AMN Healthcare Services, Inc. (AMN): SWOT-Analyse [Aktualisierung Nov. 2025]

Sie steuern den Wandel in der Personalausstattung im Gesundheitswesen, und für einen Marktführer wie AMN Healthcare Services, Inc. (AMN) stellt sich die Frage, wie sie vom Höhepunkt des Pandemie-Booms zu nachhaltigem Wachstum übergehen können. Die Kernstory für 2025 ist eine Skalierung mit geschätzten Einnahmen in der Größenordnung von ca 3,7 Milliarden US-Dollar-aber mit einem definitiv herausfordernden Margenumfeld, da sich die Verträge mit Reisekrankenschwestern mit hohen Tarifen normalisieren. Wir müssen über die schiere Größe hinausblicken und sehen, wie ihre technologiegestützte Diversifizierung die Wettbewerbsbedrohungen bewältigen und von der langfristigen Nachfrage nach Allied Health-Fachkräften profitieren wird.

AMN Healthcare Services, Inc. (AMN) – SWOT-Analyse: Stärken

Größtes und am stärksten diversifiziertes Portfolio im US-amerikanischen Gesundheitspersonal

AMN Healthcare Services, Inc. behauptet seine Position als Marktführer, indem es das umfassendste Angebot an Gesamtlösungen für Talente im US-amerikanischen Gesundheitssektor anbietet. Diese Größenordnung ermöglicht es dem Unternehmen, nahezu alle Segmente des Personalbedarfs eines Gesundheitssystems zu bedienen, vom temporären klinischen Personal bis hin zur Führungsspitze. Dieses End-to-End-Servicemodell ist ein bedeutender Wettbewerbsvorteil, da es die Personalbesetzung und das Personalmanagement für große integrierte Liefernetzwerke (IDNs) zentralisiert.

Diese Diversifizierung ist eine entscheidende Stärke, insbesondere da sich der Markt nach den Höchstständen der Pandemie-Ära normalisiert. Der konsolidierte Umsatz des Unternehmens für das Gesamtjahr 2024 belief sich auf 2,984 Milliarden US-Dollar, eine beträchtliche Größenordnung, die für erhebliche betriebliche Effizienz und Preismacht sorgt.

Der geschätzte Umsatz für 2025 zeigt trotz Normalisierung Größenordnung

Während sich der Personalmarkt im Gesundheitswesen nach der Pandemie normalisiert, bleibt die Größe von AMN robust. Der aktuelle TTM-Umsatz (Trailing Twelve Months) des Unternehmens beläuft sich bis Mitte 2025 auf etwa 2,76 Milliarden US-Dollar. Diese Zahl ist zwar niedriger als der Höchstwert von 3,78 Milliarden US-Dollar im Jahr 2023, zeigt jedoch immer noch die enorme operative Kapazität und Marktbeherrschung in einem Vertragsumfeld.

Hier ist die kurze Rechnung für das erste Halbjahr 2025, die die aktuelle Laufrate zeigt:

• Umsatz im ersten Quartal 2025: 690 Millionen US-Dollar
• Umsatz im zweiten Quartal 2025: 658 Millionen US-Dollar
• Umsatzprognose für das dritte Quartal 2025 (Mittelwert): 617,5 Millionen US-Dollar

Diese beständige Umsatzbasis in Höhe von mehreren Milliarden Dollar ist eine klare Stärke und stellt das Kapital für Technologieinvestitionen und strategische Akquisitionen bereit.

Starke Vendor Management System (VMS)-Technologieplattform für Kundentreue

Der Technologie-Stack des Unternehmens, insbesondere sein Vendor Management System (VMS) der nächsten Generation, ShiftWise Flex, ist eine wichtige Quelle der Kundenbindung. Diese Plattform ist herstellerneutral, was bedeutet, dass sie Leiharbeitskräfte von AMN und seinen Konkurrenten verwalten kann, was sie zu einem unverzichtbaren Werkzeug für große Gesundheitssysteme macht.

Das System ist in die AMN Passport-App integriert, die über 200.000 registrierte Benutzer und eine Bewertung von fast fünf Sternen hat, was die Erfahrung des Arztes optimiert. Diese Integration bietet einen erheblichen Wettbewerbsvorteil:

• KI-gesteuertes Matching: Verbindet Ärzte automatisch mit offenen Arbeitsaufträgen und beschleunigt so die Ausführungsgeschwindigkeit.
• Compliance-Automatisierung: Optimiert die Berechtigungsprüfung und Compliance-Nachverfolgung und reduziert so den Verwaltungsaufwand für Kunden.
• Integrierte Plattform: Verbindet sich über APIs mit Client-Systemen wie HRIS für die automatisierte Arbeitsauftragserfassung und Rechnungsstellung.

Ehrlich gesagt ist es die Technologieplattform, die AMN zu mehr als nur einem Personalvermittlungsunternehmen macht. Es ist ein Workforce-Optimierer.

Umsatzdiversifizierung über Allied-, Locum Tenens- und Permanent Placement-Segmente hinweg

AMN mildert die Marktvolatilität, indem es in drei unterschiedlichen Kernsegmenten tätig ist. Diese Struktur bedeutet, dass eine Verlangsamung in einem Bereich, etwa bei der Besetzung von Reisekrankenschwestern, teilweise durch eine Stärke in anderen Bereichen, etwa bei Allied oder Locum Tenens, ausgeglichen werden kann.

Fairerweise muss man sagen, dass das Segment Nurse and Allied Solutions immer noch das größte ist, aber die anderen Segmente liefern wesentlichen Ballast. Hier ist ein Blick auf die Umsatzaufteilung der Segmente für die erste Hälfte des Geschäftsjahres 2025:

Hohe Kundenbindungsraten durch integrierte Serviceangebote

Das integrierte Servicemodell, das Personalbesetzung, VMS-Technologie und Managed-Services-Programme (MSPs) kombiniert, sorgt für eine hohe Kundenbindung. Für das Gesamtjahr 2024 verzeichneten die strategischen Konten von AMN eine positive Nettokundenbindung, was bedeutet, dass die einbehaltenen Einnahmen von bestehenden Großkunden die Umsatzverluste überstiegen.

Im ersten Quartal 2025 sicherte sich das Unternehmen fünf neue MSP- und anbieterneutrale Gewinne, was verbesserte Gewinnraten und eine anhaltend starke Kundenbindung widerspiegelt. Diese Klebrigkeit ist ein direktes Ergebnis der tiefen Einbettung ihrer VMS- und MSP-Dienste in die Betriebs- und Finanzprozesse des Kunden, wodurch es für ein Krankenhaussystem kostspielig und komplex wird, den Anbieter zu wechseln.

AMN Healthcare Services, Inc. (AMN) – SWOT-Analyse: Schwächen

Sie sehen AMN Healthcare Services, Inc. (AMN) und sehen einen starken Marktführer, aber die Finanzdaten für 2025 weisen deutlich auf mehrere strukturelle Schwächen hin, die die Margen drücken und die Umsatzentwicklung nach der Pandemie gefährden. Die größte Herausforderung ist die rasche Normalisierung des Marktes für Reisekrankenschwestern mit hohen Kosten, die zu einem schnelleren Rückgang der Rechnungssätze und Einnahmen führt als erwartet.

Starke Abhängigkeit vom kostenintensiven Segment der temporären Reisekrankenschwestern, um Spitzengewinne zu erzielen.

Das Geschäftsmodell von AMN ist stark auf das Segment Nurse and Allied Solutions ausgerichtet, das etwa einen Beitrag leistete 59% des Gesamtumsatzes in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025. Die Rentabilität dieses Segments wurde durch die hohe Nachfrage nach temporären Reisekrankenschwestern während der Pandemie in die Höhe getrieben, aber diese Abhängigkeit ist jetzt eine große Schwachstelle. Da Krankenhäuser immer mehr festes Personal einstellen, ist die Nachfrage nach temporären Reisekrankenschwestern stark zurückgegangen, was zu einem erheblichen Umsatzrückgang in diesem Kernbereich geführt hat.

Hier ist die kurze Rechnung zum Rückgang im Segment der Reisekrankenschwestern:

• Die Einnahmen aus der Personalbeschaffung für Reisekrankenschwestern gingen zurück 20% im Vergleich zum Vorjahr im dritten Quartal 2025.
• Die durchschnittliche Zahl der Reisenden im Einsatz sank um 16% im Vergleich zum Vorjahr im zweiten Quartal 2025.
• S&P Global prognostiziert, dass die Nachfrage nach Reisekrankenschwestern im Jahr 2025 schwach bleiben wird.

Deutlicher Rückgang der durchschnittlichen Rechnungssätze gegenüber den Höchstständen im Jahr 2022, wodurch die Margen schrumpfen.

Die Marktkorrektur nach der Pandemie hat zu einem steileren Rückgang der durchschnittlichen Rechnungssätze als erwartet geführt, was sich direkt auf die Brutto- und Betriebsmargen auswirkt. Während das Management feststellte, dass sich die Wechselzinssätze seit Ende 2024 stabilisiert haben, ist die neue Realität eine viel engere Spanne. Die bedingten Arbeitskosten liegen derzeit bei etwa einem 11% Prämie gegenüber Festanstellung, ein scharfer Kontrast zu den Spitzenmargen des Jahres 2022. Ehrlich gesagt, der Margendruck ist spürbar.

Dieser Rückgang zeigt sich in den jüngsten Profitabilitätszahlen des Unternehmens:

• Konsolidierte Bruttomarge im 3. Quartal 2025 gesunken um 193 Basispunkte Jahr für Jahr zu 29.1%.
• Die bereinigte operative Marge im dritten Quartal 2025 schrumpfte um 200 Basispunkte zu 7.2%.

Integrationsrisiken und Kosten durch häufige, kleinere Anschaffungen.

Die Wachstumsstrategie von AMN umfasst häufig kleinere, versteckte Akquisitionen zur Erweiterung seiner Servicelinien, wie beispielsweise die Übernahme von MSDR im November 2023 300 Millionen Dollar. Während diese Strategie das Geschäft diversifiziert, bringt sie ein anhaltendes Integrationsrisiko mit sich, das eine echte Belastung für den Managementfokus und das Kapital darstellt. Die Integration verschiedener Technologien, Finanzsysteme und Unternehmenskulturen gelingt nie nahtlos, schon gar nicht in einem wachstumsstarken Umfeld.

Was diese Schätzung verbirgt, sind die kumulativen Ablenkungen und Kosten:

• Die Anschaffungs- und Integrationskosten beliefen sich auf ca 0,3 Millionen US-Dollar im ersten Quartal 2025.
• Integrations- und sonstige Aufwendungen wurden mit veranschlagt 3 Millionen Dollar für Q2 2025.

Darüber hinaus trägt das Unternehmen eine hohe Schuldenlast mit einer Nettoverschuldungsquote von 3.3:1 ab dem 3. Quartal 2025, wodurch jeder akquisitionsbedingte Fehltritt oder jede unvorhergesehene Haftung ein größeres finanzielles Risiko darstellt.

Unter den Erwartungen liegendes organisches Wachstum im mittleren bis hohen einstelligen Bereich für 2025.

Der Markt erlebt nicht nur eine Verlangsamung; Es ist ein Umsatzrückgang zu verzeichnen. S&P Global prognostizierte, dass der Umsatz von AMN um 2018 zurückgehen wird hohe bis mittlere einstellige Zahlen für das gesamte Geschäftsjahr 2025. Dies ist ein erheblicher Gegenwind, der zeigt, dass das organische Kernwachstum derzeit negativ ist und nicht nur unter einem bescheidenen Ziel liegt. Der Markt ist skeptisch, und der Aktienkurs spiegelt dies wider und notiert deutlich unter seinem 52-Wochen-Hoch von $42.21.

Die folgende Tabelle veranschaulicht den Umsatzrückgang im Jahresvergleich in den ersten drei Quartalen des Jahres 2025:

Die Umsatzprognose für das vierte Quartal 2025 prognostiziert eine Reihe von 715 bis 730 Millionen US-Dollar, impliziert immer noch einen Rückgang gegenüber dem Vorjahr 1-3%Dies bestätigt, dass der Gesamttrend für das Geschäftsjahr negativ bleibt.

AMN Healthcare Services, Inc. (AMN) – SWOT-Analyse: Chancen

Ausweitung der Managed-Services-Programme (MSPs) auf neue Gesundheitssysteme für eine umfassende Personalbesetzung.

Die größte kurzfristige Chance für AMN Healthcare Services, Inc. ist die Vertiefung seiner Beziehungen zu wichtigen Gesundheitssystemen durch Managed Services Programs (MSPs). Ein MSP ist im Wesentlichen eine Komplettlösung für Talente, bei der ein Anbieter mithilfe eines Vendor-Management-Systems (VMS) den gesamten Personalbedarf eines Kunden (von Reisekrankenschwestern bis hin zu verwandten Fachkräften) verwaltet. Dieses Modell führt zu hohen Umstellungskosten und langfristigen Einnahmequellen.

Allein im ersten Quartal 2025 unterzeichnete AMN fünf neue MSP- und anbieterneutrale Verträge, was zeigt, dass Kunden ihre Mitarbeiter aktiv unter einem einzigen, vertrauenswürdigen Partner konsolidieren. Ihr Ziel hier ist es, das Full-Service-Wertversprechen zu verkaufen und Kunden von einer Einzeldienstleistungsbeziehung (wie nur Reisekrankenpflege) zu einem umfassenden, technologiegestützten Programm zu machen. Die dominierende Größe von AMN mit einem Netzwerk von über 700.000 qualifizierten Fachkräften macht es zum einzigen tragfähigen Partner für große Gesundheitssysteme in mehreren Bundesstaaten. Das ist ein Spiel von großem Ausmaß, und AMN ist dabei, es zu gewinnen.

Mit zunehmendem Alter der Babyboomer steigt die Nachfrage nach Allied Health-Fachkräften (z. B. Physiotherapeuten).

Die alternde US-Bevölkerung ist ein struktureller Rückenwind für das Allied-Health-Segment – ​​denken Sie an Physiotherapeuten, Ergotherapeuten und Labortechniker. Diese Nachfrage ist weniger zyklisch als die Reisekrankenpflege und bietet ein stabileres, langfristiges Wachstum profile. Das Segment Nurse and Allied Solutions, in dem dieser Geschäftsbereich angesiedelt ist, erwirtschaftete im dritten Quartal 2025 einen Umsatz von 361 Millionen US-Dollar, wobei der Geschäftsbereich Allied im Jahresvergleich insbesondere einen Anstieg von 1 % verzeichnete.

Schauen Sie sich die langfristigen Prognosen an: Das US Bureau of Labor Statistics geht davon aus, dass ein enormer Bedarf an diesen Stellen besteht. Für Physiotherapeuten lagen die prognostizierten offenen Stellen von 2014 bis 2024 bei 128.300 und für Ergotherapeuten bei 52.600. Diese Nachfrage nimmt nur zu, da die Babyboomer-Generation mehr postakute und rehabilitative Versorgung benötigt. AMN ist bereits der führende Anbieter im Bereich Allied Healthcare Staffing. Die Gelegenheit besteht also darin, einfach auf dieser demografischen Welle zu surfen und sich einen größeren Anteil der neuen Stellenangebote zu sichern. Es handelt sich auf jeden Fall um einen soliden, nichtzyklischen Wachstumstreiber.

Einsatz von Technologie, um definitiv mehr Marktanteile im Tages- und lokalen Personalbereich zu erobern.

Der lokale Markt für Tagespersonal ist stark fragmentiert, aber die Technologie verändert sich so schnell. AMN investiert gezielt in seine Technologieplattformen, um diesen Arbeitskräftepool auf Abruf zu zentralisieren, den Krankenhäuser nutzen, um kurzfristige Spitzen bei der Volkszählung abzudecken. Ihr Schlüssel ist die ShiftWise Flex-Plattform, die voraussichtlich im ersten Quartal 2025 vollständig eingeführt wird. Diese Plattform konkurriert zusammen mit der mobilen Karriereplattform AMN Passport direkt mit lokalen Apps zur Terminplanung für Krankenschwestern, verfügt jedoch über die Compliance- und Zertifizierungsgenauigkeit eines großen Personalvermittlungsunternehmens.

Hier findet das Segment Technology and Workforce Solutions, das im dritten Quartal 2025 einen Umsatz von 94,81 Millionen US-Dollar erwirtschaftete, seinen Einfluss. Beispielsweise ging ein großes Gesundheitssystem im Nordosten eine Partnerschaft mit AMN ein und erzielte durch den Einsatz dieses technologieorientierten, diversifizierten Personalmixes Einsparungen in Höhe von 6,9 Millionen US-Dollar gegenüber dem Personalbudget für Krankenpfleger. Solche konkreten Kosteneinsparungsbeispiele sind es, die einem CFO die gesamte Talentlösung verkaufen. Ziel ist es, mithilfe der Technologie die Zeit bis zur Befüllung einer Schicht von Stunden auf Minuten zu verkürzen und so lokale Konkurrenten auszuschließen.

Internationale Rekrutierung zur Bewältigung des chronischen, langfristigen Pflegekräftemangels in den USA.

Das US-amerikanische Gesundheitssystem sieht sich bis 2030 mit einem landesweiten Mangel von über 1,2 Millionen Pflegekräften konfrontiert, ein strukturelles Problem, das inländische Ausbildungsprogramme einfach nicht schnell genug lösen können. Dies macht die internationale Rekrutierung zu einem entscheidenden, langfristigen Wachstumshebel für AMN. Die Tochtergesellschaft des Unternehmens, O'Grady Peyton International, ist bereits ein wichtiger Akteur, doch die Möglichkeit wird durch die US-Einwanderungspolitik, insbesondere die begrenzte Anzahl beschäftigungsbezogener Visa (EB-3), eingeschränkt.

Obwohl die Nachfrage enorm ist, liegt die Herausforderung im Zeitplan. Die Zeit, die erforderlich ist, um eine internationale Krankenschwester aus dem Ausland zu holen, beträgt derzeit zwischen etwa 12 Monaten und acht bis zehn Jahren, abhängig vom Geburtsland der Krankenschwester. AMN bemüht sich aktiv um Maßnahmen des Kongresses, um diesen Prozess zu rationalisieren. Hier besteht die Möglichkeit einer massiven, margenstarken Einnahmequelle, wenn die Visa-Pipeline entlastet werden kann. Bis dahin muss sich AMN darauf konzentrieren, seine bestehende Pipeline zu verwalten und sich für eine Änderung der Politik einzusetzen.

Hier ist die kurze Rechnung zum strukturellen Mangel:

AMN Healthcare Services, Inc. (AMN) – SWOT-Analyse: Bedrohungen

Sie sehen AMN Healthcare Services, Inc. (AMN), den Marktführer, aber Größe schützt Sie nicht vor den Kräften des Marktes. Die Hauptbedrohungen im Jahr 2025 laufen auf eine gefährliche Konvergenz hinaus: Krankenhäuser kürzen drastisch ihre Budgets, während die Arbeitskosten in wichtigen Regionen wieder steigen, und neue Vorschriften erhöhen das Compliance-Risiko. Es handelt sich um eine klassische Preis-Kosten-Schere.

Aggressiver Preiswettbewerb durch kleinere, spezialisierte Personalvermittlungsfirmen.

Die Personalvermittlungsbranche im Gesundheitswesen ist fragmentiert, und AMN verfügt zwar über eine Schätzung 12-15% Marktanteil des prognostizierten 39,4 Milliarden US-Dollar In der US-Industrie im Jahr 2025 ist der Wettbewerb intensiv und zunehmend digital. Kleinere, spezialisierte Unternehmen und schlanke digitale Plattformen erzeugen einen erheblichen Preisdruck, der AMN dazu zwingt, nicht nur hinsichtlich der Größe, sondern auch hinsichtlich der Preise zu konkurrieren.

Dieser Wettbewerb wirkt sich direkt auf die Rentabilität der gesamten Branche aus. Beispielsweise sank die durchschnittliche EBITDA-Marge für Personalvermittlungsfirmen für Reisekrankenschwestern auf nur knapp 4,8 % im Jahr 2024, wobei das untere Quartil nahe der Gewinnschwelle liegt, was zeigt, wie heftig die Preiskämpfe werden. Das AMN-Management wies in seiner Telefonkonferenz zu den Ergebnissen des ersten Quartals 2025 darauf hin, dass wettbewerbsfähige Preise und nicht ausgeführte Bestellungen Auswirkungen auf den Markt für Reisekrankenschwestern hatten, ein Segment, in dem sie der Anbieter Nummer eins sind. Fairerweise muss man sagen, dass digitale Plattformen ein überlegenes Benutzererlebnis und eine schnellere Platzierungsgeschwindigkeit bieten, und das ist eine echte Herausforderung für einen großen etablierten Betreiber.

Makroökonomischer Druck führt dazu, dass Krankenhäuser ihre Budgets für Leiharbeitskräfte kürzen.

Die finanzielle Lage der US-Krankenhäuser steht im Jahr 2025 unter starker Belastung, was die Haupteinnahmequelle von AMN aus Vertragsarbeit direkt gefährdet. Krankenhäuser reduzieren aktiv ihre Abhängigkeit von teurem Zeitpersonal, um ihre eigenen hauchdünnen Betriebsmargen zu stabilisieren. Es wird prognostiziert, dass der US-Markt für Reisekrankenschwestern im Jahr 2025 erneut schrumpfen wird 14,2 Milliarden US-Dollar, ein zweistelliger Rückgang gegenüber dem Vorjahr, der diese Budgetkürzungen widerspiegelt.

Dieser Druck wird durch große politische Veränderungen auf Bundesebene verschärft. Der im Jahr 2025 unterzeichnete „One Big Beautiful Bill Act“ (OBBBA) umfasst über 1 Billion Dollar Es wird erwartet, dass es im Laufe der Zeit zu Kürzungen im Gesundheitswesen kommen wird, die sich hart auf die Gewinne der Krankenhäuser auswirken werden. Beispielsweise kündigte das Vanderbilt University Medical Center (VUMC) Pläne an, sein Budget um bis zu kürzen 300 Millionen Dollar im Jahr 2025, was Entlassungen beinhaltete 650 Mitarbeiter hauptsächlich in Verwaltungs- und Supportfunktionen. Wenn Krankenhäuser Kürzungen dieser Größenordnung vornehmen, ist die Vertragsarbeit immer das erste Ziel, auf das sie abzielen.

Regulatorische Änderungen, die sich auf die zwischenstaatliche Lizenzierung oder Mindestpersonalquoten auswirken.

Ein Flickenteppich aus neuen staatlichen und potenziellen bundesstaatlichen Vorschriften führt zu einer massiven Compliance- und Kostengefahr. Der Trend geht zu verbindlichen Mindestpersonalverhältnissen zwischen Pflegekräften und Patienten, die zwar die Patientensicherheit verbessern, die Personalmodelle in Krankenhäusern jedoch erheblich verändern und die Flexibilität der AMN-Dienste verringern können.

Beispiele für diese regulatorische Bedrohung im Jahr 2025 sind:

• Risiko des Bundesmandats: Der „Nurse Staffing Standards for Hospital Patient Safety and Quality Care Act of 2025“ (H.R. 3415) wurde im Mai 2025 eingeführt und zielt darauf ab, bundesweite Mindestpersonalquoten in allen Krankenhauseinheiten durchzusetzen.
• Umsetzung auf Landesebene: Die Staaten machen Fortschritte. Im April 2025 verabschiedete Illinois den Safe Patient Limits Act, der strenge maximale Patientenzuweisungen für ausgebildete Krankenpfleger festlegt, beispielsweise nicht mehr als einen Patienten pro Krankenpfleger auf Intensivstationen.
• Lizenzkomplexität: Die Ausweitung der Telemedizin führt zu häufigen Änderungen der Lizenzanforderungen, wodurch die Verwaltungskomplexität und die Kosten steigen, um sicherzustellen, dass alle Zeitarbeitskräfte über die Staatsgrenzen hinweg die Vorschriften einhalten.

Inflation der Arbeitskosten und Schwierigkeiten bei der Gewinnung von Krankenpflegern für Reisetätigkeiten zu niedrigeren Tarifen.

Während die Rechnungssätze (was AMN Krankenhäusern berechnet) von Seiten der Kunden unter Druck geraten, sind die Kosten für die Talentgewinnung (was AMN Krankenpflegern zahlt) immer noch hoch. Der landesweite Durchschnittslohn für eine Reisekrankenschwester stieg auf ca 92 $ pro Stunde Anfang 2025 stieg der Preis von 85 US-Dollar im Sommer zuvor, was auf eine anhaltende Inflation der Arbeitskosten in der Lieferkette hinweist. Dies ist definitiv ein Gegenwind für die Marge.

Die USA stehen vor einem kumulierten Defizit von fast 296.000 Krankenschwestern bis 2025 landesweit, daher muss AMN zahlen, um Talente anzuziehen. Dies ist jedoch kein einheitliches Problem. Der Preiswettbewerb ist stark regional, was zu Schwankungen bei den Margen führt. Hier ist die kurze Berechnung der regionalen Gehaltsverschiebungen im ersten Quartal 2025:

Die regionale Ungleichheit bedeutet, dass AMN bei den Löhnen im Westen und Mittleren Westen aggressiv konkurrieren muss, was die Margen unter Druck setzt, während der Rückgang im Süden darauf hindeutet, dass die Krankenhäuser dort die Tarife erfolgreich senken. Wenn AMN in den Regionen mit hoher Nachfrage keine wettbewerbsfähige Bezahlung anbieten kann, besteht die Gefahr, dass Top-Talente an kleinere, agilere Unternehmen verloren gehen.

Nächster Schritt: Das Betriebsteam sollte bis zum 15. Dezember eine Sensitivitätsanalyse der Margenprognose für 2026 erstellen, die auf einem Anstieg des durchschnittlichen Reisekrankenschwestergehalts um 1 % und einem Rückgang des durchschnittlichen Rechnungssatzes um 0,5 % basiert.