ManpowerGroup Inc. (MAN): نموذج الأعمال التجارية

في المشهد الديناميكي لحلول القوى العاملة العالمية، تبرز شركة ManpowerGroup Inc. كقوة تحويلية، حيث تعيد تصور كيفية تواصل الشركات مع المواهب عبر الصناعات. من خلال الدمج الاستراتيجي بين تقنيات التوظيف المبتكرة والشبكات العالمية الموسعة واستراتيجيات القوى العاملة القابلة للتكيف، قامت هذه الشركة الرائدة في الصناعة بصياغة مخطط نموذج أعمال متطور يتجاوز نماذج التوظيف التقليدية. بدءًا من الشركات متعددة الجنسيات وحتى قطاعات التكنولوجيا الناشئة، يقدم النهج الشامل الذي تتبعه ManpowerGroup حلولاً مرنة وذكية للمواهب التي تدفع الأداء التنظيمي والنمو الوظيفي الفردي.

ManpowerGroup Inc. (MAN) - نموذج الأعمال: الشراكات الرئيسية

التحالفات الاستراتيجية مع الشركات العالمية

تحتفظ ManpowerGroup بشراكات استراتيجية مع شركات Fortune 500 عبر العديد من الصناعات، بما في ذلك:

الصناعة	شركاء الشركات الرئيسيين	التركيز على الشراكة
التكنولوجيا	مايكروسوفت، آي بي إم، ساب	اكتساب المواهب وحلول القوى العاملة الرقمية
التصنيع	جنرال إلكتريك، سيمنز	توظيف القوى العاملة الماهرة
السيارات	تويوتا، فورد	توظيف القوى العاملة المتخصصة

التعاون مع المؤسسات التعليمية

تتعاون ManpowerGroup مع 287 جامعة وكلية تقنية على مستوى العالم، مع التركيز على تنمية القوى العاملة والتدريب على المهارات.

• تغطي الشراكات 42 دولة
• الاستثمار السنوي في التعاون التعليمي: 24.3 مليون دولار
• تصل برامج التدريب إلى حوالي 125000 طالب سنويًا

شراكات شركات التكنولوجيا

تشمل شراكات التحول الرقمي ما يلي:

شريك التكنولوجيا	نوع التعاون	الاستثمار السنوي
يوم العمل	تكامل تكنولوجيا الموارد البشرية	8.5 مليون دولار
ينكدين	منصة اكتساب المواهب	6.2 مليون دولار
UiPath	أتمتة العمليات الروبوتية	4.7 مليون دولار

علاقات الوكالات الحكومية

تتعاون ManpowerGroup مع خدمات التوظيف الحكومية في 80 دولة، مع مناطق التركيز الرئيسية:

• وزارة العمل بالولايات المتحدة
• وكالة التوظيف التابعة للاتحاد الأوروبي
• خدمات التوظيف الوطنية الأسترالية

شراكات البائعين لحلول التوظيف

تشمل شراكات البائعين الرئيسية ما يلي:

فئة البائع	عدد الشركاء	قيمة المشتريات السنوية
خدمات التحقق من الخلفية	23 مزودًا عالميًا	17.6 مليون دولار
تكنولوجيا التقييم	15 شركة متخصصة	12.3 مليون دولار
مزودي برامج الموارد البشرية	37 بائعي التكنولوجيا	22.9 مليون دولار

ManpowerGroup Inc. (MAN) - نموذج الأعمال: الأنشطة الرئيسية

خدمات توظيف وتوظيف المواهب العالمية

عالجت ManpowerGroup 2.1 مليون وظيفة على مستوى العالم في عام 2022. وتعمل الشركة في 75 دولة ومنطقة مع مجموعة مواهب تضم حوالي 3.4 مليون مرشح.

المنطقة	المواضع (2022)	حصة السوق
أمريكا الشمالية	712,000	33.9%
أوروبا	856,000	40.8%
آسيا والمحيط الهادئ	392,000	18.7%
مناطق أخرى	140,000	6.6%

إدارة القوى العاملة والاستشارات

توفر ManpowerGroup حلول إدارة القوى العاملة لأكثر من 400000 عميل من الشركات في جميع أنحاء العالم، مع عائدات استشارية سنوية تبلغ 1.2 مليار دولار في عام 2022.

• تطوير استراتيجية القوى العاملة في المؤسسة
• تحسين اكتساب المواهب
• تخطيط القوى العاملة
• استخبارات سوق العمل

حلول التوظيف المؤقتة والدائمة

وفي عام 2022، سيمثل التوظيف المؤقت 15.6 مليار دولار من الإيرادات، وهو ما يمثل 52% من إجمالي إيرادات الشركة. وحققت خدمات التوظيف الدائم 1.4 مليار دولار.

فئة التوظيف	الإيرادات (ب)	النسبة المئوية
التوظيف المؤقت	15.6	52%
التنسيب الدائم	1.4	5%

برامج التدريب على المهارات والتطوير الوظيفي

استثمرت ManpowerGroup 78 مليون دولار في برامج التدريب على المهارات في عام 2022، ودعمت 290 ألف فرد من خلال مبادرات التطوير المهني.

• التدريب على المهارات الرقمية
• برامج الشهادات الفنية
• تطوير القيادة
• خدمات التحول الوظيفي

الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية والخدمات الاستشارية

حققت خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية إيرادات بقيمة 2.3 مليار دولار لشركة ManpowerGroup في عام 2022، لتخدم 12000 عميل من الشركات في العديد من الصناعات.

نوع الخدمة	الإيرادات (ب)	قاعدة العملاء
الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية	2.3	12,000
الخدمات المدارة	1.7	8,500

ManpowerGroup Inc. (MAN) - نموذج العمل: الموارد الرئيسية

قاعدة بيانات المواهب العالمية واسعة النطاق

اعتبارًا من عام 2023، تحتفظ ManpowerGroup بقاعدة بيانات للمواهب تضم حوالي 28 مليون مرشح على مستوى العالم. تمتد قاعدة بيانات الشركة إلى 75 دولة ومنطقة، وتغطي العديد من الصناعات ومستويات المهارات.

المنطقة الجغرافية	عدد المرشحين
أمريكا الشمالية	8.5 مليون
أوروبا	7.2 مليون
آسيا والمحيط الهادئ	6.3 مليون
أمريكا اللاتينية	4.5 مليون
الشرق الأوسط وأفريقيا	1.5 مليون

تكنولوجيا الموارد البشرية المتقدمة ومنصات التحليلات

استثمرت ManpowerGroup 187 مليون دولار في التكنولوجيا والمنصات الرقمية في عام 2022. وتشمل البنية التحتية التكنولوجية للشركة ما يلي:

• خوارزميات مطابقة التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي
• أنظمة إدارة المواهب القائمة على السحابة
• منصات تحليلات القوى العاملة التنبؤية
• أدوات تقييم المهارات في الوقت الحقيقي

متخصصون في التوظيف والاستشارات

اعتبارًا من الربع الرابع من عام 2023، توظف ManpowerGroup 28000 متخصصًا في التوظيف والاستشارات الداخلية عبر المكاتب العالمية. يشمل توزيع القوى العاملة ما يلي:

الفئة المهنية	عدد المحترفين
كبار المجندين	8,500
مستشارو الصناعة	6,200
متخصصون في التحول الرقمي	4,300
مدراء اكتساب المواهب الإقليمية	9,000

سمعة العلامة التجارية القوية في حلول القوى العاملة

تم الاعتراف بـ ManpowerGroup في العديد من التصنيفات العالمية:

• الشركات الأكثر إثارة للإعجاب في Fortune World: حصلت على المرتبة الأولى في خدمات الموارد البشرية (2023)
• مؤشر داو جونز للاستدامة: مدرج لمدة 20 سنة متتالية
• قائمة فوربس لأفضل أصحاب العمل: أفضل 500 شركة على مستوى العالم

خبرة صناعية متنوعة ومعرفة بالسوق

تخدم ManpowerGroup أكثر من 400.000 عميل في قطاعات متنوعة، وتتمتع بخبرة متخصصة في:

قطاع الصناعة	اختراق السوق
التصنيع	35% من قاعدة العملاء
تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا	22% من قاعدة العملاء
الرعاية الصحية	15% من قاعدة العملاء
الخدمات المالية	12% من قاعدة العملاء
قطاعات أخرى	16% من قاعدة العملاء

ManpowerGroup Inc. (MAN) - نموذج الأعمال: عروض القيمة

حلول القوى العاملة المرنة للشركات

توفر ManpowerGroup حلول القوى العاملة في 75 دولة، وتخدم 400000 عميل على مستوى العالم. وفي عام 2022، حققت الشركة إيرادات بقيمة 22.4 مليار دولار من خلال التوظيف المرن وحلول المواهب.

فئة الخدمة	مساهمة الإيرادات السنوية
التوظيف المؤقت	14.6 مليار دولار
التنسيب الدائم	3.2 مليار دولار
الخدمات المدارة	4.6 مليار دولار

الوصول إلى المواهب المتخصصة عبر الصناعات

تخدم ManpowerGroup قطاعات متعددة بحلول المواهب المتخصصة.

• التصنيع: 35% من قاعدة العملاء
• تكنولوجيا المعلومات/التكنولوجيا: 22% من قاعدة العملاء
• الرعاية الصحية: 18% من قاعدة العملاء
• الخدمات المالية: 15% من قاعدة العملاء
• الصناعات الأخرى: 10% من قاعدة العملاء

التطوير الوظيفي وتعزيز المهارات للموظفين

وفي عام 2022، استثمرت ManpowerGroup 124 مليون دولار في برامج تدريب وتطوير الموظفين، ودعمت 1.2 مليون عامل على مستوى العالم.

تخفيف المخاطر من خلال خدمات التوظيف المهنية

توفر ManpowerGroup خدمات الامتثال وإدارة المخاطر، مما يقلل من المخاطر القانونية المتعلقة بالقوى العاملة للعملاء. حققت خدمات إدارة المخاطر للشركة إيرادات بقيمة 2.8 مليار دولار في عام 2022.

استراتيجيات إدارة القوى العاملة المبتكرة

عالجت منصات القوى العاملة الرقمية التابعة لشركة ManpowerGroup 4.3 مليون وظيفة في عام 2022، باستخدام تقنيات المطابقة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي.

متري المنصة الرقمية	أداء 2022
إجمالي المواضع الوظيفية	4.3 مليون
مستخدمي المنصة الرقمية	12.4 مليون
دقة مطابقة الذكاء الاصطناعي	87%

ManpowerGroup Inc. (MAN) - نموذج العمل: علاقات العملاء

دعم اكتساب المواهب الشخصية

يتضمن دعم اكتساب المواهب الشخصية الذي تقدمه ManpowerGroup مشاركة العملاء المباشرة مع متخصصين متخصصين في التوظيف. وفي عام 2023 تمكنت الشركة أكثر من 1.4 مليون زميل مؤقت ومتعاقد على مستوى العالم عبر مختلف الصناعات.

فئة الخدمة	مستوى المشاركة	الوصول السنوي
متخصصون في التوظيف	لمسة عالية	1.4 مليون زميل
حلول المواهب الخاصة بالصناعة	حسب الطلب	أكثر من 25 قطاعًا صناعيًا

الإدارة المستمرة لحسابات العملاء

تحتفظ ManpowerGroup علاقات طويلة الأمد مع العملاء مع استراتيجيات إدارة الحساب الشاملة. تخدم الشركة حوالي 400.000 عميل عبر 75 دولة.

• مراجعات الأداء ربع السنوية
• جلسات استراتيجية المواهب المخصصة
• توصيات التحسين المستمر للقوى العاملة

المنصات الرقمية للتوظيف السلس

تستفيد الشركة من المنصات الرقمية المتقدمة لتعزيز كفاءة التوظيف. في عام 2023، تمت معالجة قنوات التوظيف الرقمية الخاصة بـ ManpowerGroup أكثر من 3.2 مليون طلب عمل.

منصة رقمية	حجم الطلب السنوي	إمكانية الوصول العالمية
بوابة التوظيف عبر الإنترنت	3.2 مليون طلب	75 دولة
تطبيق التوظيف المحمول	1.1 مليون تفاعل عبر الهاتف المحمول	النهج الرقمي الأول

استشارات أداء القوى العاملة المستمرة

توفر ManpowerGroup استشارات استراتيجية حول أداء القوى العاملة لتحسين إدارة مواهب العملاء. استثمرت الشركة 42 مليون دولار لبرامج تنمية المواهب في عام 2023.

• تحليل فجوة المهارات
• استراتيجيات تحويل القوى العاملة
• توصيات لتحسين الأداء

نهج شراكة المواهب الاستراتيجية طويلة المدى

وتؤكد الشركة على بناء شراكات استراتيجية طويلة الأمد مع المواهب. في عام 2023، احتفظ 68% من العملاء بعقود مشاركة متعددة السنوات مع مجموعة القوى العاملة.

مدة الشراكة	معدل الاحتفاظ بالعملاء	متوسط قيمة العقد
2-5 سنوات	68%	1.2 مليون دولار
5+ سنوات	42%	3.5 مليون دولار

ManpowerGroup Inc. (MAN) - نموذج العمل: القنوات

منصات التوظيف عبر الإنترنت

تدير ManpowerGroup منصات توظيف رقمية متعددة:

• موقع Manpower.com يحتوي على أكثر من 1200 قائمة وظائف نشطة على مستوى العالم
• منصة رقمية تخدم 73 دولة وإقليمًا
• منصة إلكترونية تعالج 2.1 مليون طلب عمل سنوياً

منصة	المرور السنوي	قوائم الوظائف
Manpower.com	8.4 مليون زائر فريد	أكثر من 1,200 قائمة نشطة
اكسبيريس.كوم	3.6 مليون زائر فريد	850+ الأدوار المهنية

فرق البيع المباشر

تحتفظ ManpowerGroup بـ 3,100 متخصص في المبيعات المباشرة في 80 دولة، وتدر إيرادات سنوية بقيمة 22.4 مليار دولار.

التسويق الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي

• متابعو لينكد إن: 1.2 مليون
• متابعو تويتر: 210.000
• ميزانية التسويق الرقمي: 47 مليون دولار سنويًا

مؤتمرات الصناعة وأحداث التواصل

تشارك ManpowerGroup في 78 مؤتمرًا دوليًا للتوظيف والقوى العاملة سنويًا، وتصل إلى 42000 مديرًا تنفيذيًا للشركات.

المكاتب الفرعية الإقليمية في جميع أنحاء العالم

المنطقة	عدد المكاتب	الدول المخدومة
أمريكا الشمالية	540 مكتبا	الولايات المتحدة، كندا
أوروبا	890 مكتبا	28 دولة
آسيا والمحيط الهادئ	410 مكاتب	15 دولة

ManpowerGroup Inc. (MAN) - نموذج الأعمال: شرائح العملاء

الشركات الكبرى المتعددة الجنسيات

تخدم ManpowerGroup 400 شركة من شركات Fortune 500 على مستوى العالم. يتراوح متوسط ​​قيمة العقود للشركات الكبيرة متعددة الجنسيات بين 500 ألف دولار إلى 2.5 مليون دولار سنويًا.

قطاع الصناعة	عدد العملاء من الشركات	مساهمة الإيرادات السنوية
التكنولوجيا	87	412 مليون دولار
الخدمات المالية	62	289 مليون دولار
التصنيع	105	521 مليون دولار

الشركات الصغيرة والمتوسطة

تدعم ManpowerGroup ما يقرب من 150.000 مؤسسة صغيرة ومتوسطة الحجم في 80 دولة.

• متوسط قيمة العقد: 75.000 دولار إلى 250.000 دولار
• إجمالي إيرادات قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة: 1.2 مليار دولار في عام 2023
• أسرع القطاعات نموًا بنسبة 8.3% على أساس سنوي

قطاعات التكنولوجيا والصناعة الرقمية

ويمثل قطاع التكنولوجيا 22% من إجمالي الإيرادات العالمية لشركة ManpowerGroup، أي ما يقرب من 1.8 مليار دولار في عام 2023.

القطاع الرقمي	عدد العملاء	الإيرادات
تطوير البرمجيات	2,340	412 مليون دولار
الحوسبة السحابية	1,785	276 مليون دولار
الأمن السيبراني	1,120	189 مليون دولار

التصنيع والشركات الصناعية

يحقق قطاع التصنيع إيرادات سنوية بقيمة 3.2 مليار دولار، وهو ما يمثل 38% من إجمالي إيرادات الشركة.

• عملاء السيارات: 276 شركة
• عملاء قطاع الطيران: 89 شركة
• عملاء المعدات الصناعية: 412 شركة

الخدمات المهنية ومنظمات الرعاية الصحية

تحقق قطاعات الخدمات المهنية والرعاية الصحية إيرادات سنوية بقيمة 1.5 مليار دولار.

القطاع	عدد العملاء	الإيرادات السنوية
مقدمي الرعاية الصحية	1,876	687 مليون دولار
شركات الخدمات المهنية	2,340	813 مليون دولار

ManpowerGroup Inc. (MAN) - نموذج العمل: هيكل التكلفة

تعويض القوى العاملة العالمية

في عام 2022، بلغ إجمالي نفقات الموظفين في ManpowerGroup 9.81 مليار دولار. يشمل توزيع التعويضات ما يلي:

فئة النفقات	المبلغ (بالدولار الأمريكي)
الرواتب والأجور	7.45 مليار دولار
فوائد الموظف	1.62 مليار دولار
الضرائب على الرواتب	740 مليون دولار

التكنولوجيا والبنية التحتية الرقمية

ويبلغ إجمالي الاستثمار التكنولوجي لعام 2022، 312 مليون دولار، موزعة على النحو التالي:

• تطوير المنصات الرقمية: 145 مليون دولار
• استثمارات الأمن السيبراني: 67 مليون دولار
• البنية التحتية السحابية: 58 مليون دولار
• أدوات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي: 42 مليون دولار

مصاريف التسويق وتطوير الأعمال

بلغت النفقات التسويقية لعام 2022 224 مليون دولار، موزعة على النحو التالي:

قناة التسويق	الإنفاق (بالدولار الأمريكي)
التسويق الرقمي	92 مليون دولار
العلامات التجارية للشركات	58 مليون دولار
تسويق الحدث	41 مليون دولار
تمكين المبيعات	33 مليون دولار

استثمارات برنامج التوظيف والتدريب

بلغ إجمالي الاستثمار في التوظيف والتدريب لعام 2022 187 مليون دولار:

• تكنولوجيا التوظيف: 82 مليون دولار
• برامج التدريب على المهارات: 65 مليون دولار
• منصات اكتساب المواهب: 40 مليون دولار

النفقات التشغيلية والإدارية

التكاليف الإدارية لعام 2022 بلغت 456 مليون دولار:

فئة النفقات العامة	المبلغ (بالدولار الأمريكي)
مرافق المكتب	156 مليون دولار
إدارة الشركات	134 مليون دولار
الخدمات المهنية	98 مليون دولار
السفر والنقل	68 مليون دولار

ManpowerGroup Inc. (MAN) - نموذج الأعمال: تدفقات الإيرادات

رسوم خدمة التوظيف المؤقتة

في عام 2022، أعلنت ManpowerGroup عن إيرادات خدمة التوظيف المؤقتة بقيمة 19.627 مليار دولار، وهو ما يمثل 53.4% من إجمالي إيرادات الشركة.

المنطقة	إيرادات التوظيف المؤقتة (2022)	النسبة المئوية لإجمالي إيرادات التوظيف
الأمريكتين	6.458 مليار دولار	32.9%
أوروبا	10.115 مليار دولار	51.5%
آسيا والمحيط الهادئ	2.354 مليار دولار	12.0%
الشرق الأوسط & أفريقيا	700 مليون دولار	3.6%

لجان التنسيب الدائم

في عام 2022، حققت عمولات التوظيف الدائم إيرادات بقيمة 1.124 مليار دولار، وهو ما يمثل 3.1% من إجمالي إيرادات الشركة.

• يتراوح متوسط رسوم التنسيب بين 15-25% من الراتب السنوي للمرشح
• أعلى أحجام التوظيف في قطاعات التكنولوجيا والخدمات المهنية

استشارات الموارد البشرية والخدمات الاستشارية

حققت خدمات استشارات الموارد البشرية إيرادات بقيمة 2.456 مليار دولار لعام 2022، وهو ما يمثل 6.7% من إجمالي إيرادات الشركة.

فئة الخدمة	الإيرادات (2022)	معدل النمو
التصميم التنظيمي	742 مليون دولار	5.3%
استشارات استراتيجية المواهب	1.084 مليار دولار	7.2%
تحويل القوى العاملة	630 مليون دولار	4.8%

برامج تدريب وتطوير القوى العاملة

وساهمت برامج التدريب والتطوير بمبلغ 1.345 مليار دولار أمريكي في الإيرادات لعام 2022، وهو ما يمثل 3.7% من إجمالي إيرادات الشركة.

• حققت منصات التعلم الرقمي 456 مليون دولار
• حققت برامج التدريب الشخصي 889 مليون دولار

حلول تكنولوجيا إدارة المواهب

وحققت الحلول التقنية إيرادات بقيمة 1.789 مليار دولار أمريكي لعام 2022، وهو ما يمثل 4.9% من إجمالي إيرادات الشركة.

الحل التكنولوجي	الإيرادات (2022)	نموذج الاشتراك
منصة اكتساب المواهب	678 مليون دولار	الاشتراكات الشهرية / السنوية
تحليلات القوى العاملة	542 مليون دولار	ترخيص المؤسسة
برامج إدارة المهارات	569 مليون دولار	التسعير لكل مستخدم

ManpowerGroup Inc. (MAN) - Canvas Business Model: Value Propositions

ManpowerGroup Inc. provides access to specialized, in-demand talent through its Experis brand, where US revenue for this segment is approximately 90% comprised of IT skills. In the second quarter of 2025, Experis organic constant currency revenue declined by 7% year-over-year, though the rate of decline improved from the first quarter trend.

The value proposition includes flexible workforce solutions designed for fluctuating demand, primarily delivered through the Manpower brand. For the three months ended September 30, 2025, year-over-year revenue growth in the Manpower brand increased compared to the previous quarter. Still, for the second quarter of 2025, the Manpower business saw revenue fall 2% on an organic, constant currency basis.

Strategic talent management and Recruitment Process Outsourcing (RPO) are delivered via Talent Solutions. In the second quarter of 2025, Talent Solutions revenue was down 9% on a constant currency, organic basis, with the decline driven by RPO activity. For the third quarter of 2025, Talent Solutions experienced a revenue decline due to lower RPO activity from select client programs. However, Talent Solutions RPO was named a top provider on HRO Today's 2025 Baker's Dozen list of Enterprise RPO Leaders, ranking ninth overall. This included top 10 placements for Quality of Service at #8 and Size of Deals at #7.

Here's a quick look at the business line performance from the second quarter of 2025:

Brand/Segment	Q2 2025 Organic CC Revenue Trend (YoY)	Q2 2025 Gross Profit Contribution
Manpower	Decline of 2%	62%
Experis	Decline of 7%	22%
Talent Solutions	Decline of 9%	16%

ManpowerGroup Inc. offers career development and upskilling, evidenced by external validation of its commitment to talent quality and ethics. In 2025, ManpowerGroup was named one of the World's Most Ethical Companies for the 16th time.

The global scale is a core value proposition, with the expert family of brands creating value for clients across more than 70 countries and territories. As of August 2025, the company operates approximately 2,100 Branches and has about 27K Employees. The Americas segment serves clients through both branch and franchise offices.

• Global scale across more than 70 countries and territories.
• Approximately 2,100 Branches as of August 2025.
• Approximately 27,000 Employees as of October 2025.

Finance: review Q3 2025 restructuring costs impact on reported EBITA margin of 1.9% versus adjusted EBITA margin of 2.0%.

ManpowerGroup Inc. (MAN) - Canvas Business Model: Customer Relationships

You're looking at how ManpowerGroup Inc. (MAN) maintains its connections with the millions of people and thousands of companies it serves globally. It's a multi-pronged approach, balancing massive scale with specialized, human interaction.

Dedicated account management for large enterprise clients

For the largest global and multinational clients, the relationship is managed through dedicated structures, often leveraging the Experis or ManpowerGroup Solutions brands for complex, outcome-based outsourcing or large-scale recruiting initiatives. While the exact number of clients receiving this top-tier dedicated service isn't public in a 2025 filing, the scale of the operation suggests a significant portfolio. Consider the total trailing twelve months (ttm) revenue was reported at $17.64B; a substantial portion of this comes from these deep, integrated relationships where risk and reward are shared, particularly in Recruitment Process Outsourcing (RPO) contracts.

Self-service and digital interaction via online platforms

Digital interaction is key to managing the sheer volume of placements. ManpowerGroup Inc. supports its ecosystem through online platforms, allowing clients to manage contingent workforce needs and candidates to engage with opportunities. This digital layer helps manage the millions of people put to work each year across its operations. The company's focus on AI-driven recruitment technologies, as noted in industry analysis for 2025, underscores the increasing reliance on these digital touchpoints for efficiency.

High-touch, local service through branch network

The local presence remains a critical relationship anchor. As of late 2024, ManpowerGroup Inc. maintained a global network of over 2,100 offices in approximately 75 countries and territories, with some internal reporting referencing up to 2,200 offices. This physical footprint, which includes operations under brands like Manpower and Experis, allows for high-touch service tailored to local market dynamics, which is essential for industrial staff placements and specialized recruitment.

Here's a snapshot of the operational scale supporting these relationships:

Metric	Value (Latest Available Data)	Context
Global Office Network (Approximate)	2,100 to 2,200 locations	Basis for local, high-touch service delivery
Countries/Territories of Operation	75 to 80	Indicates broad geographic client coverage
Trailing Twelve Months Revenue (ttm)	$17.64B	Scale of the overall client engagement volume
Dividend Per Share (Latest Reported)	$2.26	Reflects financial commitment to shareholders, a key stakeholder group

Long-term advisory role in workforce strategy

The relationship extends beyond transactional staffing into strategic partnership, primarily through the Workforce Consulting services, often housed under the Right Management brand. This involves helping clients align their workforce strategy with their broader business strategy, increasing agility, and managing talent pipelines. This advisory role is crucial for retaining large accounts, as it positions ManpowerGroup Inc. as a strategic partner rather than just a vendor.

Training and post-placement coaching for candidates

To ensure successful placements and client satisfaction, ManpowerGroup Inc. actively engages in developing the talent pool. This is delivered through Upskilling, Reskilling, Training and Development offerings. The company provides an extensive portfolio of training courses and leadership development solutions. Furthermore, the company has set internal diversity goals, such as a gender parity goal of 50% at the leadership level by 2025, which reflects a commitment to developing diverse talent pipelines for clients. Post-placement coaching is integrated to support associates and improve retention rates for clients.

The relationship strategy emphasizes:

• Leveraging industry knowledge for better job matches.
• Offering outcome-based outsourcing, sharing client risk.
• Providing leadership development solutions to maximize client talent.
• Maintaining a commitment to DEIB goals across markets.

If onboarding takes 14+ days, churn risk rises.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

ManpowerGroup Inc. (MAN) - Canvas Business Model: Channels

ManpowerGroup Inc. deploys a multi-faceted channel strategy to connect talent with client demand across the globe. The physical footprint remains significant, operating a global network of 2,100 physical branch locations across 75 countries and territories as of the August 2025 investor presentation. This physical presence supports local market penetration and relationship building.

Digital channels are increasingly central to service delivery. The exclusive PowerSuite tech platform is now utilized by 80% of the global network, enabling AI-driven analytics and real-time insights for talent matching. Furthermore, the Manpower MyPath program, which develops specialized skills, has seen over 270,000 associates participate to date, acquiring soft and technical skills for in-demand roles.

Enterprise and high-value solutions are driven through specialized sales channels. The focus on Recruitment Process Outsourcing (RPO) and IT staffing solutions through Experis diversifies the business beyond traditional commercial staffing, aiming to fuel revenue growth and profitability. For instance, Experis was named a Leader in Everest Group's U.S. IT Contingent Talent and Strategic Solutions PEAK Matrix Assessment in 2025.

The structure of the physical network includes a mix of wholly-owned and partner locations. For example, as of December 31, 2021, the Americas segment reported 481 branch offices and 182 franchise offices. Within the United States specifically, the company operated 314 branch offices and 175 franchise offices at that time.

Specialized talent delivery is channeled through the Experis Academy. This academy provides intensive, immersive, and online tech training to prepare temporary, permanent, and contract talent with the latest skills for roles in high demand. The training curriculum focuses on critical areas for the digital economy.

Channel Metric	Value	As of Date/Period
Global Physical Branch Locations	2,100	August 2025
Countries and Territories Served	75	August 2025
Global Network Operating on PowerSuite Platform	80%	Late 2025 Data
MyPath Program Associate Participation (Cumulative)	270,000+	Late 2025 Data
US Branch Offices (Historical Reference)	314	December 31, 2021
US Franchise Offices (Historical Reference)	175	December 31, 2021

The Experis Academy focuses its intensive training on specific, in-demand technology domains:

• Scaling Agile practices and analysis.
• Business Transformation using LEAN principles and RPA Automation.
• Cloud & Infrastructure expertise, including Office 365 and SaaS to IaaS transitions.
• Cybersecurity roles with certifications like AWS and Azure Cloud Security.

ManpowerGroup Inc. (MAN) - Canvas Business Model: Customer Segments

You're looking at who ManpowerGroup Inc. (MAN) serves right now, late 2025. It's a mix, from the biggest global players to specialized talent pools, all navigating a mixed demand environment.

Global Fortune 500 companies requiring large-scale staffing

These enterprise clients drive significant volume, though their demand can be cyclical. The gross profit margin in the third quarter of 2025 reflected a 'business mix shift driven by enterprise clients,' suggesting their activity level is a key margin driver. Demand for ManpowerGroup Inc.'s services is noted as highly vulnerable to cyclical downturns due to exposure to commercial temporary staffing from these large accounts. The company is focused on expanding its role as a strategic workforce partner for these organizations as tech transformation accelerates.

Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) needing flexible labor

While the focus often leans toward large enterprise, the need for flexible labor remains a core component across all client sizes. The company's overall organic constant currency revenue growth crossed back over to positive territory in the third quarter of 2025, after 11 consecutive quarters of declines, indicating stabilization that benefits all client tiers.

Organizations with high-demand IT and professional staffing needs

This segment is served primarily through the Experis division, which represents an expansion into higher-value solutions. However, the Talent Solutions business experienced a revenue decline in the third quarter of 2025 due to lower Recruitment Process Outsourcing (RPO) activity from select client programs. To give you a sense of where the demand outlook is brightest for specialized talent, in the first quarter of 2025, businesses in the IT industry reported the brightest outlook globally, improving by two percentage points since the previous quarter and the same time last year.

• Experis division revenue saw a fall in the second quarter of 2025.
• Right Management (career transition/outplacement) saw revenue slip due to slowing outplacement activity.
• In the US for Q1 2025, employers in the Information Technology industry vertical reported the strongest hiring intentions outlook globally at 53%.

Job seekers and associates seeking meaningful employment

This is the supply side of the equation, and their engagement metrics give you a view into the fluidity of the workforce ManpowerGroup Inc. manages. While the data is from the prior year, it sets the baseline for the associate pool. You're definitely looking at a high-velocity environment for associates.

Metric	Value	Period
Average Length of Employment with a Staffing Agency	10.1 weeks	2024
Staffing Employee Turnover	416%	2024

Clients in high-growth regions like Latin America and Asia Pacific

These regions have consistently shown stronger demand compared to North America and Europe through much of 2025. In the third quarter of 2025, ManpowerGroup Inc. noted that Latin America and Asia Pacific 'continued to experience good demand.' This contrasts with the stabilization seen in North America and Europe. For the second quarter of 2025, revenue from the Other Americas region was $385.9 million, representing a 11.9% increase in constant currency year-over-year.

Here's the quick math on the geographic revenue picture for Q2 2025, showing where the growth engines were:

Geography	Revenue (US$ millions)	Constant Currency % Change (YoY)
United States	674.1	-3.3%
Other Americas	385.9	11.9%
Total Americas	1,060.00	N/A

What this estimate hides is the specific breakdown between Latin America and the rest of the Americas, but the 'Other Americas' line clearly shows strength.

ManpowerGroup Inc. (MAN) - Canvas Business Model: Cost Structure

You're looking at the cost side of ManpowerGroup Inc.'s operations as of late 2025, which is heavily influenced by the cost of placing people and ongoing transformation efforts. Honestly, the biggest chunk of your costs will always be the people you place, but the reported numbers show significant non-operational hits too.

Cost of services (primarily associate/candidate payroll) is the core variable cost. While the direct payroll amount isn't explicitly broken out from total operating expenses in the summary data, the resulting gross profitability tells a story. For the third quarter of 2025, ManpowerGroup Inc. reported a gross profit margin of 16.6%. This compares to a 16.9% margin reported in the second quarter of 2025. Management noted that margin pressure in Q3 2025 stemmed from a lower permanent recruitment activity and a business mix shift towards enterprise clients, which typically carry lower margins.

Selling, General, and Administrative (SG&A) expenses are managed through ongoing efficiency drives. For the second quarter of 2025, the company reported that SG&A declined year over year, supported by additional restructuring actions taken during that period. We don't have the total dollar amount for Q3 2025 SG&A, but the focus on cost discipline remains a stated management priority.

Restructuring costs for efficiency and structural changes are clearly visible as significant one-time impacts on reported earnings. For the third quarter of 2025 alone, restructuring costs reduced diluted earnings per share (EPS) by $0.45. Specifically, Q3 2025 restructuring costs were $21.4 million ($18.9 million net of tax). Looking at the nine months ended September 30, 2025, these charges, combined with other items, reduced diluted EPS by $2.98. To give you a sense of the prior quarter's impact, Q2 2025 restructuring costs reduced diluted EPS by $0.43.

Here's a snapshot of the major non-cash charges impacting reported profitability through the first nine months of 2025:

• Nine Months Ended September 30, 2025 Net Loss: $43.5 million.
• Nine Months Ended September 30, 2025 Total EPS Reduction from Charges: $2.98.
• Q2 2025 Goodwill/Intangible Impairment Charge: $89 million.

Technology investment in digital core and AI adoption is a strategic cost aimed at future efficiency. Management highlighted progress on the Sophie AI enterprise platform, noting that its rollout now covers 90% of revenues and is driving improvements in lead generation and win rates. This investment is part of transformation projects designed to remove structural costs.

Non-cash goodwill impairment charges were a major component of the Q2 2025 results. The $89 million charge in Q2 2025 was explicitly detailed as:

Impairment Component	Amount (Q2 2025)
Goodwill Impairment - Switzerland	$55 million
Goodwill Impairment - United Kingdom	$34 million
Indefinite Lived Intangible Asset Impairment - Switzerland	Included in total

This specific Q2 2025 impairment charge reduced diluted EPS by $1.79. For the nine months ended September 30, 2025, the total impairment charges consisted of goodwill impairment related to investments in Switzerland and the United Kingdom, plus an impairment of an indefinite-lived intangible asset in the Switzerland business.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

ManpowerGroup Inc. (MAN) - Canvas Business Model: Revenue Streams

You're looking at the top-line sources for ManpowerGroup Inc. as of late 2025. The revenue streams are primarily driven by the placement and management of talent across their core service lines. For the nine months ended September 30, 2025, ManpowerGroup reported total revenues of \$13.2 billion.

The core of the revenue comes from Revenues from Services, which totaled \$13,244.0 million for the nine-month period. This figure encompasses the fees generated from the four primary service categories you listed. The third quarter of 2025 saw reported revenues of \$4.63 billion, marking a return to growth on an organic constant currency basis after eleven consecutive quarters of declines.

Here is a breakdown of the key revenue stream components, using the closest available aggregate data for the nine months ended September 30, 2025, in millions of USD:

Revenue Stream Component	Amount (in millions USD)
Contingent staffing fees (largest component)	\$13,244.0
Permanent placement recruitment fees	\$0.0
Recruitment Process Outsourcing (RPO) contract fees	\$0.0
Career management and outplacement service fees	\$0.0
Total Revenue (Nine Months Ended Sept 30, 2025)	\$13,200.0

The qualitative performance across these streams in Q3 2025 showed divergence:

• The Manpower brand, which houses much of the contingent staffing, grew 3% organically in constant currency for the third quarter.
• Experis Professional segment revenue fell 7% on an organic constant currency basis in Q3 2025.
• Talent Solutions, which includes RPO, saw revenue fall 8% on an organic constant currency basis in Q3 2025.
• Gross profit margin of 16.6% in Q3 2025 reflected lower permanent recruitment activity and lower outplacement services.
• Right Management outplacement business gross profit fell 19% in constant currency in Q3 2025.
• MSP operations within Talent Solutions continued to report strong growth in Q3 2025.

Franchise-related revenues also contribute to the top line; franchise revenues for the nine months ended September 30, 2025, were \$1,147.4 million.