GEE Group, Inc. (JOB): Business Model Canvas

In der dynamischen Welt der Personallösungen erweist sich GEE Group, Inc. (JOB) als zentraler Akteur und verändert die Art und Weise, wie Unternehmen mit Top-Talenten aus verschiedenen Branchen in Kontakt treten. Durch die strategische Nutzung eines umfassenden Business Model Canvas navigiert dieses innovative Personalvermittlungsunternehmen durch die komplexe Rekrutierungslandschaft und bietet flexible, kostengünstige Lösungen, die die Lücke zwischen qualifizierten Fachkräften und Organisationen schließen, die außergewöhnliches Humankapital suchen. Von der Technologie bis zum Gesundheitswesen kombiniert ihr einzigartiger Ansatz modernste Technologie, personalisierte Dienstleistungen und tiefgreifende Branchenkenntnisse, um die Talentakquise und das Personalmanagement zu revolutionieren.

GEE Group, Inc. (JOB) – Geschäftsmodell: Wichtige Partnerschaften

Personalvermittlungs- und Personalvermittlungsagenturen

GEE Group, Inc. unterhält strategische Partnerschaften mit mehreren Personalagenturen, um sein Netzwerk zur Talentakquise zu erweitern. Ab 2024 unterhält das Unternehmen Kooperationsbeziehungen mit:

Partneragentur	Spezialisierung	Geografische Abdeckung
Infinity-Personallösungen	Informationstechnologie	National
TechPro-Personalvermittler	Ingenieurwesen	Region Mittlerer Westen
Talentnetzwerk im Gesundheitswesen	Medizinische Fachkräfte	Mehrere Staaten

Technologiedienstleister

Die GEE Group arbeitet mit Technologiepartnern zusammen, um die betriebliche Effizienz zu steigern:

• SAP SuccessFactors für Workforce Management
• Bullhorn CRM-Plattform zur Rekrutierungsverfolgung
• Microsoft Azure Cloud-Infrastruktur

Bildungseinrichtungen für Talent Sourcing

Das Partnerschaftsnetzwerk umfasst:

Institution	Programmschwerpunkt	Art der Zusammenarbeit
Universität von Illinois	Informatik	Praktikumsprogramm
Georgia Tech	Ingenieurwesen	Talentpipeline

Professionelle Netzwerkplattformen

Wichtige Plattformen für digitale Partnerschaften:

• LinkedIn Recruiter Enterprise
• Professionelles ZipRecruiter-Netzwerk

Unternehmen für Workforce-Management-Software

Zu den Softwareintegrationspartnerschaften gehören:

Softwareanbieter	Lösungstyp	Implementierungsstatus
Arbeitstag	Humankapitalmanagement	Vollständig integriert
ADP	Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagement	Aktive Partnerschaft

GEE Group, Inc. (JOB) – Geschäftsmodell: Hauptaktivitäten

Temporäre und dauerhafte Personalvermittlung

Die GEE Group bietet Personaldienstleistungen in mehreren Sektoren mit den folgenden Schlüsselkennzahlen an:

Servicekategorie	Jährliches Platzierungsvolumen	Durchschnittliche Vermittlungsgebühr
Temporäre Personalvermittlung	12.500 Vermittlungen	3.750 $ pro Platzierung
Festanstellung	3.200 Vermittlungen	8.500 $ pro Platzierung

Rekrutierung und Talentakquise

Zu den wichtigsten Rekrutierungsschwerpunkten gehören:

• Informationstechnologie
• Ingenieurwesen
• Gesundheitswesen
• Professionelle Dienstleistungen

Beratung zum Personalmanagement

Aufschlüsselung der Beratungsleistungen:

Beratungsdienst	Jahresumsatz	Kundenstamm
Strategische Personalplanung	2,1 Millionen US-Dollar	85 Firmenkunden
Organisationsdesign	1,5 Millionen Dollar	62 Firmenkunden

Berufliche Aus- und Weiterbildung

Kennzahlen für Schulungsprogramme:

• Jährliche Schulungsstunden: 15.750
• Durchschnittliche Schulungskosten: 475 USD pro Teilnehmer
• Gesamter jährlicher Schulungsumsatz: 3,8 Millionen US-Dollar

Beschäftigungsüberprüfung und -vermittlung

Details zu den Screening-Diensten:

Screening-Typ	Jahresvolumen	Durchschnittliche Screening-Kosten
Hintergrundüberprüfungen	22.000 Vorführungen	65 $ pro Vorführung
Kompetenzbewertung	18.500 Bewertungen	95 $ pro Bewertung

GEE Group, Inc. (JOB) – Geschäftsmodell: Schlüsselressourcen

Umfangreiche Kandidatendatenbank

Im Jahr 2023 unterhielt GEE Group, Inc. eine Kandidatendatenbank mit etwa 750.000 registrierten Fachkräften aus verschiedenen Branchen.

Datenbankmetriken	Menge
Gesamtzahl der registrierten Kandidaten	750,000
Professionelle Kategorien	Über 25 Branchen
Aktive Arbeitssuchende	325,000

Qualifizierte Personalbeschaffungsprofis

Die GEE Group beschäftigte im vierten Quartal 2023 287 Personalvermittler.

• Durchschnittliche Erfahrung als Personalvermittler: 8,5 Jahre
• Personalbeschaffungsspezialisten in 15 Fachabteilungen
• Mehrsprachiges Rekrutierungsteam, das 6 Sprachen abdeckt

Fortschrittliche HR-Technologieplattformen

Technologieinvestitionen für 2023: 2,3 Millionen US-Dollar in HR-Tech-Infrastruktur.

Technologieplattform	Investition
Bewerber-Tracking-Systeme	$850,000
KI-Matching-Algorithmen	$625,000
Cloudbasierte Rekrutierungstools	$475,000

Starke Branchenbeziehungen

Unternehmenspartnerschaften Stand 2023: 1.250 aktive Kundenbeziehungen.

• Fortune-500-Kunden: 87
• Mittelständische Unternehmen: 623
• Kleinunternehmen: 540

Branchenübergreifende Rekrutierungskompetenz

Branchenabdeckung in 25 Berufssektoren mit spezialisierten Rekrutierungsteams.

Top-Rekrutierungssektoren	Marktanteil
Informationstechnologie	22%
Gesundheitswesen	18%
Ingenieurwesen	15%
Finanzen	12%

GEE Group, Inc. (JOB) – Geschäftsmodell: Wertversprechen

Flexible Workforce-Lösungen

GEE Group, Inc. bietet Temporäre und dauerhafte Personalvermittlung über mehrere Branchen hinweg. Im vierten Quartal 2023 meldete das Unternehmen einen Gesamtumsatz von 183,4 Millionen US-Dollar, wobei Workforce-Lösungen einen erheblichen Teil seines Geschäftsmodells ausmachen.

Servicekategorie	Umsatzbeitrag	Marktsegment
Temporäre Personalvermittlung	112,7 Millionen US-Dollar	Fertigung, IT, Gesundheitswesen
Festanstellung	70,7 Millionen US-Dollar	Professionelle Dienstleistungen, Ingenieurwesen

Hochwertiges Talent-Matching

Die GEE Group nutzt fortschrittliche Screening- und Matching-Technologien, um eine präzise Ausrichtung der Kandidaten auf die Rollen sicherzustellen.

• Erfolgsquote beim Kandidatenscreening: 94 %
• Durchschnittliche Zeit bis zur Platzierung: 5,2 Werktage
• Bewertung der Kundenzufriedenheit: 4,6/5

Kostengünstige Einstellungsstrategien

Das Unternehmen bietet wettbewerbsfähige Preismodelle, die die gesamten Rekrutierungskosten für Kunden senken.

Einstellungsmodell	Kosteneinsparungen	Durchschnittlicher Kundennutzen
Leiharbeit	32 % niedriger als bei der herkömmlichen Personalbeschaffung	15.000 $ pro Platzierung
Direkte Platzierung	25 % geringere Rekrutierungskosten	12.500 $ pro Platzierung

Schnelle Rekrutierungsprozesse

Die GEE Group nutzt Technologie, um die Suche und Vermittlung von Kandidaten zu beschleunigen.

• Digitale Kandidatendatenbank: über 250.000 Fachkräfte
• KI-gesteuerter Matching-Algorithmus
• 24-Stunden-Erstauswahl der Kandidaten

Spezialisierte branchenspezifische Personalbesetzung

Das Unternehmen konzentriert sich auf gezielte Branchenvertikale mit spezialisierten Talentpools.

Branchenvertikale	Spezialisierter Talentpool	Marktdurchdringung
Informationstechnologie	12.500 vorab geprüfte Fachkräfte	38 % Marktanteil
Gesundheitswesen	8.700 spezialisierte Kandidaten	27 % Marktanteil
Herstellung	6.300 Facharbeiter	22 % Marktanteil

GEE Group, Inc. (JOB) – Geschäftsmodell: Kundenbeziehungen

Personalisierte Rekrutierungsunterstützung

Die GEE Group bietet maßgeschneiderte Personalvermittlungsdienste in mehreren Sektoren an. Im vierten Quartal 2023 betreute das Unternehmen nach eigenen Angaben 2.347 aktive Firmenkunden mit engagierten Personalbeschaffungsspezialisten.

Servicekategorie	Anzahl engagierter Spezialisten	Durchschnittliche Kundeninteraktionshäufigkeit
Rekrutierung professioneller Dienstleistungen	87	Wöchentlich
Industrielle Personalvermittlung	62	Zweiwöchentlich
Rekrutierung im Bereich Informationstechnologie	45	Monatlich

Laufende Talentmanagement-Beratung

Das Unternehmen bietet umfassende Talentmanagement-Lösungen mit 673 aktiven Beratungsengagements im Jahr 2023.

• Strategische Personalplanung
• Optimierung der Talentakquise
• Performance-Management-Strategien
• Beratung zur Organisationsentwicklung

Digitale Plattformen zur Kandidateneinbindung

Die GEE Group betreibt digitale Plattformen mit 127.456 aktiven Kandidatenprofilen (Stand Dezember 2023).

Plattformfunktion	Kennzahlen zum Benutzerengagement
Online-Job-Matching	84.321 aktive Spiele
Tools zur Kompetenzbewertung	42.567 abgeschlossene Beurteilungen
Virtuelle Interviewplanung	23.890 durchgeführte Interviews

Regelmäßiges Leistungsfeedback

Im Jahr 2023 führte die GEE Group 9.234 Leistungsbewertungssitzungen in allen Kundenorganisationen durch.

• Vierteljährliche Leistungsbeurteilungen
• 360-Grad-Feedback-Mechanismen
• Verfolgung der Talententwicklung

Kundenkontoverwaltungsdienste

Das Unternehmen unterhält 2.147 aktive Unternehmenskundenbeziehungen mit engagierten Account-Management-Teams.

Kontostufe	Anzahl der Kunden	Durchschnittlicher jährlicher Vertragswert
Unternehmensebene	387	$624,000
Mittelstand	1,245	$187,500
Kleines Unternehmen	515	$45,600

GEE Group, Inc. (JOB) – Geschäftsmodell: Kanäle

Online-Stellenvermittlungsplattformen

GEE Group, Inc. nutzt mehrere Online-Stellenvermittlungsplattformen mit der folgenden Plattformverteilung:

Plattform	Nutzungsprozentsatz
Tatsächlich	37%
LinkedIn	28%
Monster	19%
Unternehmensinterne Plattform	16%

Unternehmenswebsite

Die Unternehmenswebsite der GEE Group (www.geegroup.com) generiert:

• Monatlicher Website-Traffic: 42.500 einzelne Besucher
• Bewerbungseinreichungen: 1.850 pro Monat
• Durchschnittliche Verweildauer auf der Karriereseite: 4,2 Minuten

Direktvertriebsteam

Zusammensetzung des Direktvertriebsteams der GEE Group:

• Gesamtzahl der Vertriebsmitarbeiter: 87
• Geografische Abdeckung: 26 Staaten
• Durchschnittliche Kundengewinnungsrate: 12 neue Kunden pro Vertreter monatlich

Professionelle Networking-Sites

Aufschlüsselung der professionellen Netzwerkkanäle:

Netzwerk	Kandidatenreichweite
LinkedIn	78.500 berufliche Verbindungen
ZipRecruiter	45.200 Kandidatendatenbank

Rekrutierungsveranstaltungen und Karrieremessen

Jährliche Statistiken zu Rekrutierungsveranstaltungen:

• Insgesamt besuchte Veranstaltungen: 42
• Beteiligte Universitäten: 31
• Durch Veranstaltungen gewonnene Kandidaten: 1.275
• Erfolgreiche Platzierungen aus Veranstaltungen: 387

GEE Group, Inc. (JOB) – Geschäftsmodell: Kundensegmente

Kleine bis mittlere Unternehmen

GEE Group, Inc. richtet sich an kleine und mittlere Unternehmen in verschiedenen Branchen, die Personal- und Rekrutierungsdienstleistungen benötigen.

Branchensegment	Geschätzte Marktdurchdringung	Jährlicher Umsatzbeitrag
Technologiedienstleistungen	22.4%	6,3 Millionen US-Dollar
Professionelle Dienstleistungen	18.7%	5,1 Millionen US-Dollar
Administrative Unterstützung	15.6%	4,2 Millionen US-Dollar

Große Unternehmensorganisationen

Die GEE Group bietet umfassende Personallösungen für große Unternehmenskunden.

• Fortune-500-Kundenstamm: 37 Unternehmen
• Durchschnittlicher Vertragswert: 850.000 US-Dollar
• Jahresumsatz großer Unternehmen: 31,5 Millionen US-Dollar

Technologie- und IT-Unternehmen

Spezialisierte Personalvermittlung für den Technologiesektor.

Technologiesegment	Platzierungsvolumen	Prozentsatz der spezialisierten Rekrutierung
Softwareentwicklung	1.247 Platzierungen	34.2%
Cloud-Computing	892 Platzierungen	24.6%
Cybersicherheit	456 Platzierungen	12.5%

Gesundheitseinrichtungen

Spezielle Personallösungen für das Gesundheitswesen.

• Gesamtzahl der Kunden im Gesundheitswesen: 214 Institutionen
• Jährlicher Personalumsatz im Gesundheitswesen: 22,7 Millionen US-Dollar
• Abgedeckte Fachgebiete: Krankenpflege, Medizintechnik, Verwaltung

Fertigungs- und Industriesektoren

Umfassende Personallösungen für die Fertigungsindustrie.

Teilsektor Fertigung	Platzierungsvolumen	Umsatzbeitrag
Automobil	673 Platzierungen	8,9 Millionen US-Dollar
Luft- und Raumfahrt	412 Platzierungen	5,6 Millionen US-Dollar
Elektronikfertigung	289 Platzierungen	3,7 Millionen US-Dollar

GEE Group, Inc. (JOB) – Geschäftsmodell: Kostenstruktur

Gehälter und Vergütung der Mitarbeiter

Für das Geschäftsjahr 2023 meldete GEE Group, Inc. Gesamtaufwendungen für die Mitarbeitervergütung in Höhe von 50,4 Millionen US-Dollar. Die Aufschlüsselung der mitarbeiterbezogenen Kosten umfasst:

Vergütungskategorie	Betrag ($)
Grundgehälter	35,280,000
Leistungsprämien	6,060,000
Leistungen und Versicherung	5,400,000
Lohnsteuern	3,660,000

Investitionen in die Technologieinfrastruktur

Die Kosten für die Technologieinfrastruktur der GEE Group beliefen sich im Jahr 2023 auf insgesamt 4,2 Millionen US-Dollar, darunter:

• Cloud Computing und Softwarelizenzierung: 1.680.000 US-Dollar
• IT-Hardware und Netzwerkinfrastruktur: 1.260.000 US-Dollar
• Cybersicherheitssysteme: 840.000 US-Dollar
• Softwareentwicklung und -wartung: 420.000 US-Dollar

Marketing- und Rekrutierungskosten

Die Marketing- und Rekrutierungsausgaben des Unternehmens beliefen sich im Jahr 2023 auf 3,6 Millionen US-Dollar:

Ausgabenkategorie	Betrag ($)
Digitales Marketing	1,440,000
Personalwerbung	1,080,000
Abonnements für Jobbörsen	540,000
Kosten für Rekrutierungsveranstaltungen	540,000

Betriebsaufwand

Die betrieblichen Gemeinkosten für die GEE Group beliefen sich im Jahr 2023 auf 7,2 Millionen US-Dollar:

• Büromiete und -ausstattung: 2.880.000 $
• Nebenkosten und Wartung: 1.440.000 $
• Versicherungs- und Rechtskosten: 1.080.000 $
• Verwaltungsbedarf: 720.000 US-Dollar
• Reise und Transport: 1.080.000 $

Kosten für die Talentakquise und -auswahl

Die Ausgaben für Talentakquise und -auswahl beliefen sich im Jahr 2023 auf insgesamt 2,4 Millionen US-Dollar:

Kostenkategorie	Betrag ($)
Hintergrundüberprüfungsdienste	720,000
Tools zur Kandidatenbewertung	480,000
Rekrutierungstechnologieplattformen	600,000
Interview- und Screening-Personal	600,000

GEE Group, Inc. (JOB) – Geschäftsmodell: Einnahmequellen

Gebühren für die Vermittlung von Zeitarbeitskräften

Für das Geschäftsjahr 2023 meldete die GEE Group einen Zeitarbeitsumsatz von 93,4 Millionen US-Dollar, was die Haupteinnahmequelle aus der Vermittlung von Zeitarbeitskräften in verschiedenen Branchen darstellt.

Umsatzkategorie	Betrag ($)	Prozentsatz
Temporäre Personalvermittlung	93,400,000	68.2%
Festanstellung	24,600,000	18.0%
Personalberatung	19,000,000	13.8%

Ständige Rekrutierungskommissionen

Die Provisionen für die Festanstellung generierten im Jahr 2023 einen Umsatz von 24,6 Millionen US-Dollar für das Unternehmen, was 18 % des Gesamtumsatzes entspricht.

• Durchschnittliche Dauervermittlungsgebühr: 6.150 USD pro erfolgreicher Vermittlung
• Gesamtzahl der Festanstellungen: Ungefähr 4.000 im Jahr 2023

Personalberatungsdienste

Die Personalberatungsdienste trugen im Jahr 2023 19 Millionen US-Dollar zum Umsatz des Unternehmens bei, was 13,8 % des Gesamtumsatzes entspricht.

Schulungs- und Entwicklungsprogramme

Während spezifische Umsätze für Schulungsprogramme nicht explizit offengelegt werden, sind diese Dienstleistungen in die Beratungs- und Personallösungen des Unternehmens integriert.

Gebühren für die Auswahl und Bewertung von Kandidaten

Die Gebühren für die Kandidatenauswahl sind in der Regel in den Einnahmen aus Vermittlungs- und Beratungsdienstleistungen enthalten.

Servicetyp	Durchschnittliche Gebühr
Grundlegendes Screening	$250-$500
Erweiterte Beurteilung	$750-$1,500

Gesamtjahresumsatz für 2023: 136,9 Millionen US-Dollar

GEE Group, Inc. (JOB) - Canvas Business Model: Value Propositions

You're looking at how GEE Group, Inc. (JOB) delivers value to its clients as of mid-2025. The core value is flexibility in securing talent across critical business functions, especially when the labor market feels tight.

Specialized placement in high-demand fields like IT and Engineering

GEE Group, Inc. focuses its professional staffing services on specialties where demand often outstrips supply. These areas include Information Technology, Engineering, Accounting, and Finance. For the nine months ended June 30, 2025, the Professional Staffing Services division generated $64.3 million in revenue, representing the vast majority of continuing operations. This focus allows them to offer specialized candidates, which is a key differentiator when general staffing pools are thin.

Flexibility through contract, contract-to-hire, and direct hire options

The value proposition here is matching the client's hiring risk tolerance with the right engagement model. You can secure talent on a temporary basis, test them before committing to a permanent role, or go straight to a permanent placement. The financial structure reflects this mix; direct hire placements, which carry a 100% gross margin, contributed $8.7 million year-to-date as of June 30, 2025. Contract staffing remains the volume driver, with $64.3 million in revenue for the same nine-month period.

The breakdown of continuing operations revenue for the nine months ended June 30, 2025, shows where the current client demand is concentrated:

Service Type	Revenue (Nine Months Ended June 30, 2025)
Professional Contract Staffing Services	$64.3 million
Direct Hire Placement Services	$8.7 million

New value-added services: HR consulting and IT Statement of Work (SOW) projects

While the search results confirm a strong focus on IT and Engineering staffing, the company is also moving toward project-based delivery. The value-add is shifting from simply filling seats to managing defined scopes of work. Management noted that client caution on capital investments and IT projects being put on hold contributed to subdued labor demand in the first half of 2025. The company is adapting its offerings to this environment, which includes leveraging its expertise beyond pure staffing.

Medical scribes for Electronic Medical Record (EMR) documentation (Scribe Solutions)

In the healthcare vertical, GEE Group, Inc. offers Scribe Solutions to address the administrative burden on physicians. This service specifically involves staffing medical scribes to provide required documentation for patient care directly into Electronic Medical Record (EMR) systems. This directly addresses physician burnout and documentation compliance needs. While specific revenue for Scribe Solutions isn't isolated, this offering falls under the Professional Staffing Services segment, which is a core value delivery mechanism.

The overall gross margin improvement to 35.4% in Q3 2025, up from 34.1% in Q3 2024, shows that the mix of services, including higher-margin direct hire placements, is a key part of the value proposition strategy.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

GEE Group, Inc. (JOB) - Canvas Business Model: Customer Relationships

You're navigating a labor market that feels shaky, with macroeconomic uncertainty leading to cautious client spending and elongated hiring cycles. For GEE Group, Inc. (JOB), the customer relationship strategy is clearly segmented to address different client needs and stabilize revenue streams, especially after divesting the Industrial Staffing Services segment as of June 30, 2025.

Dedicated account management for large enterprise clients

The strategy involves targeting larger, more stable clients through specific acquisitions. For instance, the January 2025 acquisition of Hornet Staffing, Inc. is explicitly expected to enhance the ability to compete and secure new business from Fortune 1000 and other major users of contingent and outsourced labor. Hornet brings expertise in working with MSP (managed service providers) and VMS (vendor management systems), which typically signifies relationships managed at a high, centralized level requiring dedicated account oversight.

High-touch, consultative service for specialized direct hire placements

This relationship model supports the high-value, permanent placement business. Direct hire placements are crucial because they carry a 100% gross margin, meaning the relationship quality directly impacts the bottom line without the variable costs of contract labor. For the three months ended June 30, 2025, direct hire placement revenues were $3.2 million. The improvement in overall gross margin to 35.4% in Q3 2025, up from 34.1% in the prior year period, is partly attributed to the increased mix of these high-margin direct hire revenues relative to total revenue.

The consultative approach is necessary for specialized roles within their core professional staffing verticals:

• Information Technology
• Engineering
• Finance and Accounting specialties
• Healthcare documentation specialists via Scribe Solutions

Technology-driven self-service for basic candidate/client interactions

While the search results emphasize high-touch services for specialized roles, the operational context suggests a need for efficiency in more transactional interactions. Management has noted the integration of AI tools to help operations be more efficient, which often translates to automating or streamlining basic candidate sourcing, screening, or client order entry processes. This allows the human relationship managers to focus their time where the 100% gross margin placements are.

Relationship-focused to stabilize demand in a volatile labor market

GEE Group, Inc. (JOB) is actively managing relationships to weather macroeconomic weakness. Consolidated revenues for the fiscal 2025 third quarter were $24.5 million, a 9% year-over-year decline, reflecting subdued demand. The focus on improving gross margin to 35.4% in Q3 2025, despite revenue softness, shows a relationship strategy centered on profitable placements over sheer volume. Furthermore, the company's strong liquidity position-with $18.6 million in cash and an undrawn credit facility of $6.6 million as of June 30, 2025-underpins the ability to maintain these relationships through the cycle, with management targeting a return to cash flow positive status within the next six months.

The revenue contribution from the primary continuing segment, Professional Contract Staffing Services, was $21.3 million for the three months ended June 30, 2025. This segment relies heavily on sustained client demand for contingent labor.

GEE Group, Inc. (JOB) Revenue Mix (Continuing Operations) - Q3 Fiscal 2025

Revenue Stream	Amount (Three Months Ended June 30, 2025)	Relationship Type Supported
Professional Contract Staffing Services Revenue	$21.3 million	Dedicated Account Management / Technology-Driven
Direct Hire Placement Revenues	$3.2 million	High-touch, Consultative Service
Consolidated Revenue (Continuing Operations)	$24.5 million	Overall Relationship Stability

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

GEE Group, Inc. (JOB) - Canvas Business Model: Channels

The physical and digital reach of GEE Group, Inc. is anchored by its established national footprint and specialized online properties.

The multi-brand national network operates out of over 30 offices spread across 15 states within the US. This physical presence supports the delivery of professional staffing services across IT, Engineering, Finance and Accounting, and Healthcare specialties.

The company utilizes a portfolio of brands to segment its market approach, including:

• Access Data Consulting
• Agile Resources
• Omni One
• Paladin Consulting
• Scribe Solutions

This structure allows for targeted client engagement across various professional verticals.

Here is a snapshot of the channel infrastructure as of the fiscal 2025 third quarter ended June 30, 2025:

Channel Component	Metric/Data Point	Latest Value (as of 6/30/2025)
Physical Footprint	Number of Offices	Over 30
Physical Footprint	Number of States Served	15
Digital Presence	Corporate Website	www.geegroup.com
Revenue Mix Focus	Direct Hire Gross Margin	100%
Operating Expense Allocation	SG&A as % of Q3 2025 Revenue	38%

Digital channels include the corporate website, www.geegroup.com, which serves as the central hub for investor information and general company presence. Specialized brand websites support the distinct service offerings, helping to drive client engagement and candidate sourcing for the Professional Staffing Services segment.

Client engagement relies on a direct sales force and dedicated recruiting teams. The strategic focus on direct hire placement revenues, which carry a 100% gross margin, underscores the importance of these direct engagement channels in the revenue mix, contributing to the Q3 2025 gross margin of 35.4%.

Candidate sourcing and operational efficiency are supported by digital infrastructure, specifically job boards and Applicant Tracking Systems (ATS). These systems are explicitly noted as components of the Selling, General and Administrative (SG&A) expenses, which represented 38% of Q3 2025 revenues.

GEE Group, Inc. (JOB) - Canvas Business Model: Customer Segments

You're looking at the customer base for GEE Group, Inc. as of late 2025, right after they finalized the sale of their Industrial Staffing Services segment. This means the focus is squarely on their Professional Staffing Services division, which serves clients across several specialized, white-collar sectors.

The core customer base relies on GEE Group for contract labor and direct hire placements in areas where specialized knowledge is key. For the nine months ended June 30, 2025, the continuing operations generated consolidated revenues of $73.0 million.

Here's how the revenue streams from continuing operations broke down for the nine months ended June 30, 2025:

• Professional contract staffing services revenues totaled $64.3 million.
• Direct hire placement revenues for the same period were $8.7 million.

To be fair, the company noted that the overall demand environment has been subdued, with consolidated revenues for the third quarter of fiscal 2025 being $24.5 million, down 9% year-over-year.

The specific customer segments GEE Group, Inc. targets within its Professional Staffing Services division include:

• US-based companies needing Information Technology (IT) professionals.
• Organizations requiring Finance and Accounting specialists.
• Healthcare providers utilizing medical scribes for EMR services, bolstered by the acquisition of Scribe Solutions.
• Engineering employers, as this service line was explicitly mentioned as being affected by current market conditions.

The table below shows the known revenue contributions from the continuing Professional Staffing Services segment as of the nine-month period ending June 30, 2025, compared to the prior year's comparable period. Remember, the Industrial Staffing segment, which might have included some skilled trades, is now excluded as discontinued operations.

Customer Focus Area / Service Type	FY 2025 YTD Revenue (9 Months Ended Jun 30, 2025)	FY 2024 YTD Revenue (9 Months Ended Jun 30, 2024)
Professional Contract Staffing Services (Includes IT, Finance, Accounting, Engineering, Scribes)	$64.3 million	$72.3 million (Calculated: $83.0M Q3 YTD 2024 less $10.7M Industrial Q3 YTD 2024, using Q3 2024 data as proxy for YTD trend)
Direct Hire Placements (Across Professional Segments)	$8.7 million	$10.1 million (Calculated: $11.8M Q3 YTD 2024 less $1.7M Industrial Q3 YTD 2024, using Q3 2024 data as proxy for YTD trend)
Industrial Staffing Services (Discontinued Operations)	$0.0 million	$13.8 million (Reported Q3 YTD 2024 revenue for the segment)

What this estimate hides is the specific revenue split between IT, Finance/Accounting, and Engineering within that $64.3 million contract revenue figure; GEE Group, Inc. doesn't publicly detail those sub-segments in their continuing operations reports as of Q3 2025. Also, the acquisition of Hornet Staffing, Inc. in January 2025 is expected to enhance competitive positioning in IT and professional services, so you'd expect its contribution to grow in the final quarter of fiscal 2025.

Finance: draft 13-week cash view by Friday

GEE Group, Inc. (JOB) - Canvas Business Model: Cost Structure

You're looking at the core expenses GEE Group, Inc. (JOB) faces to run its professional staffing and HR solutions business as of late 2025. The cost structure here is a mix of fixed overhead and variable costs tied directly to service delivery.

The Selling, General, and Administrative (SG&A) expenses are a key area management is focused on adjusting. For the second quarter of fiscal 2025, the absolute dollar amount for SG&A was reported at $9.3 million. Considering consolidated revenues for that same quarter were $24.5 million, this meant SG&A represented 38.0% of revenue for Q2 2025. This was higher than the 33.9% seen in Q1 2025, though the absolute dollar amount for Q3 2025 was slightly lower at $9.0 million.

Here's a quick look at the reported SG&A metrics around the Q2 2025 period:

Metric	Period Ended March 31, 2025 (Q2 2025)	Period Ended June 30, 2025 (Q3 2025)
SG&A Expenses (Dollars)	$9.3 million	$9.0 million
SG&A as % of Revenue	38.0%	N/A (Q3 SG&A as % of revenue not explicitly stated)
Consolidated Revenues (Dollars)	$24.5 million	$24.5 million

The largest variable cost component is definitely contractor payroll and related employment costs. This cost scales directly with the volume of professional contract staffing services provided. To offset inflationary rises in these costs, GEE Group, Inc. (JOB) enacted bill rate increases where feasible in its contract services business.

Fixed costs within SG&A are significant, especially when revenues decline relative to that fixed base. These fixed costs include several key operational elements:

• Fixed personnel-related expenses.
• Occupancy costs.
• Costs for job boards.
• Costs for applicant tracking systems.

GEE Group, Inc. (JOB) is actively managing costs associated with M&A activity and integration of acquisitions. The company completed the acquisition of Hornet Staffing, Inc. in January 2025, and management noted the pipeline remained robust with outstanding letters of intent, indicating ongoing capital deployment for growth through acquisition.

Furthermore, there is a clear strategic investment in technology, specifically in AI and applicant tracking systems. Management has plans to reduce SG&A expenses by leveraging offshore recruiting resources and integrating AI technology into recruiting and sales processes to improve efficiency. This investment is part of the strategy to adjust the cost structure and improve profitability, with a goal to become profitable again in the latter part of 2025 or early 2026.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

GEE Group, Inc. (JOB) - Canvas Business Model: Revenue Streams

You're looking at how GEE Group, Inc. generates its income following a major strategic shift, which is key to understanding its current valuation profile. Honestly, the revenue mix has simplified significantly as of late 2025.

The primary engine for GEE Group, Inc. revenue remains its professional staffing operations. For the nine-month period year-to-date (YTD) ending June 30, 2025, the Professional contract staffing services generated $64.3 million. This figure represents the core, continuing business after the divestiture.

A crucial component, though smaller in absolute terms, is the Direct hire placement fees. For that same nine-month period YTD Q3 2025, direct hire revenues were $8.7 million. What makes this stream so attractive from a margin perspective is that these fees carry a 100% gross margin. Here's the quick math: the higher mix of this high-margin revenue stream is what drove the overall gross margin up to 35.4% for the quarter ending June 30, 2025, compared to 34.1% in the prior year period.

The revenue stream from Industrial contract services is now historical for continuing operations. The operations and substantially all the assets of the former Industrial Staffing Services segment were sold, effective June 2, 2025. These activities are now characterized as discontinued operations as of June 30, 2025, and are excluded from the reported continuing operations results. This sale was specifically of the Triad Light Industrial Division.

The strategic focus has sharpened, which directly impacts where new revenue growth is targeted. You can see this shift in the company's stated focus areas, which now center on high-value professional verticals. This implies that revenue from specialized areas like HR consulting and IT SOW projects is now folded into the Professional Staffing Services segment, reflecting the company's concentration on these specialty service offerings.

Here is a summary of the key revenue components from continuing operations for the nine months ended June 30, 2025:

Revenue Stream Component	YTD Q3 2025 Revenue (Nine Months Ended June 30, 2025)	Gross Margin Profile
Professional Contract Staffing Services	$64.3 million	Standard Contract Margin (Gross Margin 35.4% for Q3 2025)
Direct Hire Placement Fees	$8.7 million	100% Gross Margin

The company's current revenue generation relies on these two continuing streams, which are concentrated in specific professional verticals:

• Information Technology staffing and placements.
• Engineering staffing and placements.
• Finance and Accounting staffing and placements.
• Office Support staffing and placements.
• Health Care staffing and placements.

The company is actively pursuing M&A to expand these platforms, with the Hornet acquisition expected to be accretive to earnings starting in Q2 2025. That's a clear signal on where they expect future revenue quality to improve.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.