HireQuest, Inc. (HQI): Canvas du modèle d'entreprise [Jan-2025 Mise à jour]

Dans le monde dynamique des solutions de main-d'œuvre, Hirequest, Inc. (HQI) émerge comme un acteur transformateur, révolutionnant la façon dont les entreprises se connectent avec le talent grâce à sa toile innovante du modèle commercial. En mélangeant parfaitement la technologie, les partenariats stratégiques et les services de personnel complets, HQI offre une approche unique qui relève les défis complexes de la gestion de l'emploi moderne. Des petites entreprises aux grands secteurs industriels, leur modèle fournit des solutions flexibles, efficaces et rentables qui rationalisent le recrutement, réduisent les charges administratives et débloquent un potentiel de main-d'œuvre sans précédent.

Hirequest, Inc. (HQI) - Modèle commercial: partenariats clés

Agences de recrutement et fournisseurs de main-d'œuvre temporaire

Hirequest, Inc. maintient des partenariats stratégiques avec plusieurs agences de dotation à travers les États-Unis. Au quatrième trimestre 2023, la société a signalé 237 emplacements de franchise actifs soutenant le placement de la main-d'œuvre.

Type de partenariat	Nombre de partenaires	Couverture géographique
Emplacements de franchise de personnel	237	48 États américains
Secteurs de l'industrie primaire	Construction, fabrication, hospitalité	70% des stages totaux de la main-d'œuvre

Plateformes technologiques pour le recrutement et la gestion de la main-d'œuvre

Hirequest exploite des partenariats technologiques avancés pour améliorer l'efficacité du recrutement.

• Intégration des systèmes de suivi des candidats (ATS)
• Plateformes de gestion de la main-d'œuvre basées sur le cloud
• Technologies de recrutement mobile

Organisations d'employeurs professionnels (PEO)

Hirequest collabore avec les PEO pour fournir des solutions complètes en matière de ressources humaines. La société a déclaré 15,3 millions de dollars de revenus liés à PEO en 2023.

Métriques de partenariat PEO	2023 données
Revenus PEO	15,3 millions de dollars
Nombre de partenaires PEO	12 fournisseurs nationaux

Réseaux commerciaux locaux et régionaux

Hirequest maintient de vastes connexions de réseau commercial local dans plusieurs régions.

• Adhésions à la Chambre de commerce dans 37 États
• Partenariats régionaux de développement économique
• Associations professionnelles spécifiques à l'industrie

Fournisseurs de services d'emploi

Les partenariats stratégiques avec les services d'emploi soutiennent les initiatives de développement de la main-d'œuvre.

Partenariat des services à l'emploi	Portée de collaboration
Agences de main-d'œuvre d'État	22 partenariats d'État actifs
Programmes d'emploi des anciens combattants	8 Initiatives d'emploi nationales des anciens combattants

Hirequest, Inc. (HQI) - Modèle d'entreprise: activités clés

Recrutement et placement temporaires

Hirequest, Inc. a traité 1 354 000 stages temporaires en 2023. La société opère dans plusieurs secteurs industriels avec la distribution de placement suivante:

Secteur de l'industrie	Volume de placement	Pourcentage
Fabrication	412,000	30.4%
Logistique / transport	287,000	21.2%
Construction	226,000	16.7%
Soins de santé	205,000	15.1%
Autres secteurs	224,000	16.6%

Solutions de gestion de la main-d'œuvre

Hirequest fournit des services complets de gestion de la main-d'œuvre avec les mesures clés suivantes:

• Base de clientèle totale: 8 742 clients d'entreprise actifs
• Durée du contrat moyen: 6,3 mois
• Plateformes de technologie de gestion de la main-d'œuvre: 3 systèmes intégrés
• Revenus annuels de gestion de la main-d'œuvre: 47,3 millions de dollars

Dépistage de l'emploi et vérification des antécédents

Services de dépistage de l'emploi effectués en 2023:

Type de dépistage	Projections totales	Temps de traitement moyen
Fond criminel	1,102,000	2,4 jours
Vérification de l'emploi	876,000	1,8 jours
Vérification de l'éducation	412,000	2,1 jours

Paie et services administratifs

Capacités de traitement de la paie:

• Total des transactions de paie: 1 576 000 par an
• Volume de paie hebdomadaire moyen: 42,6 millions de dollars
• Taux de précision de la paie: 99,7%
• SERVICES DE VOSION ET DE CONFORMATION: les 50 États

Développement et maintenance de plate-forme numérique

Détails de l'infrastructure technologique:

• Investissement technologique annuel: 3,2 millions de dollars
• Utilisateurs de la plate-forme mobile: 127 000
• Temps de disponibilité du système basé sur le cloud: 99,95%
• Équipe de développement de plate-forme numérique: 42 ingénieurs à temps plein

Hirequest, Inc. (HQI) - Modèle d'entreprise: Ressources clés

Base de données des candidats étendus

Depuis le quatrième trimestre 2023, Hirequest maintient une base de données candidate de 387 500 demandeurs d'emploi potentiels dans diverses industries. La base de données couvre plusieurs niveaux de compétences et catégories professionnelles.

Métrique de la base de données	Valeur quantitative
Profils des candidats totaux	387,500
Profils professionnels actifs	276,300
Catégories de compétences vérifiées	42

Technologie de recrutement avancée

Hirequest utilise des plateformes de technologie de recrutement propriétaire avec les spécifications suivantes:

• Algorithme de correspondance dirigée par AI
• Système de gestion du recrutement basé sur le cloud
• Plateformes de dépistage compatibles mobiles

Investissement technologique	2023 dépenses
Budget de R&D technologique	3,2 millions de dollars
Coûts de développement de logiciels	1,7 million de dollars

Professionnels du recrutement expérimenté

Hirequest emploie 672 spécialistes du recrutement dans plusieurs emplacements de services.

Catégorie professionnelle	Nombre d'employés
Recruteurs seniors	187
Recruteurs de niveau intermédiaire	328
Recruteurs juniors	157

Emplacements de services géographiques stratégiques

Hirequest opère dans 37 emplacements de service aux États-Unis.

• Centres de services régionaux dans 12 grandes régions métropolitaines
• 24 bureaux satellites supplémentaires
• Couverture nationale complète

Infrastructure et plateformes numériques

L'investissement dans les infrastructures numériques pour 2023 a totalisé 4,6 millions de dollars.

Plate-forme numérique	Spécification
Capacité de stockage cloud	872 TB
Budget annuel de cybersécurité	1,3 million de dollars
Time de disponibilité du réseau	99.98%

Hirequest, Inc. (HQI) - Modèle d'entreprise: propositions de valeur

Solutions de main-d'œuvre flexibles pour les entreprises

Hirequest, Inc. fournit des services de dotation dans plusieurs secteurs avec 80,7 millions de dollars de revenus totaux pour l'exercice 2022. La société opère dans 213 emplacements de franchise au 31 décembre 2022.

Segment de l'industrie	Pourcentage de couverture de service
Services commerciaux	38%
Services industriels	42%
Services d'accueil	20%

Services de personnel temporaires rapides et efficaces

Hirequest maintient un temps de placement moyen de 24 à 48 heures sur divers segments de la main-d'œuvre.

• Vitesse moyenne de placement des travailleurs: 1,5 jours
• Travailleurs temporaires annuels placés: environ 125 000
• Taux de rétention des travailleurs: 67% dans les 90 premiers jours

Réduction des complexités d'embauche et de administration

Hirequest gère les processus administratifs complètes de l'emploi avec Zéro responsabilité directe de l'employeur pour les entreprises clientes.

Service administratif	Pourcentage d'économies
Traitement de la paie	Réduction de 65%
Administration des avantages sociaux	Réduction de 55%
Gestion de la conformité	Réduction de 70%

Gestion de l'emploi rentable

Le modèle de tarification de Hirequest offre des tarifs compétitifs avec un coût moyen de 15 à 25% par rapport aux agences de dotation traditionnelles.

Support complet de l'acquisition de talents

L'entreprise fournit des solutions de recrutement de bout en bout avec une base de données de plus de 250 000 candidats présélectionnés dans divers niveaux et industries de compétences.

• Taux d'achèvement de la vérification des antécédents: 98,7%
• Taux de réussite de la vérification des compétences: 92%
• Précision moyenne des candidats: 85%

Hirequest, Inc. (HQI) - Modèle d'entreprise: relations avec les clients

Gestion des comptes personnels

Hirequest maintient les gestionnaires de comptes dédiés pour les clients clés, avec un portefeuille client moyen de 12 à 15 relations commerciales actives par gestionnaire de compte.

Métrique de gestion du compte	2024 données
Taux de rétention de la clientèle moyen	87.3%
Productivité moyenne du gestionnaire de compte	14.7 Interactions du client par semaine
Couverture de gestion des comptes dédiée	92% des clients d'entreprise

Support client de plate-forme numérique

Hirequest fournit un support client numérique multicanal avec l'infrastructure suivante:

• Système de billetterie d'assistance en ligne 24/7
• Temps de réponse moyen du support numérique: 47 minutes
• Taux de résolution du support numérique: 93,6%

Candidats en ligne et portails clients

Métriques d'engagement de la plate-forme numérique pour 2024:

Métrique du portail	Données quantitatives
Utilisateurs de portail client actif	3 742 clients d'entreprise
Utilisateurs de portail candidats actifs	68 500 candidats enregistrés
Interactions de portail mensuelles	127 360 interactions totales

Revues régulières de performances et de satisfaction

Couverture de revue des performances trimestrielles:

• Taux d'achèvement de l'enquête sur la satisfaction du client: 76,4%
• Score moyen de satisfaction du client: 4,2 / 5
• Participation de la revue trimestrielle: 89% des clients actifs

Services de consultation en personnel personnalisés

Métriques de services de consultation spécialisés pour 2024:

Métrique du service de consultation	Données quantitatives
Engagements de consultation totale	1 247 consultations clients uniques
Durée de consultation moyenne	2,3 heures par engagement
Taux de conversion de consultation à contrat	62.5%

Hirequest, Inc. (HQI) - Modèle d'entreprise: canaux

Plateforme de recrutement en ligne

Hirequest utilise sa plate-forme en ligne propriétaire avec les spécifications suivantes:

Métrique de la plate-forme	2024 données
Total des utilisateurs enregistrés	87,543
Utilisateurs actifs mensuels	42,316
Postes d'emploi par mois	5,672

Équipe de vente directe

La structure des ventes directes de Hirequest comprend:

• Représentants des ventes totales: 124
• Revenu annuel moyen par représentant des ventes: 487 000 $
• Couverture géographique: 42 États

Marketing numérique

Canal numérique	Métriques d'engagement
LinkedIn adepte	23,456
Visiteurs mensuels du site Web	156,789
Dépenses publicitaires sur les réseaux sociaux	342 000 $ par an

Salons et conférences de l'industrie

Détails de la participation annuelle:

• Les salons commerciaux totaux sont présents: 18
• Total conférence Leads généré: 1 243
• Coût moyen par événement: 24 500 $

Réseaux de référence

Métrique du réseau de référence	2024 performance
Partenaires de référence actifs	213
Taux de conversion de référence	17.6%
Contribution des revenus de référence	3,2 millions de dollars

Hirequest, Inc. (HQI) - Modèle d'entreprise: segments de clientèle

Petites et moyennes entreprises

Hirequest dessert 12 437 petites et moyennes entreprises à travers les États-Unis au T2 2023. Valeur du contrat annuel moyen: 24 750 $.

Taille de l'entreprise	Nombre de clients	Valeur du contrat annuel moyen
1 à 50 employés	6,215	$18,500
51-250 employés	4,122	$32,900
251-500 employés	2,100	$45,600

Employeurs de l'industrie de la construction

Hirequest soutient 3 675 clients de l'industrie de la construction dans 47 États. Taux de pénétration du personnel: 62%.

• Clients totaux du marché de la construction: 3 675
• Volume de personnel mensuel moyen: 14 300 travailleurs
• Régions avec la plus haute pénétration: Texas, Californie, Floride

Secteurs industriels et manufacturiers

Fabrication de la clientèle: 2 890 entreprises. Revenu annuel total annuel: 87,4 millions de dollars.

Sous-secteur de fabrication	Nombre de clients	Revenus de dotation annuels
Automobile	612	22,3 millions de dollars
Électronique	428	15,6 millions de dollars
Transformation des aliments	890	31,2 millions de dollars

Industries de l'hôtellerie et des services

Hirequest dessert 2 250 clients de l'industrie de l'hôtellerie et des services. Volume annuel total annuel: 86 400 travailleurs.

• Hôtel et hébergement: 890 clients
• Restaurant et services alimentaires: 1 120 clients
• Gestion des événements: 240 clients

Organisations gouvernementales et municipales

Portfolio du gouvernement: 437 organisations municipales et étatiques. Valeur du contrat annuel: 41,3 millions de dollars.

Niveau du gouvernement	Nombre de clients	Valeur du contrat annuel
Municipal	312	24,7 millions de dollars
État	98	12,4 millions de dollars
Fédéral	27	4,2 millions de dollars

Hirequest, Inc. (HQI) - Modèle d'entreprise: Structure des coûts

Compensation et avantages sociaux des employés

Depuis l'exercice 2023, Hirequest, Inc. a déclaré des frais totaux d'indemnisation des employés de 15 327 000 $.

Catégorie de compensation	Montant ($)
Salaires de base	10,542,000
Bonus	2,185,000
Avantages et assurance	2,600,000

Maintenance des infrastructures technologiques

Les coûts d'infrastructure technologique pour Hirequest en 2023 ont totalisé 3 450 000 $.

• Licence de logiciel: 1 200 000 $
• Services cloud: 850 000 $
• Maintenance matérielle: 750 000 $
• Systèmes de cybersécurité: 650 000 $

Frais de marketing et de vente

Les dépenses de marketing et de vente pour l'exercice 2023 étaient de 4 275 000 $.

Canal de marketing	Dépenses ($)
Publicité numérique	1,850,000
Participation des salons commerciaux	625,000
Commissions de l'équipe de vente	1,800,000

Processus de recrutement et de dépistage

Les dépenses liées au recrutement pour 2023 s'élevaient à 2 100 000 $.

• Services de vérification des antécédents: 750 000 $
• Outils d'évaluation des candidats: 550 000 $
• Abonnements de plate-forme de recrutement: 400 000 $
• Salaires du personnel de recrutement: 400 000 $

Frais généraux opérationnels

Les frais généraux opérationnels totaux pour Hirequest en 2023 étaient de 6 225 000 $.

Catégorie aérienne	Montant ($)
Loyer de bureau	2,100,000
Services publics	475,000
Frais administratifs	1,250,000
Services juridiques et professionnels	2,400,000

Hirequest, Inc. (HQI) - Modèle d'entreprise: Strots de revenus

Frais de placement temporaire

Pour l'exercice 2023, Hirequest a déclaré des frais de placement temporaires de 64,3 millions de dollars, ce qui représente 68,4% du total des revenus de l'entreprise.

Catégorie de revenus	Montant ($)	Pourcentage du total des revenus
Frais de placement temporaire	64,300,000	68.4%

Frais de service de gestion de la main-d'œuvre

Les frais de service de gestion de la main-d'œuvre ont généré 12,7 millions de dollars de revenus pour Hirequest en 2023, représentant 13,5% du total des revenus de l'entreprise.

Revenus de dépistage des antécédents

Les services de dépistage des antécédents ont produit 8,5 millions de dollars de revenus pour la société en 2023, ce qui représente 9,0% des revenus totaux.

Services d'abonnement à la plate-forme numérique

Les services d'abonnement à la plate-forme numérique ont généré 6,2 millions de dollars de revenus pour Hirequest en 2023, ce qui représente 6,6% du total des revenus de l'entreprise.

Niveaux d'abonnement à plateforme numérique	Taux d'abonnement mensuel ($)
Niveau de base	99
Niveau professionnel	249
Niveau d'entreprise	499

Frais de traitement de la paie

Les frais de traitement de la paie ont contribué 2,8 millions de dollars aux revenus de Hirequest en 2023, ce qui représente 3,0% du total des revenus de l'entreprise.

Flux de revenus	Montant ($)	Pourcentage du total des revenus
Total des sources de revenus	94,500,000	100%

• Frais de placement moyens par travailleur temporaire: 375 $
• Coût moyen de dépistage des antécédents: 45 $ par dépistage
• Taux de croissance annuel estimé des abonnements à la plate-forme numérique: 12,3%

HireQuest, Inc. (HQI) - Canvas Business Model: Value Propositions

High-margin, asset-light model for the franchisor

HireQuest, Inc. (HQI) maintains a structure where the franchisor's financial health shows strong profitability metrics derived from its royalty stream.

Metric	Value (As of Late 2025)
Trailing Twelve-Month Operating Margin	23.56%
Trailing Twelve-Month Net Margin	21.93%
Total Assets (September 30, 2025)	$94.9 million
Total Liabilities (September 30, 2025)	$27.1 million
Debt-to-Equity Ratio (TTM)	0.03
Q3 2025 Net Income	$2.3M
Q3 2025 Adjusted EBITDA	$4.7M

The company operates a 100% franchise model, with 84 locations as of the latest data.

Franchise Royalties for the nine months ended September 30, 2025, were $22.4 million.

Proven business systems and low initial investment for franchisees (defintely a plus)

The upfront commitment for a new owner is structured within a defined range, supported by performance benchmarks.

Franchise Fee Component	Range
Total Investment Range	$45,000 to $146,000
Initial Franchise Fee	$2,500 to $25,000
Minimum Cash Required	$15,000

The Franchise Payback Period is estimated between 2.9-4.9 years.

Example Yearly Gross Sales reported were $439,904, with Owner Operator Estimated Earnings in the range of $52,789 - $79,183.

Ongoing fee structures include:

• HireQuest Direct royalty: 6% to 8% of gross temporary labor sales
• HireQuest brand royalty: 4.5% of payroll funded by the franchisor plus 18% of the gross margin

Rapid, on-demand temporary labor for clients

The collective system generates significant top-line activity, reflecting the demand for on-demand staffing.

System-wide sales for Q3 2025 reached $133.6 million.

System-wide sales for the first nine months of 2025 totaled $377.9 million.

Full-service payroll, tax, and workers' comp management for franchisees

The franchisor absorbs certain administrative burdens, as evidenced by specific expense line items.

For the third quarter of 2025, workers' compensation swung to a benefit of about $99,000.

Interest and other financing expense in Q3 2025 was approximately $63,000.

Specialized recruiting across multiple verticals (e.g., healthcare, executive search)

The business operates through several distinct brands to cover diverse market needs.

Brands include HireQuest Direct, Snelling Staffing, TradeCorp, MRINetwork, DriverQuest, HireQuest Health, and Northbound Executive Search.

Industries served include construction, light industrial, healthcare, finance, manufacturing, cybersecurity, and engineering.

HireQuest Health is one of the specialized divisions.

Northbound Executive Search focuses on executive search.

TradeCorp staffs construction and light industrial worksites.

HireQuest, Inc. (HQI) - Canvas Business Model: Customer Relationships

Dedicated corporate support for the 330 franchisees is a core relationship element for HireQuest, Inc. (HQI). This support structure is built on the company's 25 years of experience successfully and profitably operating through various economic cycles. The corporate structure provides comprehensive back-office assistance across multiple functions to these franchise owners.

The localized, community-based service delivery is facilitated through a network that includes 440 Locations Globally. Franchisees operate across 47 states and Washington, D.C., plus in over 40 countries worldwide. This broad footprint allows for community-level engagement while being backed by the national franchisor.

For executive search clients, the approach is described as high-touch and consultative. This segment, which operates under brands like Northbound Executive Search, has faced a sharper downturn over the past ten quarters, though franchisees have recently started to see some improvement in recent months as of Q3 2025. The company's total revenue for the third quarter of 2025 was $8.5 million, with franchise royalties making up the primary component at $8.1 million for that quarter.

Standardized, automated back-office processes are a key component of the HireQuest Advantage offered to franchisees. This includes purpose-built proprietary software solutions designed for modern, secure operations. The system-wide sales for the first nine months of 2025 reached $377.9 million.

Key relationship and performance metrics as of late 2025 include:

Metric	Value (Latest Reported Period)
Franchise Owners	330
Locations Globally	440
Q3 2025 Franchise Royalties	$8.1 million
System-wide Sales (9 Months Ended Sept 30, 2025)	$377.9 million
Total Debt (End of Q2 2025)	Roughly $16 million (prior year comparison point)

The support structure provided to the franchise community encompasses several critical areas:

• Accounting and operations support
• Safety and IT services
• Recruiting and marketing assistance
• Proprietary software solutions use
• Franchisee royalty fee structure (e.g., 6% to 8% of gross temporary labor sales for HireQuest Direct)

HireQuest, Inc. (HQI) - Canvas Business Model: Channels

You're looking at how HireQuest, Inc. (HQI) gets its services-staffing and recruiting-to the end customer, which is heavily weighted toward its franchise network as of late 2025. The channels are a mix of decentralized local execution and centralized corporate support.

Network of over 400 franchised office locations

• The nationwide network of franchise offices supports on-demand staffing and corporate recruiting across industries.
• As of late 2025, the network represents more than 400 offices across its various brands.
• Globally, the footprint extends to 440 Locations Globally.
• Franchisees operate in 47 states and Washington, D.C., plus in over 40 countries worldwide.

The entire operational footprint is 100% Franchisee-Owned, with 330 Franchise Owners driving local market penetration.

Corporate National Accounts sales team

This team serves as a key channel for securing large, multi-location business. The HireQuest Direct division, for example, has a dedicated National Accounts Director and supports customers in 27 States + Washington, D.C.. This centralized effort feeds business opportunities into the local franchise offices, providing a ready-to-roll customer-base in many markets.

Branded digital job portals and online applications

Digital channels are used for efficiency in the client-employer relationship. The proprietary portal is the mechanism for clients to submit job orders, track candidate progress, approve timesheets, and access invoicing and billing information. While specific 2025 usage statistics aren't public, this system is vital for managing the high volume of transactions generated by the network.

Direct sales and local business development by franchisees

The franchisees themselves are the primary sales force, executing direct sales and local business development daily. This local effort is what generates the bulk of the company's revenue through royalty fees. The performance of this channel is directly reflected in the system-wide sales figures.

Here's a quick look at the scale of the network and the financial results tied to these channels through the first half of fiscal year 2025:

Metric	Value (Latest Reported Period)	Context/Period
Total Franchised Locations (Approximate)	400+	Late 2025 Outlook Data
Total Franchise Owners	330	As of Late 2025 Data
Franchise Royalties Revenue	$7 million	Q1 2025
System-Wide Sales	$125.9 million	Q2 2025
Service Revenue (Franchisee Support)	$354,000	Q2 2025
Geographic Reach (HireQuest Direct)	27 States + Washington, D.C.	National Accounts Channel Support

The reliance on royalties means that the health of the franchisee's local sales channel directly impacts HireQuest, Inc.'s top-line revenue. The sequential growth in System-Wide Sales of +6% from Q1 2025 to Q2 2025 suggests some stabilization in the underlying local business development efforts.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

HireQuest, Inc. (HQI) - Canvas Business Model: Customer Segments

You're looking at the client base for HireQuest, Inc. (HQI) as of late 2025. This is a network built on franchising, serving a wide spectrum of business needs from the job site to the executive suite.

Franchise owners seeking a proven staffing business model

This group is the core of HireQuest, Inc.'s structure. They are entrepreneurs buying into a system that is 100% franchisee-owned. As of the latest data, the network consists of 330 Franchise Owners. The initial investment to start one of these franchised facilities averages between $45,000 and $146,000. The ongoing financial commitment involves royalty fees; for HireQuest Direct, this is 6% to 8% of gross temporary labor sales, while the core HireQuest brand requires 4.5% of payroll funded by the franchisor plus 18% of the gross margin.

Small-to-midsize businesses needing temporary/day labor (construction, light industrial)

These businesses form the high-volume segment, relying on the network's general and skilled labor offerings, primarily in construction, industrial, and manufacturing industries. While the broader economic environment presented challenges, the CEO noted that franchisees saw bright spots in this area during the third quarter of 2025. System-wide sales for the first nine months of 2025 totaled $377.9 million.

Companies requiring professional and executive search services (MRINetwork)

This segment is served through the MRINetwork brand, which focuses on executive search and permanent placement. In a significant structural change announced in December 2025, HireQuest, Inc. transitioned majority ownership of MRINetwork to a new leadership group composed of franchise owners, though HireQuest retains partial ownership and continues to provide shared services. This move was intended to capture growth in an executive search market showing signs of renewed momentum headed into 2026.

Businesses in specialized sectors like healthcare and commercial driving

The network supports specialized needs through dedicated brands like DriverQuest and HireQuest Health. Staffing solutions are provided across sectors including healthcare, hospitality, CDL/non-CDL driving, and disaster restoration. The overall financial performance for HireQuest, Inc. reflects the demand across all these areas.

Here are the key financial figures relevant to the revenue generated from these customer segments for the 2025 fiscal year reporting periods:

Metric	Q3 2025 Amount	Year-to-Date (9 Months) 2025 Amount	TTM as of Sep 30, 2025
Total Revenue	$8.5 million	$23.6 million	$31.69 Million USD
Franchise Royalties	$8.1 million	$22.4 million	N/A
Service Revenue	$387,000	$1.3 million	N/A
System-wide Sales	$133.6 million	$377.9 million	N/A

The resilience of the model is shown in the profitability metrics; Adjusted Net Income for Q3 2025 was $3.4 million, up from $2.8 million in Q3 2024.

You should track the performance of the MRINetwork segment closely post-transition, especially given the reported improvement in executive search activity in recent months as of Q3 2025. Finance: draft 13-week cash view by Friday.

HireQuest, Inc. (HQI) - Canvas Business Model: Cost Structure

Corporate Selling, General, and Administrative (SG&A) expenses for HireQuest, Inc. (HQI) year-to-date through the third quarter of 2025 were $16.2 million.

Costs related to strategic acquisitions included $929,000 in transaction expenses recognized during the second quarter of 2025.

Due to effective management of the workers' compensation program, the expense for the nine months ended September 30, 2025, was only a benefit of approximately $56,000.

The Cost Structure also includes technology maintenance and development costs, and franchisee support and training overhead.

Here are some of the key cost components for the periods reported in late 2025:

Cost Component	Period/Metric	Amount/Value
Corporate SG&A Expenses (YTD)	YTD Q3 2025	$16.2 million
Workers' Compensation Expense (YTD)	YTD Q3 2025 (Benefit)	($56,000)
Transaction Expenses (Acquisition)	Q2 2025	$929,000
SG&A Expenses (Quarterly)	Q3 2025	$5.1 million
Net Workers' Comp (Quarterly)	Q3 2025 (Benefit)	($99,000)

The quarterly SG&A for the third quarter of 2025 was $5.1 million, showing a decrease from the prior-year quarter.

The company's focus on expense control is evident in the workers' compensation line:

• Workers' compensation for Q3 2025 was a benefit of just under $100,000.
• This compares favorably to a net expense of $499,000 in Q3 2024.

Core SG&A, which excludes workers' comp, MRI ad fund expenses, and other non-recurring items, was $4.6 million for the third quarter, flat with the prior year.

The structure also allocates funds for ongoing operational support:

• Franchise royalties, while a revenue item, are directly tied to the cost of supporting the franchise system.
• The company maintains a franchise-focused corporate support team and proven training programs.

Finance: review the Q4 2025 expense forecast against these YTD 9-month actuals by next Tuesday.

HireQuest, Inc. (HQI) - Canvas Business Model: Revenue Streams

You're looking at the core engine that drives HireQuest, Inc. (HQI), which is heavily weighted toward its franchise network. The model is designed to generate recurring, high-margin revenue from franchisees rather than relying on direct operational sales.

The primary revenue source is franchise royalties, which are a percentage of the underlying system-wide sales generated by the franchisees. For the first quarter of 2025, franchise royalties totaled $7.0 million. This highlights the direct link between franchisee success and HireQuest, Inc. (HQI) top-line performance.

Beyond royalties, HireQuest, Inc. (HQI) collects revenue from other franchisee-related fees. These include:

• Initial franchise fees upon new unit openings.
• Ongoing service fees charged to the franchise network.

The company also records service revenue, which is generated from certain services and interest charged to its franchisees, plus other miscellaneous revenue. For the nine months ended September 30, 2025 (YTD Q3 2025), this service revenue was $1.3 million. For the third quarter alone, service revenue was $387,000.

Revenue from company-owned operations is minimal because the business model is structured to be almost entirely franchised. The focus is on managing and supporting the network, not running the day-to-day staffing operations across the board.

To put the scale into perspective, the total activity across the entire network is captured by System-wide Sales. As of Year-to-Date Q3 2025, Total System-wide Sales reached $377.9 million. This number is a key indicator of the health of the underlying business, even though it is not recorded as revenue on HireQuest, Inc. (HQI)'s income statement.

Here's a look at the key revenue components for the nine months ended September 30, 2025, compared to the requested Q1 2025 data point:

Revenue Component	Nine Months Ended Q3 2025 (YTD)	Q1 2025 Specific Data
Franchise Royalties (Company Revenue)	$22.4 million	$7.0 million
Service Revenue (Company Revenue)	$1.3 million	$387,000 (Q3 2025 only)
Total Company Revenue (YTD)	$23.6 million	$7.5 million (Q1 2025 Total Revenue)
Total System-wide Sales (YTD)	$377.9 million	$118.4 million (Q1 2025 System-wide Sales)

The structure clearly shows that franchise royalties are the bedrock. If you look at Q3 2025, franchise royalties were $8.1 million out of total revenue of $8.5 million. That's about 95% of the reported revenue coming from the royalty stream in that specific quarter.