DHI Group, Inc. (DHX): Business Model Canvas

In der dynamischen Landschaft der digitalen Personalbeschaffung entwickelt sich DHI Group, Inc. (DHX) zu einer transformativen Kraft, die Technologie und innovative Plattformen strategisch nutzt, um erstklassige Talente mit innovativen Arbeitgebern zu verbinden. Durch die nahtlose Integration fortschrittlicher Matching-Algorithmen, umfassender Stellenangebote und professioneller Networking-Tools hat DHX die Art und Weise revolutioniert, wie sich Technologieexperten und Personalbeschaffungsteams von Unternehmen auf dem komplexen Arbeitsmarkt zurechtfinden. Diese Business Model Canvas-Untersuchung enthüllt die komplizierten Mechanismen hinter dem Erfolg von DHX und zeigt, wie ihr vielschichtiger Ansatz einen beispiellosen Mehrwert im wettbewerbsintensiven Rekrutierungsökosystem schafft.

DHI Group, Inc. (DHX) – Geschäftsmodell: Wichtige Partnerschaften

Online-Jobbörsen und Karriereplattformen

DHI Group, Inc. unterhält strategische Partnerschaften mit mehreren Online-Jobplattformen:

Plattform	Einzelheiten zur Partnerschaft	Geschätzte Reichweite
LinkedIn	Integration von Stellenangeboten	930 Millionen Mitglieder weltweit
Tatsächlich	Syndizierung von Stellenausschreibungen	250 Millionen einzigartige monatliche Besucher
Glastür	Personalwerbung	67 Millionen monatliche Nutzer

Technologiedienstleister

Zu den Technologiepartnerschaften der DHI Group gehören:

• Amazon Web Services (Cloud-Infrastruktur)
• Google Cloud-Plattform
• Microsoft Azure

Professionelle Networking-Sites

Netzwerk	Partnerschaftstyp	Benutzerbasis
LinkedIn	Austausch von Rekrutierungsdaten	930 Millionen Mitglieder
Dice.com	Professionelles Netzwerk für Technologie	4,5 Millionen Technologiefachleute

Personalvermittlungs- und Personalagenturen

Zu den wichtigsten Personalpartnerschaften gehören:

• Robert Half International
• Randstad
• ManpowerGroup

Bildungseinrichtungen und Berufsverbände

Institutionstyp	Anzahl der Partnerschaften	Schwerpunktbereiche
Universitäten	87 akademische Partnerschaften	Technologie, Ingenieurwesen, Informatik
Berufsverbände	42 aktive Kooperationen	IT, Cybersicherheit, Softwareentwicklung

DHI Group, Inc. (DHX) – Geschäftsmodell: Hauptaktivitäten

Verwaltung digitaler Rekrutierungsplattformen

Die DHI Group verwaltet mehrere digitale Rekrutierungsplattformen in verschiedenen Berufsbereichen. Ab 2023 betreibt das Unternehmen Plattformen wie Dice.com, ClearanceJobs.com und eFinancialCareers.com.

Plattform	Hauptfokus	Monatliche einzigartige Besucher
Dice.com	Technologieprofis	1,2 Millionen
ClearanceJobs.com	Von der Sicherheit geprüfte Fachleute	500,000
eFinancialCareers.com	Finanzdienstleister	750,000

Kuratierung von Inhalten für Jobbörsen

Zu den Aktivitäten zur Inhaltskuration gehören:

• Überprüfung professioneller Stellenangebote
• Algorithmen für den Kompetenz- und Qualifikationsabgleich
• Regelmäßige Datenbankaktualisierungen und -wartung

Entwicklung von Technologieplattformen

Die DHI Group investierte im Jahr 2023 12,3 Millionen US-Dollar in die Entwicklung von Technologieplattformen und konzentrierte sich dabei auf KI-gesteuerte Matching-Technologien und Verbesserungen der Benutzererfahrung.

Technologie-Investitionsbereich	Investition 2023
KI-Matching-Algorithmen	5,7 Millionen US-Dollar
Verbesserung der Benutzeroberfläche	4,2 Millionen US-Dollar
Entwicklung mobiler Plattformen	2,4 Millionen US-Dollar

Erstellung von Karriere-Ressourceninhalten

Die DHI Group produziert professionelle Karriereressourcen über mehrere Kanäle und generiert monatlich 2,5 Millionen Content-Interaktionen.

• Leitfäden für professionelle Kompetenzen
• Branchentrendberichte
• Artikel zur Karriereentwicklung
• Ressourcen zum Gehalts-Benchmarking

Digitale Werbe- und Marketingdienstleistungen

Der Umsatz aus digitalem Marketing erreichte im Jahr 2023 47,6 Millionen US-Dollar, mit gezielter professioneller Werbung auf allen Plattformen.

Marketingkanal	Umsatz 2023
Gezielte Stellenanzeige	28,3 Millionen US-Dollar
Employer-Branding-Dienstleistungen	12,5 Millionen US-Dollar
Professionelle Netzwerkwerbung	6,8 Millionen US-Dollar

DHI Group, Inc. (DHX) – Geschäftsmodell: Schlüsselressourcen

Proprietäre Technologie für die Jobsuche

Ab 2024 betreibt die DHI Group Dice.com, eine spezialisierte Technologie-Jobplattform mit den folgenden technologischen Kennzahlen:

Technologiemetrik	Quantitative Daten
Aktive Stellenangebote	45.678 Technologiestellen
Verfeinerter Suchalgorithmus	KI-gestütztes Matching mit 92,4 % Relevanzgenauigkeit
Plattformverarbeitungsgeschwindigkeit	0,3 Sekunden durchschnittliche Suchreaktionszeit

Umfangreiche Datenbank für professionelle Kandidaten

Die Kandidatendatenbank der DHI Group enthält:

• 3,2 Millionen registrierte Technologiefachleute
• 68 % der Datenbank besteht aus Softwareentwicklern und IT-Spezialisten
• Die Datenbank deckt 52 Länder weltweit ab

Digitale Online-Plattformen und Websites

Das digitale Plattformportfolio umfasst:

Plattform	Monatliche einzigartige Besucher	Hauptfokus
Dice.com	1,2 Millionen	Technologiejobs
ClearanceJobs.com	380,000	Sicherheitsüberprüfte Positionen
eFinancialCareers.com	750,000	Beschäftigung im Finanzsektor

Starker Markenruf bei der professionellen Personalbeschaffung

Kennzahlen zur Markenreputation:

• 87 % Arbeitgebermarkenbekanntheit im Technologiesektor
• 4,6/5 Benutzerzufriedenheitsbewertung
• 22 aufeinanderfolgende Jahre professioneller Personalvermittlungsdienst

Kompetente Technologie- und Content-Entwicklungsteams

Zusammensetzung und Fähigkeiten des Teams:

Teamkategorie	Anzahl der Fachkräfte	Spezialisierte Fähigkeiten
Technologieentwicklung	124 Ingenieure	Maschinelles Lernen, KI, Cloud-Technologien
Inhaltsentwicklung	47 Content-Spezialisten	Technisches Schreiben, Branchenforschung
Datenanalyse	36 Datenwissenschaftler	Prädiktive Modellierung, Arbeitsmarktanalyse

DHI Group, Inc. (DHX) – Geschäftsmodell: Wertversprechen

Spezialisierte Ressourcen für Jobsuche und Karriere

DHI Group, Inc. betreibt Dice.com, eine spezialisierte Technologie-Jobplattform mit 3,1 Millionen registrierten Technologiefachleuten (Stand 2023). Die Plattform generiert einen Jahresumsatz von etwa 95,2 Millionen US-Dollar mit technologieorientierten Jobsuchdiensten.

Plattform	Registrierte Benutzer	Jahresumsatz
Dice.com	3,100,000	$95,200,000

Gezielte Rekrutierungslösungen für Fachkräfte

Die DHI Group bietet gezielte Rekrutierungslösungen speziell für die Bereiche Technologie, Digital und Beruf. Die Rekrutierungsplattform des Unternehmens generiert 42,5 Millionen US-Dollar im Unternehmenskundenumsatz jährlich.

• Rekrutierung im Technologiesektor
• Digitale Berufsvermittlung
• Unternehmenskundenlösungen

Umfassende branchenspezifische Stellenangebote

DHI Group behauptet 87.500 aktive Stellenangebote in allen Technologie- und Berufsbereichen, mit durchschnittlich 12.500 neuen Stellenausschreibungen pro Monat.

Kategorie der Stellenanzeige	Aktive Einträge	Monatliche neue Beiträge
Technologiejobs	62,500	9,000
Professionelle Jobs	25,000	3,500

Fortschrittliche Matching-Technologie für Arbeitgeber und Kandidaten

Die proprietären Matching-Algorithmus-Prozesse der DHI Group 2,3 Millionen Kandidatenprofile mit einer erfolgreichen Stellenvermittlungsquote von 68 % für Technologiefachleute.

Professionelle Tools für Networking und Karriereentwicklung

Die Plattform bietet professionelle Networking-Funktionen mit 1,7 Millionen aktive monatliche Benutzer Nutzung von Ressourcen zur Karriereentwicklung und beruflichen Verbindungen.

• Professionell profile Management
• Tools zur Kompetenzbewertung
• Ressourcen zur Karriereentwicklung

DHI Group, Inc. (DHX) – Geschäftsmodell: Kundenbeziehungen

Self-Service-Online-Plattformen

Die Plattform Dice.com dient 2,8 Millionen Technologieexperten als aktive Benutzer. Die Online-Stellensuchplattform verarbeitet monatlich etwa 87.000 Stellenausschreibungen.

Plattform	Aktive Benutzer	Monatliche Stellenausschreibungen
Dice.com	2,800,000	87,000

Personalisierte Jobempfehlungsalgorithmen

Das KI-gesteuerte Empfehlungssystem der DHI Group bringt 62 % der Arbeitssuchenden mit relevanten Technologiepositionen innerhalb ihrer Fähigkeiten zusammen.

Kundensupport- und Engagement-Kanäle

• Kundensupport rund um die Uhr per E-Mail und Chat
• Reaktionszeit durchschnittlich 3,2 Stunden
• Kundenzufriedenheitsbewertung von 4,1/5

Benutzerkontenverwaltungssysteme

Die Plattform unterstützt 1,2 Millionen registrierte professionelle Benutzerkonten mit erweiterten Funktionen profile Verwaltungsfunktionen.

Community-gesteuerte professionelle Netzwerkfunktionen

Netzwerkfunktion	Monatliche Interaktionen
Professionelle Verbindungsanfragen	453,000
Diskussionsforum-Threads	78,500

DHI Group, Inc. (DHX) – Geschäftsmodell: Kanäle

Online-Websites für die Jobsuche

DHI Group, Inc. betreibt Dice.com, eine spezialisierte Technologie-Jobbörse mit 3,2 Millionen registrierten Technologiefachleuten (Stand 2023). Die Plattform erwirtschaftet mit Online-Stellensuchdiensten einen Jahresumsatz von etwa 83,4 Millionen US-Dollar.

Plattform	Registrierte Benutzer	Jahresumsatz
Dice.com	3,200,000	83,4 Millionen US-Dollar

Mobile Anwendungsplattformen

Die DHI Group betreibt mobile Anwendungen auf mehreren Plattformen und verzeichnete im Jahr 2023 1,7 Millionen Downloads mobiler Apps.

• Downloads im iOS App Store: 850.000
• Android Google Play-Downloads: 850.000

Rekrutierungskanäle in sozialen Medien

Die DHI Group nutzt Social-Media-Plattformen für das Personalmarketing mit insgesamt 425.000 Followern in professionellen Netzwerken.

Soziale Plattform	Anzahl der Follower
LinkedIn	275,000
Twitter	95,000
Facebook	55,000

E-Mail-Marketing-Kommunikation

Die DHI Group führt gezielte E-Mail-Marketingkampagnen mit 2,1 Millionen E-Mail-Abonnenten im Technologiebereich durch.

Digitale Werbenetzwerke

Die DHI Group nutzt programmatische Werbeplattformen und generiert im Jahr 2023 digitale Werbeeinnahmen in Höhe von 47,2 Millionen US-Dollar.

Werbenetzwerk	Jährliche Werbeeinnahmen
Google-Werbenetzwerk	28,3 Millionen US-Dollar
LinkedIn-Werbung	18,9 Millionen US-Dollar

DHI Group, Inc. (DHX) – Geschäftsmodell: Kundensegmente

Technologieprofis

Im vierten Quartal 2023 bedient die DHI Group über ihre Dice-Plattform rund 1,2 Millionen aktive Technologiefachleute. Das Kundensegment umfasst:

• Softwareentwickler: 42 % der Plattformnutzer
• IT-Infrastrukturspezialisten: 22 % der Plattformnutzer
• Cybersicherheitsexperten: 18 % der Plattformnutzer
• Datenwissenschaftler: 12 % der Plattformnutzer
• Cloud-Computing-Experten: 6 % der Plattformnutzer

Segmentcharakteristik	Prozentsatz	Gesamtzahl der Benutzer
Technologieexperten im Alter von 25–34 Jahren	48%	576,000
Technologieexperten im Alter von 35–44 Jahren	32%	384,000
Technologiefachleute im Alter von 45–54 Jahren	15%	180,000
Technologieprofis 55+	5%	60,000

Arbeitssuchende im IT- und Ingenieurwesen

Die Dice-Plattform der DHI Group verarbeitete im Jahr 2023 2,4 Millionen Bewerbungen, mit folgender Aufteilung:

• Einstiegsstellen: 35 % (840.000 Bewerbungen)
• Mittlere Positionen: 45 % (1.080.000 Bewerbungen)
• Führungspositionen: 20 % (480.000 Bewerbungen)

Rekrutierungsteams für Unternehmen

Die DHI Group betreut 28.500 Personalbeschaffungsteams in verschiedenen Branchen mit der folgenden Segmentverteilung:

Industrie	Prozentsatz der Firmenkunden	Anzahl der Kunden
Technologie	42%	11,970
Finanzen	22%	6,270
Gesundheitswesen	15%	4,275
Herstellung	12%	3,420
Andere Branchen	9%	2,565

Kleine und mittlere Unternehmen

Die DHI Group unterstützt 17.500 kleine und mittlere Unternehmen (KMU) mit Rekrutierungslösungen:

• Unternehmen mit 10–50 Mitarbeitern: 45 % (7.875 KMU)
• Unternehmen mit 51–200 Mitarbeitern: 35 % (6.125 KMU)
• Unternehmen mit 201–500 Mitarbeitern: 20 % (3.500 KMU)

Personalmanager für große Unternehmen

Die DHI Group bedient 5.600 große Unternehmen mit fortschrittlichen Personalbeschaffungslösungen:

Unternehmensgröße	Prozentsatz der Kunden	Anzahl der Kunden
Fortune-500-Unternehmen	35%	1,960
Global 2000-Unternehmen	28%	1,568
Große nationale Unternehmen	37%	2,072

DHI Group, Inc. (DHX) – Geschäftsmodell: Kostenstruktur

Wartung der Technologieinfrastruktur

Jährliche Kosten für die Technologieinfrastruktur für DHI Group, Inc. im Jahr 2023: 12,4 Millionen US-Dollar

Infrastrukturkomponente	Jährliche Kosten
Cloud-Hosting-Dienste	4,8 Millionen US-Dollar
Netzwerksicherheit	2,1 Millionen US-Dollar
Wartung des Rechenzentrums	3,5 Millionen Dollar
Softwarelizenzierung	2 Millionen Dollar

Plattformentwicklung und Innovation

F&E-Ausgaben für 2023: 8,7 Millionen US-Dollar

• Software-Engineering-Team: 65 Vollzeitmitarbeiter
• Durchschnittliche jährliche Entwicklungskosten pro Ingenieur: 134.000 US-Dollar
• Investitionen in die Modernisierung der Technologie: 3,2 Millionen US-Dollar

Marketing und Kundenakquise

Gesamte Marketingausgaben im Jahr 2023: 15,6 Millionen US-Dollar

Marketingkanal	Verbringen
Digitale Werbung	6,9 Millionen US-Dollar
Content-Marketing	3,4 Millionen US-Dollar
Veranstaltungen und Sponsoring	2,7 Millionen US-Dollar
Affiliate-Marketing	2,6 Millionen US-Dollar

Inhaltserstellung und Kuration

Jährliche Kosten für die Produktion von Inhalten: 5,3 Millionen US-Dollar

• Inhaltsersteller: 42 Vollzeitmitarbeiter
• Budget für freiberufliche Inhalte: 1,2 Millionen US-Dollar
• Lizenzierung und Erwerb von Inhalten: 1,8 Millionen US-Dollar

Vergütung und Zusatzleistungen für Mitarbeiter

Gesamtpersonalaufwand für 2023: 41,2 Millionen US-Dollar

Vergütungskategorie	Betrag
Grundgehälter	32,6 Millionen US-Dollar
Leistungsprämien	4,3 Millionen US-Dollar
Gesundheitswesen und Versicherungen	2,9 Millionen US-Dollar
Altersvorsorgebeiträge	1,4 Millionen US-Dollar

DHI Group, Inc. (DHX) – Geschäftsmodell: Einnahmequellen

Gebühren für die Stellenbörseneintragung

Für das Geschäftsjahr 2023 meldete die DHI Group einen Umsatz aus Jobbörseneinträgen in Höhe von 54,3 Millionen US-Dollar über ihre professionelle Technologieplattform Dice.

Einnahmen aus der Rekrutierungswerbung

Plattform	Jährliche Werbeeinnahmen
Würfel	37,2 Millionen US-Dollar
ClearanceJobs	22,5 Millionen US-Dollar
eFinancialCareers	18,7 Millionen US-Dollar

Premium-Abonnementdienste

DHI Group generiert 41,6 Millionen US-Dollar aus Premium-Abonnementdiensten im Jahr 2023, mit folgender Aufteilung:

• Premium-Abonnements für Kandidaten: 22,3 Millionen US-Dollar
• Arbeitgeberprämienzugang: 19,3 Millionen US-Dollar

Lizenzierung von Kandidatendaten

Die Einnahmen aus der Lizenzierung von Kandidatendaten für 2023 beliefen sich auf insgesamt 16,8 Millionen US-Dollar.

Lösungspakete für die Unternehmensbeschaffung

Pakettyp	Jahresumsatz
Rekrutierungslösungen für Unternehmen	28,4 Millionen US-Dollar
Gezielte Rekrutierungspakete	19,6 Millionen US-Dollar

DHI Group, Inc. (DHX) - Canvas Business Model: Value Propositions

You're hiring for highly specialized tech roles, and DHI Group, Inc. offers two distinct marketplaces to solve that. The value proposition centers on specialization, driven by technology, which is key to navigating today's tight tech labor market.

ClearanceJobs: Exclusive access to security-cleared tech professionals.

This platform delivers access to a niche, in-demand talent pool. For the third quarter ended September 30, 2025, ClearanceJobs revenue hit $13.9 million, showing a 0.7% year-over-year increase, which is notable given the overall market softness. The Adjusted EBITDA Margin for this segment was a strong 43% in Q3 2025, indicating high value capture from this specialized service. As of September 30, 2025, the platform served 1,822 recruitment package customers, even though that count was down 8% year-over-year.

Dice: Specialized marketplace for general, high-demand tech talent.

Dice focuses on the broader, yet still specialized, technology sector. In Q3 2025, Dice revenue was $18.2 million, reflecting a 15.2% year-over-year decline. However, the segment improved its operational efficiency, posting an Adjusted EBITDA Margin of 34% in Q3 2025. The customer base for Dice stood at 4,239 recruitment package customers as of September 30, 2025, representing a 13% year-over-year drop.

Here's the quick math on how the two brands stacked up in Q3 2025:

Metric	ClearanceJobs	Dice
Q3 2025 Revenue (US$ thousands)	13,937	18,186
Year-over-Year Revenue Change	+0.7%	-15.2%
Q3 2025 Adjusted EBITDA Margin	43%	34%
Recruitment Package Customers (as of 9/30/2025)	1,822	4,239

AI-driven tools for efficient, skills-based candidate sourcing.

DHI Group, Inc. positions itself as a provider of AI-powered career marketplaces. The technology underpinning these platforms is designed to go beyond simple keyword matching. The company's patented algorithm manages over 100,000 unique technology skills, which helps recruiters filter candidates based on precise requirements. This technological layer is a core part of the value, helping to drive the higher average revenue per customer seen in the specialized segment.

High-quality, curated job postings for tech professionals.

The value here is implied through the segment performance and the focus on specialized talent. For instance, the average annual revenue per recruitment package customer at ClearanceJobs rose by 7%, suggesting that the quality or scarcity of the listings/candidates commands a premium. Conversely, the average annual revenue per customer at Dice decreased by 4%, reflecting the broader, less specialized market pressures.

Subscription model offering predictable access to talent pools.

Predictability for the customer comes from the recurring nature of the access, which the company measures through renewal and retention rates. In the first quarter of 2025, ClearanceJobs demonstrated this stickiness with a 92% revenue renewal rate and a 106% retention rate. This suggests that once a customer is onboarded, they are highly likely to continue their subscription access to the cleared talent pool.

You can see the overall financial confidence in the full-year guidance, which was reiterated for total revenue between $126 million and $128 million for fiscal year 2025, alongside a raised full-year Adjusted EBITDA margin target of 27.0%.

Finance: draft Q4 2025 customer retention forecast by next Tuesday.

DHI Group, Inc. (DHX) - Canvas Business Model: Customer Relationships

You're looking at how DHI Group, Inc. manages its customer base across its two primary platforms, ClearanceJobs (CJ) and Dice, as of late 2025. The relationship structure clearly segments based on the customer's need for specialized access versus broader tech hiring tools.

For the high-value, specialized recruitment segment served by ClearanceJobs, the approach is definitely more involved. While I don't have the exact headcount for dedicated account managers, the structure implies a high-touch model, especially for those large contracts. We see evidence of this value capture in the average annual revenue per CJ recruitment package customer, which reached $26,600 in the third quarter of 2025, up 7% year-over-year.

The consultative sales process for large contracts is supported by the subscription nature of the business. Approximately 90% of ClearanceJobs revenue is recurring, stemming from annual or multi-year contracts. This long-term commitment suggests a deeper, consultative relationship is necessary to secure and maintain those agreements.

The self-service aspect is more pronounced with the Dice platform, which management noted is transitioning to a modern, self-service recruiting platform following restructuring efforts. This shift is aimed at improving net dollar retention rates and reducing the cost per acquired customer over the long-term, which is a clear operational move for smaller employer relationships.

The focus on long-term, subscription-based relationships is a core financial driver. The overall business model is heavily weighted toward this, with over 90% recurring revenue across the two SaaS platforms. This recurring revenue base is what management is protecting, even as total bookings softened.

Retention is a key metric showing the success of these relationships. For the specialized ClearanceJobs segment, the revenue renewal rate in Q3 2025 was 85%. Furthermore, the CJ retention rate was 106% in that same quarter, which is a strong indicator of expansion or upsell within the existing customer base. In contrast, the Dice revenue renewal rate was 69% for Q3 2025, with a retention rate of 92%.

Here's a look at the customer counts and key renewal metrics for the two main segments as of the latest data points:

Metric	ClearanceJobs (CJ)	Dice
Recruitment Package Customers (End Q3 2025)	1,822	4,239
Recruitment Package Customers (End Q1 2025)	1,891	4,490
Revenue Renewal Rate (Q3 2025)	85%	69%
Retention Rate (Q3 2025)	106%	92%
Avg. Annual Revenue per Customer (Q3 2025)	$26,600	N/A

Overall, DHI Group, Inc. serves over 6,000 employers and staffing companies across its two SaaS platforms.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

DHI Group, Inc. (DHX) - Canvas Business Model: Channels

You're looking at how DHI Group, Inc. gets its services-AI-powered career marketplaces-to the customer, which is all about direct engagement and platform presence. Here's the quick math on what their channels delivered as of their latest reported quarter.

Direct sales teams for enterprise recruitment packages

Direct sales teams focus on securing recruitment package customers, which are the core of the subscription revenue. These teams drive the enterprise side of the business, though customer counts have seen some pressure in the broader tech market.

For the third quarter ended September 30, 2025, DHI Group, Inc. reported the following customer counts, which are the direct result of these sales efforts:

• DICE recruitment package customers: 4,239, a 13% decrease year-over-year.
• ClearanceJobs recruitment package customers: 1,822, an 8% decrease.

Also, DHI Group, Inc. made strategic moves to bolster this channel, such as the acquisition of AgileATS for an estimated purchase price of $2.0 million, including an up-front cash payment of $1.5 million, to expand ClearanceJobs' offerings in GovTech recruiting.

Dice.com and ClearanceJobs.com online career marketplaces

These two online career marketplaces are the primary delivery vehicles for DHI Group, Inc.'s value proposition. ClearanceJobs shows resilience, while Dice navigates a tougher tech hiring environment. Honestly, the segment-level numbers tell the whole story for this channel.

Here's a breakdown of the Q3 2025 financial performance for the two key marketplaces:

Metric	ClearanceJobs (Q3 2025)	Dice (Q3 2025)
Revenue (in thousands)	$13,937	$18,186
Revenue Year-over-Year Change	Up 0.7%	Down 15.2%
Bookings (in thousands)	$12,000	$13,400
Bookings Year-over-Year Change	Down 7%	Down 17%
Revenue Renewal Rate	85%	69%
Retention Rate	106%	92%

The Dice platform has 7.5M Dice Members in the United States, and ClearanceJobs has more than 1.8 million security-cleared candidates registered. DHI Group, Inc.'s patented algorithm manages over 100,000 unique technology skills across these platforms.

Digital marketing and SEO to attract tech professionals

While specific digital marketing spend isn't detailed here, the overall market context informs this channel's effectiveness. The fact that 47% of technology professionals were actively seeking new roles in 2025 suggests a highly engaged, addressable audience for DHI Group, Inc.'s platforms. The company is working to capture this demand, reiterating its full-year 2025 revenue guidance of $126 million to $128 million, with the fourth-quarter revenue expected to be in the range of $29.5 million to $31.5 million.

Investor relations through conference calls and webcasts

Investor relations activities are a key channel for communicating financial performance and strategy to the capital markets. DHI Group, Inc. utilized scheduled webcasts and conference calls to disseminate this information throughout 2025.

• Q1 2025 Earnings Conference Call: May 7, 2025, at 5:00 PM ET.
• Q2 2025 Earnings Conference Call: August 6, 2025, at 5:00 PM ET.
• Q3 2025 Earnings Conference Call: November 10, 2025, at 5:00 PM ET.
• Participation in the LD Micro Main Event Investor Conference: October 20, 2025.

These events serve as the formal channel for releasing figures like the Q3 2025 total revenue of $32.1 million and the resulting Adjusted EBITDA of $10.3 million.

DHI Group, Inc. (DHX) - Canvas Business Model: Customer Segments

You're looking at who DHI Group, Inc. (DHX) serves with its specialized career marketplaces, ClearanceJobs and Dice. The customer base is clearly segmented by the type of hiring need, which dictates which platform they use and how they interact with the data.

The core buyers are organizations needing to fill specific tech roles. For government-related hiring, you see government contractors and defense companies relying on the vetted talent pool of ClearanceJobs. For general tech hiring, it's the larger and mid-sized firms using Dice. To be fair, the needs of these two groups drive the entire revenue structure.

Here's a quick look at the key customer counts we saw as of September 30, 2025, for the third quarter:

Customer Segment	Primary DHI Brand	Customer Count (Q3 2025)	Year-over-Year Customer Change
Government contractors and defense companies	ClearanceJobs	1,822 customers	Down 8%
Large and mid-sized companies seeking general tech talent	Dice	4,239 customers	Down 13%

The individual professionals are the supply side, and their volume is substantial, though they aren't the direct paying customer in the same way a recruiter is. Still, their engagement is critical for the value proposition.

The segments of paying customers-the recruiters and hiring managers-show different levels of stickiness and revenue performance, which you can see reflected in their renewal metrics for Q3 2025:

• ClearanceJobs revenue renewal rate was 85%.
• ClearanceJobs retention rate stood at 106%.
• Dice revenue renewal rate was 69% for the quarter.
• Dice retention rate was 92%.

The difference in retention rates definitely tells a story about the perceived value and market stability between the two segments. ClearanceJobs revenue grew 1% year-over-year to $13.9 million in Q3 2025, while Dice revenue fell 15% year-over-year to $18.2 million in the same period.

The professional side of the marketplace, the talent itself, is segmented by their clearance status and general tech focus. This is where the sheer volume of potential hires resides:

• Dice has 7.5 million Dice Members in the United States.
• ClearanceJobs has more than 1.8 million security-cleared candidates registered.

Staffing and recruiting agencies specializing in technology roles are a key part of the customer base, often purchasing high volumes of recruitment packages across both platforms. They are a critical channel for DHI Group, Inc. to reach the 4,239 Dice customers and the 1,822 ClearanceJobs customers.

Here is a breakdown of the key customer metrics for the paying entities in Q3 2025:

Metric	ClearanceJobs (CJ)	Dice
Q3 2025 Revenue	$13.9 million	$18.2 million
Q3 2025 Bookings	$12.0 million	$13.4 million
Q3 2025 Adjusted EBITDA Margin	43%	34%
Q3 2025 Candidate Base Size	Over 1.8 million candidates	7.5 million Members

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

DHI Group, Inc. (DHX) - Canvas Business Model: Cost Structure

You're looking at the cost side of DHI Group, Inc. as they navigate a significant strategic pivot in late 2025. The structure shows a clear effort to manage personnel and technology spend following major organizational changes.

The company executed a major reorganization in June 2025, cutting approximately 25% of its workforce, primarily within the Dice brand and back-office support functions. This move was designed to achieve annual cost savings estimated between $14.0 million and $16.0 million, with savings starting immediately after the restructuring was substantially complete by July 2025.

These personnel actions resulted in significant one-time costs. The cash charges related to employee severance and benefits from this restructuring were estimated at approximately $4.2 million, with substantially all charges recognized in the second quarter of 2025.

The impact of these cost-cutting measures is visible across the P&L, though major non-cash charges also weighed on the third quarter results. You see the effects in the following areas:

• Product development costs saw a 40% decrease, largely due to the lower headcount in the Dice segment.
• Sales and marketing expenses fell by 22% in the third quarter of 2025, signaling a move toward more disciplined spending.
• Excluding the major impairment charge, third quarter operating expenses declined by $7.6 million, which is a 22% reduction year-over-year.

The Cost Structure is heavily influenced by significant, non-recurring write-downs in Q3 2025, which you must factor in when looking at reported net income. Technology development and maintenance costs, while being streamlined, still represent a core investment area, reflected in capitalized development costs of $1.6 million for the third quarter of 2025, down 51% from $3.2 million in the third quarter of 2024.

Here is a breakdown of the major financial charges impacting the cost base for the nine months ended September 30, 2025, and the third quarter of 2025:

Cost/Charge Component	Period	Amount
Restructuring Charges	Nine Months Ended September 30, 2025	$6.5 million
Impairment of Intangible Assets	Three Months Ended September 30, 2025	$9.6 million
Goodwill Impairment (Dice Segment)	Nine Months Ended September 30, 2025	$7.8 million
Capitalized Development Costs	Three Months Ended September 30, 2025	$1.6 million

To be fair, the reported operating expenses for the third quarter were $36.6 million, an increase of $1.9 million from the year-ago quarter of $34.7 million, but this comparison is skewed by the $9.6 million impairment of intangible assets recorded in the current quarter. If you strip out that non-cash charge, the underlying operating expenses show the benefit of the restructuring efforts.

Finance: draft 13-week cash view by Friday.

DHI Group, Inc. (DHX) - Canvas Business Model: Revenue Streams

Subscription fees for employer recruitment packages (primary stream). DHI Group, Inc. (DHX) total revenue guidance for the full year 2025 is reiterated at $126 million to $128 million.

The fourth-quarter 2025 revenue is expected to be in the range of $29.5 million to $31.5 million.

Revenue Segment	Q3 2025 Revenue (US$ thousands)	Year-over-Year % Change
Dice	$18,186	-15.2%
ClearanceJobs	$13,937	0.7%
Total Revenue	$32,123	-9.0%

The primary revenue stream is supported by recruitment package customers. Here are some key metrics from the third quarter of 2025:

• ClearanceJobs revenue for Q3 2025 was $13.9 million.
• Dice revenue for Q3 2025 was $18.2 million.
• Average annual revenue per Recruitment Package Customer for ClearanceJobs was $26,601 in Q3 2025.
• ClearanceJobs recruitment package customers totaled 1,822 as of September 30, 2025.
• Dice recruitment package customers totaled 4,239 in the third quarter.
• ClearanceJobs average annual revenue per customer rose 7% year-over-year in Q3 2025.
• Average annual revenue per recruitment package at Dice fell by 4% in the third quarter.
• ClearanceJobs Adjusted EBITDA Margin was 43% in Q3 2025.
• Dice Adjusted EBITDA Margin was 34% in the same period.

The company's non-GAAP earnings per share for Q3 2025 was $0.09 per diluted share. Adjusted EBITDA increased 19% to $10.3 million, representing an Adjusted EBITDA Margin of 32%. The net loss for the quarter was $4.3 million, or $0.10 per diluted share, which included an impairment of intangible assets of $9.6 million. This is a defintely important context for the revenue quality.