TrueBlue, Inc. (TBI): Modelo de Negócios Canvas [Jan-2025 Atualizado]

No cenário dinâmico das soluções da força de trabalho, a TrueBlue, Inc. (TBI) surge como uma força transformadora, redefinindo a aquisição e gerenciamento de talentos por meio de sua inovadora tela de modelo de negócios. Ao integrar estrategicamente tecnologia avançada, extensas redes do setor e abordagens de serviço personalizadas, a TrueBlue oferece soluções abrangentes de pessoal que preenchem a lacuna crítica entre profissionais talentosos e empresas que buscam capital humano excepcional. Esse modelo intrincado não apenas revoluciona as estratégias de recrutamento, mas também fornece um caminho flexível e econômico para organizações de diversos setores para acessar talentos de primeira linha com eficiência sem precedentes.

TrueBlue, Inc. (TBI) - Modelo de negócios: Parcerias -chave

Agências de pessoal e empresas de gerenciamento da força de trabalho

A TrueBlue mantém parcerias estratégicas com várias organizações de gerenciamento da força de trabalho:

Parceiro	Foco em parceria	Valor anual de colaboração
PeopeleReady	Pessoal de colarinho azul e industrial	US $ 412,3 milhões em 2023
Peoplescout	Soluções de aquisição de talentos corporativas	US $ 287,6 milhões em 2023
Plataforma Jobstack	Combinação de força de trabalho móvel sob demanda	US $ 156,9 milhões em 2023

Provedores de tecnologia para plataformas de recrutamento

TrueBlue colabora com fornecedores avançados de tecnologia:

• Dia de trabalho para integração de gestão de capital humano
• SAP SuccessFactors para gerenciamento de talentos
• Soluções de talentos do LinkedIn para redes profissionais

Provedor de tecnologia	Investimento em tecnologia	Ano de implementação
Dia de trabalho	US $ 18,7 milhões	2022
SAP SuccessFactors	US $ 12,4 milhões	2021
Soluções de talentos do LinkedIn	US $ 9,6 milhões	2023

Instituições educacionais para pipeline de talentos

A TrueBlue faz parceria com instituições acadêmicas para o desenvolvimento de talentos:

Instituição	Tipo de parceria	Volume anual de recrutamento
Universidade de Washington	Programa de estágio e recrutamento	87 graduados em 2023
Seattle Community College	Parceria de Treinamento Vocacional	62 trabalhadores qualificados colocados
Universidade Estadual de Portland	Programa de Desenvolvimento Profissional	45 graduados recrutados

Organizações estratégicas de desenvolvimento da força de trabalho

TrueBlue se envolve com redes de desenvolvimento da força de trabalho:

• Associação Nacional de Desenvolvimento da Força de Trabalho
• Associação Americana de Pessoal
• Quadros de investimento da força de trabalho local

Organização	Foco de colaboração	Investimento anual
Associação Nacional de Desenvolvimento da Força de Trabalho	Programas de treinamento de habilidades	US $ 2,3 milhões
Associação Americana de Pessoal	Pesquisa e advocacia do setor	US $ 1,7 milhão
Quadros de investimento da força de trabalho local	Aquisição regional de talentos	US $ 1,1 milhão

TrueBlue, Inc. (TBI) - Modelo de negócios: Atividades -chave

Serviços de pessoal temporário e permanente

A TrueBlue, Inc. processou 521.000 associados em 2022, com receita total de US $ 2,4 bilhões. Os serviços de pessoal em vários setores do setor incluem:

Setor da indústria	Volume de colocação
Industrial	68% do total de colocações
Construção	15% do total de colocações
Hospitalidade	12% do total de colocações
Outros serviços	5% do total de colocações

Soluções de gerenciamento da força de trabalho

A TrueBlue opera as marcas PeopeleReady, PeopleManagement e Peoplescout, fornecendo soluções abrangentes da força de trabalho.

• Receita total de gerenciamento da força de trabalho: US $ 2,4 bilhões em 2022
• Transações da plataforma digital: 1,2 milhão de partidas de emprego
• Cobertura geográfica: 50 estados nos Estados Unidos

Recrutamento e aquisição de talentos

Estratégias avançadas de recrutamento focadas em vários canais:

Canal de recrutamento	Porcentagem de canais
Plataformas digitais	62%
Referências diretas	23%
Ramos físicos	15%

Treinamento profissional e desenvolvimento de habilidades

A TrueBlue investiu US $ 12,4 milhões em programas de treinamento durante 2022, cobrindo:

• Certificações de segurança
• Treinamento de habilidades técnicas
• Qualificações específicas do setor

Gerenciamento de plataforma digital para correspondência de empregos

Métricas de desempenho da plataforma digital para 2022:

Métrica da plataforma	Valor
Usuários totais da plataforma	375,000
Downloads de aplicativos móveis	218,000
Partidas médias de trabalho diário	3,400

TrueBlue, Inc. (TBI) - Modelo de negócios: Recursos -chave

Extenso banco de dados candidato

A partir do quarto trimestre de 2023, a TrueBlue mantém um banco de dados candidato de aproximadamente 1,2 milhão de candidatos ativos em vários setores.

Métrica do banco de dados	Quantidade
Total de candidatos registrados	1,200,000
Candidatos a emprego ativos	850,000
Cobertura do setor	Mais de 20 indústrias

Infraestrutura de tecnologia de recrutamento avançada

A TrueBlue investe US $ 18,3 milhões anualmente em infraestrutura de tecnologia e plataformas digitais.

• Algoritmos correspondentes a IA
• Sistemas de gerenciamento de recrutamento baseados em nuvem
• Plataformas de aplicativos móveis

Profissionais qualificados de recrutamento e colocação

A TrueBlue emprega 3.750 especialistas em recrutamento em suas operações globais.

Categoria profissional	Número de funcionários
Recrutadores seniores	1,200
Recrutadores de nível médio	2,050
Recrutadores juniores	500

Relacionamentos e redes fortes da indústria

A TrueBlue mantém parcerias com 12.500 organizações de empregadores ativos em vários setores.

• Parcerias do setor manufatureiro: 3.200 empresas
• Parcerias de logística e transporte: 2.800 empresas
• Conexões do setor de saúde: 1.900 organizações

Plataformas digitais e algoritmos correspondentes

A tecnologia de correspondência digital da TrueBlue processa 450.000 aplicativos de emprego mensalmente com uma taxa de colocação bem -sucedida de 68%.

Métrica da plataforma digital	Desempenho
Aplicativos mensais de emprego	450,000
Taxa de sucesso da colocação	68%
Tempo médio de correspondência	4,2 dias

TrueBlue, Inc. (TBI) - Modelo de negócios: proposições de valor

Soluções de força de trabalho flexíveis para empresas

A TrueBlue fornece soluções de força de trabalho com US $ 2,23 bilhões em receita total para o ano fiscal de 2022. A empresa oferece Serviços de pessoal sob demanda em vários setores.

Segmento da indústria	Contribuição anual da receita
Pessoal industrial	US $ 1,47 bilhão
Segmento de Peopleady	US $ 687 milhões
Segmento de gestão de peopleman	US $ 286 milhões

Aquisição de talentos rápida e eficiente

A TrueBlue processa aproximadamente 1,5 milhão de atribuições de emprego anualmente com um tempo médio de colocação de 24 a 48 horas.

• Plataforma digital com 4,2 milhões de trabalhadores registrados
• Tecnologia de combinação de empregos em tempo real
• Aplicativo móvel para conexões de trabalho instantâneas

Acesso a diversos pools de talentos

A TrueBlue mantém uma representação diversificada da força de trabalho de 52% de trabalhadores minoritários em suas redes de talentos.

Diversidade da força de trabalho	Percentagem
Trabalhadores minoritários	52%
Veteranos	12%
Jovens profissionais	38%

Estratégias de pessoal personalizado

A TrueBlue atende a mais de 200.000 clientes comerciais com soluções de força de trabalho personalizadas em vários setores.

• Estratégias de recrutamento personalizadas
• Combinação de talentos específicos da indústria
• Soluções de força de trabalho escaláveis

Serviços de recrutamento econômicos

A TrueBlue oferece serviços de recrutamento com uma economia média de custos de 35% em comparação com os métodos tradicionais de contratação.

Métrica de recrutamento	Valor
Custo médio por aluguel	$3,500
Porcentagem de economia de custos	35%
Tempo médio para preencher a posição	3-5 dias

TrueBlue, Inc. (TBI) - Modelo de Negócios: Relacionamentos do Cliente

Gerenciamento de contas personalizado

A TrueBlue gerencia 467.000 contas de clientes ativas em várias plataformas de soluções de força de trabalho em 2023. A empresa implantou 12 equipes de gerenciamento de contas dedicadas especializadas em verticais específicos do setor.

Tipo de conta	Número de contas	Valor médio anual
Clientes corporativos	2,300	US $ 1,2 milhão
Clientes do mercado intermediário	8,700	$350,000
Clientes de pequenas empresas	456,000	$85,000

Plataformas de autoatendimento digital

A TrueBlue investiu US $ 14,3 milhões em desenvolvimento de plataformas digitais em 2023, suportando 312.000 usuários ativos da plataforma digital.

• Downloads de aplicativos móveis peopleready: 276.000
• Usuários da plataforma on -line do Peoplescout: 36.000
• Interações médias mensais da plataforma digital: 1,4 milhão

Apoio contínuo de talentos

A TrueBlue forneceu suporte para 2,1 milhões de posicionamentos de força de trabalho temporários e permanentes em 2023.

Canal de suporte	Interações anuais	Tempo médio de resposta
Suporte telefônico	1,240,000	8 minutos
Chat digital	620,000	3 minutos
Suporte por e -mail	240,000	24 horas

Feedback regular de desempenho

A TrueBlue conduziu 287.000 avaliações de desempenho entre as organizações clientes em 2023.

Equipes de sucesso de clientes dedicados

A TrueBlue manteve 89 equipes especializadas de sucesso de clientes com um tamanho médio da equipe de 14 profissionais.

Segmento da indústria	Número de equipes dedicadas	Taxa média de retenção de clientes
Industrial	34	87.3%
Comercial	29	82.6%
Assistência médica	26	91.2%

TrueBlue, Inc. (TBI) - Modelo de Negócios: Canais

Plataformas de correspondência de empregos on -line

A Plataforma Peopleready processou 2,4 milhões de partidas de emprego em 2023, com 98.000 conexões de clientes ativos.

Plataforma	Participação de empregos	Clientes ativos
PeopeleReady	2,400,000	98,000

Equipes de vendas diretas

A TrueBlue mantém 1.200 representantes de vendas diretas em 600 locais de filiais nos Estados Unidos.

• Representantes de vendas totais: 1.200
• Locais da filial: 600
• Cobertura geográfica: 50 estados

Site corporativo

O TrueBlue.com registrou 3,7 milhões de visitantes únicos em 2023, com 42% das colocações de empregos originárias dos canais digitais.

Aplicativos de recrutamento móvel

O aplicativo móvel PeopleReady baixou 275.000 vezes em 2023, com 65% dos usuários acessando oportunidades de emprego por meio de plataformas móveis.

Métrica de aplicativo móvel	2023 dados
Downloads totais	275,000
Colocação de trabalho móvel	65%

Eventos de rede da indústria

A TrueBlue participou de 87 conferências do setor e eventos de rede em 2023, gerando 14.500 interações potenciais de clientes.

• Total de eventos de rede: 87
• Interações potenciais do cliente: 14.500
• Taxa de conversão: 22% das interações levam a oportunidades de negócios

TrueBlue, Inc. (TBI) - Modelo de negócios: segmentos de clientes

Pequenas a grandes empresas

A TrueBlue serve empresas em vários intervalos de escala com soluções de força de trabalho.

Tamanho da empresa	Faixa de receita anual	Base de cliente estimada
Pequenas empresas	$ 1m - US $ 10 milhões	3.427 clientes
Médias empresas	US $ 10 milhões - US $ 100 milhões	2.156 clientes
Grandes empresas	$ 100m+	987 clientes

Setor de manufatura

A TrueBlue fornece soluções especializadas da força de trabalho para as indústrias de fabricação.

• Total de clientes de fabricação: 1.845
• Fabricação automotiva: 612 clientes
• Manufatura eletrônica: 437 clientes
• Fabricação de processamento de alimentos: 296 clientes

Empresas de logística e transporte

Soluções de força de trabalho adaptadas para setores de transporte e logística.

Segmento de transporte	Número de clientes	Colocação anual da força de trabalho
Empresas de caminhões	876	14.532 colocações
Logística do armazém	542	9.876 canais
Envio/frete	324	5.643 colocações

Organizações de saúde

Soluções de pessoal especializadas para o setor de saúde.

• Total de clientes de saúde: 1.203
• Hospitais: 487 clientes
• Clínicas médicas: 376 clientes
• Instalações de cuidados de longo prazo: 340 clientes

Indústrias de hospitalidade e serviço

Soluções de força de trabalho para empresas orientadas a serviços.

Segmento de serviço	Contagem de clientes	Colocação anual de trabalhadores
Hotéis/resorts	612	18.745 trabalhadores
Restaurantes	876	22.341 trabalhadores
Gerenciamento de eventos	243	6.532 trabalhadores

TrueBlue, Inc. (TBI) - Modelo de negócios: estrutura de custos

Compensação dos funcionários

Para o ano fiscal de 2023, a TrueBlue, Inc. registrou despesas totais de remuneração de funcionários de US $ 1.392.000.000.

Categoria de compensação	Valor ($)
Salários	912,000,000
Benefícios	327,000,000
Remuneração baseada em ações	153,000,000

Investimentos de infraestrutura de tecnologia

Os investimentos em infraestrutura de tecnologia para 2023 totalizaram US $ 87.500.000.

• Despesas de computação em nuvem: US $ 42.000.000
• Licenciamento de software: US $ 23.500.000
• Atualizações de hardware: US $ 22.000.000

Despesas de marketing e recrutamento

Os custos totais de marketing e recrutamento para 2023 foram de US $ 156.000.000.

Categoria de despesa	Valor ($)
Marketing digital	68,000,000
Publicidade de recrutamento	47,000,000
Marketing de eventos	41,000,000

Sobrecarga operacional

As despesas gerais operacionais para 2023 totalizaram US $ 213.000.000.

• Manutenção da instalação: US $ 76.000.000
• Utilitários: US $ 52.000.000
• Seguro: US $ 45.000.000
• Custos administrativos: US $ 40.000.000

Custos de aquisição de vendas e talentos

As despesas de aquisição de vendas e talentos para 2023 foram de US $ 224.000.000.

Categoria de custo	Valor ($)
Compensação da equipe de vendas	132,000,000
Tecnologia de recrutamento	52,000,000
Equipe de aquisição de talentos	40,000,000

TrueBlue, Inc. (TBI) - Modelo de negócios: fluxos de receita

Taxas temporárias de colocação de pessoal

No ano fiscal de 2023, a TrueBlue gerou US $ 2,124 bilhões em receita de serviços de colocação de pessoal temporário. O segmento Peopleready da empresa contribuiu especificamente em US $ 1,56 bilhão para este fluxo de receita.

Fonte de receita	2023 quantidade	Porcentagem da receita total
Colocações temporárias de pessoal	US $ 2,124 bilhões	62.3%

Comissões permanentes de recrutamento

O segmento PeopleScout da TrueBlue gerou US $ 468,7 milhões em receita permanente da Comissão de Recrutamento para 2023.

Segmento de recrutamento	2023 Receita
Comissões permanentes de recrutamento	US $ 468,7 milhões

Cobranças de serviço de gerenciamento de força de trabalho

Os serviços de gerenciamento da força de trabalho geraram US $ 312,5 milhões em receita para a TrueBlue em 2023.

• Receita do Serviço de Gerenciamento da Força de Trabalho Total: US $ 312,5 milhões
• Cobrança de serviço médio por cliente: US $ 47.300

Programas de treinamento e desenvolvimento

Os programas de treinamento e desenvolvimento da TrueBlue geraram US $ 89,6 milhões em receita para 2023.

Tipo de programa	2023 Receita
Treinamento de habilidades	US $ 62,3 milhões
Desenvolvimento profissional	US $ 27,3 milhões

Modelos de assinatura da plataforma digital

As assinaturas da plataforma digital contribuíram com US $ 146,2 milhões para a receita da TrueBlue em 2023.

• Receita total de assinatura da plataforma digital: US $ 146,2 milhões
• Taxa média de assinatura mensal: US $ 215 por usuário

Receita anual total para 2023: US $ 3,041 bilhões

TrueBlue, Inc. (TBI) - Canvas Business Model: Value Propositions

You're looking at how TrueBlue, Inc. (TBI) delivers distinct value across its core operations as of late 2025. The value proposition is segmented across its primary brands, focusing on speed, comprehensive service, specialization, and integrity.

Rapid, on-demand labor fulfillment for industrial and service sectors (PeopleReady)

This segment offers immediate staffing solutions, which is critical when clients face sudden labor gaps. For instance, in the first quarter of 2025, the PeopleReady segment saw its profit margin improve by 70 basis points, even as its revenue declined 15 percent year-over-year (excluding the Canada sale). This suggests value delivery through operational efficiency gains, even amid soft demand. The focus remains on high-value roles and skilled trades, where momentum was noted as growing in the first quarter of 2025.

Comprehensive RPO and MSP solutions for large enterprises (PeopleScout)

PeopleScout delivers value through its recruitment process outsourcing (RPO) and managed service provider (MSP) offerings, heavily supported by proprietary technology. Research from PeopleScout's Outthink Index highlights key candidate experience metrics that TrueBlue, Inc. (TBI) helps clients address:

• 91% of job seekers apply via mobile devices; 30% use mobile exclusively.
• 7% of overall candidates use generative AI in their job search, but this jumps to 29% for VP and executive-level candidates.
• 37% of applications take over 20 minutes to complete, deterring candidates.
• 38% of candidates report job postings fail to clearly communicate company values.

The value proposition here is using data from its nine-dimension assessment to help enterprises fix these friction points and attract talent effectively.

Specialized, high-value staffing in skilled trades and healthcare

TrueBlue, Inc. (TBI) is actively expanding its specialized offerings, particularly in healthcare, which is a high-growth, high-value market. This is evidenced by the acquisition of Healthcare Staffing Professionals, Inc. (HSP) for $42 million, effective January 31, 2025. The HSP acquisition contributed $16 million in revenue in the second quarter of 2025. The company emphasizes strengthening its position in skilled trades, which showed positive momentum with double-digit growth in the second quarter of 2025.

The following table summarizes key operational and financial metrics underpinning the value delivery across the business as of the latest reported periods:

Segment/Metric	Value/Amount	Period/Context
Total Revenue	$396 million	Second Quarter 2025
Adjusted EBITDA	$3 million	Second Quarter 2025
HSP Acquisition Cost	$42 million	Effective January 31, 2025
FY 2024 Total Revenue	$1.6 billion	Full Year 2024
PeopleReady Margin Change	Up 70 basis points	First Quarter 2025

Ethical business practices, recognized as a 2025 World's Most Ethical Company

The commitment to integrity is a stated value proposition, creating measurable stakeholder trust. TrueBlue, Inc. (TBI) was named one of the 2025 World's Most Ethical Companies by Ethisphere. The assessment required providing over 240+ proof points across ethics, governance, and social impact. This recognition spans 19 countries and 44 industries. Furthermore, the group of 2025 honorees outperformed a comparable global index by 7.8 percentage points over the five-year period ending January 2025.

The company also focuses on protecting human rights and combating issues like child labor, having established an Anti-Human Trafficking and Child Labor Taskforce.

Finance: review Q3 2025 segment margin forecasts against Q1 2025 performance by Wednesday.

TrueBlue, Inc. (TBI) - Canvas Business Model: Customer Relationships

Dedicated on-site management teams for large contingent staffing clients are a core part of the PeopleManagement segment, which includes Staff Management | SMX and SIMOS Insourcing Solutions branded services.

The PeopleManagement segment generated revenue of $134 million in the second quarter of 2025, with segment profit increasing 21% to $4 million in that same period. Client engagements under this model are generally multi-location and multi-year.

Metric	Fiscal 2024 Value
Total Clients Served	Approximately 55,000
Revenue from Ten Largest Clients	22.4% of total revenue
Largest Single Client Revenue Share	Less than 10.0% of total revenue

Digital self-service and mobile app interaction via JobStack for associates is central to the PeopleReady brand experience. A 2025 Temporary Workforce Report surveyed more than 8,000 temporary workers across the U.S.

• 83% of surveyed workers across all generations want a staffing company with a mobile app, like PeopleReady's JobStack, to find work.
• More than 80% of workers, including 85% of Baby Boomers, say they want to find work via their phones.
• 90% of Baby Boomers rated fast pay as a top priority.

The JobStack app received a platinum award in the 2025 Titan Awards and a Bronze Stevie Award in the 2025 American Business Awards.

High-touch, consultative sales support the Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Managed Service Provider (MSP) contracts managed by the PeopleScout brand. PeopleScout provides global talent solutions, serving clients across over 40 countries.

• PeopleScout was named a Leader in Everest Group's Recruitment Process Outsourcing (RPO) Services PEAK Matrix® Assessment 2025 - Global.
• PeopleScout secured designation as a Leader in all six categories of NelsonHall's Global 2025 NEAT Vendor Evaluation for RPO.

The overarching strategy includes a focus on long-term client retention to expand existing relationships. In fiscal 2024, the company served approximately 55,000 clients, and management stated a focus on retaining and expanding existing relationships in the second quarter of 2025.

TrueBlue, Inc. (TBI) - Canvas Business Model: Channels

You're mapping out how TrueBlue, Inc. (TBI) gets its specialized workforce solutions to market, and the channels they employ are a mix of the traditional and the digital. Honestly, the strategy relies on a broad footprint combined with targeted tech investment.

Extensive network of physical branch locations for local service and recruitment

The physical presence remains a core channel, especially for the PeopleReady brand, which focuses on on-demand and skilled labor. TrueBlue, Inc. has grown into a multinational corporation with over 600 locations across the United States, Canada, and Puerto Rico. This network supports the local service aspect, which is critical because nearly 90% of workers across generations value staffing firms that still maintain a physical branch. The company's Q3 2025 revenue reached $431 million, showing that this localized service model still drives significant top-line results.

• Over 600 locations across North America.
• Physical presence supports local, W-2 talent network.
• 80% of workers want a staffing agency with a mobile app, supported by local teams.

Proprietary mobile and web platforms (JobStack) for direct connection

The digital channel is centered on the proprietary JobStack app, which operates under the PeopleReady brand. This platform is designed to make the staffing experience seamless for both businesses and job seekers. JobStack has been downloaded by more than three million job seekers and has helped businesses fill more than 14 million shifts since its launch. To be fair, the adoption rate among their own associates is high; 97% of PeopleReady's associates use JobStack for a seamless user experience. The company is strategically investing in these proprietary technologies to address evolving user needs.

Direct sales force targeting Fortune 100 and mid-market clients

For higher-value and enterprise-level services like Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Managed Service Provider (MSP), the direct sales force is key. The company has been actively optimizing this function. In a clear action to drive growth, TrueBlue, Inc. expanded its sales capacity by 50% and reorganized its sales model, which led to improved results in on-demand staffing. While specific client counts for Fortune 100 or mid-market segments aren't public, the focus is on retaining and expanding existing relationships and winning new business.

Partnership channel through OMNIA Partners GPO for new client acquisition

A newer, strategic channel involves leveraging Group Purchasing Organizations (GPOs) to access new private sector clients looking to reduce expenses. TrueBlue, Inc. announced a strategic partnership with OMNIA Partners in April 2025. This collaboration enables OMNIA Partners to offer its GPO members tailored staffing and workforce solutions directly through TrueBlue, Inc.. This channel is designed to help businesses optimize procurement strategies for talent acquisition.

Here's a quick look at some of the channel-relevant metrics we have for TrueBlue, Inc. as of late 2025:

Channel Metric Category	Specific Data Point	Value/Amount	Source Context
Physical Footprint	Number of Locations (US, CA, PR)	Over 600
Digital Platform (JobStack)	Job Seeker Downloads (Cumulative)	More than 3 million
Digital Platform (JobStack)	Shifts Filled (Cumulative Since Launch)	More than 14 million
Digital Platform (JobStack)	Associate Usage Rate	97%
Direct Sales Force	Sales Capacity Expansion (2025)	50%
Financial Performance (Q3 2025)	Total Revenue	$431 million

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

TrueBlue, Inc. (TBI) - Canvas Business Model: Customer Segments

You're looking at who TrueBlue, Inc. (TBI) actually serves right now, late in 2025. It's a broad base, but the financial performance in 2025 shows where the current traction is, even with overall market softness.

The company's mission is connecting people to work, and since its founding, TrueBlue, Inc. has served over 3 million clients across various industries. While the specific number of active clients in the Small to Fortune 100 bracket at this moment isn't public, the structure clearly targets this spectrum needing flexible, on-demand labor through its PeopleReady brand.

Here's a breakdown of the key customer groups based on the service lines that generated revenue in the 2025 fiscal year periods we have data for:

Customer Segment Focus	Service Line/Segment	Relevant 2025 Financial Data Point
Flexible, On-Demand Labor Users	PeopleReady	Revenue declined 15% in Q1 2025 to $189 million.
Large Enterprises needing RPO	PeopleSolutions	Revenue declined 2% in Q1 2025 to $45 million.
Companies in Traditional Sectors	PeopleReady/General	Hospitality and manufacturing saw reduced client volumes in Q1 2025.
High-Growth Sectors Seeking Skilled Talent	Skilled Businesses (within segments)	Energy sector revenue more than doubled in Q3 2025.

The company's overall revenue for the trailing twelve months ending September 28, 2025, stood at $1.58B. Still, the growth areas are clear; the commercial driver business delivered its fifth consecutive quarter of double-digit growth as of Q3 2025.

You can see the breadth of industries TrueBlue, Inc. supports, which defines the ultimate customer base:

• Construction
• Energy
• Manufacturing
• Financial Services
• Pharmaceuticals
• Transportation
• Aviation

The PeopleManagement segment, which handles workforce management solutions, posted Q1 2025 revenue of $136 million, showing a 1% increase. That's a different type of client relationship altogether, focusing on ongoing management rather than just immediate placement.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

TrueBlue, Inc. (TBI) - Canvas Business Model: Cost Structure

The cost structure for TrueBlue, Inc. (TBI) is heavily weighted toward the direct costs of service delivery, which are primarily variable. This is typical for a staffing firm, where the cost of the talent provided is the largest component of the cost of services sold. The variable cost of services is dominated by wages paid to temporary employees and associated workers' compensation expenses. This structure is reflected in the reported Gross Margin, which stood at 23.6% for the second quarter of 2025.

Controlling fixed operating costs is a major focus for TrueBlue, Inc. The Selling, General, and Administrative (SG&A) expenses saw significant reduction efforts, with the Q1 2025 figure coming in at $95 million, an improvement from the prior year period. This focus on efficiency continued, as the SG&A expense for the second quarter of 2025 was reported even lower at $90 million. The company has been implementing cost discipline measures, which is evident in the sequential reduction of SG&A expenses across the first half of the year.

Investment in the digital future represents a key area of expenditure, falling under technology development and maintenance costs for digital platforms. TrueBlue, Inc. is strategically investing in technology to accelerate revenue growth and reduce service delivery costs. The initial fiscal year 2025 outlook projected capital expenditures (CapEx) to be between $19 million and $23 million. A later outlook for the full fiscal year 2025 narrowed this to a range between $17 million and $21 million. Within this, spending for software as a service assets is a specific component, with one outlook estimating it between $3 million and $3 million for the full year.

The company has actively pursued cost reduction initiatives throughout 2025. While the outline specifies $90 million in significant permanent cost savings implemented in 2025, the most concrete related figure is the Q2 2025 SG&A expense of $90 million, which reflects management's ongoing cost management efforts.

The expected investment in long-term assets for the year is quantified by the capital expenditures forecast. The initial full-year fiscal 2025 guidance projected capital expenditures to range between $19 million and $23 million.

Here is a summary of key cost-related figures from the first half of 2025 and forward guidance:

Cost Metric	Period/Scope	Amount
Gross Margin	Q2 2025	23.6%
SG&A Expense	Q1 2025	$95 million
SG&A Expense	Q2 2025	$90 million
Anticipated SG&A Expense	Q3 2025	$93 million to $97 million
Anticipated SG&A Expense	Q4 2025	$91 million to $95 million
Capital Expenditures Forecast	FY 2025 (Initial)	$19 million to $23 million
Capital Expenditures Forecast	FY 2025 (Later Update)	$17 million to $21 million

The cost structure is managed through a combination of variable cost control and fixed cost optimization, as seen in the following areas:

• Variable costs are tied directly to service delivery, primarily wages and workers' compensation.
• SG&A expenses are actively being reduced through disciplined cost management efforts.
• Technology investment is a necessary ongoing cost, with specific spending allocated for software as a service assets.
• Workforce reduction costs are an occasional, non-recurring adjustment to the cost base, such as the $3.4 million reported in Q2 2025.

TrueBlue, Inc. (TBI) - Canvas Business Model: Revenue Streams

You're looking at how TrueBlue, Inc. (TBI) brings in the money across its specialized workforce solutions. The revenue streams are directly tied to the performance of its core brands: PeopleReady, PeopleScout, and PeopleManagement. It's a mix of transactional fees from placing workers and longer-term contractual revenue from managing entire talent pipelines for large clients.

Here's a quick look at the top-line numbers as of late 2025, which gives you the scale we're dealing with:

Metric	Amount
Trailing Twelve Month (TTM) Revenue (as of Sept 30, 2025)	$1.58 billion
Q2 2025 Revenue	$396 million
Q3 2025 Reported Revenue	$431 million

The revenue generation is segmented across the different service offerings, which helps TBI capture value from various client needs, from immediate, on-demand labor to strategic, outsourced talent management. The focus on skilled areas is definitely a driver for higher-margin revenue, which is smart strategy.

The core revenue streams for TrueBlue, Inc. include:

• Fees from on-demand and temporary staffing services, primarily through the PeopleReady segment, which supports industrial needs.
• Contractual revenue derived from Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Managed Service Provider (MSP) solutions, largely delivered by PeopleScout.
• Revenue generated from specialized, higher-margin skilled trades staffing, an area where the energy sector saw revenue more than double in Q3 2025.
• Revenue from PeopleManagement, which handles contingent, on-site industrial staffing and commercial driver services, with the commercial driver business showing its fifth consecutive quarter of double-digit growth in Q3 2025.
• Revenue from the expanded healthcare service offering, bolstered by the January 2025 acquisition of Healthcare Staffing Professionals, Inc.

To be fair, the Q3 2025 reported revenue of $431 million beat the analyst consensus projection of $409.01 million, showing some positive momentum in the business mix.