MANPOWERGROUP Inc. (Man): Business Model Canvas [Jan-2025 Mise à jour]

Dans le paysage dynamique de Global Workforce Solutions, MainpowerGroup Inc. apparaît comme une puissance transformatrice, réinvenant la façon dont les entreprises se connectent avec les talents dans toutes les industries. En tissant stratégiquement ensemble des technologies de recrutement innovantes, de vastes réseaux mondiaux et des stratégies de main-d'œuvre adaptative, ce leader de l'industrie a conçu une toile de modèle commercial sophistiqué qui transcende les paradigmes traditionnels du personnel. Des sociétés multinationales aux secteurs technologiques émergents, l'approche complète de ManpowerGroup offre des solutions de talents flexibles et intelligentes qui stimulent la performance organisationnelle et la croissance de carrière individuelle.

ManpowerGroup Inc. (Man) - Modèle d'entreprise: partenariats clés

Alliances stratégiques avec des sociétés mondiales

ManpowerGroup maintient des partenariats stratégiques avec les entreprises du Fortune 500 dans plusieurs secteurs, notamment:

Industrie	Partenaires d'entreprise clés	Focus de partenariat
Technologie	Microsoft, IBM, SAP	Solutions d'acquisition de talents et de main-d'œuvre numérique
Fabrication	General Electric, Siemens	Recrutement de main-d'œuvre qualifiée
Automobile	Toyota, Ford	Placement spécialisé de la main-d'œuvre

Collaboration avec les établissements d'enseignement

ManpowerGroup s'associe à 287 universités et collèges techniques dans le monde, en se concentrant sur le développement de la main-d'œuvre et la formation aux compétences.

• Les partenariats couvrent 42 pays
• Investissement annuel dans les collaborations éducatives: 24,3 millions de dollars
• Les programmes de formation atteignent environ 125 000 étudiants par an

Partenariats des entreprises technologiques

Les partenariats de transformation numérique comprennent:

Partenaire technologique	Type de collaboration	Investissement annuel
Jour de travail	Intégration de la technologie RH	8,5 millions de dollars
Liendin	Plate-forme d'acquisition de talents	6,2 millions de dollars
Uipath	Automatisation de processus robotique	4,7 millions de dollars

Relations d'agence gouvernementale

MANPOWERGROUP collabore avec les services d'emploi du gouvernement dans 80 pays, avec des régions de concentration clés:

• Département du travail des États-Unis
• Agence d'emploi de l'Union européenne
• Services d'emploi nationaux australiens

Partenariats des fournisseurs pour les solutions de recrutement

Les partenariats clés des fournisseurs comprennent:

Catégorie des vendeurs	Nombre de partenaires	Valeur d'achat annuelle
Services de vérification des antécédents	23 fournisseurs mondiaux	17,6 millions de dollars
Technologie d'évaluation	15 entreprises spécialisées	12,3 millions de dollars
Fournisseurs de logiciels HR	37 fournisseurs de technologies	22,9 millions de dollars

ManpowerGroup Inc. (Man) - Modèle d'entreprise: activités clés

Services mondiaux de recrutement et de placement des talents

ManpowerGroup a traité 2,1 millions de placements dans le monde en 2022. La société opère dans 75 pays et territoires avec un bassin de talents d'environ 3,4 millions de candidats.

Région	Placements (2022)	Part de marché
Amérique du Nord	712,000	33.9%
Europe	856,000	40.8%
Asie-Pacifique	392,000	18.7%
Autres régions	140,000	6.6%

Gestion des effectifs et conseil

ManpowerGroup fournit des solutions de gestion de la main-d'œuvre pour plus de 400 000 clients d'entreprise dans le monde, avec des revenus de consultation annuels de 1,2 milliard de dollars en 2022.

• Élaboration de stratégie de travail de l'entreprise
• Optimisation de l'acquisition de talents
• Planification de la main-d'œuvre
• Intelligence du marché du travail

Solutions de dotation temporaires et permanentes

En 2022, le personnel temporaire représentait 15,6 milliards de dollars de revenus, représentant 52% du total des revenus de l'entreprise. Les services de placement permanents ont généré 1,4 milliard de dollars.

Catégorie de personnel	Revenus ($ b)	Pourcentage
Personnel temporaire	15.6	52%
Placement permanent	1.4	5%

Programmes de formation aux compétences et de développement de carrière

ManpowerGroup a investi 78 millions de dollars dans des programmes de formation aux compétences en 2022, soutenant 290 000 personnes grâce à des initiatives de développement professionnel.

• Formation des compétences numériques
• Programmes de certification technique
• Développement du leadership
• Services de transition de carrière

Services d'externalisation et de conseil en ressources humaines

Les services d'externalisation RH ont généré 2,3 milliards de dollars de revenus pour MANPOWERGROUP en 2022, desservant 12 000 clients d'entreprises dans plusieurs secteurs.

Type de service	Revenus ($ b)	Clientèle
Externalisation des RH	2.3	12,000
Services gérés	1.7	8,500

ManpowerGroup Inc. (Man) - Modèle d'entreprise: Ressources clés

Base de données mondiale des talents étendus

En 2023, MainpowerGroup maintient une base de données de talents d'environ 28 millions de candidats dans le monde. La base de données de l'entreprise s'étend sur 75 pays et territoires, couvrant plusieurs industries et niveaux de compétences.

Région géographique	Nombre de candidats
Amérique du Nord	8,5 millions
Europe	7,2 millions
Asie-Pacifique	6,3 millions
l'Amérique latine	4,5 millions
Moyen-Orient et Afrique	1,5 million

Plateformes avancées de technologie et d'analyse RH

ManpowerGroup a investi 187 millions de dollars dans la technologie et les plateformes numériques en 2022. L'infrastructure technologique de l'entreprise comprend:

• Algorithmes de correspondance de recrutement à propulsion AI
• Systèmes de gestion des talents basés sur le cloud
• Plateformes d'analyse de main-d'œuvre prédictive
• Outils d'évaluation des compétences en temps réel

Professionnels de recrutement et de conseil qualifiés

Au quatrième trimestre 2023, ManpowerGroup emploie 28 000 professionnels du recrutement et du conseil internes dans les bureaux mondiaux. La répartition des effectifs comprend:

Catégorie professionnelle	Nombre de professionnels
Recruteurs seniors	8,500
Consultants de l'industrie	6,200
Spécialistes de la transformation numérique	4,300
Gestionnaires régionaux de l'acquisition de talents	9,000

Solide réputation de la marque dans les solutions de main-d'œuvre

MANPOWERGROUP a été reconnu dans plusieurs classements mondiaux:

• Les entreprises les plus admirées du monde Fortune World: Classé n ° 1 dans les services de ressources humaines (2023)
• Indice de durabilité de Dow Jones: inclus pendant 20 années consécutives
• Liste des meilleurs employeurs de Forbes: 500 premiers dans le monde entier

Expertise diversifiée de l'industrie et connaissances sur le marché

MANPOWERGROUP dessert plus de 400 000 clients dans divers secteurs, avec une expertise spécialisée dans:

Secteur de l'industrie	Pénétration du marché
Fabrication	35% de la clientèle
TI ET TECHNOLOGIE	22% de la clientèle
Soins de santé	15% de la clientèle
Services financiers	12% de la clientèle
Autres secteurs	16% de la clientèle

ManpowerGroup Inc. (Man) - Modèle d'entreprise: propositions de valeur

Solutions de main-d'œuvre flexibles pour les entreprises

ManpowerGroup fournit des solutions de main-d'œuvre dans 75 pays, desservant 400 000 clients dans le monde. En 2022, la société a généré 22,4 milliards de dollars de revenus grâce à des solutions flexibles en dotation et en talents.

Catégorie de service	Contribution annuelle des revenus
Personnel temporaire	14,6 milliards de dollars
Placement permanent	3,2 milliards de dollars
Services gérés	4,6 milliards de dollars

Accès à des talents spécialisés dans toutes les industries

MANPOWERGROUP dessert plusieurs secteurs avec des solutions de talents spécialisées.

• Fabrication: 35% de la clientèle
• TI / TECHNOLOGIE: 22% de la clientèle
• Santé: 18% de la clientèle
• Services financiers: 15% de la clientèle
• Autres industries: 10% de la clientèle

Développement de carrière et amélioration des compétences pour les employés

En 2022, ManpowerGroup a investi 124 millions de dollars dans des programmes de formation et de développement des employés, soutenant 1,2 million de travailleurs dans le monde.

Atténuation des risques par le biais de services de dotation professionnelle

ManpowerGroup fournit des services de gestion des risques et de gestion des risques, en réduisant les risques juridiques liés à la main-d'œuvre pour les clients. Les services de gestion des risques de l'entreprise ont généré 2,8 milliards de dollars de revenus en 2022.

Stratégies de gestion de la main-d'œuvre innovantes

Les plates-formes de main-d'œuvre numériques de ManpowerGroup ont traité 4,3 millions de placements de travail en 2022, en utilisant des technologies de correspondance axées sur l'IA.

Métrique de la plate-forme numérique	2022 Performance
Placements totaux	4,3 millions
Utilisateurs de plate-forme numérique	12,4 millions
Précision correspondante de l'IA	87%

ManpowerGroup Inc. (Man) - Modèle d'entreprise: relations avec les clients

Support d'acquisition de talents personnalisés

Le soutien à l'acquisition de talents personnalisés de ManpowerGroup implique l'engagement direct des clients avec des spécialistes de recrutement dédiés. En 2023, l'entreprise a géré plus de 1,4 million d'associés temporaires et contractuels dans le monde dans diverses industries.

Catégorie de service	Niveau d'engagement	Portée annuelle
Spécialistes de recrutement dédiés	Touche élevée	1,4 million d'associés
Solutions de talents spécifiques à l'industrie	Personnalisé	Plus de 25 verticales de l'industrie

Gestion continue des comptes clients

ManpowerGroup maintient relations avec les clients à long terme avec des stratégies complètes de gestion des comptes. L'entreprise sert Environ 400 000 clients dans 75 pays.

• Revues de performance trimestrielles
• Sessions de stratégie de talents personnalisés
• Recommandations d'optimisation continue de la main-d'œuvre

Plateformes numériques pour le recrutement transparent

L'entreprise tire parti des plates-formes numériques avancées pour améliorer l'efficacité du recrutement. En 2023, les canaux de recrutement numériques de ManpowerGroup traités Plus de 3,2 millions de demandes d'emploi.

Plate-forme numérique	Volume de demande annuel	Accessibilité mondiale
Portail de recrutement en ligne	3,2 millions d'applications	75 pays
Application de recrutement mobile	1,1 million d'interactions mobiles	Approche numérique

Conseil continu de performance de la main-d'œuvre

MANPOWERGROUP fournit un conseil stratégique de performance de la main-d'œuvre pour optimiser la gestion des talents des clients. L'entreprise a investi 42 millions de dollars de programmes de développement de talents en 2023.

• Analyse des écarts de compétences
• Stratégies de transformation de la main-d'œuvre
• Recommandations d'optimisation des performances

Approche du partenariat stratégique à long terme

La société met l'accent sur la création de partenariats stratégiques de talents à long terme. En 2023, 68% des clients ont maintenu des contrats d'engagement pluriannuel avec ManpowerGroup.

Durée du partenariat	Taux de rétention des clients	Valeur du contrat moyen
2-5 ans	68%	1,2 million de dollars
Plus de 5 ans	42%	3,5 millions de dollars

ManpowerGroup Inc. (Man) - Modèle d'entreprise: canaux

Plateformes de recrutement en ligne

ManpowerGroup exploite plusieurs plateformes de recrutement numérique:

• Site Web manpower.com avec plus de 1 200 listes d'emplois actives dans le monde entier
• Plate-forme numérique desservant 73 pays et territoires
• Traitement de plate-forme en ligne 2,1 millions de demandes d'emploi par an

Plate-forme	Trafic annuel	Listes d'emplois
Manpower.com	8,4 millions de visiteurs uniques	1 200+ listes actives
Expéris.com	3,6 millions de visiteurs uniques	850+ rôles professionnels

Équipes de vente directes

ManpowerGroup maintient 3 100 professionnels directs des ventes dans 80 pays, générant 22,4 milliards de dollars de revenus annuels.

Marketing numérique et médias sociaux

• LinkedIn adepte: 1,2 million
• Fondeurs Twitter: 210 000
• Budget de marketing numérique: 47 millions de dollars par an

Conférences de l'industrie et événements de réseautage

MANPOWERGROUP participe à 78 conférences internationales de recrutement et de main-d'œuvre par an, atteignant 42 000 dirigeants d'entreprise.

Branchements régionaux dans le monde

Région	Nombre de bureaux	Pays desservis
Amérique du Nord	540 bureaux	États-Unis, Canada
Europe	890 bureaux	28 pays
Asie-Pacifique	410 bureaux	15 pays

ManpowerGroup Inc. (Man) - Modèle d'entreprise: segments de clientèle

Grandes sociétés multinationales

MANPOWERGROUP dessert 400 des sociétés du Fortune 500 dans le monde. La valeur du contrat moyen des grandes sociétés multinationales varie entre 500 000 $ et 2,5 millions de dollars par an.

Segment de l'industrie	Nombre de clients d'entreprise	Contribution annuelle des revenus
Technologie	87	412 millions de dollars
Services financiers	62	289 millions de dollars
Fabrication	105	521 millions de dollars

Petites et moyennes entreprises

ManpowerGroup prend en charge environ 150 000 petites et moyennes entreprises dans 80 pays.

• Valeur du contrat moyen: 75 000 $ à 250 000 $
• Revenu total du segment des PME: 1,2 milliard de dollars en 2023
• Segment de la croissance la plus rapide avec une croissance de 8,3% en glissement annuel

Secteurs de la technologie et de l'industrie numérique

Le secteur de la technologie représente 22% des revenus mondiaux totaux de ManpowerGroup, environ 1,8 milliard de dollars en 2023.

Segment numérique	Compte de clientèle	Revenu
Développement de logiciels	2,340	412 millions de dollars
Cloud computing	1,785	276 millions de dollars
Cybersécurité	1,120	189 millions de dollars

Fabrication et entreprises industrielles

Le segment de fabrication génère 3,2 milliards de dollars de revenus annuels, ce qui représente 38% du total des revenus de l'entreprise.

• Clients automobiles: 276 entreprises
• Clients aérospatiaux: 89 entreprises
• Clients d'équipement industriel: 412 entreprises

Services professionnels et organisations de soins de santé

Les services professionnels et les segments de soins de santé génèrent 1,5 milliard de dollars de revenus annuels.

Secteur	Compte de clientèle	Revenus annuels
Fournisseurs de soins de santé	1,876	687 millions de dollars
Entreprises de services professionnels	2,340	813 millions de dollars

ManpowerGroup Inc. (Man) - Modèle d'entreprise: Structure des coûts

Compensation mondiale de la main-d'œuvre

En 2022, les dépenses totales du personnel de ManpowerGroup étaient de 9,81 milliards de dollars. La ventilation de la compensation comprend:

Catégorie de dépenses	Montant (USD)
Salaires et salaires	7,45 milliards de dollars
Avantages sociaux	1,62 milliard de dollars
Taxes sur les salaires	740 millions de dollars

Technologie et infrastructure numérique

L'investissement technologique pour 2022 a totalisé 312 millions de dollars, avec l'allocation suivante:

• Développement de la plate-forme numérique: 145 millions de dollars
• Investissements en cybersécurité: 67 millions de dollars
• Infrastructure cloud: 58 millions de dollars
• IA et outils d'apprentissage automatique: 42 millions de dollars

Frais de marketing et de développement commercial

Les dépenses de marketing pour 2022 étaient de 224 millions de dollars, distribuées comme suit:

Canal de marketing	Dépenses (USD)
Marketing numérique	92 millions de dollars
Marque de marque	58 millions de dollars
Marketing d'événement	41 millions de dollars
Activation des ventes	33 millions de dollars

Investissements du programme de recrutement et de formation

L'investissement total dans le recrutement et la formation pour 2022 était de 187 millions de dollars:

• Technologie de recrutement: 82 millions de dollars
• Programmes de formation aux compétences: 65 millions de dollars
• Plateformes d'acquisition de talents: 40 millions de dollars

Frais généraux opérationnels et administratifs

Les frais administratifs pour 2022 s'élevaient à 456 millions de dollars:

Catégorie aérienne	Montant (USD)
Installations de bureau	156 millions de dollars
Administration d'entreprise	134 millions de dollars
Services professionnels	98 millions de dollars
Voyage et transport	68 millions de dollars

ManpowerGroup Inc. (Man) - Modèle d'entreprise: Strots de revenus

Frais de service de personnel temporaire

En 2022, ManpowerGroup a déclaré des revenus de services de personnel temporaires de 19,627 milliards de dollars, ce qui représente 53,4% du total des revenus de l'entreprise.

Région	Revenus de personnel temporaire (2022)	Pourcentage du total des revenus de personnel
Amériques	6,458 milliards de dollars	32.9%
Europe	10,115 milliards de dollars	51.5%
Asie-Pacifique	2,354 milliards de dollars	12.0%
Moyen-Orient & Afrique	700 millions de dollars	3.6%

Commissions de placement permanentes

En 2022, les commissions de placement permanentes ont généré 1,124 milliard de dollars de revenus, représentant 3,1% du total des revenus de l'entreprise.

• Les frais de placement moyens se situent entre 15 à 25% du salaire annuel du candidat
• Volumes de placement les plus élevés dans les secteurs de la technologie et des services professionnels

Services de conseil en RH et de conseil

Les services de conseil en RH ont généré 2,456 milliards de dollars de revenus pour 2022, ce qui représente 6,7% du total des revenus de l'entreprise.

Catégorie de service	Revenus (2022)	Taux de croissance
Conception organisationnelle	742 millions de dollars	5.3%
Conseil de stratégie de talent	1,084 milliard de dollars	7.2%
Transformation de la main-d'œuvre	630 millions de dollars	4.8%

Programmes de formation et de développement de la main-d'œuvre

Les programmes de formation et de développement ont contribué à 1,345 milliard de dollars de revenus pour 2022, représentant 3,7% du total des revenus de l'entreprise.

• Les plateformes d'apprentissage numérique ont généré 456 millions de dollars
• Les programmes de formation en personne ont généré 889 millions de dollars

Solutions technologiques de gestion des talents

Les solutions technologiques ont généré 1,789 milliard de dollars de revenus pour 2022, ce qui représente 4,9% du total des revenus de l'entreprise.

Solution technologique	Revenus (2022)	Modèle d'abonnement
Plate-forme d'acquisition de talents	678 millions de dollars	Abonnements mensuels / annuels
Analyse de la main-d'œuvre	542 millions de dollars	Licence d'entreprise
Logiciel de gestion des compétences	569 millions de dollars	Prix ​​par utilisateur

ManpowerGroup Inc. (MAN) - Canvas Business Model: Value Propositions

ManpowerGroup Inc. provides access to specialized, in-demand talent through its Experis brand, where US revenue for this segment is approximately 90% comprised of IT skills. In the second quarter of 2025, Experis organic constant currency revenue declined by 7% year-over-year, though the rate of decline improved from the first quarter trend.

The value proposition includes flexible workforce solutions designed for fluctuating demand, primarily delivered through the Manpower brand. For the three months ended September 30, 2025, year-over-year revenue growth in the Manpower brand increased compared to the previous quarter. Still, for the second quarter of 2025, the Manpower business saw revenue fall 2% on an organic, constant currency basis.

Strategic talent management and Recruitment Process Outsourcing (RPO) are delivered via Talent Solutions. In the second quarter of 2025, Talent Solutions revenue was down 9% on a constant currency, organic basis, with the decline driven by RPO activity. For the third quarter of 2025, Talent Solutions experienced a revenue decline due to lower RPO activity from select client programs. However, Talent Solutions RPO was named a top provider on HRO Today's 2025 Baker's Dozen list of Enterprise RPO Leaders, ranking ninth overall. This included top 10 placements for Quality of Service at #8 and Size of Deals at #7.

Here's a quick look at the business line performance from the second quarter of 2025:

Brand/Segment	Q2 2025 Organic CC Revenue Trend (YoY)	Q2 2025 Gross Profit Contribution
Manpower	Decline of 2%	62%
Experis	Decline of 7%	22%
Talent Solutions	Decline of 9%	16%

ManpowerGroup Inc. offers career development and upskilling, evidenced by external validation of its commitment to talent quality and ethics. In 2025, ManpowerGroup was named one of the World's Most Ethical Companies for the 16th time.

The global scale is a core value proposition, with the expert family of brands creating value for clients across more than 70 countries and territories. As of August 2025, the company operates approximately 2,100 Branches and has about 27K Employees. The Americas segment serves clients through both branch and franchise offices.

• Global scale across more than 70 countries and territories.
• Approximately 2,100 Branches as of August 2025.
• Approximately 27,000 Employees as of October 2025.

Finance: review Q3 2025 restructuring costs impact on reported EBITA margin of 1.9% versus adjusted EBITA margin of 2.0%.

ManpowerGroup Inc. (MAN) - Canvas Business Model: Customer Relationships

You're looking at how ManpowerGroup Inc. (MAN) maintains its connections with the millions of people and thousands of companies it serves globally. It's a multi-pronged approach, balancing massive scale with specialized, human interaction.

Dedicated account management for large enterprise clients

For the largest global and multinational clients, the relationship is managed through dedicated structures, often leveraging the Experis or ManpowerGroup Solutions brands for complex, outcome-based outsourcing or large-scale recruiting initiatives. While the exact number of clients receiving this top-tier dedicated service isn't public in a 2025 filing, the scale of the operation suggests a significant portfolio. Consider the total trailing twelve months (ttm) revenue was reported at $17.64B; a substantial portion of this comes from these deep, integrated relationships where risk and reward are shared, particularly in Recruitment Process Outsourcing (RPO) contracts.

Self-service and digital interaction via online platforms

Digital interaction is key to managing the sheer volume of placements. ManpowerGroup Inc. supports its ecosystem through online platforms, allowing clients to manage contingent workforce needs and candidates to engage with opportunities. This digital layer helps manage the millions of people put to work each year across its operations. The company's focus on AI-driven recruitment technologies, as noted in industry analysis for 2025, underscores the increasing reliance on these digital touchpoints for efficiency.

High-touch, local service through branch network

The local presence remains a critical relationship anchor. As of late 2024, ManpowerGroup Inc. maintained a global network of over 2,100 offices in approximately 75 countries and territories, with some internal reporting referencing up to 2,200 offices. This physical footprint, which includes operations under brands like Manpower and Experis, allows for high-touch service tailored to local market dynamics, which is essential for industrial staff placements and specialized recruitment.

Here's a snapshot of the operational scale supporting these relationships:

Metric	Value (Latest Available Data)	Context
Global Office Network (Approximate)	2,100 to 2,200 locations	Basis for local, high-touch service delivery
Countries/Territories of Operation	75 to 80	Indicates broad geographic client coverage
Trailing Twelve Months Revenue (ttm)	$17.64B	Scale of the overall client engagement volume
Dividend Per Share (Latest Reported)	$2.26	Reflects financial commitment to shareholders, a key stakeholder group

Long-term advisory role in workforce strategy

The relationship extends beyond transactional staffing into strategic partnership, primarily through the Workforce Consulting services, often housed under the Right Management brand. This involves helping clients align their workforce strategy with their broader business strategy, increasing agility, and managing talent pipelines. This advisory role is crucial for retaining large accounts, as it positions ManpowerGroup Inc. as a strategic partner rather than just a vendor.

Training and post-placement coaching for candidates

To ensure successful placements and client satisfaction, ManpowerGroup Inc. actively engages in developing the talent pool. This is delivered through Upskilling, Reskilling, Training and Development offerings. The company provides an extensive portfolio of training courses and leadership development solutions. Furthermore, the company has set internal diversity goals, such as a gender parity goal of 50% at the leadership level by 2025, which reflects a commitment to developing diverse talent pipelines for clients. Post-placement coaching is integrated to support associates and improve retention rates for clients.

The relationship strategy emphasizes:

• Leveraging industry knowledge for better job matches.
• Offering outcome-based outsourcing, sharing client risk.
• Providing leadership development solutions to maximize client talent.
• Maintaining a commitment to DEIB goals across markets.

If onboarding takes 14+ days, churn risk rises.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

ManpowerGroup Inc. (MAN) - Canvas Business Model: Channels

ManpowerGroup Inc. deploys a multi-faceted channel strategy to connect talent with client demand across the globe. The physical footprint remains significant, operating a global network of 2,100 physical branch locations across 75 countries and territories as of the August 2025 investor presentation. This physical presence supports local market penetration and relationship building.

Digital channels are increasingly central to service delivery. The exclusive PowerSuite tech platform is now utilized by 80% of the global network, enabling AI-driven analytics and real-time insights for talent matching. Furthermore, the Manpower MyPath program, which develops specialized skills, has seen over 270,000 associates participate to date, acquiring soft and technical skills for in-demand roles.

Enterprise and high-value solutions are driven through specialized sales channels. The focus on Recruitment Process Outsourcing (RPO) and IT staffing solutions through Experis diversifies the business beyond traditional commercial staffing, aiming to fuel revenue growth and profitability. For instance, Experis was named a Leader in Everest Group's U.S. IT Contingent Talent and Strategic Solutions PEAK Matrix Assessment in 2025.

The structure of the physical network includes a mix of wholly-owned and partner locations. For example, as of December 31, 2021, the Americas segment reported 481 branch offices and 182 franchise offices. Within the United States specifically, the company operated 314 branch offices and 175 franchise offices at that time.

Specialized talent delivery is channeled through the Experis Academy. This academy provides intensive, immersive, and online tech training to prepare temporary, permanent, and contract talent with the latest skills for roles in high demand. The training curriculum focuses on critical areas for the digital economy.

Channel Metric	Value	As of Date/Period
Global Physical Branch Locations	2,100	August 2025
Countries and Territories Served	75	August 2025
Global Network Operating on PowerSuite Platform	80%	Late 2025 Data
MyPath Program Associate Participation (Cumulative)	270,000+	Late 2025 Data
US Branch Offices (Historical Reference)	314	December 31, 2021
US Franchise Offices (Historical Reference)	175	December 31, 2021

The Experis Academy focuses its intensive training on specific, in-demand technology domains:

• Scaling Agile practices and analysis.
• Business Transformation using LEAN principles and RPA Automation.
• Cloud & Infrastructure expertise, including Office 365 and SaaS to IaaS transitions.
• Cybersecurity roles with certifications like AWS and Azure Cloud Security.

ManpowerGroup Inc. (MAN) - Canvas Business Model: Customer Segments

You're looking at who ManpowerGroup Inc. (MAN) serves right now, late 2025. It's a mix, from the biggest global players to specialized talent pools, all navigating a mixed demand environment.

Global Fortune 500 companies requiring large-scale staffing

These enterprise clients drive significant volume, though their demand can be cyclical. The gross profit margin in the third quarter of 2025 reflected a 'business mix shift driven by enterprise clients,' suggesting their activity level is a key margin driver. Demand for ManpowerGroup Inc.'s services is noted as highly vulnerable to cyclical downturns due to exposure to commercial temporary staffing from these large accounts. The company is focused on expanding its role as a strategic workforce partner for these organizations as tech transformation accelerates.

Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) needing flexible labor

While the focus often leans toward large enterprise, the need for flexible labor remains a core component across all client sizes. The company's overall organic constant currency revenue growth crossed back over to positive territory in the third quarter of 2025, after 11 consecutive quarters of declines, indicating stabilization that benefits all client tiers.

Organizations with high-demand IT and professional staffing needs

This segment is served primarily through the Experis division, which represents an expansion into higher-value solutions. However, the Talent Solutions business experienced a revenue decline in the third quarter of 2025 due to lower Recruitment Process Outsourcing (RPO) activity from select client programs. To give you a sense of where the demand outlook is brightest for specialized talent, in the first quarter of 2025, businesses in the IT industry reported the brightest outlook globally, improving by two percentage points since the previous quarter and the same time last year.

• Experis division revenue saw a fall in the second quarter of 2025.
• Right Management (career transition/outplacement) saw revenue slip due to slowing outplacement activity.
• In the US for Q1 2025, employers in the Information Technology industry vertical reported the strongest hiring intentions outlook globally at 53%.

Job seekers and associates seeking meaningful employment

This is the supply side of the equation, and their engagement metrics give you a view into the fluidity of the workforce ManpowerGroup Inc. manages. While the data is from the prior year, it sets the baseline for the associate pool. You're definitely looking at a high-velocity environment for associates.

Metric	Value	Period
Average Length of Employment with a Staffing Agency	10.1 weeks	2024
Staffing Employee Turnover	416%	2024

Clients in high-growth regions like Latin America and Asia Pacific

These regions have consistently shown stronger demand compared to North America and Europe through much of 2025. In the third quarter of 2025, ManpowerGroup Inc. noted that Latin America and Asia Pacific 'continued to experience good demand.' This contrasts with the stabilization seen in North America and Europe. For the second quarter of 2025, revenue from the Other Americas region was $385.9 million, representing a 11.9% increase in constant currency year-over-year.

Here's the quick math on the geographic revenue picture for Q2 2025, showing where the growth engines were:

Geography	Revenue (US$ millions)	Constant Currency % Change (YoY)
United States	674.1	-3.3%
Other Americas	385.9	11.9%
Total Americas	1,060.00	N/A

What this estimate hides is the specific breakdown between Latin America and the rest of the Americas, but the 'Other Americas' line clearly shows strength.

ManpowerGroup Inc. (MAN) - Canvas Business Model: Cost Structure

You're looking at the cost side of ManpowerGroup Inc.'s operations as of late 2025, which is heavily influenced by the cost of placing people and ongoing transformation efforts. Honestly, the biggest chunk of your costs will always be the people you place, but the reported numbers show significant non-operational hits too.

Cost of services (primarily associate/candidate payroll) is the core variable cost. While the direct payroll amount isn't explicitly broken out from total operating expenses in the summary data, the resulting gross profitability tells a story. For the third quarter of 2025, ManpowerGroup Inc. reported a gross profit margin of 16.6%. This compares to a 16.9% margin reported in the second quarter of 2025. Management noted that margin pressure in Q3 2025 stemmed from a lower permanent recruitment activity and a business mix shift towards enterprise clients, which typically carry lower margins.

Selling, General, and Administrative (SG&A) expenses are managed through ongoing efficiency drives. For the second quarter of 2025, the company reported that SG&A declined year over year, supported by additional restructuring actions taken during that period. We don't have the total dollar amount for Q3 2025 SG&A, but the focus on cost discipline remains a stated management priority.

Restructuring costs for efficiency and structural changes are clearly visible as significant one-time impacts on reported earnings. For the third quarter of 2025 alone, restructuring costs reduced diluted earnings per share (EPS) by $0.45. Specifically, Q3 2025 restructuring costs were $21.4 million ($18.9 million net of tax). Looking at the nine months ended September 30, 2025, these charges, combined with other items, reduced diluted EPS by $2.98. To give you a sense of the prior quarter's impact, Q2 2025 restructuring costs reduced diluted EPS by $0.43.

Here's a snapshot of the major non-cash charges impacting reported profitability through the first nine months of 2025:

• Nine Months Ended September 30, 2025 Net Loss: $43.5 million.
• Nine Months Ended September 30, 2025 Total EPS Reduction from Charges: $2.98.
• Q2 2025 Goodwill/Intangible Impairment Charge: $89 million.

Technology investment in digital core and AI adoption is a strategic cost aimed at future efficiency. Management highlighted progress on the Sophie AI enterprise platform, noting that its rollout now covers 90% of revenues and is driving improvements in lead generation and win rates. This investment is part of transformation projects designed to remove structural costs.

Non-cash goodwill impairment charges were a major component of the Q2 2025 results. The $89 million charge in Q2 2025 was explicitly detailed as:

Impairment Component	Amount (Q2 2025)
Goodwill Impairment - Switzerland	$55 million
Goodwill Impairment - United Kingdom	$34 million
Indefinite Lived Intangible Asset Impairment - Switzerland	Included in total

This specific Q2 2025 impairment charge reduced diluted EPS by $1.79. For the nine months ended September 30, 2025, the total impairment charges consisted of goodwill impairment related to investments in Switzerland and the United Kingdom, plus an impairment of an indefinite-lived intangible asset in the Switzerland business.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

ManpowerGroup Inc. (MAN) - Canvas Business Model: Revenue Streams

You're looking at the top-line sources for ManpowerGroup Inc. as of late 2025. The revenue streams are primarily driven by the placement and management of talent across their core service lines. For the nine months ended September 30, 2025, ManpowerGroup reported total revenues of \$13.2 billion.

The core of the revenue comes from Revenues from Services, which totaled \$13,244.0 million for the nine-month period. This figure encompasses the fees generated from the four primary service categories you listed. The third quarter of 2025 saw reported revenues of \$4.63 billion, marking a return to growth on an organic constant currency basis after eleven consecutive quarters of declines.

Here is a breakdown of the key revenue stream components, using the closest available aggregate data for the nine months ended September 30, 2025, in millions of USD:

Revenue Stream Component	Amount (in millions USD)
Contingent staffing fees (largest component)	\$13,244.0
Permanent placement recruitment fees	\$0.0
Recruitment Process Outsourcing (RPO) contract fees	\$0.0
Career management and outplacement service fees	\$0.0
Total Revenue (Nine Months Ended Sept 30, 2025)	\$13,200.0

The qualitative performance across these streams in Q3 2025 showed divergence:

• The Manpower brand, which houses much of the contingent staffing, grew 3% organically in constant currency for the third quarter.
• Experis Professional segment revenue fell 7% on an organic constant currency basis in Q3 2025.
• Talent Solutions, which includes RPO, saw revenue fall 8% on an organic constant currency basis in Q3 2025.
• Gross profit margin of 16.6% in Q3 2025 reflected lower permanent recruitment activity and lower outplacement services.
• Right Management outplacement business gross profit fell 19% in constant currency in Q3 2025.
• MSP operations within Talent Solutions continued to report strong growth in Q3 2025.

Franchise-related revenues also contribute to the top line; franchise revenues for the nine months ended September 30, 2025, were \$1,147.4 million.