Manpowergroup Inc. (Man): Modelo de negócios Canvas [Jan-2025 Atualizado]

No cenário dinâmico das soluções globais da força de trabalho, a ManpowerGroup Inc. surge como uma potência transformadora, reimaginando como as empresas se conectam com o talento entre as indústrias. Ao tecer estrategicamente tecnologias inovadoras de recrutamento, redes globais expansivas e estratégias adaptativas da força de trabalho, esse líder da indústria criou uma tela sofisticada modelo de negócios que transcende os paradigmas tradicionais de pessoal. De empresas multinacionais a setores de tecnologia emergentes, a abordagem abrangente do ManpowerGroup oferece soluções de talentos flexíveis e inteligentes que impulsionam o desempenho organizacional e o crescimento individual da carreira.

Manpowergroup Inc. (Man) - Modelo de Negócios: Principais Parcerias

Alianças estratégicas com corporações globais

O ManpowerGroup mantém parcerias estratégicas com empresas da Fortune 500 em vários setores, incluindo:

Indústria	Principais parceiros corporativos	Foco em parceria
Tecnologia	Microsoft, IBM, SAP	Aquisição de talentos e soluções de força de trabalho digitais
Fabricação	General Electric, Siemens	Recrutamento de força de trabalho qualificado
Automotivo	Toyota, Ford	Colocação especializada da força de trabalho

Colaboração com instituições educacionais

A ManpowerGroup faz parceria com 287 universidades e faculdades técnicas em todo o mundo, concentrando -se no desenvolvimento da força de trabalho e treinamento de habilidades.

• Parcerias cobrem 42 países
• Investimento anual em colaborações educacionais: US $ 24,3 milhões
• Programas de treinamento atingem aproximadamente 125.000 estudantes anualmente

Parcerias da empresa de tecnologia

As parcerias de transformação digital incluem:

Parceiro de tecnologia	Tipo de colaboração	Investimento anual
Dia de trabalho	Integração de tecnologia de RH	US $ 8,5 milhões
LinkedIn	Plataforma de aquisição de talentos	US $ 6,2 milhões
Uipath	Automação de processo robótico	US $ 4,7 milhões

Relacionamentos da agência do governo

O ManpowerGroup colabora com serviços de emprego do governo em 80 países, com regiões de foco importantes:

• Departamento de Trabalho dos Estados Unidos
• Agência de Emprego da União Europeia
• Serviços Nacionais de Emprego Australiano

Parcerias de fornecedores para soluções de recrutamento

As principais parcerias de fornecedores incluem:

Categoria de fornecedor	Número de parceiros	Valor anual de compras
Serviços de verificação de antecedentes	23 fornecedores globais	US $ 17,6 milhões
Tecnologia de avaliação	15 empresas especializadas	US $ 12,3 milhões
Provedores de software de RH	37 fornecedores de tecnologia	US $ 22,9 milhões

Manpowergroup Inc. (Man) - Modelo de Negócios: Atividades -chave

Serviços globais de recrutamento e colocação de talentos

A ManpowerGroup processou 2,1 milhões de posicionamentos de emprego globalmente em 2022. A empresa opera em 75 países e territórios com um pool de talentos de aproximadamente 3,4 milhões de candidatos.

Região	Colocação (2022)	Quota de mercado
América do Norte	712,000	33.9%
Europa	856,000	40.8%
Ásia -Pacífico	392,000	18.7%
Outras regiões	140,000	6.6%

Gerenciamento e consultoria da força de trabalho

O ManpowerGroup fornece soluções de gerenciamento da força de trabalho para mais de 400.000 clientes corporativos em todo o mundo, com receitas anuais de consultoria de US $ 1,2 bilhão em 2022.

• Desenvolvimento da estratégia da força de trabalho corporativa
• Otimização de aquisição de talentos
• Planejamento da força de trabalho
• Inteligência do mercado de trabalho

Soluções de pessoal temporário e permanente

Em 2022, a equipe temporária representou US $ 15,6 bilhões em receita, compreendendo 52% da receita total da empresa. Os serviços de colocação permanentes geraram US $ 1,4 bilhão.

Categoria de pessoal	Receita ($ B)	Percentagem
Pessoal temporário	15.6	52%
Colocação permanente	1.4	5%

Treinamento de habilidades e programas de desenvolvimento de carreira

A ManpowerGroup investiu US $ 78 milhões em programas de treinamento de habilidades em 2022, apoiando 290.000 indivíduos por meio de iniciativas de desenvolvimento profissional.

• Treinamento de habilidades digitais
• Programas de certificação técnica
• Desenvolvimento de liderança
• Serviços de transição de carreira

Serviços de terceirização e consultoria de recursos humanos

Os serviços de terceirização de RH geraram US $ 2,3 bilhões em receita para o ManpowerGroup em 2022, atendendo a 12.000 clientes corporativos em vários setores.

Tipo de serviço	Receita ($ B)	Base de clientes
Terceirização de RH	2.3	12,000
Serviços gerenciados	1.7	8,500

ManpowerGroup Inc. (Man) - Modelo de Negócios: Recursos -Principais

Extenso banco de dados global de talentos

A partir de 2023, o ManpowerGroup mantém um banco de dados de talentos de aproximadamente 28 milhões de candidatos em todo o mundo. O banco de dados da empresa abrange 75 países e territórios, cobrindo vários setores e níveis de habilidade.

Região geográfica	Número de candidatos
América do Norte	8,5 milhões
Europa	7,2 milhões
Ásia -Pacífico	6,3 milhões
América latina	4,5 milhões
Oriente Médio e África	1,5 milhão

Plataformas avançadas de tecnologia e análise de RH

O ManpowerGroup investiu US $ 187 milhões em plataformas digitais e de tecnologia em 2022. A infraestrutura tecnológica da empresa inclui:

• Algoritmos de correspondência de recrutamento movidos a IA
• Sistemas de gerenciamento de talentos baseados em nuvem
• Plataformas de análise de força de trabalho preditivas
• Ferramentas de avaliação de habilidades em tempo real

Profissionais de recrutamento e consultoria qualificados

A partir do quarto trimestre 2023, o ManpowerGroup emprega 28.000 profissionais de recrutamento e consultoria internos em escritórios globais. A quebra da força de trabalho inclui:

Categoria profissional	Número de profissionais
Recrutadores seniores	8,500
Consultores do setor	6,200
Especialistas em transformação digital	4,300
Gerentes regionais de aquisição de talentos	9,000

Forte reputação da marca em soluções de força de trabalho

O ManpowerGroup foi reconhecido em vários rankings globais:

• Empresas mais admiradas da Fortune World: classificada em primeiro lugar em Serviços de Recursos Humanos (2023)
• Índice de Sustentabilidade Dow Jones: incluído por 20 anos consecutivos
• Lista de melhores empregadores da Forbes: 500 top globalmente

Diversas conhecimentos da indústria e conhecimento de mercado

O ManpowerGroup atende a mais de 400.000 clientes em diversos setores, com experiência especializada em:

Setor da indústria	Penetração de mercado
Fabricação	35% da base de clientes
TI e tecnologia	22% da base de clientes
Assistência médica	15% da base de clientes
Serviços financeiros	12% da base de clientes
Outros setores	16% da base de clientes

ManpowerGroup Inc. (Man) - Modelo de Negócios: Proposições de Valor

Soluções de força de trabalho flexíveis para empresas

O ManpowerGroup fornece soluções de força de trabalho em 75 países, atendendo a 400.000 clientes em todo o mundo. Em 2022, a empresa gerou US $ 22,4 bilhões em receita por meio de soluções flexíveis de pessoal e talento.

Categoria de serviço	Contribuição anual da receita
Pessoal temporário	US $ 14,6 bilhões
Colocação permanente	US $ 3,2 bilhões
Serviços gerenciados	US $ 4,6 bilhões

Acesso a talentos especializados entre as indústrias

O ManpowerGroup atende a vários setores com soluções de talentos especializadas.

• Fabricação: 35% da base de clientes
• TI/TECNOLOGIA: 22% da base de clientes
• Saúde: 18% da base de clientes
• Serviços financeiros: 15% da base de clientes
• Outras indústrias: 10% da base de clientes

Desenvolvimento de carreira e aprimoramento de habilidades para funcionários

Em 2022, o ManpowerGroup investiu US $ 124 milhões em programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários, apoiando 1,2 milhão de trabalhadores em todo o mundo.

Mitigação de riscos por meio de serviços profissionais de pessoal

O ManpowerGroup fornece serviços de conformidade e gerenciamento de riscos, reduzindo os riscos legais relacionados à força de trabalho para os clientes. Os serviços de gerenciamento de riscos da empresa geraram US $ 2,8 bilhões em receita em 2022.

Estratégias inovadoras de gerenciamento da força de trabalho

As plataformas de força de trabalho digital do ManpowerGroup processaram 4,3 milhões de posicionamentos de emprego em 2022, utilizando tecnologias correspondentes a IA.

Métrica da plataforma digital	2022 Performance
Total de colocação de emprego	4,3 milhões
Usuários da plataforma digital	12,4 milhões
Precisão correspondente da IA	87%

ManpowerGroup Inc. (Man) - Modelo de Negócios: Relacionamentos do Cliente

Suporte personalizado de aquisição de talentos

O suporte a aquisição de talentos personalizados do ManpowerGroup envolve o envolvimento direto do cliente com especialistas em recrutamento dedicados. Em 2023, a empresa conseguiu mais de 1,4 milhão de associados temporários e contratados globalmente em várias indústrias.

Categoria de serviço	Nível de engajamento	Alcance anual
Especialistas em recrutamento dedicados	Toque alto	1,4 milhão de associados
Soluções de talentos específicas da indústria	Personalizado	25+ verticais da indústria

Gerenciamento de conta de cliente em andamento

ManpowerGroup sustenta Relacionamentos de clientes de longo prazo com estratégias abrangentes de gerenciamento de contas. A empresa serve Aproximadamente 400.000 clientes em 75 países.

• Revisões trimestrais de desempenho
• Sessões de estratégia de talentos personalizadas
• Recomendações de otimização da força de trabalho contínuas

Plataformas digitais para recrutamento sem costura

A empresa aproveita plataformas digitais avançadas para aumentar a eficiência do recrutamento. Em 2023, os canais de recrutamento digital do ManpowerGroup processados mais de 3,2 milhões de pedidos de emprego.

Plataforma digital	Volume anual de aplicação	Acessibilidade global
Portal de recrutamento on -line	3,2 milhões de aplicações	75 países
Aplicativo de recrutamento móvel	1,1 milhão de interações móveis	Abordagem digital primeiro

Consultoria de desempenho da força de trabalho contínua

O ManpowerGroup fornece consultoria estratégica de desempenho da força de trabalho para otimizar o gerenciamento de talentos dos clientes. A empresa investiu US $ 42 milhões em programas de desenvolvimento de talentos em 2023.

• Análise de lacunas de habilidades
• Estratégias de transformação da força de trabalho
• Recomendações de otimização de desempenho

Abordagem de parceria de talento estratégico de longo prazo

A empresa enfatiza a construção de parcerias estratégicas de talentos de longo prazo. Em 2023, 68% dos clientes mantinham contratos de engajamento de vários anos Com o ManpowerGroup.

Duração da parceria	Taxa de retenção de clientes	Valor médio do contrato
2-5 anos	68%	US $ 1,2 milhão
Mais de 5 anos	42%	US $ 3,5 milhões

ManpowerGroup Inc. (Man) - Modelo de Negócios: Canais

Plataformas de recrutamento on -line

O ManpowerGroup opera várias plataformas de recrutamento digital:

• Site de Manpower.com com 1.200 listagens de empregos ativos globalmente
• Plataforma digital que atende 73 países e territórios
• Processamento de plataforma on -line 2,1 milhões de aplicativos de emprego anualmente

Plataforma	Tráfego anual	Listagens de empregos
Manpower.com	8,4 milhões de visitantes únicos	1.200+ listagens ativas
Experis.com	3,6 milhões de visitantes únicos	Mais de 850 papéis profissionais

Equipes de vendas diretas

O ManpowerGroup mantém 3.100 profissionais de vendas diretas em 80 países, gerando US $ 22,4 bilhões em receita anual.

Marketing digital e mídia social

• Seguidores do LinkedIn: 1,2 milhão
• Seguidores do Twitter: 210.000
• Orçamento de marketing digital: US $ 47 milhões anualmente

Conferências do setor e eventos de rede

O ManpowerGroup participa de 78 conferências internacionais de recrutamento e força de trabalho anualmente, atingindo 42.000 executivos corporativos.

Filiais regionais em todo o mundo

Região	Número de escritórios	Países serviram
América do Norte	540 escritórios	Estados Unidos, Canadá
Europa	890 escritórios	28 países
Ásia -Pacífico	410 escritórios	15 países

Manpowergroup Inc. (Man) - Modelo de Negócios: Segmentos de Clientes

Grandes empresas multinacionais

O ManpowerGroup atende 400 das empresas da Fortune 500 em todo o mundo. O valor médio do contrato para grandes empresas multinacionais varia entre US $ 500.000 e US $ 2,5 milhões anualmente.

Segmento da indústria	Número de clientes corporativos	Contribuição anual da receita
Tecnologia	87	US $ 412 milhões
Serviços financeiros	62	US $ 289 milhões
Fabricação	105	US $ 521 milhões

Pequenas e médias empresas

O ManpowerGroup suporta aproximadamente 150.000 empresas pequenas e médias em 80 países.

• Valor médio do contrato: US $ 75.000 a US $ 250.000
• Receita total do segmento de PME: US $ 1,2 bilhão em 2023
• Segmento de crescimento mais rápido com crescimento de 8,3% ano a ano

Setores de tecnologia e indústria digital

O setor de tecnologia representa 22% da receita global total do ManpowerGroup, aproximadamente US $ 1,8 bilhão em 2023.

Segmento digital	Contagem de clientes	Receita
Desenvolvimento de software	2,340	US $ 412 milhões
Computação em nuvem	1,785	US $ 276 milhões
Segurança cibernética	1,120	US $ 189 milhões

Empresas de Manufatura e Industrial

O segmento de fabricação gera US $ 3,2 bilhões em receita anual, representando 38% da receita total da empresa.

• Clientes automotivos: 276 empresas
• Clientes aeroespaciais: 89 empresas
• Clientes de equipamentos industriais: 412 empresas

Serviços profissionais e organizações de saúde

Serviços profissionais e segmentos de saúde geram US $ 1,5 bilhão em receita anual.

Setor	Contagem de clientes	Receita anual
Provedores de saúde	1,876	US $ 687 milhões
Empresas de serviços profissionais	2,340	US $ 813 milhões

Manpowergroup Inc. (Man) - Modelo de Negócios: Estrutura de Custo

Compensação global da força de trabalho

Em 2022, as despesas totais de pessoal do ManpowerGroup foram de US $ 9,81 bilhões. A quebra de compensação inclui:

Categoria de despesa	Quantidade (USD)
Salários e salários	US $ 7,45 bilhões
Benefícios dos funcionários	US $ 1,62 bilhão
Impostos sobre folha de pagamento	US $ 740 milhões

Tecnologia e infraestrutura digital

O investimento em tecnologia para 2022 totalizou US $ 312 milhões, com a seguinte alocação:

• Desenvolvimento da plataforma digital: US $ 145 milhões
• Investimentos de segurança cibernética: US $ 67 milhões
• Infraestrutura em nuvem: US $ 58 milhões
• AI e ferramentas de aprendizado de máquina: US $ 42 milhões

Despesas de marketing e desenvolvimento de negócios

As despesas de marketing para 2022 foram de US $ 224 milhões, distribuídas da seguinte forma:

Canal de marketing	Gastos (USD)
Marketing digital	US $ 92 milhões
Marca corporativa	US $ 58 milhões
Marketing de eventos	US $ 41 milhões
Capacitação de vendas	US $ 33 milhões

Investimentos do programa de recrutamento e treinamento

O investimento total em recrutamento e treinamento para 2022 foi de US $ 187 milhões:

• Tecnologia de recrutamento: US $ 82 milhões
• Programas de treinamento de habilidades: US $ 65 milhões
• Plataformas de aquisição de talentos: US $ 40 milhões

Overhead operacional e administrativo

Os custos administrativos de 2022 totalizaram US $ 456 milhões:

Categoria de sobrecarga	Quantidade (USD)
Instalações de escritório	US $ 156 milhões
Administração corporativa	US $ 134 milhões
Serviços profissionais	US $ 98 milhões
Viagens e transporte	US $ 68 milhões

ManpowerGroup Inc. (Man) - Modelo de Negócios: Fluxos de Receita

Taxas de serviço de pessoal temporário

Em 2022, o ManpowerGroup relatou receitas de serviços de pessoal temporário de US $ 19,627 bilhões, representando 53,4% da receita total da empresa.

Região	Receita temporária de pessoal (2022)	Porcentagem da receita total de pessoal
Américas	US $ 6,458 bilhões	32.9%
Europa	US $ 10,115 bilhões	51.5%
Ásia -Pacífico	US $ 2,354 bilhões	12.0%
Médio Oriente & África	US $ 700 milhões	3.6%

Comissões de colocação permanente

Em 2022, as comissões permanentes de colocação geraram US $ 1,124 bilhão em receita, representando 3,1% da receita total da empresa.

• A taxa média de colocação varia entre 15-25% do salário anual do candidato
• Volumes de colocação mais altos nos setores de tecnologia e serviços profissionais

Serviços de consultoria e consultoria de RH

Os serviços de consultoria de RH geraram US $ 2,456 bilhões em receita para 2022, representando 6,7% da receita total da empresa.

Categoria de serviço	Receita (2022)	Taxa de crescimento
Design Organizacional	US $ 742 milhões	5.3%
Consultoria de estratégia de talentos	US $ 1,084 bilhão	7.2%
Transformação da força de trabalho	US $ 630 milhões	4.8%

Programas de treinamento e desenvolvimento da força de trabalho

Os programas de treinamento e desenvolvimento contribuíram com US $ 1,345 bilhão em receita para 2022, representando 3,7% da receita total da empresa.

• Plataformas de aprendizado digital geraram US $ 456 milhões
• Programas de treinamento pessoal geraram US $ 889 milhões

Soluções de tecnologia de gerenciamento de talentos

A Technology Solutions gerou US $ 1,789 bilhão em receita para 2022, representando 4,9% da receita total da empresa.

Solução tecnológica	Receita (2022)	Modelo de assinatura
Plataforma de aquisição de talentos	US $ 678 milhões	Assinaturas mensais/anuais
Análise de Força de Trabalho	US $ 542 milhões	Licenciamento corporativo
Software de gerenciamento de habilidades	US $ 569 milhões	Preço por usuário

ManpowerGroup Inc. (MAN) - Canvas Business Model: Value Propositions

ManpowerGroup Inc. provides access to specialized, in-demand talent through its Experis brand, where US revenue for this segment is approximately 90% comprised of IT skills. In the second quarter of 2025, Experis organic constant currency revenue declined by 7% year-over-year, though the rate of decline improved from the first quarter trend.

The value proposition includes flexible workforce solutions designed for fluctuating demand, primarily delivered through the Manpower brand. For the three months ended September 30, 2025, year-over-year revenue growth in the Manpower brand increased compared to the previous quarter. Still, for the second quarter of 2025, the Manpower business saw revenue fall 2% on an organic, constant currency basis.

Strategic talent management and Recruitment Process Outsourcing (RPO) are delivered via Talent Solutions. In the second quarter of 2025, Talent Solutions revenue was down 9% on a constant currency, organic basis, with the decline driven by RPO activity. For the third quarter of 2025, Talent Solutions experienced a revenue decline due to lower RPO activity from select client programs. However, Talent Solutions RPO was named a top provider on HRO Today's 2025 Baker's Dozen list of Enterprise RPO Leaders, ranking ninth overall. This included top 10 placements for Quality of Service at #8 and Size of Deals at #7.

Here's a quick look at the business line performance from the second quarter of 2025:

Brand/Segment	Q2 2025 Organic CC Revenue Trend (YoY)	Q2 2025 Gross Profit Contribution
Manpower	Decline of 2%	62%
Experis	Decline of 7%	22%
Talent Solutions	Decline of 9%	16%

ManpowerGroup Inc. offers career development and upskilling, evidenced by external validation of its commitment to talent quality and ethics. In 2025, ManpowerGroup was named one of the World's Most Ethical Companies for the 16th time.

The global scale is a core value proposition, with the expert family of brands creating value for clients across more than 70 countries and territories. As of August 2025, the company operates approximately 2,100 Branches and has about 27K Employees. The Americas segment serves clients through both branch and franchise offices.

• Global scale across more than 70 countries and territories.
• Approximately 2,100 Branches as of August 2025.
• Approximately 27,000 Employees as of October 2025.

Finance: review Q3 2025 restructuring costs impact on reported EBITA margin of 1.9% versus adjusted EBITA margin of 2.0%.

ManpowerGroup Inc. (MAN) - Canvas Business Model: Customer Relationships

You're looking at how ManpowerGroup Inc. (MAN) maintains its connections with the millions of people and thousands of companies it serves globally. It's a multi-pronged approach, balancing massive scale with specialized, human interaction.

Dedicated account management for large enterprise clients

For the largest global and multinational clients, the relationship is managed through dedicated structures, often leveraging the Experis or ManpowerGroup Solutions brands for complex, outcome-based outsourcing or large-scale recruiting initiatives. While the exact number of clients receiving this top-tier dedicated service isn't public in a 2025 filing, the scale of the operation suggests a significant portfolio. Consider the total trailing twelve months (ttm) revenue was reported at $17.64B; a substantial portion of this comes from these deep, integrated relationships where risk and reward are shared, particularly in Recruitment Process Outsourcing (RPO) contracts.

Self-service and digital interaction via online platforms

Digital interaction is key to managing the sheer volume of placements. ManpowerGroup Inc. supports its ecosystem through online platforms, allowing clients to manage contingent workforce needs and candidates to engage with opportunities. This digital layer helps manage the millions of people put to work each year across its operations. The company's focus on AI-driven recruitment technologies, as noted in industry analysis for 2025, underscores the increasing reliance on these digital touchpoints for efficiency.

High-touch, local service through branch network

The local presence remains a critical relationship anchor. As of late 2024, ManpowerGroup Inc. maintained a global network of over 2,100 offices in approximately 75 countries and territories, with some internal reporting referencing up to 2,200 offices. This physical footprint, which includes operations under brands like Manpower and Experis, allows for high-touch service tailored to local market dynamics, which is essential for industrial staff placements and specialized recruitment.

Here's a snapshot of the operational scale supporting these relationships:

Metric	Value (Latest Available Data)	Context
Global Office Network (Approximate)	2,100 to 2,200 locations	Basis for local, high-touch service delivery
Countries/Territories of Operation	75 to 80	Indicates broad geographic client coverage
Trailing Twelve Months Revenue (ttm)	$17.64B	Scale of the overall client engagement volume
Dividend Per Share (Latest Reported)	$2.26	Reflects financial commitment to shareholders, a key stakeholder group

Long-term advisory role in workforce strategy

The relationship extends beyond transactional staffing into strategic partnership, primarily through the Workforce Consulting services, often housed under the Right Management brand. This involves helping clients align their workforce strategy with their broader business strategy, increasing agility, and managing talent pipelines. This advisory role is crucial for retaining large accounts, as it positions ManpowerGroup Inc. as a strategic partner rather than just a vendor.

Training and post-placement coaching for candidates

To ensure successful placements and client satisfaction, ManpowerGroup Inc. actively engages in developing the talent pool. This is delivered through Upskilling, Reskilling, Training and Development offerings. The company provides an extensive portfolio of training courses and leadership development solutions. Furthermore, the company has set internal diversity goals, such as a gender parity goal of 50% at the leadership level by 2025, which reflects a commitment to developing diverse talent pipelines for clients. Post-placement coaching is integrated to support associates and improve retention rates for clients.

The relationship strategy emphasizes:

• Leveraging industry knowledge for better job matches.
• Offering outcome-based outsourcing, sharing client risk.
• Providing leadership development solutions to maximize client talent.
• Maintaining a commitment to DEIB goals across markets.

If onboarding takes 14+ days, churn risk rises.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

ManpowerGroup Inc. (MAN) - Canvas Business Model: Channels

ManpowerGroup Inc. deploys a multi-faceted channel strategy to connect talent with client demand across the globe. The physical footprint remains significant, operating a global network of 2,100 physical branch locations across 75 countries and territories as of the August 2025 investor presentation. This physical presence supports local market penetration and relationship building.

Digital channels are increasingly central to service delivery. The exclusive PowerSuite tech platform is now utilized by 80% of the global network, enabling AI-driven analytics and real-time insights for talent matching. Furthermore, the Manpower MyPath program, which develops specialized skills, has seen over 270,000 associates participate to date, acquiring soft and technical skills for in-demand roles.

Enterprise and high-value solutions are driven through specialized sales channels. The focus on Recruitment Process Outsourcing (RPO) and IT staffing solutions through Experis diversifies the business beyond traditional commercial staffing, aiming to fuel revenue growth and profitability. For instance, Experis was named a Leader in Everest Group's U.S. IT Contingent Talent and Strategic Solutions PEAK Matrix Assessment in 2025.

The structure of the physical network includes a mix of wholly-owned and partner locations. For example, as of December 31, 2021, the Americas segment reported 481 branch offices and 182 franchise offices. Within the United States specifically, the company operated 314 branch offices and 175 franchise offices at that time.

Specialized talent delivery is channeled through the Experis Academy. This academy provides intensive, immersive, and online tech training to prepare temporary, permanent, and contract talent with the latest skills for roles in high demand. The training curriculum focuses on critical areas for the digital economy.

Channel Metric	Value	As of Date/Period
Global Physical Branch Locations	2,100	August 2025
Countries and Territories Served	75	August 2025
Global Network Operating on PowerSuite Platform	80%	Late 2025 Data
MyPath Program Associate Participation (Cumulative)	270,000+	Late 2025 Data
US Branch Offices (Historical Reference)	314	December 31, 2021
US Franchise Offices (Historical Reference)	175	December 31, 2021

The Experis Academy focuses its intensive training on specific, in-demand technology domains:

• Scaling Agile practices and analysis.
• Business Transformation using LEAN principles and RPA Automation.
• Cloud & Infrastructure expertise, including Office 365 and SaaS to IaaS transitions.
• Cybersecurity roles with certifications like AWS and Azure Cloud Security.

ManpowerGroup Inc. (MAN) - Canvas Business Model: Customer Segments

You're looking at who ManpowerGroup Inc. (MAN) serves right now, late 2025. It's a mix, from the biggest global players to specialized talent pools, all navigating a mixed demand environment.

Global Fortune 500 companies requiring large-scale staffing

These enterprise clients drive significant volume, though their demand can be cyclical. The gross profit margin in the third quarter of 2025 reflected a 'business mix shift driven by enterprise clients,' suggesting their activity level is a key margin driver. Demand for ManpowerGroup Inc.'s services is noted as highly vulnerable to cyclical downturns due to exposure to commercial temporary staffing from these large accounts. The company is focused on expanding its role as a strategic workforce partner for these organizations as tech transformation accelerates.

Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) needing flexible labor

While the focus often leans toward large enterprise, the need for flexible labor remains a core component across all client sizes. The company's overall organic constant currency revenue growth crossed back over to positive territory in the third quarter of 2025, after 11 consecutive quarters of declines, indicating stabilization that benefits all client tiers.

Organizations with high-demand IT and professional staffing needs

This segment is served primarily through the Experis division, which represents an expansion into higher-value solutions. However, the Talent Solutions business experienced a revenue decline in the third quarter of 2025 due to lower Recruitment Process Outsourcing (RPO) activity from select client programs. To give you a sense of where the demand outlook is brightest for specialized talent, in the first quarter of 2025, businesses in the IT industry reported the brightest outlook globally, improving by two percentage points since the previous quarter and the same time last year.

• Experis division revenue saw a fall in the second quarter of 2025.
• Right Management (career transition/outplacement) saw revenue slip due to slowing outplacement activity.
• In the US for Q1 2025, employers in the Information Technology industry vertical reported the strongest hiring intentions outlook globally at 53%.

Job seekers and associates seeking meaningful employment

This is the supply side of the equation, and their engagement metrics give you a view into the fluidity of the workforce ManpowerGroup Inc. manages. While the data is from the prior year, it sets the baseline for the associate pool. You're definitely looking at a high-velocity environment for associates.

Metric	Value	Period
Average Length of Employment with a Staffing Agency	10.1 weeks	2024
Staffing Employee Turnover	416%	2024

Clients in high-growth regions like Latin America and Asia Pacific

These regions have consistently shown stronger demand compared to North America and Europe through much of 2025. In the third quarter of 2025, ManpowerGroup Inc. noted that Latin America and Asia Pacific 'continued to experience good demand.' This contrasts with the stabilization seen in North America and Europe. For the second quarter of 2025, revenue from the Other Americas region was $385.9 million, representing a 11.9% increase in constant currency year-over-year.

Here's the quick math on the geographic revenue picture for Q2 2025, showing where the growth engines were:

Geography	Revenue (US$ millions)	Constant Currency % Change (YoY)
United States	674.1	-3.3%
Other Americas	385.9	11.9%
Total Americas	1,060.00	N/A

What this estimate hides is the specific breakdown between Latin America and the rest of the Americas, but the 'Other Americas' line clearly shows strength.

ManpowerGroup Inc. (MAN) - Canvas Business Model: Cost Structure

You're looking at the cost side of ManpowerGroup Inc.'s operations as of late 2025, which is heavily influenced by the cost of placing people and ongoing transformation efforts. Honestly, the biggest chunk of your costs will always be the people you place, but the reported numbers show significant non-operational hits too.

Cost of services (primarily associate/candidate payroll) is the core variable cost. While the direct payroll amount isn't explicitly broken out from total operating expenses in the summary data, the resulting gross profitability tells a story. For the third quarter of 2025, ManpowerGroup Inc. reported a gross profit margin of 16.6%. This compares to a 16.9% margin reported in the second quarter of 2025. Management noted that margin pressure in Q3 2025 stemmed from a lower permanent recruitment activity and a business mix shift towards enterprise clients, which typically carry lower margins.

Selling, General, and Administrative (SG&A) expenses are managed through ongoing efficiency drives. For the second quarter of 2025, the company reported that SG&A declined year over year, supported by additional restructuring actions taken during that period. We don't have the total dollar amount for Q3 2025 SG&A, but the focus on cost discipline remains a stated management priority.

Restructuring costs for efficiency and structural changes are clearly visible as significant one-time impacts on reported earnings. For the third quarter of 2025 alone, restructuring costs reduced diluted earnings per share (EPS) by $0.45. Specifically, Q3 2025 restructuring costs were $21.4 million ($18.9 million net of tax). Looking at the nine months ended September 30, 2025, these charges, combined with other items, reduced diluted EPS by $2.98. To give you a sense of the prior quarter's impact, Q2 2025 restructuring costs reduced diluted EPS by $0.43.

Here's a snapshot of the major non-cash charges impacting reported profitability through the first nine months of 2025:

• Nine Months Ended September 30, 2025 Net Loss: $43.5 million.
• Nine Months Ended September 30, 2025 Total EPS Reduction from Charges: $2.98.
• Q2 2025 Goodwill/Intangible Impairment Charge: $89 million.

Technology investment in digital core and AI adoption is a strategic cost aimed at future efficiency. Management highlighted progress on the Sophie AI enterprise platform, noting that its rollout now covers 90% of revenues and is driving improvements in lead generation and win rates. This investment is part of transformation projects designed to remove structural costs.

Non-cash goodwill impairment charges were a major component of the Q2 2025 results. The $89 million charge in Q2 2025 was explicitly detailed as:

Impairment Component	Amount (Q2 2025)
Goodwill Impairment - Switzerland	$55 million
Goodwill Impairment - United Kingdom	$34 million
Indefinite Lived Intangible Asset Impairment - Switzerland	Included in total

This specific Q2 2025 impairment charge reduced diluted EPS by $1.79. For the nine months ended September 30, 2025, the total impairment charges consisted of goodwill impairment related to investments in Switzerland and the United Kingdom, plus an impairment of an indefinite-lived intangible asset in the Switzerland business.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

ManpowerGroup Inc. (MAN) - Canvas Business Model: Revenue Streams

You're looking at the top-line sources for ManpowerGroup Inc. as of late 2025. The revenue streams are primarily driven by the placement and management of talent across their core service lines. For the nine months ended September 30, 2025, ManpowerGroup reported total revenues of \$13.2 billion.

The core of the revenue comes from Revenues from Services, which totaled \$13,244.0 million for the nine-month period. This figure encompasses the fees generated from the four primary service categories you listed. The third quarter of 2025 saw reported revenues of \$4.63 billion, marking a return to growth on an organic constant currency basis after eleven consecutive quarters of declines.

Here is a breakdown of the key revenue stream components, using the closest available aggregate data for the nine months ended September 30, 2025, in millions of USD:

Revenue Stream Component	Amount (in millions USD)
Contingent staffing fees (largest component)	\$13,244.0
Permanent placement recruitment fees	\$0.0
Recruitment Process Outsourcing (RPO) contract fees	\$0.0
Career management and outplacement service fees	\$0.0
Total Revenue (Nine Months Ended Sept 30, 2025)	\$13,200.0

The qualitative performance across these streams in Q3 2025 showed divergence:

• The Manpower brand, which houses much of the contingent staffing, grew 3% organically in constant currency for the third quarter.
• Experis Professional segment revenue fell 7% on an organic constant currency basis in Q3 2025.
• Talent Solutions, which includes RPO, saw revenue fall 8% on an organic constant currency basis in Q3 2025.
• Gross profit margin of 16.6% in Q3 2025 reflected lower permanent recruitment activity and lower outplacement services.
• Right Management outplacement business gross profit fell 19% in constant currency in Q3 2025.
• MSP operations within Talent Solutions continued to report strong growth in Q3 2025.

Franchise-related revenues also contribute to the top line; franchise revenues for the nine months ended September 30, 2025, were \$1,147.4 million.