HireQuest, Inc. (HQI): Lienzo del Modelo de Negocio [Actualizado en Ene-2025]

En el mundo dinámico de las soluciones de la fuerza laboral, Hirequest, Inc. (HQI) surge como un jugador transformador, revolucionando cómo las empresas se conectan con el talento a través de su innovador lienzo de modelo de negocio. Al combinar la tecnología sin problemas, las asociaciones estratégicas y los servicios integrales de personal, HQI ofrece un enfoque único que aborda los complejos desafíos de la gestión moderna del empleo. Desde pequeñas empresas hasta grandes sectores industriales, su modelo proporciona soluciones flexibles, eficientes y rentables que racionalizan el reclutamiento, reducen las cargas administrativas y desbloquean el potencial de la fuerza laboral sin precedentes.

Hirequest, Inc. (HQI) - Modelo de negocios: asociaciones clave

Agencias de personal y proveedores de fuerza laboral temporal

Hirequest, Inc. mantiene asociaciones estratégicas con múltiples agencias de personal en los Estados Unidos. A partir del cuarto trimestre de 2023, la compañía reportó 237 ubicaciones de franquicias activas que respaldan la colocación de la fuerza laboral.

Tipo de asociación	Número de socios	Cobertura geográfica
Ubicaciones de franquicias de personal	237	48 estados de EE. UU.
Sectores de la industria primaria	Construcción, fabricación, hospitalidad	70% de las ubicaciones totales de la fuerza laboral

Plataformas tecnológicas para reclutamiento y gestión de la fuerza laboral

Hirequest aprovecha las asociaciones tecnológicas avanzadas para mejorar la eficiencia del reclutamiento.

• Integración de sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS)
• Plataformas de gestión de la fuerza laboral basadas en la nube
• Tecnologías de reclutamiento móvil

Organizaciones de empleadores profesionales (PEOS)

Hirequest colabora con PEOS para proporcionar soluciones integrales de recursos humanos. La compañía reportó $ 15.3 millones en ingresos relacionados con PEO en 2023.

Métricas de asociación PEO	2023 datos
Ingresos por PEO	$ 15.3 millones
Número de socios de PEO	12 proveedores nacionales

Redes comerciales locales y regionales

Hirequest mantiene extensas conexiones de redes comerciales locales en múltiples regiones.

• Membresías de la Cámara de Comercio en 37 estados
• Asociaciones regionales de desarrollo económico
• Asociaciones profesionales específicas de la industria

Proveedores de servicios de empleo

Las asociaciones estratégicas con los servicios de empleo apoyan las iniciativas de desarrollo de la fuerza laboral.

Asociación de servicio de empleo	Alcance de colaboración
Agencias estatales de la fuerza laboral	22 asociaciones de estado activo
Programas de empleo veteranos	8 Iniciativas de Empleo de Veteranos Nacionales

Hirequest, Inc. (HQI) - Modelo de negocio: actividades clave

Reclutamiento y colocación de personal temporal

Hirequest, Inc. procesó 1,354,000 colocaciones de personal temporal en 2023. La compañía opera en múltiples sectores de la industria con la siguiente distribución de colocación:

Sector industrial	Volumen de colocación	Porcentaje
Fabricación	412,000	30.4%
Logística/Transporte	287,000	21.2%
Construcción	226,000	16.7%
Cuidado de la salud	205,000	15.1%
Otros sectores	224,000	16.6%

Soluciones de gestión de la fuerza laboral

Hirequest proporciona servicios integrales de gestión de la fuerza laboral con las siguientes métricas clave:

• Base de cliente total: 8,742 clientes corporativos activos
• Duración promedio del contrato: 6.3 meses
• Plataformas de tecnología de gestión de la fuerza laboral: 3 sistemas integrados
• Ingresos anuales de gestión de la fuerza laboral: $ 47.3 millones

Detección de empleo y verificación de antecedentes

Servicios de detección de empleo realizados en 2023:

Tipo de detección	Proyecciones totales	Tiempo de procesamiento promedio
Antecedentes criminales	1,102,000	2.4 días
Verificación de empleo	876,000	1.8 días
Verificación educativa	412,000	2.1 días

Nómina y servicios administrativos

Capacidades de procesamiento de nómina:

• Transacciones totales de nómina: 1,576,000 por año
• Volumen de nómina semanal promedio: $ 42.6 millones
• Tasa de precisión de la nómina: 99.7%
• Servicios de presentación y cumplimiento de impuestos: los 50 estados

Desarrollo y mantenimiento de la plataforma digital

Detalles de la infraestructura tecnológica:

• Inversión tecnológica anual: $ 3.2 millones
• Usuarios de plataforma móvil: 127,000
• Tiempo de actividad del sistema basado en la nube: 99.95%
• Equipo de desarrollo de la plataforma digital: 42 ingenieros a tiempo completo

Hirequest, Inc. (HQI) - Modelo de negocio: recursos clave

Base de datos de candidatos extensas

A partir del cuarto trimestre de 2023, Hirequest mantiene una base de datos candidatas de 387,500 solicitantes de empleo potenciales en varias industrias. La base de datos cubre múltiples niveles de habilidad y categorías profesionales.

Métrico de base de datos	Valor cuantitativo
Perfiles de candidatos totales	387,500
Perfiles profesionales activos	276,300
Categorías de habilidades verificadas	42

Tecnología de reclutamiento avanzada

Hirequest utiliza plataformas de tecnología de reclutamiento patentadas con las siguientes especificaciones:

• Algoritmo de juego impulsado por IA
• Sistema de gestión de reclutamiento basado en la nube
• Plataformas de detección compatibles con dispositivos móviles

Inversión tecnológica	2023 Gastos
Presupuesto tecnológico de I + D	$ 3.2 millones
Costos de desarrollo de software	$ 1.7 millones

Profesionales de reclutamiento experimentados

Hirequest emplea 672 especialistas en reclutamiento en múltiples ubicaciones de servicios.

Categoría profesional	Número de empleados
Reclutadores senior	187
Reclutadores de nivel medio	328
Reclutadores junior	157

Ubicaciones de servicios geográficos estratégicos

Hirequest opera en 37 ubicaciones de servicio en los Estados Unidos.

• Centros de servicio regionales en 12 áreas metropolitanas principales
• 24 oficinas satelitales adicionales
• Cobertura nacional completa

Infraestructura y plataformas digitales

La inversión en infraestructura digital para 2023 totalizó $ 4.6 millones.

Plataforma digital	Especificación
Capacidad de almacenamiento en la nube	872 TB
Presupuesto anual de ciberseguridad	$ 1.3 millones
Tiempo de actividad de la red	99.98%

Hirequest, Inc. (HQI) - Modelo de negocio: propuestas de valor

Soluciones de fuerza laboral flexibles para empresas

Hirequest, Inc. brinda servicios de personal en múltiples industrias con $ 80.7 millones en ingresos totales para el año fiscal 2022. La compañía opera a través de 213 ubicaciones de franquicias al 31 de diciembre de 2022.

Segmento de la industria	Porcentaje de cobertura de servicio
Servicios comerciales	38%
Servicios industriales	42%
Servicios de hospitalidad	20%

Servicios de personal temporales rápidos y eficientes

Hirequest mantiene un tiempo de colocación promedio de 24-48 horas en varios segmentos de fuerza laboral.

• Velocidad promedio de colocación del trabajador: 1.5 días
• Trabajadores temporales anuales colocados: aproximadamente 125,000
• Tasa de retención de trabajadores: 67% dentro de los primeros 90 días

Contratación reducida y complejidades administrativas

Hirequest maneja procesos administrativos de empleo completos con Cero responsabilidad del empleador directo para empresas clientes.

Servicio administrativo	Porcentaje de ahorro de costos
Procesamiento de nómina	Reducción del 65%
Administración de beneficios	55% de reducción
Gestión de cumplimiento	70% de reducción

Gestión de empleo rentable

El modelo de precios de Hirequest ofrece tarifas competitivas con un costo promedio de 15-25% más bajo en comparación con las agencias de personal tradicionales.

Soporte integral de adquisición de talento

La compañía proporciona soluciones de reclutamiento de extremo a extremo con una base de datos de más de 250,000 candidatos previamente seleccionados en varios niveles de habilidades e industrias.

• Tasa de finalización de verificación de antecedentes: 98.7%
• Tasa de éxito de verificación de habilidades: 92%
• Precisión promedio de los partidos del candidato: 85%

Hirequest, Inc. (HQI) - Modelo de negocios: relaciones con los clientes

Gestión de cuentas personales

Hirequest mantiene gerentes de cuentas dedicados para clientes clave, con una cartera promedio de clientes de 12-15 relaciones comerciales activas por gerente de cuenta.

Métrica de gestión de cuentas	2024 datos
Tasa de retención de cliente promedio	87.3%
Productividad promedio del administrador de cuentas	14.7 Interacciones del cliente por semana
Cobertura de gestión de cuentas dedicada	92% de clientes empresariales

Atención al cliente de la plataforma digital

Hirequest proporciona atención al cliente digital multicanal con la siguiente infraestructura:

• Sistema de boletos de soporte en línea 24/7
• Tiempo de respuesta de soporte digital promedio: 47 minutos
• Tasa de resolución de soporte digital: 93.6%

Portales candidatos y clientes en línea

Métricas de participación de la plataforma digital para 2024:

Métrico de portal	Datos cuantitativos
Usuarios de portal de cliente activo	3.742 clientes empresariales
Usuarios de portal de candidatos activos	68,500 candidatos registrados
Interacciones mensuales del portal	127,360 interacciones totales

Revisiones regulares de rendimiento y satisfacción

Cobertura de revisión trimestral de rendimiento:

• Tasa de finalización de la encuesta de satisfacción del cliente: 76.4%
• Puntaje promedio de satisfacción del cliente: 4.2/5
• Participación de revisión trimestral: 89% de los clientes activos

Servicios de consulta de personal personalizados

Métricas de servicio de consulta especializada para 2024:

Métrica de servicio de consulta	Datos cuantitativos
Compromisos de consulta total	1,247 consultas de clientes únicas
Duración de consulta promedio	2.3 horas por compromiso
Tasa de conversión de consulta para contratar	62.5%

Hirequest, Inc. (HQI) - Modelo de negocios: canales

Plataforma de reclutamiento en línea

Hirequest utiliza su plataforma en línea patentada con las siguientes especificaciones:

Métrica de plataforma	2024 datos
Total de usuarios registrados	87,543
Usuarios activos mensuales	42,316
Publicaciones de trabajo por mes	5,672

Equipo de ventas directas

La estructura de ventas directas de Hirequest incluye:

• Representantes de ventas totales: 124
• Ingresos anuales promedio por representante de ventas: $ 487,000
• Cobertura geográfica: 42 estados

Marketing digital

Canal digital	Métricas de compromiso
Seguidores de LinkedIn	23,456
Sitio web Visitantes mensuales	156,789
Gasto en publicidad en redes sociales	$ 342,000 anualmente

Ferias y conferencias comerciales de la industria

Detalles de participación anual:

• Total de ferias comerciales a la que asistieron: 18
• Total de los clientes potenciales de la conferencia generados: 1,243
• Costo promedio por evento: $ 24,500

Redes de referencia

Métrica de red de referencia	2024 rendimiento
Socios de referencia activos	213
Tasa de conversión de referencia	17.6%
Contribución de ingresos de referencia	$ 3.2 millones

Hirequest, Inc. (HQI) - Modelo de negocios: segmentos de clientes

Pequeñas y medianas empresas

Hirequest atiende a 12,437 pequeñas y medianas empresas en los Estados Unidos a partir del cuarto trimestre de 2023. Valor de contrato anual promedio: $ 24,750.

Tamaño de negocio	Número de clientes	Valor anual promedio del contrato
1-50 empleados	6,215	$18,500
51-250 empleados	4,122	$32,900
251-500 empleados	2,100	$45,600

Empleadores de la industria de la construcción

Hirequest apoya a 3.675 clientes de la industria de la construcción en 47 estados. Tasa de penetración de personal: 62%.

• Total de los clientes del mercado de la construcción: 3,675
• Volumen promedio de personal mensual: 14,300 trabajadores
• Regiones con mayor penetración: Texas, California, Florida

Sectores industriales y de fabricación

Base de clientes de fabricación: 2.890 empresas. Ingresos totales de personal anual: $ 87.4 millones.

Subsector de fabricación	Número de clientes	Ingresos anuales de personal
Automotor	612	$ 22.3 millones
Electrónica	428	$ 15.6 millones
Procesamiento de alimentos	890	$ 31.2 millones

Industrias de hospitalidad y servicios

Hirequest atiende a 2.250 clientes de la industria de hospitalidad y servicios. Volumen total de personal anual: 86,400 trabajadores.

• Hotel y alojamiento: 890 clientes
• Servicio de restaurantes y alimentos: 1.120 clientes
• Gestión de eventos: 240 clientes

Organizaciones gubernamentales y municipales

Portafolio de clientes gubernamentales: 437 organizaciones municipales y estatales. Valor anual del contrato: $ 41.3 millones.

Nivel gubernamental	Número de clientes	Valor anual del contrato
Municipal	312	$ 24.7 millones
Estado	98	$ 12.4 millones
Federal	27	$ 4.2 millones

Hirequest, Inc. (HQI) - Modelo de negocio: Estructura de costos

Compensación y beneficios de los empleados

A partir del año fiscal 2023, Hirequest, Inc. reportó gastos totales de compensación de empleados de $ 15,327,000.

Categoría de compensación	Monto ($)
Salarios base	10,542,000
Bonificaciones	2,185,000
Beneficios y seguro	2,600,000

Mantenimiento de la infraestructura tecnológica

Los costos de infraestructura tecnológica para Hirequest en 2023 totalizaron $ 3,450,000.

• Licencias de software: $ 1,200,000
• Servicios en la nube: $ 850,000
• Mantenimiento de hardware: $ 750,000
• Sistemas de ciberseguridad: $ 650,000

Gastos de marketing y ventas

Los gastos de marketing y ventas para el año fiscal 2023 fueron de $ 4,275,000.

Canal de marketing	Gasto ($)
Publicidad digital	1,850,000
Participación de la feria comercial	625,000
Comisiones del equipo de ventas	1,800,000

Procesos de reclutamiento y detección

Los gastos relacionados con el reclutamiento para 2023 ascendieron a $ 2,100,000.

• Servicios de verificación de antecedentes: $ 750,000
• Herramientas de evaluación de candidatos: $ 550,000
• Suscripciones de plataforma de reclutamiento: $ 400,000
• Salarios de personal de reclutamiento: $ 400,000

Sobrecarga operativa

Los costos generales operativos totales para la contratación en 2023 fueron de $ 6,225,000.

Categoría de gastos generales	Monto ($)
Alquiler de oficina	2,100,000
Utilidades	475,000
Gastos administrativos	1,250,000
Servicios legales y profesionales	2,400,000

Hirequest, Inc. (HQI) - Modelo de negocios: flujos de ingresos

Tarifas de colocación de personal temporal

Para el año fiscal 2023, Hirequest reportó tarifas de colocación de personal temporal de $ 64.3 millones, lo que representa el 68.4% de los ingresos totales de la compañía.

Categoría de ingresos	Monto ($)	Porcentaje de ingresos totales
Tarifas de colocación de personal temporal	64,300,000	68.4%

Cargos de servicio de gestión de la fuerza laboral

Los cargos del servicio de gestión de la fuerza laboral generaron $ 12.7 millones en ingresos para Hirequest en 2023, lo que representa el 13.5% de los ingresos totales de la compañía.

Ingresos de detección de fondo

Los servicios de detección de antecedentes produjeron $ 8.5 millones en ingresos para la compañía en 2023, lo que representa el 9.0% de los ingresos totales.

Servicios de suscripción de plataforma digital

Los servicios de suscripción de plataforma digital generaron $ 6.2 millones en ingresos para Hirequest en 2023, que constituye el 6.6% de los ingresos totales de la compañía.

Niveles de suscripción de plataforma digital	Tasa de suscripción mensual ($)
Nivel básico	99
Nivel profesional	249
Nivel empresarial	499

Tarifas de procesamiento de nómina

Las tarifas de procesamiento de nómina contribuyeron con $ 2.8 millones a los ingresos de Hirequest en 2023, lo que representa el 3.0% de los ingresos totales de la compañía.

Flujo de ingresos	Monto ($)	Porcentaje de ingresos totales
Flujos de ingresos totales	94,500,000	100%

• Tarifa de colocación promedio por trabajador temporal: $ 375
• Costo promedio de detección de fondo: $ 45 por detección
• Tasa de crecimiento anual estimada de suscripciones de plataforma digital: 12.3%

HireQuest, Inc. (HQI) - Canvas Business Model: Value Propositions

High-margin, asset-light model for the franchisor

HireQuest, Inc. (HQI) maintains a structure where the franchisor's financial health shows strong profitability metrics derived from its royalty stream.

Metric	Value (As of Late 2025)
Trailing Twelve-Month Operating Margin	23.56%
Trailing Twelve-Month Net Margin	21.93%
Total Assets (September 30, 2025)	$94.9 million
Total Liabilities (September 30, 2025)	$27.1 million
Debt-to-Equity Ratio (TTM)	0.03
Q3 2025 Net Income	$2.3M
Q3 2025 Adjusted EBITDA	$4.7M

The company operates a 100% franchise model, with 84 locations as of the latest data.

Franchise Royalties for the nine months ended September 30, 2025, were $22.4 million.

Proven business systems and low initial investment for franchisees (defintely a plus)

The upfront commitment for a new owner is structured within a defined range, supported by performance benchmarks.

Franchise Fee Component	Range
Total Investment Range	$45,000 to $146,000
Initial Franchise Fee	$2,500 to $25,000
Minimum Cash Required	$15,000

The Franchise Payback Period is estimated between 2.9-4.9 years.

Example Yearly Gross Sales reported were $439,904, with Owner Operator Estimated Earnings in the range of $52,789 - $79,183.

Ongoing fee structures include:

• HireQuest Direct royalty: 6% to 8% of gross temporary labor sales
• HireQuest brand royalty: 4.5% of payroll funded by the franchisor plus 18% of the gross margin

Rapid, on-demand temporary labor for clients

The collective system generates significant top-line activity, reflecting the demand for on-demand staffing.

System-wide sales for Q3 2025 reached $133.6 million.

System-wide sales for the first nine months of 2025 totaled $377.9 million.

Full-service payroll, tax, and workers' comp management for franchisees

The franchisor absorbs certain administrative burdens, as evidenced by specific expense line items.

For the third quarter of 2025, workers' compensation swung to a benefit of about $99,000.

Interest and other financing expense in Q3 2025 was approximately $63,000.

Specialized recruiting across multiple verticals (e.g., healthcare, executive search)

The business operates through several distinct brands to cover diverse market needs.

Brands include HireQuest Direct, Snelling Staffing, TradeCorp, MRINetwork, DriverQuest, HireQuest Health, and Northbound Executive Search.

Industries served include construction, light industrial, healthcare, finance, manufacturing, cybersecurity, and engineering.

HireQuest Health is one of the specialized divisions.

Northbound Executive Search focuses on executive search.

TradeCorp staffs construction and light industrial worksites.

HireQuest, Inc. (HQI) - Canvas Business Model: Customer Relationships

Dedicated corporate support for the 330 franchisees is a core relationship element for HireQuest, Inc. (HQI). This support structure is built on the company's 25 years of experience successfully and profitably operating through various economic cycles. The corporate structure provides comprehensive back-office assistance across multiple functions to these franchise owners.

The localized, community-based service delivery is facilitated through a network that includes 440 Locations Globally. Franchisees operate across 47 states and Washington, D.C., plus in over 40 countries worldwide. This broad footprint allows for community-level engagement while being backed by the national franchisor.

For executive search clients, the approach is described as high-touch and consultative. This segment, which operates under brands like Northbound Executive Search, has faced a sharper downturn over the past ten quarters, though franchisees have recently started to see some improvement in recent months as of Q3 2025. The company's total revenue for the third quarter of 2025 was $8.5 million, with franchise royalties making up the primary component at $8.1 million for that quarter.

Standardized, automated back-office processes are a key component of the HireQuest Advantage offered to franchisees. This includes purpose-built proprietary software solutions designed for modern, secure operations. The system-wide sales for the first nine months of 2025 reached $377.9 million.

Key relationship and performance metrics as of late 2025 include:

Metric	Value (Latest Reported Period)
Franchise Owners	330
Locations Globally	440
Q3 2025 Franchise Royalties	$8.1 million
System-wide Sales (9 Months Ended Sept 30, 2025)	$377.9 million
Total Debt (End of Q2 2025)	Roughly $16 million (prior year comparison point)

The support structure provided to the franchise community encompasses several critical areas:

• Accounting and operations support
• Safety and IT services
• Recruiting and marketing assistance
• Proprietary software solutions use
• Franchisee royalty fee structure (e.g., 6% to 8% of gross temporary labor sales for HireQuest Direct)

HireQuest, Inc. (HQI) - Canvas Business Model: Channels

You're looking at how HireQuest, Inc. (HQI) gets its services-staffing and recruiting-to the end customer, which is heavily weighted toward its franchise network as of late 2025. The channels are a mix of decentralized local execution and centralized corporate support.

Network of over 400 franchised office locations

• The nationwide network of franchise offices supports on-demand staffing and corporate recruiting across industries.
• As of late 2025, the network represents more than 400 offices across its various brands.
• Globally, the footprint extends to 440 Locations Globally.
• Franchisees operate in 47 states and Washington, D.C., plus in over 40 countries worldwide.

The entire operational footprint is 100% Franchisee-Owned, with 330 Franchise Owners driving local market penetration.

Corporate National Accounts sales team

This team serves as a key channel for securing large, multi-location business. The HireQuest Direct division, for example, has a dedicated National Accounts Director and supports customers in 27 States + Washington, D.C.. This centralized effort feeds business opportunities into the local franchise offices, providing a ready-to-roll customer-base in many markets.

Branded digital job portals and online applications

Digital channels are used for efficiency in the client-employer relationship. The proprietary portal is the mechanism for clients to submit job orders, track candidate progress, approve timesheets, and access invoicing and billing information. While specific 2025 usage statistics aren't public, this system is vital for managing the high volume of transactions generated by the network.

Direct sales and local business development by franchisees

The franchisees themselves are the primary sales force, executing direct sales and local business development daily. This local effort is what generates the bulk of the company's revenue through royalty fees. The performance of this channel is directly reflected in the system-wide sales figures.

Here's a quick look at the scale of the network and the financial results tied to these channels through the first half of fiscal year 2025:

Metric	Value (Latest Reported Period)	Context/Period
Total Franchised Locations (Approximate)	400+	Late 2025 Outlook Data
Total Franchise Owners	330	As of Late 2025 Data
Franchise Royalties Revenue	$7 million	Q1 2025
System-Wide Sales	$125.9 million	Q2 2025
Service Revenue (Franchisee Support)	$354,000	Q2 2025
Geographic Reach (HireQuest Direct)	27 States + Washington, D.C.	National Accounts Channel Support

The reliance on royalties means that the health of the franchisee's local sales channel directly impacts HireQuest, Inc.'s top-line revenue. The sequential growth in System-Wide Sales of +6% from Q1 2025 to Q2 2025 suggests some stabilization in the underlying local business development efforts.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

HireQuest, Inc. (HQI) - Canvas Business Model: Customer Segments

You're looking at the client base for HireQuest, Inc. (HQI) as of late 2025. This is a network built on franchising, serving a wide spectrum of business needs from the job site to the executive suite.

Franchise owners seeking a proven staffing business model

This group is the core of HireQuest, Inc.'s structure. They are entrepreneurs buying into a system that is 100% franchisee-owned. As of the latest data, the network consists of 330 Franchise Owners. The initial investment to start one of these franchised facilities averages between $45,000 and $146,000. The ongoing financial commitment involves royalty fees; for HireQuest Direct, this is 6% to 8% of gross temporary labor sales, while the core HireQuest brand requires 4.5% of payroll funded by the franchisor plus 18% of the gross margin.

Small-to-midsize businesses needing temporary/day labor (construction, light industrial)

These businesses form the high-volume segment, relying on the network's general and skilled labor offerings, primarily in construction, industrial, and manufacturing industries. While the broader economic environment presented challenges, the CEO noted that franchisees saw bright spots in this area during the third quarter of 2025. System-wide sales for the first nine months of 2025 totaled $377.9 million.

Companies requiring professional and executive search services (MRINetwork)

This segment is served through the MRINetwork brand, which focuses on executive search and permanent placement. In a significant structural change announced in December 2025, HireQuest, Inc. transitioned majority ownership of MRINetwork to a new leadership group composed of franchise owners, though HireQuest retains partial ownership and continues to provide shared services. This move was intended to capture growth in an executive search market showing signs of renewed momentum headed into 2026.

Businesses in specialized sectors like healthcare and commercial driving

The network supports specialized needs through dedicated brands like DriverQuest and HireQuest Health. Staffing solutions are provided across sectors including healthcare, hospitality, CDL/non-CDL driving, and disaster restoration. The overall financial performance for HireQuest, Inc. reflects the demand across all these areas.

Here are the key financial figures relevant to the revenue generated from these customer segments for the 2025 fiscal year reporting periods:

Metric	Q3 2025 Amount	Year-to-Date (9 Months) 2025 Amount	TTM as of Sep 30, 2025
Total Revenue	$8.5 million	$23.6 million	$31.69 Million USD
Franchise Royalties	$8.1 million	$22.4 million	N/A
Service Revenue	$387,000	$1.3 million	N/A
System-wide Sales	$133.6 million	$377.9 million	N/A

The resilience of the model is shown in the profitability metrics; Adjusted Net Income for Q3 2025 was $3.4 million, up from $2.8 million in Q3 2024.

You should track the performance of the MRINetwork segment closely post-transition, especially given the reported improvement in executive search activity in recent months as of Q3 2025. Finance: draft 13-week cash view by Friday.

HireQuest, Inc. (HQI) - Canvas Business Model: Cost Structure

Corporate Selling, General, and Administrative (SG&A) expenses for HireQuest, Inc. (HQI) year-to-date through the third quarter of 2025 were $16.2 million.

Costs related to strategic acquisitions included $929,000 in transaction expenses recognized during the second quarter of 2025.

Due to effective management of the workers' compensation program, the expense for the nine months ended September 30, 2025, was only a benefit of approximately $56,000.

The Cost Structure also includes technology maintenance and development costs, and franchisee support and training overhead.

Here are some of the key cost components for the periods reported in late 2025:

Cost Component	Period/Metric	Amount/Value
Corporate SG&A Expenses (YTD)	YTD Q3 2025	$16.2 million
Workers' Compensation Expense (YTD)	YTD Q3 2025 (Benefit)	($56,000)
Transaction Expenses (Acquisition)	Q2 2025	$929,000
SG&A Expenses (Quarterly)	Q3 2025	$5.1 million
Net Workers' Comp (Quarterly)	Q3 2025 (Benefit)	($99,000)

The quarterly SG&A for the third quarter of 2025 was $5.1 million, showing a decrease from the prior-year quarter.

The company's focus on expense control is evident in the workers' compensation line:

• Workers' compensation for Q3 2025 was a benefit of just under $100,000.
• This compares favorably to a net expense of $499,000 in Q3 2024.

Core SG&A, which excludes workers' comp, MRI ad fund expenses, and other non-recurring items, was $4.6 million for the third quarter, flat with the prior year.

The structure also allocates funds for ongoing operational support:

• Franchise royalties, while a revenue item, are directly tied to the cost of supporting the franchise system.
• The company maintains a franchise-focused corporate support team and proven training programs.

Finance: review the Q4 2025 expense forecast against these YTD 9-month actuals by next Tuesday.

HireQuest, Inc. (HQI) - Canvas Business Model: Revenue Streams

You're looking at the core engine that drives HireQuest, Inc. (HQI), which is heavily weighted toward its franchise network. The model is designed to generate recurring, high-margin revenue from franchisees rather than relying on direct operational sales.

The primary revenue source is franchise royalties, which are a percentage of the underlying system-wide sales generated by the franchisees. For the first quarter of 2025, franchise royalties totaled $7.0 million. This highlights the direct link between franchisee success and HireQuest, Inc. (HQI) top-line performance.

Beyond royalties, HireQuest, Inc. (HQI) collects revenue from other franchisee-related fees. These include:

• Initial franchise fees upon new unit openings.
• Ongoing service fees charged to the franchise network.

The company also records service revenue, which is generated from certain services and interest charged to its franchisees, plus other miscellaneous revenue. For the nine months ended September 30, 2025 (YTD Q3 2025), this service revenue was $1.3 million. For the third quarter alone, service revenue was $387,000.

Revenue from company-owned operations is minimal because the business model is structured to be almost entirely franchised. The focus is on managing and supporting the network, not running the day-to-day staffing operations across the board.

To put the scale into perspective, the total activity across the entire network is captured by System-wide Sales. As of Year-to-Date Q3 2025, Total System-wide Sales reached $377.9 million. This number is a key indicator of the health of the underlying business, even though it is not recorded as revenue on HireQuest, Inc. (HQI)'s income statement.

Here's a look at the key revenue components for the nine months ended September 30, 2025, compared to the requested Q1 2025 data point:

Revenue Component	Nine Months Ended Q3 2025 (YTD)	Q1 2025 Specific Data
Franchise Royalties (Company Revenue)	$22.4 million	$7.0 million
Service Revenue (Company Revenue)	$1.3 million	$387,000 (Q3 2025 only)
Total Company Revenue (YTD)	$23.6 million	$7.5 million (Q1 2025 Total Revenue)
Total System-wide Sales (YTD)	$377.9 million	$118.4 million (Q1 2025 System-wide Sales)

The structure clearly shows that franchise royalties are the bedrock. If you look at Q3 2025, franchise royalties were $8.1 million out of total revenue of $8.5 million. That's about 95% of the reported revenue coming from the royalty stream in that specific quarter.