TrueBlue, Inc. (TBI): Lienzo del Modelo de Negocio [Actualizado en Ene-2025]

En el panorama dinámico de las soluciones de la fuerza laboral, TrueBlue, Inc. (TBI) surge como una fuerza transformadora, redefiniendo la adquisición y gestión del talento a través de su innovador lienzo de modelo de negocio. Al integrar estratégicamente la tecnología avanzada, las extensas redes de la industria y los enfoques de servicio personalizados, TrueBlue ofrece soluciones integrales de personal que cierran la brecha crítica entre profesionales y empresas talentosos que buscan un capital humano excepcional. Este intrincado modelo no solo revoluciona las estrategias de reclutamiento, sino que también proporciona una vía flexible y rentable para que las organizaciones de diversos sectores accedan a un talento de primer nivel con una eficiencia sin precedentes.

TrueBlue, Inc. (TBI) - Modelo de negocios: asociaciones clave

Agencias de personal y empresas de gestión de la fuerza laboral

TrueBlue mantiene asociaciones estratégicas con múltiples organizaciones de gestión de la fuerza laboral:

Pareja	Enfoque de asociación	Valor de colaboración anual
Pueblo	Personal de cuello azul e industrial	$ 412.3 millones en 2023
Topes	Soluciones de adquisición de talento empresarial	$ 287.6 millones en 2023
Plataforma JobStack	Coincidencia de fuerza laboral móvil a pedido	$ 156.9 millones en 2023

Proveedores de tecnología para plataformas de reclutamiento

TrueBlue colabora con proveedores de tecnología avanzada:

• Día de trabajo para la integración de gestión de capital humano
• SAP SuccessFactors para la gestión del talento
• Soluciones de talento de LinkedIn para redes profesionales

Proveedor de tecnología	Inversión tecnológica	Año de implementación
Jornada laboral	$ 18.7 millones	2022
SAP SuccessFactors	$ 12.4 millones	2021
Soluciones de talento de LinkedIn	$ 9.6 millones	2023

Instituciones educativas para tuberías de talento

TrueBlue se asocia con instituciones académicas para el desarrollo del talento:

Institución	Tipo de asociación	Volumen de reclutamiento anual
Universidad de Washington	Programa de pasantías y reclutamiento	87 graduados en 2023
Seattle Community College	Asociación de capacitación vocacional	62 trabajadores calificados colocados
Universidad Estatal de Portland	Programa de desarrollo profesional	45 graduados reclutados

Organizaciones estratégicas de desarrollo de la fuerza laboral

TrueBlue se involucra con las redes de desarrollo de la fuerza laboral:

• Asociación Nacional de Desarrollo de la Fuerza Laboral
• Asociación de personal estadounidense
• Juntas locales de inversión de la fuerza laboral

Organización	Enfoque de colaboración	Inversión anual
Asociación Nacional de Desarrollo de la Fuerza Laboral	Programas de capacitación de habilidades	$ 2.3 millones
Asociación de personal estadounidense	Investigación y defensa de la industria	$ 1.7 millones
Juntas locales de inversión de la fuerza laboral	Adquisición de talento regional	$ 1.1 millones

TrueBlue, Inc. (TBI) - Modelo de negocio: actividades clave

Servicios de personal temporales y permanentes

TrueBlue, Inc. procesó 521,000 asociados en 2022, con ingresos totales de $ 2.4 mil millones. Los servicios de personal en múltiples sectores de la industria incluyen:

Sector industrial	Volumen de colocación
Industrial	68% de las ubicaciones totales
Construcción	15% de las ubicaciones totales
Hospitalidad	12% de las ubicaciones totales
Otros servicios	5% de las ubicaciones totales

Soluciones de gestión de la fuerza laboral

TrueBlue opera a las marcas PeopleSeady, PeopleMage y PeopleScout, proporcionando soluciones integrales de la fuerza laboral.

• Ingresos totales de gestión de la fuerza laboral: $ 2.4 mil millones en 2022
• Transacciones de plataforma digital: 1.2 millones de coincidencias de trabajo
• Cobertura geográfica: 50 estados en los Estados Unidos

Reclutamiento y adquisición de talento

Estrategias de reclutamiento avanzadas centradas en múltiples canales:

Canal de reclutamiento	Porcentaje de ubicaciones
Plataformas digitales	62%
Referencias directas	23%
Ramas físicas	15%

Capacitación profesional y desarrollo de habilidades

TrueBlue invirtió $ 12.4 millones en programas de capacitación durante 2022, cubriendo:

• Certificaciones de seguridad
• Capacitación de habilidades técnicas
• Calificaciones específicas de la industria

Gestión de la plataforma digital para la coincidencia de trabajo

Métricas de rendimiento de la plataforma digital para 2022:

Métrica de plataforma	Valor
Usuarios totales de la plataforma	375,000
Descargas de aplicaciones móviles	218,000
Partidos de trabajo diarios promedio	3,400

TrueBlue, Inc. (TBI) - Modelo de negocio: recursos clave

Base de datos de candidatos extensas

A partir del cuarto trimestre de 2023, TrueBlue mantiene una base de datos candidatas de aproximadamente 1,2 millones de solicitantes de empleo activos en varias industrias.

Métrico de base de datos	Cantidad
Total de candidatos registrados	1,200,000
Buscadores de empleo activos	850,000
Cobertura de la industria	Más de 20 industrias

Infraestructura de tecnología de reclutamiento avanzada

TrueBlue invierte $ 18.3 millones anuales en infraestructura tecnológica y plataformas digitales.

• Algoritmos de juego con IA
• Sistemas de gestión de reclutamiento basados ​​en la nube
• Plataformas de aplicaciones móviles

Profesionales calificados de reclutamiento y colocación

TrueBlue emplea a 3.750 especialistas en reclutamiento en sus operaciones globales.

Categoría profesional	Número de empleados
Reclutadores senior	1,200
Reclutadores de nivel medio	2,050
Reclutadores junior	500

Relaciones y redes de la industria fuertes

TrueBlue mantiene asociaciones con 12.500 organizaciones de empleadores activos en múltiples sectores.

• Asociaciones del sector manufacturero: 3.200 empresas
• Asociaciones de logística y transporte: 2.800 empresas
• Conexiones de la industria de la salud: 1.900 organizaciones

Plataformas digitales y algoritmos de juego

La tecnología de correspondencia digital de TrueBlue procesa 450,000 aplicaciones de empleo mensualmente con una tasa de colocación exitosa del 68%.

Métrica de plataforma digital	Actuación
Solicitudes de empleo mensuales	450,000
Tasa de éxito de colocación	68%
Tiempo de correspondencia promedio	4.2 días

TrueBlue, Inc. (TBI) - Modelo de negocio: propuestas de valor

Soluciones de fuerza laboral flexibles para empresas

TrueBlue proporciona soluciones de fuerza laboral con $ 2.23 mil millones en ingresos totales para el año fiscal 2022. La compañía ofrece Servicios de personal a pedido en múltiples industrias.

Segmento de la industria	Contribución anual de ingresos
Personal industrial	$ 1.47 mil millones
Segmento de personas	$ 687 millones
Segmento de gerencia de personas	$ 286 millones

Adquisición de talento rápida y eficiente

TrueBlue procesa aproximadamente 1,5 millones de asignaciones de trabajo anualmente con un tiempo de colocación promedio de 24-48 horas.

• Plataforma digital con 4.2 millones de trabajadores registrados
• Tecnología de coincidencia de trabajo en tiempo real
• Aplicación móvil para conexiones de trabajo instantáneos

Acceso a diversas piscinas de talentos

TrueBlue mantiene una representación diversa de la fuerza laboral de 52% de trabajadores minoritarios en sus redes de talentos.

Diversidad de la fuerza laboral	Porcentaje
Trabajadores minoritarios	52%
Veteranos	12%
Jóvenes profesionales	38%

Estrategias de personal personalizadas

TrueBlue sirve a más de 200,000 clientes comerciales con soluciones de fuerza laboral personalizada en múltiples sectores.

• Estrategias de reclutamiento personalizadas
• Combustible de talento específico de la industria
• Soluciones de fuerza laboral escalable

Servicios de reclutamiento rentables

TrueBlue ofrece servicios de reclutamiento con un ahorro promedio de costos del 35% en comparación con los métodos de contratación tradicionales.

Métrico de reclutamiento	Valor
Costo promedio por alquiler	$3,500
Porcentaje de ahorro de costos	35%
Tiempo promedio para llenar la posición	3-5 días

TrueBlue, Inc. (TBI) - Modelo de negocios: relaciones con los clientes

Gestión de cuentas personalizada

TrueBlue administra 467,000 cuentas de clientes activos en múltiples plataformas de soluciones de fuerza laboral en 2023. La compañía implementó 12 equipos de gestión de cuentas dedicados especializados en verticales específicas de la industria.

Tipo de cuenta	Número de cuentas	Valor anual promedio
Clientes empresariales	2,300	$ 1.2 millones
Clientes del mercado medio	8,700	$350,000
Pequeñas empresas	456,000	$85,000

Plataformas de autoservicio digital

TrueBlue invirtió $ 14.3 millones en desarrollo de plataformas digitales en 2023, admitiendo 312,000 usuarios de plataformas digitales activas.

• Descargas de aplicaciones móviles de PeopleSerEdy: 276,000
• PeopleScout en línea Usuarios de la plataforma: 36,000
• Interacciones promedio de plataforma digital mensual: 1.4 millones

Apoyo de talento continuo

TrueBlue proporcionó soporte para 2.1 millones de ubicaciones de fuerza laboral temporal y permanente en 2023.

Canal de soporte	Interacciones anuales	Tiempo de respuesta promedio
Soporte telefónico	1,240,000	8 minutos
Chat digital	620,000	3 minutos
Soporte por correo electrónico	240,000	24 horas

Comentarios de rendimiento regulares

TrueBlue realizó 287,000 evaluaciones de desempeño en las organizaciones de clientes en 2023.

Equipos dedicados de éxito del cliente

TrueBlue mantuvo 89 equipos especializados de éxito de clientes con un tamaño de equipo promedio de 14 profesionales.

Segmento de la industria	Número de equipos dedicados	Tasa de retención de cliente promedio
Industrial	34	87.3%
Comercial	29	82.6%
Cuidado de la salud	26	91.2%

TrueBlue, Inc. (TBI) - Modelo de negocio: canales

Plataformas de coincidencia de trabajo en línea

La plataforma PeopleDy procesó 2.4 millones de coincidencias de trabajo en 2023, con 98,000 conexiones de cliente activas.

Plataforma	Partidos de trabajo	Clientes activos
Pueblo	2,400,000	98,000

Equipos de ventas directos

TrueBlue mantiene 1.200 representantes de ventas directas en 600 sucursales en los Estados Unidos.

• Representantes de ventas totales: 1.200
• Ubicaciones de sucursales: 600
• Cobertura geográfica: 50 estados

Sitio web corporativo

TrueBlue.com registró 3,7 millones de visitantes únicos en 2023, con el 42% de las ubicaciones de trabajo que se originan en canales digitales.

Aplicaciones de reclutamiento móvil

PeopleSteady Mobile App descargó 275,000 veces en 2023, con el 65% de los usuarios que acceden a las oportunidades de trabajo a través de plataformas móviles.

Módulo de aplicación móvil	2023 datos
Descargas totales	275,000
Colocaciones de trabajos móviles	65%

Eventos de redes de la industria

TrueBlue participó en 87 conferencias de la industria y eventos de redes en 2023, generando 14,500 interacciones potenciales del cliente.

• Eventos totales de redes: 87
• Interacciones potenciales del cliente: 14,500
• Tasa de conversión: el 22% de las interacciones conducen a oportunidades comerciales

TrueBlue, Inc. (TBI) - Modelo de negocios: segmentos de clientes

Empresas pequeñas a grandes

TrueBlue sirve a las empresas en rangos de múltiples escala con soluciones de fuerza laboral.

Tamaño de la empresa	Rango de ingresos anual	Base de clientes estimada
Pequeñas empresas	$ 1M - $ 10M	3.427 clientes
Empresas medianas	$ 10M - $ 100M	2.156 clientes
Grandes empresas	$ 100M+	987 clientes

Sector manufacturero

TrueBlue ofrece soluciones de fuerza laboral especializadas para las industrias manufactureras.

• Total de fabricación de clientes: 1.845
• Fabricación automotriz: 612 clientes
• Fabricación electrónica: 437 clientes
• Fabricación de procesamiento de alimentos: 296 clientes

Empresas de logística y transporte

Soluciones de fuerza laboral diseñadas para sectores de transporte y logística.

Segmento de transporte	Número de clientes	Colocación anual de la fuerza laboral
Compañías de camiones	876	14,532 ubicaciones
Logística de almacén	542	9,876 ubicaciones
Envío/flete	324	5,643 ubicaciones

Organizaciones de atención médica

Soluciones de personal especializadas para la industria de la salud.

• Total de los clientes de la salud: 1.203
• Hospitales: 487 clientes
• Clínicas médicas: 376 clientes
• Instalaciones de atención a largo plazo: 340 clientes

Industrias de hospitalidad y servicios

Soluciones de fuerza laboral para empresas orientadas a servicios.

Segmento de servicio	Recuento de clientes	Colocaciones anuales de trabajadores
Hoteles/resorts	612	18,745 trabajadores
Restaurantes	876	22,341 trabajadores
Gestión de eventos	243	6.532 trabajadores

TrueBlue, Inc. (TBI) - Modelo de negocio: Estructura de costos

Compensación de empleados

Para el año fiscal 2023, TrueBlue, Inc. reportó gastos totales de compensación de empleados de $ 1,392,000,000.

Categoría de compensación	Monto ($)
Salarios	912,000,000
Beneficios	327,000,000
Compensación basada en acciones	153,000,000

Inversiones de infraestructura tecnológica

Las inversiones en infraestructura tecnológica para 2023 totalizaron $ 87,500,000.

• Gastos de computación en la nube: $ 42,000,000
• Licencias de software: $ 23,500,000
• Actualizaciones de hardware: $ 22,000,000

Gastos de marketing y reclutamiento

Los costos totales de marketing y reclutamiento para 2023 fueron de $ 156,000,000.

Categoría de gastos	Monto ($)
Marketing digital	68,000,000
Publicidad de reclutamiento	47,000,000
Marketing de eventos	41,000,000

Sobrecarga operativa

Los gastos generales operativos para 2023 ascendieron a $ 213,000,000.

• Mantenimiento de la instalación: $ 76,000,000
• Utilidades: $ 52,000,000
• Seguro: $ 45,000,000
• Costos administrativos: $ 40,000,000

Costos de adquisición de ventas y talento

Los gastos de adquisición de ventas y talento para 2023 fueron de $ 224,000,000.

Categoría de costos	Monto ($)
Compensación del equipo de ventas	132,000,000
Tecnología de reclutamiento	52,000,000
Equipo de adquisición de talento	40,000,000

TrueBlue, Inc. (TBI) - Modelo de negocios: flujos de ingresos

Tarifas de colocación de personal temporal

En el año fiscal 2023, TrueBlue generó $ 2.124 mil millones en ingresos de los servicios temporales de colocación de personal. El segmento pueblo de la compañía contribuyó específicamente a $ 1.56 mil millones a este flujo de ingresos.

Fuente de ingresos	Cantidad de 2023	Porcentaje de ingresos totales
Colocaciones temporales de personal	$ 2.124 mil millones	62.3%

Comisiones de reclutamiento permanentes

El segmento PeopleScout de TrueBlue generó $ 468.7 millones en ingresos de la Comisión de Reclutamiento Permanente para 2023.

Segmento de reclutamiento	2023 ingresos
Comisiones de reclutamiento permanentes	$ 468.7 millones

Cargos de servicio de gestión de la fuerza laboral

Workforce Management Services generó $ 312.5 millones en ingresos para TrueBlue en 2023.

• Ingresos del servicio total de gestión de la fuerza laboral: $ 312.5 millones
• Cargo promedio de servicio por cliente: $ 47,300

Programas de capacitación y desarrollo

Los programas de capacitación y desarrollo de TrueBlue generaron $ 89.6 millones en ingresos para 2023.

Tipo de programa	2023 ingresos
Capacitación de habilidades	$ 62.3 millones
Desarrollo profesional	$ 27.3 millones

Modelos de suscripción de plataforma digital

Las suscripciones de plataforma digital contribuyeron con $ 146.2 millones a los ingresos de TrueBlue en 2023.

• Ingresos de suscripción de plataforma digital total: $ 146.2 millones
• Tasa de suscripción mensual promedio: $ 215 por usuario

Ingresos anuales totales para 2023: $ 3.041 mil millones

TrueBlue, Inc. (TBI) - Canvas Business Model: Value Propositions

You're looking at how TrueBlue, Inc. (TBI) delivers distinct value across its core operations as of late 2025. The value proposition is segmented across its primary brands, focusing on speed, comprehensive service, specialization, and integrity.

Rapid, on-demand labor fulfillment for industrial and service sectors (PeopleReady)

This segment offers immediate staffing solutions, which is critical when clients face sudden labor gaps. For instance, in the first quarter of 2025, the PeopleReady segment saw its profit margin improve by 70 basis points, even as its revenue declined 15 percent year-over-year (excluding the Canada sale). This suggests value delivery through operational efficiency gains, even amid soft demand. The focus remains on high-value roles and skilled trades, where momentum was noted as growing in the first quarter of 2025.

Comprehensive RPO and MSP solutions for large enterprises (PeopleScout)

PeopleScout delivers value through its recruitment process outsourcing (RPO) and managed service provider (MSP) offerings, heavily supported by proprietary technology. Research from PeopleScout's Outthink Index highlights key candidate experience metrics that TrueBlue, Inc. (TBI) helps clients address:

• 91% of job seekers apply via mobile devices; 30% use mobile exclusively.
• 7% of overall candidates use generative AI in their job search, but this jumps to 29% for VP and executive-level candidates.
• 37% of applications take over 20 minutes to complete, deterring candidates.
• 38% of candidates report job postings fail to clearly communicate company values.

The value proposition here is using data from its nine-dimension assessment to help enterprises fix these friction points and attract talent effectively.

Specialized, high-value staffing in skilled trades and healthcare

TrueBlue, Inc. (TBI) is actively expanding its specialized offerings, particularly in healthcare, which is a high-growth, high-value market. This is evidenced by the acquisition of Healthcare Staffing Professionals, Inc. (HSP) for $42 million, effective January 31, 2025. The HSP acquisition contributed $16 million in revenue in the second quarter of 2025. The company emphasizes strengthening its position in skilled trades, which showed positive momentum with double-digit growth in the second quarter of 2025.

The following table summarizes key operational and financial metrics underpinning the value delivery across the business as of the latest reported periods:

Segment/Metric	Value/Amount	Period/Context
Total Revenue	$396 million	Second Quarter 2025
Adjusted EBITDA	$3 million	Second Quarter 2025
HSP Acquisition Cost	$42 million	Effective January 31, 2025
FY 2024 Total Revenue	$1.6 billion	Full Year 2024
PeopleReady Margin Change	Up 70 basis points	First Quarter 2025

Ethical business practices, recognized as a 2025 World's Most Ethical Company

The commitment to integrity is a stated value proposition, creating measurable stakeholder trust. TrueBlue, Inc. (TBI) was named one of the 2025 World's Most Ethical Companies by Ethisphere. The assessment required providing over 240+ proof points across ethics, governance, and social impact. This recognition spans 19 countries and 44 industries. Furthermore, the group of 2025 honorees outperformed a comparable global index by 7.8 percentage points over the five-year period ending January 2025.

The company also focuses on protecting human rights and combating issues like child labor, having established an Anti-Human Trafficking and Child Labor Taskforce.

Finance: review Q3 2025 segment margin forecasts against Q1 2025 performance by Wednesday.

TrueBlue, Inc. (TBI) - Canvas Business Model: Customer Relationships

Dedicated on-site management teams for large contingent staffing clients are a core part of the PeopleManagement segment, which includes Staff Management | SMX and SIMOS Insourcing Solutions branded services.

The PeopleManagement segment generated revenue of $134 million in the second quarter of 2025, with segment profit increasing 21% to $4 million in that same period. Client engagements under this model are generally multi-location and multi-year.

Metric	Fiscal 2024 Value
Total Clients Served	Approximately 55,000
Revenue from Ten Largest Clients	22.4% of total revenue
Largest Single Client Revenue Share	Less than 10.0% of total revenue

Digital self-service and mobile app interaction via JobStack for associates is central to the PeopleReady brand experience. A 2025 Temporary Workforce Report surveyed more than 8,000 temporary workers across the U.S.

• 83% of surveyed workers across all generations want a staffing company with a mobile app, like PeopleReady's JobStack, to find work.
• More than 80% of workers, including 85% of Baby Boomers, say they want to find work via their phones.
• 90% of Baby Boomers rated fast pay as a top priority.

The JobStack app received a platinum award in the 2025 Titan Awards and a Bronze Stevie Award in the 2025 American Business Awards.

High-touch, consultative sales support the Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Managed Service Provider (MSP) contracts managed by the PeopleScout brand. PeopleScout provides global talent solutions, serving clients across over 40 countries.

• PeopleScout was named a Leader in Everest Group's Recruitment Process Outsourcing (RPO) Services PEAK Matrix® Assessment 2025 - Global.
• PeopleScout secured designation as a Leader in all six categories of NelsonHall's Global 2025 NEAT Vendor Evaluation for RPO.

The overarching strategy includes a focus on long-term client retention to expand existing relationships. In fiscal 2024, the company served approximately 55,000 clients, and management stated a focus on retaining and expanding existing relationships in the second quarter of 2025.

TrueBlue, Inc. (TBI) - Canvas Business Model: Channels

You're mapping out how TrueBlue, Inc. (TBI) gets its specialized workforce solutions to market, and the channels they employ are a mix of the traditional and the digital. Honestly, the strategy relies on a broad footprint combined with targeted tech investment.

Extensive network of physical branch locations for local service and recruitment

The physical presence remains a core channel, especially for the PeopleReady brand, which focuses on on-demand and skilled labor. TrueBlue, Inc. has grown into a multinational corporation with over 600 locations across the United States, Canada, and Puerto Rico. This network supports the local service aspect, which is critical because nearly 90% of workers across generations value staffing firms that still maintain a physical branch. The company's Q3 2025 revenue reached $431 million, showing that this localized service model still drives significant top-line results.

• Over 600 locations across North America.
• Physical presence supports local, W-2 talent network.
• 80% of workers want a staffing agency with a mobile app, supported by local teams.

Proprietary mobile and web platforms (JobStack) for direct connection

The digital channel is centered on the proprietary JobStack app, which operates under the PeopleReady brand. This platform is designed to make the staffing experience seamless for both businesses and job seekers. JobStack has been downloaded by more than three million job seekers and has helped businesses fill more than 14 million shifts since its launch. To be fair, the adoption rate among their own associates is high; 97% of PeopleReady's associates use JobStack for a seamless user experience. The company is strategically investing in these proprietary technologies to address evolving user needs.

Direct sales force targeting Fortune 100 and mid-market clients

For higher-value and enterprise-level services like Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Managed Service Provider (MSP), the direct sales force is key. The company has been actively optimizing this function. In a clear action to drive growth, TrueBlue, Inc. expanded its sales capacity by 50% and reorganized its sales model, which led to improved results in on-demand staffing. While specific client counts for Fortune 100 or mid-market segments aren't public, the focus is on retaining and expanding existing relationships and winning new business.

Partnership channel through OMNIA Partners GPO for new client acquisition

A newer, strategic channel involves leveraging Group Purchasing Organizations (GPOs) to access new private sector clients looking to reduce expenses. TrueBlue, Inc. announced a strategic partnership with OMNIA Partners in April 2025. This collaboration enables OMNIA Partners to offer its GPO members tailored staffing and workforce solutions directly through TrueBlue, Inc.. This channel is designed to help businesses optimize procurement strategies for talent acquisition.

Here's a quick look at some of the channel-relevant metrics we have for TrueBlue, Inc. as of late 2025:

Channel Metric Category	Specific Data Point	Value/Amount	Source Context
Physical Footprint	Number of Locations (US, CA, PR)	Over 600
Digital Platform (JobStack)	Job Seeker Downloads (Cumulative)	More than 3 million
Digital Platform (JobStack)	Shifts Filled (Cumulative Since Launch)	More than 14 million
Digital Platform (JobStack)	Associate Usage Rate	97%
Direct Sales Force	Sales Capacity Expansion (2025)	50%
Financial Performance (Q3 2025)	Total Revenue	$431 million

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

TrueBlue, Inc. (TBI) - Canvas Business Model: Customer Segments

You're looking at who TrueBlue, Inc. (TBI) actually serves right now, late in 2025. It's a broad base, but the financial performance in 2025 shows where the current traction is, even with overall market softness.

The company's mission is connecting people to work, and since its founding, TrueBlue, Inc. has served over 3 million clients across various industries. While the specific number of active clients in the Small to Fortune 100 bracket at this moment isn't public, the structure clearly targets this spectrum needing flexible, on-demand labor through its PeopleReady brand.

Here's a breakdown of the key customer groups based on the service lines that generated revenue in the 2025 fiscal year periods we have data for:

Customer Segment Focus	Service Line/Segment	Relevant 2025 Financial Data Point
Flexible, On-Demand Labor Users	PeopleReady	Revenue declined 15% in Q1 2025 to $189 million.
Large Enterprises needing RPO	PeopleSolutions	Revenue declined 2% in Q1 2025 to $45 million.
Companies in Traditional Sectors	PeopleReady/General	Hospitality and manufacturing saw reduced client volumes in Q1 2025.
High-Growth Sectors Seeking Skilled Talent	Skilled Businesses (within segments)	Energy sector revenue more than doubled in Q3 2025.

The company's overall revenue for the trailing twelve months ending September 28, 2025, stood at $1.58B. Still, the growth areas are clear; the commercial driver business delivered its fifth consecutive quarter of double-digit growth as of Q3 2025.

You can see the breadth of industries TrueBlue, Inc. supports, which defines the ultimate customer base:

• Construction
• Energy
• Manufacturing
• Financial Services
• Pharmaceuticals
• Transportation
• Aviation

The PeopleManagement segment, which handles workforce management solutions, posted Q1 2025 revenue of $136 million, showing a 1% increase. That's a different type of client relationship altogether, focusing on ongoing management rather than just immediate placement.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

TrueBlue, Inc. (TBI) - Canvas Business Model: Cost Structure

The cost structure for TrueBlue, Inc. (TBI) is heavily weighted toward the direct costs of service delivery, which are primarily variable. This is typical for a staffing firm, where the cost of the talent provided is the largest component of the cost of services sold. The variable cost of services is dominated by wages paid to temporary employees and associated workers' compensation expenses. This structure is reflected in the reported Gross Margin, which stood at 23.6% for the second quarter of 2025.

Controlling fixed operating costs is a major focus for TrueBlue, Inc. The Selling, General, and Administrative (SG&A) expenses saw significant reduction efforts, with the Q1 2025 figure coming in at $95 million, an improvement from the prior year period. This focus on efficiency continued, as the SG&A expense for the second quarter of 2025 was reported even lower at $90 million. The company has been implementing cost discipline measures, which is evident in the sequential reduction of SG&A expenses across the first half of the year.

Investment in the digital future represents a key area of expenditure, falling under technology development and maintenance costs for digital platforms. TrueBlue, Inc. is strategically investing in technology to accelerate revenue growth and reduce service delivery costs. The initial fiscal year 2025 outlook projected capital expenditures (CapEx) to be between $19 million and $23 million. A later outlook for the full fiscal year 2025 narrowed this to a range between $17 million and $21 million. Within this, spending for software as a service assets is a specific component, with one outlook estimating it between $3 million and $3 million for the full year.

The company has actively pursued cost reduction initiatives throughout 2025. While the outline specifies $90 million in significant permanent cost savings implemented in 2025, the most concrete related figure is the Q2 2025 SG&A expense of $90 million, which reflects management's ongoing cost management efforts.

The expected investment in long-term assets for the year is quantified by the capital expenditures forecast. The initial full-year fiscal 2025 guidance projected capital expenditures to range between $19 million and $23 million.

Here is a summary of key cost-related figures from the first half of 2025 and forward guidance:

Cost Metric	Period/Scope	Amount
Gross Margin	Q2 2025	23.6%
SG&A Expense	Q1 2025	$95 million
SG&A Expense	Q2 2025	$90 million
Anticipated SG&A Expense	Q3 2025	$93 million to $97 million
Anticipated SG&A Expense	Q4 2025	$91 million to $95 million
Capital Expenditures Forecast	FY 2025 (Initial)	$19 million to $23 million
Capital Expenditures Forecast	FY 2025 (Later Update)	$17 million to $21 million

The cost structure is managed through a combination of variable cost control and fixed cost optimization, as seen in the following areas:

• Variable costs are tied directly to service delivery, primarily wages and workers' compensation.
• SG&A expenses are actively being reduced through disciplined cost management efforts.
• Technology investment is a necessary ongoing cost, with specific spending allocated for software as a service assets.
• Workforce reduction costs are an occasional, non-recurring adjustment to the cost base, such as the $3.4 million reported in Q2 2025.

TrueBlue, Inc. (TBI) - Canvas Business Model: Revenue Streams

You're looking at how TrueBlue, Inc. (TBI) brings in the money across its specialized workforce solutions. The revenue streams are directly tied to the performance of its core brands: PeopleReady, PeopleScout, and PeopleManagement. It's a mix of transactional fees from placing workers and longer-term contractual revenue from managing entire talent pipelines for large clients.

Here's a quick look at the top-line numbers as of late 2025, which gives you the scale we're dealing with:

Metric	Amount
Trailing Twelve Month (TTM) Revenue (as of Sept 30, 2025)	$1.58 billion
Q2 2025 Revenue	$396 million
Q3 2025 Reported Revenue	$431 million

The revenue generation is segmented across the different service offerings, which helps TBI capture value from various client needs, from immediate, on-demand labor to strategic, outsourced talent management. The focus on skilled areas is definitely a driver for higher-margin revenue, which is smart strategy.

The core revenue streams for TrueBlue, Inc. include:

• Fees from on-demand and temporary staffing services, primarily through the PeopleReady segment, which supports industrial needs.
• Contractual revenue derived from Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Managed Service Provider (MSP) solutions, largely delivered by PeopleScout.
• Revenue generated from specialized, higher-margin skilled trades staffing, an area where the energy sector saw revenue more than double in Q3 2025.
• Revenue from PeopleManagement, which handles contingent, on-site industrial staffing and commercial driver services, with the commercial driver business showing its fifth consecutive quarter of double-digit growth in Q3 2025.
• Revenue from the expanded healthcare service offering, bolstered by the January 2025 acquisition of Healthcare Staffing Professionals, Inc.

To be fair, the Q3 2025 reported revenue of $431 million beat the analyst consensus projection of $409.01 million, showing some positive momentum in the business mix.