Declaração de Missão, Visão, & Valores Fundamentais da Resources Connection, Inc.

Quando Resources Connection, Inc. (RGP) relatou uma receita completa do ano fiscal de 2025 de apenas US$ 551,3 milhões, uma queda de 12,9% e uma enorme perda líquida de US$ 191,8 milhões, você deve perguntar: quais princípios fundamentais orientam sua estratégia?

Honestamente, um prejuízo diluído GAAP por ação da $5.80, em grande parte devido a uma deficiência de boa vontade, é uma pílula difícil para qualquer empresa de serviços profissionais, portanto, compreender sua declaração de missão, visão e valores essenciais é definitivamente fundamental para mapear sua estratégia de recuperação.

Como esses princípios básicos - os não negociáveis - se traduzem em ação quando sua base de clientes inclui 88 por cento da Fortune 100, mas o resultado final está sangrando vermelho?

Resources Connection, Inc. Overview

Você está procurando os números concretos e a verdadeira história por trás da Resources Connection, Inc. (RGP), e a verdade é que esta é uma empresa construída sobre um modelo inteligente e flexível que foi testado por décadas de ciclos de mercado. Eles não vendem uma solução empacotada; eles vendem capital humano especializado, o que é um jogo definitivamente diferente.

foi fundada em junho de 1996, originalmente como uma divisão da Deloitte & Touche, o que indica imediatamente que eles começaram com um pedigree em serviços profissionais de alto risco. Eles surgiram em 1999 e abriram o capital em 2000, estabelecendo um modelo que fornece consultores de nível sênior para execução de projetos, preenchendo lacunas críticas em finanças, contabilidade, tecnologia e gestão de riscos.

Sua oferta de serviços está estruturada em torno de três marcas principais de engajamento para atender os clientes onde eles estão:

• Talento sob demanda: Especialistas de alto valor para lacunas imediatas no conjunto de habilidades.
• Consultoria (Veracidade por RGP): Impulsionando grandes transformações em processos e tecnologia.
• Serviços Terceirizados (Condado por RGP): Serviço completo de contabilidade e RH para startups e scaleups.

Para o ano fiscal completo de 2025, encerrado em 31 de maio de 2025, a empresa relatou receita anual de US$ 551,3 milhões. Esse é o número de vendas mais alto que financia suas operações globais e seu amplo banco de profissionais.

Desempenho no ano fiscal de 2025: enfrentando ventos contrários

Para ser justo, os resultados do exercício fiscal de 2025 reflectem um ambiente de procura persistentemente desafiante, e não um ambiente recorde. Você precisa conhecer os fatos: a receita anual da RGP de US$ 551,3 milhões representou uma diminuição de 12,9% em comparação com o ano fiscal anterior, em grande parte devido ao atraso dos projetos de transformação por parte dos clientes em meio à incerteza econômica global.

Aqui está uma matemática rápida: a empresa relatou um prejuízo líquido de US$ 191,8 milhões para todo o ano fiscal de 2025. O que essa estimativa esconde, no entanto, é uma despesa significativa de redução ao valor recuperável de ágio não monetário de US$ 194,4 milhões que impactou fortemente a perda relatada. O negócio subjacente, embora enfrentando dificuldades de volume, mostrou progresso estratégico.

A verdadeira oportunidade reside na mudança para um trabalho de maior valor. No terceiro trimestre do exercício fiscal de 2025, o segmento de Consultoria, apesar de uma queda na receita, viu a taxa média de faturamento melhorar 12,8% ano a ano. Isto reflecte uma estratégia deliberada para procurar negócios maiores e de maior valor, o que é fundamental para a estabilidade das margens a longo prazo, mesmo que as receitas do segmento de talentos a pedido tenham diminuído 26,6% no mesmo trimestre devido a um mercado de trabalho fraco.

Líder em serviços profissionais flexíveis

Então, porquê prestar atenção a uma empresa que enfrenta uma recessão cíclica? Porque a Resources Connection, Inc. não é um player marginal; eles são líderes de longa data no setor de serviços profissionais, especialmente no espaço flexível de talentos. Eles foram reconhecidos pela Forbes como uma das Melhores Empresas de Consultoria de Gestão do Mundo e pelo U.S. News & World Report como uma das Melhores Empresas para Trabalhar de 2024-2025.

Sua lista de clientes é a prova definitiva de sua posição: em maio de 2025, a Resources Connection, Inc. atendia 88% das empresas Fortune 100. Esse tipo de penetração no mais alto nível da América corporativa não acontece por acidente; é uma prova de sua capacidade de executar projetos de missão crítica. Eles são um parceiro confiável para CFOs e líderes C-suite que precisam de agilidade e experiência sem as despesas gerais das tradicionais empresas de consultoria.

Se quiser compreender como uma empresa pode manter este nível de confiança do cliente enquanto navega nas mudanças económicas, precisa de se aprofundar nos seus princípios fundamentais. Descubra mais abaixo para entender por que a Resources Connection, Inc. é bem-sucedida: Resources Connection, Inc. (RGP): História, propriedade, missão, como funciona e ganha dinheiro

Declaração de missão da Resources Connection, Inc.

Você está procurando a base da estratégia da Resources Connection, Inc. (RGP) e, honestamente, está tudo em sua declaração de missão. O princípio orientador da empresa, a sua missão, é simplesmente: Ouse trabalhar de forma diferente®. Este não é apenas um slogan; é a filosofia central que orienta os seus objetivos de longo prazo, especialmente num mercado de serviços profissionais que tem sido abalado pela necessidade de agilidade e talento especializado.

Esta missão é significativa porque aborda diretamente a mudança do mercado em relação aos modelos de consultoria tradicionais e com altos custos indiretos. No ano fiscal de 2025, a RGP reportou receita anual de US$ 551,3 milhões, que foi um declínio em relação ao ano anterior, mas seu foco estratégico nesta missão os ajudou a melhorar as despesas de vendas, gerais e administrativas (SG&A) em 3.3% para US$ 202,0 milhões, demonstrando um compromisso com a eficiência operacional mesmo enquanto navegamos em um ambiente macro desafiador. Esse é um claro mapeamento de ações para o seu espírito de “trabalhar de forma diferente”.

A missão divide-se em três componentes críticos que orientam as suas decisões diárias e a sua proposta de valor a longo prazo. Se você quiser entender seu estoque ou sua vantagem competitiva, você definitivamente precisa ver como essas peças funcionam juntas. Você pode se aprofundar nas implicações financeiras dessas mudanças aqui: Dividindo a saúde financeira da Resources Connection, Inc. (RGP): principais insights para investidores.

1. Ouse trabalhar de maneira diferente: promovendo agilidade e inovação

A primeira componente da missão consiste em desafiar o status quo, o que é crucial num mercado onde a transformação digital e a IA estão a remodelar todos os negócios. A RGP foi fundada em uma abordagem flexível e humana, e hoje isso significa oferecer soluções integradas – talento sob demanda, consultoria e serviços terceirizados – em vez de um modelo único e rígido. Essa agilidade é o que lhes permite atender uma enorme base de clientes, incluindo 88% da Fortune 100 em maio de 2025.

A componente “Ouse trabalhar de forma diferente” é apoiada por investimentos concretos e recentes. Por exemplo, no ano fiscal de 2025, a RGP concluiu a aquisição da Reference Point LLC para expandir sua experiência em consultoria, e também concluiu uma importante implementação do sistema Enterprise Resource Planning (ERP) na América do Norte. Estas ações mostram que não se trata apenas de mudança; eles estão construindo a infraestrutura para isso. É uma abordagem pragmática à inovação: compre a experiência e depois atualize os sistemas internos para fornecê-la mais rapidamente. É assim que você permanece relevante.

• Adquira novos conhecimentos, como Reference Point, para expandir a consultoria.
• Modernize os sistemas internos com uma implementação de ERP norte-americana.
• Ofereça modelos de engajamento flexíveis para atender rapidamente às necessidades do cliente.

2. Elevando o potencial humano: a abordagem que prioriza as pessoas

A RGP se autodenomina uma empresa Human First, e este é o segundo componente principal: reconhecer que seu valor está em seu pessoal. A sua visão centra-se em “Elevar o Potencial Humano”, o que significa concentrar-se em processos e tecnologia que celebram a experiência do consultor, e não a minimizam. Eles tinham aproximadamente Mais de 2.600 consultores qualificados e 700 funcionários gerenciais e administrativos no final do ano fiscal de 2025.

Este foco no talento é uma necessidade estratégica, especialmente com a persistência da escassez global de talentos. Ao atrair profissionais de alto nível que buscam escolha e controle, a RGP garante um conjunto de talentos de alta qualidade. A cultura da empresa é construída sobre valores fundamentais como Lealdade, Integridadee Responsabilidade, o que ajuda a reter os talentos experientes que seus clientes precisam. Quando você vende experiência, sua cultura é seu maior ativo, por isso eles trabalham duro para fazer as pessoas se sentirem valorizadas e apoiadas.

3. Entrega de valor excepcional: foco no impacto sustentável

O componente final é o objetivo final: obter um impacto sustentável para seus clientes. É aqui que a borracha encontra a estrada, traduzindo o modelo ágil e o grande talento em resultados mensuráveis. O compromisso da empresa com serviços de alta qualidade é melhor demonstrado pelos números de retenção de clientes, que são uma medida direta da entrega de valor.

A RGP mantém uma forte profundidade de relacionamento com o cliente, evidenciada por uma Taxa de retenção de 78% de seus 100 principais clientes nos últimos cinco anos fiscais. Esse é um número poderoso em serviços profissionais; isso mostra que os clientes não os estão apenas contratando para projetos pontuais, mas também confiando neles para trabalhos repetidos e de alto impacto. Apesar de toda a conversa sobre um ano desafiador, a RGP ainda foi reconhecida pela Forbes como uma das Melhores empresas de consultoria de gestão da América em 2025, o que é uma forte validação de terceiros da qualidade do seu serviço. Aqui está a matemática rápida: alta retenção mais reconhecimento externo significa que o modelo “Ousar trabalhar de maneira diferente” está entregando resultados duradouros, mesmo enquanto a empresa enfrentava uma perda líquida de US$ 191,8 milhões no ano fiscal de 2025 devido a uma grande despesa de imparidade de goodwill não monetária.

Declaração de visão da Resources Connection, Inc.

Você está procurando um mapa claro da direção estratégica da Resources Connection, Inc. (RGP), especialmente depois de um ano fiscal desafiador de 2025. A conclusão direta é que a RGP está dobrando sua visão de 'Human First' e 'Dare to Work Differently' missão, que é uma âncora necessária dada a perda líquida de US$ 191,8 milhões que a empresa relatou para todo o ano fiscal de 2025, em grande parte impulsionada por uma significativa despesa de depreciação de boa vontade não monetária de US$ 194,4 milhão. Esta visão agora tem menos a ver com preencher uma lacuna de talentos e mais com ser o parceiro centrado no ser humano para uma transformação digital complexa.

Acompanho a RGP há anos e sua mensagem central nunca foi tão crítica como agora, à medida que eles mudam de um modelo de talento puro sob demanda para serviços de consultoria mais integrados. Esse número de perdas líquidas é chocante, mas também reflecte uma limpeza do balanço à medida que executam esta estratégia. O foco está em aproveitar seus mais de 2.600 especialistas globais para entregar trabalho estratégico de alto valor.

A visão: manter os negócios como seres humanos em primeiro lugar

A visão da RGP é simples: manter os negócios como humanos em primeiro lugar. Este não é apenas um slogan de bem-estar; é um diferencial estratégico num mercado cada vez mais dominado por grandes empresas de consultoria impessoais. Significa priorizar o design centrado no ser humano e a tecnologia que eleve, e não minimize, a excelência de seu pessoal.

Para você, isso se traduz em um parceiro de consultoria que valoriza a experiência e a empatia em vez de simplesmente jogar os corpos para resolver um problema. A empresa serve uma enorme base de clientes, incluindo 88% da Fortune 100 em maio de 2025, pelo que esta abordagem repercute claramente nos decisores de alto nível. A realidade financeira, no entanto, é que, embora estejam a melhorar a disciplina de custos - as despesas gerais e administrativas melhoraram para 202,0 milhões de dólares no ano fiscal de 2025, face aos 208,9 milhões de dólares do ano anterior -, precisam de converter essa visão que prioriza o ser humano em fluxos de receitas consistentes e com margens mais elevadas.

• Elevar o potencial humano através da tecnologia.
• Construir um futuro onde as empresas trabalhem sem restrições.
• Concentre-se em preços baseados em valor em contratos de consultoria.

A Missão: Ouse trabalhar de forma diferente®

A missão, ou mantra, da empresa é 'Ouse trabalhar diferentemente®'. Este é o seu plano de ação para a visão 'Human First'. Trata-se de ser um parceiro ágil e centrado no cliente que revoluciona o tradicional e rígido setor de consultoria. Eles não estão vendendo projetos plurianuais e de escopo fixo; eles estão vendendo execução experiente com alto impacto e velocidade.

Esta missão é definitivamente um dos principais impulsionadores dos seus movimentos estratégicos no ano fiscal de 2025, como a aquisição da Reference Point LLC, que expandiu a sua experiência em consultoria. Aqui está uma matemática rápida sobre a necessidade desta missão: a receita total da RGP para o ano fiscal de 2025 foi de US$ 551,3 milhões, um declínio em relação ao ano anterior. Para reverter essa tendência e melhorar a perda diluída por ação GAAP de US$ 5,80, eles devem fazer a transição bem-sucedida dos clientes para suas soluções integradas, indo além do segmento de talentos sob demanda. Você pode aprender mais sobre a evolução do modelo operacional em Resources Connection, Inc. (RGP): História, propriedade, missão, como funciona e ganha dinheiro.

Valores Fundamentais: A Estrutura LI FEAT

A cultura da RGP baseia-se em seis valores fundamentais compartilhados: Lealdade, Integridade, Foco, Entusiasmo, Responsabilidade e Talento. Estes não são conceitos abstratos; eles são a proteção comportamental de sua comunidade global de consultores.

Lealdade trata-se de construir parcerias de longo prazo, o que é crucial dada a elevada taxa de retenção da empresa entre os seus principais clientes. Integridade e Responsabilidade não são negociáveis, especialmente quando você implanta consultores em ambientes confidenciais de clientes. O valor de Foco é particularmente importante agora, pois orienta a empresa a priorizar o que é mais importante para atingir os objetivos do cliente. O mercado é volátil, por isso manter o foco é fundamental para evitar uma maior queda nas receitas.

O que esta estimativa esconde é o desafio de manter esta cultura numa força de trabalho global e flexível de mais de 2.600 profissionais. Ainda assim, estes valores são a base do seu sucesso no atendimento a uma enorme base de clientes e são a razão pela qual a RGP foi reconhecida pela Forbes como uma das Melhores Empresas de Consultoria de Gestão do Mundo em 2025.

Valores essenciais da Resources Connection, Inc. (RGP)

Você está procurando um mapa claro do que impulsiona a Resources Connection, Inc. (RGP) além dos lucros trimestrais, e isso se resume a seus valores essenciais. Estes não são apenas pôsteres na parede; eles são o filtro para todas as decisões importantes, desde a aquisição de talentos até a alocação de capital. Os princípios orientadores da empresa estão resumidos na sigla VIDA NO. R.G.P., que significa Lealdade, Integridade, Foco, Entusiasmo, Responsabilidade e Talento.

Num ano fiscal desafiador de 2025, onde a receita total foi US$ 551,3 milhões, abaixo do ano anterior, estes valores tornaram-se o quadro para a reestruturação estratégica e a disciplina de custos. É assim que a RGP está navegando em um mercado difícil e ao mesmo tempo servindo 88% da Fortune 100 em maio de 2025. Você pode ver o contexto completo de seu modelo de negócios e história aqui: Resources Connection, Inc. (RGP): História, propriedade, missão, como funciona e ganha dinheiro.

Lealdade

Lealdade, para a RGP, significa construir parcerias profundas e de longo prazo com clientes e consultores, e não apenas relacionamentos transacionais. Este valor é fundamental no setor de serviços profissionais, onde a repetição de negócios é a força vital da receita e da estabilidade. O compromisso da empresa transparece nos números de retenção de clientes.

A prova está na solidez da sua base de clientes: a RGP manteve uma 78% taxa de retenção de seus 100 principais clientes nos últimos cinco anos fiscais. Este é um poderoso sinal de confiança no seu modelo, mesmo quando a economia global criou ventos contrários que levaram a uma perda líquida de 2025 em todo o ano. US$ 191,8 milhões, principalmente devido a uma despesa de imparidade de goodwill não monetária de US$ 194,4 milhões. Eles ficam com você e você fica com eles.

• Construir parcerias de longo prazo com clientes e consultores.
• Demonstre comprometimento por meio de alta retenção de clientes.
• Priorize a longevidade do relacionamento em vez dos ganhos de curto prazo.

Integridade

A integridade é a base inegociável de uma empresa de consultoria, traduzindo-se em honestidade, transparência e liderança ética em todas as negociações. Este valor garante a confiança das partes interessadas, o que é particularmente vital dada a natureza de alto impacto dos projetos que a RGP realiza, como a transformação financeira e a conformidade regulamentar.

A RGP incorpora integridade por meio de políticas robustas de governança corporativa, incluindo um Código de Conduta e Ética Empresarial e uma Política de Negociação de Informações Privilegiadas. Eles usam a estrutura CIS CSC para gerenciar a privacidade dos dados e o risco de segurança cibernética, o que é essencial ao lidar com informações confidenciais do cliente. A empresa não relatou nenhuma violação material de segurança cibernética no ano fiscal de 2024, demonstrando um compromisso definitivamente forte com a proteção dos dados dos clientes.

Foco

O valor do Focus significa priorizar as iniciativas de maior impacto para os clientes e para o negócio, garantindo que os recursos não sejam dispersos demais. Para a RGP, isso se traduz em uma missão 'Dare to Work Differently®' - fornecer soluções flexíveis e de alto impacto, em vez de compromissos de consultoria tradicionais e demorados.

No exercício financeiro de 2025, este foco traduziu-se em ações estratégicas concretas. Eles concluíram a implementação do sistema de Planejamento de Recursos Empresariais (ERP) na América do Norte, um investimento operacional significativo projetado para melhorar a velocidade de colocação no mercado e a eficiência. Esse foco na otimização interna ajudou a melhorar as despesas com vendas, gerais e administrativas (SG&A) para US$ 202,0 milhões, um 3.3% melhoria em relação ao ano anterior, mesmo em meio ao declínio da receita.

Entusiasmo

Entusiasmo é a energia que os consultores da RGP trazem para situações complexas e muitas vezes estressantes dos clientes. Trata-se de um espírito positivo e empreendedor que impulsiona a colaboração e a inovação. Para uma empresa de serviços profissionais, este elemento humano é um diferenciador chave num mercado concorrido.

Esse valor está diretamente ligado às suas iniciativas de Compromisso Social. RGP doou mais $400,000 para mais de 190 organizações de caridade desde o ano fiscal de 2021 por meio de seu programa de equiparação de doações de caridade. Esta 'Iniciativa do Espírito de Voluntariado' promove uma cultura positiva e engajada que se traduz em um melhor atendimento ao cliente. É simples: consultores felizes e engajados entregam melhores resultados.

Responsabilidade

A responsabilização garante que a RGP assuma a responsabilidade pelos resultados dos clientes e pelo desempenho interno, especialmente quando enfrenta incerteza económica. É o compromisso de medir resultados e tomar medidas corretivas quando necessário.

A responsabilidade da empresa é evidente nos seus relatórios transparentes sobre métricas de diversidade, equidade e inclusão (DEI). No final do ano fiscal de 2024, sua força de trabalho nos EUA tinha 55% representação feminina e 34% diversidade racial/étnica. Este compromisso com um conjunto diversificado de talentos torna-os responsáveis ​​pela sua cultura de 'Human First'. Eles também monitoram a rotatividade voluntária da gestão interna, que foi 9% no ano fiscal de 2024, uma métrica chave para a estabilidade de talentos.

Talento

O talento é o principal produto da RGP e este valor enfatiza o desenvolvimento contínuo e o apoio dos seus consultores especializados. Eles sabem que, para atender às necessidades complexas das 100 maiores empresas da Fortune, devem investir nos seus colaboradores.

O investimento da empresa nas suas pessoas fica claro através dos seus programas de Aprendizagem e Desenvolvimento, como o RGP U. No ano fiscal de 2024, os funcionários da RGP gastaram um valor estimado 11.910 horas em atividades de aprendizagem e desenvolvimento. Além disso, a aquisição estratégica da Reference Point no ano fiscal de 2025 expandiu a sua experiência em consultoria, acrescentando imediatamente talentos especializados em áreas como consultoria financeira e transformação digital. Eles estão constantemente atualizando seu conjunto de habilidades para atender à crescente demanda dos clientes.