Hirequest, Inc. (HQI): Modelo de negócios Canvas [Jan-2025 Atualizado]

No mundo dinâmico das soluções de força de trabalho, a Hirequest, Inc. (HQI) surge como um jogador transformador, revolucionando como as empresas se conectam com o talento por meio de sua inovadora tela de modelo de negócios. Ao misturar perfeitamente a tecnologia, parcerias estratégicas e serviços abrangentes de pessoal, o HQI oferece uma abordagem única que aborda os complexos desafios do gerenciamento moderno de emprego. De pequenas empresas a grandes setores industriais, seu modelo fornece soluções flexíveis, eficientes e econômicas que otimizam o recrutamento, reduzem os encargos administrativos e desbloqueiam potencial de força de trabalho sem precedentes.

Hirequest, Inc. (HQI) - Modelo de negócios: Parcerias -chave

Agências de pessoal e provedores de força de trabalho temporários

A Hirequest, Inc. mantém parcerias estratégicas com várias agências de pessoal nos Estados Unidos. A partir do quarto trimestre 2023, a empresa relatou 237 locais de franquia ativos que apoiam a colocação da força de trabalho.

Tipo de parceria	Número de parceiros	Cobertura geográfica
Locais de franquia de pessoal	237	48 Estados dos EUA
Setores da indústria primária	Construção, fabricação, hospitalidade	70% do total de colocações da força de trabalho

Plataformas de tecnologia para gerenciamento de recrutamento e força de trabalho

A Hirequest alavanca parcerias tecnológicas avançadas para aumentar a eficiência do recrutamento.

• Integração de sistemas de rastreamento de candidatos (ATS)
• Plataformas de gerenciamento de força de trabalho baseadas em nuvem
• Tecnologias de recrutamento móvel

Organizações de empregadores profissionais (PEOs)

A Hirequest colabora com os PEOs para fornecer soluções abrangentes de recursos humanos. A empresa registrou US $ 15,3 milhões em receita relacionada à PEO em 2023.

Métricas de parceria da PEO	2023 dados
Receita do PEO	US $ 15,3 milhões
Número de parceiros do PEO	12 fornecedores nacionais

Redes de negócios locais e regionais

A Hirequest mantém extensas conexões de rede de negócios locais em várias regiões.

• Associações da Câmara de Comércio em 37 estados
• Parcerias regionais de desenvolvimento econômico
• Associações profissionais específicas do setor

Prestadores de serviços de emprego

Parcerias estratégicas com serviços de trabalho apoia as iniciativas de desenvolvimento da força de trabalho.

Parceria de Serviço de Emprego	Escopo de colaboração
Agências de força de trabalho do estado	22 parcerias estatais ativas
Programas de emprego veteranos	8 Iniciativas nacionais de emprego para veteranos

Hirequest, Inc. (HQI) - Modelo de negócios: Atividades -chave

Recrutamento e colocação de pessoal temporário

A Hirequest, Inc. processou 1.354.000 colocações temporárias de pessoal em 2023. A empresa opera em vários setores do setor com a seguinte distribuição de colocação:

Setor da indústria	Volume de colocação	Percentagem
Fabricação	412,000	30.4%
Logística/transporte	287,000	21.2%
Construção	226,000	16.7%
Assistência médica	205,000	15.1%
Outros setores	224,000	16.6%

Soluções de gerenciamento da força de trabalho

A Hirequest fornece serviços abrangentes de gerenciamento da força de trabalho com as seguintes métricas -chave:

• Base total de clientes: 8.742 clientes corporativos ativos
• Duração média do contrato: 6,3 meses
• Plataformas de tecnologia de gerenciamento da força de trabalho: 3 sistemas integrados
• Receita anual de gerenciamento da força de trabalho: US $ 47,3 milhões

Triagem de emprego e verificações de antecedentes

Serviços de triagem de emprego realizados em 2023:

Tipo de triagem	Triações totais	Tempo médio de processamento
Antecedentes criminais	1,102,000	2,4 dias
Verificação de emprego	876,000	1,8 dias
Verificação da educação	412,000	2,1 dias

Folha de pagamento e serviços administrativos

Recursos de processamento da folha de pagamento:

• Total de transações de folha de pagamento: 1.576.000 por ano
• Volume médio semanal da folha de pagamento: US $ 42,6 milhões
• Taxa de precisão da folha de pagamento: 99,7%
• Serviços de arquivamento de impostos e conformidade: todos os 50 estados

Desenvolvimento e manutenção da plataforma digital

Detalhes da infraestrutura de tecnologia:

• Investimento de tecnologia anual: US $ 3,2 milhões
• Usuários da plataforma móvel: 127.000
• Tempo de atividade do sistema baseado em nuvem: 99,95%
• Equipe de desenvolvimento de plataformas digitais: 42 engenheiros em tempo integral

Hirequest, Inc. (HQI) - Modelo de negócios: Recursos -chave

Extenso banco de dados candidato

A partir do quarto trimestre 2023, a Hirequest mantém um banco de dados candidato de 387.500 candidatos a emprego em vários setores. O banco de dados abrange vários níveis de habilidade e categorias profissionais.

Métrica do banco de dados	Valor quantitativo
Total de perfis candidatos	387,500
Perfis profissionais ativos	276,300
Categorias de habilidade verificadas	42

Tecnologia avançada de recrutamento

A Hirequest utiliza plataformas de tecnologia de recrutamento proprietárias com as seguintes especificações:

• Algoritmo correspondente acionado por IA
• Sistema de gerenciamento de recrutamento baseado em nuvem
• Plataformas de triagem compatíveis com móveis

Investimento em tecnologia	2023 Despesas
Tecnologia orçamento de P&D	US $ 3,2 milhões
Custos de desenvolvimento de software	US $ 1,7 milhão

Profissionais de recrutamento experientes

A Hirequest emprega 672 especialistas em recrutamento em vários locais de serviço.

Categoria profissional	Número de funcionários
Recrutadores seniores	187
Recrutadores de nível médio	328
Recrutadores juniores	157

Locais de serviço geográfico estratégico

A Hirequest opera em 37 locais de serviço nos Estados Unidos.

• Centros de Serviço Regional em 12 principais áreas metropolitanas
• 24 escritórios de satélite adicionais
• Cobertura nacional completa

Infraestrutura e plataformas digitais

O investimento em infraestrutura digital para 2023 totalizou US $ 4,6 milhões.

Plataforma digital	Especificação
Capacidade de armazenamento em nuvem	872 TB
Orçamento anual de segurança cibernética	US $ 1,3 milhão
Tempo de atividade da rede	99.98%

Hirequest, Inc. (HQI) - Modelo de negócios: proposições de valor

Soluções de força de trabalho flexíveis para empresas

A Hirequest, Inc. fornece serviços de pessoal em vários setores com US $ 80,7 milhões em receita total para o ano fiscal de 2022. A empresa opera em 213 locais de franquia em 31 de dezembro de 2022.

Segmento da indústria	Porcentagem de cobertura de serviço
Serviços comerciais	38%
Serviços industriais	42%
Serviços de hospitalidade	20%

Serviços de pessoal temporário rápido e eficiente

A Hirequest mantém um tempo médio de colocação de 24 a 48 horas em vários segmentos da força de trabalho.

• Velocidade média de colocação do trabalhador: 1,5 dias
• Trabalhadores temporários anuais colocados: aproximadamente 125.000
• Taxa de retenção do trabalhador: 67% nos primeiros 90 dias

Contratação reduzida e complexidades administrativas

A Hirequest lida com processos administrativos completos de emprego com Zero responsabilidade direta do empregador para empresas clientes.

Serviço administrativo	Porcentagem de economia de custos
Processamento da folha de pagamento	Redução de 65%
Benefícios administração	Redução de 55%
Gerenciamento de conformidade	Redução de 70%

Gerenciamento de emprego econômico

O modelo de preços da Hirequest oferece taxas competitivas com um custo médio 15-25% menor em comparação com as agências de pessoal tradicionais.

Suporte abrangente de aquisição de talentos

A empresa fornece soluções de recrutamento de ponta a ponta com um banco de dados de mais de 250.000 candidatos pré-selecionados em vários níveis e indústrias de habilidades.

• Taxa de conclusão de verificação de antecedentes: 98,7%
• Taxa de sucesso da verificação de habilidade: 92%
• Precisão média de correspondência candidata: 85%

Hirequest, Inc. (HQI) - Modelo de Negócios: Relacionamentos do Cliente

Gerenciamento de contas pessoais

A Hirequest mantém gerentes de conta dedicados para clientes-chave, com um portfólio médio de clientes de 12 a 15 relações comerciais ativas por gerente de contas.

Métrica de gerenciamento de contas	2024 dados
Taxa média de retenção de clientes	87.3%
Produtividade média do gerente de contas	14.7 Interações com o cliente por semana
Cobertura de gerenciamento de contas dedicada	92% dos clientes corporativos

Suporte ao cliente da plataforma digital

A Hirequest fornece suporte ao cliente digital multicanal com a seguinte infraestrutura:

• Sistema de ingressos para suporte on -line 24/7
• Tempo médio de resposta digital: 47 minutos
• Taxa de resolução de suporte digital: 93,6%

Candidatos on -line e portais de clientes

Métricas de engajamento da plataforma digital para 2024:

Métrica portal	Dados quantitativos
Usuários ativos do portal de clientes	3.742 clientes corporativos
Usuários ativos do portal de candidatos	68.500 candidatos registrados
Interações portal mensais	127.360 Interações totais

Revisões regulares de desempenho e satisfação

Cobertura trimestral de revisão de desempenho:

• Taxa de conclusão da pesquisa de satisfação do cliente: 76,4%
• Pontuação média de satisfação do cliente: 4,2/5
• Participação trimestral da revisão: 89% dos clientes ativos

Serviços personalizados de consulta de pessoal

Métricas de Serviço de Consulta Especializadas para 2024:

Métrica do Serviço de Consulta	Dados quantitativos
Compromissos totais de consulta	1.247 consultas únicas do cliente
Duração média da consulta	2,3 horas por engajamento
Taxa de conversão de consulta para contrato	62.5%

Hirequest, Inc. (HQI) - Modelo de negócios: canais

Plataforma de recrutamento on -line

A Hirequest utiliza sua plataforma on -line proprietária com as seguintes especificações:

Métrica da plataforma	2024 dados
Total de usuários registrados	87,543
Usuários ativos mensais	42,316
Publicações de emprego por mês	5,672

Equipe de vendas diretas

A estrutura de vendas direta da Hirequest inclui:

• Total de Representantes de Vendas: 124
• Receita média anual por representante de vendas: US $ 487.000
• Cobertura geográfica: 42 estados

Marketing digital

Canal digital	Métricas de engajamento
Seguidores do LinkedIn	23,456
Visitantes mensais do site	156,789
Gastos com publicidade de mídia social	US $ 342.000 anualmente

Feiras e conferências do setor

Detalhes anuais da participação:

• TOTAL DE FERRO COMERCIAL ATÉRIO: 18
• LEITOS TOTAL da conferência gerados: 1.243
• Custo médio por evento: US $ 24.500

Redes de referência

Métrica de rede de referência	2024 Performance
Parceiros de referência ativos	213
Taxa de conversão de referência	17.6%
Contribuição da receita de referência	US $ 3,2 milhões

Hirequest, Inc. (HQI) - Modelo de negócios: segmentos de clientes

Pequenas e médias empresas

A Hirequest atende 12.437 empresas pequenas e médias nos Estados Unidos a partir do quarto trimestre de 2023. Valor médio do contrato anual: US $ 24.750.

Tamanho comercial	Número de clientes	Valor médio anual do contrato
1-50 funcionários	6,215	$18,500
51-250 funcionários	4,122	$32,900
251-500 funcionários	2,100	$45,600

Empregadores da indústria da construção

A Hirequest suporta 3.675 clientes da indústria da construção em 47 estados. Taxa de penetração de pessoal: 62%.

• TOTAL DE CONSTRUÇÃO CLIENTES DO MERCADO DE CONSTRUÇÃO: 3.675
• Volume médio mensal de pessoal: 14.300 trabalhadores
• Regiões com maior penetração: Texas, Califórnia, Flórida

Setores industriais e de manufatura

Base de clientes de fabricação: 2.890 empresas. Receita anual de pessoal anual: US $ 87,4 milhões.

Subsetor de fabricação	Número de clientes	Receita anual de pessoal
Automotivo	612	US $ 22,3 milhões
Eletrônica	428	US $ 15,6 milhões
Processamento de alimentos	890	US $ 31,2 milhões

Indústrias de hospitalidade e serviço

A Hirequest atende a 2.250 clientes do setor de hospitalidade e serviços. Volume anual de pessoal anual: 86.400 trabalhadores.

• Hotel e hospedagem: 890 clientes
• Restaurante e serviço de alimentação: 1.120 clientes
• Gerenciamento de eventos: 240 clientes

Organizações governamentais e municipais

Portfólio de clientes do governo: 437 organizações municipais e estaduais. Valor anual do contrato: US $ 41,3 milhões.

Nível do governo	Número de clientes	Valor anual do contrato
Municipal	312	US $ 24,7 milhões
Estado	98	US $ 12,4 milhões
Federal	27	US $ 4,2 milhões

Hirequest, Inc. (HQI) - Modelo de negócios: estrutura de custos

Compensação e benefícios dos funcionários

No ano fiscal de 2023, a Hirequest, Inc. relatou despesas totais de remuneração de funcionários de US $ 15.327.000.

Categoria de compensação	Valor ($)
Salários da base	10,542,000
Bônus	2,185,000
Benefícios e seguro	2,600,000

Manutenção de infraestrutura de tecnologia

Os custos de infraestrutura tecnológica da Hirequest em 2023 totalizaram US $ 3.450.000.

• Licenciamento de software: US $ 1.200.000
• Serviços em nuvem: US $ 850.000
• Manutenção de hardware: US $ 750.000
• Sistemas de segurança cibernética: US $ 650.000

Despesas de marketing e vendas

As despesas de marketing e vendas para o ano fiscal de 2023 foram de US $ 4.275.000.

Canal de marketing	Gastos ($)
Publicidade digital	1,850,000
Participação na feira	625,000
Comissões da equipe de vendas	1,800,000

Processos de recrutamento e triagem

As despesas relacionadas ao recrutamento em 2023 totalizaram US $ 2.100.000.

• Serviços de verificação de antecedentes: $ 750.000
• Ferramentas de avaliação candidatas: US $ 550.000
• Assinaturas de plataforma de recrutamento: US $ 400.000
• Salários da equipe de recrutamento: US $ 400.000

Sobrecarga operacional

Os custos indiretos operacionais totais para o Hirequest em 2023 foram de US $ 6.225.000.

Categoria de sobrecarga	Valor ($)
Aluguel de escritório	2,100,000
Utilitários	475,000
Despesas administrativas	1,250,000
Serviços legais e profissionais	2,400,000

Hirequest, Inc. (HQI) - Modelo de negócios: fluxos de receita

Taxas temporárias de colocação de pessoal

Para o ano fiscal de 2023, a Hirequest relatou taxas de colocação de pessoal temporário de US $ 64,3 milhões, representando 68,4% da receita total da empresa.

Categoria de receita	Valor ($)	Porcentagem da receita total
Taxas temporárias de colocação de pessoal	64,300,000	68.4%

Cobranças de serviço de gerenciamento de força de trabalho

As cobranças do Serviço de Gerenciamento da Força de Trabalho geraram US $ 12,7 milhões em receita para a Hirequest em 2023, representando 13,5% da receita total da empresa.

Receitas de triagem em segundo plano

Os serviços de triagem de antecedentes produziram US $ 8,5 milhões em receita para a empresa em 2023, representando 9,0% da receita total.

Serviços de assinatura de plataforma digital

Os serviços de assinatura da plataforma digital geraram US $ 6,2 milhões em receita para a Hirequest em 2023, constituindo 6,6% da receita total da empresa.

Camadas de assinatura da plataforma digital	Taxa mensal de assinatura ($)
Camada básica	99
Nível Profissional	249
Enterprise Nível	499

Taxas de processamento da folha de pagamento

As taxas de processamento da folha de pagamento contribuíram com US $ 2,8 milhões para a receita da Hirequest em 2023, representando 3,0% da receita total da empresa.

Fluxo de receita	Valor ($)	Porcentagem da receita total
Fluxos totais de receita	94,500,000	100%

• Taxa média de colocação por trabalhador temporário: US $ 375
• Custo médio de triagem de fundo: US $ 45 por triagem
• Taxa de crescimento anual estimada de assinaturas de plataforma digital: 12,3%

HireQuest, Inc. (HQI) - Canvas Business Model: Value Propositions

High-margin, asset-light model for the franchisor

HireQuest, Inc. (HQI) maintains a structure where the franchisor's financial health shows strong profitability metrics derived from its royalty stream.

Metric	Value (As of Late 2025)
Trailing Twelve-Month Operating Margin	23.56%
Trailing Twelve-Month Net Margin	21.93%
Total Assets (September 30, 2025)	$94.9 million
Total Liabilities (September 30, 2025)	$27.1 million
Debt-to-Equity Ratio (TTM)	0.03
Q3 2025 Net Income	$2.3M
Q3 2025 Adjusted EBITDA	$4.7M

The company operates a 100% franchise model, with 84 locations as of the latest data.

Franchise Royalties for the nine months ended September 30, 2025, were $22.4 million.

Proven business systems and low initial investment for franchisees (defintely a plus)

The upfront commitment for a new owner is structured within a defined range, supported by performance benchmarks.

Franchise Fee Component	Range
Total Investment Range	$45,000 to $146,000
Initial Franchise Fee	$2,500 to $25,000
Minimum Cash Required	$15,000

The Franchise Payback Period is estimated between 2.9-4.9 years.

Example Yearly Gross Sales reported were $439,904, with Owner Operator Estimated Earnings in the range of $52,789 - $79,183.

Ongoing fee structures include:

• HireQuest Direct royalty: 6% to 8% of gross temporary labor sales
• HireQuest brand royalty: 4.5% of payroll funded by the franchisor plus 18% of the gross margin

Rapid, on-demand temporary labor for clients

The collective system generates significant top-line activity, reflecting the demand for on-demand staffing.

System-wide sales for Q3 2025 reached $133.6 million.

System-wide sales for the first nine months of 2025 totaled $377.9 million.

Full-service payroll, tax, and workers' comp management for franchisees

The franchisor absorbs certain administrative burdens, as evidenced by specific expense line items.

For the third quarter of 2025, workers' compensation swung to a benefit of about $99,000.

Interest and other financing expense in Q3 2025 was approximately $63,000.

Specialized recruiting across multiple verticals (e.g., healthcare, executive search)

The business operates through several distinct brands to cover diverse market needs.

Brands include HireQuest Direct, Snelling Staffing, TradeCorp, MRINetwork, DriverQuest, HireQuest Health, and Northbound Executive Search.

Industries served include construction, light industrial, healthcare, finance, manufacturing, cybersecurity, and engineering.

HireQuest Health is one of the specialized divisions.

Northbound Executive Search focuses on executive search.

TradeCorp staffs construction and light industrial worksites.

HireQuest, Inc. (HQI) - Canvas Business Model: Customer Relationships

Dedicated corporate support for the 330 franchisees is a core relationship element for HireQuest, Inc. (HQI). This support structure is built on the company's 25 years of experience successfully and profitably operating through various economic cycles. The corporate structure provides comprehensive back-office assistance across multiple functions to these franchise owners.

The localized, community-based service delivery is facilitated through a network that includes 440 Locations Globally. Franchisees operate across 47 states and Washington, D.C., plus in over 40 countries worldwide. This broad footprint allows for community-level engagement while being backed by the national franchisor.

For executive search clients, the approach is described as high-touch and consultative. This segment, which operates under brands like Northbound Executive Search, has faced a sharper downturn over the past ten quarters, though franchisees have recently started to see some improvement in recent months as of Q3 2025. The company's total revenue for the third quarter of 2025 was $8.5 million, with franchise royalties making up the primary component at $8.1 million for that quarter.

Standardized, automated back-office processes are a key component of the HireQuest Advantage offered to franchisees. This includes purpose-built proprietary software solutions designed for modern, secure operations. The system-wide sales for the first nine months of 2025 reached $377.9 million.

Key relationship and performance metrics as of late 2025 include:

Metric	Value (Latest Reported Period)
Franchise Owners	330
Locations Globally	440
Q3 2025 Franchise Royalties	$8.1 million
System-wide Sales (9 Months Ended Sept 30, 2025)	$377.9 million
Total Debt (End of Q2 2025)	Roughly $16 million (prior year comparison point)

The support structure provided to the franchise community encompasses several critical areas:

• Accounting and operations support
• Safety and IT services
• Recruiting and marketing assistance
• Proprietary software solutions use
• Franchisee royalty fee structure (e.g., 6% to 8% of gross temporary labor sales for HireQuest Direct)

HireQuest, Inc. (HQI) - Canvas Business Model: Channels

You're looking at how HireQuest, Inc. (HQI) gets its services-staffing and recruiting-to the end customer, which is heavily weighted toward its franchise network as of late 2025. The channels are a mix of decentralized local execution and centralized corporate support.

Network of over 400 franchised office locations

• The nationwide network of franchise offices supports on-demand staffing and corporate recruiting across industries.
• As of late 2025, the network represents more than 400 offices across its various brands.
• Globally, the footprint extends to 440 Locations Globally.
• Franchisees operate in 47 states and Washington, D.C., plus in over 40 countries worldwide.

The entire operational footprint is 100% Franchisee-Owned, with 330 Franchise Owners driving local market penetration.

Corporate National Accounts sales team

This team serves as a key channel for securing large, multi-location business. The HireQuest Direct division, for example, has a dedicated National Accounts Director and supports customers in 27 States + Washington, D.C.. This centralized effort feeds business opportunities into the local franchise offices, providing a ready-to-roll customer-base in many markets.

Branded digital job portals and online applications

Digital channels are used for efficiency in the client-employer relationship. The proprietary portal is the mechanism for clients to submit job orders, track candidate progress, approve timesheets, and access invoicing and billing information. While specific 2025 usage statistics aren't public, this system is vital for managing the high volume of transactions generated by the network.

Direct sales and local business development by franchisees

The franchisees themselves are the primary sales force, executing direct sales and local business development daily. This local effort is what generates the bulk of the company's revenue through royalty fees. The performance of this channel is directly reflected in the system-wide sales figures.

Here's a quick look at the scale of the network and the financial results tied to these channels through the first half of fiscal year 2025:

Metric	Value (Latest Reported Period)	Context/Period
Total Franchised Locations (Approximate)	400+	Late 2025 Outlook Data
Total Franchise Owners	330	As of Late 2025 Data
Franchise Royalties Revenue	$7 million	Q1 2025
System-Wide Sales	$125.9 million	Q2 2025
Service Revenue (Franchisee Support)	$354,000	Q2 2025
Geographic Reach (HireQuest Direct)	27 States + Washington, D.C.	National Accounts Channel Support

The reliance on royalties means that the health of the franchisee's local sales channel directly impacts HireQuest, Inc.'s top-line revenue. The sequential growth in System-Wide Sales of +6% from Q1 2025 to Q2 2025 suggests some stabilization in the underlying local business development efforts.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

HireQuest, Inc. (HQI) - Canvas Business Model: Customer Segments

You're looking at the client base for HireQuest, Inc. (HQI) as of late 2025. This is a network built on franchising, serving a wide spectrum of business needs from the job site to the executive suite.

Franchise owners seeking a proven staffing business model

This group is the core of HireQuest, Inc.'s structure. They are entrepreneurs buying into a system that is 100% franchisee-owned. As of the latest data, the network consists of 330 Franchise Owners. The initial investment to start one of these franchised facilities averages between $45,000 and $146,000. The ongoing financial commitment involves royalty fees; for HireQuest Direct, this is 6% to 8% of gross temporary labor sales, while the core HireQuest brand requires 4.5% of payroll funded by the franchisor plus 18% of the gross margin.

Small-to-midsize businesses needing temporary/day labor (construction, light industrial)

These businesses form the high-volume segment, relying on the network's general and skilled labor offerings, primarily in construction, industrial, and manufacturing industries. While the broader economic environment presented challenges, the CEO noted that franchisees saw bright spots in this area during the third quarter of 2025. System-wide sales for the first nine months of 2025 totaled $377.9 million.

Companies requiring professional and executive search services (MRINetwork)

This segment is served through the MRINetwork brand, which focuses on executive search and permanent placement. In a significant structural change announced in December 2025, HireQuest, Inc. transitioned majority ownership of MRINetwork to a new leadership group composed of franchise owners, though HireQuest retains partial ownership and continues to provide shared services. This move was intended to capture growth in an executive search market showing signs of renewed momentum headed into 2026.

Businesses in specialized sectors like healthcare and commercial driving

The network supports specialized needs through dedicated brands like DriverQuest and HireQuest Health. Staffing solutions are provided across sectors including healthcare, hospitality, CDL/non-CDL driving, and disaster restoration. The overall financial performance for HireQuest, Inc. reflects the demand across all these areas.

Here are the key financial figures relevant to the revenue generated from these customer segments for the 2025 fiscal year reporting periods:

Metric	Q3 2025 Amount	Year-to-Date (9 Months) 2025 Amount	TTM as of Sep 30, 2025
Total Revenue	$8.5 million	$23.6 million	$31.69 Million USD
Franchise Royalties	$8.1 million	$22.4 million	N/A
Service Revenue	$387,000	$1.3 million	N/A
System-wide Sales	$133.6 million	$377.9 million	N/A

The resilience of the model is shown in the profitability metrics; Adjusted Net Income for Q3 2025 was $3.4 million, up from $2.8 million in Q3 2024.

You should track the performance of the MRINetwork segment closely post-transition, especially given the reported improvement in executive search activity in recent months as of Q3 2025. Finance: draft 13-week cash view by Friday.

HireQuest, Inc. (HQI) - Canvas Business Model: Cost Structure

Corporate Selling, General, and Administrative (SG&A) expenses for HireQuest, Inc. (HQI) year-to-date through the third quarter of 2025 were $16.2 million.

Costs related to strategic acquisitions included $929,000 in transaction expenses recognized during the second quarter of 2025.

Due to effective management of the workers' compensation program, the expense for the nine months ended September 30, 2025, was only a benefit of approximately $56,000.

The Cost Structure also includes technology maintenance and development costs, and franchisee support and training overhead.

Here are some of the key cost components for the periods reported in late 2025:

Cost Component	Period/Metric	Amount/Value
Corporate SG&A Expenses (YTD)	YTD Q3 2025	$16.2 million
Workers' Compensation Expense (YTD)	YTD Q3 2025 (Benefit)	($56,000)
Transaction Expenses (Acquisition)	Q2 2025	$929,000
SG&A Expenses (Quarterly)	Q3 2025	$5.1 million
Net Workers' Comp (Quarterly)	Q3 2025 (Benefit)	($99,000)

The quarterly SG&A for the third quarter of 2025 was $5.1 million, showing a decrease from the prior-year quarter.

The company's focus on expense control is evident in the workers' compensation line:

• Workers' compensation for Q3 2025 was a benefit of just under $100,000.
• This compares favorably to a net expense of $499,000 in Q3 2024.

Core SG&A, which excludes workers' comp, MRI ad fund expenses, and other non-recurring items, was $4.6 million for the third quarter, flat with the prior year.

The structure also allocates funds for ongoing operational support:

• Franchise royalties, while a revenue item, are directly tied to the cost of supporting the franchise system.
• The company maintains a franchise-focused corporate support team and proven training programs.

Finance: review the Q4 2025 expense forecast against these YTD 9-month actuals by next Tuesday.

HireQuest, Inc. (HQI) - Canvas Business Model: Revenue Streams

You're looking at the core engine that drives HireQuest, Inc. (HQI), which is heavily weighted toward its franchise network. The model is designed to generate recurring, high-margin revenue from franchisees rather than relying on direct operational sales.

The primary revenue source is franchise royalties, which are a percentage of the underlying system-wide sales generated by the franchisees. For the first quarter of 2025, franchise royalties totaled $7.0 million. This highlights the direct link between franchisee success and HireQuest, Inc. (HQI) top-line performance.

Beyond royalties, HireQuest, Inc. (HQI) collects revenue from other franchisee-related fees. These include:

• Initial franchise fees upon new unit openings.
• Ongoing service fees charged to the franchise network.

The company also records service revenue, which is generated from certain services and interest charged to its franchisees, plus other miscellaneous revenue. For the nine months ended September 30, 2025 (YTD Q3 2025), this service revenue was $1.3 million. For the third quarter alone, service revenue was $387,000.

Revenue from company-owned operations is minimal because the business model is structured to be almost entirely franchised. The focus is on managing and supporting the network, not running the day-to-day staffing operations across the board.

To put the scale into perspective, the total activity across the entire network is captured by System-wide Sales. As of Year-to-Date Q3 2025, Total System-wide Sales reached $377.9 million. This number is a key indicator of the health of the underlying business, even though it is not recorded as revenue on HireQuest, Inc. (HQI)'s income statement.

Here's a look at the key revenue components for the nine months ended September 30, 2025, compared to the requested Q1 2025 data point:

Revenue Component	Nine Months Ended Q3 2025 (YTD)	Q1 2025 Specific Data
Franchise Royalties (Company Revenue)	$22.4 million	$7.0 million
Service Revenue (Company Revenue)	$1.3 million	$387,000 (Q3 2025 only)
Total Company Revenue (YTD)	$23.6 million	$7.5 million (Q1 2025 Total Revenue)
Total System-wide Sales (YTD)	$377.9 million	$118.4 million (Q1 2025 System-wide Sales)

The structure clearly shows that franchise royalties are the bedrock. If you look at Q3 2025, franchise royalties were $8.1 million out of total revenue of $8.5 million. That's about 95% of the reported revenue coming from the royalty stream in that specific quarter.