ManpowerGroup Inc. (MAN): Lienzo del Modelo de Negocio [Actualizado en Ene-2025]

En el panorama dinámico de las soluciones globales de la fuerza laboral, ManpowerGroup Inc. surge como una potencia transformadora, reinventando cómo las empresas se conectan con el talento en todas las industrias. Al tejer estratégicamente las tecnologías de reclutamiento innovadoras, las redes globales expansivas y las estrategias de fuerza laboral adaptativa, este líder de la industria ha creado un sofisticado lienzo de modelo de negocio que trasciende los paradigmas tradicionales de personal. Desde corporaciones multinacionales hasta sectores tecnológicos emergentes, el enfoque integral de ManpowerGroup ofrece soluciones de talento flexibles e inteligentes que impulsan el desempeño organizacional y el crecimiento de la carrera individual.

ManpowerGroup Inc. (Hombre) - Modelo de negocio: asociaciones clave

Alianzas estratégicas con corporaciones globales

ManpowerGroup mantiene asociaciones estratégicas con compañías Fortune 500 en múltiples industrias, que incluyen:

Industria	Socios corporativos clave	Enfoque de asociación
Tecnología	Microsoft, IBM, SAP	Adquisición de talento y soluciones de fuerza laboral digital
Fabricación	General Electric, Siemens	Reclutamiento de la fuerza laboral calificada
Automotor	Toyota, Ford	Colocación de la fuerza laboral especializada

Colaboración con instituciones educativas

ManpowerGroup se asocia con 287 universidades y colegios técnicos a nivel mundial, centrándose en el desarrollo de la fuerza laboral y la capacitación en habilidades.

• Las asociaciones cubren 42 países
• Inversión anual en colaboraciones educativas: $ 24.3 millones
• Los programas de capacitación alcanzan aproximadamente 125,000 estudiantes anualmente

Asociaciones de la firma de tecnología

Las asociaciones de transformación digital incluyen:

Socio tecnológico	Tipo de colaboración	Inversión anual
Jornada laboral	Integración de tecnología de recursos humanos	$ 8.5 millones
LinkedIn	Plataforma de adquisición de talento	$ 6.2 millones
Uipath	Automatización de procesos robóticos	$ 4.7 millones

Relaciones de la agencia gubernamental

ManpowerGroup colabora con los servicios de empleo del gobierno en 80 países, con regiones de enfoque clave:

• Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
• Agencia de Empleo de la Unión Europea
• Servicios de Empleo Nacional de Australia

Asociaciones de proveedores para soluciones de reclutamiento

Las asociaciones clave del proveedor incluyen:

Categoría de proveedor	Número de socios	Valor de adquisición anual
Servicios de verificación de antecedentes	23 proveedores globales	$ 17.6 millones
Tecnología de evaluación	15 empresas especializadas	$ 12.3 millones
Proveedores de software de recursos humanos	37 proveedores de tecnología	$ 22.9 millones

ManpowerGroup Inc. (Hombre) - Modelo de negocio: actividades clave

Servicios de reclutamiento y colocación de talentos globales

ManpowerGroup procesó 2.1 millones de colocaciones laborales en todo el mundo en 2022. La compañía opera en 75 países y territorios con un grupo de talentos de aproximadamente 3.4 millones de candidatos.

Región	Colocaciones (2022)	Cuota de mercado
América del norte	712,000	33.9%
Europa	856,000	40.8%
Asia Pacífico	392,000	18.7%
Otras regiones	140,000	6.6%

Gestión de la fuerza laboral y consultoría

ManpowerGroup proporciona soluciones de gestión de la fuerza laboral para más de 400,000 clientes corporativos en todo el mundo, con ingresos de consultoría anuales de $ 1.2 mil millones en 2022.

• Desarrollo de la estrategia de la fuerza laboral empresarial
• Optimización de adquisición de talento
• Planificación de la fuerza laboral
• Inteligencia del mercado laboral

Soluciones de personal temporales y permanentes

En 2022, el personal temporal representaba $ 15.6 mil millones en ingresos, que comprendía el 52% de los ingresos totales de la compañía. Los servicios de colocación permanente generaron $ 1.4 mil millones.

Categoría de personal	Ingresos ($ B)	Porcentaje
Personal temporal	15.6	52%
Colocación permanente	1.4	5%

Programas de capacitación de habilidades y desarrollo profesional

ManpowerGroup invirtió $ 78 millones en programas de capacitación en habilidades en 2022, apoyando a 290,000 personas a través de iniciativas de desarrollo profesional.

• Capacitación de habilidades digitales
• Programas de certificación técnica
• Desarrollo de liderazgo
• Servicios de transición de carrera

Servicios de outsourcing y asesoramiento de recursos humanos

Los servicios de outsourcing de recursos humanos generaron $ 2.3 mil millones en ingresos para ManpowerGroup en 2022, atendiendo a 12,000 clientes corporativos en múltiples industrias.

Tipo de servicio	Ingresos ($ B)	Base de clientes
Outsourcing de recursos humanos	2.3	12,000
Servicios administrados	1.7	8,500

ManpowerGroup Inc. (Hombre) - Modelo de negocio: recursos clave

Base de datos global de talento extensa

A partir de 2023, ManpowerGroup mantiene una base de datos de talento de aproximadamente 28 millones de candidatos a nivel mundial. La base de datos de la compañía abarca 75 países y territorios, que cubre múltiples industrias y niveles de habilidades.

Región geográfica	Número de candidatos
América del norte	8.5 millones
Europa	7.2 millones
Asia Pacífico	6.3 millones
América Latina	4.5 millones
Medio Oriente y África	1.5 millones

Plataformas avanzadas de tecnología y análisis de recursos humanos

ManpowerGroup invirtió $ 187 millones en tecnología y plataformas digitales en 2022. La infraestructura tecnológica de la compañía incluye:

• Algoritmos de correspondencia de reclutamiento con IA
• Sistemas de gestión de talento basados ​​en la nube
• Plataformas de análisis de fuerza laboral predictiva
• Herramientas de evaluación de habilidades en tiempo real

Profesionales calificados de reclutamiento y consultoría

A partir del cuarto trimestre de 2023, ManpowerGroup emplea 28,000 profesionales de reclutamiento interno y consultoría en las oficinas globales. El desglose de la fuerza laboral incluye:

Categoría profesional	Número de profesionales
Reclutadores senior	8,500
Consultores de la industria	6,200
Especialistas en transformación digital	4,300
Gerentes de adquisición de talento regional	9,000

Reputación de marca fuerte en soluciones de fuerza laboral

ManpowerGroup ha sido reconocido en múltiples clasificaciones globales:

• Las empresas más admiradas de Fortune World: clasificada #1 en Servicios de Recursos Humanos (2023)
• Índice de sostenibilidad Dow Jones: incluido por 20 años consecutivos
• Lista de los mejores empleadores de Forbes: Top 500 a nivel mundial

Diversa experiencia en la industria y conocimiento del mercado

ManpowerGroup atiende a más de 400,000 clientes en diversos sectores, con experiencia especializada en:

Sector industrial	Penetración del mercado
Fabricación	35% de la base de clientes
TI y tecnología	22% de la base de clientes
Cuidado de la salud	15% de la base de clientes
Servicios financieros	12% de la base de clientes
Otros sectores	16% de la base de clientes

ManpowerGroup Inc. (Hombre) - Modelo de negocio: propuestas de valor

Soluciones de fuerza laboral flexibles para empresas

ManpowerGroup proporciona soluciones de fuerza laboral en 75 países, atendiendo a 400,000 clientes a nivel mundial. En 2022, la compañía generó $ 22.4 mil millones en ingresos a través de soluciones flexibles de personal y talento.

Categoría de servicio	Contribución anual de ingresos
Personal temporal	$ 14.6 mil millones
Colocación permanente	$ 3.2 mil millones
Servicios administrados	$ 4.6 mil millones

Acceso a talento especializado en todas las industrias

ManpowerGroup sirve múltiples sectores con soluciones de talento especializadas.

• Fabricación: 35% de la base de clientes
• TI/Tecnología: 22% de la base de clientes
• Atención médica: 18% de la base de clientes
• Servicios financieros: 15% de la base de clientes
• Otras industrias: 10% de la base de clientes

Desarrollo profesional y mejora de habilidades para los empleados

En 2022, ManpowerGroup invirtió $ 124 millones en programas de capacitación y desarrollo de empleados, apoyando a 1,2 millones de trabajadores a nivel mundial.

Mitigación de riesgos a través de servicios de personal profesional

ManpowerGroup proporciona servicios de cumplimiento y gestión de riesgos, reduciendo los riesgos legales relacionados con la fuerza laboral para los clientes. Los servicios de gestión de riesgos de la compañía generaron $ 2.8 mil millones en ingresos en 2022.

Estrategias innovadoras de gestión de la fuerza laboral

Las plataformas de fuerza laboral digital de ManpowerGroup procesaron 4.3 millones de colocaciones de empleo en 2022, utilizando tecnologías de correspondencia basadas en IA.

Métrica de plataforma digital	Rendimiento 2022
Ubicaciones totales de trabajo	4.3 millones
Usuarios de plataforma digital	12.4 millones
AI precisión de coincidencia	87%

ManpowerGroup Inc. (Hombre) - Modelo de negocios: relaciones con los clientes

Soporte de adquisición de talento personalizado

El soporte de adquisición de talento personalizado de ManpowerGroup implica la participación directa del cliente con especialistas en reclutamiento dedicados. En 2023, la empresa gestionó más de 1.4 millones de asociados temporales y contractuales a nivel mundial en varias industrias.

Categoría de servicio	Nivel de compromiso	Alcance anual
Especialistas de reclutamiento dedicados	Toque alto	1,4 millones de asociados
Soluciones de talento específicas de la industria	Personalizado	Más de 25 verticales de la industria

Gestión de la cuenta del cliente en curso

ManpowerGroup mantiene Relaciones a los clientes a largo plazo con estrategias integrales de gestión de cuentas. La compañía sirve aproximadamente 400,000 clientes en 75 países.

• Revisiones trimestrales de rendimiento
• Sesiones de estrategia de talento personalizadas
• Recomendaciones continuas de optimización de la fuerza laboral

Plataformas digitales para reclutamiento sin problemas

La compañía aprovecha las plataformas digitales avanzadas para mejorar la eficiencia del reclutamiento. En 2023, los canales de reclutamiento digital de ManpowerGroup procesaron Más de 3.2 millones de solicitudes de empleo.

Plataforma digital	Volumen de solicitud anual	Accesibilidad global
Portal de reclutamiento en línea	3.2 millones de aplicaciones	75 países
Aplicación de reclutamiento móvil	1.1 millones de interacciones móviles	Enfoque digital primero

Consultoría de rendimiento de la fuerza laboral continua

ManpowerGroup proporciona consultoría estratégica de rendimiento de la fuerza laboral para optimizar la gestión del talento del cliente. La compañía invirtió $ 42 millones en programas de desarrollo de talento en 2023.

• Análisis de brecha de habilidades
• Estrategias de transformación de la fuerza laboral
• Recomendaciones de optimización de rendimiento

Enfoque de asociación de talento estratégico a largo plazo

La compañía enfatiza la construcción de asociaciones estratégicas de talento a largo plazo. En 2023, El 68% de los clientes mantuvieron contratos de participación de varios años con ManpowerGroup.

Duración de la asociación	Tasa de retención de clientes	Valor de contrato promedio
2-5 años	68%	$ 1.2 millones
5+ años	42%	$ 3.5 millones

ManpowerGroup Inc. (Hombre) - Modelo de negocio: canales

Plataformas de reclutamiento en línea

ManpowerGroup opera múltiples plataformas de reclutamiento digital:

• Sitio web de Manpower.com con más de 1,200 listados de trabajo activos a nivel mundial
• Plataforma digital que atiende a 73 países y territorios
• Procesamiento de plataforma en línea 2.1 millones de solicitudes de empleo anualmente

Plataforma	Tráfico anual	Listados de trabajo
Manpower.com	8.4 millones de visitantes únicos	1,200+ listados activos
Experis.com	3.6 millones de visitantes únicos	850+ roles profesionales

Equipos de ventas directos

ManpowerGroup mantiene 3,100 profesionales de ventas directas en 80 países, generando $ 22.4 mil millones en ingresos anuales.

Marketing digital y redes sociales

• Seguidores de LinkedIn: 1.2 millones
• Seguidores de Twitter: 210,000
• Presupuesto de marketing digital: $ 47 millones anuales

Conferencias de la industria y eventos de redes

ManpowerGroup participa en 78 conferencias internacionales de reclutamiento y fuerza laboral anualmente, llegando a 42,000 ejecutivos corporativos.

Ramas regionales en todo el mundo

Región	Número de oficinas	Países atendidos
América del norte	540 oficinas	Estados Unidos, Canadá
Europa	890 oficinas	28 países
Asia Pacífico	410 oficinas	15 países

ManpowerGroup Inc. (Hombre) - Modelo de negocio: segmentos de clientes

Grandes corporaciones multinacionales

ManpowerGroup atiende a 400 de las compañías Fortune 500 a nivel mundial. El valor promedio del contrato para grandes corporaciones multinacionales oscila entre $ 500,000 y $ 2.5 millones anuales.

Segmento de la industria	Número de clientes corporativos	Contribución anual de ingresos
Tecnología	87	$ 412 millones
Servicios financieros	62	$ 289 millones
Fabricación	105	$ 521 millones

Empresas pequeñas y medianas

ManpowerGroup admite aproximadamente 150,000 pequeñas y medianas empresas en 80 países.

• Valor promedio del contrato: $ 75,000 a $ 250,000
• Ingresos de segmento Total de PYME: $ 1.2 mil millones en 2023
• Segmento de más rápido crecimiento con un crecimiento de 8.3% año tras año

Sectores de la industria y la industria digital

El sector tecnológico representa el 22% de los ingresos globales totales de ManpowerGroup, aproximadamente $ 1.8 mil millones en 2023.

Segmento digital	Recuento de clientes	Ganancia
Desarrollo de software	2,340	$ 412 millones
Computación en la nube	1,785	$ 276 millones
Ciberseguridad	1,120	$ 189 millones

Empresas de fabricación e industrial

El segmento de fabricación genera $ 3.2 mil millones en ingresos anuales, lo que representa el 38% de los ingresos totales de la compañía.

• Clientes automotrices: 276 empresas
• Clientes aeroespaciales: 89 empresas
• Clientes de equipos industriales: 412 empresas

Servicios profesionales y organizaciones de atención médica

Los servicios profesionales y los segmentos de atención médica generan $ 1.5 mil millones en ingresos anuales.

Sector	Recuento de clientes	Ingresos anuales
Proveedores de atención médica	1,876	$ 687 millones
Empresas de servicios profesionales	2,340	$ 813 millones

ManpowerGroup Inc. (Hombre) - Modelo de negocio: Estructura de costos

Compensación global de la fuerza laboral

En 2022, los gastos totales de personal de ManpowerGroup fueron de $ 9.81 mil millones. El desglose de compensación incluye:

Categoría de gastos	Cantidad (USD)
Salarios y salarios	$ 7.45 mil millones
Beneficios para empleados	$ 1.62 mil millones
Impuestos sobre la nómina	$ 740 millones

Tecnología e infraestructura digital

La inversión tecnológica para 2022 totalizó $ 312 millones, con la siguiente asignación:

• Desarrollo de la plataforma digital: $ 145 millones
• Inversiones de ciberseguridad: $ 67 millones
• Infraestructura en la nube: $ 58 millones
• IA y herramientas de aprendizaje automático: $ 42 millones

Gastos de marketing y desarrollo empresarial

El gasto de marketing para 2022 fue de $ 224 millones, distribuido de la siguiente manera:

Canal de marketing	Gasto (USD)
Marketing digital	$ 92 millones
Marca corporativa	$ 58 millones
Marketing de eventos	$ 41 millones
Habilitación de ventas	$ 33 millones

Inversiones del programa de reclutamiento y capacitación

La inversión total en reclutamiento y capacitación para 2022 fue de $ 187 millones:

• Tecnología de reclutamiento: $ 82 millones
• Programas de capacitación de habilidades: $ 65 millones
• Plataformas de adquisición de talento: $ 40 millones

Gastos generales operativos y administrativos

Los costos administrativos para 2022 ascendieron a $ 456 millones:

Categoría de gastos generales	Cantidad (USD)
Instalaciones de oficina	$ 156 millones
Administración corporativa	$ 134 millones
Servicios profesionales	$ 98 millones
Viajes y transporte	$ 68 millones

ManpowerGroup Inc. (Hombre) - Modelo de negocio: Fleujos de ingresos

Tarifas de servicio de personal temporal

En 2022, ManpowerGroup reportó ingresos por servicios de personal temporales de $ 19.627 mil millones, lo que representa el 53.4% ​​de los ingresos totales de la compañía.

Región	Ingresos temporales de personal (2022)	Porcentaje de ingresos totales de personal
América	$ 6.458 mil millones	32.9%
Europa	$ 10.115 mil millones	51.5%
Asia Pacífico	$ 2.354 mil millones	12.0%
Oriente Medio & África	$ 700 millones	3.6%

Comisiones de colocación permanente

En 2022, las comisiones de colocación permanente generaron $ 1.124 mil millones en ingresos, lo que representa el 3.1% de los ingresos totales de la compañía.

• La tarifa de colocación promedio varía entre el 15-25% del salario anual del candidato
• Volúmenes de colocación más altos en sectores de tecnología y servicios profesionales

Servicios de consultoría y asesoramiento de recursos humanos

Los servicios de consultoría de recursos humanos generaron ingresos de $ 2.456 mil millones para 2022, lo que representa el 6.7% de los ingresos totales de la compañía.

Categoría de servicio	Ingresos (2022)	Índice de crecimiento
Diseño organizacional	$ 742 millones	5.3%
Consultoría de estrategia de talento	$ 1.084 mil millones	7.2%
Transformación de la fuerza laboral	$ 630 millones	4.8%

Programas de capacitación y desarrollo de la fuerza laboral

Los programas de capacitación y desarrollo contribuyeron con $ 1.345 mil millones en ingresos para 2022, representando el 3.7% de los ingresos totales de la compañía.

• Las plataformas de aprendizaje digital generaron $ 456 millones
• Los programas de capacitación en persona generaron $ 889 millones

Soluciones de tecnología de gestión de talentos

Las soluciones tecnológicas generaron $ 1.789 mil millones en ingresos para 2022, lo que representa el 4.9% de los ingresos totales de la compañía.

Solución tecnológica	Ingresos (2022)	Modelo de suscripción
Plataforma de adquisición de talento	$ 678 millones	Suscripciones mensuales/anuales
Análisis de la fuerza laboral	$ 542 millones	Licencia empresarial
Software de gestión de habilidades	$ 569 millones	Precio por usuario

ManpowerGroup Inc. (MAN) - Canvas Business Model: Value Propositions

ManpowerGroup Inc. provides access to specialized, in-demand talent through its Experis brand, where US revenue for this segment is approximately 90% comprised of IT skills. In the second quarter of 2025, Experis organic constant currency revenue declined by 7% year-over-year, though the rate of decline improved from the first quarter trend.

The value proposition includes flexible workforce solutions designed for fluctuating demand, primarily delivered through the Manpower brand. For the three months ended September 30, 2025, year-over-year revenue growth in the Manpower brand increased compared to the previous quarter. Still, for the second quarter of 2025, the Manpower business saw revenue fall 2% on an organic, constant currency basis.

Strategic talent management and Recruitment Process Outsourcing (RPO) are delivered via Talent Solutions. In the second quarter of 2025, Talent Solutions revenue was down 9% on a constant currency, organic basis, with the decline driven by RPO activity. For the third quarter of 2025, Talent Solutions experienced a revenue decline due to lower RPO activity from select client programs. However, Talent Solutions RPO was named a top provider on HRO Today's 2025 Baker's Dozen list of Enterprise RPO Leaders, ranking ninth overall. This included top 10 placements for Quality of Service at #8 and Size of Deals at #7.

Here's a quick look at the business line performance from the second quarter of 2025:

Brand/Segment	Q2 2025 Organic CC Revenue Trend (YoY)	Q2 2025 Gross Profit Contribution
Manpower	Decline of 2%	62%
Experis	Decline of 7%	22%
Talent Solutions	Decline of 9%	16%

ManpowerGroup Inc. offers career development and upskilling, evidenced by external validation of its commitment to talent quality and ethics. In 2025, ManpowerGroup was named one of the World's Most Ethical Companies for the 16th time.

The global scale is a core value proposition, with the expert family of brands creating value for clients across more than 70 countries and territories. As of August 2025, the company operates approximately 2,100 Branches and has about 27K Employees. The Americas segment serves clients through both branch and franchise offices.

• Global scale across more than 70 countries and territories.
• Approximately 2,100 Branches as of August 2025.
• Approximately 27,000 Employees as of October 2025.

Finance: review Q3 2025 restructuring costs impact on reported EBITA margin of 1.9% versus adjusted EBITA margin of 2.0%.

ManpowerGroup Inc. (MAN) - Canvas Business Model: Customer Relationships

You're looking at how ManpowerGroup Inc. (MAN) maintains its connections with the millions of people and thousands of companies it serves globally. It's a multi-pronged approach, balancing massive scale with specialized, human interaction.

Dedicated account management for large enterprise clients

For the largest global and multinational clients, the relationship is managed through dedicated structures, often leveraging the Experis or ManpowerGroup Solutions brands for complex, outcome-based outsourcing or large-scale recruiting initiatives. While the exact number of clients receiving this top-tier dedicated service isn't public in a 2025 filing, the scale of the operation suggests a significant portfolio. Consider the total trailing twelve months (ttm) revenue was reported at $17.64B; a substantial portion of this comes from these deep, integrated relationships where risk and reward are shared, particularly in Recruitment Process Outsourcing (RPO) contracts.

Self-service and digital interaction via online platforms

Digital interaction is key to managing the sheer volume of placements. ManpowerGroup Inc. supports its ecosystem through online platforms, allowing clients to manage contingent workforce needs and candidates to engage with opportunities. This digital layer helps manage the millions of people put to work each year across its operations. The company's focus on AI-driven recruitment technologies, as noted in industry analysis for 2025, underscores the increasing reliance on these digital touchpoints for efficiency.

High-touch, local service through branch network

The local presence remains a critical relationship anchor. As of late 2024, ManpowerGroup Inc. maintained a global network of over 2,100 offices in approximately 75 countries and territories, with some internal reporting referencing up to 2,200 offices. This physical footprint, which includes operations under brands like Manpower and Experis, allows for high-touch service tailored to local market dynamics, which is essential for industrial staff placements and specialized recruitment.

Here's a snapshot of the operational scale supporting these relationships:

Metric	Value (Latest Available Data)	Context
Global Office Network (Approximate)	2,100 to 2,200 locations	Basis for local, high-touch service delivery
Countries/Territories of Operation	75 to 80	Indicates broad geographic client coverage
Trailing Twelve Months Revenue (ttm)	$17.64B	Scale of the overall client engagement volume
Dividend Per Share (Latest Reported)	$2.26	Reflects financial commitment to shareholders, a key stakeholder group

Long-term advisory role in workforce strategy

The relationship extends beyond transactional staffing into strategic partnership, primarily through the Workforce Consulting services, often housed under the Right Management brand. This involves helping clients align their workforce strategy with their broader business strategy, increasing agility, and managing talent pipelines. This advisory role is crucial for retaining large accounts, as it positions ManpowerGroup Inc. as a strategic partner rather than just a vendor.

Training and post-placement coaching for candidates

To ensure successful placements and client satisfaction, ManpowerGroup Inc. actively engages in developing the talent pool. This is delivered through Upskilling, Reskilling, Training and Development offerings. The company provides an extensive portfolio of training courses and leadership development solutions. Furthermore, the company has set internal diversity goals, such as a gender parity goal of 50% at the leadership level by 2025, which reflects a commitment to developing diverse talent pipelines for clients. Post-placement coaching is integrated to support associates and improve retention rates for clients.

The relationship strategy emphasizes:

• Leveraging industry knowledge for better job matches.
• Offering outcome-based outsourcing, sharing client risk.
• Providing leadership development solutions to maximize client talent.
• Maintaining a commitment to DEIB goals across markets.

If onboarding takes 14+ days, churn risk rises.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

ManpowerGroup Inc. (MAN) - Canvas Business Model: Channels

ManpowerGroup Inc. deploys a multi-faceted channel strategy to connect talent with client demand across the globe. The physical footprint remains significant, operating a global network of 2,100 physical branch locations across 75 countries and territories as of the August 2025 investor presentation. This physical presence supports local market penetration and relationship building.

Digital channels are increasingly central to service delivery. The exclusive PowerSuite tech platform is now utilized by 80% of the global network, enabling AI-driven analytics and real-time insights for talent matching. Furthermore, the Manpower MyPath program, which develops specialized skills, has seen over 270,000 associates participate to date, acquiring soft and technical skills for in-demand roles.

Enterprise and high-value solutions are driven through specialized sales channels. The focus on Recruitment Process Outsourcing (RPO) and IT staffing solutions through Experis diversifies the business beyond traditional commercial staffing, aiming to fuel revenue growth and profitability. For instance, Experis was named a Leader in Everest Group's U.S. IT Contingent Talent and Strategic Solutions PEAK Matrix Assessment in 2025.

The structure of the physical network includes a mix of wholly-owned and partner locations. For example, as of December 31, 2021, the Americas segment reported 481 branch offices and 182 franchise offices. Within the United States specifically, the company operated 314 branch offices and 175 franchise offices at that time.

Specialized talent delivery is channeled through the Experis Academy. This academy provides intensive, immersive, and online tech training to prepare temporary, permanent, and contract talent with the latest skills for roles in high demand. The training curriculum focuses on critical areas for the digital economy.

Channel Metric	Value	As of Date/Period
Global Physical Branch Locations	2,100	August 2025
Countries and Territories Served	75	August 2025
Global Network Operating on PowerSuite Platform	80%	Late 2025 Data
MyPath Program Associate Participation (Cumulative)	270,000+	Late 2025 Data
US Branch Offices (Historical Reference)	314	December 31, 2021
US Franchise Offices (Historical Reference)	175	December 31, 2021

The Experis Academy focuses its intensive training on specific, in-demand technology domains:

• Scaling Agile practices and analysis.
• Business Transformation using LEAN principles and RPA Automation.
• Cloud & Infrastructure expertise, including Office 365 and SaaS to IaaS transitions.
• Cybersecurity roles with certifications like AWS and Azure Cloud Security.

ManpowerGroup Inc. (MAN) - Canvas Business Model: Customer Segments

You're looking at who ManpowerGroup Inc. (MAN) serves right now, late 2025. It's a mix, from the biggest global players to specialized talent pools, all navigating a mixed demand environment.

Global Fortune 500 companies requiring large-scale staffing

These enterprise clients drive significant volume, though their demand can be cyclical. The gross profit margin in the third quarter of 2025 reflected a 'business mix shift driven by enterprise clients,' suggesting their activity level is a key margin driver. Demand for ManpowerGroup Inc.'s services is noted as highly vulnerable to cyclical downturns due to exposure to commercial temporary staffing from these large accounts. The company is focused on expanding its role as a strategic workforce partner for these organizations as tech transformation accelerates.

Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) needing flexible labor

While the focus often leans toward large enterprise, the need for flexible labor remains a core component across all client sizes. The company's overall organic constant currency revenue growth crossed back over to positive territory in the third quarter of 2025, after 11 consecutive quarters of declines, indicating stabilization that benefits all client tiers.

Organizations with high-demand IT and professional staffing needs

This segment is served primarily through the Experis division, which represents an expansion into higher-value solutions. However, the Talent Solutions business experienced a revenue decline in the third quarter of 2025 due to lower Recruitment Process Outsourcing (RPO) activity from select client programs. To give you a sense of where the demand outlook is brightest for specialized talent, in the first quarter of 2025, businesses in the IT industry reported the brightest outlook globally, improving by two percentage points since the previous quarter and the same time last year.

• Experis division revenue saw a fall in the second quarter of 2025.
• Right Management (career transition/outplacement) saw revenue slip due to slowing outplacement activity.
• In the US for Q1 2025, employers in the Information Technology industry vertical reported the strongest hiring intentions outlook globally at 53%.

Job seekers and associates seeking meaningful employment

This is the supply side of the equation, and their engagement metrics give you a view into the fluidity of the workforce ManpowerGroup Inc. manages. While the data is from the prior year, it sets the baseline for the associate pool. You're definitely looking at a high-velocity environment for associates.

Metric	Value	Period
Average Length of Employment with a Staffing Agency	10.1 weeks	2024
Staffing Employee Turnover	416%	2024

Clients in high-growth regions like Latin America and Asia Pacific

These regions have consistently shown stronger demand compared to North America and Europe through much of 2025. In the third quarter of 2025, ManpowerGroup Inc. noted that Latin America and Asia Pacific 'continued to experience good demand.' This contrasts with the stabilization seen in North America and Europe. For the second quarter of 2025, revenue from the Other Americas region was $385.9 million, representing a 11.9% increase in constant currency year-over-year.

Here's the quick math on the geographic revenue picture for Q2 2025, showing where the growth engines were:

Geography	Revenue (US$ millions)	Constant Currency % Change (YoY)
United States	674.1	-3.3%
Other Americas	385.9	11.9%
Total Americas	1,060.00	N/A

What this estimate hides is the specific breakdown between Latin America and the rest of the Americas, but the 'Other Americas' line clearly shows strength.

ManpowerGroup Inc. (MAN) - Canvas Business Model: Cost Structure

You're looking at the cost side of ManpowerGroup Inc.'s operations as of late 2025, which is heavily influenced by the cost of placing people and ongoing transformation efforts. Honestly, the biggest chunk of your costs will always be the people you place, but the reported numbers show significant non-operational hits too.

Cost of services (primarily associate/candidate payroll) is the core variable cost. While the direct payroll amount isn't explicitly broken out from total operating expenses in the summary data, the resulting gross profitability tells a story. For the third quarter of 2025, ManpowerGroup Inc. reported a gross profit margin of 16.6%. This compares to a 16.9% margin reported in the second quarter of 2025. Management noted that margin pressure in Q3 2025 stemmed from a lower permanent recruitment activity and a business mix shift towards enterprise clients, which typically carry lower margins.

Selling, General, and Administrative (SG&A) expenses are managed through ongoing efficiency drives. For the second quarter of 2025, the company reported that SG&A declined year over year, supported by additional restructuring actions taken during that period. We don't have the total dollar amount for Q3 2025 SG&A, but the focus on cost discipline remains a stated management priority.

Restructuring costs for efficiency and structural changes are clearly visible as significant one-time impacts on reported earnings. For the third quarter of 2025 alone, restructuring costs reduced diluted earnings per share (EPS) by $0.45. Specifically, Q3 2025 restructuring costs were $21.4 million ($18.9 million net of tax). Looking at the nine months ended September 30, 2025, these charges, combined with other items, reduced diluted EPS by $2.98. To give you a sense of the prior quarter's impact, Q2 2025 restructuring costs reduced diluted EPS by $0.43.

Here's a snapshot of the major non-cash charges impacting reported profitability through the first nine months of 2025:

• Nine Months Ended September 30, 2025 Net Loss: $43.5 million.
• Nine Months Ended September 30, 2025 Total EPS Reduction from Charges: $2.98.
• Q2 2025 Goodwill/Intangible Impairment Charge: $89 million.

Technology investment in digital core and AI adoption is a strategic cost aimed at future efficiency. Management highlighted progress on the Sophie AI enterprise platform, noting that its rollout now covers 90% of revenues and is driving improvements in lead generation and win rates. This investment is part of transformation projects designed to remove structural costs.

Non-cash goodwill impairment charges were a major component of the Q2 2025 results. The $89 million charge in Q2 2025 was explicitly detailed as:

Impairment Component	Amount (Q2 2025)
Goodwill Impairment - Switzerland	$55 million
Goodwill Impairment - United Kingdom	$34 million
Indefinite Lived Intangible Asset Impairment - Switzerland	Included in total

This specific Q2 2025 impairment charge reduced diluted EPS by $1.79. For the nine months ended September 30, 2025, the total impairment charges consisted of goodwill impairment related to investments in Switzerland and the United Kingdom, plus an impairment of an indefinite-lived intangible asset in the Switzerland business.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

ManpowerGroup Inc. (MAN) - Canvas Business Model: Revenue Streams

You're looking at the top-line sources for ManpowerGroup Inc. as of late 2025. The revenue streams are primarily driven by the placement and management of talent across their core service lines. For the nine months ended September 30, 2025, ManpowerGroup reported total revenues of \$13.2 billion.

The core of the revenue comes from Revenues from Services, which totaled \$13,244.0 million for the nine-month period. This figure encompasses the fees generated from the four primary service categories you listed. The third quarter of 2025 saw reported revenues of \$4.63 billion, marking a return to growth on an organic constant currency basis after eleven consecutive quarters of declines.

Here is a breakdown of the key revenue stream components, using the closest available aggregate data for the nine months ended September 30, 2025, in millions of USD:

Revenue Stream Component	Amount (in millions USD)
Contingent staffing fees (largest component)	\$13,244.0
Permanent placement recruitment fees	\$0.0
Recruitment Process Outsourcing (RPO) contract fees	\$0.0
Career management and outplacement service fees	\$0.0
Total Revenue (Nine Months Ended Sept 30, 2025)	\$13,200.0

The qualitative performance across these streams in Q3 2025 showed divergence:

• The Manpower brand, which houses much of the contingent staffing, grew 3% organically in constant currency for the third quarter.
• Experis Professional segment revenue fell 7% on an organic constant currency basis in Q3 2025.
• Talent Solutions, which includes RPO, saw revenue fall 8% on an organic constant currency basis in Q3 2025.
• Gross profit margin of 16.6% in Q3 2025 reflected lower permanent recruitment activity and lower outplacement services.
• Right Management outplacement business gross profit fell 19% in constant currency in Q3 2025.
• MSP operations within Talent Solutions continued to report strong growth in Q3 2025.

Franchise-related revenues also contribute to the top line; franchise revenues for the nine months ended September 30, 2025, were \$1,147.4 million.