TrueBlue, Inc. (TBI): Business Model Canvas

In der dynamischen Landschaft der Workforce-Lösungen erweist sich TrueBlue, Inc. (TBI) als transformative Kraft und definiert die Talentakquise und -verwaltung durch sein innovatives Business Model Canvas neu. Durch die strategische Integration fortschrittlicher Technologie, umfassender Branchennetzwerke und personalisierter Serviceansätze liefert TrueBlue umfassende Personallösungen, die die kritische Lücke zwischen talentierten Fachkräften und Unternehmen schließen, die außergewöhnliches Humankapital suchen. Dieses komplexe Modell revolutioniert nicht nur die Rekrutierungsstrategien, sondern bietet auch einen flexiblen, kostengünstigen Weg für Unternehmen aus verschiedenen Branchen, mit beispielloser Effizienz auf erstklassige Talente zuzugreifen.

TrueBlue, Inc. (TBI) – Geschäftsmodell: Wichtige Partnerschaften

Personalvermittlungsagenturen und Workforce-Management-Unternehmen

TrueBlue unterhält strategische Partnerschaften mit mehreren Workforce-Management-Organisationen:

Partner	Partnerschaftsfokus	Jährlicher Kooperationswert
PeopleReady	Personalvermittlung im Arbeiter- und Industriebereich	412,3 Millionen US-Dollar im Jahr 2023
PeopleScout	Lösungen zur Talentakquise für Unternehmen	287,6 Millionen US-Dollar im Jahr 2023
JobStack-Plattform	On-Demand-Matching mobiler Arbeitskräfte	156,9 Millionen US-Dollar im Jahr 2023

Technologieanbieter für Rekrutierungsplattformen

TrueBlue arbeitet mit fortschrittlichen Technologieanbietern zusammen:

• Arbeitstag für die Integration des Humankapitalmanagements
• SAP SuccessFactors für Talentmanagement
• LinkedIn Talent Solutions für professionelles Networking

Technologieanbieter	Technologieinvestitionen	Umsetzungsjahr
Arbeitstag	18,7 Millionen US-Dollar	2022
SAP SuccessFactors	12,4 Millionen US-Dollar	2021
LinkedIn-Talentlösungen	9,6 Millionen US-Dollar	2023

Bildungseinrichtungen für Talentpipeline

TrueBlue arbeitet mit akademischen Institutionen zur Talententwicklung zusammen:

Institution	Partnerschaftstyp	Jährliches Rekrutierungsvolumen
Universität Washington	Praktikums- und Rekrutierungsprogramm	87 Absolventen im Jahr 2023
Seattle Community College	Berufsbildungspartnerschaft	62 Fachkräfte vermittelt
Portland State University	Programm zur beruflichen Weiterentwicklung	45 Absolventen rekrutiert

Strategische Organisationen zur Personalentwicklung

TrueBlue arbeitet mit Netzwerken zur Personalentwicklung zusammen:

• Nationaler Verband für Personalentwicklung
• Amerikanischer Personalverband
• Lokale Gremien für Personalinvestitionen

Organisation	Fokus auf Zusammenarbeit	Jährliche Investition
Nationaler Verband für Personalentwicklung	Kompetenztrainingsprogramme	2,3 Millionen US-Dollar
Amerikanischer Personalverband	Branchenforschung und Interessenvertretung	1,7 Millionen US-Dollar
Lokale Workforce Investment Boards	Regionale Talentakquise	1,1 Millionen US-Dollar

TrueBlue, Inc. (TBI) – Geschäftsmodell: Hauptaktivitäten

Temporäre und dauerhafte Personalvermittlung

TrueBlue, Inc. betreute im Jahr 2022 521.000 Mitarbeiter mit einem Gesamtumsatz von 2,4 Milliarden US-Dollar. Zu den Personaldienstleistungen in mehreren Branchen gehören:

Industriesektor	Platzierungsvolumen
Industriell	68 % aller Platzierungen
Bau	15 % aller Platzierungen
Gastfreundschaft	12 % aller Platzierungen
Andere Dienstleistungen	5 % der Gesamtplatzierungen

Workforce-Management-Lösungen

TrueBlue betreibt die Marken PeopleReady, PeopleManagement und PeopleScout und bietet umfassende Personallösungen.

• Gesamtumsatz aus dem Workforce-Management: 2,4 Milliarden US-Dollar im Jahr 2022
• Digitale Plattformtransaktionen: 1,2 Millionen Job-Matches
• Geografische Abdeckung: 50 Bundesstaaten der Vereinigten Staaten

Rekrutierung und Talentakquise

Fortschrittliche Rekrutierungsstrategien mit Fokus auf mehrere Kanäle:

Rekrutierungskanal	Prozentsatz der Platzierungen
Digitale Plattformen	62%
Direkte Empfehlungen	23%
Physische Zweige	15%

Berufsausbildung und Kompetenzentwicklung

TrueBlue investierte im Jahr 2022 12,4 Millionen US-Dollar in Schulungsprogramme, die Folgendes abdeckten:

• Sicherheitszertifizierungen
• Schulung technischer Fähigkeiten
• Branchenspezifische Qualifikationen

Digitales Plattformmanagement für Job-Matching

Leistungskennzahlen für digitale Plattformen für 2022:

Plattformmetrik	Wert
Gesamtzahl der Plattformbenutzer	375,000
Mobile App-Downloads	218,000
Durchschnittliche tägliche Job-Übereinstimmungen	3,400

TrueBlue, Inc. (TBI) – Geschäftsmodell: Schlüsselressourcen

Umfangreiche Kandidatendatenbank

Mit Stand vom vierten Quartal 2023 unterhält TrueBlue eine Kandidatendatenbank mit etwa 1,2 Millionen aktiven Arbeitssuchenden aus verschiedenen Branchen.

Datenbankmetrik	Menge
Gesamtzahl der registrierten Kandidaten	1,200,000
Aktive Arbeitssuchende	850,000
Branchenabdeckung	Über 20 Branchen

Fortschrittliche Infrastruktur für Rekrutierungstechnologie

TrueBlue investiert jährlich 18,3 Millionen US-Dollar in Technologieinfrastruktur und digitale Plattformen.

• KI-gestützte Matching-Algorithmen
• Cloudbasierte Rekrutierungsmanagementsysteme
• Mobile Anwendungsplattformen

Qualifizierte Rekrutierungs- und Vermittlungsprofis

TrueBlue beschäftigt in seinen weltweiten Niederlassungen 3.750 Personalbeschaffungsspezialisten.

Professionelle Kategorie	Anzahl der Mitarbeiter
Leitende Personalvermittler	1,200
Personalvermittler auf mittlerer Ebene	2,050
Junior-Recruiter	500

Starke Branchenbeziehungen und Netzwerke

TrueBlue unterhält Partnerschaften mit 12.500 aktiven Arbeitgeberorganisationen in verschiedenen Branchen.

• Partnerschaften im verarbeitenden Gewerbe: 3.200 Unternehmen
• Logistik- und Transportpartnerschaften: 2.800 Unternehmen
• Verbindungen zur Gesundheitsbranche: 1.900 Organisationen

Digitale Plattformen und Matching-Algorithmen

Die digitale Matching-Technologie von TrueBlue verarbeitet monatlich 450.000 Bewerbungen mit einer erfolgreichen Vermittlungsquote von 68 %.

Digitale Plattformmetrik	Leistung
Monatliche Bewerbungen	450,000
Platzierungserfolgsquote	68%
Durchschnittliche Matching-Zeit	4,2 Tage

TrueBlue, Inc. (TBI) – Geschäftsmodell: Wertversprechen

Flexible Personallösungen für Unternehmen

TrueBlue bietet Workforce-Lösungen mit einem Gesamtumsatz von 2,23 Milliarden US-Dollar für das Geschäftsjahr 2022. Das Unternehmen bietet Personaldienstleistungen auf Abruf über mehrere Branchen hinweg.

Branchensegment	Jährlicher Umsatzbeitrag
Industrielle Personalvermittlung	1,47 Milliarden US-Dollar
PeopleReady-Segment	687 Millionen US-Dollar
Segment PeopleManagement	286 Millionen Dollar

Schnelle und effiziente Talentakquise

TrueBlue bearbeitet jährlich etwa 1,5 Millionen Stellenausschreibungen mit einer durchschnittlichen Vermittlungszeit von 24 bis 48 Stunden.

• Digitale Plattform mit 4,2 Millionen registrierten Arbeitnehmern
• Echtzeit-Job-Matching-Technologie
• Mobile App für sofortige Jobverbindungen

Zugang zu vielfältigen Talentpools

TrueBlue unterhält in seinen Talentnetzwerken eine vielfältige Belegschaft, die zu 52 % aus Arbeitnehmern aus Minderheiten besteht.

Vielfalt der Belegschaft	Prozentsatz
Minderheitsarbeiter	52%
Veteranen	12%
Junge Berufstätige	38%

Maßgeschneiderte Personalstrategien

TrueBlue bedient über 200.000 Geschäftskunden mit maßgeschneiderten Personallösungen in verschiedenen Branchen.

• Maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien
• Branchenspezifisches Talent-Matching
• Skalierbare Workforce-Lösungen

Kostengünstige Personalbeschaffungsdienste

TrueBlue bietet Rekrutierungsdienste mit einer durchschnittlichen Kosteneinsparung von 35 % im Vergleich zu herkömmlichen Einstellungsmethoden.

Rekrutierungsmetrik	Wert
Durchschnittliche Kosten pro Einstellung	$3,500
Kosteneinsparungsprozentsatz	35%
Durchschnittliche Zeit bis zur Stellenbesetzung	3-5 Tage

TrueBlue, Inc. (TBI) – Geschäftsmodell: Kundenbeziehungen

Personalisierte Kontoverwaltung

TrueBlue verwaltet im Jahr 2023 467.000 aktive Kundenkonten über mehrere Workforce-Solutions-Plattformen hinweg. Das Unternehmen setzte 12 dedizierte Account-Management-Teams ein, die auf bestimmte Branchenvertikale spezialisiert sind.

Kontotyp	Anzahl der Konten	Durchschnittlicher Jahreswert
Unternehmenskunden	2,300	1,2 Millionen US-Dollar
Mittelständische Kunden	8,700	$350,000
Kleinunternehmenskunden	456,000	$85,000

Digitale Self-Service-Plattformen

TrueBlue investierte im Jahr 2023 14,3 Millionen US-Dollar in die Entwicklung digitaler Plattformen und unterstützte 312.000 aktive Nutzer digitaler Plattformen.

• Downloads der mobilen PeopleReady-App: 276.000
• Nutzer der Online-Plattform PeopleScout: 36.000
• Durchschnittliche monatliche Interaktionen auf digitalen Plattformen: 1,4 Millionen

Kontinuierliche Talentförderung

TrueBlue unterstützte im Jahr 2023 2,1 Millionen befristete und unbefristete Arbeitskräftevermittlungen.

Support-Kanal	Jährliche Interaktionen	Durchschnittliche Reaktionszeit
Telefonsupport	1,240,000	8 Minuten
Digitaler Chat	620,000	3 Minuten
E-Mail-Support	240,000	24 Stunden

Regelmäßiges Leistungsfeedback

TrueBlue führte im Jahr 2023 287.000 Leistungsbewertungen bei Kundenorganisationen durch.

Dedizierte Kundenerfolgsteams

TrueBlue unterhielt 89 spezialisierte Kundenerfolgsteams mit einer durchschnittlichen Teamgröße von 14 Fachleuten.

Branchensegment	Anzahl dedizierter Teams	Durchschnittliche Kundenbindungsrate
Industriell	34	87.3%
Kommerziell	29	82.6%
Gesundheitswesen	26	91.2%

TrueBlue, Inc. (TBI) – Geschäftsmodell: Kanäle

Online-Job-Matching-Plattformen

Die PeopleReady-Plattform verarbeitete im Jahr 2023 2,4 Millionen Job-Matches mit 98.000 aktiven Kundenverbindungen.

Plattform	Job-Matches	Aktive Kunden
PeopleReady	2,400,000	98,000

Direktvertriebsteams

TrueBlue beschäftigt 1.200 Direktvertriebsmitarbeiter an 600 Filialen in den Vereinigten Staaten.

• Gesamtzahl der Vertriebsmitarbeiter: 1.200
• Filialen: 600
• Geografische Abdeckung: 50 Staaten

Unternehmenswebsite

TrueBlue.com verzeichnete im Jahr 2023 3,7 Millionen einzelne Besucher, wobei 42 % der Stellenangebote über digitale Kanäle stammten.

Mobile Rekrutierungsanwendungen

Die mobile PeopleReady-App wurde im Jahr 2023 275.000 Mal heruntergeladen, wobei 65 % der Nutzer über mobile Plattformen auf Stellenangebote zugreifen.

Metrik für mobile Apps	Daten für 2023
Gesamtzahl der Downloads	275,000
Mobile Stellenvermittlung	65%

Branchen-Networking-Events

TrueBlue nahm im Jahr 2023 an 87 Branchenkonferenzen und Networking-Events teil und generierte 14.500 potenzielle Kundeninteraktionen.

• Insgesamt Networking-Events: 87
• Potenzielle Kundeninteraktionen: 14.500
• Konversionsrate: 22 % der Interaktionen führen zu Geschäftsmöglichkeiten

TrueBlue, Inc. (TBI) – Geschäftsmodell: Kundensegmente

Kleine bis große Unternehmen

TrueBlue bedient Unternehmen unterschiedlicher Größenordnungen mit Personallösungen.

Unternehmensgröße	Jahresumsatzspanne	Geschätzter Kundenstamm
Kleine Unternehmen	1 Mio. $ – 10 Mio. $	3.427 Kunden
Mittlere Unternehmen	10 bis 100 Millionen US-Dollar	2.156 Kunden
Große Unternehmen	100 Millionen US-Dollar+	987 Kunden

Fertigungssektor

TrueBlue bietet spezialisierte Personallösungen für die Fertigungsindustrie.

• Gesamtzahl der Fertigungskunden: 1.845
• Automobilbau: 612 Kunden
• Elektronikfertigung: 437 Kunden
• Lebensmittelverarbeitung: 296 Kunden

Logistik- und Transportunternehmen

Maßgeschneiderte Personallösungen für die Transport- und Logistikbranche.

Transportsegment	Anzahl der Kunden	Jährliche Arbeitsvermittlung
Speditionen	876	14.532 Platzierungen
Lagerlogistik	542	9.876 Platzierungen
Versand/Fracht	324	5.643 Platzierungen

Gesundheitsorganisationen

Spezialisierte Personallösungen für das Gesundheitswesen.

• Gesamtzahl der Kunden im Gesundheitswesen: 1.203
• Krankenhäuser: 487 Kunden
• Medizinische Kliniken: 376 Kunden
• Langzeitpflegeeinrichtungen: 340 Kunden

Hotel- und Dienstleistungsgewerbe

Workforce-Lösungen für serviceorientierte Unternehmen.

Servicesegment	Kundenanzahl	Jährliche Arbeitsvermittlung
Hotels/Resorts	612	18.745 Arbeiter
Restaurants	876	22.341 Arbeiter
Eventmanagement	243	6.532 Arbeiter

TrueBlue, Inc. (TBI) – Geschäftsmodell: Kostenstruktur

Mitarbeitervergütung

Für das Geschäftsjahr 2023 meldete TrueBlue, Inc. einen Gesamtaufwand für die Mitarbeitervergütung in Höhe von 1.392.000.000 US-Dollar.

Vergütungskategorie	Betrag ($)
Gehälter	912,000,000
Vorteile	327,000,000
Aktienbasierte Vergütung	153,000,000

Investitionen in die Technologieinfrastruktur

Die Investitionen in die Technologieinfrastruktur beliefen sich im Jahr 2023 auf insgesamt 87.500.000 US-Dollar.

• Kosten für Cloud Computing: 42.000.000 US-Dollar
• Softwarelizenzierung: 23.500.000 $
• Hardware-Upgrades: 22.000.000 $

Marketing- und Rekrutierungskosten

Die gesamten Marketing- und Rekrutierungskosten beliefen sich im Jahr 2023 auf 156.000.000 US-Dollar.

Ausgabenkategorie	Betrag ($)
Digitales Marketing	68,000,000
Personalwerbung	47,000,000
Eventmarketing	41,000,000

Betriebsaufwand

Die Betriebsgemeinkosten für 2023 beliefen sich auf 213.000.000 US-Dollar.

• Instandhaltung der Anlage: 76.000.000 $
• Nebenkosten: 52.000.000 $
• Versicherung: 45.000.000 $
• Verwaltungskosten: 40.000.000 $

Kosten für Vertrieb und Talentakquise

Die Vertriebs- und Talentakquisekosten beliefen sich im Jahr 2023 auf 224.000.000 US-Dollar.

Kostenkategorie	Betrag ($)
Vergütung des Vertriebsteams	132,000,000
Rekrutierungstechnologie	52,000,000
Talentakquise-Team	40,000,000

TrueBlue, Inc. (TBI) – Geschäftsmodell: Einnahmequellen

Gebühren für die Vermittlung von Zeitarbeitskräften

Im Geschäftsjahr 2023 erwirtschaftete TrueBlue einen Umsatz von 2,124 Milliarden US-Dollar mit der Vermittlung von Zeitarbeitskräften. Das PeopleReady-Segment des Unternehmens trug speziell 1,56 Milliarden US-Dollar zu dieser Einnahmequelle bei.

Einnahmequelle	Betrag 2023	Prozentsatz des Gesamtumsatzes
Temporäre Personalvermittlung	2,124 Milliarden US-Dollar	62.3%

Ständige Rekrutierungskommissionen

Das PeopleScout-Segment von TrueBlue generierte im Jahr 2023 Einnahmen aus Festanstellungsprovisionen in Höhe von 468,7 Millionen US-Dollar.

Rekrutierungssegment	Umsatz 2023
Ständige Rekrutierungskommissionen	468,7 Millionen US-Dollar

Gebühren für Workforce-Management-Services

Workforce-Management-Dienste generierten für TrueBlue im Jahr 2023 einen Umsatz von 312,5 Millionen US-Dollar.

• Gesamtumsatz aus Workforce-Management-Diensten: 312,5 Millionen US-Dollar
• Durchschnittliche Servicegebühr pro Kunde: 47.300 $

Schulungs- und Entwicklungsprogramme

Die Schulungs- und Entwicklungsprogramme von TrueBlue erwirtschafteten im Jahr 2023 einen Umsatz von 89,6 Millionen US-Dollar.

Programmtyp	Umsatz 2023
Kompetenztraining	62,3 Millionen US-Dollar
Berufliche Entwicklung	27,3 Millionen US-Dollar

Abonnementmodelle für digitale Plattformen

Abonnements für digitale Plattformen trugen im Jahr 2023 146,2 Millionen US-Dollar zum Umsatz von TrueBlue bei.

• Gesamtumsatz aus Abonnements digitaler Plattformen: 146,2 Millionen US-Dollar
• Durchschnittlicher monatlicher Abonnementpreis: 215 $ pro Benutzer

Gesamtjahresumsatz für 2023: 3,041 Milliarden US-Dollar

TrueBlue, Inc. (TBI) - Canvas Business Model: Value Propositions

You're looking at how TrueBlue, Inc. (TBI) delivers distinct value across its core operations as of late 2025. The value proposition is segmented across its primary brands, focusing on speed, comprehensive service, specialization, and integrity.

Rapid, on-demand labor fulfillment for industrial and service sectors (PeopleReady)

This segment offers immediate staffing solutions, which is critical when clients face sudden labor gaps. For instance, in the first quarter of 2025, the PeopleReady segment saw its profit margin improve by 70 basis points, even as its revenue declined 15 percent year-over-year (excluding the Canada sale). This suggests value delivery through operational efficiency gains, even amid soft demand. The focus remains on high-value roles and skilled trades, where momentum was noted as growing in the first quarter of 2025.

Comprehensive RPO and MSP solutions for large enterprises (PeopleScout)

PeopleScout delivers value through its recruitment process outsourcing (RPO) and managed service provider (MSP) offerings, heavily supported by proprietary technology. Research from PeopleScout's Outthink Index highlights key candidate experience metrics that TrueBlue, Inc. (TBI) helps clients address:

• 91% of job seekers apply via mobile devices; 30% use mobile exclusively.
• 7% of overall candidates use generative AI in their job search, but this jumps to 29% for VP and executive-level candidates.
• 37% of applications take over 20 minutes to complete, deterring candidates.
• 38% of candidates report job postings fail to clearly communicate company values.

The value proposition here is using data from its nine-dimension assessment to help enterprises fix these friction points and attract talent effectively.

Specialized, high-value staffing in skilled trades and healthcare

TrueBlue, Inc. (TBI) is actively expanding its specialized offerings, particularly in healthcare, which is a high-growth, high-value market. This is evidenced by the acquisition of Healthcare Staffing Professionals, Inc. (HSP) for $42 million, effective January 31, 2025. The HSP acquisition contributed $16 million in revenue in the second quarter of 2025. The company emphasizes strengthening its position in skilled trades, which showed positive momentum with double-digit growth in the second quarter of 2025.

The following table summarizes key operational and financial metrics underpinning the value delivery across the business as of the latest reported periods:

Segment/Metric	Value/Amount	Period/Context
Total Revenue	$396 million	Second Quarter 2025
Adjusted EBITDA	$3 million	Second Quarter 2025
HSP Acquisition Cost	$42 million	Effective January 31, 2025
FY 2024 Total Revenue	$1.6 billion	Full Year 2024
PeopleReady Margin Change	Up 70 basis points	First Quarter 2025

Ethical business practices, recognized as a 2025 World's Most Ethical Company

The commitment to integrity is a stated value proposition, creating measurable stakeholder trust. TrueBlue, Inc. (TBI) was named one of the 2025 World's Most Ethical Companies by Ethisphere. The assessment required providing over 240+ proof points across ethics, governance, and social impact. This recognition spans 19 countries and 44 industries. Furthermore, the group of 2025 honorees outperformed a comparable global index by 7.8 percentage points over the five-year period ending January 2025.

The company also focuses on protecting human rights and combating issues like child labor, having established an Anti-Human Trafficking and Child Labor Taskforce.

Finance: review Q3 2025 segment margin forecasts against Q1 2025 performance by Wednesday.

TrueBlue, Inc. (TBI) - Canvas Business Model: Customer Relationships

Dedicated on-site management teams for large contingent staffing clients are a core part of the PeopleManagement segment, which includes Staff Management | SMX and SIMOS Insourcing Solutions branded services.

The PeopleManagement segment generated revenue of $134 million in the second quarter of 2025, with segment profit increasing 21% to $4 million in that same period. Client engagements under this model are generally multi-location and multi-year.

Metric	Fiscal 2024 Value
Total Clients Served	Approximately 55,000
Revenue from Ten Largest Clients	22.4% of total revenue
Largest Single Client Revenue Share	Less than 10.0% of total revenue

Digital self-service and mobile app interaction via JobStack for associates is central to the PeopleReady brand experience. A 2025 Temporary Workforce Report surveyed more than 8,000 temporary workers across the U.S.

• 83% of surveyed workers across all generations want a staffing company with a mobile app, like PeopleReady's JobStack, to find work.
• More than 80% of workers, including 85% of Baby Boomers, say they want to find work via their phones.
• 90% of Baby Boomers rated fast pay as a top priority.

The JobStack app received a platinum award in the 2025 Titan Awards and a Bronze Stevie Award in the 2025 American Business Awards.

High-touch, consultative sales support the Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Managed Service Provider (MSP) contracts managed by the PeopleScout brand. PeopleScout provides global talent solutions, serving clients across over 40 countries.

• PeopleScout was named a Leader in Everest Group's Recruitment Process Outsourcing (RPO) Services PEAK Matrix® Assessment 2025 - Global.
• PeopleScout secured designation as a Leader in all six categories of NelsonHall's Global 2025 NEAT Vendor Evaluation for RPO.

The overarching strategy includes a focus on long-term client retention to expand existing relationships. In fiscal 2024, the company served approximately 55,000 clients, and management stated a focus on retaining and expanding existing relationships in the second quarter of 2025.

TrueBlue, Inc. (TBI) - Canvas Business Model: Channels

You're mapping out how TrueBlue, Inc. (TBI) gets its specialized workforce solutions to market, and the channels they employ are a mix of the traditional and the digital. Honestly, the strategy relies on a broad footprint combined with targeted tech investment.

Extensive network of physical branch locations for local service and recruitment

The physical presence remains a core channel, especially for the PeopleReady brand, which focuses on on-demand and skilled labor. TrueBlue, Inc. has grown into a multinational corporation with over 600 locations across the United States, Canada, and Puerto Rico. This network supports the local service aspect, which is critical because nearly 90% of workers across generations value staffing firms that still maintain a physical branch. The company's Q3 2025 revenue reached $431 million, showing that this localized service model still drives significant top-line results.

• Over 600 locations across North America.
• Physical presence supports local, W-2 talent network.
• 80% of workers want a staffing agency with a mobile app, supported by local teams.

Proprietary mobile and web platforms (JobStack) for direct connection

The digital channel is centered on the proprietary JobStack app, which operates under the PeopleReady brand. This platform is designed to make the staffing experience seamless for both businesses and job seekers. JobStack has been downloaded by more than three million job seekers and has helped businesses fill more than 14 million shifts since its launch. To be fair, the adoption rate among their own associates is high; 97% of PeopleReady's associates use JobStack for a seamless user experience. The company is strategically investing in these proprietary technologies to address evolving user needs.

Direct sales force targeting Fortune 100 and mid-market clients

For higher-value and enterprise-level services like Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Managed Service Provider (MSP), the direct sales force is key. The company has been actively optimizing this function. In a clear action to drive growth, TrueBlue, Inc. expanded its sales capacity by 50% and reorganized its sales model, which led to improved results in on-demand staffing. While specific client counts for Fortune 100 or mid-market segments aren't public, the focus is on retaining and expanding existing relationships and winning new business.

Partnership channel through OMNIA Partners GPO for new client acquisition

A newer, strategic channel involves leveraging Group Purchasing Organizations (GPOs) to access new private sector clients looking to reduce expenses. TrueBlue, Inc. announced a strategic partnership with OMNIA Partners in April 2025. This collaboration enables OMNIA Partners to offer its GPO members tailored staffing and workforce solutions directly through TrueBlue, Inc.. This channel is designed to help businesses optimize procurement strategies for talent acquisition.

Here's a quick look at some of the channel-relevant metrics we have for TrueBlue, Inc. as of late 2025:

Channel Metric Category	Specific Data Point	Value/Amount	Source Context
Physical Footprint	Number of Locations (US, CA, PR)	Over 600
Digital Platform (JobStack)	Job Seeker Downloads (Cumulative)	More than 3 million
Digital Platform (JobStack)	Shifts Filled (Cumulative Since Launch)	More than 14 million
Digital Platform (JobStack)	Associate Usage Rate	97%
Direct Sales Force	Sales Capacity Expansion (2025)	50%
Financial Performance (Q3 2025)	Total Revenue	$431 million

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

TrueBlue, Inc. (TBI) - Canvas Business Model: Customer Segments

You're looking at who TrueBlue, Inc. (TBI) actually serves right now, late in 2025. It's a broad base, but the financial performance in 2025 shows where the current traction is, even with overall market softness.

The company's mission is connecting people to work, and since its founding, TrueBlue, Inc. has served over 3 million clients across various industries. While the specific number of active clients in the Small to Fortune 100 bracket at this moment isn't public, the structure clearly targets this spectrum needing flexible, on-demand labor through its PeopleReady brand.

Here's a breakdown of the key customer groups based on the service lines that generated revenue in the 2025 fiscal year periods we have data for:

Customer Segment Focus	Service Line/Segment	Relevant 2025 Financial Data Point
Flexible, On-Demand Labor Users	PeopleReady	Revenue declined 15% in Q1 2025 to $189 million.
Large Enterprises needing RPO	PeopleSolutions	Revenue declined 2% in Q1 2025 to $45 million.
Companies in Traditional Sectors	PeopleReady/General	Hospitality and manufacturing saw reduced client volumes in Q1 2025.
High-Growth Sectors Seeking Skilled Talent	Skilled Businesses (within segments)	Energy sector revenue more than doubled in Q3 2025.

The company's overall revenue for the trailing twelve months ending September 28, 2025, stood at $1.58B. Still, the growth areas are clear; the commercial driver business delivered its fifth consecutive quarter of double-digit growth as of Q3 2025.

You can see the breadth of industries TrueBlue, Inc. supports, which defines the ultimate customer base:

• Construction
• Energy
• Manufacturing
• Financial Services
• Pharmaceuticals
• Transportation
• Aviation

The PeopleManagement segment, which handles workforce management solutions, posted Q1 2025 revenue of $136 million, showing a 1% increase. That's a different type of client relationship altogether, focusing on ongoing management rather than just immediate placement.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

TrueBlue, Inc. (TBI) - Canvas Business Model: Cost Structure

The cost structure for TrueBlue, Inc. (TBI) is heavily weighted toward the direct costs of service delivery, which are primarily variable. This is typical for a staffing firm, where the cost of the talent provided is the largest component of the cost of services sold. The variable cost of services is dominated by wages paid to temporary employees and associated workers' compensation expenses. This structure is reflected in the reported Gross Margin, which stood at 23.6% for the second quarter of 2025.

Controlling fixed operating costs is a major focus for TrueBlue, Inc. The Selling, General, and Administrative (SG&A) expenses saw significant reduction efforts, with the Q1 2025 figure coming in at $95 million, an improvement from the prior year period. This focus on efficiency continued, as the SG&A expense for the second quarter of 2025 was reported even lower at $90 million. The company has been implementing cost discipline measures, which is evident in the sequential reduction of SG&A expenses across the first half of the year.

Investment in the digital future represents a key area of expenditure, falling under technology development and maintenance costs for digital platforms. TrueBlue, Inc. is strategically investing in technology to accelerate revenue growth and reduce service delivery costs. The initial fiscal year 2025 outlook projected capital expenditures (CapEx) to be between $19 million and $23 million. A later outlook for the full fiscal year 2025 narrowed this to a range between $17 million and $21 million. Within this, spending for software as a service assets is a specific component, with one outlook estimating it between $3 million and $3 million for the full year.

The company has actively pursued cost reduction initiatives throughout 2025. While the outline specifies $90 million in significant permanent cost savings implemented in 2025, the most concrete related figure is the Q2 2025 SG&A expense of $90 million, which reflects management's ongoing cost management efforts.

The expected investment in long-term assets for the year is quantified by the capital expenditures forecast. The initial full-year fiscal 2025 guidance projected capital expenditures to range between $19 million and $23 million.

Here is a summary of key cost-related figures from the first half of 2025 and forward guidance:

Cost Metric	Period/Scope	Amount
Gross Margin	Q2 2025	23.6%
SG&A Expense	Q1 2025	$95 million
SG&A Expense	Q2 2025	$90 million
Anticipated SG&A Expense	Q3 2025	$93 million to $97 million
Anticipated SG&A Expense	Q4 2025	$91 million to $95 million
Capital Expenditures Forecast	FY 2025 (Initial)	$19 million to $23 million
Capital Expenditures Forecast	FY 2025 (Later Update)	$17 million to $21 million

The cost structure is managed through a combination of variable cost control and fixed cost optimization, as seen in the following areas:

• Variable costs are tied directly to service delivery, primarily wages and workers' compensation.
• SG&A expenses are actively being reduced through disciplined cost management efforts.
• Technology investment is a necessary ongoing cost, with specific spending allocated for software as a service assets.
• Workforce reduction costs are an occasional, non-recurring adjustment to the cost base, such as the $3.4 million reported in Q2 2025.

TrueBlue, Inc. (TBI) - Canvas Business Model: Revenue Streams

You're looking at how TrueBlue, Inc. (TBI) brings in the money across its specialized workforce solutions. The revenue streams are directly tied to the performance of its core brands: PeopleReady, PeopleScout, and PeopleManagement. It's a mix of transactional fees from placing workers and longer-term contractual revenue from managing entire talent pipelines for large clients.

Here's a quick look at the top-line numbers as of late 2025, which gives you the scale we're dealing with:

Metric	Amount
Trailing Twelve Month (TTM) Revenue (as of Sept 30, 2025)	$1.58 billion
Q2 2025 Revenue	$396 million
Q3 2025 Reported Revenue	$431 million

The revenue generation is segmented across the different service offerings, which helps TBI capture value from various client needs, from immediate, on-demand labor to strategic, outsourced talent management. The focus on skilled areas is definitely a driver for higher-margin revenue, which is smart strategy.

The core revenue streams for TrueBlue, Inc. include:

• Fees from on-demand and temporary staffing services, primarily through the PeopleReady segment, which supports industrial needs.
• Contractual revenue derived from Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Managed Service Provider (MSP) solutions, largely delivered by PeopleScout.
• Revenue generated from specialized, higher-margin skilled trades staffing, an area where the energy sector saw revenue more than double in Q3 2025.
• Revenue from PeopleManagement, which handles contingent, on-site industrial staffing and commercial driver services, with the commercial driver business showing its fifth consecutive quarter of double-digit growth in Q3 2025.
• Revenue from the expanded healthcare service offering, bolstered by the January 2025 acquisition of Healthcare Staffing Professionals, Inc.

To be fair, the Q3 2025 reported revenue of $431 million beat the analyst consensus projection of $409.01 million, showing some positive momentum in the business mix.