GEE Group, Inc. (JOB): نموذج الأعمال التجارية

في العالم الديناميكي لحلول القوى العاملة، تظهر GEE Group, Inc. (JOB) كلاعب محوري، حيث تعمل على تحويل كيفية تواصل الشركات مع المواهب من الدرجة الأولى عبر الصناعات المتنوعة. من خلال الاستفادة بشكل استراتيجي من نموذج الأعمال الشامل، تتنقل شركة التوظيف المبتكرة هذه في المشهد المعقد للتوظيف، وتقدم حلولاً مرنة وفعالة من حيث التكلفة تعمل على سد الفجوة بين المهنيين المهرة والمنظمات التي تسعى إلى رأس مال بشري استثنائي. من التكنولوجيا إلى الرعاية الصحية، يجمع نهجهم الفريد بين التكنولوجيا المتطورة والخدمات الشخصية والرؤى الصناعية العميقة لإحداث ثورة في اكتساب المواهب وإدارة القوى العاملة.

GEE Group, Inc. (JOB) - نموذج الأعمال: الشراكات الرئيسية

وكالات التوظيف والتوظيف

تحتفظ GEE Group, Inc. بشراكات استراتيجية مع العديد من وكالات التوظيف لتوسيع شبكة اكتساب المواهب الخاصة بها. اعتبارًا من عام 2024، تتمتع الشركة بعلاقات تعاون مع:

وكالة شريكة	التخصص	التغطية الجغرافية
إنفينيتي لحلول التوظيف	تكنولوجيا المعلومات	وطني
المجندين TechPro	الهندسة	منطقة الغرب الأوسط
شبكة مواهب الرعاية الصحية	المهنيين الطبيين	دول متعددة

مقدمو خدمات التكنولوجيا

تتعاون مجموعة GEE مع شركاء التكنولوجيا لتعزيز الكفاءة التشغيلية:

• عوامل نجاح SAP لإدارة القوى العاملة
• منصة Bullhorn CRM لتتبع التوظيف
• البنية التحتية السحابية لمايكروسوفت أزور

المؤسسات التعليمية لمصادر المواهب

شبكة الشراكة تشمل:

مؤسسة	تركيز البرنامج	نوع التعاون
جامعة إلينوي	علوم الكمبيوتر	برنامج التدريب
جورجيا تك	الهندسة	خط أنابيب المواهب

منصات الشبكات المهنية

منصات الشراكة الرقمية الرئيسية:

• مؤسسة التوظيف LinkedIn
• شبكة ZipRecruiter الاحترافية

شركات برمجيات إدارة القوى العاملة

تشمل شراكات تكامل البرمجيات ما يلي:

مزود البرمجيات	نوع الحل	حالة التنفيذ
يوم العمل	إدارة رأس المال البشري	متكاملة تماما
شرطة أبوظبي	إدارة الرواتب	الشراكة النشطة

GEE Group, Inc. (JOB) - نموذج الأعمال: الأنشطة الرئيسية

خدمات التوظيف المؤقتة والدائمة

توفر مجموعة GEE خدمات التوظيف عبر قطاعات متعددة بالمقاييس الرئيسية التالية:

فئة الخدمة	حجم التنسيب السنوي	متوسط رسوم التنسيب
التوظيف المؤقت	12.500 موضع	3,750 دولارًا لكل موضع
التوظيف الدائم	3,200 موضع	8,500 دولار لكل موضع

التوظيف واكتساب المواهب

تشمل مجالات التركيز الرئيسية للتوظيف ما يلي:

• تكنولوجيا المعلومات
• الهندسة
• الرعاية الصحية
• الخدمات المهنية

استشارات إدارة القوى العاملة

تقسيم الخدمات الاستشارية:

خدمة الاستشارة	الإيرادات السنوية	قاعدة العملاء
التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة	2.1 مليون دولار	85 عميلاً من الشركات
التصميم التنظيمي	1.5 مليون دولار	62 عميلاً من الشركات

التدريب والتطوير المهني

مقاييس البرامج التدريبية:

• ساعات التدريب السنوية: 15,750
• متوسط تكلفة التدريب: 475 دولارًا لكل مشارك
• إجمالي إيرادات التدريب السنوية: 3.8 مليون دولار

فحص التوظيف والتنسيب

تفاصيل خدمات الفحص:

نوع الفحص	الحجم السنوي	متوسط تكلفة الفحص
الشيكات الخلفية	22000 عرض	65 دولارًا لكل فحص
تقييم المهارات	18.500 تقييم	95 دولارًا لكل تقييم

GEE Group, Inc. (JOB) - نموذج العمل: الموارد الرئيسية

قاعدة بيانات واسعة النطاق للمرشحين

اعتبارًا من عام 2023، احتفظت GEE Group, Inc. بقاعدة بيانات للمرشحين تضم ما يقرب من 750,000 متخصصًا مسجلاً في العديد من الصناعات.

مقاييس قاعدة البيانات	الكمية
إجمالي المرشحين المسجلين	750,000
الفئات المهنية	أكثر من 25 صناعة
الباحثين عن عمل النشطين	325,000

المتخصصين في التوظيف المهرة

قامت مجموعة GEE بتوظيف 287 متخصصًا في التوظيف اعتبارًا من الربع الرابع من عام 2023.

• متوسط خبرة المجند: 8.5 سنوات
• متخصصون في التوظيف عبر 15 قسمًا متخصصًا
• فريق توظيف متعدد اللغات يغطي 6 لغات

منصات تكنولوجيا الموارد البشرية المتقدمة

الاستثمار التكنولوجي لعام 2023: 2.3 مليون دولار في البنية التحتية لتكنولوجيا الموارد البشرية.

منصة التكنولوجيا	الاستثمار
أنظمة تتبع مقدم الطلب	$850,000
خوارزميات مطابقة الذكاء الاصطناعي	$625,000
أدوات التوظيف المستندة إلى السحابة	$475,000

علاقات صناعية قوية

الشراكات المؤسسية اعتبارًا من عام 2023: 1,250 علاقة نشطة مع العملاء.

• عملاء فورتشن 500: 87
• شركات السوق المتوسطة: 623
• الشركات الصغيرة: 540

خبرة التوظيف متعدد القطاعات

تغطية الصناعة عبر 25 قطاعًا احترافيًا مع فرق توظيف متخصصة.

أهم قطاعات التوظيف	حصة السوق
تكنولوجيا المعلومات	22%
الرعاية الصحية	18%
الهندسة	15%
المالية	12%

GEE Group, Inc. (JOB) - نموذج الأعمال: عروض القيمة

حلول مرنة للقوى العاملة

توفر GEE Group, Inc خدمات التوظيف المؤقتة والدائمة عبر صناعات متعددة. اعتبارًا من الربع الرابع من عام 2023، أعلنت الشركة عن إجمالي إيرادات بقيمة 183.4 مليون دولار أمريكي، حيث تمثل حلول القوى العاملة جزءًا كبيرًا من نموذج أعمالها.

فئة الخدمة	مساهمة الإيرادات	قطاع السوق
التوظيف المؤقت	112.7 مليون دولار	التصنيع وتكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية
التنسيب الدائم	70.7 مليون دولار	الخدمات المهنية والهندسة

مطابقة المواهب عالية الجودة

تستخدم GEE Group تقنيات الفحص والمطابقة المتقدمة لضمان التوافق الدقيق بين دور المرشح.

• نسبة نجاح فحص المرشحين: 94%
• متوسط الوقت اللازم للتنسيب: 5.2 يوم عمل
• تصنيف رضا العملاء: 4.6/5

استراتيجيات التوظيف فعالة من حيث التكلفة

تقدم الشركة نماذج أسعار تنافسية تقلل من نفقات التوظيف الإجمالية للعملاء.

نموذج التوظيف	وفورات في التكاليف	متوسط فائدة العميل
درجة الحرارة للتأجير	32% أقل من التوظيف التقليدي	15000 دولار لكل موضع
التنسيب المباشر	انخفاض تكاليف التوظيف بنسبة 25%	12.500 دولار لكل موضع

عمليات التوظيف السريعة

تستفيد GEE Group من التكنولوجيا لتسريع عملية تحديد مصادر المرشحين وتعيينهم.

• قاعدة بيانات المرشحين الرقمية: أكثر من 250.000 متخصص
• خوارزمية المطابقة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي
• الفحص الأولي للمرشح على مدار 24 ساعة

التوظيف المتخصص الخاص بالصناعة

تركز الشركة على قطاعات الصناعة المستهدفة مع مجموعات المواهب المتخصصة.

الصناعة عمودية	تجمع المواهب المتخصصة	اختراق السوق
تكنولوجيا المعلومات	12,500 متخصص تم فحصهم مسبقًا	38% حصة في السوق
الرعاية الصحية	8700 مرشح متخصص	حصة السوق 27%
التصنيع	6,300 عامل ماهر	حصة السوق 22%

GEE Group, Inc. (JOB) - نموذج العمل: علاقات العملاء

دعم التوظيف الشخصي

توفر مجموعة GEE خدمات توظيف مخصصة عبر قطاعات متعددة. اعتبارًا من الربع الرابع من عام 2023، أبلغت الشركة عن خدمة 2,347 عميلًا نشطًا من الشركات من خلال متخصصين متخصصين في التوظيف.

فئة الخدمة	عدد المتخصصين المتفانين	متوسط تكرار تفاعل العميل
توظيف الخدمات المهنية	87	أسبوعيا
التوظيف الصناعي	62	نصف أسبوعية
توظيف تكنولوجيا المعلومات	45	شهريا

استشارات إدارة المواهب المستمرة

تقدم الشركة حلولاً شاملة لإدارة المواهب مع 673 مشاركة استشارية نشطة في عام 2023.

• التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
• تحسين اكتساب المواهب
• استراتيجيات إدارة الأداء
• استشارات التطوير التنظيمي

منصات مشاركة المرشحين الرقمية

تدير GEE Group منصات رقمية تضم 127,456 ملفًا شخصيًا نشطًا للمرشحين اعتبارًا من ديسمبر 2023.

ميزة المنصة	مقاييس مشاركة المستخدم
مطابقة الوظائف عبر الإنترنت	84,321 مباراة نشطة
أدوات تقييم المهارات	42,567 تقييمًا مكتملًا
جدولة المقابلة الافتراضية	تم إجراء 23,890 مقابلة

ردود فعل الأداء العادية

في عام 2023، أجرت مجموعة GEE 9,234 جلسة تقييم أداء عبر المؤسسات العميلة.

• مراجعات الأداء ربع السنوية
• آليات ردود الفعل 360 درجة
• تتبع تنمية المواهب

خدمات إدارة حسابات العملاء

تحتفظ الشركة بـ 2,147 علاقة نشطة مع عملاء المؤسسات مع فرق إدارة الحسابات المخصصة.

طبقة الحساب	عدد العملاء	متوسط قيمة العقد السنوي
مستوى المؤسسة	387	$624,000
منتصف السوق	1,245	$187,500
الأعمال الصغيرة	515	$45,600

GEE Group, Inc. (JOB) - نموذج الأعمال: القنوات

منصات التوظيف عبر الإنترنت

تستخدم GEE Group, Inc. العديد من منصات التوظيف عبر الإنترنت مع توزيع النظام الأساسي التالي:

منصة	نسبة الاستخدام
في الواقع	37%
ينكدين	28%
الوحش	19%
المنصة الداخلية للشركة	16%

موقع الشركة

يُنشئ موقع الويب الخاص بشركة GEE Group (www.geegroup.com):

• عدد الزيارات الشهرية للموقع: 42.500 زائر فريد
• طلبات التقدم للوظيفة: 1,850 شهريًا
• متوسط الوقت المستغرق في صفحة المهنة: 4.2 دقيقة

فريق المبيعات المباشرة

تكوين فريق المبيعات المباشرة لمجموعة GEE:

• إجمالي مندوبي المبيعات: 87
• التغطية الجغرافية: 26 ولاية
• متوسط معدل اكتساب العملاء: 12 عميل جديد لكل ممثل شهرياً

مواقع الشبكات المهنية

تقسيم قنوات التواصل الاحترافية:

الشبكة	وصول المرشح
ينكدين	78.500 اتصال مهني
ZipRecruiter	قاعدة بيانات 45,200 مرشح

أحداث التوظيف والمعارض المهنية

إحصائيات حدث التوظيف السنوي:

• إجمالي الأحداث التي حضرها: 42
• الجامعات المشاركة: 31
• المرشحين الذين تم الحصول عليهم من خلال الأحداث: 1,275
• المواضع الناجحة من الأحداث: 387

GEE Group, Inc. (JOB) - نموذج الأعمال: شرائح العملاء

الشركات الصغيرة والمتوسطة

تستهدف GEE Group, Inc.‎ المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في العديد من الصناعات التي تتطلب خدمات التوظيف والتوظيف.

قطاع الصناعة	اختراق السوق المقدر	مساهمة الإيرادات السنوية
خدمات التكنولوجيا	22.4%	6.3 مليون دولار
الخدمات المهنية	18.7%	5.1 مليون دولار
الدعم الإداري	15.6%	4.2 مليون دولار

منظمات الشركات الكبرى

توفر مجموعة GEE حلولاً شاملة للقوى العاملة لعملاء الشركات الكبيرة.

• قاعدة عملاء Fortune 500: 37 شركة
• متوسط قيمة العقد: 850.000 دولار
• الإيرادات السنوية من الشركات الكبرى: 31.5 مليون دولار

شركات التكنولوجيا وتكنولوجيا المعلومات

خدمات التوظيف المتخصصة لقطاع التكنولوجيا.

قطاع التكنولوجيا	حجم التنسيب	نسبة التوظيف المتخصصة
تطوير البرمجيات	1,247 موضعًا	34.2%
الحوسبة السحابية	892 موضعاً	24.6%
الأمن السيبراني	456 موضعًا	12.5%

مؤسسات الرعاية الصحية

حلول التوظيف المخصصة للرعاية الصحية.

• إجمالي عملاء الرعاية الصحية: 214 مؤسسة
• الإيرادات السنوية لموظفي الرعاية الصحية: 22.7 مليون دولار
• التخصصات المشمولة: التمريض، التكنولوجيا الطبية، الإدارية

قطاعات التصنيع والصناعة

حلول القوى العاملة الشاملة للصناعات التحويلية.

قطاع التصنيع الفرعي	حجم التنسيب	مساهمة الإيرادات
السيارات	673 موضعاً	8.9 مليون دولار
الفضاء الجوي	412 موضعًا	5.6 مليون دولار
تصنيع الإلكترونيات	289 موضعًا	3.7 مليون دولار

GEE Group, Inc. (JOB) - نموذج العمل: هيكل التكلفة

رواتب الموظفين وتعويضاتهم

بالنسبة للسنة المالية 2023، أبلغت شركة GEE Group, Inc. عن إجمالي نفقات تعويضات الموظفين بقيمة 50.4 مليون دولار. يشمل توزيع التكاليف المتعلقة بالموظفين ما يلي:

فئة التعويض	المبلغ ($)
الرواتب الأساسية	35,280,000
مكافآت الأداء	6,060,000
الفوائد والتأمين	5,400,000
الضرائب على الرواتب	3,660,000

استثمارات البنية التحتية التكنولوجية

بلغ إجمالي تكاليف البنية التحتية التكنولوجية لمجموعة GEE Group في عام 2023 4.2 مليون دولار، بما في ذلك:

• الحوسبة السحابية وترخيص البرمجيات: 1,680,000 دولار أمريكي
• أجهزة تكنولوجيا المعلومات والبنية التحتية للشبكات: 1,260,000 دولار
• أنظمة الأمن السيبراني: 840 ألف دولار
• تطوير وصيانة البرمجيات: 420.000 دولار

مصاريف التسويق والتوظيف

بلغت نفقات التسويق والتوظيف للشركة 3.6 مليون دولار في عام 2023:

فئة النفقات	المبلغ ($)
التسويق الرقمي	1,440,000
إعلان التوظيف	1,080,000
اشتراكات مجلس العمل	540,000
تكاليف حدث التوظيف	540,000

النفقات التشغيلية

بلغت النفقات التشغيلية العامة لمجموعة GEE في عام 2023 7.2 مليون دولار:

• إيجار المكتب والمرافق: 2,880,000 دولار
• المرافق والصيانة: 1,440,000 دولار
• التأمين والمصاريف القانونية: 1,080,000 دولار
• اللوازم الإدارية: 720.000 دولار
• السفر والنقل: 1,080,000 دولار

تكاليف اكتساب المواهب وفحصها

بلغ إجمالي نفقات اكتساب المواهب وفحصها 2.4 مليون دولار في عام 2023:

فئة التكلفة	المبلغ ($)
خدمات التحقق من الخلفية	720,000
أدوات تقييم المرشحين	480,000
منصات تكنولوجيا التوظيف	600,000
مقابلة وفحص الموظفين	600,000

GEE Group, Inc. (JOB) - نموذج الأعمال: تدفقات الإيرادات

رسوم التوظيف المؤقت

بالنسبة للسنة المالية 2023، أعلنت مجموعة GEE عن إيرادات التوظيف المؤقتة بقيمة 93.4 مليون دولار، وهو ما يمثل مصدر الإيرادات الأساسي من تعيين العمال المؤقتين في مختلف الصناعات.

فئة الإيرادات	المبلغ ($)	النسبة المئوية
التنسيب المؤقت للموظفين	93,400,000	68.2%
التوظيف الدائم	24,600,000	18.0%
استشارات القوى العاملة	19,000,000	13.8%

لجان التوظيف الدائمة

حققت عمولات التوظيف الدائم إيرادات للشركة بقيمة 24.6 مليون دولار في عام 2023، وهو ما يمثل 18% من إجمالي الإيرادات.

• متوسط رسوم التنسيب الدائم: 6,150 دولارًا لكل موضع ناجح
• إجمالي المواضع الدائمة: حوالي 4000 في عام 2023

الخدمات الاستشارية للقوى العاملة

وساهمت الخدمات الاستشارية للقوى العاملة بمبلغ 19 مليون دولار في إيرادات الشركة في عام 2023، وهو ما يمثل 13.8% من إجمالي الإيرادات.

برامج التدريب والتطوير

في حين لم يتم الكشف بشكل صريح عن إيرادات محددة لبرامج التدريب، فقد تم دمج هذه الخدمات في حلول الاستشارات والتوظيف الخاصة بالشركة.

رسوم فحص وتقييم المرشحين

عادةً ما يتم تضمين رسوم فحص المرشحين ضمن إيرادات خدمات التنسيب والاستشارات.

نوع الخدمة	متوسط الشحن
الفحص الأساسي	$250-$500
التقييم المتقدم	$750-$1,500

إجمالي الإيرادات السنوية لعام 2023: 136.9 مليون دولار

GEE Group, Inc. (JOB) - Canvas Business Model: Value Propositions

You're looking at how GEE Group, Inc. (JOB) delivers value to its clients as of mid-2025. The core value is flexibility in securing talent across critical business functions, especially when the labor market feels tight.

Specialized placement in high-demand fields like IT and Engineering

GEE Group, Inc. focuses its professional staffing services on specialties where demand often outstrips supply. These areas include Information Technology, Engineering, Accounting, and Finance. For the nine months ended June 30, 2025, the Professional Staffing Services division generated $64.3 million in revenue, representing the vast majority of continuing operations. This focus allows them to offer specialized candidates, which is a key differentiator when general staffing pools are thin.

Flexibility through contract, contract-to-hire, and direct hire options

The value proposition here is matching the client's hiring risk tolerance with the right engagement model. You can secure talent on a temporary basis, test them before committing to a permanent role, or go straight to a permanent placement. The financial structure reflects this mix; direct hire placements, which carry a 100% gross margin, contributed $8.7 million year-to-date as of June 30, 2025. Contract staffing remains the volume driver, with $64.3 million in revenue for the same nine-month period.

The breakdown of continuing operations revenue for the nine months ended June 30, 2025, shows where the current client demand is concentrated:

Service Type	Revenue (Nine Months Ended June 30, 2025)
Professional Contract Staffing Services	$64.3 million
Direct Hire Placement Services	$8.7 million

New value-added services: HR consulting and IT Statement of Work (SOW) projects

While the search results confirm a strong focus on IT and Engineering staffing, the company is also moving toward project-based delivery. The value-add is shifting from simply filling seats to managing defined scopes of work. Management noted that client caution on capital investments and IT projects being put on hold contributed to subdued labor demand in the first half of 2025. The company is adapting its offerings to this environment, which includes leveraging its expertise beyond pure staffing.

Medical scribes for Electronic Medical Record (EMR) documentation (Scribe Solutions)

In the healthcare vertical, GEE Group, Inc. offers Scribe Solutions to address the administrative burden on physicians. This service specifically involves staffing medical scribes to provide required documentation for patient care directly into Electronic Medical Record (EMR) systems. This directly addresses physician burnout and documentation compliance needs. While specific revenue for Scribe Solutions isn't isolated, this offering falls under the Professional Staffing Services segment, which is a core value delivery mechanism.

The overall gross margin improvement to 35.4% in Q3 2025, up from 34.1% in Q3 2024, shows that the mix of services, including higher-margin direct hire placements, is a key part of the value proposition strategy.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

GEE Group, Inc. (JOB) - Canvas Business Model: Customer Relationships

You're navigating a labor market that feels shaky, with macroeconomic uncertainty leading to cautious client spending and elongated hiring cycles. For GEE Group, Inc. (JOB), the customer relationship strategy is clearly segmented to address different client needs and stabilize revenue streams, especially after divesting the Industrial Staffing Services segment as of June 30, 2025.

Dedicated account management for large enterprise clients

The strategy involves targeting larger, more stable clients through specific acquisitions. For instance, the January 2025 acquisition of Hornet Staffing, Inc. is explicitly expected to enhance the ability to compete and secure new business from Fortune 1000 and other major users of contingent and outsourced labor. Hornet brings expertise in working with MSP (managed service providers) and VMS (vendor management systems), which typically signifies relationships managed at a high, centralized level requiring dedicated account oversight.

High-touch, consultative service for specialized direct hire placements

This relationship model supports the high-value, permanent placement business. Direct hire placements are crucial because they carry a 100% gross margin, meaning the relationship quality directly impacts the bottom line without the variable costs of contract labor. For the three months ended June 30, 2025, direct hire placement revenues were $3.2 million. The improvement in overall gross margin to 35.4% in Q3 2025, up from 34.1% in the prior year period, is partly attributed to the increased mix of these high-margin direct hire revenues relative to total revenue.

The consultative approach is necessary for specialized roles within their core professional staffing verticals:

• Information Technology
• Engineering
• Finance and Accounting specialties
• Healthcare documentation specialists via Scribe Solutions

Technology-driven self-service for basic candidate/client interactions

While the search results emphasize high-touch services for specialized roles, the operational context suggests a need for efficiency in more transactional interactions. Management has noted the integration of AI tools to help operations be more efficient, which often translates to automating or streamlining basic candidate sourcing, screening, or client order entry processes. This allows the human relationship managers to focus their time where the 100% gross margin placements are.

Relationship-focused to stabilize demand in a volatile labor market

GEE Group, Inc. (JOB) is actively managing relationships to weather macroeconomic weakness. Consolidated revenues for the fiscal 2025 third quarter were $24.5 million, a 9% year-over-year decline, reflecting subdued demand. The focus on improving gross margin to 35.4% in Q3 2025, despite revenue softness, shows a relationship strategy centered on profitable placements over sheer volume. Furthermore, the company's strong liquidity position-with $18.6 million in cash and an undrawn credit facility of $6.6 million as of June 30, 2025-underpins the ability to maintain these relationships through the cycle, with management targeting a return to cash flow positive status within the next six months.

The revenue contribution from the primary continuing segment, Professional Contract Staffing Services, was $21.3 million for the three months ended June 30, 2025. This segment relies heavily on sustained client demand for contingent labor.

GEE Group, Inc. (JOB) Revenue Mix (Continuing Operations) - Q3 Fiscal 2025

Revenue Stream	Amount (Three Months Ended June 30, 2025)	Relationship Type Supported
Professional Contract Staffing Services Revenue	$21.3 million	Dedicated Account Management / Technology-Driven
Direct Hire Placement Revenues	$3.2 million	High-touch, Consultative Service
Consolidated Revenue (Continuing Operations)	$24.5 million	Overall Relationship Stability

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

GEE Group, Inc. (JOB) - Canvas Business Model: Channels

The physical and digital reach of GEE Group, Inc. is anchored by its established national footprint and specialized online properties.

The multi-brand national network operates out of over 30 offices spread across 15 states within the US. This physical presence supports the delivery of professional staffing services across IT, Engineering, Finance and Accounting, and Healthcare specialties.

The company utilizes a portfolio of brands to segment its market approach, including:

• Access Data Consulting
• Agile Resources
• Omni One
• Paladin Consulting
• Scribe Solutions

This structure allows for targeted client engagement across various professional verticals.

Here is a snapshot of the channel infrastructure as of the fiscal 2025 third quarter ended June 30, 2025:

Channel Component	Metric/Data Point	Latest Value (as of 6/30/2025)
Physical Footprint	Number of Offices	Over 30
Physical Footprint	Number of States Served	15
Digital Presence	Corporate Website	www.geegroup.com
Revenue Mix Focus	Direct Hire Gross Margin	100%
Operating Expense Allocation	SG&A as % of Q3 2025 Revenue	38%

Digital channels include the corporate website, www.geegroup.com, which serves as the central hub for investor information and general company presence. Specialized brand websites support the distinct service offerings, helping to drive client engagement and candidate sourcing for the Professional Staffing Services segment.

Client engagement relies on a direct sales force and dedicated recruiting teams. The strategic focus on direct hire placement revenues, which carry a 100% gross margin, underscores the importance of these direct engagement channels in the revenue mix, contributing to the Q3 2025 gross margin of 35.4%.

Candidate sourcing and operational efficiency are supported by digital infrastructure, specifically job boards and Applicant Tracking Systems (ATS). These systems are explicitly noted as components of the Selling, General and Administrative (SG&A) expenses, which represented 38% of Q3 2025 revenues.

GEE Group, Inc. (JOB) - Canvas Business Model: Customer Segments

You're looking at the customer base for GEE Group, Inc. as of late 2025, right after they finalized the sale of their Industrial Staffing Services segment. This means the focus is squarely on their Professional Staffing Services division, which serves clients across several specialized, white-collar sectors.

The core customer base relies on GEE Group for contract labor and direct hire placements in areas where specialized knowledge is key. For the nine months ended June 30, 2025, the continuing operations generated consolidated revenues of $73.0 million.

Here's how the revenue streams from continuing operations broke down for the nine months ended June 30, 2025:

• Professional contract staffing services revenues totaled $64.3 million.
• Direct hire placement revenues for the same period were $8.7 million.

To be fair, the company noted that the overall demand environment has been subdued, with consolidated revenues for the third quarter of fiscal 2025 being $24.5 million, down 9% year-over-year.

The specific customer segments GEE Group, Inc. targets within its Professional Staffing Services division include:

• US-based companies needing Information Technology (IT) professionals.
• Organizations requiring Finance and Accounting specialists.
• Healthcare providers utilizing medical scribes for EMR services, bolstered by the acquisition of Scribe Solutions.
• Engineering employers, as this service line was explicitly mentioned as being affected by current market conditions.

The table below shows the known revenue contributions from the continuing Professional Staffing Services segment as of the nine-month period ending June 30, 2025, compared to the prior year's comparable period. Remember, the Industrial Staffing segment, which might have included some skilled trades, is now excluded as discontinued operations.

Customer Focus Area / Service Type	FY 2025 YTD Revenue (9 Months Ended Jun 30, 2025)	FY 2024 YTD Revenue (9 Months Ended Jun 30, 2024)
Professional Contract Staffing Services (Includes IT, Finance, Accounting, Engineering, Scribes)	$64.3 million	$72.3 million (Calculated: $83.0M Q3 YTD 2024 less $10.7M Industrial Q3 YTD 2024, using Q3 2024 data as proxy for YTD trend)
Direct Hire Placements (Across Professional Segments)	$8.7 million	$10.1 million (Calculated: $11.8M Q3 YTD 2024 less $1.7M Industrial Q3 YTD 2024, using Q3 2024 data as proxy for YTD trend)
Industrial Staffing Services (Discontinued Operations)	$0.0 million	$13.8 million (Reported Q3 YTD 2024 revenue for the segment)

What this estimate hides is the specific revenue split between IT, Finance/Accounting, and Engineering within that $64.3 million contract revenue figure; GEE Group, Inc. doesn't publicly detail those sub-segments in their continuing operations reports as of Q3 2025. Also, the acquisition of Hornet Staffing, Inc. in January 2025 is expected to enhance competitive positioning in IT and professional services, so you'd expect its contribution to grow in the final quarter of fiscal 2025.

Finance: draft 13-week cash view by Friday

GEE Group, Inc. (JOB) - Canvas Business Model: Cost Structure

You're looking at the core expenses GEE Group, Inc. (JOB) faces to run its professional staffing and HR solutions business as of late 2025. The cost structure here is a mix of fixed overhead and variable costs tied directly to service delivery.

The Selling, General, and Administrative (SG&A) expenses are a key area management is focused on adjusting. For the second quarter of fiscal 2025, the absolute dollar amount for SG&A was reported at $9.3 million. Considering consolidated revenues for that same quarter were $24.5 million, this meant SG&A represented 38.0% of revenue for Q2 2025. This was higher than the 33.9% seen in Q1 2025, though the absolute dollar amount for Q3 2025 was slightly lower at $9.0 million.

Here's a quick look at the reported SG&A metrics around the Q2 2025 period:

Metric	Period Ended March 31, 2025 (Q2 2025)	Period Ended June 30, 2025 (Q3 2025)
SG&A Expenses (Dollars)	$9.3 million	$9.0 million
SG&A as % of Revenue	38.0%	N/A (Q3 SG&A as % of revenue not explicitly stated)
Consolidated Revenues (Dollars)	$24.5 million	$24.5 million

The largest variable cost component is definitely contractor payroll and related employment costs. This cost scales directly with the volume of professional contract staffing services provided. To offset inflationary rises in these costs, GEE Group, Inc. (JOB) enacted bill rate increases where feasible in its contract services business.

Fixed costs within SG&A are significant, especially when revenues decline relative to that fixed base. These fixed costs include several key operational elements:

• Fixed personnel-related expenses.
• Occupancy costs.
• Costs for job boards.
• Costs for applicant tracking systems.

GEE Group, Inc. (JOB) is actively managing costs associated with M&A activity and integration of acquisitions. The company completed the acquisition of Hornet Staffing, Inc. in January 2025, and management noted the pipeline remained robust with outstanding letters of intent, indicating ongoing capital deployment for growth through acquisition.

Furthermore, there is a clear strategic investment in technology, specifically in AI and applicant tracking systems. Management has plans to reduce SG&A expenses by leveraging offshore recruiting resources and integrating AI technology into recruiting and sales processes to improve efficiency. This investment is part of the strategy to adjust the cost structure and improve profitability, with a goal to become profitable again in the latter part of 2025 or early 2026.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

GEE Group, Inc. (JOB) - Canvas Business Model: Revenue Streams

You're looking at how GEE Group, Inc. generates its income following a major strategic shift, which is key to understanding its current valuation profile. Honestly, the revenue mix has simplified significantly as of late 2025.

The primary engine for GEE Group, Inc. revenue remains its professional staffing operations. For the nine-month period year-to-date (YTD) ending June 30, 2025, the Professional contract staffing services generated $64.3 million. This figure represents the core, continuing business after the divestiture.

A crucial component, though smaller in absolute terms, is the Direct hire placement fees. For that same nine-month period YTD Q3 2025, direct hire revenues were $8.7 million. What makes this stream so attractive from a margin perspective is that these fees carry a 100% gross margin. Here's the quick math: the higher mix of this high-margin revenue stream is what drove the overall gross margin up to 35.4% for the quarter ending June 30, 2025, compared to 34.1% in the prior year period.

The revenue stream from Industrial contract services is now historical for continuing operations. The operations and substantially all the assets of the former Industrial Staffing Services segment were sold, effective June 2, 2025. These activities are now characterized as discontinued operations as of June 30, 2025, and are excluded from the reported continuing operations results. This sale was specifically of the Triad Light Industrial Division.

The strategic focus has sharpened, which directly impacts where new revenue growth is targeted. You can see this shift in the company's stated focus areas, which now center on high-value professional verticals. This implies that revenue from specialized areas like HR consulting and IT SOW projects is now folded into the Professional Staffing Services segment, reflecting the company's concentration on these specialty service offerings.

Here is a summary of the key revenue components from continuing operations for the nine months ended June 30, 2025:

Revenue Stream Component	YTD Q3 2025 Revenue (Nine Months Ended June 30, 2025)	Gross Margin Profile
Professional Contract Staffing Services	$64.3 million	Standard Contract Margin (Gross Margin 35.4% for Q3 2025)
Direct Hire Placement Fees	$8.7 million	100% Gross Margin

The company's current revenue generation relies on these two continuing streams, which are concentrated in specific professional verticals:

• Information Technology staffing and placements.
• Engineering staffing and placements.
• Finance and Accounting staffing and placements.
• Office Support staffing and placements.
• Health Care staffing and placements.

The company is actively pursuing M&A to expand these platforms, with the Hornet acquisition expected to be accretive to earnings starting in Q2 2025. That's a clear signal on where they expect future revenue quality to improve.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.