TrueBlue, Inc. (TBI): نموذج الأعمال التجارية

في المشهد الديناميكي لحلول القوى العاملة، تبرز شركة TrueBlue, Inc. (TBI) كقوة تحويلية، حيث تعيد تعريف اكتساب المواهب وإدارتها من خلال نموذج الأعمال المبتكر. من خلال الدمج الاستراتيجي للتكنولوجيا المتقدمة وشبكات الصناعة الواسعة وأساليب الخدمة الشخصية، توفر TrueBlue حلول توظيف شاملة تعمل على سد الفجوة الحرجة بين المهنيين الموهوبين والشركات التي تسعى إلى رأس مال بشري استثنائي. لا يُحدث هذا النموذج المعقد ثورة في استراتيجيات التوظيف فحسب، بل يوفر أيضًا مسارًا مرنًا وفعالاً من حيث التكلفة للمؤسسات عبر القطاعات المتنوعة للوصول إلى المواهب عالية المستوى بكفاءة غير مسبوقة.

شركة TrueBlue, Inc. (TBI) - نموذج الأعمال: الشراكات الرئيسية

وكالات التوظيف وشركات إدارة القوى العاملة

تحتفظ TrueBlue بشراكات استراتيجية مع العديد من منظمات إدارة القوى العاملة:

شريك	التركيز على الشراكة	قيمة التعاون السنوي
PeopleReady	الموظفين ذوي الياقات الزرقاء والصناعية	412.3 مليون دولار في عام 2023
PeopleScout	حلول اكتساب المواهب في المؤسسات	287.6 مليون دولار في عام 2023
منصة جوب ستاك	مطابقة القوى العاملة المتنقلة حسب الطلب	156.9 مليون دولار في عام 2023

مزودو التكنولوجيا لمنصات التوظيف

تتعاون TrueBlue مع موفري التكنولوجيا المتقدمة:

• يوم عمل لتكامل إدارة رأس المال البشري
• عوامل نجاح SAP لإدارة المواهب
• LinkedIn Talent Solutions للتواصل المهني

مزود التكنولوجيا	الاستثمار التكنولوجي	سنة التنفيذ
يوم العمل	18.7 مليون دولار	2022
عوامل نجاح SAP	12.4 مليون دولار	2021
لينكدإن لحلول المواهب	9.6 مليون دولار	2023

المؤسسات التعليمية لخط أنابيب المواهب

شركاء TrueBlue مع المؤسسات الأكاديمية لتنمية المواهب:

مؤسسة	نوع الشراكة	حجم التوظيف السنوي
جامعة واشنطن	برنامج التدريب والتوظيف	87 خريجاً عام 2023
كلية المجتمع في سياتل	شراكة التدريب المهني	تم تعيين 62 من العمال المهرة
جامعة ولاية بورتلاند	برنامج التطوير المهني	تم توظيف 45 خريجاً

منظمات تنمية القوى العاملة الاستراتيجية

تتعاون TrueBlue مع شبكات تطوير القوى العاملة:

• الرابطة الوطنية لتنمية القوى العاملة
• جمعية التوظيف الأمريكية
• مجالس استثمار القوى العاملة المحلية

التنظيم	التركيز على التعاون	الاستثمار السنوي
الرابطة الوطنية لتنمية القوى العاملة	برامج التدريب على المهارات	2.3 مليون دولار
جمعية التوظيف الأمريكية	أبحاث الصناعة والدعوة	1.7 مليون دولار
مجالس استثمار القوى العاملة المحلية	اكتساب المواهب الإقليمية	1.1 مليون دولار

TrueBlue, Inc. (TBI) - نموذج الأعمال: الأنشطة الرئيسية

خدمات التوظيف المؤقتة والدائمة

قامت شركة TrueBlue, Inc. بمعالجة 521000 شريك في عام 2022، بإجمالي إيرادات قدره 2.4 مليار دولار أمريكي. تشمل خدمات التوظيف عبر قطاعات صناعية متعددة ما يلي:

قطاع الصناعة	حجم التنسيب
صناعية	68% من إجمالي المواضع
البناء	15% من إجمالي المواضع
الضيافة	12% من إجمالي المواضع
خدمات أخرى	5% من إجمالي المواضع

حلول إدارة القوى العاملة

تقوم شركة TrueBlue بتشغيل العلامات التجارية PeopleReady وPeopleManagement وPeopleScout، مما يوفر حلولاً شاملة للقوى العاملة.

• إجمالي إيرادات إدارة القوى العاملة: 2.4 مليار دولار في عام 2022
• معاملات المنصة الرقمية: 1.2 مليون مباراة وظيفية
• التغطية الجغرافية: 50 ولاية في الولايات المتحدة

التوظيف واكتساب المواهب

استراتيجيات التوظيف المتقدمة التي تركز على قنوات متعددة:

قناة التوظيف	النسبة المئوية للمواضع
المنصات الرقمية	62%
الإحالات المباشرة	23%
الفروع المادية	15%

التدريب المهني وتنمية المهارات

استثمرت شركة TrueBlue مبلغ 12.4 مليون دولار أمريكي في البرامج التدريبية خلال عام 2022، والتي تغطي:

• شهادات السلامة
• التدريب على المهارات الفنية
• المؤهلات الخاصة بالصناعة

إدارة المنصة الرقمية لمطابقة الوظائف

مقاييس أداء المنصة الرقمية لعام 2022:

متري المنصة	القيمة
إجمالي مستخدمي المنصة	375,000
تنزيلات تطبيقات الجوال	218,000
متوسط التطابقات الوظيفية اليومية	3,400

شركة TrueBlue, Inc. (TBI) - نموذج الأعمال: الموارد الرئيسية

قاعدة بيانات واسعة النطاق للمرشحين

اعتبارًا من الربع الرابع من عام 2023، تحتفظ TrueBlue بقاعدة بيانات للمرشحين تضم حوالي 1.2 مليون باحث نشط عن عمل في مختلف الصناعات.

متري قاعدة البيانات	الكمية
إجمالي المرشحين المسجلين	1,200,000
الباحثين عن عمل النشطين	850,000
تغطية الصناعة	20+ الصناعات

البنية التحتية لتكنولوجيا التوظيف المتقدمة

تستثمر TrueBlue 18.3 مليون دولار سنويًا في البنية التحتية التكنولوجية والمنصات الرقمية.

• خوارزميات المطابقة المدعومة بالذكاء الاصطناعي
• أنظمة إدارة التوظيف السحابية
• منصات تطبيقات الهاتف المحمول

متخصصون في التوظيف والتنسيب

توظف شركة TrueBlue 3750 متخصصًا في التوظيف عبر عملياتها العالمية.

الفئة المهنية	عدد الموظفين
كبار المجندين	1,200
المجندين من المستوى المتوسط	2,050
صغار المجندين	500

علاقات وشبكات صناعية قوية

تحتفظ TrueBlue بشراكات مع 12500 منظمة أصحاب عمل نشطة عبر قطاعات متعددة.

• شراكات قطاع التصنيع: 3200 شركة
• الشراكات اللوجستية والنقل: 2800 شركة
• اتصالات قطاع الرعاية الصحية: 1900 منظمة

المنصات الرقمية وخوارزميات المطابقة

تقوم تقنية المطابقة الرقمية من TrueBlue بمعالجة 450.000 طلب عمل شهريًا بمعدل توظيف ناجح يبلغ 68%.

متري المنصة الرقمية	الأداء
طلبات العمل الشهرية	450,000
معدل نجاح التنسيب	68%
متوسط وقت المطابقة	4.2 أيام

شركة TrueBlue, Inc. (TBI) – نموذج الأعمال: عروض القيمة

حلول القوى العاملة المرنة للشركات

توفر TrueBlue حلول القوى العاملة بإجمالي إيرادات بقيمة 2.23 مليار دولار للعام المالي 2022. وتقدم الشركة خدمات التوظيف حسب الطلب عبر صناعات متعددة.

قطاع الصناعة	مساهمة الإيرادات السنوية
التوظيف الصناعي	1.47 مليار دولار
قسم PeopleReady	687 مليون دولار
قسم إدارة الأفراد	286 مليون دولار

اكتساب المواهب بسرعة وكفاءة

تقوم TrueBlue بمعالجة ما يقرب من 1.5 مليون مهمة عمل سنويًا بمتوسط وقت توظيف يتراوح بين 24 إلى 48 ساعة.

• منصة رقمية تضم 4.2 مليون عامل مسجل
• تكنولوجيا مطابقة الوظائف في الوقت الحقيقي
• تطبيق جوال لاتصالات العمل الفورية

الوصول إلى مجموعات المواهب المتنوعة

تحافظ TrueBlue على تمثيل متنوع للقوى العاملة بنسبة 52% من عمال الأقليات عبر شبكات المواهب الخاصة بها.

تنوع القوى العاملة	النسبة المئوية
عمال الأقليات	52%
قدامى المحاربين	12%
المهنيين الشباب	38%

استراتيجيات التوظيف المخصصة

تخدم TrueBlue أكثر من 200000 عميل من رجال الأعمال من خلال حلول القوى العاملة المخصصة عبر قطاعات متعددة.

• استراتيجيات التوظيف المخصصة
• مطابقة المواهب الخاصة بالصناعة
• حلول القوى العاملة القابلة للتطوير

خدمات توظيف فعالة من حيث التكلفة

تقدم TrueBlue خدمات التوظيف بمتوسط توفير في التكلفة يصل إلى 35% مقارنة بطرق التوظيف التقليدية.

مقياس التوظيف	القيمة
متوسط التكلفة لكل استئجار	$3,500
نسبة توفير التكاليف	35%
متوسط الوقت اللازم لملء المنصب	3-5 أيام

TrueBlue, Inc. (TBI) - نموذج الأعمال: العلاقات مع العملاء

إدارة الحساب الشخصي

تدير TrueBlue 467000 حساب عميل نشط عبر منصات متعددة لحلول القوى العاملة في عام 2023. ونشرت الشركة 12 فريقًا مخصصًا لإدارة الحسابات متخصصين في قطاعات صناعية محددة.

نوع الحساب	عدد الحسابات	متوسط القيمة السنوية
عملاء المؤسسات	2,300	1.2 مليون دولار
عملاء السوق المتوسطة	8,700	$350,000
عملاء الأعمال الصغيرة	456,000	$85,000

منصات الخدمة الذاتية الرقمية

استثمرت TrueBlue 14.3 مليون دولار أمريكي في تطوير المنصات الرقمية في عام 2023، ودعمت 312000 مستخدمًا نشطًا للمنصة الرقمية.

• تنزيلات تطبيق PeopleReady للهاتف المحمول: 276,000
• مستخدمو منصة PeopleScout عبر الإنترنت: 36000
• متوسط التفاعلات الشهرية على المنصة الرقمية: 1.4 مليون

دعم المواهب المستمر

قدمت TrueBlue الدعم لـ 2.1 مليون وظيفة مؤقتة ودائمة للقوى العاملة في عام 2023.

قناة الدعم	التفاعلات السنوية	متوسط وقت الاستجابة
الدعم عبر الهاتف	1,240,000	8 دقائق
الدردشة الرقمية	620,000	3 دقائق
دعم البريد الإلكتروني	240,000	24 ساعة

ردود فعل الأداء العادية

أجرت TrueBlue 287000 تقييم أداء عبر المؤسسات العميلة في عام 2023.

فرق نجاح العملاء المخصصة

حافظت TrueBlue على 89 فريقًا متخصصًا لنجاح العملاء بمتوسط حجم فريق يبلغ 14 متخصصًا.

قطاع الصناعة	عدد الفرق المخصصة	متوسط معدل الاحتفاظ بالعملاء
صناعية	34	87.3%
تجاري	29	82.6%
الرعاية الصحية	26	91.2%

شركة TrueBlue, Inc. (TBI) - نموذج الأعمال: القنوات

منصات مطابقة الوظائف عبر الإنترنت

عالجت منصة PeopleReady 2.4 مليون وظيفة في عام 2023، مع 98000 اتصال نشط مع العملاء.

منصة	مباريات الوظيفة	العملاء النشطين
PeopleReady	2,400,000	98,000

فرق البيع المباشر

تحتفظ TrueBlue بـ 1200 مندوب مبيعات مباشر عبر 600 موقع فرعي في الولايات المتحدة.

• إجمالي مندوبي المبيعات: 1,200
• مواقع الفروع: 600
• التغطية الجغرافية: 50 ولاية

موقع الشركة

سجل موقع TrueBlue.com 3.7 مليون زائر فريد في عام 2023، مع 42% من فرص العمل الناشئة من القنوات الرقمية.

تطبيقات التوظيف المتنقلة

تم تنزيل تطبيق PeopleReady للهاتف المحمول 275000 مرة في عام 2023، مع وصول 65% من المستخدمين إلى فرص العمل من خلال منصات الهاتف المحمول.

متري تطبيقات الهاتف المحمول	بيانات 2023
إجمالي التنزيلات	275,000
وظائف متنقلة	65%

أحداث التواصل الصناعية

شاركت TrueBlue في 87 مؤتمرًا صناعيًا وحدثًا للتواصل في عام 2023، مما أدى إلى توليد 14500 تفاعل محتمل مع العملاء.

• إجمالي فعاليات التواصل: 87
• تفاعلات العملاء المحتملة: 14,500
• معدل التحويل: 22% من التفاعلات تؤدي إلى فرص عمل

TrueBlue, Inc. (TBI) - نموذج الأعمال: شرائح العملاء

الشركات الصغيرة إلى الكبيرة

تخدم TrueBlue المؤسسات عبر نطاقات متعددة من خلال حلول القوى العاملة.

حجم المؤسسة	نطاق الإيرادات السنوية	قاعدة العملاء المقدرة
المؤسسات الصغيرة	1 مليون دولار - 10 ملايين دولار	3,427 عميلاً
المؤسسات المتوسطة	10 مليون دولار - 100 مليون دولار	2,156 عميل
المؤسسات الكبيرة	100 مليون دولار+	987 عميلاً

قطاع التصنيع

توفر TrueBlue حلول القوى العاملة المتخصصة للصناعات التحويلية.

• إجمالي عملاء التصنيع: 1,845
• صناعة السيارات: 612 عميلاً
• صناعة الإلكترونيات: 437 عميلاً
• تصنيع الأغذية: 296 عميلاً

شركات الخدمات اللوجستية والنقل

حلول القوى العاملة مصممة لقطاعات النقل والخدمات اللوجستية.

قطاع النقل	عدد العملاء	التنسيب السنوي للقوى العاملة
شركات النقل بالشاحنات	876	14,532 موضعًا
لوجستيات المستودعات	542	9,876 موضعًا
الشحن/الشحن	324	5,643 موضعًا

منظمات الرعاية الصحية

حلول التوظيف المتخصصة لصناعة الرعاية الصحية.

• إجمالي عملاء الرعاية الصحية: 1,203
• المستشفيات: 487 عميلاً
• العيادات الطبية: 376 عميلاً
• مرافق الرعاية طويلة الأمد: 340 عميلاً

صناعات الضيافة والخدمات

حلول القوى العاملة للشركات الموجهة نحو الخدمات.

قطاع الخدمة	عدد العملاء	التنسيب السنوي للعمال
الفنادق/المنتجعات	612	18,745 عاملاً
مطاعم	876	22,341 عاملاً
إدارة الأحداث	243	6,532 عامل

شركة TrueBlue, Inc. (TBI) - نموذج الأعمال: هيكل التكلفة

تعويض الموظف

بالنسبة للسنة المالية 2023، أبلغت شركة TrueBlue, Inc. عن إجمالي نفقات تعويضات الموظفين بقيمة 1,392,000,000 دولار أمريكي.

فئة التعويض	المبلغ ($)
الرواتب	912,000,000
الفوائد	327,000,000
التعويض على أساس الأسهم	153,000,000

استثمارات البنية التحتية التكنولوجية

وبلغ إجمالي استثمارات البنية التحتية التكنولوجية لعام 2023 87.500.000 دولار.

• مصاريف الحوسبة السحابية: 42,000,000 دولار
• ترخيص البرمجيات: 23,500,000 دولار
• ترقيات الأجهزة: 22,000,000 دولار

مصاريف التسويق والتوظيف

بلغ إجمالي تكاليف التسويق والتوظيف لعام 2023 156.000.000 دولار.

فئة النفقات	المبلغ ($)
التسويق الرقمي	68,000,000
إعلان التوظيف	47,000,000
تسويق الحدث	41,000,000

النفقات التشغيلية

بلغت المصاريف التشغيلية العامة لعام 2023 مبلغ 213,000,000 دولار.

• صيانة المرافق: 76.000.000 دولار
• المرافق: 52,000,000 دولار
• التأمين: 45,000,000 دولار
• التكاليف الإدارية: 40,000,000 دولار

تكاليف المبيعات واكتساب المواهب

بلغت مصاريف المبيعات واقتناء المواهب لعام 2023 مبلغ 224.000.000 دولار.

فئة التكلفة	المبلغ ($)
تعويضات فريق المبيعات	132,000,000
تكنولوجيا التوظيف	52,000,000
فريق اكتساب المواهب	40,000,000

TrueBlue, Inc. (TBI) - نموذج الأعمال: تدفقات الإيرادات

رسوم التوظيف المؤقت

في السنة المالية 2023، حققت TrueBlue إيرادات بقيمة 2.124 مليار دولار من خدمات التوظيف المؤقت. ساهم قطاع PeopleReady في الشركة على وجه التحديد بمبلغ 1.56 مليار دولار في تدفق الإيرادات هذا.

مصدر الإيرادات	2023 المبلغ	النسبة المئوية لإجمالي الإيرادات
وظائف التوظيف المؤقتة	2.124 مليار دولار	62.3%

لجان التوظيف الدائمة

حقق قطاع PeopleScout في TrueBlue 468.7 مليون دولار من إيرادات عمولة التوظيف الدائمة لعام 2023.

قطاع التوظيف	إيرادات 2023
لجان التوظيف الدائمة	468.7 مليون دولار

رسوم خدمة إدارة القوى العاملة

حققت خدمات إدارة القوى العاملة إيرادات بقيمة 312.5 مليون دولار لشركة TrueBlue في عام 2023.

• إجمالي إيرادات خدمات إدارة القوى العاملة: 312.5 مليون دولار
• متوسط رسوم الخدمة لكل عميل: 47,300 دولار

برامج التدريب والتطوير

حققت برامج التدريب والتطوير في TrueBlue إيرادات بقيمة 89.6 مليون دولار لعام 2023.

نوع البرنامج	إيرادات 2023
التدريب على المهارات	62.3 مليون دولار
التطوير المهني	27.3 مليون دولار

نماذج الاشتراك في المنصات الرقمية

ساهمت اشتراكات المنصات الرقمية بمبلغ 146.2 مليون دولار في إيرادات TrueBlue في عام 2023.

• إجمالي إيرادات الاشتراك في المنصة الرقمية: 146.2 مليون دولار
• متوسط سعر الاشتراك الشهري: 215 دولارًا لكل مستخدم

إجمالي الإيرادات السنوية لعام 2023: 3.041 مليار دولار

TrueBlue, Inc. (TBI) - Canvas Business Model: Value Propositions

You're looking at how TrueBlue, Inc. (TBI) delivers distinct value across its core operations as of late 2025. The value proposition is segmented across its primary brands, focusing on speed, comprehensive service, specialization, and integrity.

Rapid, on-demand labor fulfillment for industrial and service sectors (PeopleReady)

This segment offers immediate staffing solutions, which is critical when clients face sudden labor gaps. For instance, in the first quarter of 2025, the PeopleReady segment saw its profit margin improve by 70 basis points, even as its revenue declined 15 percent year-over-year (excluding the Canada sale). This suggests value delivery through operational efficiency gains, even amid soft demand. The focus remains on high-value roles and skilled trades, where momentum was noted as growing in the first quarter of 2025.

Comprehensive RPO and MSP solutions for large enterprises (PeopleScout)

PeopleScout delivers value through its recruitment process outsourcing (RPO) and managed service provider (MSP) offerings, heavily supported by proprietary technology. Research from PeopleScout's Outthink Index highlights key candidate experience metrics that TrueBlue, Inc. (TBI) helps clients address:

• 91% of job seekers apply via mobile devices; 30% use mobile exclusively.
• 7% of overall candidates use generative AI in their job search, but this jumps to 29% for VP and executive-level candidates.
• 37% of applications take over 20 minutes to complete, deterring candidates.
• 38% of candidates report job postings fail to clearly communicate company values.

The value proposition here is using data from its nine-dimension assessment to help enterprises fix these friction points and attract talent effectively.

Specialized, high-value staffing in skilled trades and healthcare

TrueBlue, Inc. (TBI) is actively expanding its specialized offerings, particularly in healthcare, which is a high-growth, high-value market. This is evidenced by the acquisition of Healthcare Staffing Professionals, Inc. (HSP) for $42 million, effective January 31, 2025. The HSP acquisition contributed $16 million in revenue in the second quarter of 2025. The company emphasizes strengthening its position in skilled trades, which showed positive momentum with double-digit growth in the second quarter of 2025.

The following table summarizes key operational and financial metrics underpinning the value delivery across the business as of the latest reported periods:

Segment/Metric	Value/Amount	Period/Context
Total Revenue	$396 million	Second Quarter 2025
Adjusted EBITDA	$3 million	Second Quarter 2025
HSP Acquisition Cost	$42 million	Effective January 31, 2025
FY 2024 Total Revenue	$1.6 billion	Full Year 2024
PeopleReady Margin Change	Up 70 basis points	First Quarter 2025

Ethical business practices, recognized as a 2025 World's Most Ethical Company

The commitment to integrity is a stated value proposition, creating measurable stakeholder trust. TrueBlue, Inc. (TBI) was named one of the 2025 World's Most Ethical Companies by Ethisphere. The assessment required providing over 240+ proof points across ethics, governance, and social impact. This recognition spans 19 countries and 44 industries. Furthermore, the group of 2025 honorees outperformed a comparable global index by 7.8 percentage points over the five-year period ending January 2025.

The company also focuses on protecting human rights and combating issues like child labor, having established an Anti-Human Trafficking and Child Labor Taskforce.

Finance: review Q3 2025 segment margin forecasts against Q1 2025 performance by Wednesday.

TrueBlue, Inc. (TBI) - Canvas Business Model: Customer Relationships

Dedicated on-site management teams for large contingent staffing clients are a core part of the PeopleManagement segment, which includes Staff Management | SMX and SIMOS Insourcing Solutions branded services.

The PeopleManagement segment generated revenue of $134 million in the second quarter of 2025, with segment profit increasing 21% to $4 million in that same period. Client engagements under this model are generally multi-location and multi-year.

Metric	Fiscal 2024 Value
Total Clients Served	Approximately 55,000
Revenue from Ten Largest Clients	22.4% of total revenue
Largest Single Client Revenue Share	Less than 10.0% of total revenue

Digital self-service and mobile app interaction via JobStack for associates is central to the PeopleReady brand experience. A 2025 Temporary Workforce Report surveyed more than 8,000 temporary workers across the U.S.

• 83% of surveyed workers across all generations want a staffing company with a mobile app, like PeopleReady's JobStack, to find work.
• More than 80% of workers, including 85% of Baby Boomers, say they want to find work via their phones.
• 90% of Baby Boomers rated fast pay as a top priority.

The JobStack app received a platinum award in the 2025 Titan Awards and a Bronze Stevie Award in the 2025 American Business Awards.

High-touch, consultative sales support the Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Managed Service Provider (MSP) contracts managed by the PeopleScout brand. PeopleScout provides global talent solutions, serving clients across over 40 countries.

• PeopleScout was named a Leader in Everest Group's Recruitment Process Outsourcing (RPO) Services PEAK Matrix® Assessment 2025 - Global.
• PeopleScout secured designation as a Leader in all six categories of NelsonHall's Global 2025 NEAT Vendor Evaluation for RPO.

The overarching strategy includes a focus on long-term client retention to expand existing relationships. In fiscal 2024, the company served approximately 55,000 clients, and management stated a focus on retaining and expanding existing relationships in the second quarter of 2025.

TrueBlue, Inc. (TBI) - Canvas Business Model: Channels

You're mapping out how TrueBlue, Inc. (TBI) gets its specialized workforce solutions to market, and the channels they employ are a mix of the traditional and the digital. Honestly, the strategy relies on a broad footprint combined with targeted tech investment.

Extensive network of physical branch locations for local service and recruitment

The physical presence remains a core channel, especially for the PeopleReady brand, which focuses on on-demand and skilled labor. TrueBlue, Inc. has grown into a multinational corporation with over 600 locations across the United States, Canada, and Puerto Rico. This network supports the local service aspect, which is critical because nearly 90% of workers across generations value staffing firms that still maintain a physical branch. The company's Q3 2025 revenue reached $431 million, showing that this localized service model still drives significant top-line results.

• Over 600 locations across North America.
• Physical presence supports local, W-2 talent network.
• 80% of workers want a staffing agency with a mobile app, supported by local teams.

Proprietary mobile and web platforms (JobStack) for direct connection

The digital channel is centered on the proprietary JobStack app, which operates under the PeopleReady brand. This platform is designed to make the staffing experience seamless for both businesses and job seekers. JobStack has been downloaded by more than three million job seekers and has helped businesses fill more than 14 million shifts since its launch. To be fair, the adoption rate among their own associates is high; 97% of PeopleReady's associates use JobStack for a seamless user experience. The company is strategically investing in these proprietary technologies to address evolving user needs.

Direct sales force targeting Fortune 100 and mid-market clients

For higher-value and enterprise-level services like Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Managed Service Provider (MSP), the direct sales force is key. The company has been actively optimizing this function. In a clear action to drive growth, TrueBlue, Inc. expanded its sales capacity by 50% and reorganized its sales model, which led to improved results in on-demand staffing. While specific client counts for Fortune 100 or mid-market segments aren't public, the focus is on retaining and expanding existing relationships and winning new business.

Partnership channel through OMNIA Partners GPO for new client acquisition

A newer, strategic channel involves leveraging Group Purchasing Organizations (GPOs) to access new private sector clients looking to reduce expenses. TrueBlue, Inc. announced a strategic partnership with OMNIA Partners in April 2025. This collaboration enables OMNIA Partners to offer its GPO members tailored staffing and workforce solutions directly through TrueBlue, Inc.. This channel is designed to help businesses optimize procurement strategies for talent acquisition.

Here's a quick look at some of the channel-relevant metrics we have for TrueBlue, Inc. as of late 2025:

Channel Metric Category	Specific Data Point	Value/Amount	Source Context
Physical Footprint	Number of Locations (US, CA, PR)	Over 600
Digital Platform (JobStack)	Job Seeker Downloads (Cumulative)	More than 3 million
Digital Platform (JobStack)	Shifts Filled (Cumulative Since Launch)	More than 14 million
Digital Platform (JobStack)	Associate Usage Rate	97%
Direct Sales Force	Sales Capacity Expansion (2025)	50%
Financial Performance (Q3 2025)	Total Revenue	$431 million

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

TrueBlue, Inc. (TBI) - Canvas Business Model: Customer Segments

You're looking at who TrueBlue, Inc. (TBI) actually serves right now, late in 2025. It's a broad base, but the financial performance in 2025 shows where the current traction is, even with overall market softness.

The company's mission is connecting people to work, and since its founding, TrueBlue, Inc. has served over 3 million clients across various industries. While the specific number of active clients in the Small to Fortune 100 bracket at this moment isn't public, the structure clearly targets this spectrum needing flexible, on-demand labor through its PeopleReady brand.

Here's a breakdown of the key customer groups based on the service lines that generated revenue in the 2025 fiscal year periods we have data for:

Customer Segment Focus	Service Line/Segment	Relevant 2025 Financial Data Point
Flexible, On-Demand Labor Users	PeopleReady	Revenue declined 15% in Q1 2025 to $189 million.
Large Enterprises needing RPO	PeopleSolutions	Revenue declined 2% in Q1 2025 to $45 million.
Companies in Traditional Sectors	PeopleReady/General	Hospitality and manufacturing saw reduced client volumes in Q1 2025.
High-Growth Sectors Seeking Skilled Talent	Skilled Businesses (within segments)	Energy sector revenue more than doubled in Q3 2025.

The company's overall revenue for the trailing twelve months ending September 28, 2025, stood at $1.58B. Still, the growth areas are clear; the commercial driver business delivered its fifth consecutive quarter of double-digit growth as of Q3 2025.

You can see the breadth of industries TrueBlue, Inc. supports, which defines the ultimate customer base:

• Construction
• Energy
• Manufacturing
• Financial Services
• Pharmaceuticals
• Transportation
• Aviation

The PeopleManagement segment, which handles workforce management solutions, posted Q1 2025 revenue of $136 million, showing a 1% increase. That's a different type of client relationship altogether, focusing on ongoing management rather than just immediate placement.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

TrueBlue, Inc. (TBI) - Canvas Business Model: Cost Structure

The cost structure for TrueBlue, Inc. (TBI) is heavily weighted toward the direct costs of service delivery, which are primarily variable. This is typical for a staffing firm, where the cost of the talent provided is the largest component of the cost of services sold. The variable cost of services is dominated by wages paid to temporary employees and associated workers' compensation expenses. This structure is reflected in the reported Gross Margin, which stood at 23.6% for the second quarter of 2025.

Controlling fixed operating costs is a major focus for TrueBlue, Inc. The Selling, General, and Administrative (SG&A) expenses saw significant reduction efforts, with the Q1 2025 figure coming in at $95 million, an improvement from the prior year period. This focus on efficiency continued, as the SG&A expense for the second quarter of 2025 was reported even lower at $90 million. The company has been implementing cost discipline measures, which is evident in the sequential reduction of SG&A expenses across the first half of the year.

Investment in the digital future represents a key area of expenditure, falling under technology development and maintenance costs for digital platforms. TrueBlue, Inc. is strategically investing in technology to accelerate revenue growth and reduce service delivery costs. The initial fiscal year 2025 outlook projected capital expenditures (CapEx) to be between $19 million and $23 million. A later outlook for the full fiscal year 2025 narrowed this to a range between $17 million and $21 million. Within this, spending for software as a service assets is a specific component, with one outlook estimating it between $3 million and $3 million for the full year.

The company has actively pursued cost reduction initiatives throughout 2025. While the outline specifies $90 million in significant permanent cost savings implemented in 2025, the most concrete related figure is the Q2 2025 SG&A expense of $90 million, which reflects management's ongoing cost management efforts.

The expected investment in long-term assets for the year is quantified by the capital expenditures forecast. The initial full-year fiscal 2025 guidance projected capital expenditures to range between $19 million and $23 million.

Here is a summary of key cost-related figures from the first half of 2025 and forward guidance:

Cost Metric	Period/Scope	Amount
Gross Margin	Q2 2025	23.6%
SG&A Expense	Q1 2025	$95 million
SG&A Expense	Q2 2025	$90 million
Anticipated SG&A Expense	Q3 2025	$93 million to $97 million
Anticipated SG&A Expense	Q4 2025	$91 million to $95 million
Capital Expenditures Forecast	FY 2025 (Initial)	$19 million to $23 million
Capital Expenditures Forecast	FY 2025 (Later Update)	$17 million to $21 million

The cost structure is managed through a combination of variable cost control and fixed cost optimization, as seen in the following areas:

• Variable costs are tied directly to service delivery, primarily wages and workers' compensation.
• SG&A expenses are actively being reduced through disciplined cost management efforts.
• Technology investment is a necessary ongoing cost, with specific spending allocated for software as a service assets.
• Workforce reduction costs are an occasional, non-recurring adjustment to the cost base, such as the $3.4 million reported in Q2 2025.

TrueBlue, Inc. (TBI) - Canvas Business Model: Revenue Streams

You're looking at how TrueBlue, Inc. (TBI) brings in the money across its specialized workforce solutions. The revenue streams are directly tied to the performance of its core brands: PeopleReady, PeopleScout, and PeopleManagement. It's a mix of transactional fees from placing workers and longer-term contractual revenue from managing entire talent pipelines for large clients.

Here's a quick look at the top-line numbers as of late 2025, which gives you the scale we're dealing with:

Metric	Amount
Trailing Twelve Month (TTM) Revenue (as of Sept 30, 2025)	$1.58 billion
Q2 2025 Revenue	$396 million
Q3 2025 Reported Revenue	$431 million

The revenue generation is segmented across the different service offerings, which helps TBI capture value from various client needs, from immediate, on-demand labor to strategic, outsourced talent management. The focus on skilled areas is definitely a driver for higher-margin revenue, which is smart strategy.

The core revenue streams for TrueBlue, Inc. include:

• Fees from on-demand and temporary staffing services, primarily through the PeopleReady segment, which supports industrial needs.
• Contractual revenue derived from Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Managed Service Provider (MSP) solutions, largely delivered by PeopleScout.
• Revenue generated from specialized, higher-margin skilled trades staffing, an area where the energy sector saw revenue more than double in Q3 2025.
• Revenue from PeopleManagement, which handles contingent, on-site industrial staffing and commercial driver services, with the commercial driver business showing its fifth consecutive quarter of double-digit growth in Q3 2025.
• Revenue from the expanded healthcare service offering, bolstered by the January 2025 acquisition of Healthcare Staffing Professionals, Inc.

To be fair, the Q3 2025 reported revenue of $431 million beat the analyst consensus projection of $409.01 million, showing some positive momentum in the business mix.