AMN Healthcare Services, Inc. (AMN): نموذج الأعمال التجارية

في المشهد المتطور باستمرار لحلول القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية، تقف شركة AMN Healthcare Services, Inc. كقوة تحويلية تعمل على سد الفجوات الحرجة في التوظيف بشكل استراتيجي باستخدام التكنولوجيا المبتكرة واستراتيجيات اكتساب المواهب الشاملة. من خلال الاستفادة من نموذج الأعمال المعقد الذي يربط المتخصصين في الرعاية الصحية بالمؤسسات الطبية بسلاسة، أحدثت AMN ثورة في كيفية تعامل مؤسسات الرعاية الصحية مع تحديات القوى العاملة، وتقديم حلول ديناميكية تتراوح من التوظيف المؤقت إلى منصات التوظيف الرقمية المتقدمة. إن نهجهم الفريد لا يحل احتياجات التوظيف الفورية فحسب، بل يوفر أيضًا إدارة استراتيجية للقوى العاملة مدعومة بالتكنولوجيا والتي تتكيف مع النظام البيئي المعقد والمتطلب للرعاية الصحية.

AMN Healthcare Services, Inc. (AMN) - نموذج الأعمال: الشراكات الرئيسية

مرافق الرعاية الصحية والمستشفيات على الصعيد الوطني

تتعاون AMN Healthcare Services مع أكثر من 9000 منشأة للرعاية الصحية في جميع أنحاء الولايات المتحدة. تشمل إحصائيات الشراكة الرئيسية ما يلي:

نوع الشراكة	عدد المرافق	قيمة المشاركة السنوية
مستشفيات الرعاية الحادة	3,500	425 مليون دولار
مستشفيات الوصول الحرجة	1,200	185 مليون دولار
المراكز الطبية الأكاديمية	250	210 مليون دولار

وكالات التوظيف الطبي وشبكات التوظيف

تحتفظ AMN بشراكات استراتيجية مع:

• أكثر من 30 شبكة توظيف وطنية
• أكثر من 500 وكالة توظيف متخصصة
• قاعدة بيانات شاملة لأكثر من 500.000 متخصص في الرعاية الصحية

مقدمو خدمات التكنولوجيا والبرمجيات

تشمل الشراكات التقنية الاستراتيجية ما يلي:

مزود	التركيز على التكنولوجيا	الاستثمار السنوي
البائع أ	إدارة القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية	12.5 مليون دولار
البائع ب	برامج الاعتماد	8.3 مليون دولار
البائع ج	منصات الرعاية الصحية عن بعد	6.7 مليون دولار

مؤسسات التعليم الطبي وبرامج التدريب

تشمل الشراكات التعليمية ما يلي:

• 87 مدرسة تمريض
• 52 جامعة طبية
• استثمار التدريب السنوي: 45 مليون دولار

شركات التأمين وشبكات الرعاية الصحية

التأمين الشامل وتعاون الشبكة:

نوع الشبكة	عدد الشراكات	الإيرادات التعاونية السنوية
مقدمي التأمين الوطني	25	310 مليون دولار
شبكات الرعاية الصحية الإقليمية	115	215 مليون دولار

AMN Healthcare Services, Inc. (AMN) - نموذج الأعمال: الأنشطة الرئيسية

التوظيف والتوظيف في مجال الرعاية الصحية

قامت شركة AMN Healthcare Services بنشر 64,300 متخصص في الرعاية الصحية في عام 2022، بإجمالي إيرادات قدره 2.7 مليار دولار أمريكي في خدمات التوظيف في مجال الرعاية الصحية.

فئة التوظيف	المهنيين وضعت
الممرضات المسجلات	28,500
أخصائيو الرعاية الصحية المتحالفون	22,800
الأطباء المتخصصين	13,000

حلول إدارة القوى العاملة لمقدمي الرعاية الصحية

حققت حلول إدارة القوى العاملة في AMN Healthcare إيرادات بقيمة 456 مليون دولار في عام 2022.

• أنظمة إدارة البائعين (VMS)
• تقنيات تحسين القوى العاملة
• تحليلات التوظيف التنبؤية

تقديم خدمات الرعاية الصحية عن بعد والرعاية الصحية الرقمية

شكّلت خدمات الرعاية الصحية الرقمية إيرادات بقيمة 187 مليون دولار لشركة AMN Healthcare في عام 2022.

نوع الخدمة الرقمية	نسبة الإيرادات الرقمية
منصات الرعاية الافتراضية	42%
مراقبة المريض عن بعد	33%
استشارات التطبيب عن بعد	25%

خدمات اكتساب المواهب واعتمادها

قامت شركة AMN Healthcare بمعالجة 215000 عملية تحقق من أوراق الاعتماد المهنية في عام 2022.

• الشيكات الخلفية
• التحقق من الترخيص
• تقييم المهارات

تطوير تكنولوجيا القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية

استثمرت AMN Healthcare 78 مليون دولار في البحث والتطوير التكنولوجي في عام 2022.

مجال التركيز التكنولوجي	تخصيص الاستثمار
خوارزميات المطابقة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي	35%
منصات القوى العاملة المتنقلة	28%
التحليلات التنبؤية	37%

AMN Healthcare Services, Inc. (AMN) - نموذج العمل: الموارد الرئيسية

قاعدة بيانات واسعة النطاق لمتخصصي الرعاية الصحية

اعتبارًا من الربع الرابع من عام 2023، تحتفظ AMN Healthcare Services بقاعدة بيانات تضم حوالي 225000 متخصص في الرعاية الصحية في مختلف التخصصات. تتضمن قاعدة البيانات ما يلي:

الفئة المهنية	عدد المحترفين
الممرضات المسجلات	85,000
الأطباء	42,000
أخصائيو الرعاية الصحية المتحالفون	68,000
مقدمو الممارسات المتقدمة	30,000

منصات التوظيف والمطابقة التكنولوجية المتقدمة

الاستثمار التكنولوجي: تخصيص 24.3 مليون دولار للبنية التحتية التكنولوجية وتطوير المنصات في عام 2023.

• خوارزمية المطابقة المدعومة بالذكاء الاصطناعي
• نظام التحقق من بيانات الاعتماد في الوقت الحقيقي
• منصة التوظيف المتنقلة
• لوحة معلومات التحليلات المتقدمة

علاقات وشبكات صناعية قوية

تغطية الشبكة:

نوع منشأة الرعاية الصحية	عدد الشراكات
المستشفيات	4,750
عيادات	2,300
مرافق الرعاية الطويلة الأجل	1,200

فرق التوظيف الماهرة واكتساب المواهب

تكوين فريق التوظيف:

• إجمالي متخصصي التوظيف: 1,750
• متوسط الخبرة: 8.5 سنوات
• التوظيف المتخصص: 450
• القائمون على التوظيف المعتمدون على التكنولوجيا: 620

أنظمة الفحص والتحقق الشاملة للمرشحين

مقاييس عملية الفحص:

مكون الفرز	الحجم السنوي
الشيكات الخلفية	215,000
التحقق من الترخيص	190,000
التحقق من صحة بيانات الاعتماد	175,000
تقييم المهارات	140,000

AMN Healthcare Services, Inc. (AMN) - نموذج الأعمال: عروض القيمة

حلول مرنة وسريعة للقوى العاملة في مجال الرعاية الصحية

توفر AMN Healthcare Services حلول القوى العاملة بإيرادات تبلغ 2.76 مليار دولار لعام 2022. تقدم الشركة قدرات النشر الفوري للموظفين عبر قطاعات الرعاية الصحية المتعددة.

شريحة القوى العاملة	حجم التنسيب السنوي
توظيف الممرضات	أكثر من 45,000 متخصص في الرعاية الصحية
التوظيف الطبيب	أكثر من 15,000 وظيفة للأطباء
أخصائيو الرعاية الصحية المتحالفون	أكثر من 30.000 وظيفة سنوية

متخصصون طبيون ذوو جودة عالية ومُختَبَرون مسبقًا

تحتفظ AMN بعمليات اعتماد صارمة مع التحقق من الامتثال بنسبة 99.7% لمتخصصي الرعاية الصحية.

• معدل اكتمال فحص الخلفية: 100%
• التحقق من الترخيص: خلال 48 ساعة
• تقييم المهارات: تقييم شامل متعدد المراحل

معالجة النقص الحاد في طاقم العمل في مجال الرعاية الصحية

تشير توقعات النقص في القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية إلى عجز محتمل يصل إلى 124000 طبيب بحلول عام 2034، مما يجعل AMN مزودًا للحلول المهمة.

فئة المتخصصين في الرعاية الصحية	تقدير النقص الحالي
الممرضات المسجلات	78.000 نقص بحلول عام 2025
أطباء الرعاية الأولية	نقص 21000 بحلول عام 2032

استراتيجيات التوظيف المخصصة لإعدادات الرعاية الصحية المتنوعة

تخدم AMN بيئات رعاية صحية متعددة مع حلول القوى العاملة المتخصصة.

• المستشفيات: 65% من أفضل 100 مستشفى في الولايات المتحدة تستخدم خدمات AMN
• مراكز الرعاية الإسعافية: نسبة اختراق السوق 40%
• أقسام الطوارئ: تغطية الموظفين بنسبة 55%

منصات إدارة القوى العاملة المدعمة بالتكنولوجيا

تدعم البنية التحتية التكنولوجية لشركة AMN نشر القوى العاملة في الوقت الحقيقي مع المنصات الرقمية المتقدمة.

منصة التكنولوجيا	القدرات الرئيسية
نظام إدارة البائعين	تتبع في الوقت الحقيقي لأكثر من 125000 من المتخصصين في الرعاية الصحية
تطبيق القوى العاملة المتنقلة	أكثر من 150.000 مشاركة نشطة للمستخدم

AMN Healthcare Services, Inc. (AMN) - نموذج العمل: علاقات العملاء

إدارة الحساب الشخصي

توفر AMN Healthcare Services إدارة حسابات مخصصة لمرافق الرعاية الصحية بمتوسط 3500 علاقة نشطة مع العملاء في جميع أنحاء الولايات المتحدة.

مقاييس إدارة الحساب	بيانات 2023
إجمالي عملاء مرافق الرعاية الصحية	3,500+
متوسط معدل الاحتفاظ بالعملاء	87.5%
مدراء حسابات مخصصين	425

خدمات دعم واستشارة مخصصة

تقدم AMN استشارات متخصصة في التوظيف في مجال الرعاية الصحية من خلال قنوات دعم على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.

• حجم الفريق الاستشاري لموظفي الرعاية الصحية: 275 متخصصًا
• متوسط زمن الاستجابة: 17 دقيقة
• تفاعلات الاستشارة السنوية: 48,000+

نهج الشراكة طويلة الأجل

تقوم شركة AMN Healthcare بتطوير شراكات استراتيجية طويلة الأمد مع مؤسسات الرعاية الصحية.

مقاييس الشراكة	إحصائيات 2023
عقود أكثر من 3 سنوات	62%
كرر معدل العميل	79%
متوسط مدة الشراكة	4.3 سنة

منصات الخدمة الذاتية الرقمية

توفر AMN منصات رقمية شاملة لاكتساب المواهب وإدارتها.

• مستخدمو المنصة الرقمية: 125.000 متخصص في الرعاية الصحية
• تنزيلات تطبيقات الهاتف المحمول: 87.000
• معدل نجاح مطابقة الوظائف عبر الإنترنت: 73%

البحث المستمر عن المواهب ودعمها

تحافظ AMN على اكتساب قوي للمواهب وأنظمة دعم احترافية مستمرة.

مقاييس مصادر المواهب	بيانات 2023
إجمالي المتخصصين في الرعاية الصحية المسجلين	375,000
التسجيلات المهنية السنوية الجديدة	85,000
التحقق من الاعتمادات المهنية	215,000

AMN Healthcare Services, Inc. (AMN) - نموذج الأعمال: القنوات

منصات التوظيف عبر الإنترنت

تستخدم AMN Healthcare Services العديد من منصات التوظيف عبر الإنترنت مع وصول رقمي محدد:

منصة	الزوار الفريدون شهريا	التسجيلات المهنية للرعاية الصحية
بوابة وظائف الرعاية الصحية AMN	375,000	87,500
نورس فلاي.كوم	215,000	42,300
HealthcareJobsite.com	145,000	29,000

فرق البيع المباشر

تحتفظ AMN Healthcare بفرق مبيعات متخصصة:

• إجمالي مندوبي المبيعات: 287
• متوسط الإيرادات السنوية لكل مندوب مبيعات: 2.3 مليون دولار
• التغطية الجغرافية: 50 ولاية

مؤتمرات صناعة الرعاية الصحية

مقاييس المشاركة في المؤتمر:

نوع المؤتمر	المشاركة السنوية	جيل الرصاص
المؤتمرات الوطنية للرعاية الصحية	12	1,850 جهة اتصال محتملة مع العملاء
أحداث التوظيف الطبي الإقليمية	37	3200 جهة اتصال محتملة لمتخصصي الرعاية الصحية

التسويق الرقمي ومواقع الشبكات المهنية

أداء قناة التسويق الرقمي:

• متابعو لينكد إن: 92,500
• متابعو تويتر: 28,300
• الميزانية السنوية للإعلان الرقمي: 4.2 مليون دولار
• معدل التحويل من القنوات الرقمية: 6.7%

تطبيقات التوظيف المتنقلة

إحصائيات منصة الجوال:

تطبيق الجوال	المستخدمون النشطون شهريًا	طلبات العمل المقدمة
تطبيق AMN للرعاية الصحية للهاتف المحمول	145,000	37,800
تطبيق نورس فلاي للهاتف المحمول	98,000	24,500

AMN Healthcare Services, Inc. (AMN) - نموذج الأعمال: شرائح العملاء

المستشفيات والمراكز الطبية

تخدم AMN Healthcare 75% من أفضل 100 مستشفى في الولايات المتحدة اعتبارًا من عام 2023. وتوفر الشركة حلول توظيف الرعاية الصحية لأكثر من 4500 منشأة للرعاية الصحية على مستوى البلاد.

نوع العميل	اختراق السوق	حجم التوظيف السنوي
أنظمة المستشفيات الكبيرة	75%	أكثر من 45,000 متخصص في الرعاية الصحية
المستشفيات المجتمعية	62%	أكثر من 28000 متخصص في الرعاية الصحية

العيادات وممارسات الرعاية الصحية الخاصة

تخدم AMN ما يقرب من 12000 عيادة طبية خاصة في جميع أنحاء الولايات المتحدة.

• متخصص في موظفي الرعاية الأولية
• يوفر الأطباء المقيمين
• يقدم خدمات التنسيب الدائم

مرافق الرعاية العاجلة

تدعم AMN أكثر من 3500 مركز رعاية عاجلة مع حلول التوظيف.

قسم الرعاية العاجلة	التغطية	محترفي التوظيف
مراكز الرعاية العاجلة المستقلة	58%	أكثر من 15,000 متخصص في الرعاية الصحية

مراكز إعادة التأهيل

توفر AMN طاقم عمل لـ 2300 منشأة لإعادة التأهيل على مستوى البلاد.

• كادر متخصص في العلاج الطبيعي
• العلاج المهني التنسيب المهني
• حلول القوى العاملة لعلاج النطق

المؤسسات الطبية الأكاديمية

تخدم AMN أكثر من 250 مركزًا طبيًا أكاديميًا ومستشفى تعليميًا.

نوع المؤسسة	حصة السوق	المواضع السنوية
المستشفيات التعليمية	68%	أكثر من 22000 متخصص في الرعاية الصحية

AMN Healthcare Services, Inc. (AMN) - نموذج العمل: هيكل التكلفة

مصاريف التوظيف واكتساب المواهب

في عام 2022، أعلنت شركة AMN Healthcare Services عن إجمالي نفقات التوظيف واكتساب المواهب بقيمة 81.4 مليون دولار. يتضمن النهج الاستراتيجي للشركة لاكتساب المواهب استثمارًا كبيرًا في تحديد مصادر المتخصصين في الرعاية الصحية وفحصهم وتعيينهم.

فئة النفقات	المبلغ (2022)
تسويق التوظيف	24.6 مليون دولار
فحص المرشحين	18.2 مليون دولار
تكنولوجيا اكتساب المواهب	12.7 مليون دولار
رواتب موظفي التوظيف	25.9 مليون دولار

البنية التحتية التكنولوجية وصيانة المنصات

استثمرت شركة AMN Healthcare مبلغ 45.3 مليون دولار في البنية التحتية التكنولوجية وصيانة المنصات في عام 2022. ويشمل ذلك:

• خدمات الحوسبة السحابية
• تطوير البرمجيات
• البنية التحتية للأمن السيبراني
• صيانة المنصة الرقمية

مكون تكلفة التكنولوجيا	المبلغ (2022)
الخدمات السحابية	15.6 مليون دولار
تطوير البرمجيات	12.9 مليون دولار
البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات	10.2 مليون دولار
الأمن السيبراني	6.6 مليون دولار

نفقات المبيعات والتسويق

في عام 2022، أنفقت شركة AMN Healthcare 67.2 مليون دولار في أنشطة المبيعات والتسويق، مع التركيز على توظيف المتخصصين في الرعاية الصحية واكتساب العملاء.

قناة التسويق	الإنفاق (2022)
التسويق الرقمي	22.5 مليون دولار
المشاركة في المعرض التجاري	8.7 مليون دولار
تعويضات فريق المبيعات	36 مليون دولار

تعويضات ومزايا الموظفين

تم الوصول إلى إجمالي تعويضات ومزايا الموظفين لشركة AMN Healthcare في عام 2022 512.6 مليون دولار.

مكون التعويض	المبلغ (2022)
الرواتب الأساسية	378.4 مليون دولار
فوائد الرعاية الصحية	62.3 مليون دولار
خطط التقاعد	35.9 مليون دولار
مكافآت الأداء	36 مليون دولار

تكاليف الامتثال والتحقق من الاعتماد

تم تخصيص AMN للرعاية الصحية 22.8 مليون دولار لعمليات التحقق من الامتثال والاعتماد في عام 2022.

فئة تكلفة الامتثال	المبلغ (2022)
الشيكات الخلفية	7.6 مليون دولار
التحقق من الترخيص	6.2 مليون دولار
الامتثال التنظيمي	9 ملايين دولار

AMN Healthcare Services, Inc. (AMN) - نموذج الأعمال: تدفقات الإيرادات

رسوم التوظيف المهني للرعاية الصحية المؤقتة

في عام 2022، حققت شركة AMN Healthcare Services 3.2 مليار دولار أمريكي من إجمالي إيرادات التوظيف المؤقت في مجال الرعاية الصحية. يمثل التوظيف المؤقت للممرضات ما يقرب من 2.1 مليار دولار من إجمالي تدفق الإيرادات.

فئة التوظيف	إيرادات 2022	النسبة المئوية لإجمالي إيرادات التوظيف
الممرضات المسجلات	1.45 مليار دولار	45.3%
أخصائيو الرعاية الصحية المتحالفون	850 مليون دولار	26.6%
الطبيب لوكوم تينينز	650 مليون دولار	20.3%

لجان التوظيف الدائمة

حقق التوظيف الدائم إيرادات بقيمة 462 مليون دولار لشركة AMN Healthcare Services في عام 2022، وهو ما يمثل نموًا بنسبة 14.4٪ عن العام السابق.

اشتراكات تكنولوجيا إدارة القوى العاملة

ساهمت اشتراكات تكنولوجيا إدارة القوى العاملة الرقمية بمبلغ 187 مليون دولار في إيرادات AMN في عام 2022.

• اشتراكات نظام إدارة موردي الرعاية الصحية (VMS): 95 مليون دولار
• برنامج تحسين القوى العاملة: 62 مليون دولار
• اشتراكات منصة الاعتماد: 30 مليون دولار

خدمات الاستشارات واكتساب المواهب

حققت الخدمات الاستشارية واكتساب المواهب الإستراتيجية إيرادات بقيمة 128 مليون دولار خلال عام 2022.

نوع الخدمة	إيرادات 2022
التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة	58 مليون دولار
استشارات اكتساب المواهب في الرعاية الصحية	42 مليون دولار
خدمات التطوير التنظيمي	28 مليون دولار

المنصة الرقمية وترخيص البرمجيات

وصلت إيرادات المنصات الرقمية وترخيص البرمجيات إلى 76 مليون دولار في عام 2022.

• ترخيص سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية: 42 مليون دولار
• ترخيص برامج الاعتماد: 22 مليون دولار
• ترخيص منصة تحليلات القوى العاملة: 12 مليون دولار

AMN Healthcare Services, Inc. (AMN) - Canvas Business Model: Value Propositions

You're hiring before product-market fit, so you need proven solutions to fill immediate, critical roles while building long-term stability. AMN Healthcare Services, Inc. offers a suite of value propositions designed to address the immediate and structural needs of healthcare organizations.

Total talent solutions to bridge critical staffing gaps

AMN Healthcare Services, Inc. addresses immediate staffing needs through its core segments. For the third quarter of 2025, the Nurse and Allied Solutions segment generated revenue of $382 million. The Physician and Leadership Solutions segment reported revenue of $178 million in the third quarter of 2025. Labor disruption events contributed $12 million in revenue during the third quarter of 2025. For the fourth quarter of 2025, consolidated revenue is projected to be between $715 million and $730 million, which includes an estimated $100 million from labor disruption support.

The scale of the workforce available to bridge these gaps is substantial, based on year-end 2024 figures:

Professional Category	Count as of December 31, 2024
Nurses, allied and other healthcare professionals	9,206
Executive and clinical leadership interim staff	257
Medically qualified interpreters	2,819

As of December 31, 2024, AMN Healthcare Services, Inc. had 2,968 corporate team members.

Technology-enabled workforce management for efficiency and cost control

Technology solutions are integrated to streamline processes. The WorkWise technology suite is designed to quantify staffing demand with predictive scheduling and automate workforce and vendor management. The company's Smart Square scheduling technology was recognized with the 2025 Best in KLAS Scheduling: Nurse & Staff award. One client success story noted a 19.5% reduction in average bill rates after implementing the WorkWise technology suite. The Technology and Workforce Solutions segment revenue for the third quarter of 2025 was $95 million, a decrease of 12% year over year. Vendor management systems revenue for the third quarter of 2025 was $17 million, down 32% year over year.

Access to a broad, pre-qualified network of nurses, physicians, and allied staff

The value proposition includes access to a deep pool of vetted talent across various specialties. The company competes in national, regional, and local markets for healthcare organization clients and healthcare professionals. The network supports several key revenue streams:

• Travel nurse revenue fell 20% year over year in the third quarter of 2025.
• Locum tenens revenue was $146 million in the third quarter of 2025, up 3% year over year.
• Allied division revenue increased 1% year over year in the third quarter of 2025.

High retention rate for international nurses (approx. 90%)

The focus on professional development and support structures aims for high retention, particularly for specialized programs. Retention of new hires in a specific development program increased from 60% to more than 90% over a five-year period. International nurses typically work on two-year assignments.

Strategic consulting to optimize client workforce and elevate patient care

AMN Healthcare Services, Inc. provides workforce solutions that include Managed Service Provider (MSP) relationships. During 2024, approximately 45% of the company's consolidated revenues were generated through MSP relationships. The company was recognized in the HRO Today Baker's Dozen for 2024 for overall quality of services, breadth of services, and size of deals.

AMN Healthcare Services, Inc. (AMN) - Canvas Business Model: Customer Relationships

You're looking at how AMN Healthcare Services, Inc. builds and keeps its relationships with the health systems and clinicians it serves. It's a mix of old-school, deep relationship building and modern digital efficiency.

The move is clearly away from just filling a shift; the goal is to be the indispensable workforce strategist. This shift is underscored by their 2024 campaign, marking an evolution from a transactional vendor to a strategic ally. This strategy is backed by a direct sales force that, as of 2024, exceeded 1,200 representatives, segmented by client type to push these deeper relationships.

For the largest clients, the approach is high-touch, consultative selling aimed at securing enterprise-wide Managed Service Provider (MSP) contracts. These major deals are the bedrock; in 2024, MSP and Vendor Management System (VMS) contracts drove 68% of the $3.9 billion revenue associated with that channel. The relationship with the single largest client, Kaiser Foundation Hospitals, is significant, comprising approximately 16% of the total consolidated revenue for the fiscal year ended December 31, 2024.

Client retention metrics show this strategy is gaining traction; after losing more clients than they won in 2023, AMN Healthcare Services, Inc. achieved a net positive result with strategic clients in 2024. Furthermore, their MSP services received recognition in the Baker's Dozen by HRO Today in 2024 for overall quality, breadth of services, and deal size.

The structure of the client base and the professionals serving them in Q4 2024 gives you a sense of the scale of these relationships:

• Nurses, allied and other healthcare professionals on average: 9,206.
• Medically qualified interpreters on average: 2,819.
• Executive and clinical leadership interim staff on average: 257.

To give you a clearer picture of the revenue derived from these various client solution areas in 2024, here is the segment breakdown based on the $2,983.8 million consolidated revenue:

Segment	2024 Revenue
Nurse and Allied Solutions	$1.816 billion
Physician and Leadership Solutions	$729 million
Technology and Workforce Solutions	$107 million

For ongoing client management beyond the initial large contract, dedicated account teams are in place, which is a key component of maintaining the strategic partnership status. This contrasts with the high-volume, lower-touch end of the spectrum, which relies on digital engagement.

Digital self-service and engagement are powered by proprietary platforms like the AMN Passport mobile app. This digital channel is crucial for clinician acquisition; in Q1 2025, it generated over 40% of new clinician registrations and helped reduce customer acquisition costs by 18% year-over-year. This technology stack supports the entire talent continuum, from self-service to fully managed options.

Contractual relationships vary by service line, reflecting the different needs of the health systems. For international nurse staffing, AMN Healthcare Services, Inc. secures placements on long-term contracts typically ranging from 24 to 36 months. In contrast, the standard travel nurse assignment length is typically 13 weeks.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

AMN Healthcare Services, Inc. (AMN) - Canvas Business Model: Channels

You're looking at how AMN Healthcare Services, Inc. (AMN) gets its services in front of clients and clinicians in late 2025. It's a mix of high-touch sales and scalable digital tools. Here's the quick math on how they push their workforce solutions through various avenues.

Specialized direct sales force for major health systems

The direct sales team is key for landing those big, sticky enterprise deals. This force is segmented by client type and service line to offer consultative selling, which is how they secure those large Managed Services Programs (MSP) and Vendor Management System (VMS) contracts. As of 2024, this high-touch team exceeded 1,200 representatives. These contracts are significant; the deals secured by this team drove 68% of AMN Healthcare Services' $3.9 billion revenue in 2024. This channel directly feeds into the Technology and Workforce Solutions segment, which reported trailing twelve months (TTM) revenue as of September 30, 2025, of $405.70 million.

Proprietary digital platforms (AI-powered marketplace, AMN Passport)

The digital ecosystem is designed to handle high-volume, transactional business and support the direct sales efforts. The AMN Passport app, their top clinician-rated mobile application, recently surpassed 300,000 users as of the second quarter of 2025. This digital channel is a major source of new talent, generating over 40% of new clinician registrations. Furthermore, this digital focus helped reduce customer acquisition costs by 18% year-over-year in the first quarter of 2025. The overall company revenue TTM as of September 2025 stood at $2.72 Billion USD.

Vendor Management Systems (VMS) and Managed Services Programs (MSP)

These technology-enabled services are the backbone for managing contingent labor for many health systems. The VMS platform, including the next-generation ShiftWise Flex, automates talent matching and credentialing. Revenue specifically from Vendor Management Systems in the second quarter of 2025 was $19 million, though this represented a 31% decrease year-over-year. The broader Technology and Workforce Solutions segment, which includes these services, had TTM revenue of $405.70 million as of September 30, 2025. AMN Healthcare Services was recognized in the 2024 HRO Today Baker's Dozen ratings for MSPs for overall quality of services, breadth of services, and size of deals.

Online job boards and targeted digital recruitment campaigns

Digital recruitment campaigns work in tandem with the proprietary platforms to attract professionals. The effectiveness of this channel is evidenced by its contribution to new clinician acquisition. This approach is responsible for over 40% of new clinician registrations. The company supports this with targeted content, such as its 2025 Review of Physician and Advanced Practitioner Recruiting Incentives report.

Strategic Partnership Solutions (SPS) for in-house language services

Language services represent a distinct channel for specialized support. Revenue for language services in the second quarter of 2025 was $76 million, showing a modest 1% increase year-over-year. As of the TTM ending September 2025, the Technology and Workforce Solutions segment, which houses language services, contributed $405.70 million to total revenue. The company also leverages strategic alliances, such as with the American Hospital Association, to enhance channel reach and credibility.

You can see how the revenue flows across the main business segments, which are heavily influenced by these channels:

Segment (TTM Sep '25)	Revenue (Millions USD)
Nurse and Allied Solutions Revenue	1,610.00
Physician and Leadership Solutions Revenue	699.95
Technology and Workforce Solutions Revenue	405.70
Revenue (Total)	2,720.00

The Nurse and Allied Solutions segment, which is the largest, accounted for approximately 59.2% of the TTM revenue as of September 2025. The Physician and Leadership Solutions segment accounted for about 25.7%.

The company's overall channel strategy relies on a mix of direct, high-value engagement and scalable technology. Finance: draft the Q4 2025 channel performance variance analysis by next Tuesday.

AMN Healthcare Services, Inc. (AMN) - Canvas Business Model: Customer Segments

You're looking at the core clients AMN Healthcare Services, Inc. serves, which is really about where the demand for flexible and permanent healthcare talent is coming from right now. As of late 2025, the customer base is diverse, but heavily concentrated in the largest healthcare providers needing immediate staffing solutions.

Large Acute-care hospitals and Academic Medical Centers

These institutions form the bedrock of AMN Healthcare Services, Inc.'s client base, particularly for high-volume, contingent staffing needs. Historically, acute-care hospitals have represented over half of the assignments for temporary and contract healthcare professionals. To give you a sense of scale, in 2024, AMN Healthcare professionals supported nearly 15 million patients across more than 2,100 healthcare systems, which included a significant 87% of the nation's top healthcare systems. This segment is the primary consumer of the Nurse & Allied Solutions offerings.

The financial reality for Q3 2025 shows the Nurse & Allied Solutions segment, which serves these hospitals, generated $361 million in revenue. That segment is the largest part of AMN Healthcare Services, Inc.'s business.

Healthcare professionals (travel nurses, locum tenens physicians, allied health)

While the professionals themselves are the supply side of the equation, the organizations hiring them are the customer segment. AMN Healthcare Services, Inc. segments its revenue based on the type of professional deployed. You can see the direct financial contribution of these client needs in the third quarter of 2025 results. Travel nurse staffing revenue, a major component, saw a year-over-year decline of 17% in Q3 2025, though forward guidance suggested a sequential volume growth rebound for Q4 2025.

Conversely, the allied division showed resilience, with revenue increasing 1% year-over-year for Q3 2025. Locum tenens physicians, part of the Physician & Leadership Solutions segment, brought in $146 million in revenue, marking a 3% year-over-year increase in that same quarter. It's clear that specialized physician staffing is holding up better than the broader travel nurse market right now.

Here's a quick look at the revenue breakdown by the major reporting segments for Q3 2025:

Segment	Q3 2025 Revenue (Millions USD)	Year-over-Year Change (Approximate)
Nurse & Allied Solutions	$361	Down 9%
Physician & Leadership Solutions	$178	Down 1%
Technology & Workforce Solutions	$95	Down 12%
Total Reported Revenue	$634.5	Down 7.7%

Health systems requiring enterprise-wide workforce management (MSP clients)

These are sophisticated health systems looking beyond single-assignment staffing to manage their entire contingent labor pool. AMN Healthcare Services, Inc. addresses this through its Vendor Management System (VMS) technology and Managed Service Provider (MSP) services. The company's VMS platform, ShiftWise Flex, is designed to increase efficiency in talent matching and credentialing for these clients. In Q3 2025, revenue specifically from Vendor Management Systems was $17 million, though this was down 32% year-over-year, reflecting broader market softness in that specific tech-enabled service line.

The focus here is on long-term integration, not just filling an immediate gap. You should note that AMN Healthcare Services, Inc. was recognized by HRO Today in its 2024 ratings for MSPs for overall quality of services, breadth of services and size of deals. That recognition speaks directly to the quality of service offered to these enterprise clients.

Healthcare executives and leaders (for permanent placement and consulting)

This segment targets executive-level hiring needs, which falls under the Physician & Leadership Solutions segment. This includes full-service, permanent physician search capabilities across many specialties. While the segment revenue was $178 million in Q3 2025, the specific sub-component for physician and leadership search businesses saw revenue decline by 7% year-over-year in that quarter. Interim leadership placements, another consulting-like service, saw a significant year-over-year revenue decline of 25% in Q3 2025.

The customer here is typically the Chief Medical Officer or the Board of Directors looking for long-term stability, not just a temporary fix. The financial data suggests these high-touch, permanent placement services faced more headwinds in Q3 2025 than locum tenens staffing.

School districts and other non-hospital healthcare settings

AMN Healthcare Services, Inc.'s broader client base extends beyond large acute-care hospitals to include government facilities, community health centers, various clinics, and physician practices. The company also provides language services, which cater to diverse settings needing translation support. Language services revenue for Q3 2025 was $75 million, which was flat compared to the prior year. While school districts are a known area for allied health staffing, specific, publicly reported financial figures attributing revenue directly to school districts as a distinct customer segment are not broken out in the latest disclosures. The available data lumps these into the broader Nurse & Allied Solutions or other service lines.

Key characteristics of these non-hospital clients include:

• Need for specialized allied health professionals.
• Demand for language services, which generated $75 million in Q3 2025.
• Utilization of locum tenens for smaller or specialized facilities.
• Focus on government facilities and occupational medical clinics for physician placements.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

AMN Healthcare Services, Inc. (AMN) - Canvas Business Model: Cost Structure

The Cost Structure for AMN Healthcare Services, Inc. centers heavily on the direct costs associated with deploying healthcare professionals, supplemented by significant operating and financing expenses. This structure reflects the variable nature of the staffing business against a backdrop of necessary corporate overhead and debt servicing.

Cost of Services (primary cost, mainly healthcare professional wages and benefits)

This represents the largest outflow, covering the compensation, travel, and benefits paid to the contingent workforce. Based on Q3 2025 revenue of $634.5 million and a reported Gross Profit of $184.4 million, the derived Cost of Services for the quarter was approximately $450.1 million.

The Nurse & Allied Solutions segment, the largest revenue contributor, saw its Travel Nurse revenue decline 20% year-over-year in Q3 2025, which would directly impact the magnitude of these direct labor costs compared to prior periods. Labor disruption events contributed $12 million in revenue in Q3 2025, which carries a different cost profile than standard staffing assignments.

Selling, General and Administrative (SG&A) expenses

The fixed and semi-fixed overhead required to run the business, including corporate salaries, marketing, and administrative functions, was reported at $138.6-$139 million in Q3 2025. This represented 21.8% of the quarter's revenue.

Technology development and maintenance costs

While specific technology development and maintenance spending isn't itemized separately, the scale of the Technology and Workforce Solutions segment provides context. This segment generated revenue of $94.8 million in Q3 2025. Furthermore, guidance for Q3 2025 included an estimated $2 million for depreciation in cost of revenue, which relates to technology assets.

Recruitment, credentialing, and compliance costs

These costs are embedded within SG&A and Cost of Services, reflecting the necessary investment to onboard and maintain a compliant pool of healthcare professionals. The company's focus on total talent solutions implies ongoing investment in systems supporting these functions.

Interest expense on high debt levels

Servicing the company's debt is a material cost component. As of Q3 2025, AMN Healthcare Services, Inc. reported total debt outstanding of $850 million, leading to a net leverage ratio of 3.3x. Guidance for Q3 2025 estimated interest expense to be $10.5 million.

Here's a quick look at the key financial metrics impacting the cost structure as of Q3 2025:

Metric	Amount / Ratio (Q3 2025)
Revenue	$634.5 million
Cost of Services (Derived)	$450.1 million
SG&A Expenses	$138.6-$139 million
Gross Margin	29.1%
Net Leverage Ratio	3.3x
Total Debt Outstanding	$850 million
Estimated Interest Expense	$10.5 million

You should note the following components that factor into the overall cost base:

• Gross margin declined year-over-year to 29.1% in Q3 2025.
• Cash and equivalents at quarter-end were $53 million.
• Year-to-date revenue through September 30, 2025, was $1.98 billion.
• The company completed a debt refinancing in October 2025.

AMN Healthcare Services, Inc. (AMN) - Canvas Business Model: Revenue Streams

You're looking at how AMN Healthcare Services, Inc. (AMN) brings in the cash flow as of late 2025. Honestly, the revenue picture is a bit of a mix, showing resilience in some areas while others are still working through market adjustments. The total consolidated revenue for the third quarter of 2025 landed at $634.5 million.

The business model relies on three core segments, with a significant, temporary boost coming from labor disruption support. For Q4 2025, management is projecting labor disruption support revenue to hit about $100 million, which is a big jump from the $12 million that came in during Q3 2025. This temporary revenue stream is key to near-term top-line strength, but it carries a lower gross margin, which you see reflected in the overall guidance.

Here's a look at the segment revenue breakdown from the third quarter of 2025. It gives you a clear view of where the core business stands right now:

Revenue Stream Segment	Q3 2025 Revenue (Millions USD)	Year-over-Year Change
Nurse and Allied Solutions	$361 million	Down 9.5%
Physician and Leadership Solutions	$178 million	Down 1.3%
Technology and Workforce Solutions	$95 million	Down 11.8%
Total Consolidated Revenue (Excluding Labor Disruption)	Approximately $547.5 million (Calculated)	Varies by Segment

The Nurse and Allied Solutions segment remains the largest piece of the pie. You have to look closely at the components here, though. Travel nurse staffing revenue was down 20% year-over-year, which is a significant headwind. Still, the Allied division showed some positive momentum, posting a 1% increase year-over-year.

For Physician and Leadership Solutions, the segment showed relative stability, with revenue at $178 million, marking only a 1.3% decline from the prior year. This is where you see the different service lines balancing each other out. The locum tenens business, for example, saw a 3% year-over-year rise in revenue. However, the interim leadership revenue was down by 20% year-over-year, and the physician and leadership search business saw a 7% decline.

The Technology and Workforce Solutions segment revenue was $95 million in Q3 2025, which was a sharper 12% drop year-over-year. This segment's revenue streams include:

• Language services revenue at $75 million, which was flat compared to the prior year.
• Vendor Management Systems (VMS) revenue at $17 million, which saw a steep 32% year-over-year decrease.
• Consulting/other revenue is implicitly the remainder, though the search data points to the Smart Square software sale significantly impacting the sequential comparison, as that was a one-time event.

The decline in VMS revenue is notable, but the segment still posted the highest operating margin at 32.6% in Q3 2025, which is interesting given the revenue mix shift.