 Mitarbeiter	4,122	$32,900
251-500 Mitarbeiter	2,100	$45,600

Arbeitgeber im Baugewerbe

HireQuest unterstützt 3.675 Kunden aus der Baubranche in 47 Bundesstaaten. Personaldurchdringungsrate: 62 %.

• Gesamtzahl der Baumarktkunden: 3.675
• Durchschnittlicher monatlicher Personalbestand: 14.300 Mitarbeiter
• Regionen mit der höchsten Durchdringung: Texas, Kalifornien, Florida

Industrie- und Fertigungssektoren

Kundenstamm im verarbeitenden Gewerbe: 2.890 Unternehmen. Gesamter jährlicher Personalumsatz: 87,4 Millionen US-Dollar.

Teilsektor Fertigung	Anzahl der Kunden	Jährlicher Personalumsatz
Automobil	612	22,3 Millionen US-Dollar
Elektronik	428	15,6 Millionen US-Dollar
Lebensmittelverarbeitung	890	31,2 Millionen US-Dollar

Hotel- und Dienstleistungsgewerbe

HireQuest betreut 2.250 Kunden aus dem Gastgewerbe und der Dienstleistungsbranche. Jährlicher Gesamtpersonalbestand: 86.400 Mitarbeiter.

• Hotel und Unterkunft: 890 Kunden
• Restaurant- und Lebensmittelservice: 1.120 Kunden
• Eventmanagement: 240 Kunden

Regierung und kommunale Organisationen

Portfolio staatlicher Kunden: 437 kommunale und staatliche Organisationen. Jährlicher Vertragswert: 41,3 Millionen US-Dollar.

Regierungsebene	Anzahl der Kunden	Jährlicher Vertragswert
Kommunal	312	24,7 Millionen US-Dollar
Staat	98	12,4 Millionen US-Dollar
Bundes	27	4,2 Millionen US-Dollar

HireQuest, Inc. (HQI) – Geschäftsmodell: Kostenstruktur

Vergütung und Zusatzleistungen für Mitarbeiter

Ab dem Geschäftsjahr 2023 meldete HireQuest, Inc. einen Gesamtaufwand für die Mitarbeitervergütung in Höhe von 15.327.000 US-Dollar.

Vergütungskategorie	Betrag ($)
Grundgehälter	10,542,000
Boni	2,185,000
Leistungen und Versicherung	2,600,000

Wartung der Technologieinfrastruktur

Die Kosten für die Technologieinfrastruktur für HireQuest beliefen sich im Jahr 2023 auf insgesamt 3.450.000 US-Dollar.

• Softwarelizenzierung: 1.200.000 US-Dollar
• Cloud-Dienste: 850.000 US-Dollar
• Hardwarewartung: 750.000 $
• Cybersicherheitssysteme: 650.000 US-Dollar

Marketing- und Vertriebskosten

Die Marketing- und Vertriebsausgaben für das Geschäftsjahr 2023 beliefen sich auf 4.275.000 US-Dollar.

Marketingkanal	Ausgaben ($)
Digitale Werbung	1,850,000
Messeteilnahme	625,000
Provisionen für das Vertriebsteam	1,800,000

Rekrutierungs- und Auswahlprozesse

Die rekrutierungsbezogenen Ausgaben für 2023 beliefen sich auf 2.100.000 US-Dollar.

• Hintergrundüberprüfungsdienste: 750.000 US-Dollar
• Tools zur Kandidatenbewertung: 550.000 US-Dollar
• Abonnements für die Rekrutierungsplattform: 400.000 US-Dollar
• Gehälter für Personalbeschaffungsmitarbeiter: 400.000 US-Dollar

Betriebsaufwand

Die gesamten Betriebsgemeinkosten für HireQuest beliefen sich im Jahr 2023 auf 6.225.000 US-Dollar.

Overhead-Kategorie	Betrag ($)
Büromiete	2,100,000
Dienstprogramme	475,000
Verwaltungskosten	1,250,000
Juristische und professionelle Dienstleistungen	2,400,000

HireQuest, Inc. (HQI) – Geschäftsmodell: Einnahmequellen

Gebühren für die Vermittlung von Zeitarbeitskräften

Für das Geschäftsjahr 2023 meldete HireQuest Vermittlungsgebühren für Zeitarbeitskräfte in Höhe von 64,3 Millionen US-Dollar, was 68,4 % des Gesamtumsatzes des Unternehmens entspricht.

Umsatzkategorie	Betrag ($)	Prozentsatz des Gesamtumsatzes
Gebühren für die Vermittlung von Zeitarbeitskräften	64,300,000	68.4%

Gebühren für Workforce-Management-Services

Die Gebühren für Workforce-Management-Services generierten für HireQuest im Jahr 2023 einen Umsatz von 12,7 Millionen US-Dollar, was 13,5 % des Gesamtumsatzes des Unternehmens entspricht.

Einnahmen aus Hintergrundüberprüfungen

Hintergrundüberprüfungsdienste brachten dem Unternehmen im Jahr 2023 einen Umsatz von 8,5 Millionen US-Dollar ein, was 9,0 % des Gesamtumsatzes entspricht.

Abonnementdienste für digitale Plattformen

Abonnementdienste für digitale Plattformen generierten für HireQuest im Jahr 2023 einen Umsatz von 6,2 Millionen US-Dollar, was 6,6 % des Gesamtumsatzes des Unternehmens ausmacht.

Abonnementstufen für digitale Plattformen	Monatlicher Abonnementpreis ($)
Basisstufe	99
Professionelle Stufe	249
Enterprise-Stufe	499

Gebühren für die Lohn- und Gehaltsabrechnung

Die Gebühren für die Lohn- und Gehaltsabrechnung trugen im Jahr 2023 2,8 Millionen US-Dollar zum Umsatz von HireQuest bei, was 3,0 % des Gesamtumsatzes des Unternehmens entspricht.

Einnahmequelle	Betrag ($)	Prozentsatz des Gesamtumsatzes
Gesamte Einnahmequellen	94,500,000	100%

• Durchschnittliche Vermittlungsgebühr pro Zeitarbeitskraft: 375 $
• Durchschnittliche Kosten für die Hintergrundvorführung: 45 $ pro Vorführung
• Geschätzte jährliche Wachstumsrate der Abonnements digitaler Plattformen: 12,3 %

HireQuest, Inc. (HQI) - Canvas Business Model: Value Propositions

High-margin, asset-light model for the franchisor

HireQuest, Inc. (HQI) maintains a structure where the franchisor's financial health shows strong profitability metrics derived from its royalty stream.

Metric	Value (As of Late 2025)
Trailing Twelve-Month Operating Margin	23.56%
Trailing Twelve-Month Net Margin	21.93%
Total Assets (September 30, 2025)	$94.9 million
Total Liabilities (September 30, 2025)	$27.1 million
Debt-to-Equity Ratio (TTM)	0.03
Q3 2025 Net Income	$2.3M
Q3 2025 Adjusted EBITDA	$4.7M

The company operates a 100% franchise model, with 84 locations as of the latest data.

Franchise Royalties for the nine months ended September 30, 2025, were $22.4 million.

Proven business systems and low initial investment for franchisees (defintely a plus)

The upfront commitment for a new owner is structured within a defined range, supported by performance benchmarks.

Franchise Fee Component	Range
Total Investment Range	$45,000 to $146,000
Initial Franchise Fee	$2,500 to $25,000
Minimum Cash Required	$15,000

The Franchise Payback Period is estimated between 2.9-4.9 years.

Example Yearly Gross Sales reported were $439,904, with Owner Operator Estimated Earnings in the range of $52,789 - $79,183.

Ongoing fee structures include:

• HireQuest Direct royalty: 6% to 8% of gross temporary labor sales
• HireQuest brand royalty: 4.5% of payroll funded by the franchisor plus 18% of the gross margin

Rapid, on-demand temporary labor for clients

The collective system generates significant top-line activity, reflecting the demand for on-demand staffing.

System-wide sales for Q3 2025 reached $133.6 million.

System-wide sales for the first nine months of 2025 totaled $377.9 million.

Full-service payroll, tax, and workers' comp management for franchisees

The franchisor absorbs certain administrative burdens, as evidenced by specific expense line items.

For the third quarter of 2025, workers' compensation swung to a benefit of about $99,000.

Interest and other financing expense in Q3 2025 was approximately $63,000.

Specialized recruiting across multiple verticals (e.g., healthcare, executive search)

The business operates through several distinct brands to cover diverse market needs.

Brands include HireQuest Direct, Snelling Staffing, TradeCorp, MRINetwork, DriverQuest, HireQuest Health, and Northbound Executive Search.

Industries served include construction, light industrial, healthcare, finance, manufacturing, cybersecurity, and engineering.

HireQuest Health is one of the specialized divisions.

Northbound Executive Search focuses on executive search.

TradeCorp staffs construction and light industrial worksites.

HireQuest, Inc. (HQI) - Canvas Business Model: Customer Relationships

Dedicated corporate support for the 330 franchisees is a core relationship element for HireQuest, Inc. (HQI). This support structure is built on the company's 25 years of experience successfully and profitably operating through various economic cycles. The corporate structure provides comprehensive back-office assistance across multiple functions to these franchise owners.

The localized, community-based service delivery is facilitated through a network that includes 440 Locations Globally. Franchisees operate across 47 states and Washington, D.C., plus in over 40 countries worldwide. This broad footprint allows for community-level engagement while being backed by the national franchisor.

For executive search clients, the approach is described as high-touch and consultative. This segment, which operates under brands like Northbound Executive Search, has faced a sharper downturn over the past ten quarters, though franchisees have recently started to see some improvement in recent months as of Q3 2025. The company's total revenue for the third quarter of 2025 was $8.5 million, with franchise royalties making up the primary component at $8.1 million for that quarter.

Standardized, automated back-office processes are a key component of the HireQuest Advantage offered to franchisees. This includes purpose-built proprietary software solutions designed for modern, secure operations. The system-wide sales for the first nine months of 2025 reached $377.9 million.

Key relationship and performance metrics as of late 2025 include:

Metric	Value (Latest Reported Period)
Franchise Owners	330
Locations Globally	440
Q3 2025 Franchise Royalties	$8.1 million
System-wide Sales (9 Months Ended Sept 30, 2025)	$377.9 million
Total Debt (End of Q2 2025)	Roughly $16 million (prior year comparison point)

The support structure provided to the franchise community encompasses several critical areas:

• Accounting and operations support
• Safety and IT services
• Recruiting and marketing assistance
• Proprietary software solutions use
• Franchisee royalty fee structure (e.g., 6% to 8% of gross temporary labor sales for HireQuest Direct)

HireQuest, Inc. (HQI) - Canvas Business Model: Channels

You're looking at how HireQuest, Inc. (HQI) gets its services-staffing and recruiting-to the end customer, which is heavily weighted toward its franchise network as of late 2025. The channels are a mix of decentralized local execution and centralized corporate support.

Network of over 400 franchised office locations

• The nationwide network of franchise offices supports on-demand staffing and corporate recruiting across industries.
• As of late 2025, the network represents more than 400 offices across its various brands.
• Globally, the footprint extends to 440 Locations Globally.
• Franchisees operate in 47 states and Washington, D.C., plus in over 40 countries worldwide.

The entire operational footprint is 100% Franchisee-Owned, with 330 Franchise Owners driving local market penetration.

Corporate National Accounts sales team

This team serves as a key channel for securing large, multi-location business. The HireQuest Direct division, for example, has a dedicated National Accounts Director and supports customers in 27 States + Washington, D.C.. This centralized effort feeds business opportunities into the local franchise offices, providing a ready-to-roll customer-base in many markets.

Branded digital job portals and online applications

Digital channels are used for efficiency in the client-employer relationship. The proprietary portal is the mechanism for clients to submit job orders, track candidate progress, approve timesheets, and access invoicing and billing information. While specific 2025 usage statistics aren't public, this system is vital for managing the high volume of transactions generated by the network.

Direct sales and local business development by franchisees

The franchisees themselves are the primary sales force, executing direct sales and local business development daily. This local effort is what generates the bulk of the company's revenue through royalty fees. The performance of this channel is directly reflected in the system-wide sales figures.

Here's a quick look at the scale of the network and the financial results tied to these channels through the first half of fiscal year 2025:

Metric	Value (Latest Reported Period)	Context/Period
Total Franchised Locations (Approximate)	400+	Late 2025 Outlook Data
Total Franchise Owners	330	As of Late 2025 Data
Franchise Royalties Revenue	$7 million	Q1 2025
System-Wide Sales	$125.9 million	Q2 2025
Service Revenue (Franchisee Support)	$354,000	Q2 2025
Geographic Reach (HireQuest Direct)	27 States + Washington, D.C.	National Accounts Channel Support

The reliance on royalties means that the health of the franchisee's local sales channel directly impacts HireQuest, Inc.'s top-line revenue. The sequential growth in System-Wide Sales of +6% from Q1 2025 to Q2 2025 suggests some stabilization in the underlying local business development efforts.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

HireQuest, Inc. (HQI) - Canvas Business Model: Customer Segments

You're looking at the client base for HireQuest, Inc. (HQI) as of late 2025. This is a network built on franchising, serving a wide spectrum of business needs from the job site to the executive suite.

Franchise owners seeking a proven staffing business model

This group is the core of HireQuest, Inc.'s structure. They are entrepreneurs buying into a system that is 100% franchisee-owned. As of the latest data, the network consists of 330 Franchise Owners. The initial investment to start one of these franchised facilities averages between $45,000 and $146,000. The ongoing financial commitment involves royalty fees; for HireQuest Direct, this is 6% to 8% of gross temporary labor sales, while the core HireQuest brand requires 4.5% of payroll funded by the franchisor plus 18% of the gross margin.

Small-to-midsize businesses needing temporary/day labor (construction, light industrial)

These businesses form the high-volume segment, relying on the network's general and skilled labor offerings, primarily in construction, industrial, and manufacturing industries. While the broader economic environment presented challenges, the CEO noted that franchisees saw bright spots in this area during the third quarter of 2025. System-wide sales for the first nine months of 2025 totaled $377.9 million.

Companies requiring professional and executive search services (MRINetwork)

This segment is served through the MRINetwork brand, which focuses on executive search and permanent placement. In a significant structural change announced in December 2025, HireQuest, Inc. transitioned majority ownership of MRINetwork to a new leadership group composed of franchise owners, though HireQuest retains partial ownership and continues to provide shared services. This move was intended to capture growth in an executive search market showing signs of renewed momentum headed into 2026.

Businesses in specialized sectors like healthcare and commercial driving

The network supports specialized needs through dedicated brands like DriverQuest and HireQuest Health. Staffing solutions are provided across sectors including healthcare, hospitality, CDL/non-CDL driving, and disaster restoration. The overall financial performance for HireQuest, Inc. reflects the demand across all these areas.

Here are the key financial figures relevant to the revenue generated from these customer segments for the 2025 fiscal year reporting periods:

Metric	Q3 2025 Amount	Year-to-Date (9 Months) 2025 Amount	TTM as of Sep 30, 2025
Total Revenue	$8.5 million	$23.6 million	$31.69 Million USD
Franchise Royalties	$8.1 million	$22.4 million	N/A
Service Revenue	$387,000	$1.3 million	N/A
System-wide Sales	$133.6 million	$377.9 million	N/A

The resilience of the model is shown in the profitability metrics; Adjusted Net Income for Q3 2025 was $3.4 million, up from $2.8 million in Q3 2024.

You should track the performance of the MRINetwork segment closely post-transition, especially given the reported improvement in executive search activity in recent months as of Q3 2025. Finance: draft 13-week cash view by Friday.

HireQuest, Inc. (HQI) - Canvas Business Model: Cost Structure

Corporate Selling, General, and Administrative (SG&A) expenses for HireQuest, Inc. (HQI) year-to-date through the third quarter of 2025 were $16.2 million.

Costs related to strategic acquisitions included $929,000 in transaction expenses recognized during the second quarter of 2025.

Due to effective management of the workers' compensation program, the expense for the nine months ended September 30, 2025, was only a benefit of approximately $56,000.

The Cost Structure also includes technology maintenance and development costs, and franchisee support and training overhead.

Here are some of the key cost components for the periods reported in late 2025:

Cost Component	Period/Metric	Amount/Value
Corporate SG&A Expenses (YTD)	YTD Q3 2025	$16.2 million
Workers' Compensation Expense (YTD)	YTD Q3 2025 (Benefit)	($56,000)
Transaction Expenses (Acquisition)	Q2 2025	$929,000
SG&A Expenses (Quarterly)	Q3 2025	$5.1 million
Net Workers' Comp (Quarterly)	Q3 2025 (Benefit)	($99,000)

The quarterly SG&A for the third quarter of 2025 was $5.1 million, showing a decrease from the prior-year quarter.

The company's focus on expense control is evident in the workers' compensation line:

• Workers' compensation for Q3 2025 was a benefit of just under $100,000.
• This compares favorably to a net expense of $499,000 in Q3 2024.

Core SG&A, which excludes workers' comp, MRI ad fund expenses, and other non-recurring items, was $4.6 million for the third quarter, flat with the prior year.

The structure also allocates funds for ongoing operational support:

• Franchise royalties, while a revenue item, are directly tied to the cost of supporting the franchise system.
• The company maintains a franchise-focused corporate support team and proven training programs.

Finance: review the Q4 2025 expense forecast against these YTD 9-month actuals by next Tuesday.

HireQuest, Inc. (HQI) - Canvas Business Model: Revenue Streams

You're looking at the core engine that drives HireQuest, Inc. (HQI), which is heavily weighted toward its franchise network. The model is designed to generate recurring, high-margin revenue from franchisees rather than relying on direct operational sales.

The primary revenue source is franchise royalties, which are a percentage of the underlying system-wide sales generated by the franchisees. For the first quarter of 2025, franchise royalties totaled $7.0 million. This highlights the direct link between franchisee success and HireQuest, Inc. (HQI) top-line performance.

Beyond royalties, HireQuest, Inc. (HQI) collects revenue from other franchisee-related fees. These include:

• Initial franchise fees upon new unit openings.
• Ongoing service fees charged to the franchise network.

The company also records service revenue, which is generated from certain services and interest charged to its franchisees, plus other miscellaneous revenue. For the nine months ended September 30, 2025 (YTD Q3 2025), this service revenue was $1.3 million. For the third quarter alone, service revenue was $387,000.

Revenue from company-owned operations is minimal because the business model is structured to be almost entirely franchised. The focus is on managing and supporting the network, not running the day-to-day staffing operations across the board.

To put the scale into perspective, the total activity across the entire network is captured by System-wide Sales. As of Year-to-Date Q3 2025, Total System-wide Sales reached $377.9 million. This number is a key indicator of the health of the underlying business, even though it is not recorded as revenue on HireQuest, Inc. (HQI)'s income statement.

Here's a look at the key revenue components for the nine months ended September 30, 2025, compared to the requested Q1 2025 data point:

Revenue Component	Nine Months Ended Q3 2025 (YTD)	Q1 2025 Specific Data
Franchise Royalties (Company Revenue)	$22.4 million	$7.0 million
Service Revenue (Company Revenue)	$1.3 million	$387,000 (Q3 2025 only)
Total Company Revenue (YTD)	$23.6 million	$7.5 million (Q1 2025 Total Revenue)
Total System-wide Sales (YTD)	$377.9 million	$118.4 million (Q1 2025 System-wide Sales)

The structure clearly shows that franchise royalties are the bedrock. If you look at Q3 2025, franchise royalties were $8.1 million out of total revenue of $8.5 million. That's about 95% of the reported revenue coming from the royalty stream in that specific quarter.