Declaración de misión, visión, & Valores fundamentales de Resources Connection, Inc. (RGP)

Cuando Resources Connection, Inc. (RGP) informó unos ingresos completos para el año fiscal 2025 de solo 551,3 millones de dólares, una caída del 12,9% y una pérdida neta masiva de 191,8 millones de dólares, hay que preguntarse: ¿qué principios fundamentales guían su estrategia?

Honestamente, una pérdida diluida por acción GAAP de $5.80, en gran parte debido a un deterioro del fondo de comercio, es una píldora difícil para cualquier empresa de servicios profesionales, por lo que comprender su declaración de misión, visión y valores fundamentales es definitivamente clave para trazar su estrategia de recuperación.

¿Cómo se traducen en acción esos principios básicos (los no negociables) cuando su base de clientes incluye 88 por ciento de Fortune 100, pero el resultado final es rojo?

Conexión de recursos, Inc. (RGP) Overview

Está buscando cifras concretas y la historia real detrás de Resources Connection, Inc. (RGP), y la verdad es que se trata de una empresa construida sobre un modelo inteligente y flexible que ha sido probado durante décadas de ciclos de mercado. No venden una solución empaquetada; venden capital humano experto, lo que definitivamente es un juego diferente.

Resources Connection, Inc. se fundó en junio de 1996, originalmente como una división de Deloitte & Touche, lo que le indica de inmediato que comenzaron con un pedigrí en servicios profesionales de alto riesgo. Se separaron en 1999 y salieron a bolsa en 2000, estableciendo un modelo que proporciona consultores de alto nivel para la ejecución de proyectos, llenando vacíos críticos en finanzas, contabilidad, tecnología y gestión de riesgos.

Su oferta de servicios se estructura en torno a tres marcas de compromiso principales para llegar a los clientes donde estén:

• Talento bajo demanda: Expertos de alto valor para brechas inmediatas en el conjunto de habilidades.
• Consultoría (Veracidad por RGP): Impulsar una gran transformación en los procesos y la tecnología.
• Servicios Tercerizados (Condados por RGP): Servicio completo de contabilidad y recursos humanos para empresas emergentes y en expansión.

Para el año fiscal completo 2025, que finalizó el 31 de mayo de 2025, la compañía reportó ingresos anuales de 551,3 millones de dólares. Esa es la cifra de ventas de primera línea que financia sus operaciones globales y su amplio banco de profesionales.

Desempeño del año fiscal 2025: sorteando vientos en contra

Para ser justos, los resultados del año fiscal 2025 reflejan un entorno de demanda persistentemente desafiante, no uno sin precedentes. Necesita conocer los hechos: los ingresos anuales de RGP de 551,3 millones de dólares representaron una disminución del 12,9 % en comparación con el año fiscal anterior, en gran parte debido a que los clientes retrasaron los proyectos de transformación en medio de la incertidumbre económica global.

Aquí están los cálculos rápidos: la compañía informó una pérdida neta de $191,8 millones para todo el año fiscal 2025. Sin embargo, lo que oculta esta estimación es un importante cargo por deterioro del fondo de comercio no monetario de $194,4 millones que afectó en gran medida la pérdida reportada. El negocio subyacente, si bien enfrentó dificultades de volumen, mostró un progreso estratégico.

La verdadera oportunidad reside en el cambio hacia trabajos de mayor valor. En el tercer trimestre del año fiscal 2025, el segmento de Consultoría, a pesar de una disminución de los ingresos, vio cómo la tasa de facturación promedio mejoró un 12,8% año tras año. Esto refleja una estrategia deliberada para buscar acuerdos más grandes y de mayor valor, lo cual es clave para la estabilidad del margen a largo plazo, incluso cuando los ingresos del segmento de talento bajo demanda disminuyeron un 26,6% en el mismo trimestre debido a un mercado laboral débil.

Un líder en servicios profesionales flexibles

Entonces, ¿por qué prestar atención a una empresa que enfrenta una crisis cíclica? Porque Resources Connection, Inc. no es un actor marginal; Son un líder de larga data en la industria de servicios profesionales, especialmente en el espacio de talento flexible. Han sido reconocidas por Forbes como una de las mejores firmas de consultoría de gestión del mundo y por U.S. News & World Report como una de las mejores empresas para trabajar en 2024-2025.

Su lista de clientes es la prueba definitiva de su posición: en mayo de 2025, Resources Connection, Inc. ha prestado servicios al 88 % de las empresas de Fortune 100. Ese tipo de penetración en el nivel más alto de las empresas estadounidenses no ocurre por accidente; es un testimonio de su capacidad para ejecutar proyectos de misión crítica. Son un socio confiable para los directores financieros y los líderes de la alta dirección que necesitan agilidad y experiencia sin los gastos generales de las empresas de consultoría tradicionales.

Si desea comprender cómo una empresa puede mantener este nivel de confianza del cliente mientras navega por los cambios económicos, debe profundizar en sus principios fundamentales. Obtenga más información a continuación para comprender por qué Resources Connection, Inc. tiene éxito: Resources Connection, Inc. (RGP): historia, propiedad, misión, cómo funciona y genera dinero

Declaración de misión de Resources Connection, Inc. (RGP)

Está buscando la base de la estrategia de Resources Connection, Inc. (RGP) y, sinceramente, está todo en su declaración de misión. El principio rector de la empresa, su misión, es simplemente: Atrévete a Trabajar Diferente®. Esto no es sólo un eslogan; es la filosofía central que orienta sus objetivos a largo plazo, particularmente en un mercado de servicios profesionales que se ha visto sacudido por la necesidad de agilidad y talento especializado.

Esta misión es importante porque aborda directamente el alejamiento del mercado de los modelos de consultoría tradicionales y de altos gastos generales. En el año fiscal 2025, RGP reportó ingresos anuales de 551,3 millones de dólares, que fue una disminución con respecto al año anterior, pero su enfoque estratégico en esta misión les ayudó a mejorar los gastos de ventas, generales y administrativos (SG&A) en 3.3% a $202.0 millones, mostrando un compromiso con la eficiencia operativa incluso mientras navegamos en un entorno macro desafiante. Se trata de una acción clara que se adapta a su espíritu de "trabajar de manera diferente".

La misión se divide en tres componentes críticos que impulsan sus decisiones diarias y su propuesta de valor a largo plazo. Si desea comprender sus existencias o su ventaja competitiva, definitivamente necesita ver cómo funcionan juntas estas piezas. Puede profundizar en las implicaciones financieras de estos movimientos aquí: Breaking Down Resources Connection, Inc. (RGP) Salud financiera: conocimientos clave para inversores.

1. Atrévete a trabajar diferente: fomentando la agilidad y la innovación

El primer componente de la misión consiste en desafiar el status quo, lo cual es crucial en un mercado donde la transformación digital y la inteligencia artificial están remodelando todos los negocios. RGP se fundó con un enfoque humano y flexible, y hoy eso significa ofrecer soluciones integradas (talento bajo demanda, consultoría y servicios subcontratados) en lugar de un modelo único y rígido. Esta agilidad es lo que les permite atender a una enorme base de clientes, incluidos 88% de las 100 empresas de Fortune a mayo de 2025.

El componente "Atrévete a trabajar de manera diferente" está respaldado por inversiones recientes y concretas. Por ejemplo, en el año fiscal 2025, RGP completó la adquisición de Reference Point LLC para ampliar su experiencia en consultoría y también finalizó una importante implementación del sistema de planificación de recursos empresariales (ERP) en América del Norte. Estas acciones demuestran que no se trata sólo de cambio; Están construyendo la infraestructura para ello. Es un enfoque pragmático hacia la innovación: comprar la experiencia y luego actualizar los sistemas internos para entregarla más rápido. Así es como te mantienes relevante.

• Adquirir nuevos conocimientos, como Reference Point, para ampliar la consultoría.
• Modernice los sistemas internos con una implementación de ERP norteamericana.
• Ofrezca modelos de participación flexibles para satisfacer las necesidades de los clientes rápidamente.

2. Elevar el potencial humano: el enfoque de dar prioridad a las personas

RGP se autodenomina una empresa Human First y este es el segundo componente central: reconocer que su valor está en su gente. Su visión se centra en 'Elevar el potencial humano', lo que significa centrarse en procesos y tecnología que celebran la experiencia del consultor, no la minimizan. Tenían aproximadamente Más de 2600 consultores cualificados y 700 empleados directivos y administrativos a partir del final del año fiscal 2025.

Este enfoque en el talento es una necesidad estratégica, especialmente ahora que persiste la escasez de talento a nivel mundial. Al atraer profesionales de primer nivel que buscan opciones y control, RGP garantiza una reserva de talentos de alta calidad. La cultura de la empresa se basa en valores fundamentales como Lealtad, integridad, y Responsabilidad, lo que ayuda a retener el talento experimentado que sus clientes necesitan. Cuando vendes experiencia, tu cultura es tu mayor activo, por lo que trabajan duro para que las personas se sientan valoradas y apoyadas.

3. Ofrecer valor excepcional: centrarse en el impacto sostenible

El componente final es el objetivo final: lograr un impacto sostenible para sus clientes. Aquí es donde el asunto se pone en marcha, traduciendo el modelo ágil y el gran talento en resultados mensurables. El compromiso de la empresa con los servicios de alta calidad queda mejor demostrado por sus cifras de retención de clientes, que son una medida directa de la entrega de valor.

RGP mantiene una sólida relación con el cliente, como lo demuestra una Tasa de retención del 78% de sus 100 principales clientes durante los últimos cinco años fiscales. Se trata de una cifra poderosa en el caso de los servicios profesionales; muestra que los clientes no sólo los contratan para proyectos puntuales, sino que también les confían trabajos repetidos y de alto impacto. A pesar de todo lo que se habló de un año desafiante, Forbes aún reconoció a RGP como uno de los Las mejores empresas de consultoría de gestión de Estados Unidos en 2025, que es una sólida validación por parte de terceros de la calidad de su servicio. He aquí los cálculos rápidos: una alta retención más reconocimiento externo significa que el modelo 'Atrévete a trabajar de manera diferente' está generando resultados duraderos, incluso cuando la empresa atravesó una pérdida neta de 191,8 millones de dólares en el año fiscal 2025 debido a un gran cargo por deterioro del fondo de comercio no monetario.

Declaración de visión de Resources Connection, Inc. (RGP)

Está buscando un mapa claro de la dirección estratégica de Resources Connection, Inc. (RGP), especialmente después de un desafiante año fiscal 2025. La conclusión directa es que RGP está duplicando su visión de 'Human First' y su misión 'Dare to Work Differently', que es un ancla necesaria dada la pérdida neta de $191,8 millones de dólares que la compañía informó para todo el año fiscal 2025, impulsada en gran medida por un importante cargo por deterioro del fondo de comercio no monetario de $194,4. millones. Esta visión ahora se trata menos de llenar un vacío de talento y más de ser el socio centrado en las personas para una transformación digital compleja.

He seguido a RGP durante años y su mensaje central nunca ha sido más crítico que ahora, a medida que pasan de un modelo de talento exclusivamente bajo demanda a servicios de consultoría más integrados. Esa cifra de pérdida neta es discordante, pero también refleja una limpieza del balance a medida que ejecutan esta estrategia. La atención se centra en aprovechar sus más de 2600 expertos globales para realizar un trabajo estratégico de alto valor.

La visión: mantener las empresas como seres humanos primero

La visión de RGP es simple: mantener las empresas como seres humanos en primer lugar. Este no es sólo un eslogan para sentirse bien; es un diferenciador estratégico en un mercado cada vez más dominado por firmas de consultoría masivas e impersonales. Significa priorizar el diseño y la tecnología centrados en el ser humano que eleven, no minimicen, la excelencia de su gente.

Para usted, esto se traduce en un socio consultor que valora la experiencia y la empatía por encima de simplemente arrojar cuerpos ante un problema. La empresa presta servicios a una enorme base de clientes, incluido el 88% de las empresas Fortune 100 en mayo de 2025, por lo que este enfoque claramente resuena entre los tomadores de decisiones de primer nivel. Sin embargo, la realidad financiera es que, si bien están mejorando la disciplina de costos (los gastos de venta, generales y administrativos mejoraron a $202,0 millones en el año fiscal 2025 desde $208,9 millones en el año anterior), necesitan convertir esa visión de priorizar al ser humano en flujos de ingresos consistentes y de mayor margen.

• Elevar el potencial humano a través de la tecnología.
• Construir un futuro en el que las empresas trabajen sin restricciones.
• Centrarse en los precios basados ​​en el valor en los contratos de consultoría.

La Misión: Atrévete a Trabajar Diferente®

La misión, o mantra, de la empresa es 'Atrévete a trabajar diferente®'. Este es su plan de acción para la visión 'Human First'. Se trata de ser un socio ágil y centrado en el cliente que revolucione la rígida y tradicional industria de la consultoría. No están vendiendo proyectos de varios años y de alcance fijo; Están vendiendo ejecución experimentada con alto impacto y velocidad.

Esta misión es definitivamente un impulsor central de sus movimientos estratégicos en el año fiscal 2025, como la adquisición de Reference Point LLC, que amplió su experiencia en consultoría. Aquí están los cálculos rápidos sobre la necesidad de esta misión: los ingresos totales de RGP para el año fiscal 2025 fueron de $551,3 millones, una disminución con respecto al año anterior. Para revertir esa tendencia y mejorar la pérdida diluida por acción GAAP de $5,80, deben hacer una transición exitosa de los clientes a sus soluciones integradas, yendo más allá del segmento de talento bajo demanda. Puede obtener más información sobre la evolución de su modelo operativo en Resources Connection, Inc. (RGP): historia, propiedad, misión, cómo funciona y genera dinero.

Valores fundamentales: el marco LI FEAT

La cultura de RGP se basa en seis valores fundamentales compartidos: lealtad, integridad, enfoque, entusiasmo, responsabilidad y talento. Estos no son conceptos abstractos; son las barreras de comportamiento para su comunidad global de consultores.

Lealtad Se trata de construir asociaciones a largo plazo, lo cual es crucial dada la alta tasa de retención de la empresa entre sus principales clientes. integridad y Responsabilidad no son negociables, especialmente cuando se implementan consultores en entornos de clientes sensibles. el valor de Enfoque Es particularmente importante ahora, ya que dirige a la empresa a priorizar lo que más importa para lograr los objetivos del cliente. El mercado es volátil, por lo que mantenerse concentrado es clave para evitar una mayor caída de los ingresos.

Lo que oculta esta estimación es el desafío de mantener esta cultura en una fuerza laboral global y flexible de más de 2.600 profesionales. Aún así, estos valores son la base de su éxito al atender a una enorme base de clientes, y son la razón por la que Forbes ha reconocido a RGP como una de las mejores firmas de consultoría de gestión del mundo en 2025.

Valores fundamentales de Resources Connection, Inc. (RGP)

Está buscando un mapa claro de lo que impulsa a Resources Connection, Inc. (RGP) más allá de las ganancias trimestrales, y eso se reduce a sus valores fundamentales. Estos no son sólo carteles en la pared; son el filtro para cada decisión importante, desde la adquisición de talento hasta la asignación de capital. Los principios rectores de la empresa se resumen en el acrónimo VIDA EN. R.G.P., que significa Lealtad, Integridad, Enfoque, Entusiasmo, Responsabilidad y Talento.

En un desafiante año fiscal 2025, donde los ingresos totales fueron 551,3 millones de dólaresEn comparación con el año anterior, estos valores se convirtieron en el marco para la reestructuración estratégica y la disciplina de costes. Así es como RGP navega en un mercado difícil sin dejar de prestar servicios 88% de Fortune 100 en mayo de 2025. Puede ver el contexto completo de su modelo de negocio e historia aquí: Resources Connection, Inc. (RGP): historia, propiedad, misión, cómo funciona y genera dinero.

Lealtad

Para RGP, la lealtad significa construir asociaciones profundas y de largo plazo con clientes y consultores, no solo relaciones transaccionales. Este valor es fundamental en la industria de servicios profesionales, donde la repetición de negocios es el elemento vital de los ingresos y la estabilidad. El compromiso de la empresa se refleja en las cifras de retención de clientes.

La prueba está en la rigidez de su base de clientes: RGP mantuvo un 78% tasa de retención de sus 100 principales clientes durante los últimos cinco años fiscales. Esa es una poderosa señal de confianza en su modelo, incluso cuando la economía global creó vientos en contra que llevaron a una pérdida neta de todo el año 2025. 191,8 millones de dólares, principalmente debido a un cargo por deterioro del fondo de comercio no monetario de 194,4 millones de dólares. Ellos se quedan contigo y tú te quedas con ellos.

• Construir asociaciones a largo plazo con clientes y consultores.
• Demostrar compromiso a través de una alta retención de clientes.
• Priorice la longevidad de la relación sobre las ganancias a corto plazo.

integridad

La integridad es la base no negociable de una firma de consultoría y se traduce en honestidad, transparencia y liderazgo ético en todos los tratos. Este valor garantiza la confianza de las partes interesadas, lo cual es particularmente vital dada la naturaleza de alto impacto de los proyectos que lleva a cabo RGP, como la transformación financiera y el cumplimiento normativo.

RGP incorpora la integridad a través de políticas sólidas de gobierno corporativo, incluido un Código de conducta y ética empresarial y una Política de uso de información privilegiada. Utilizan el marco CIS CSC para gestionar la privacidad de los datos y el riesgo de ciberseguridad, lo cual es imprescindible cuando se maneja información confidencial del cliente. La empresa no informó violaciones importantes de ciberseguridad en el año fiscal 2024, lo que demuestra un compromiso definitivamente fuerte con la protección de los datos de los clientes.

Enfoque

El valor de Focus significa priorizar las iniciativas de mayor impacto para los clientes y la empresa, garantizando que los recursos no se distribuyan demasiado. Para RGP, esto se traduce en la misión 'Atrévete a trabajar diferente®': ofrecer soluciones flexibles y de alto impacto en lugar de largos y tradicionales contratos de consultoría.

En el año fiscal 2025, este enfoque se tradujo en acciones estratégicas concretas. Completaron la implementación de su sistema de planificación de recursos empresariales (ERP) en América del Norte, una importante inversión operativa diseñada para mejorar la velocidad de comercialización y la eficiencia. Este enfoque en la optimización interna ayudó a mejorar los gastos de ventas, generales y administrativos (SG&A) para $202.0 millones, un 3.3% mejora en comparación con el año anterior, incluso en medio de una disminución de los ingresos.

entusiasmo

El entusiasmo es la energía que los consultores de RGP aportan a las situaciones complejas y a menudo estresantes de los clientes. Se trata de un espíritu positivo y positivo que impulsa la colaboración y la innovación. Para una empresa de servicios profesionales, este elemento humano es un diferenciador clave en un mercado saturado.

Este valor está directamente ligado a sus iniciativas de Compromiso Social. RGP ha donado más $400,000 a más de 190 organizaciones benéficas desde el año fiscal 2021 a través de su programa de contrapartida de donaciones benéficas. Esta 'Iniciativa del Espíritu de Voluntariado' fomenta una cultura positiva y comprometida que se traduce en un mejor servicio al cliente. Es simple: los consultores felices y comprometidos brindan mejores resultados.

Responsabilidad

La rendición de cuentas garantiza que RGP se apropie de los resultados de los clientes y del desempeño interno, especialmente cuando se enfrenta a la incertidumbre económica. Es el compromiso de medir resultados y tomar medidas correctivas cuando sea necesario.

La responsabilidad de la empresa es evidente en sus informes transparentes sobre métricas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Al final del año fiscal 2024, su fuerza laboral estadounidense había 55% representación femenina y 34% diversidad racial/étnica. Este compromiso con un grupo diverso de talentos los hace responsables de su cultura de "Primero lo humano". También realizan un seguimiento de la rotación voluntaria de la gestión interna, que fue 9% en el año fiscal 2024, una métrica clave para la estabilidad del talento.

Talento

El talento es el producto principal de RGP y este valor enfatiza el desarrollo continuo y el apoyo de sus consultores expertos. Saben que para satisfacer las complejas necesidades de las empresas Fortune 100, deben invertir en su gente.

La inversión de la empresa en su gente es evidente a través de sus programas de Aprendizaje y Desarrollo, como RGP U. En el año fiscal 2024, los empleados de RGP gastaron un estimado 11.910 horas sobre actividades de aprendizaje y desarrollo. Además, la adquisición estratégica de Reference Point en el año fiscal 2025 amplió su experiencia en consultoría, agregando inmediatamente talento especializado en áreas como asesoría financiera y transformación digital. Están constantemente mejorando su conjunto de habilidades para satisfacer la demanda cambiante de los clientes.