TrueBlue, Inc. (TBI): Canvas du modèle commercial [Jan-2025 Mise à jour]

Dans le paysage dynamique des solutions de main-d'œuvre, TrueBlue, Inc. (TBI) émerge comme une force transformatrice, redéfinissant l'acquisition et la gestion des talents grâce à sa toile innovante du modèle commercial. En intégrant stratégiquement la technologie de pointe, les réseaux industriels étendus et les approches de services personnalisées, TrueBlue fournit des solutions de dotation complètes qui comblent l'écart critique entre les professionnels talentueux et les entreprises à la recherche d'un capital humain exceptionnel. Ce modèle complexe révolutionne non seulement les stratégies de recrutement, mais fournit également une voie flexible et rentable pour les organisations de divers secteurs pour accéder aux talents de haut niveau avec une efficacité sans précédent.

TrueBlue, Inc. (TBI) - Modèle commercial: partenariats clés

Agences de dotation et sociétés de gestion de la main-d'œuvre

TrueBlue maintient des partenariats stratégiques avec plusieurs organisations de gestion de la main-d'œuvre:

Partenaire	Focus de partenariat	Valeur de collaboration annuelle
Peuple	Collier bleu et personnel industriel	412,3 millions de dollars en 2023
Peuples	Solutions d'acquisition de talents d'entreprise	287,6 millions de dollars en 2023
Plate-forme Jobstack	Association à la main-d'œuvre mobile à la demande	156,9 millions de dollars en 2023

Fournisseurs de technologies pour les plateformes de recrutement

TrueBlue collabore avec les fournisseurs de technologies de pointe:

• Journal pour l'intégration de la gestion du capital humain
• SAP SuccessFactors for Talent Management
• Solutions de talents LinkedIn pour le réseautage professionnel

Fournisseur de technologie	Investissement technologique	Année de mise en œuvre
Jour de travail	18,7 millions de dollars	2022
SAP SuccessFactors	12,4 millions de dollars	2021
Solutions de talents LinkedIn	9,6 millions de dollars	2023

Institutions éducatives pour le pipeline de talents

TrueBlue s'associe à des établissements universitaires pour le développement des talents:

Institution	Type de partenariat	Volume de recrutement annuel
Université de Washington	Programme de stage et de recrutement	87 diplômés en 2023
College communautaire de Seattle	Partenariat de formation professionnelle	62 travailleurs qualifiés placés
Université d'État de Portland	Programme de développement professionnel	45 diplômés recrutés

Organisations stratégiques de développement de la main-d'œuvre

TrueBlue s'engage dans les réseaux de développement de la main-d'œuvre:

• Association nationale du développement de la main-d'œuvre
• American Staffing Association
• Boards d'investissement local de la main-d'œuvre

Organisation	Focus de la collaboration	Investissement annuel
Association nationale de développement de la main-d'œuvre	Programmes de formation aux compétences	2,3 millions de dollars
American Staffing Association	Recherche et plaidoyer de l'industrie	1,7 million de dollars
Boards d'investissement local de la main-d'œuvre	Acquisition de talents régionaux	1,1 million de dollars

TrueBlue, Inc. (TBI) - Modèle d'entreprise: activités clés

Services de personnel temporaires et permanents

TrueBlue, Inc. a traité 521 000 associés en 2022, avec un chiffre d'affaires total de 2,4 milliards de dollars. Les services de dotation dans plusieurs secteurs industriels comprennent:

Secteur de l'industrie	Volume de placement
Industriel	68% des placements totaux
Construction	15% des placements totaux
Hospitalité	12% des placements totaux
Autres services	5% des placements totaux

Solutions de gestion de la main-d'œuvre

TrueBlue exploite des marques PeopleAready, Peoplemanation et PeoplesCouts, fournissant des solutions complètes de la main-d'œuvre.

• Revenus totaux de gestion de la main-d'œuvre: 2,4 milliards de dollars en 2022
• Transactions de plate-forme numérique: 1,2 million d'emplois de travail
• Couverture géographique: 50 États aux États-Unis

Recrutement et acquisition de talents

Des stratégies de recrutement avancées se sont concentrées sur plusieurs canaux:

Canal de recrutement	Pourcentage de placements
Plates-formes numériques	62%
Références directes	23%
Branches physiques	15%

Formation professionnelle et développement des compétences

TrueBlue a investi 12,4 millions de dollars dans les programmes de formation en 2022, couvrant:

• Certifications de sécurité
• Formation des compétences techniques
• Qualifications spécifiques à l'industrie

Gestion de la plate-forme numérique pour le match d'emploi

Métriques de performance de la plate-forme numérique pour 2022:

Métrique de la plate-forme	Valeur
Total des utilisateurs de la plate-forme	375,000
Téléchargements d'applications mobiles	218,000
Matchs quotidiens moyens	3,400

TrueBlue, Inc. (TBI) - Modèle d'entreprise: Ressources clés

Base de données des candidats étendus

Depuis le quatrième trimestre 2023, TrueBlue maintient une base de données candidate d'environ 1,2 million de demandeurs d'emploi actifs dans diverses industries.

Métrique de la base de données	Quantité
Total des candidats enregistrés	1,200,000
Demandeurs d'emploi actifs	850,000
Couverture de l'industrie	20+ industries

Infrastructure de technologie de recrutement avancée

TrueBlue investit 18,3 millions de dollars par an dans l'infrastructure technologique et les plateformes numériques.

• Algorithmes de correspondance alimentés par AI
• Systèmes de gestion du recrutement basés sur le cloud
• Plates-formes d'application mobile

Professionnels de recrutement et de placement qualifiés

TrueBlue emploie 3 750 spécialistes de recrutement à travers ses opérations mondiales.

Catégorie professionnelle	Nombre d'employés
Recruteurs seniors	1,200
Recruteurs de niveau intermédiaire	2,050
Recruteurs juniors	500

Solides relations et réseaux de l'industrie

TrueBlue maintient des partenariats avec 12 500 organisations d'employeurs actives dans plusieurs secteurs.

• Partenariats du secteur manufacturier: 3 200 entreprises
• Partenariats sur la logistique et les transports: 2 800 entreprises
• Connexions de l'industrie des soins de santé: 1 900 organisations

Plates-formes numériques et algorithmes de correspondance

La technologie de correspondance numérique de TrueBlue traite 450 000 demandes d'emploi par mois avec un taux de placement réussi de 68%.

Métrique de la plate-forme numérique	Performance
Demandes d'emploi mensuelles	450,000
Taux de réussite du placement	68%
Temps de correspondance moyen	4,2 jours

TrueBlue, Inc. (TBI) - Modèle d'entreprise: propositions de valeur

Solutions de main-d'œuvre flexibles pour les entreprises

TrueBlue fournit des solutions de main-d'œuvre avec 2,23 milliards de dollars de revenus totaux pour l'exercice 2022. La société propose services de dotation à la demande dans plusieurs industries.

Segment de l'industrie	Contribution annuelle des revenus
Dotation industrielle	1,47 milliard de dollars
Segment populaire	687 millions de dollars
Segment de la gestion des peuples	286 millions de dollars

Acquisition de talents rapide et efficace

TrueBlue traite environ 1,5 million d'emplois par an avec un temps de placement moyen de 24 à 48 heures.

• Plateforme numérique avec 4,2 millions de travailleurs enregistrés
• Technologie d'emploi en temps réel
• Application mobile pour les connexions de travail instantanées

Accès à divers piscines de talents

TrueBlue maintient une représentation diversifiée de la main-d'œuvre de 52% des travailleurs minoritaires dans ses réseaux de talents.

Diversité de la main-d'œuvre	Pourcentage
Travailleurs des minorités	52%
Vétérans	12%
Jeunes professionnels	38%

Stratégies de dotation personnalisées

TrueBlue dessert plus de 200 000 clients commerciaux avec des solutions de travail sur mesure dans plusieurs secteurs.

• Stratégies de recrutement personnalisées
• Association des talents spécifiques à l'industrie
• Solutions de main-d'œuvre évolutives

Services de recrutement rentables

TrueBlue propose des services de recrutement avec des économies de coûts moyens de 35% par rapport aux méthodes d'embauche traditionnelles.

Métrique de recrutement	Valeur
Coût moyen par location	$3,500
Pourcentage d'économies	35%
Temps moyen pour combler la position	3-5 jours

TrueBlue, Inc. (TBI) - Modèle d'entreprise: relations avec les clients

Gestion de compte personnalisée

TrueBlue gère 467 000 comptes clients actifs sur plusieurs plateformes de solutions de travail de travail en 2023. La société a déployé 12 équipes de gestion de compte dédiées spécialisées dans des secteurs verticaux spécifiques de l'industrie.

Type de compte	Nombre de comptes	Valeur annuelle moyenne
Clients de l'entreprise	2,300	1,2 million de dollars
Clients du marché intermédiaire	8,700	$350,000
Clients des petites entreprises	456,000	$85,000

Plates-formes de libre-service numériques

TrueBlue a investi 14,3 millions de dollars dans le développement de la plate-forme numérique en 2023, prenant en charge 312 000 utilisateurs de plate-forme numérique actifs.

• Téléchargements d'applications mobiles Peopleready: 276 000
• Utilisateurs de plate-forme en ligne PeoplesCout: 36 000
• Interactions de plate-forme numérique mensuelles moyennes: 1,4 million

Soutien continu des talents

TrueBlue a fourni un soutien pour 2,1 millions de placements temporaires et permanents en 2023.

Canal de support	Interactions annuelles	Temps de réponse moyen
Support téléphonique	1,240,000	8 minutes
Chat numérique	620,000	3 minutes
Assistance par e-mail	240,000	24 heures

Retour régulier des performances

TrueBlue a effectué 287 000 évaluations de performance entre les organisations clients en 2023.

Équipes de réussite du client dédié

TrueBlue a maintenu 89 équipes de réussite client spécialisées avec une taille d'équipe moyenne de 14 professionnels.

Segment de l'industrie	Nombre d'équipes dédiées	Taux de rétention de la clientèle moyen
Industriel	34	87.3%
Commercial	29	82.6%
Soins de santé	26	91.2%

TrueBlue, Inc. (TBI) - Modèle commercial: canaux

Plateformes de correspondance d'emploi en ligne

La plate-forme PeopleArey a traité 2,4 millions d'emplois en 2023, avec 98 000 connexions clients actives.

Plate-forme	Matchs d'emploi	Clients actifs
Peuple	2,400,000	98,000

Équipes de vente directes

TrueBlue maintient 1 200 représentants des ventes directes dans 600 succursales aux États-Unis.

• Représentants des ventes totales: 1 200
• Emplacements des succursales: 600
• Couverture géographique: 50 États

Site Web de l'entreprise

TrueBlue.com a enregistré 3,7 millions de visiteurs uniques en 2023, avec 42% des stages provenant des canaux numériques.

Applications de recrutement mobile

L'application mobile Peopleready a téléchargé 275 000 fois en 2023, avec 65% des utilisateurs accédant aux opportunités d'emploi via des plateformes mobiles.

Métrique de l'application mobile	2023 données
Téléchargements totaux	275,000
Placements de travail mobile	65%

Événements de réseautage de l'industrie

TrueBlue a participé à 87 conférences de l'industrie et événements de réseautage en 2023, générant 14 500 interactions potentielles du client.

• Événements de réseautage total: 87
• Interactions potentielles du client: 14 500
• Taux de conversion: 22% des interactions mènent à des opportunités commerciales

TrueBlue, Inc. (TBI) - Modèle d'entreprise: segments de clientèle

Petites à grandes entreprises

TrueBlue dessert les entreprises dans les gammes à échelle multiples avec des solutions de main-d'œuvre.

Taille de l'entreprise	Gamme de revenus annuelle	Clientèle estimé
Petites entreprises	1 M $ - 10 M $	3 427 clients
Entreprises moyennes	10 M $ - 100 M $	2 156 clients
Grandes entreprises	100 M $ +	987 clients

Secteur manufacturier

TrueBlue fournit des solutions spécialisées pour la main-d'œuvre pour les industries manufacturières.

• Total des clients manufacturiers: 1 845
• Fabrication automobile: 612 clients
• Fabrication électronique: 437 clients
• Fabrication de transformation des aliments: 296 clients

Sociétés de logistique et de transport

Solutions de main-d'œuvre adaptées aux secteurs du transport et de la logistique.

Segment des transports	Nombre de clients	Placement annuel de la main-d'œuvre
Entreprise de camionnage	876	14 532 placements
Logistique de l'entrepôt	542	9 876 placements
Expédition / fret	324	5 643 placements

Organisations de soins de santé

Solutions de dotation spécialisées pour l'industrie des soins de santé.

• Total des clients de la santé: 1 203
• Hôpitaux: 487 clients
• Cliniques médicales: 376 clients
• Casitifs de soins de longue durée: 340 clients

Industries de l'hôtellerie et des services

Solutions de main-d'œuvre pour les entreprises axées sur les services.

Segment de service	Compte de clientèle	Placements annuels des travailleurs
Hôtels / stations	612	18 745 travailleurs
Restaurants	876	22 341 travailleurs
Gestion d'événements	243	6 532 travailleurs

TrueBlue, Inc. (TBI) - Modèle d'entreprise: Structure des coûts

Compensation des employés

Pour l'exercice 2023, TrueBlue, Inc. a déclaré des frais totaux d'indemnisation des employés de 1 392 000 000 $.

Catégorie de compensation	Montant ($)
Salaires	912,000,000
Avantages	327,000,000
Compensation en stock	153,000,000

Investissements infrastructures technologiques

Les investissements sur les infrastructures technologiques pour 2023 ont totalisé 87 500 000 $.

• Dépenses de cloud computing: 42 000 000 $
• Licence de logiciel: 23 500 000 $
• Mises à niveau matériel: 22 000 000 $

Frais de marketing et de recrutement

Les coûts totaux de marketing et de recrutement pour 2023 étaient de 156 000 000 $.

Catégorie de dépenses	Montant ($)
Marketing numérique	68,000,000
Publicité du recrutement	47,000,000
Marketing d'événement	41,000,000

Frais généraux opérationnels

Les frais généraux de fonctionnement pour 2023 s'élevaient à 213 000 000 $.

• Entretien des installations: 76 000 000 $
• Utilitaires: 52 000 000 $
• Assurance: 45 000 000 $
• Coûts administratifs: 40 000 000 $

Coûts de vente et d'acquisition de talents

Les frais de vente et d'acquisition de talents pour 2023 étaient de 224 000 000 $.

Catégorie de coûts	Montant ($)
Compensation de l'équipe de vente	132,000,000
Technologie de recrutement	52,000,000
Équipe d'acquisition de talents	40,000,000

TrueBlue, Inc. (TBI) - Modèle d'entreprise: Strots de revenus

Frais de placement temporaire

Au cours de l'exercice 2023, TrueBlue a généré 2,124 milliards de dollars de revenus des services de placement temporaire. Le segment Peopleready de l'entreprise a spécifiquement contribué 1,56 milliard de dollars à cette source de revenus.

Source de revenus	2023 Montant	Pourcentage du total des revenus
Placements de personnel temporaires	2,124 milliards de dollars	62.3%

Commissions de recrutement permanentes

Le segment PeopleScout de TrueBlue a généré 468,7 millions de dollars de recettes de la Commission de recrutement permanentes pour 2023.

Segment de recrutement	Revenus de 2023
Commissions de recrutement permanentes	468,7 millions de dollars

Frais de service de gestion de la main-d'œuvre

Les services de gestion de la main-d'œuvre ont généré 312,5 millions de dollars de revenus pour TrueBlue en 2023.

• Revenu total des services de gestion de la main-d'œuvre: 312,5 millions de dollars
• Frais de service moyen par client: 47 300 $

Programmes de formation et de développement

Les programmes de formation et de développement de TrueBlue ont généré 89,6 millions de dollars de revenus pour 2023.

Type de programme	Revenus de 2023
Formation professionnelle	62,3 millions de dollars
Développement professionnel	27,3 millions de dollars

Modèles d'abonnement à plate-forme numérique

Les abonnements à la plate-forme numérique ont contribué 146,2 millions de dollars aux revenus de TrueBlue en 2023.

• Revenus d'abonnement à la plate-forme numérique totale: 146,2 millions de dollars
• Taux d'abonnement mensuel moyen: 215 $ par utilisateur

Revenu annuel total pour 2023: 3,041 milliards de dollars

TrueBlue, Inc. (TBI) - Canvas Business Model: Value Propositions

You're looking at how TrueBlue, Inc. (TBI) delivers distinct value across its core operations as of late 2025. The value proposition is segmented across its primary brands, focusing on speed, comprehensive service, specialization, and integrity.

Rapid, on-demand labor fulfillment for industrial and service sectors (PeopleReady)

This segment offers immediate staffing solutions, which is critical when clients face sudden labor gaps. For instance, in the first quarter of 2025, the PeopleReady segment saw its profit margin improve by 70 basis points, even as its revenue declined 15 percent year-over-year (excluding the Canada sale). This suggests value delivery through operational efficiency gains, even amid soft demand. The focus remains on high-value roles and skilled trades, where momentum was noted as growing in the first quarter of 2025.

Comprehensive RPO and MSP solutions for large enterprises (PeopleScout)

PeopleScout delivers value through its recruitment process outsourcing (RPO) and managed service provider (MSP) offerings, heavily supported by proprietary technology. Research from PeopleScout's Outthink Index highlights key candidate experience metrics that TrueBlue, Inc. (TBI) helps clients address:

• 91% of job seekers apply via mobile devices; 30% use mobile exclusively.
• 7% of overall candidates use generative AI in their job search, but this jumps to 29% for VP and executive-level candidates.
• 37% of applications take over 20 minutes to complete, deterring candidates.
• 38% of candidates report job postings fail to clearly communicate company values.

The value proposition here is using data from its nine-dimension assessment to help enterprises fix these friction points and attract talent effectively.

Specialized, high-value staffing in skilled trades and healthcare

TrueBlue, Inc. (TBI) is actively expanding its specialized offerings, particularly in healthcare, which is a high-growth, high-value market. This is evidenced by the acquisition of Healthcare Staffing Professionals, Inc. (HSP) for $42 million, effective January 31, 2025. The HSP acquisition contributed $16 million in revenue in the second quarter of 2025. The company emphasizes strengthening its position in skilled trades, which showed positive momentum with double-digit growth in the second quarter of 2025.

The following table summarizes key operational and financial metrics underpinning the value delivery across the business as of the latest reported periods:

Segment/Metric	Value/Amount	Period/Context
Total Revenue	$396 million	Second Quarter 2025
Adjusted EBITDA	$3 million	Second Quarter 2025
HSP Acquisition Cost	$42 million	Effective January 31, 2025
FY 2024 Total Revenue	$1.6 billion	Full Year 2024
PeopleReady Margin Change	Up 70 basis points	First Quarter 2025

Ethical business practices, recognized as a 2025 World's Most Ethical Company

The commitment to integrity is a stated value proposition, creating measurable stakeholder trust. TrueBlue, Inc. (TBI) was named one of the 2025 World's Most Ethical Companies by Ethisphere. The assessment required providing over 240+ proof points across ethics, governance, and social impact. This recognition spans 19 countries and 44 industries. Furthermore, the group of 2025 honorees outperformed a comparable global index by 7.8 percentage points over the five-year period ending January 2025.

The company also focuses on protecting human rights and combating issues like child labor, having established an Anti-Human Trafficking and Child Labor Taskforce.

Finance: review Q3 2025 segment margin forecasts against Q1 2025 performance by Wednesday.

TrueBlue, Inc. (TBI) - Canvas Business Model: Customer Relationships

Dedicated on-site management teams for large contingent staffing clients are a core part of the PeopleManagement segment, which includes Staff Management | SMX and SIMOS Insourcing Solutions branded services.

The PeopleManagement segment generated revenue of $134 million in the second quarter of 2025, with segment profit increasing 21% to $4 million in that same period. Client engagements under this model are generally multi-location and multi-year.

Metric	Fiscal 2024 Value
Total Clients Served	Approximately 55,000
Revenue from Ten Largest Clients	22.4% of total revenue
Largest Single Client Revenue Share	Less than 10.0% of total revenue

Digital self-service and mobile app interaction via JobStack for associates is central to the PeopleReady brand experience. A 2025 Temporary Workforce Report surveyed more than 8,000 temporary workers across the U.S.

• 83% of surveyed workers across all generations want a staffing company with a mobile app, like PeopleReady's JobStack, to find work.
• More than 80% of workers, including 85% of Baby Boomers, say they want to find work via their phones.
• 90% of Baby Boomers rated fast pay as a top priority.

The JobStack app received a platinum award in the 2025 Titan Awards and a Bronze Stevie Award in the 2025 American Business Awards.

High-touch, consultative sales support the Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Managed Service Provider (MSP) contracts managed by the PeopleScout brand. PeopleScout provides global talent solutions, serving clients across over 40 countries.

• PeopleScout was named a Leader in Everest Group's Recruitment Process Outsourcing (RPO) Services PEAK Matrix® Assessment 2025 - Global.
• PeopleScout secured designation as a Leader in all six categories of NelsonHall's Global 2025 NEAT Vendor Evaluation for RPO.

The overarching strategy includes a focus on long-term client retention to expand existing relationships. In fiscal 2024, the company served approximately 55,000 clients, and management stated a focus on retaining and expanding existing relationships in the second quarter of 2025.

TrueBlue, Inc. (TBI) - Canvas Business Model: Channels

You're mapping out how TrueBlue, Inc. (TBI) gets its specialized workforce solutions to market, and the channels they employ are a mix of the traditional and the digital. Honestly, the strategy relies on a broad footprint combined with targeted tech investment.

Extensive network of physical branch locations for local service and recruitment

The physical presence remains a core channel, especially for the PeopleReady brand, which focuses on on-demand and skilled labor. TrueBlue, Inc. has grown into a multinational corporation with over 600 locations across the United States, Canada, and Puerto Rico. This network supports the local service aspect, which is critical because nearly 90% of workers across generations value staffing firms that still maintain a physical branch. The company's Q3 2025 revenue reached $431 million, showing that this localized service model still drives significant top-line results.

• Over 600 locations across North America.
• Physical presence supports local, W-2 talent network.
• 80% of workers want a staffing agency with a mobile app, supported by local teams.

Proprietary mobile and web platforms (JobStack) for direct connection

The digital channel is centered on the proprietary JobStack app, which operates under the PeopleReady brand. This platform is designed to make the staffing experience seamless for both businesses and job seekers. JobStack has been downloaded by more than three million job seekers and has helped businesses fill more than 14 million shifts since its launch. To be fair, the adoption rate among their own associates is high; 97% of PeopleReady's associates use JobStack for a seamless user experience. The company is strategically investing in these proprietary technologies to address evolving user needs.

Direct sales force targeting Fortune 100 and mid-market clients

For higher-value and enterprise-level services like Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Managed Service Provider (MSP), the direct sales force is key. The company has been actively optimizing this function. In a clear action to drive growth, TrueBlue, Inc. expanded its sales capacity by 50% and reorganized its sales model, which led to improved results in on-demand staffing. While specific client counts for Fortune 100 or mid-market segments aren't public, the focus is on retaining and expanding existing relationships and winning new business.

Partnership channel through OMNIA Partners GPO for new client acquisition

A newer, strategic channel involves leveraging Group Purchasing Organizations (GPOs) to access new private sector clients looking to reduce expenses. TrueBlue, Inc. announced a strategic partnership with OMNIA Partners in April 2025. This collaboration enables OMNIA Partners to offer its GPO members tailored staffing and workforce solutions directly through TrueBlue, Inc.. This channel is designed to help businesses optimize procurement strategies for talent acquisition.

Here's a quick look at some of the channel-relevant metrics we have for TrueBlue, Inc. as of late 2025:

Channel Metric Category	Specific Data Point	Value/Amount	Source Context
Physical Footprint	Number of Locations (US, CA, PR)	Over 600
Digital Platform (JobStack)	Job Seeker Downloads (Cumulative)	More than 3 million
Digital Platform (JobStack)	Shifts Filled (Cumulative Since Launch)	More than 14 million
Digital Platform (JobStack)	Associate Usage Rate	97%
Direct Sales Force	Sales Capacity Expansion (2025)	50%
Financial Performance (Q3 2025)	Total Revenue	$431 million

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

TrueBlue, Inc. (TBI) - Canvas Business Model: Customer Segments

You're looking at who TrueBlue, Inc. (TBI) actually serves right now, late in 2025. It's a broad base, but the financial performance in 2025 shows where the current traction is, even with overall market softness.

The company's mission is connecting people to work, and since its founding, TrueBlue, Inc. has served over 3 million clients across various industries. While the specific number of active clients in the Small to Fortune 100 bracket at this moment isn't public, the structure clearly targets this spectrum needing flexible, on-demand labor through its PeopleReady brand.

Here's a breakdown of the key customer groups based on the service lines that generated revenue in the 2025 fiscal year periods we have data for:

Customer Segment Focus	Service Line/Segment	Relevant 2025 Financial Data Point
Flexible, On-Demand Labor Users	PeopleReady	Revenue declined 15% in Q1 2025 to $189 million.
Large Enterprises needing RPO	PeopleSolutions	Revenue declined 2% in Q1 2025 to $45 million.
Companies in Traditional Sectors	PeopleReady/General	Hospitality and manufacturing saw reduced client volumes in Q1 2025.
High-Growth Sectors Seeking Skilled Talent	Skilled Businesses (within segments)	Energy sector revenue more than doubled in Q3 2025.

The company's overall revenue for the trailing twelve months ending September 28, 2025, stood at $1.58B. Still, the growth areas are clear; the commercial driver business delivered its fifth consecutive quarter of double-digit growth as of Q3 2025.

You can see the breadth of industries TrueBlue, Inc. supports, which defines the ultimate customer base:

• Construction
• Energy
• Manufacturing
• Financial Services
• Pharmaceuticals
• Transportation
• Aviation

The PeopleManagement segment, which handles workforce management solutions, posted Q1 2025 revenue of $136 million, showing a 1% increase. That's a different type of client relationship altogether, focusing on ongoing management rather than just immediate placement.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

TrueBlue, Inc. (TBI) - Canvas Business Model: Cost Structure

The cost structure for TrueBlue, Inc. (TBI) is heavily weighted toward the direct costs of service delivery, which are primarily variable. This is typical for a staffing firm, where the cost of the talent provided is the largest component of the cost of services sold. The variable cost of services is dominated by wages paid to temporary employees and associated workers' compensation expenses. This structure is reflected in the reported Gross Margin, which stood at 23.6% for the second quarter of 2025.

Controlling fixed operating costs is a major focus for TrueBlue, Inc. The Selling, General, and Administrative (SG&A) expenses saw significant reduction efforts, with the Q1 2025 figure coming in at $95 million, an improvement from the prior year period. This focus on efficiency continued, as the SG&A expense for the second quarter of 2025 was reported even lower at $90 million. The company has been implementing cost discipline measures, which is evident in the sequential reduction of SG&A expenses across the first half of the year.

Investment in the digital future represents a key area of expenditure, falling under technology development and maintenance costs for digital platforms. TrueBlue, Inc. is strategically investing in technology to accelerate revenue growth and reduce service delivery costs. The initial fiscal year 2025 outlook projected capital expenditures (CapEx) to be between $19 million and $23 million. A later outlook for the full fiscal year 2025 narrowed this to a range between $17 million and $21 million. Within this, spending for software as a service assets is a specific component, with one outlook estimating it between $3 million and $3 million for the full year.

The company has actively pursued cost reduction initiatives throughout 2025. While the outline specifies $90 million in significant permanent cost savings implemented in 2025, the most concrete related figure is the Q2 2025 SG&A expense of $90 million, which reflects management's ongoing cost management efforts.

The expected investment in long-term assets for the year is quantified by the capital expenditures forecast. The initial full-year fiscal 2025 guidance projected capital expenditures to range between $19 million and $23 million.

Here is a summary of key cost-related figures from the first half of 2025 and forward guidance:

Cost Metric	Period/Scope	Amount
Gross Margin	Q2 2025	23.6%
SG&A Expense	Q1 2025	$95 million
SG&A Expense	Q2 2025	$90 million
Anticipated SG&A Expense	Q3 2025	$93 million to $97 million
Anticipated SG&A Expense	Q4 2025	$91 million to $95 million
Capital Expenditures Forecast	FY 2025 (Initial)	$19 million to $23 million
Capital Expenditures Forecast	FY 2025 (Later Update)	$17 million to $21 million

The cost structure is managed through a combination of variable cost control and fixed cost optimization, as seen in the following areas:

• Variable costs are tied directly to service delivery, primarily wages and workers' compensation.
• SG&A expenses are actively being reduced through disciplined cost management efforts.
• Technology investment is a necessary ongoing cost, with specific spending allocated for software as a service assets.
• Workforce reduction costs are an occasional, non-recurring adjustment to the cost base, such as the $3.4 million reported in Q2 2025.

TrueBlue, Inc. (TBI) - Canvas Business Model: Revenue Streams

You're looking at how TrueBlue, Inc. (TBI) brings in the money across its specialized workforce solutions. The revenue streams are directly tied to the performance of its core brands: PeopleReady, PeopleScout, and PeopleManagement. It's a mix of transactional fees from placing workers and longer-term contractual revenue from managing entire talent pipelines for large clients.

Here's a quick look at the top-line numbers as of late 2025, which gives you the scale we're dealing with:

Metric	Amount
Trailing Twelve Month (TTM) Revenue (as of Sept 30, 2025)	$1.58 billion
Q2 2025 Revenue	$396 million
Q3 2025 Reported Revenue	$431 million

The revenue generation is segmented across the different service offerings, which helps TBI capture value from various client needs, from immediate, on-demand labor to strategic, outsourced talent management. The focus on skilled areas is definitely a driver for higher-margin revenue, which is smart strategy.

The core revenue streams for TrueBlue, Inc. include:

• Fees from on-demand and temporary staffing services, primarily through the PeopleReady segment, which supports industrial needs.
• Contractual revenue derived from Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Managed Service Provider (MSP) solutions, largely delivered by PeopleScout.
• Revenue generated from specialized, higher-margin skilled trades staffing, an area where the energy sector saw revenue more than double in Q3 2025.
• Revenue from PeopleManagement, which handles contingent, on-site industrial staffing and commercial driver services, with the commercial driver business showing its fifth consecutive quarter of double-digit growth in Q3 2025.
• Revenue from the expanded healthcare service offering, bolstered by the January 2025 acquisition of Healthcare Staffing Professionals, Inc.

To be fair, the Q3 2025 reported revenue of $431 million beat the analyst consensus projection of $409.01 million, showing some positive momentum in the business mix.