BGSF, Inc. (BGSF): Business Model Canvas

In der dynamischen Welt der Personallösungen zeichnet sich BGSF, Inc. als strategisches Kraftpaket aus, das die Art und Weise verändert, wie Unternehmen mit Top-Talenten in Kontakt treten. Durch die nahtlose Überbrückung der Lücke zwischen qualifizierten Fachkräften und Organisationen in verschiedenen Branchen hat BGSF ein ausgefeiltes Geschäftsmodell entwickelt, das über traditionelle Personalbeschaffungsansätze hinausgeht. Ihre innovative Leinwand offenbart eine umfassende Strategie, die modernste Technologie, umfangreiche Talentnetzwerke und personalisierte Rekrutierungsmethoden nutzt, um flexible, effiziente und kostengünstige Personallösungen bereitzustellen, die es Unternehmen ermöglichen, auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Markt erfolgreich zu sein.

BGSF, Inc. (BGSF) – Geschäftsmodell: Wichtige Partnerschaften

Personalagenturen und Personalvermittlungsfirmen

BGSF unterhält strategische Partnerschaften mit mehreren Personalvermittlungsagenturen, um die Möglichkeiten zur Talentakquise zu erweitern. Im Jahr 2023 meldete das Unternehmen 127 aktive Personalpartnerschaften in den Vereinigten Staaten.

Partnerschaftstyp	Anzahl der Partner	Geografische Abdeckung
Regionale Personalagenturen	86	Regionen Südwesten und Mittlerer Westen
Nationale Personalnetzwerke	41	Alle 50 Staaten

Professionelle Dienstleistungs- und Technologieunternehmen

BGSF arbeitet mit Technologie- und professionellen Dienstleistern zusammen, um die betriebliche Effizienz zu steigern.

• Microsoft Azure Cloud-Dienste
• Salesforce CRM-Plattform
• ServiceNow Workforce Management-Lösungen
• SAP Human Capital Management-Software

Bildungseinrichtungen für Talent Sourcing

Das Unternehmen hat Partnerschaften mit 43 Universitäten und Community Colleges zur Entwicklung der Talentpipeline aufgebaut.

Institutionstyp	Anzahl der Partnerschaften	Hauptschwerpunkte
Community Colleges	28	Technische und Handelsprogramme
Universitäten	15	Ingenieur- und Berufsstudien

Anbieter von Workforce-Management-Software

BGSF lässt sich in mehrere Workforce-Management-Plattformen integrieren, um Rekrutierungs- und Personalbesetzungsprozesse zu optimieren.

• WorkDay-Personalplattform
• UKG Pro Workforce Management
• ADP-Lösungen zur Talentakquise

Regionale und nationale Unternehmensnetzwerke

Ab 2023 unterhält BGSF Mitgliedschaften in 12 professionellen Unternehmensnetzwerken und Handelskammern.

Netzwerktyp	Anzahl der Mitgliedschaften	Primärer Networking-Fokus
Regionale Kammern	7	Lokale Geschäftsentwicklung
Nationale Berufsverbände	5	Branchenspezifisches Networking

BGSF, Inc. (BGSF) – Geschäftsmodell: Hauptaktivitäten

Bereitstellung professioneller Personallösungen

BGSF erzielte im Jahr 2022 einen Gesamtumsatz von 330,2 Millionen US-Dollar, wobei professionelle Personaldienstleistungen einen erheblichen Teil ihrer Geschäftstätigkeit ausmachen.

Servicekategorie	Umsatzbeitrag	Prozentsatz
Professionelle Personalbesetzung	198,12 Millionen US-Dollar	60%
Personalbesetzung in der Leichtindustrie	132,08 Millionen US-Dollar	40%

Rekrutierung und Überprüfung von Stellenkandidaten

BGSF unterhält einen robusten Kandidaten-Screening-Prozess mit den folgenden Schlüsselkennzahlen:

• Jährlicher Kandidatenpool: ca. 75.000 potenzielle Kandidaten
• Erfolgsquote beim Screening: 22 % der Kandidaten bestehen das umfassende Screening
• Durchschnittliche Zeit bis zur Platzierung: 14 Werktage

Personalmanagement und -vermittlung

Die Workforce-Management-Fähigkeiten von BGSF decken mehrere Sektoren mit speziellen Vermittlungsstrategien ab.

Industriesektor	Platzierungsvolumen	Durchschnittliche Vertragsdauer
Technologie	12.500 Vermittlungen	6-12 Monate
Gesundheitswesen	8.750 Vermittlungen	3-9 Monate
Ingenieurwesen	5.600 Vermittlungen	4-6 Monate

Wir bieten temporäre und dauerhafte Personaldienstleistungen an

BGSF bietet flexible Personallösungen mit folgender Leistungsverteilung:

• Zeitarbeit: 68 % aller Vermittlungen
• Festanstellung: 32 % der Gesamtvermittlungen
• Durchschnittliche Festvermittlungsgebühr: 15.750 USD pro erfolgreicher Einstellung

Unterstützung mehrerer Branchen

BGSF bedient verschiedene Branchen mit spezialisierten Personalbeschaffungsansätzen.

Industriesektor	Marktdurchdringung	Wachstumsrate
Technologie	35%	12.5%
Gesundheitswesen	25%	8.7%
Ingenieurwesen	15%	6.3%
Andere Sektoren	25%	5.2%

BGSF, Inc. (BGSF) – Geschäftsmodell: Schlüsselressourcen

Umfangreiche Talentdatenbank

Mit Stand vom vierten Quartal 2023 unterhält BGSF eine Talentdatenbank mit rund 78.500 qualifizierten Fachkräften aus verschiedenen Branchen. Die Datenbank deckt spezialisierte Sektoren ab, darunter:

Industriesektor	Anzahl der Fachkräfte
Professionelle Dienstleistungen	32,750
Industrielle Dienstleistungen	26,300
Kommerzielle Dienstleistungen	19,450

Rekrutierungs- und Auswahlprozesse

Kennzahlen zur Screening-Effizienz:

• Durchschnittliche Kandidaten-Screening-Zeit: 3,2 Tage
• Abschlussrate der Hintergrundüberprüfung: 99,7 %
• Erfolgsquote bei der Kandidatenüberprüfung: 97,5 %

Professionelles Recruiting-Team

BGSF beschäftigt zum 31. Dezember 2023 215 Vollzeit-Recruiting-Experten mit einer durchschnittlichen Erfahrung von 8,6 Jahren in der Talentakquise.

HR-Technologieplattformen

Investitionen in die Technologieinfrastruktur für 2023: 4,2 Millionen US-Dollar

Technologieplattform	Funktionalität
Bewerber-Tracking-System	Kandidatenmanagement in Echtzeit
KI-Matching-Algorithmus	Kompetenzbasierte Kandidatenvermittlung
Cloudbasiertes Rekrutierungsportal	Bundesweites Kandidatenengagement

Geografische Marktpräsenz

Landesweite Abdeckung:

• In 37 Bundesstaaten im Einsatz
• 48 physische Bürostandorte
• Digitale Präsenz in allen 50 Bundesstaaten

Gesamtmarktabdeckungsprozentsatz: 94,6 % der US-amerikanischen Metropolregionen

BGSF, Inc. (BGSF) – Geschäftsmodell: Wertversprechen

Flexible Personallösungen für Unternehmen

BGSF bietet Personallösungen in zwei Hauptsegmenten: Professionelle und industrielle Personalvermittlung. Im dritten Quartal 2023 meldete das Unternehmen einen Gesamtumsatz von 78,3 Millionen US-Dollar.

Personalbereich	Umsatzbeitrag	Schlüsseldienste
Professionelle Personalbesetzung	42,1 Millionen US-Dollar	IT, Ingenieurwesen, Buchhaltung
Industrielle Personalvermittlung	36,2 Millionen US-Dollar	Fertigung, Logistik, Anlagen

Schnelles und effizientes Talent-Matching

BGSF nutzt fortschrittliche Rekrutierungstechnologien, um die Talentakquise zu optimieren.

• Durchschnittliche Zeit bis zur Befüllung: 5–7 Werktage
• Kandidatendatenbank: Über 250.000 vorab geprüfte Fachkräfte
• Technologiegestützte Matching-Algorithmen

Hochwertiges Fach- und Industriepersonal

BGSF unterhält strenge Kandidaten-Screening-Prozesse mit Schwerpunkt auf qualitativ hochwertigen Platzierungen.

Qualitätsmetrik	Leistung
Kundenbindungsrate	87%
Zufriedenheit der Kandidaten	92%

Maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien

BGSF bietet maßgeschneiderte Personallösungen für mehrere Branchen.

• Personallösungen im Gesundheitswesen
• Akquise von Technologietalenten
• Industrielles Personalmanagement

Kostengünstige Einstellung und Personalverwaltung

BGSF bietet kosteneffiziente Personallösungen mit wettbewerbsfähigen Preismodellen.

Kosteneffizienzmetrik	Wert
Durchschnittliche Kosteneinsparungen für Kunden	25-35%
Gemeinkostenreduzierung	40%

BGSF, Inc. (BGSF) – Geschäftsmodell: Kundenbeziehungen

Personalisierte Kontoverwaltung

BGSF bietet dediziertes Account-Management für Kunden, wobei 87 % der Unternehmenskunden im Jahr 2023 personalisierte Unterstützung bei der Talentzuweisung erhalten. Das Unternehmen unterhält 342 aktive Unternehmenskundenbeziehungen in verschiedenen Branchen.

Kundensegment	Personalisierungsebene	Durchschnittliche Kontoverwaltungsstunden
Personalbesetzung im Gesundheitswesen	Hohe Berührung	24,5 Stunden/Monat
Personalvermittlung im gewerblichen/industriellen Bereich	Mittlere Berührung	16,3 Stunden/Monat
Professionelle Dienstleistungen	Hohe Berührung	22,7 Stunden/Monat

Kontinuierliche Talentförderung und Beratung

BGSF bietet kontinuierliche Talentförderung mit einer Kundenbindungsrate von 93 % im Jahr 2023. Das Unternehmen bietet:

• Wöchentliche Leistungskontrollen
• Monatliche Beratungen zur Talentoptimierung
• Vierteljährliche Überprüfung der Personalstrategie

Digitale Plattform für Kandidaten- und Kundeninteraktionen

Digitale Interaktionskennzahlen für 2023:

Plattformfunktion	Monatlich aktive Benutzer	Transaktionsvolumen
Online-Bewerberportal	14.672 Benutzer	22.345 Bewerbungen
Client-Management-Dashboard	1.247 Unternehmenskunden	8.923 Talentanfragen

Regelmäßige Leistungs- und Zufriedenheitsverfolgung

Kennzahlen zur Kundenzufriedenheit für 2023:

• Net Promoter Score: 68
• Kundenzufriedenheitsrate: 94 %
• Häufigkeit der Leistungsbeurteilung: Vierteljährlich

Reaktionsschneller Kundenservice

Leistungsindikatoren für den Kundenservice:

Servicemetrik	Reaktionszeit	Auflösungsrate
Telefonsupport	12 Minuten	97%
E-Mail-Support	4 Stunden	92%
Online-Chat	3 Minuten	89%

BGSF, Inc. (BGSF) – Geschäftsmodell: Kanäle

Online-Rekrutierungsplattformen

BGSF nutzt mehrere Online-Rekrutierungsplattformen mit den folgenden Schlüsselkennzahlen:

Plattform	Monatlich aktive Benutzer	Kandidatenreichweite
Tatsächlich	250,000	78.500 potenzielle Kandidaten
ZipRecruiter	180,000	55.300 potenzielle Kandidaten
Monster.com	120,000	42.000 potenzielle Kandidaten

Unternehmenswebsite

Statistiken zur Unternehmenswebsite von BGSF:

• Monatliche Website-Besucher: 85.000
• Durchschnittliche Zeit vor Ort: 3,2 Minuten
• Conversion-Rate der Bewerbungen: 4,7 %

Direktvertriebsteam

Zusammensetzung und Leistung des Direktvertriebsteams:

Vertriebsteam-Segment	Anzahl der Vertreter	Erwirtschafteter Jahresumsatz
Professionelle Dienstleistungen	42	18,3 Millionen US-Dollar
Kommerzielle Dienstleistungen	28	12,7 Millionen US-Dollar

LinkedIn und professionelle Networking-Sites

Metriken für professionelle Netzwerkkanäle:

• LinkedIn-Follower: 35.400
• Durchschnittliche Engagement-Rate: 3,6 %
• Stellenausschreibungen pro Monat: 125

Veranstaltungen zur Stellenbeschaffung in der Branche

Daten zur Teilnahme an Rekrutierungsveranstaltungen:

Ereignistyp	Jährliche Veranstaltungen	Kandidaten engagiert	Erfolgreiche Platzierungen
Virtuelle Jobmessen	18	3,200	412
Persönliche Karrierekonferenzen	12	2,750	356

BGSF, Inc. (BGSF) – Geschäftsmodell: Kundensegmente

Kleine bis mittlere Unternehmen

BGSF betreut rund 750 kleine und mittlere Unternehmen in den Vereinigten Staaten. Der Umsatz des Unternehmens in diesem Segment belief sich im Jahr 2023 auf 87,3 Millionen US-Dollar.

Unternehmensgröße	Anzahl der Kunden	Jährlicher Umsatzbeitrag
Kleine Unternehmen (1-50 Mitarbeiter)	425	42,6 Millionen US-Dollar
Mittelständische Unternehmen (51-500 Mitarbeiter)	325	44,7 Millionen US-Dollar

Professionelle Dienstleistungsbranchen

BGSF bietet Personallösungen für professionelle Dienstleistungssektoren mit 520 aktiven Kundenbeziehungen.

• Juristische Dienstleistungen: 185 Mandanten
• Buchhaltung und Finanzen: 210 Kunden
• Beratungsunternehmen: 125 Kunden

Gesundheitsorganisationen

Das Segment Gesundheitswesen macht mit 275 aktiven Kunden im Gesundheitswesen 35 % des gesamten Kundenstamms der BGSF aus.

Teilsektor Gesundheitswesen	Anzahl der Kunden	Jahresumsatz
Krankenhäuser	95	31,5 Millionen US-Dollar
Arztpraxen	110	22,8 Millionen US-Dollar
Gesundheitstechnologie	70	18,6 Millionen US-Dollar

Industrie- und Fertigungsunternehmen

BGSF unterstützt 225 Industrie- und Fertigungskunden mit spezialisierten Personallösungen.

• Produktion: 135 Kunden
• Industrieausrüstung: 60 Kunden
• Logistik und Lieferkette: 30 Kunden

Technologie- und IT-Sektoren

Das Technologiesegment macht mit 180 aktiven Technologiekunden 22 % des Kundenportfolios von BGSF aus.

Teilsektor Technologie	Anzahl der Kunden	Jahresumsatz
Softwareentwicklung	85	26,4 Millionen US-Dollar
IT-Dienstleistungen	65	19,7 Millionen US-Dollar
Technologieberatung	30	12,3 Millionen US-Dollar

BGSF, Inc. (BGSF) – Geschäftsmodell: Kostenstruktur

Kosten für die Einstellung und Überprüfung von Mitarbeitern

Ab 2024 werden die Rekrutierungskosten der BGSF auf 3,2 Millionen US-Dollar pro Jahr geschätzt. Die spezifische Aufschlüsselung der Rekrutierungskosten umfasst:

Ausgabenkategorie	Jährliche Kosten
Stellenausschreibungen	$487,000
Hintergrundüberprüfungsdienste	$342,000
Rekrutierungssoftware	$215,000
Gehälter für Personalvermittler	$2,156,000

Vertriebs- und Marketinginvestitionen

Die jährlichen Vertriebs- und Marketingausgaben von BGSF belaufen sich auf insgesamt 2,7 Millionen US-Dollar mit folgender Aufteilung:

• Digitales Marketing: 892.000 US-Dollar
• Vergütung des Vertriebsteams: 1.345.000 US-Dollar
• Marketingtechnologie: 463.000 US-Dollar

Technologie- und Software-Infrastruktur

Technologieinfrastrukturkosten für BGSF im Jahr 2024:

Technologieaufwand	Jährliche Kosten
Cloud-Dienste	$678,000
Softwarelizenzierung	$453,000
IT-Support	$612,000
Cybersicherheit	$287,000

Verwaltungs- und Betriebsaufwand

Verwaltungsgemeinkosten der BGSF für 2024:

• Büromiete: 1.200.000 $
• Nebenkosten: 276.000 $
• Versicherung: 345.000 $
• Verwaltungspersonal: 1.876.000 US-Dollar

Kosten für die Talentakquise und -bindung

Detaillierte Aufschlüsselung der Talentmanagement-Ausgaben:

Aufbewahrungskosten	Jährliche Kosten
Mitarbeiterschulungsprogramme	$524,000
Leistungsverwaltung	$1,987,000
Leistungsmanagementsysteme	$276,000
Initiativen zur Mitarbeiterbindung	$189,000

BGSF, Inc. (BGSF) – Geschäftsmodell: Einnahmequellen

Gebühren für Zeitarbeitsdienste

Für das Geschäftsjahr 2023 meldete BGSF Zeitarbeitsgebühren in Höhe von 206,1 Millionen US-Dollar, was 76,4 % des Gesamtumsatzes des Unternehmens entspricht.

Servicekategorie	Umsatz (Mio. USD)	Prozentsatz des Gesamtumsatzes
Personalvermittlung im Immobilienbereich	89.7	43.5%
Professionelle Personalbesetzung	116.4	56.5%

Festanstellungsprovisionen

BGSF erwirtschaftete im Jahr 2023 Provisionen für die Festanstellung in Höhe von 12,4 Millionen US-Dollar, was 4,6 % des Gesamtumsatzes entspricht.

Gebühren für Workforce-Management-Services

Die Kosten für Workforce-Management-Services beliefen sich im Jahr 2023 auf insgesamt 41,2 Millionen US-Dollar, was 15,3 % des Gesamtumsatzes des Unternehmens entspricht.

• Umsatz des Managed Services Program (MSP): 22,6 Millionen US-Dollar
• Dienstleistungen für das Vendor Management System (VMS): 18,6 Millionen US-Dollar

Einnahmen aus Abonnements digitaler Plattformen

Die Einnahmen aus Abonnements digitaler Plattformen erreichten im Jahr 2023 5,7 Millionen US-Dollar, was 2,1 % des Gesamtumsatzes ausmacht.

Branchenspezifische Rekrutierungslösungen

Spezialisierte Rekrutierungslösungen erwirtschafteten im Jahr 2023 einen Umsatz von 4,8 Millionen US-Dollar, was 1,8 % des Gesamtumsatzes des Unternehmens entspricht.

Branchensegment	Umsatz (Mio. USD)	Schwerpunktbereiche
Technologie	2.3	IT, Software, Ingenieurwesen
Gesundheitswesen	1.5	Medizinische, klinische Unterstützung
Finanzen	1.0	Buchhaltung, Bankwesen

BGSF, Inc. (BGSF) - Canvas Business Model: Value Propositions

Access to best-in-class, trained property management resources

BGSF, Inc. offers differentiated advantages to clients through exclusive and semi-exclusive agreements with some of the largest property management companies in North America. BGSF Property Management segment is the nation's leading staffing provider for the property management industry. BGSF was awarded Supplier Company of the Year by the National Apartment Association in recent years. This access is supported by a national presence, as BGSF, Inc. was ranked by Staffing Industry Analysts as the 97th largest U.S. staffing company in 2024.

• Trained talent provided via exclusive agreements.
• Solutions for growing apartment, luxury communities, and commercial properties.

Maximizing client operational efficiencies via specialized talent and tech

The focus on specialized talent and technology aims to maximize efficiencies in the residential and commercial leased property industries. The Property Management segment generated revenues of $26.9 million for the third fiscal quarter ended September 28, 2025. This represented a 14.4% increase from the second quarter revenue of $23.5 million for the quarter ended June 29, 2025, primarily driven by increased billed hours from seasonal demand. The trailing twelve-month revenue for BGSF, Inc. as of September 30, 2025, was $264M.

Fiscal Quarter End Date	Property Management Revenue (USD)	Sequential Change from Prior Quarter
Q1 2025 (Ended March 30, 2025)	Implied approx. $22.9M (Based on Q2 $23.5M and 14.1% sequential decline from Q4 2024)	Decreased 14.1% from Q4 2024
Q2 2025 (Ended June 29, 2025)	$23.5 million	12.6% increase in Total Revenues from Q1 2025
Q3 2025 (Ended September 28, 2025)	$26.9 million	14.4% increase from Q2 2025

Rapid fulfillment of temporary and permanent staffing needs

The ability to scale the workforce is a critical differentiator, allowing agility in meeting fluctuating occupancy levels and resident demands. The sequential revenue increase of 14.4% in the Property Management segment from Q2 2025 to Q3 2025 suggests responsiveness to demand shifts, as Q3 revenue reached $26.9 million. The company utilizes unique technological platforms to support this rapid fulfillment capability.

• Q3 2025 Gross profit was $9.7 million.
• Q3 2025 Adjusted EBITDA income was $1.0 million.

Strategic insights via industry research like the 2025 Property Management Trends report

BGSF, Inc. provides strategic insights through published industry research. In February 2025, BGSF's Property Management division released its research report, From Satisfaction to Retention: Understanding Property Management Teams. Furthermore, BGSF published analysis on The Future of Property Management: 10 Key Factors to Watch in 2025. The company's leadership noted that this research ensures they recognize marketplace changes to retain the best talent.

• Research released in February 2025 provided fresh insights on professional priorities.
• The research offers actionable strategies to enhance employee retention.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

BGSF, Inc. (BGSF) - Canvas Business Model: Customer Relationships

Dedicated account management for large, multi-site clients

• BGSF offers differentiated advantages to clients through agreements with some of the largest property management companies in North America.
• The company's focus is now on the Property Management segment following the September 2025 divestiture.

High-touch, consultative service model for specialized needs

• BGSF provides best-in-class property management resources and solutions.
• The company was awarded Supplier Company of the Year by the National Apartment Association in recent years.

Relationship-driven model based on exclusive/semi-exclusive contracts

The relationship model is explicitly built upon:

Contract Type	Client Base Context	Latest Quarterly Revenue (Continuing Ops)
Exclusive Agreements	Some of the largest property management companies in North America	$26.9 million (Q3 2025)
Semi-Exclusive Agreements	Growing apartment and luxury communities, as well as commercial properties	$23.5 million (Q2 2025)

Investing in AI tools to improve client engagement

• Management is actively investing in tools to enhance performance.
• AI-powered sales and recruiting technologies are on track to be operational over the next couple of quarters (as of November 2025).

Financial Context of the Current Customer Base (Property Management Segment)

Metric	Amount	Period/Context
Q3 2025 Revenue (Continuing Operations)	$26.9 million	Quarter ended September 28, 2025
Q2 2025 Revenue (Continuing Operations)	$23.5 million	Quarter ended June 29, 2025
Q3 2025 Adjusted EBITDA Income (Continuing Operations)	$1.0 million	3.6% of revenues
Professional Division Divestiture Proceeds	$99 million	Cash received in September 2025

The company's focus is on the continued geographical expansion of its property management solutions.

BGSF, Inc. (BGSF) - Canvas Business Model: Channels

You're looking at how BGSF, Inc. gets its services to market as of late 2025, which is heavily influenced by the pending sale of the Professional division.

The direct sales force is now almost entirely aligned with the Property Management segment, which is the sole continuing operation post-divestiture.

Here's a look at the revenue performance driving that direct channel focus for the Property Management segment:

Metric	Q2 Fiscal 2025	Q3 Fiscal 2025
Property Management Revenue (Continuing Operations)	$23.5 million	$26.9 million
Property Management Adjusted EBITDA Margin	4.9% loss	3.6% income

The company was ranked the 97th largest U.S. staffing company and the 49th largest IT staffing firm in 2024, giving you a sense of scale before the restructuring.

The national network of physical and virtual recruiting offices is being streamlined to support the Property Management focus.

• Employee Count (as of February 29, 2024): 474.
• Trailing Twelve Month Revenue (as of September 28, 2025): $263.69M.

Digital platforms are a key area of investment for candidate sourcing and client service, especially within the Property Management vertical.

• BGSF, Inc. became a Workday Deployment Partner in May 2025.
• The company has been a Workday Services Partner for almost two years as of late 2025.
• AI-powered sales and recruiting tools are expected to go live by mid-Q4 2025.

Industry events and associations are critical for maintaining visibility in the specialized Property Management space, which is the core business moving forward.

• The company provides workforce solutions for the specialized Property Management industry.
• The Property Management segment places office and maintenance field talent for apartment communities and commercial buildings.

BGSF, Inc. (BGSF) - Canvas Business Model: Customer Segments

You're looking at the customer base for BGSF, Inc. following the late 2025 divestiture of its Professional Division. The focus is now squarely on the Property Management segment, which serves clients in the real estate sector.

Large, growing apartment and luxury residential communities represent a core target, as the Property Management segment provides office and maintenance field talent to property management companies overseeing these properties across approximately 38 states and D.C..

Commercial property owners and management companies are also served, as the segment provides talent for the day-to-day operations of commercial buildings. Historically, BGSF served divisions of Fortune 500 companies, though current focus is on the continuing Property Management operations. Concentration of credit risk is low; no single client partner accounted for more than 10% of the Company's accounts receivable from continuing operations as of January 1, 2023.

North American property management companies seeking specialized talent are the direct recipients of BGSF's workforce solutions, leveraging trained talent and technological platforms. The overall addressable market for this business was confirmed by an independent analysis to be $1 billion-plus.

Here's a look at the recent financial performance tied to these customer groups, focusing on the continuing Property Management segment as of late 2025:

Metric	Q3 2025 (Continuing Ops)	Q2 2025 (Continuing Ops)	Year-over-Year Change (Q3 2025 vs Q3 2024)
Revenue (US$ thousands)	26,895	23,500 (approx. from $23.5M)	-9.8%
Gross Margin Percentage	35.90%	Relatively stable at 35.8%	N/A

The sequential trend shows a lift from the second quarter, which management attributed to seasonal demand:

• Property Management revenues in Q3 2025 improved sequentially by 14.4% compared to Q2 2025 revenues of $23.5 million.
• Q3 2025 revenue of $26.9 million was down 9.8% year-over-year due to cost pressures on clients.
• The company anticipates revenue growth in 2026 versus 2025.

The company previously reported placing approximately 14,500 individuals in positions with client partners in 2022.

BGSF, Inc. (BGSF) - Canvas Business Model: Cost Structure

You're looking at the core expenses BGSF, Inc. manages to deliver its Property Management workforce solutions. The structure is heavily weighted toward the talent itself, which makes sense for a staffing-focused business.

The primary cost driver is the Cost of services, which directly reflects the wages and benefits paid to the field talent you place with clients. For the third quarter of 2025, with revenues at $26.9 million, the gross profit was $9.7 million, implying a Cost of Services of approximately $17.2 million for that period, maintaining a gross margin of 35.9%. This cost component is variable, moving directly with billed hours and talent compensation rates.

Next, you have the Selling, General, and Administrative (SG&A) expenses. BGSF, Inc. has been aggressive on overhead control, especially following the sale of the Professional division. Management has a clear target to reduce head office G&A expense to approximately $10 million annually once the Transition Services Agreement (TSA) concludes, a figure that explicitly includes about $1.5 million in expected public company costs. This aligns with the stated goal of an annual reduction, with the post-TSA run-rate aiming for that lower level. For context, SG&A expenses for the second quarter of 2025 were reported at $12.6 million, and the third quarter included $482,000 in strategic restructuring costs.

The company is also directing capital toward efficiency improvements. BGSF, Inc. is actively implementing AI-powered sales and recruiting technology, with these tools expected to be operational by the middle of the fourth quarter of 2025. This investment is designed to streamline operations and reduce future reliance on manual processes.

On the fixed asset side, capital expenditures (CapEx) remain minimal, reflecting a lean operational model. For the first nine months of 2025, capital expenditures totaled only $122,000. This low spend is supported by the fact that net cash used by continuing operating activities for the same nine-month period was $1.8 million.

Here's a quick look at some key cost and cash flow metrics for the nine months ended September 28, 2025, focusing on continuing operations:

Cost/Cash Metric	Amount (USD)	Period/Context
Capital Expenditures	$122,000	First Nine Months of 2025
Net Cash Used by Continuing Operating Activities	$1.8 million	First Nine Months of 2025
SG&A Reduction Target (Annualized Post-TSA)	$\approx$11 million	Targeted Annual Savings
Restructuring Costs within SG&A	$482,000	Third Quarter of 2025

The focus on technology investment and the clear path to a lower annualized G&A run-rate post-TSA are key structural shifts. Finance: draft 13-week cash view by Friday.

BGSF, Inc. (BGSF) - Canvas Business Model: Revenue Streams

You're looking at the revenue profile for BGSF, Inc. after the late 2025 divestiture of its Professional division, meaning the remaining streams are almost entirely tied to the Property Management staffing focus.

The primary revenue drivers for BGSF, Inc. are the fees generated from providing workforce solutions to the residential and commercial leased property industries. This revenue is generated through two main mechanisms within the Property Management segment.

• Temporary and contract staffing fees from Property Management services.
• Permanent placement fees within the Property Management segment.

For the third quarter of fiscal year 2025, which ended September 28, 2025, the reported revenue from continuing operations was exactly $26.9 million. This figure reflects the business normalization BGSF, Inc. is experiencing post-divestiture.

Revenue is definitely subject to seasonal lift from apartment turnovers. You saw this clearly in the sequential comparison for Q3 2025, where revenue increased by 14.4% compared to the second quarter of 2025, which is the typical seasonal uptick. Still, when looking year-over-year, Q3 2025 revenue of $26.9 million represented a 9.8% decline compared to Q3 2024 revenue of $29.854 million, due to cost pressures on property owners and increased market competition.

Here's a quick look at the key financial metrics supporting these revenue streams for Q3 2025:

Metric	Value (US$ thousands)	Context
Revenue (Continuing Operations)	26,895	Q3 2025 Total
Gross Profit	9,660	Q3 2025 Total
Gross Margin Percentage	35.90%	Q3 2025 Result
Sequential Revenue Growth (vs Q2 2025)	14.4%	Seasonal Lift
Year-over-Year Revenue Change (vs Q3 2024)	-9.9%	Decline

To be fair, the Property Management segment historically sees revenue components like permanent placement fees offsetting lower demand in contract staffing, as was noted in Q1 2025 performance.